人力资源管理个人简历(优质9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人力资源管理个人简历篇一

人力资源管理应聘个人简历模板、大学毕业生写求职简历时要按实际情况而写大学生个人简历网推荐以下这篇应届生人力资源管理求职简历为写简历时模板。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1987年12月3日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

172cm。

体重：

60kg。

户籍：

福建莆田。

现所在地：

福建厦门。

毕业学校：

师大生命科学学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作经验：

一年以上。

最高职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

行政/后勤。

其他。

职位名称：

人事方面;。

工作地区：

待遇要求：

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

其他语言;普通话一般。

电脑水平：

常使用办公软件，修改公司的规章制度、表格、文件使用等。

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

师范大学生命科学学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

培训主题。

年3月-2010年5月。

国家资格鉴定中心。

工作经历。

所在公司：

福建娃哈哈办事处。

时间范围：

2010年8月-2010年12月。

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

市场维护。

工作描述：

主要对产品的追踪回访和对快到期的产品进行处理。

离职原因：

公司待遇。

所在公司：

福建东讯网络科技有限公司、和茶网络有限公司。

时间范围：

3月-206月。

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

工作描述：

离职原因：

试用期满。

其他信息。

自我评价：

做事认真负责、肯吃苦耐劳，能积极主动学习、逻辑性强、善于多角度考虑问题，善于沟通，待人随和、为人真诚，有上进心，具有一定组织及团队协作能力，按时完成上级交代的任务.

联系方式。

人力资源管理个人简历篇二

本人热衷有挑战性的工作所以选择人力资源专业，认真学习，除专业外不断扩充自己的课外知识和技能。在校积极参加活动，曾参加校歌唱比赛得第二等奖；大学期间参加校辩论赛得系里团体比赛第二名；参加系里征文比赛获一等奖和最受欢迎奖。

人力资源管理个人简历篇三

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：经理助理/秘书：，银行柜员：，人事助理：

工作年限：2职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：天河区,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：攝影助理。

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东科学技术职业学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

担任学校学生会社团部秘书，参加社团晚会策划。

担任摄影协会会长，摄影打算总策划者。

详细个人自传。

本人性格开朗活泼，对生活充满热情。

富有责任心。有礼貌，把微笑当着生活的最美好的风景。吃苦耐劳，虚心学习，适应能力强。

人力资源管理个人简历篇四

文秘人力资源管理个人简历，大学生在写简历时要记得要求，一是自己对求职要求不要太过高要适合自己的能力，二，求职时对公司的要求也是一定的合理，不要以为自己想到的就可成要求。大学生写个人简历时要用个人能力特长与自我评价来完成简历内容与要求。

户口所在： 清远 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

身高： 163 cm 体重： 45 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 文秘/文员，人事专员/助理，培训助理

工作年限： 3 职称： 高级

求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 天河区，白云区，越秀区

工作经历

公司性质： 私营企业所属行业：餐饮业

担任职位： 学生兼职服务员

工作描述： 通过课余时间在韩之语餐吧担任服务员工作，挣取服务经验。主要工作为接待客人，为客人介绍菜品、解决用餐问题，烤肉，收款，打印发票，卫生清洁等内容。

离职原因：

公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 秘书、助理

工作描述： 2014年暑假期间在广州市海珠区国防基地实习两个月，职位为秘书兼助理，主要是负责办公室整体的日常办公和秘书事务工作。包括秘书事务中的办文：大小会议的记录与整理，撰写文稿;办事：网上招聘，联系客户和校方，客户接待，车辆预订与接送安排，向上司汇报工作，档案整理与保管，收费，开发票，横幅定制等内容。该暑期实习最终被上级领导审评为优秀实习。

离职原因： 开学

公司性质： 所属行业：

担任职位： 代理，宣传与销售

工作描述： 2013年大二年级在校期间通过广州星朵兼职大学生人才交流中心于校内担任学生兼职卡的代理员，取得良好的代理成绩并获得额外的优秀代理员奖励;且多次于校外做过康师傅饮料促销员，创思鸣幼儿教育的宣传员等兼职。

离职原因：本文由大学生个人简历网原创首发

公司性质： 所属行业：

担任职位： 后勤部助手

工作描述： 作为义务劳动在学院后勤部做后勤助手，主要负责本校学生相关资料的整理，exel表格的数据分类汇总编排，以及各种办公设备的操作。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：批发/零售

担任职位： 店员

工作描述： 2012年暑假期间在广州市环市西路天富鞋城金兰鞋饰档铺担任店员一职，主要工作为看管店面，饰品的零售与批发，饰品的'手工制作等内容。

离职原因： 开学

毕业院校： 广东农工商职业技术学院

专 业 一： 文秘人力资源管理方向

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人对舞蹈拥有浓厚的兴趣，在校期间加入系舞蹈团队并任团队副队长。多次带领与参加院级、系级文艺活动的演出，有一定的组织、协调管理能力。在工作中，有着强烈的责任心，并注重团队协作精神。同时还积极参加学院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活动。这不仅使我增强体质,也使我更加坚强与自信。

本人熟悉掌握文秘专业相关的知识与技能，兼修商务礼仪、人力资源管理、企业薪酬管理、绩效管理实务、员工关系管理等课程。能熟悉使用word excel powerpoint等办公软件和各种办公设备。并理论结合实践，通过暑期进行文秘专业实习，挣取工作经验。勤奋学习结合着社会实践,使我具有较强的学习理解和分析处理问题的能力。对新事物接受能力快，在大学期间的各种工作都能迅速适应环境并融入其中。且在以往工作期间多次被同事表扬有责任心。成功是始于无数个细节，我相信只要认真细致对待每一份工作就能体会到工作中的乐趣。

人力资源管理个人简历篇五

摘要：企业在运作管理的过程中，应充分发挥人力资源管理的作用，重点解决人力资源浪费与缺失的问题。

文章结合笔者工作实践，对现阶段企业人力资源管理的情况进行了分析，在此基础上提出了解决问题的四种方案，并对其具体运用情况作了说明。

怎样克服人才流失严重的问题，怎样创新企业人力资源管理的模式，怎样才能真正的做到人尽其用、人尽其才，都已成为我们关注的重点。

为增强企业的竞争力，为避免企业人才流失严重的问题，我们必须加强在这一方面的研究和探索。

(一)企业未坚持“以人为本”的原则。

在以往传统的企业管理模式里，将“事”作为管理的重心，人仅仅是管理的工具。

与此不同的是，现代企业的人力资源管理模式应将重心放在人上，将人看做是一种十分重要的资源。

但是，现代企业在管理时根本未坚持以人为本的原则，没有充分培养、挖掘人的潜力，人的培养工作相对薄弱。

据调查，近年来，很多企业普遍存在职员流动性大的问题，根本未建立起一套完整、正规的用人流程，只是在某一部分人员不足时，企业才会招聘新人，根本没有意识到企业人才储备的重要性。

(二)未充分保障员工的基本权利。

21世纪是知识经济的时代，竞争呈日趋激烈的趋势，而竞争的关键因素是人才。

按照市场调查的结果，我们发现很多企业没有建立起公平合理的薪酬制度，没有充分保障企业员工的薪资与基本权利。

企业的利润、工资水平与福利待遇是每一员工在择业时首先考虑的因素，因此若一个企业不能保障员工的基本权利，那么就无法给与员工基本的安全感，也就无法充分调动员工的积极性。

(三)存在人力资源配置与岗位实际需求不匹配的弊端。

部分企业在招聘时，为了吸收人才，往往会不分岗位实际，而一律招收过高学历的员工，殊不知，“高配置”往往会导致的薪资水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分财大气粗的企业支付的薪水能跟上，然而，员工入职之后，硕士生干本科生的活，本科生干技校生的活，从马斯洛的需要层次论分析可以预计，满足不了他们的精神追求，不能体现自己的价值，无异于打击了员工的积极性。

(一)企业应坚持“以人为本”思想的领导，打造良好的企业信誉。

当前我们正处于知识经济的时代，在这样的环境下企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须拥有大量的人才储备。

这里所说的人才既包括那些掌握了先进的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先进技术的技术型人才等等。

现阶段我国正在为实现科学发展而努力，在这一背景下，企业应牢牢坚持以人为本思想的'指导，在企业的人才管理体制中纳入以人为本的内容。

企业在管理时，应将员工看作是“社会人”，而非“经济人”，应重视开展培养人才的工作。

人之根本在诚信，企业应自觉践行其对员工的承诺，决不能只给员工开“空头支票”。

(二)切实提高与保障员工的基本权利。

员工为企业的发展付出了劳动，企业就应当给予员工合理的待遇。

任何一个员工在完成了自己的工作任务的前提下，都有权利获取应得的报酬。

因此，企业应坚持公正、公平的原则，建立一个相对完善的薪酬制度，在为员工定薪时应按照员工为企业所做的贡献的大小，切忌一刀切的定薪方式，应推动薪酬管理的合理化与科学化。

一个有效合理的薪酬制度，不仅可以将员工的主动性与积极性充分调动起来，而且还能提高员工的办事效率，增加企业的收益。

企业除了应保证员工的基本权利，还应当建立合理的奖惩制度，比方说“全勤奖”。

此外，为提高员工对企业的忠诚度，企业还应建立起一套相对完善的福利制度，只有这样才能解除员工的顾虑，才能提高员工的安全感。

人力资源管理的一个重要组成部分是人力资源管理制度，因此企业应充分考虑员工的工资、福利、开发、培训、人员配置等因素，以建立起科学合理的人力资源管理制度。

在知识经济的时代，企业要想在竞争中占据优势地位，就必须重视合理的人才梯队建设。

从人员招聘开始，要按照企业本身的不同岗位需求招人，管理部门配置学历较高的员工，一般生产岗位就配置高中、中专或以下的学历的员工，使人员安于其位，不要造成人力资源浪费。

同时，为推动人力资源管理水平的提高，企业应积极开展员工的素质培训与技能培训工作，应建立一个科学的奖励制度与晋升制度，只有这样才能与时俱进，才能提高员工的心理修养及创新水平，才能满足企业进一步发展的需要。

在企业的人才管理中，决不能任人唯亲，应打破僵化的用人模式，为员工的发展提供一个广阔的空间。

(四)建立行之有效的激励机制。

为充分了解员工的真正需要，企业应开展一次深入的调查，并认真分析调查结果，按照员工需求的不同成本，划分需求的等级。

员工要想满足自己的需求，就必须达到企业规定的工作效率，完成企业规定的工作量。

或者鼓励精简人员，设立工作小组的绩效工资总额承包制等激励制度。

如此一来，不仅调动了员工工作的积极性，而且还挖掘了员工的潜力。

把员工的具体需求与企业所要求的组织目标结合在一起，企业应该给予员工明确的导向，让员工看到清晰的上升空间、途径。

每隔一段时间，企业就要做一次目标调整。

激励。

针对企业员工的不同特点，我们将其分为三类，分别是：企业的资深员工、企业的中年员工及企业的青年员工。

在制定激励政策时我们应考虑他们的具体情况。

对企业的资深员工而言，其自我生活的经济条件已得到了保障，在过去的生活中也得到了社会的认同，因此，他们就会有一种自我实现与被尊重的需要。

针对这类员工，我们应当多给予其精神、荣誉、榜样等方面的激励。

中年员工是企业的中流砥柱，他们有强烈的使命感，工作积极性大，工作能力较高，被看做是企业的得力干将，他们在发挥优势方面的需求强烈。

针对这类员工，我们应使用精神激励与物质激励相结合的方式，为他们的自由发展提供一个广阔的空间。

企业的年青员工又分为两种，一种是学历较高的年青员工;一种是学历偏低的年青员工，对他们我们应区别对待。

对于那些学历水平较高的年青的员工，由于其存在工作经验匮乏的问题，因此他们往往具有归属需求，渴望得到重视、得到升迁的机会。

对于这类员工，我们可以设立企业人才库的方式，通过综合素质考试等方式筛选入库，企业领导在适当时期给予他们不同程度的工作委任，以满足他们的表现欲。

但是，人才库并不是一成不变的“圈子”，里面的人员应该定期更新，能进能出，筛选的过程也应该遵循“宽进严出”的原则，报名条件要宽，考核结果要严。

否则，一次考试定输赢的方式反而会打击了“圈子”外大部分其他年轻员工的积极性。

对于那些学历水平较低的年青的员工而言，他们的需求主要体现在安全需求与生理需求这两个方面。

针对这类员工，我们应使用物质激励为主精神激励为辅的方式，为他们提供一个安全、稳定的工作环境，并重视培养他们的技能，提高他们的知识储备量。

结论。

人力资源管理个人简历篇六

学历：中专/技校。

工作年限：10年以上。

工作地点：广州-番禺。

沟通能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强。

工作经验(工作了6个月，做了1份工作)。

青岛啤酒。

工作时间：4月至月[6个月]。

职位名称：销售市场策划。

工作内容：从了解市场到改变战术总共花费2个多月就月销量从每月70多顿飞速增至800顿!十多年的销售，有信心给您管理好人才!

教育经历。

7月毕业甘肃省庆阳市卫生学校中医医疗。

语言技能。

普通话：很好。

自我描述。

我叫xxx，20毕业，从事过5年药品的销售，3年的管理!4个月的啤酒销售1年的市场策划!

更多。

人力资源管理个人简历篇七

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

清晰的语言表达能力，思维敏捷的反应能力，优秀的学习能力，精通办公软件的使用，良好的人际交往能力，较强的沟通协调合作能力。

擅长绘画、写作、球类运动(特别是羽毛球、排球)。排球拿过俱乐部团队第一，绘画拿过个人二等奖。

自我介绍：我是一名普通的大专生，定居在珠海，宜人休闲的城市造就了我怡然自得、临危不惧、较好的反应能力。当初没有想过读大学，是我实习的时候一名法官劝导了我，我也很感谢他，因为在大学里我成长得很快，现在的我成绩在班里名列前茅，掌握了专业课知识、基本的计算机知识，熟练地操作计算机，具有良好的写作能力、计算机操作能力、沟通协调能力，也学习过书法和舞蹈，提高了个人修养。在大二下学期开始接触人力资源管理方面的知识，比如人员测评、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法、商务调查等等课程，对公司如何更好地运作有了基础的认知和运用，如公司结构的设计、招聘流程图、编写岗位说明书等。对人的管理就是围绕四个字：选、用、育、留。在校时，我参加过大大小小的比赛，也获得不少名次，也参加过广东省大学生挑战杯创业大赛，担任的是团队队长，很可惜的是没有获得奖项，但让我对创业，对建立一个公司以及公司的架构和运行有了更深的了解，也让我拓展了视野，认知自己存在的不足，同时让我具备指挥合作，解决问题的能力。对于职场人士来说，自己还是一棵嫩草，还需磨炼。

因为我有一定的社会实践经历，这也是我的优势所在，所以我在工作中能够踏实守时，有强烈的责任感，适应能力强，工作认真负责，耐心细心，沟通能力较好，具有较强的协调合作能力，积极乐观的生活态度，区分公事私事，不带情绪上班。在职场中，能够做好本职工作的同时，与同事相处融洽，融入集体，与企业共同发展。

价值创新的土壤来自于源源不断的学习。要实现企业的价值创新，如何将企业构建成为一个学习型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得?圣吉是学习型组织理论的奠基人，他的成名作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》提供了一套企业转变成学习型组织的方法，使企业通过系统的思考和学习提升其整体运作的能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼?实践篇》和《变革之舞》，共同形成了学习型组织的理论框架。人力资源管理者要通过构建学习型组织，使企业全员能获得不断学习、系统思考的能力，进而转化为持续不断的价值创新力，为企业在未来发展注入价值创新的源动力。

价值创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价值。“客户导向”是价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的实践“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。

人力资源管理个人简历篇八

性别：男。

年龄：30岁。

学历：本科。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：169。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元以上(税前)。

毕业学校：河北大学。

学历：本科。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

公司名称：××××饮食股份有限公司。

工作描述：

1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;。

2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;。

3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;。

5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;。

3、定期组织辖区内的安全培训;。

4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;。

6、获得集团公司模范管理干部证书;。

7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;。

5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;。

6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;。

7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;。

8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;。

9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;。

10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;。

11、负责对外宣传与资料收集工作;。

12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;。

13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;。

获得集团公司模范管理干部证书。

人事管理工作：

2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。

公司名称：河北唯帅服饰有限公司。

2、公司各项制度的制定与监督管理工作;。

3、参加公司总经理办公会与决策事宜;。

4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

人力资源管理个人简历篇九

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