人力资源助理的工作职责和工作内容 人力资源助理的工作职责(通用8篇)

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人力资源助理的工作职责和工作内容篇一

职责：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

人力资源助理的工作职责和工作内容篇二

人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。

职责。

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格。

1、行政管理或相关专业大专以上学历;。

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。

职责;。

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。

3、应聘者的接待与初试;。

4、应聘者。

简历。

的整理与归档，并做好复试追踪;。

5、新人上岗手续的办理;。

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇三

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇四

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。

4、负责内部员工档案的建立与管理;。

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理的工作职责和工作内容篇五

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇六

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇七

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源助理的工作职责和工作内容篇八

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。

6、领导交办的其他事宜。