最新公司员工离职证明开具条件(实用12篇)

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公司员工离职证明开具条件篇一

__________先生/女士/小姐(身份证号为)自____________年_____月____日入职我公司担任人力资源部_________职务，至____________年_____月____日因_________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)___________________。

__________年_____月____日。

公司员工离职证明开具条件篇二

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

公司员工离职证明开具条件篇三

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，如果辞职离开是需要离职证明的。小编在此整理了公司员工离职证明范本，欢迎参考。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除。

劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

____年__月__日。

甲方代表签字：

____年__月__日。

公司员工离职证明开具条件篇四

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

xx年xx月xx日。

公司员工离职证明开具条件篇五

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

公司员工离职证明开具条件篇六

__监督管理局：

我单位(x药店)员工(x)担任(x)岗位，已于x年_月_日离职，同意该人员注销其本人的《x行业从业人员上岗证》(证号：__)，并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：__(单位盖章)。

__年__月__日。

公司员工离职证明开具条件篇七

______________乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于____________________________年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

________________________________双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

________________公司名称（加盖公章）。

__________年_______月________日。

公司员工离职证明开具条件篇八

兹有学生____，性别_____，20xx年xx月xx日出生，身份证号___，_______年9月入学，现为我校____________班在校学生，具有我校正式学籍。

特此证明!

_______小学。

20________年________月________日。

公司员工离职证明开具条件篇九

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

公司员工离职证明开具条件篇十

___________先生/女士/小姐自___________________年________________月____________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至___________年____________月____________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

________________________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

___________公司。

____年____月____日。

公司员工离职证明开具条件篇十一

__先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

__年__月__日。

说明：

1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的'，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

公司员工离职证明开具条件篇十二

特此证明!

公司(盖章)：

日期：

员工签名：

兹证明员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

公司(盖章)：

日期：