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2024年煤矿调度室工作总结以及工作计划(汇总11篇)

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2024年煤矿调度室工作总结以及工作计划(汇总11篇)
2024-01-11 04:03:02    小编:字海

光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。我们该怎么拟定计划呢?下面是我给大家整理的计划范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇一

1、针对__年安监局加大兑规作业,加强动态管理的指导思想。实现质量达标日检制度。落实人员__。加强兑规质量验收。锚杆、锚网、锚索、棚子等支护的验收工作。强化巷道造型、中线腰线的检查工作。

2、加强文明生产检查工作。

3、强化支护材料、设备及工具的计划、审批、使用及井下现场管理。

4、加强通风设施、监测监控设备、压风自救、喷雾消尘保护的处罚力度。本年度出现多次便携丢失、探头损坏的情况。每一人不愿意看到的。

5、探钻施工。严格按照探放水设计施工。杜绝出现人情、工序环节等一切影响,以井区。

6、及职工的生命安全为第一、进尺进度第二的原则性,维护和保证更多人的幸福生活和政治前途。

7、全力加强粉尘管理。杜绝出现干打眼、不使用炮泥、水炮泥、不适用喷雾现象。上齐配好炮击喷雾、净化水幕的、转载喷雾等。

8、持续加强火工品管理。

9、加强掘进包保设备管理。

通风:。

监控检测、防突、强化纪律要求、加强动态管理、提前超前防范、落实执行制度。

1、严肃瓦检队伍管理。

2、加强通风设施检查及维护工作。

3、通风设备的维护和维修工作。

4、井区现用kj83n系统。

5、加强掘二a7煤层打钻防突解析指标检测管理。

6、加大通风与掘进、通风交叉专业的协调组织工作能力。

技术、安全、培训管理工作:

责任意识第一、落实执行第二、标准质量第三、安全效果第四。

1、技术员每日入井进行质量达标及兑规工作。

2、每周一由安全、生产牵头、各专业段长参加的隐患排查及落实工作。

3、每周前7天为贯彻规程、管理制度期。

4、完善、严格措施及规程制定及审批制度。

5、加强技术室与主任工程师、各专业系统领导的隶属领导关系。

6、每月召开安全管理会议。杜绝走过场、拍大腿、以罚代管等现象发生。

建议机电运输。

1、加快、加大供电系统改造步伐。

2、落实机电防爆、失爆管理制度,落实责任。

3、建立矿车台账、地乱台账、完善一坡三档、保护投用整定规范及相关人员业务培训等制度及落实情况。

材料供应。

1、加强材料计划的制定及制定范围的确定。

2、深入井下。进行数量的清点及检查情况。

3、交旧领新工作。遵照公司规定建立废物利用去向台账。遵照公司规定处理废旧品。

自行请示。

4、加强与超市沟通。保证重要材料的库存及现有库存的出库工作。

调度工作。

1、以生产井长为首的调度系统。完善调度室汇报影响生产环节的机电、运输、通风、监控、材料、设备统计汇报工作。

2、提高自身业务学习,提高处理问题能力。而非简单的记录员、传话员。

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煤矿调度室工作总结以及工作计划篇二

为深入贯彻落实《**市安全生产委员会关于印发**市**年煤矿安全生产工作意见的通知》(**办〔**〕26号)和《**县人民政府关于做好**年安全生产工作的通知》(沐府函〔**〕4号)精神,杜绝重大及以上事故发生,实现煤矿安全生产形势持续稳定好转,促进我县煤业经济健康发展,我局将以日常监管和各类专项检查为主,加强对矿井的服务与指导,扎实抓好煤矿安全质量标准化建设和兼并重组工作。结合我县煤矿实际,现将**年煤矿安全工作计划安排如下:

一、指导思想。

认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步落实政府的安全监管主体责任和企业的安全生产主体责任,以强化安全监管为手段,坚持“监督、指导、服务”并重的原则,加强煤矿安全现场管理,提高煤矿职工的安全意识,提升煤矿的安全生产水平和保障能力。为实现“煤矿安全质量标准化、机械化、自动化和信息化建设”目标奠定坚实基础。

二、工作目标。

(一)煤矿安全质量标准化建设工作。**年,完成14家生产矿井的安全质量标准化验收工作。

(二)至少完成2家煤矿关闭工作任务。

(三)坚决遏制和杜绝较大以上安全事故的发生,尽量减少一般事故的发生,死亡人数控制在省、市下达的指标以内,促进安全生产形势稳定好转。

(四)督促建设矿井加快建设进度,完成整改投资8600万元,完成招商引资8000万元。

三、工作重点。

(一)开展四个专项检查。

**年县局和各煤矿紧紧以“四大体系”为安全监管模式,认真落实企业主体和监管主体两个责任,深入开展隐患排查治理,在此基础上,配合市局突出抓好以下四个专项检查。

1.煤矿瓦斯治理专项检查。

煤矿企业在安全措施上要实现合理部署、采掘平衡,系统优化、安全可靠。管理上要进一步健全“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的煤矿瓦斯综合治理工作体系,增强煤矿职工瓦斯防治意识,提升煤矿瓦斯综合治理能力,有效防止瓦斯超限,坚决杜绝瓦斯事故。

2.强化顶板管理。督促煤矿企业严格按照《**市煤矿顶板管理集中整治工作方案》要求,切实开展顶板隐患专项排查整治。各煤矿必须建立健全煤矿顶板管理组织机构,制定和落实顶板管理责任制;要求煤矿制定作业规程和安全措施;严格执行敲帮问顶制度;加强超前支护和临时支护的管理,并推进先进的支护和采煤方法等。

3.机电运输专项检查。

要求煤矿制定机电运输专项检查方案,对井上下所有机电设备进行全面隐患排查,及时发现问题,及时整改,保证机电设备完好可靠;要做好各类机电岗位培训工作,必须持证上岗,并由矿级领导及专业技术人员对机电人员进行实践培训;加强运输管理,对运输线路、设备、信号全面检查。

4.煤矿防治水专项检查。

督促煤矿建立健全防治水工作机构,配齐探放水设施和人员,明确防治水责任。要利用各种探测仪器,查明井田及矿井周边的水文地质情况,坚持先探后掘的原则。要采取水害综合防治措施,消除水害隐患,不断提高煤矿的防治水能力。

(二)搞好关键时段的重点监管工作。

1.各煤矿企业瓦斯防治工作的开展情况;。

2.技改扩能矿井的审批和按设计要求建设的情况;。

4.开展节日期间安全检查。抽查各煤矿节假日期间应急预案、值班值守、领导带班下井、隐患排查治理情况,以及节假日期间的安全管理措施情况。对发现的问题一律从严查处,确保安定和谐过渡。

(三)结合分类矿井评定进行日常监管。

按照**市安委会《关于印发〈**市煤矿分类监管实施办法(试行)〉的通知》(**委〔2013〕28号)要求,对煤矿安全隐患排查治理、领导带班、现场管理人员落实等执行情况的明查暗访日常监督检查和围绕标准化、机械化、信息化、规范化为内容的全面检查。其中,一类矿井二个月组织一次日常检查,半年一次全面检查;二类矿井每月组织一次日常检查,每季度开展一次全面检查;三类矿井每半月组织一次日常检查,每月一次全面检查。

(四)标准化建设和技改工作方面。

**年6月底前,全面完成14家生产矿井的安全质量标准化建设验收工作。狠抓技改矿井的技改工期与现场施工管理,督促技改矿井必须严格按《初步设计》和《安全专篇》进行建设,对以借技改之名行非法生产之实的,必须依法予以从重处理,情节严重的我局将提请县人民政府依法予以关闭。

(五)整顿关闭工作。

按照《关于下达**年煤矿整顿关闭任务的通知》(乐煤重组〔**〕1号)要求,在**年6月10日前确定两家关闭矿井名单,确保在10月20日前全部关闭到位。

(六)全面提升采掘机械化程度。

督促煤矿企业认真按照《关于推进小型煤矿机械化的指导意见》要求,积极采用新技术、新工艺,推进机械化采煤。年内完成1个达标的采掘机械化矿井,带动全县煤矿的机械化改造,使矿井机械化水平更上一个台阶。

(七)巩固“打非治违”成果。

相关部门要通过联合执法、井下突击现场检查、地面查阅资料等方式,认真组织开展本辖区煤矿专项执法检查活动。对存在非法生产建设行为的煤矿,一律责令停产整顿,并依法追究相关人员的责任;对情节严重的煤矿,依法提请县人民政府予以关闭;对拒不执行安全监管指令的煤矿,依法重处。

五、保障措施。

1.坚持煤矿安全生产例会制度。坚持煤矿安全生产例会每月召开,业主、矿长及驻矿安监员必须全部参加,原则上不能请假。

2.加强对职工的培训教育。要求企业必须按规定实行全员培训,配齐配足特种作业人员,所有特种作业必须经培训合格并持证上岗;对未持证上岗或是空证的矿井必须处罚。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇三

时光如炬,不知不觉中,2011年已经过去。在这1年中,我们紧紧围绕生产会战内容精神,强化隐患排查隐患治理、提高职工岗位技能素质、推行“手指口述”、夯实软件管理、完善软件建设为根本,以提升安全质量标准化和安全示范矿井建设水平为目标,加大对巷道维护、检修、巡查力度,保证了巷道正常行人通风。通过这以往的工作,大家积累了大量的工作经验,各方面都得到了较大的充实和提高。现就我队上年的工作情况作一总结汇报。

一、工作目标完成情况。

总的说来,我队整体工作稳步推进,生产任务、巷道维修等各项任务完成较好,较好地完成了矿交给的各项任务。

(一)全队实现了安全生产,井下巷道满足了现阶段需要,圆满完成了以下工作。

1、及时整改了五2运输大巷、五2回风大巷存在的隐患,保证了巷道安全行人和通风。

2、积极参加了地面各项劳动,为改变矿貌做出了重要贡献。

3、对新调入的岗位工进行了岗前培训。

4、根据上级指示加强双基建设。

5、积极组织员工进行学习,包括三大规程、安全管理知识、岗位“双述”、业务知识、应知应会、十八种安全管理制度、应急预案、双基、上级文件精神等各项管理制度及文件。

6、协助其它兄弟区队完成任务。

7、及时完成了领导交给的其它任务。

(二)、省公司对我矿的二次检查和区域公司的多次指导工作,我们还存在很多不足,需要进一步加强学习和提高自己的业务能力。

(三)、今年以来我队狠抓质量标准化工作,开展了各项治理工作,巷道面貌大为改观。

(四)、在矿领导的正确领导下,积极开展了“争树增提”和“创先争优”活动,要求各班组长都要身先士卒,率先示范,在这次活动中争先锋、树形象、增本领、提绩效。

(五)、积极完成了生产矿长、调度室等上级单位交办的有关临时性的任务。

二、工作中存在的问题。

在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,我队的工作离矿领导、生产部的要求,还有一定差距,主要表现为:

(一)、有些工作缺乏针对性和实效性,尤其是现场的管理工作。

(二)、开展工作缺乏创新性,方法还比较单一;

(三)、没有形成有效的完整的约束体系和管理制度。

总结过去,规划未来,接下来的工作里我们有新的目标和要求,在今后的工作中,我们会更加努力,不辜负各级领导对我队的信任,决心继续加强以下工作。

1、继续维护好管辖范围内巷道。

2、加强政治理论学习不放松,努力提高全队职工的政治理论水平;要不断的提高自身的综合素质,更好的适应工作需要,以更出色的完成各项任务。

3、努力学习新的业务技术,不断的充实职工,解决生产中遇到的问题,更好的完成矿交给的各项工作任务。

4、加强各类事故的处理和预防措施,提高预见性,将事故防范于未然;做好各类事故的处理和应急能力,缩短事故影响时间。

5、抓好班组管理,班组是企业最基层的生产组织,也是事故的发生地,因此必须强化班组管理。

安排处理;坚决纠正违章行为,严防人身伤害事故、人员责任事故的发生;

7、建立健全各项制度。

8、做好日常工作的同时,积极做好领导交办的临时性工作。

我们将会在今后的工作中,更加努力,认真完成领导安排的各项任务,为我矿的发展尽一份力。

河南龙润煤业采煤队。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇四

由于建家工作不走过场,投入不走形式,使建家的实效性也得到了广大职工的认可,职工爱岗爱家的热情不断高涨,职工对工会工作的满意率不断提高今年我们主要抓好了以下几项工作:

效益,开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。

1、开展了双增双节活动,发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元,涌现出8大能手200余人,成为双增双节活动标兵。

的合理化建议。

3、开展了技术练兵活动,5-7月份开展了技术大培训活动,8-9月份开展了岗位大练兵活动,10-11月份开展了技术大攻关活动,在全矿技协组织共完成50项技协成果,创效益200万元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。

状况进行走访调查,对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查,摸清了困难职工底数,建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问,共发放救济款13.3万元,并送去了米面油等物品;今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元,集团公司工会下拨救济款27.87万元,共救济因病、着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次,其中大病救助28人,发放金额84000元,今年累计发放救济款54万元。高考结束后,我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查,摸清职工子女参考人数,高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专。

院校。

为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式会上有200多名困难职工及子女参加对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大接到通知书后母女俩人不但没有高兴反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。因为她的父亲仇金7年前得了白血病家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西最后还是撒手而去。母亲多病不能劳动这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书可想这些年娘俩生活得多么不容易。矿工会得知这些情况给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元并嘱咐晓琳安心学习以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。象仇晓琳这样的孩子这样的家庭这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计救助困难学生75名发放救济款10万元。爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架供特困职工们挑选。3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。今年爱心超市成立以来共发放衣物3616年日用品2084件节日特供品500件2540名特困职工受益受到广大特困职工的一致好评。

,制度上墙,并举办了电脑知识培训班,对职工进行了电脑知识的普及培训,极大地提高了职工的自身素质。矿工会还为各车间的职工书屋购入了10000多册新书,各单位的学习室兼有职工游艺室的功能,配备了扑克、象棋、跳棋、围棋等游艺用品,在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品,很受广大会员的喜欢。现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”,即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合,同班组建设相结合,同班组达标相结合。矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品,配备了符合车间职工需要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品,使每个职工在班前及休息时间能健身,能娱乐,能读书、看报、看电视,了解国家大事,学习各种科学知识,按操作规程和质量标准化要求作业。为使职工小家建设有据可依,我们把小家分为了安全之家、民主之家、温暖之家、学习之家、富裕之家、规范之家,由矿工会每季

进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动计划上墙,并按照计划在班前和班中经常开展了活动。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇五

为深入贯彻落实《**市安全生产委员会关于印发**市**年煤矿安全生产工作意见的通知》(**办〔**〕26号)和《**县人民政府关于做好**年安全生产工作的通知》(沐府函〔**〕4号)精神,杜绝重大及以上事故发生,实现煤矿安全生产形势持续稳定好转,促进我县煤业经济健康发展,我局将以日常监管和各类专项检查为主,加强对矿井的服务与指导,扎实抓好煤矿安全质量标准化建设和兼并重组工作。结合我县煤矿实际,现将**年煤矿安全工作计划安排如下:

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步落实政府的安全监管主体责任和企业的安全生产主体责任,以强化安全监管为手段,坚持“监督、指导、服务”并重的原则,加强煤矿安全现场管理,提高煤矿职工的安全意识,提升煤矿的安全生产水平和保障能力。为实现“煤矿安全质量标准化、机械化、自动化和信息化建设”目标奠定坚实基础。

二、工作目标

(一)煤矿安全质量标准化建设工作。**年,完成14家生产矿井的安全质量标准化验收工作。

(二)至少完成2家煤矿关闭工作任务。

(三)坚决遏制和杜绝较大以上安全事故的发生,尽量减少一般事故的发生,死亡人数控制在省、市下达的指标以内,促进安全生产形势稳定好转。

(四)督促建设矿井加快建设进度,完成整改投资8600万元,完成招商引资8000万元。

三、工作重点

(一)开展四个专项检查。

**年县局和各煤矿紧紧以“四大体系”为安全监管模式,认真落实企业主体和监管主体两个责任,深入开展隐患排查治理,在此基础上,配合市局突出抓好以下四个专项检查。

1.煤矿瓦斯治理专项检查

煤矿企业在安全措施上要实现合理部署、采掘平衡,系统优化、安全可靠。管理上要进一步健全“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的煤矿瓦斯综合治理工作体系,增强煤矿职工瓦斯防治意识,提升煤矿瓦斯综合治理能力,有效防止瓦斯超限,坚决杜绝瓦斯事故。

2.强化顶板管理。督促煤矿企业严格按照本文由大学生个人简历网原创首发《**市煤矿顶板管理集中整治工作方案》要求,切实开展顶板隐患专项排查整治。各煤矿必须建立健全煤矿顶板管理组织机构,制定和落实顶板管理责任制;要求煤矿制定作业规程和安全措施;严格执行敲帮问顶制度;加强超前支护和临时支护的管理,并推进先进的支护和采煤方法等。

3.机电运输专项检查

要求煤矿制定机电运输专项检查方案,对井上下所有机电设备进行全面隐患排查,及时发现问题,及时整改,保证机电设备完好可靠;要做好各类机电岗位培训工作,必须持证上岗,并由矿级领导及专业技术人员对机电人员进行实践培训;加强运输管理,对运输线路、设备、信号全面检查。

4.煤矿防治水专项检查

督促煤矿建立健全防治水工作机构,配齐探放水设施和人员,明确防治水责任。要利用各种探测仪器,查明井田及矿井周边的水文地质情况,坚持先探后掘的原则。要采取水害综合防治措施,消除水害隐患,不断提高煤矿的防治水能力。

(二)搞好关键时段的重点监管工作

1.各煤矿企业瓦斯防治工作的开展情况;

2.技改扩能矿井的审批和按设计要求建设的情况;

4.开展节日期间安全检查。抽查各煤矿节假日期间应急预案、值班值守、领导带班下井、隐患排查治理情况,以及节假日期间的安全管理措施情况。对发现的问题一律从严查处,确保安定和谐过渡。

(三)结合分类矿井评定进行日常监管

按照**市安委会《关于印发〈**市煤矿分类监管实施办法(试行)〉的通知》(**委〔2013〕28号)要求,对煤矿安全隐患排查治理、领导带班、现场管理人员落实等执行情况的明查暗访日常监督检查和围绕标准化、机械化、信息化、规范化为内容的全面检查。其中,一类矿井二个月组织一次日常检查,半年一次全面检查;二类矿井每月组织一次日常检查,每季度开展一次全面检查;三类矿井每半月组织一次日常检查,每月一次全面检查。

(四)标准化建设和技改工作方面

**年6月底前,全面完成14家生产矿井的'安全质量标准化建设验收工作。狠抓技改矿井的技改工期与现场施工管理,督促技改矿井必须严格按《初步设计》和《安全专篇》进行建设,对以借技改之名行非法生产之实的,必须依法予以从重处理,情节严重的我局将提请县人民政府依法予以关闭。

(五)整顿关闭工作

按照《关于下达**年煤矿整顿关闭任务的通知》(乐煤重组〔**〕1号)要求,在**年6月10日前确定两家关闭矿井名单,确保在10月20日前全部关闭到位。

(六)全面提升采掘机械化程度

督促煤矿企业认真按照《关于推进小型煤矿机械化的指导意见》要求,积极采用新技术、新工艺,推进机械化采煤。年内完成1个达标的采掘机械化矿井,带动全县煤矿的机械化改造,使矿井机械化水平更上一个台阶。

(七)巩固“打非治违”成果

相关部门要通过联合执法、井下突击现场检查、地面查阅资料等方式,认真组织开展本辖区煤矿专项执法检查活动。对存在非法生产建设行为的煤矿,一律责令停产整顿,并依法追究相关人员的责任;对情节严重的煤矿,依法提请县人民政府予以关闭;对拒不执行安全监管指令的煤矿,依法重处。

五、保障措施

1.坚持煤矿安全生产例会制度。坚持煤矿安全生产例会每月召开,业主、矿长及驻矿安监员必须全部参加,原则上不能请假。

2.加强对职工的培训教育。要求企业必须按规定实行全员培训,配齐配足特种作业人员,所有特种作业必须经培训合格并持证上岗;对未持证上岗或是空证的矿井必须处罚。

3.深入开展职业病防治。严格按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的煤矿职业危害防治工作基本要求,以保护煤矿职工职业健康为目的,结合兼并重组工作,以防治煤矿尘肺病为重点,落实煤矿企业职业危害防治主体责任,加强对煤矿企业职业健康病防治工作的监察和执法,不断推动煤矿职业危害防治工作的深入开展。

4.认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔**〕99号)和“双七条规定”,定期组织开展专项检查,推进“四化建设”,提升煤矿安全保障。

5.加强对驻矿安监员的管理。驻矿安监员是煤矿安全生产监管的前沿,抓好驻矿安监员的管理是促进煤矿安全生产的有力保障,严格按照《**县煤矿驻矿安监员管理办法》,采取专人监管、片区巡查相结合的方式对全县煤矿企业进行监管,由煤监股落实人员联系各片区,及时掌握工作情况。

6.狠抓煤矿安全基础建设。一是督促各煤矿企业必须按规定配齐“五长、五科、五队”管理机构,提升我县煤矿企业的安全基本条件。二是强制煤矿按要求对“六大系统”进行完善,全面提高煤矿企业安全防护水平;三是严格执行煤矿防治水规定,杜绝水患事故;四是健全矿山兼职救护队建设,全面提高我县矿山事故应急救援能力。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇六

采掘一线党总支(支部)是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织,是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党总支(支部)的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育三个方面着手,抓好班子建设。

个生产一线单位有。

名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。二是采取公开选聘方式,去年。

月矿党委对掘进系统。

个单位合并为。

个单位,开展了公推上岗,通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会word文档资料。

讨论等程序,真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实。

名党支部书记,并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数,调整理顺党组织设置,消除无党员空白班组。

人,平均年龄。

岁;学历大专以上。

人,中专。

人,都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作,矿党委要求书记不是单一抓党务,区、队长也不是单一抓安全生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展,促进安全、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设,完善议事规则和决策程序,涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支(支部)会议研究决定;建设基金使用书记、区长联合审批,工会主席管理;材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度,加强经常性的批评与自我批评,增进了两级班子团结,从而推进党建工作健康发展。

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落到实处,推进我矿党建工作科学化、制度化和规化建设,建立健全了一系列管理制度。到目前为止,已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开”制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。这些规章制度的建立,对提高管理水平,保证各项工作正常运转,推动企业建设发展起到了积极的促进作用。

人,采掘一线党员。

人,占职工总数,没有无党员采掘队和班组;采掘一线积极分子。

人,占非党职工总数。

(三)拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用,我们对各类党员实行分类培训,形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素质,矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要容的党员培训工作。充分利用矿、区(科)两级党校办班培训和自学相结合的方式,对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习,利用加强党务和安全生产知识学习,不断提高综合素质和实际工作能力,成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量,坚持以“三会一课”为主要容的党组织生活制度,丰富容和形式,加强政治理论学习,使党员保持思想上的先进。

word文档资料。

三、突出载体实践特色,提升党组织战斗力。

我矿结合实际,通过深化开展一系列的主题活动,使党员服务大局、服务职工意识得到增强,企业形象得到进一步提升。

个党徽,以党徽提醒自己,时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员,自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识,为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色安全帽,党员在井下工作时必须配戴红色安全帽,亮出党员身份,促使广大党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动,党员按照不同的岗位签订公开承诺书,时刻谨记党员职责,在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。

生产岗位均设有“党员安全岗”,形成“本岗自保,同岗互保,上下联保”的创建格局。活动开展以来,全矿一线生产单位设立“党员安全岗”

个,党员安全监察小分队开展活动。

次,查出隐患和问题。

条,全部落实了整改措施。

元奖励;每半年再评出20名“四星级党员”,给予每人。

元奖励。通过开展“星级党员”活动,强化了党员政治理论和党性观念教育,充分发挥了党员的先锋模作用,实现了党员“岗位能力明显提高,岗位贡献明显增大,岗位文明明显增强”目标,切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来,让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠,激发了党员队伍的生机活力,形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前,全矿已评出“三星级党员”

人,“四星级党员”

人,发放奖金。

名,考问员工。

人,及格率达到。

;检查工作面。

个;发现隐患和问题。

条,能整改的现场整改,一时解决有难度的,也都落实了责任人和整改日期。

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煤矿调度室工作总结以及工作计划篇七

进入2013年度以来。在矿领导的大力支持下,在各科室、组队的紧密配合下,圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务,促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展,取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作,不断的积累安全教育培训经验,查找自身存在的问题和不足,把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下:

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施,创新机制,优化管理,真抓实干,注重实效,使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次,4月份总计培训1次,其中:采煤基础知识60人次,机电运输基础知识、25人次,法律法规基础知识、109人次,一通三防、24人次,安全基础知识、109人次,企业文化知识、109人次。5月份总计培训465人次,其中:掘进基础知识、29人次,法律法规基础知识、155人次,一通三防知识、25人次,监测监控基础知识、15人次,机电运输基础知识、26人次,地测防治水基础知识、30人次,企业文化知识155人次。6月份总计培训390人次,其中:采煤基础知识、70人次,地测防治水基础知识、15人次,一通三防基础知识、30人次,法律法规基础知识、195人次,机电运输基础知识、60人次,监测监控基础知识、20人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主,充分利用倒班休班时间,有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”,大力开展了“安全生产月”各项相关活动,营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法。

(一)狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质,我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求,进行煤矿安全知识,各专业技术技能普及与提高;狠抓了职工安全教育培训工作,充分利用班前班后时间,组织职工进行日常教育培训,逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施,树立“通风无小事,以人人为抓手”的思想。通过培训学习,有力地提升了全员煤矿安全意识,提高了职工业务素质。

(二)狠抓矿管理人员培训,全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会,积极协调和解决工作中存在的隐患和问题,更新管理理念、提高安全意识,弘扬企业文化,强化管理水平,使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高,通过专题专项会议,逐一分解疑难杂症,为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向,夯实了基础。

三、存在问题:部分专业人才资源匮乏,技术人才不足和从业人员素质普遍偏低;人员流动性大,工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神,采取多种途径,针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训,进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质,推动煤矿安全管理,有效预防和减少各类事故的发生,促进安全生产。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇八

为了进一步开展好的各项工作,总结经验,找出不足,掘进四区认真做好年终总结工作。该区接到矿下发做好年终总结工作的通知后,及时组织召开了工区干部会,就的工作作了专题回顾和总结,总结认为:中,该区紧紧围绕矿下达年度计划为目标,以安全生产为重点,加大职工的安全教育力度,狠抓“三违”的治理工作,在质量标准化工作上下功夫。全面推行精细化管理模式,建立完善了系统的安全、质量、生产、材料等管理制度和分配制度,加强内部结构调整,深挖内部潜力,克服困难保全局,超额完成了矿下达的1—11月份生产进尺计划和掘进会战任务。1—11月份全区计划进尺3139米,实际完成进尺3742米,超进尺603米,完成计划进尺119.2%;安全上消灭了轻伤以上的人身事故和二类以上的生产事故;工程质量均达部颁标准,质量标准化建设持续保持动态达标。季季参加集团公司质量标准化检查,全年夺得质量标准化最佳煤巷掘进头2次,同时工程质量两个季度分别通过了季度精品工程的验收;机电管理上杜绝了失爆现象,机电检查完好率在95%以上;加强材料成本管理和控制,职工的成本意识得到了进一步加强;职工队伍思想稳定,杜绝了违法乱纪现象的发生;职工安全教育、技术素质明显提高,战斗力得到了进一步加强。在做好总结的同时,该区还就明年的工作做了研究和规划:中,确保全面完成或超额完成矿下达生产进尺计划,力争全年进尺超计划的10%以上;安全上杜绝轻伤以上的人身安全事故和二类以上的生产事故;工程质量全面达标,创出4-6个精品工程;机电杜绝失爆现象,机电检查完好率95分以上;做好节材降耗工作,力争将材料费控制到最好水平,将各项工作推向一个新台阶。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇九

下半年我们的指导思想是:以党的十吧大和中国工会十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻乌海能源公司和我矿职代会精神,以企业经济建设为中心,以维护职工的合法权益为根本,促进劳动关系和谐为重点,以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力,以《企业工会工作条例》为准则,保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用,团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务:一是深入贯彻科学发展观,大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动,推动我矿又好又快发展;二是以社会主义核心价值体系引导职工,围绕保持和发扬工人阶级先进性,深入推进职工素质工程,推进职工文化,企业文化建设;三是围绕我矿和谐大家庭建设,坚持主动依法科学维权,发扬和谐劳动关系,维护职工合法权益;四是提高职工生活保障水平,广泛开展帮扶活动,多为职工群众办实事,办好事,解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务,20xx年,我们需要重点抓好以下几方面工作:

要以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动,继续开展以创建学习型班组,争当知识型职工为主题的读好书,学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术,实施一项合理化建议,创建一项新成果,改革一项技术措施)活动,通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动,把职工的创新成果总结出来,进行表彰,加以推广,不断调动广大职工群众的积极性和创造性,激发职工群众的聪明才智和创造精神,提高职工队伍的整体素质,达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性,切实推进职工队伍素质的整体提升。

要深入基层,发现典型,培养典型,树立典型,宣传典型,学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神,着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实;大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的`时代新风尚,充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用,发挥他们在生产经营,安全生产过程中的典型示范作用,努力建设一支高素质的职工队伍,积极推进我矿各项工作健康发展。

明年,我们要继续以党的十七大和中国工会十五大精神为指导,以我矿经济建设为中心,继续坚持和完善职代会制度,不断探索我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度,适时对职工代表进行民主管理,法律法规,经营管理等方面知识的培训,努力使职工代表做到懂政策,知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制,把日常民主管理和评先树优挂起钩来,完善责任考核制度,把贯彻党的依靠方针,加强民主管理,作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权,规范操作,让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”,“评议监督权”、“选举推荐权”等职权,重视做好职工代表提案工作,要加强职代会提案的征集和督促落实工作,对于职工代表提出的提案议案要逐一答复,以提高职代会的质量,凡属职代会职权范围的问题,必须提交职代会审议通过。

职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构,担负着职代会日常工作的重要职责。20xx年,矿职代会四个专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,切实维护企业利益和职工合法权益,进一步完善工作制度和程序,提出重点工作计划和任务,经常深入基层同职能部门开展调研工作,针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题,认真分析研究,并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行,要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况,进行跟踪调查。同时,专委会成员要加强专业知识的学习,提高自身的素质和工作效率。

根据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法,重新制定我矿的矿务公开实施办法,明确矿务公开的内容,形式,时限和责任人,将就职工关心的热点、焦点问题充分公开,要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来,不断完善公开制度,规范公开程序,拓展公开内容,创新公开形式,提高公开时效,增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策,改革方案,人员分流安置,职工待遇等重大事项提交职代会审议,充分听取职工意见;要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程,明确科(队)务公开的主要内容,严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式,通过会议,广播和网络形式进行公开,在职工与企业之间架起一座相互沟通,相互理解,相互支持的桥梁。

具体做好以下工作。

一是各要结合我矿的实际情况,坚持党、政、工、团齐抓共管,以深化“两个理念”为主线,利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识,不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性安全队伍的建设,广泛开展安全教育活动,发挥群安组织和家属协管会的作用,强化职工自主保安意识,充分发挥安全第二道防线的作用。三是要以建设本质安全型矿井为目标,以风险预控为重点,努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平,建立班前评估,风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作,提高安全检查质量和安检人员责任心,确保安全生产各项规章制度落到实处。

20xx年,要开展以“关爱在神乌、情暖千万家”为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好“两节”送温暖等活动,要开展“金秋助学”活动,帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问,努力为困难职工排忧解难,把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。积极配合行政,搞好“两堂一舍”监督管理工作,提高职工后勤服务水平,大力弘扬劳模精神,落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。

完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益,开展女职工建功立业竞赛活动,充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标,提出一个创新,做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动,调动广大女工立足岗位,奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用,通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动,发挥职工家属在安全生产中的特殊作用,为实现我矿安全生产目标做贡献。

组织开展多种形式的文体娱乐活动,加强职工文体活动阵地建设,为开展职工业余文化活动创造条件。20xx年,矿工会将积极组织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动,继续举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛,职工歌咏比赛等。

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作,积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动,不断增强工会的吸引力、凝聚力,为工会整体工作提供便利。20xx年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力,为职工说话办事的能力,表达和维护职工合法权益的能力,协调矛盾,处理复杂问题的能力,尤其是应对和处置群体性突发事件的能力,加强工会干部队伍的思想作风建设,努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识,培养高素质的工会干部,在组织职工,引导职工,服务职工,维护职工合法权益中体现新作为,新风貌。

加强工会财务和经费审查工作,依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外,认真编写填写年度财务预决算报表,坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准,合理使用工会经费,把工会经费重点安排在维护职工利益,开展职工活动方面。

煤矿调度室工作总结以及工作计划篇十

一是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,继续把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮向广度拓展、向浓度推进。通过教育培训、政治理论学习、交流讨论会、形势报告会和主题教育等形式,组织广大党员干部深入学习、深刻领会“三个代表”重要思想科学体系的精神实质和丰富内涵。坚持理论联系实际,在实践中不断深化学习,在学习中不断加强实践。

二是协助党委完善和落实党委理论学习中心组和机关干部学习制度,保证全体集中学习的时间和质量,在内容安排上,把树立正确的政绩观作为重要内容,切实加强政绩观教育大力提倡为民、务实、清廉的党风政风,进一步推动一般党员干部的理论学习。

三是不断加强党风廉政建设和反腐败工作。组织全体党员干部认真学习两个条例和有关党风廉政建设的规定,特别是坚决贯彻执行工程建设管理廉政守则规定,把反腐倡廉工作作为支部工作的一项重要内容来抓,推进源头治理工作。

四是继续协助局党委推进机关“效能建设”。在去年深入开展“效能建设”的基础上,继续抓好“双四条禁令”及党风廉政建设制度的落实,切实转变机关作风,树立工程建设管理人员的良好形象。

二、学习教育方面。

一是每月要坚持定期的集中学习制度,加强对树立和落实科学观的理论学习,切实加强党员干部的政治建设,把经常性的学习教育作为培养干部战略思维能力,提高科学预见性和增强判断和决策能力的重要载体,切实从学习内容和学习方法上下功夫,要进一步丰富学习内容,通过开展专题研讨会和专题讲座等形式,努力提高机关党员干部的学习成效。

二是联系实际,推进党建工作。在新时期加强党的建设,要认真做到在改进中加强,在加强中改进,要把学习和实践结合起来,围绕我局工程建设中心工作和整体发展要求,把加强党建工作与推进我区城市化发展工作结合起来,切实解决工程建设领域中遇到的实际问题。

三是要组织交流学习体会;组织观看有关党风廉政建设、优秀干部先进事迹等内容的电教片;邀请有关领导作政治理论学习和工程业务知识培训,组织上好党课,由机关支部3名支委轮流担任中心发言。

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煤矿调度室工作总结以及工作计划篇十一

我矿采掘一线现有9个党总支,47个党支部,68个党小组(其中:28个采掘队党支部,42个党小组),实现了“采掘段队有支部,重点班组有党小组,井下关键岗位有党员”的目标,有力地推动和保证了煤炭安全生产的发展。

一、加强区队班子建设,提高科学发展能力。

采掘一线党总支(支部)是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织,是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党总支(支部)的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育三个方面着手,抓好班子建设。

(一)着手抓党总支(支部)书记选配。随着企业改革的不断深入,党员干部队伍发生了较大的变化,党的基层组织建设中“书记难选配,素质难提高”的问题日渐突出,直接影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支(支部)书记,作为加强党建工作的首要任务。一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位,目前我矿个生产一线单位有名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。二是采取公开选聘方式,去年月矿党委对掘进系统个单位合并为个单位,开展了公推上岗,通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会讨论等程序,真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际,每个采掘队都设立了独立党支部,按照分公司队级管理人员编制职数,配备了专职名党支部书记,并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数,调整理顺党组织设置,消除无党员空白班组。

(二)着手抓好班子建设。一是优化两级班子,矿党委坚持适时调整,不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历,一方面注重培养学历高、年龄好、潜力大的干部;一方面对具有煤矿丰富实践经验的干部,加强后续学历提高,适时调整充实到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子人,平均年龄岁;学历大专以上人,中专人,都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作,矿党委要求书记不是单一抓党务,区、队长也不是单一抓安全生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展,促进安全、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设,完善议事规则和决策程序,涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支(支部)会议研究决定;建设基金使用书记、区长联合审批,工会主席管理;材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度,加强经常性的批评与自我批评,增进了两级班子团结,从而推进党建工作健康发展。

(三)着手提高党支部书记整体素质。党支部书记作为一班之长,要想让支部书记更好地履行自身职责,只有提高党支部书记的综合素质。因此抓好支部书记的培训工作,是支部工作的重中之重。多年来,矿党委坚持开展以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是采取与职工大学联合办学的方式,提高支部书记的文化和技术知识,先后举办了两期学习班,输送名支部书记参加学习。二是以培训中心为依托,副总以上领导授课,授课以安全、生产知识,掌握新工艺、新设备、新法规的知识为主要内容,提高支部书记的安全生产管理能力。三是以矿党校为阵地,每年举办一次党支部书记培训班,提高党支部书记的政治理知识和党建工作水平。

二、加强党员教育管理,增强党员队伍活力。

推进基层党组织工作创新,只有切实提升党员综合素质,加强党员教育,才能充分发挥党员队伍的模范带头作用,进一步增强党组织在广大群众中凝聚力、战斗力和号召力。

(一)建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分,进一步加强制度建设,提高制度的科学性、系统性、权威性,做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用,始终把提高管理水平,实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置,切实把党的路线、方针、政策落到实处,推进我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设,建立健全了一系列管理制度。到目前为止,已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开”制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。这些规章制度的建立,对提高管理水平,保证各项工作正常运转,推动企业建设发展起到了积极的促进作用。

(三)拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用,我们对各类党员实行分类培训,形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素质,矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区(科)两级党校办班培训和自学相结合的方式,对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习,利用加强党务和安全生产知识学习,不断提高综合素质和实际工作能力,成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量,坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度,丰富内容和形式,加强政治理论学习,使党员保持思想上的先进。

三、突出载体实践特色,提升党组织战斗力。

我矿结合实际,通过深化开展一系列的主题活动,使党员服务大局、服务职工意识得到增强,企业形象得到进一步提升。

(一)开展“创先争优”活动。矿党委积极探索创新理念,把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效性为重要举措,在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动,在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽,使党员的身份能够“看”得出,表现在行动上“分”得出,作用在工作岗位上“显”得出,增强党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近个党徽,以党徽提醒自己,时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员,自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识,为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色安全帽,党员在井下工作时必须配戴红色安全帽,亮出党员身份,促使广大党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动,党员按照不同的岗位签订公开承诺书,时刻谨记党员职责,在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。

(二)开展“党员安全岗”活动。明确党员在安全生产中的责任,开展党员安全上岗、党员责任区活动,做到重要安全生产岗位均设有“党员安全岗”,形成“本岗自保,同岗互保,上下联保”的创建格局。活动开展以来,全矿一线生产单位设立“党员安全岗”个,党员安全监察小分队开展活动次,查出隐患和问题条,全部落实了整改措施。

(三)开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容,在全矿范围内积极开展“星级党员”争创活动,制定了“星级党员”争创评选考核表,对全矿党员实行“星级化”管理,用“星级标准”提升党员队伍素质。评星实行百分量化考评制,每季度按单位在职党员的评选出“三星级党员”,给予每人元奖励;每半年再评出20名“四星级党员”,给予每人元奖励。通过开展“星级党员”活动,强化了党员政治理论和党性观念教育,充分发挥了党员的先锋模范作用,实现了党员“岗位能力明显提高,岗位贡献明显增大,岗位文明明显增强”目标,切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来,让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠,激发了党员队伍的生机活力,形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前,全矿已评出“三星级党员”人,“四星级党员”人,发放奖金万元。

(四)建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”,以区为“站”,以岗为“哨”三位一体的安全管理体系,为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员安全先锋岗员,营建群众安全网、监督站。并制定下发了《关于开展矿机关安全上岗、隐患排查活动实施方案的通知》,各系统及机关科室,从周一至周日每晚深入到井下进行检查。自活动开展以来,参加活动党员名,考问员工人,及格率达到;检查工作面个;发现隐患和问题条,能整改的现场整改,一时解决有难度的,也都落实了责任人和整改日期。

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