2023年执行力心得体会(实用9篇)

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

执行力心得体会篇一

近日集团公司安排参加了张锡民教授的《超级领导力和执行力》、《如何做好班组长》的培训学习，在这两天开展的形式多样、丰富多彩的学教活动中，我学到了很多知识。通过学习，全面了解了领导力和执行力以及如何做好班组长的重要性，懂得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创新、管理创新。尤其对执行力的学习感触颇深。

通过学习我认为所谓的执行力就是贯彻公司战略意图，按质按量、不折不扣地完成工作，达到预期目标。执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。

对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实、负责、敬业的精神。该如何提升自己的执行力呢？两天的学习，我领悟到了很多，在此，我分享一下我的体会：

图和工作的重要性，就会消极懈怠、马虎应对。因此，我们必须认真领悟领导的意图，努力做好上情下达和下情上报等本职工作，真实、全面地贯彻领导的意图和反映群众的呼声，切实当好领导的助手。

二、对工作要有激情。有人说：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。一个对自己工作充满激情的人，无论做什么工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。因此，在我们的工作中，即使我们的工作不那么充满魅力，我们都要善于从中寻找它的意义和目的，从而热爱那份工作，培养出激情，这样就能全身心投入到工作中去，自动自发得做好各项工作。

三、要有百分百责任心。责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人能力再大，如果在工作中不愿承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时时拥有百分百的责任思维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢地担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。

四、学会责任管理。责任管理包括锁定责任、合理授权、有效沟通、经常检查、激励下属、培养下属等。

一个部门的工作往往需要本部门的团队来共同完成，因此，作为一个部门负责人，必须学会锁定责任，合理授权和有效的沟通以及检查和激励下属，对每个团队成员的职责进行明确的分工、细化，强化其本身应承担的责任，然后合理的授予他相应的权利，明确检查时间及时检查，并进行有效地沟通，造就其责任感，如果每个成员都有百分百的责任思维，大家就会朝着共同的目标奋进。

五、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。在工作中，要学会用方法，遇到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。因此不要在工作中向领导提问，而是要学会让领导做选择题。因此，需要我们不断地加强学习，提升自己业务水平，让自己在未来能从一名只关注过程的业余选手转变为一名关注结果的全力以赴的职业选手。

执行力心得体会篇二

《执行力》一书是一本关于如何提高个人执行力的指南，它通过深入研究和实践验证，为我们提供了一系列实用的方法和策略。在阅读这本书的过程中，我深受启发并获得了许多有关如何提高自己的执行力的宝贵经验。本文将从个人目标设定、时间管理、决策能力、积极行动和坚持不懈五个方面，分享我对《执行力》的心得体会。

段落二：个人目标设定（重要性及方法）。

在《执行力》中，作者强调了个人目标设定的重要性，它是提高执行力的关键一步。目标的明确性和可测量性是成功的基石，因为只有这样才能制定出明确的行动计划。作者提供了SMART目标设定方法，即目标必须具体、可衡量、可实现、现实，并有明确的时间限制。通过这种方法，我学会了对自己的目标进行更精确的规划，有效地管理时间和资源，从而更好地实现目标。例如，在我想要减肥的目标上，我开始制定每周运动三次、每天摄入特定的热量摄入量等具体的计划，这使我能够更好地跟进并成功地达到了我的目标。

段落三：时间管理（技巧和策略）。

时间管理是个人执行力的关键因素之一。在《执行力》中，作者介绍了一些时间管理的技巧和策略，以帮助读者更有效地利用时间并提高工作效率。例如，作者提出了番茄工作法，即每次集中精力工作25分钟后休息5分钟，这种时间分配模式可以帮助我们保持专注和高效率。在我的日常生活中，我开始采用番茄工作法，我发现它确实能够提高我的工作效率，我能够更集中地处理任务并尽可能多地完成工作。

段落四：决策能力培养（重要性及方法）。

决策能力在个人执行力中起着至关重要的作用。在《执行力》中，作者提出了一些提高决策能力的方法，例如，明确目标和选择优先事项是做出明智决策的关键要素之一。此外，通过尽可能多地获取信息，评估各种选择的优缺点，并准确分析自己的心理和情绪状况，也可以帮助我们做出正确的决策。通过运用这些方法，我在面对重要的决策时更加冷静和理性，能够更好地分析和评估各种选择，做出具有长远价值的决策。

段落五：积极行动与坚持不懈（成功因素）。

《执行力》中最重要的主题之一是积极行动和坚持不懈。作者强调了行动的重要性，指出没有行动就没有结果。通过积极主动地采取行动，我们能够更快地实现目标。此外，坚持不懈也是成功的关键之一。我们经常会面对各种挫折和困难，但只有坚持不懈，才能最终迈向成功之路。在我的经历中，我意识到只有通过实际行动和不懈努力，我才能在学习、工作和生活中取得更好的成果。

结束语。

总之，《执行力》这本书给了我很多关于提高个人执行力的宝贵经验。通过目标设定、时间管理、决策能力、积极行动和坚持不懈这五个方面的实践，我成功地提高了我的执行力并取得了明显的进步。因此，我强烈推荐这本书给那些想要提高自己的执行力和获得更好成果的人。

执行力心得体会篇三

第一段：介绍执行力的重要性及个人的意识到执行力的重要性（大约200字）。

执行力是指一个人能够有效地落实计划、实施行动并完成目标的能力。在现代社会中，执行力被越来越多地视为成功的关键要素。在百度工作多年以来，我深刻意识到了执行力的重要性。没有执行力，再好的计划和想法都只能是纸上谈兵。只有拥有了优秀的执行力，我们才能更好地实现个人的目标和组织的使命。

第二段：自我管理的关键——规划和目标设定（大约250字）。

要提高执行力，有效地管理自己是非常关键的。首先，我们需要从制定规划和设定目标开始。规划可以帮助我们清晰地认识到自己的优势与劣势，从而更好地选择适合自己的发展方向和目标。而设定目标可以帮助我们明确自己想要达到的成果，并将这些成果细分成更具体、可操作的小目标，从而分解任务并更容易实现。在百度的工作中，我经常通过制定每日、每周和每月的计划，并为每个目标设定明确的时间和期限，从而更好地管理自己，提高执行力。

第三段：克服拖延的挑战（大约250字）。

拖延是每个人都可能遇到的困扰执行力的难题。我发现通过合理地安排时间和建立健康的习惯，我可以更好地克服拖延。首先，需要合理安排每天的时间，确保有足够的时间去完成重要的任务，并且要坚持严格执行，不给自己过多的借口和空闲时间。其次，建立养成良好习惯和管理时间的意识，例如遵循“先做最难的任务”的原则，或者使用时间管理工具来帮助自己更好地掌控时间。通过这些方法，我成功地克服了自己的拖延倾向，提高了执行力。

第四段：锻炼自律与坚持的意义（大约250字）。

自律与坚持是提高执行力的重要因素。在百度的工作中，我必须保持高度的自律和坚持，才能应对工作中的各种挑战和压力。个人认为，通过锻炼自律和坚持，可以大大提高个人的执行力。自律意味着克服内心的惰性和诱惑，强迫自己执行计划中的任务，并不断追求进步和提高。坚持则是在遇到困难和挫折时，不放弃，努力坚持并找到解决问题的方法。通过锻炼自律与坚持，我在百度的工作中获得了较好的执行力，并不断适应新的变化。

第五段：总结并展望未来（大约250字）。

通过对执行力的认识与实践，我不仅在百度的工作中取得了一定的成就，也对个人的能力和潜力有了更清晰的认识。提高执行力不仅能帮助我更好地达成个人目标，也有助于我在企业中发挥更大的作用。未来，我将继续坚持并不断提高自己的执行力，通过学习和实践不断丰富自己的知识和技能，以更出色的表现回报组织和社会。我相信，只要不断追求进步和不断提高自己的执行力，我将更好地应对未来的挑战，并取得更大的成功。

执行力心得体会篇四

看完《华为执行力》这本书后，我感触颇多，受益匪浅。

书中提到：“没有执行力，就没有竞争力，没有竞争力，企业就没有发展力”。充分体现了执行力是企业发展的命脉与重中之重。

我觉得华为的狼性管理有些苛刻，但也正是因为这种狼性的拼搏精神才有了华为的今天。作为一名普通的员工，这本书中很多地方值得我们细品与借鉴。

首先，要注重细节。细节决定成败，每一项工作都是由很多细节组成的，想要把工作做好，就不能忽视其中的每一个细节，由不得半点的马虎和抱有侥幸心理。在工作中看似差不多的数据，如果不仔细检查，很有可能出现重大的错误，造成无法挽回的后果。正所谓失之毫厘，谬以千里。

其次，要提高工作效率。我们要合理安排时间，做好统筹兼顾，不要抱怨时间太少，手上的工作太多。其实在抱怨的时候，时间已经不知不觉地悄悄溜走了。我们还要学会区分工作的轻重缓急，重要的工作优先处理，这样才能提高工作效率。

最后，要端正工作态度。态度决定一切，人的心态决定人的命运，企业管理者与员工的心态也决定着企业的命运。如果我们的心态都能由被动转成主动，拥有健康、积极向上的心态，把爱岗敬业当成自己的使命，企业的发展就会迸发出巨大的能量。

在这个信息大爆炸的时代，企业如果缺乏有效的执行力，随时都有可能成为狼群待宰的羔羊。执行力是企业和个人走向成功的保障，我们今天的努力将决定我们灿烂的明天。

执行力心得体会篇五

物业管理贯穿于社区的生活之中，可以促进社区的和谐稳定。物管执行力是物业公司保持稳定发展的关键所在，物业服务水平和物管执行力直接相关。本文将以物管执行力心得体会为主题，探讨物业公司如何提高执行力，实现高质量的管理服务。

第二段：加强人才培养。

房地产市场的竞争日趋激烈，物业公司的产业链已经越来越长，纷繁复杂的业务需要物业经理配备专业人才才能胜任。加强人才培养是提高物管执行力的关键所在。需要通过人才公开招聘、内部人才提拔、公司培训制度等途径，加强其内部人才储备的建设。同时，通过实际对接客户，让员工发挥专业所长，加强优质服务意识，以此为基础向社区提供完善的物业服务，从而提高物管执行力，建立竞争优势。

第三段：提升运营管理水平。

物管执行力的提升，也与物业公司的运营管理水平相关。物业公司需要针对小区不同的特点，制定适合不同层次和需求的业务模式。同时，建立起规范的管理流程和制度，让管理人员更高效地开展工作。在实际工作中，还需要注重风险管理，建议监管市场、客户风险模型，及时识别和控制风险，集中精力提升物业服务水平。

第四段：加强技术支持体系。

如今，随着社会的发展，信息化时代已悄然而至。物业公司应加强技术支持体系，大力推进数字化和智能化建设。可以在小区上建立智能化的设备和系统来全面监测小区，提供更好的服务。同时，还能通过智能化建设，实现对物业效率的提高，使得物管执行力更为稳定。

第五段：完善服务热线及巡检机制。

物管执行力关键在于服务质量。在服务环节，物业公司应完善24小时服务热线，进行实时服务响应，方便快捷地解决居民的需求和反馈。另外，物业公司应及时实施巡查机制，确保小区内各项设施和便民设施正常运营，维护客户满意度，从而加强物业管理的执行力。

总结。

物管执行力良好的物业公司一定是有合理规划、有完善的管理机制和服务流程、有公开透明的信息公告、有高素质的服务人员和专业的技术支持。加强人才培养、提升运营管理水平、加强技术支持体系、完善服务热线及巡检机制，这些措施是提升物管执行力的关键所在。因此，物业公司应不断加强自身管理和服务质量，以客户为中心，不断提高服务质量和服务水平，进一步提高物管执行力，为社区提供更优质的物业服务。

执行力心得体会篇六

第一段：引言（字数200）。

车间S作为一个重要的组织部门，执行力的强弱直接影响到整个企业的运营效果和业绩。作为车间S的一员，我深感执行力的重要性，并通过实际工作中的体会和总结，逐渐形成了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我所得到的关于车间S执行力的心得和体会，希望能对大家有所启示。

第二段：明确目标，制定计划（字数200）。

在车间S的工作中，首先要明确目标和制定计划。明确目标可以帮助我们更好地定位工作方向，确保我们的努力朝着正确的方向前进。制定计划则是为了更好地分解目标任务，合理安排时间和资源。我学会了通过SMART原则制定目标，即具体、量化、可行、与实际情况相符、具有截止期限。同时，制定计划时要考虑各项任务的优先级，并合理分配时间和资源。这样的明确目标和制定计划，可以帮助我们更好地有条不紊地推进工作，提高执行力。

第三段：良好的沟通和协作（字数200）。

在车间S的工作中，良好的沟通和协作能够帮助我们更好地完成任务。良好的沟通可以减少误解和冲突，保持信息的流动和共享。在沟通中，我学会了倾听他人的意见和建议，理解他人的需求和期望，与他人进行有效的交流和讨论。协作是团队中不可或缺的一环，只有通过良好的协作，才能实现集体智慧的发挥，共同攻克困难。因此，我不仅加强了与同事之间的沟通，还主动寻找合作机会，与其他部门建立密切的合作关系。良好的沟通和协作能够加强团队的凝聚力和协调性，进而提高执行力。

第四段：注重细节，追求完美（字数200）。

在执行工作中，注重细节和追求完美是提高执行力的关键。细节决定成败，在处理工作中的细节时，我始终保持高度的责任心和认真态度，严格按照操作规程进行操作，杜绝疏漏和错误的发生。同时，我不断追求完美，努力将工作做到最好，不仅要求自己对任务的全面性和深入性，还要设计优良的流程和完善的操作手册。追求细节和完美能够帮助我们提高工作质量和效率，提升执行力。

第五段：持之以恒，不断学习（字数200）。

执行力的培养是一个长期而艰巨的过程，需要我们时刻保持积极的心态和持之以恒的努力。个人的成长和学习是提高执行力的源泉，通过不断学习和积累，我不断提高自己的专业技能和知识水平。我注重学习与实践相结合，通过参加培训、研讨会等活动，了解最新的行业动态和发展趋势。我还注重与同行业的专家和同事的交流和学习，不断提升自己。持之以恒、不断学习的态度是执行力的关键要素，只有不断提升自己，才能不断提高工作的执行力。

第六段：总结（字数200）。

通过实际工作中的实践和总结，我深刻认识到明确目标、制定计划、良好的沟通与协作、注重细节和追求完美、持之以恒不断学习是提高车间S执行力的关键。这些心得和体会不仅适用于车间S，也适用于其他工作和领域。我相信，只要我们能够融入这些心得和体会，不断努力和创新，我们的执行力将会不断提升，为企业的发展贡献我们的力量。

执行力心得体会篇七

导语：执行力心得体会怎么写?下面小编与您分享执行力心得体会心得范文，欢迎阅读!

做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。

如今，在企业发展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多的便是执行力问题。阿里巴巴的马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。一个好的执行人能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个意义上说，处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。那么执行力是什么，其实执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。

一、执行——没有任何借口。

在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，当我们在执行某项任务遇到阻碍无法前进时总是会将原因归于外界，比如任务太重事情太多时间太紧条件不行沟通不到位有人不配合等等，其实这些都只是一种借口，而完美的执行是不需要任何借口的。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

二、摒弃惰性，执行需要培养自己的自觉习惯。

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

三、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

四、执行需要注重细节，要细节、细节、再细节。

想要完成一个任务，光抓住重点是不够的，必须要从细节等小的方面抓起。所谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，要想把领导布置的任务完整完美的做好，就必须应从每一个细节做起。老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。

五、执行更需要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

阿里巴巴马云经典语句中有一句话：阿里巴巴不是计划出来的，而是“现在、立刻、马上”干出来的。如果我们每个员工严格按照制度的要求去工作，不寻找借口、不拖拉懈怠、加强过程管控、注重细节、团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，我们的执行能力何愁不提升?这样的公司何愁不能壮大发展?因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

何谓执行力?“就是按质按量地完成工作任务”的能力。的强弱取决于两个要素—：—个人的能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正。那么，如何树立积极正确的?我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。

执行力心得体会篇八

通过执行力的学习，使我认识到：执行力就是按质按量标准和上级要求，不折不扣的完成工作。虽然听起来很简单，做起来却未必简单。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高工作执行力，必须解决好“执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。

对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。

唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。

对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，被动应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好，拉里？麦克默荒有一句话这样说：“如果你等待，你会发现什么都没没变，唯一的只是你变老了”。

我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题，联系到我们平时，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。

在今后的工作中，我将勤于思考、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细节，做出优异成绩，为单位的建设和社会的发展贡献力量！

执行力心得体会篇九

3月1日，我参加了高新区组织的《高效执行力》的培训学习，首先我非常感谢上级领导花费了大量的人力，财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，下面我结合自己的实际工作谈谈在高效执行力方面的学习体会。

参加《高效执行力》这次培训，我收获很大。让我更加清楚了什么是执行力？谁是执行的人？执行是什么？执行是战术问题还是战略问题？以及制定战略的关键因素。通过参加付述信老师的培训，确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样，少了一些严肃，多了一分平实亲切，幽默风趣，能让人轻松愉快之中，领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识，听了他的课，让我顿时明白了很多。到现在我依然记得老师的每个关键词和问题的提出，使我更加深了对团队精神的理解，“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”。我相信我们高新区的团队精神将会越做越好，将会发挥更大的作用，取得更好的成绩。

三天的课程中老师首先分别给我做了团队的分配，分了八个团队每个团队分别制订了自己的队徽、队歌、队训和目标，每个团队都竭尽全力的做了团队展示，我觉得我从中体会到了就是一个团队的凝聚力，每个人都劲往一处使，心往一处想。大家拼命的为自己的团队积极献策，努力奋斗。三天的时间里给我感触最深的就是老师带领我们分别做了四个实践性的活动《传真》、《时代动车》、《撕纸》、《无条件执行》每个活动带给我们的意义都是深刻的。

团队的协作能力，一个好的团队肯定是具有很强的执行力，但是团对之间的合作协调能力也是很有必要的，事实上只要我们掌握了原则，虽然原则是不能轻易改变的，可是我们做事情的方法总是会有很多种的，所以我们要创新思维，突破自己，学会借脑、借力，发扬艰苦朴素的精神为打造宜业宜居的高新科技生态园区贡献出自己的力量。