人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
社保离职证明开具条件篇一
____________:
兹有__________身份证号:________________个人社保代码_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我单位 __________岗位任职,现为我单位法人代表。
特此证明。
落款 :_______________
日期:_____________________
社保离职证明开具条件篇二
原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。
经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。
×××有限责任公司(公章)。
20xx年xx月xx日。
社保离职证明开具条件篇三
没有办理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。
1、养老保险转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转,根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从20xx年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。
4、工伤及生育保险,这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。
相关法律规定:
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”
离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
社保离职证明开具条件篇四
1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo--宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的.方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。
离职证明
某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
单位离职证明格式离职证明范本一离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期: ____年__月__日
社保离职证明开具条件篇五
我公司员工____(身份证号码:________)于__年__月__日入职到__年__月__日离职,在公司担任________职位,任职期间的劳动保险手续已办理,后因合同期满原因离职,故社保手续已于__年__月__日转出,特此证明。
__________公司(公司的公章)。
_________年______月________日。
社保离职证明开具条件篇六
按《。
劳动合同。
法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。以下是小编整理的关于社保离职证明范文。欢迎大家参考!
原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。
经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。
×××有限责任公司(公章)。
××年××月××日。
原我单位职工×××(身份证)于××年××月至××年××月曾在我公司任职,任职期间的劳动保险手续已办理,该职工离职后,社保手续已于××年××月转出,特此证明。
×××有限责任公司(公章)。
××年××月××日。
社保离职证明开具条件篇七
原我单位职工×××与我单位签署的'劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。
经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
×××有限责任公司(公章)。
××年××月××日。
社保离职证明开具条件篇八
员工______,男,(身份证号:____________________________________),自________年____月至今在我处办理社会保险(包括:养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常,未有间断。特此证明。
______单位。
________年____月____日。
社保离职证明开具条件篇九
____________:
兹有__________身份证号:________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职,现为我单位法人代表。
落款:_______________。
日期:_____________________
社保离职证明开具条件篇十
不可以,去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以请原单位补一张。
目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保离职证明开具条件篇十一
编号:
________________________________________
姓 名: 性 别: 出生年月: ________年_____月_____日 合同签订日期:________年_____月_____日 合同期限: 合同鉴证号: 职工登记编号:
解除(终止)合同时间:_______年_____月_____日解除(终止)合同原因:
解除(终止)合同依据:
年 月 日
劳动者签字:
年 月 日
解除(终止)劳动合同证明书
(二)
编号:
________________________________________
(终止)与该劳动者的劳动合同。
特此证明
用人单位(签单)
年 月 日
解除(终止)劳动合同证明书
(一)
编号:
________________________________________
__________________:
家和省有关规定到孝感市人力资源和社会保障局办
理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。
特此证明
用人单位(签单)
年 月 日
原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。
经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
×××有限责任公司(公章)
××年××月××日
社保离职证明开具条件篇十二
____________:
兹有__________身份证号:________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职,现为我单位法人代表。
落款:_______________。
日期:_____________________
员工______,男,(身份证号:____________________________________),自________年____月至今在我处办理社会保险(包括:养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常,未有间断。特此证明。
______单位。
________年____月____日。
一、带上个人社保卡、身份证,到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来,然后到柜台盖章。
二、如果社保局不能查到你的社保缴纳记录,是不可能给你开社保参保证明,需要所在的工作单位有给你参保的记录。
社保离职证明开具条件篇十三
编号:
________________________________________
姓 名: 性 别: 出生年月: ________年_____月_____日 合同签订日期:________年_____月_____日 合同期限: 合同鉴证号: 职工登记编号:
解除(终止)合同时间:_______年_____月_____日解除(终止)合同原因:
解除(终止)合同依据:
年 月 日
劳动者签字:
年 月 日
解除(终止)劳动合同证明书
(二)
编号:
________________________________________
(终止)与该劳动者的.劳动合同。
特此证明
用人单位(签单)
年 月 日
解除(终止)劳动合同证明书
(一)
编号:
________________________________________
__________________:
家和省有关规定到孝感市人力资源和社会保障局办
理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。
特此证明
用人单位(签单)
年 月 日
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