在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
公司给员工的离职证明篇一
__________先生/女士/小姐(身份证号为)自____________年_____月____日入职我公司担任人力资源部_________职务,至____________年_____月____日因_________原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)___________________。
__________年_____月____日。
公司给员工的离职证明篇二
某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至 年 月 日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章
年 月 日
公司盖章
年 月 日
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章): 乙方签字:
甲方代表签字:
离职证明
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章): 乙方签字:
甲方代表签字:
________ 某某先生/女士/小姐自 ________ 年 ________ 月________ 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至________ 年 ________月________日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章________
________年________月 ________日
兹证明xx-x先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 ________年________月________ 日至 ________ 年________ 月 ________ 日。现已办理完所有离职手续,特此证明!
公司盖章________
________ 年 ________月 ________ 日
_______先生/女士/小姐,自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!
公司名称(加盖公章)
________年 ________ 月 ________ 日
甲方:________(单位名称)
乙方:________ 身份证号:________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 ________ 年________ 月________ 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章): ________ 乙方签字:________
甲方代表签字:________
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
2015年03月06日
离职证明
兹有我司员工xx-x,身份证号码为xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x,自xx-xx年xx月xx日入职我司xx-xx项目部担任xx-xx职务,至xx-xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在工作期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
xx-xxx-xxx有限公司
二〇一二年七月二十日
公司给员工的离职证明篇三
王____自____年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至____年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期:____年____月____日
公司给员工的离职证明篇四
__自_年12月1日入职我公司担任__部门__岗位,至2-_年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予"__"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期:
公司给员工的离职证明篇五
________自____年____月____日入职我公司担任________部门________岗位,至________年____月____日因个人原因申请离职,在此____年间无不良表现,工作良好期间曾被授予"________"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
________公司盖章。
日期:____年____月____日
公司给员工的离职证明篇六
_______________先生/女士/小姐自_______________年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至_______________年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称:_______________(加盖公章)。
____年__月__日。
公司给员工的离职证明篇七
甲方:(单位名称)。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于__-__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
公司给员工的离职证明篇八
1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
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