人力资源岗位安全职责内容解析（通用19篇）

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人力资源岗位安全职责内容解析篇一

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;。

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;。

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;。

人力资源岗位安全职责内容解析篇二

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源岗位安全职责内容解析篇三

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议。

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作。

人力资源岗位安全职责内容解析篇四

职责：

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;。

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;。

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;。

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源岗位安全职责内容解析篇五

1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位安全职责内容解析篇六

职责：

1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

4、完成总部人力资源相关事务性工作。

5、完成领导交办其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源岗位安全职责内容解析篇七

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作。

8、负责公司劳动纠纷处理工作。

人力资源岗位安全职责内容解析篇八

职责：

1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

3、负责内训师建设、开发培养及评估。

4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;。

3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源岗位安全职责内容解析篇九

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容

5、参与公司重大决策事项的讨论;

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

人力资源岗位安全职责内容解析篇十

1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

7、例会的会前准备与记录。

8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

10、完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十一

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;。

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;。

6、负责员工劳动合同签订工作;。

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;。

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;。

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;。

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;。

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十二

1.在项目经理领导下，负责施工现场的安全管理工作。

2、做好工人、特种人员的安全技术、法规及安全知识的培训。

3、检查施工现场的安全生产工作，发现隐患及时采取措施进行整改并向上级汇报。

4、针对项目要求编制安全专项方案，及时整理和上报各项安全资料。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十三

1负责建筑施工安全政策、规章的宣传教育工作。

2检查督促指导施工企业建立安全保证体系，完善安全管理制度，检查特种作业人员证件，监督施工现场安全施工规程的执行，做好监督日记。

3对施工现场有安全隐患不采取措施予以消除的施工企业根据情节轻重分别予以批评教育、责令改正、停工整改或报告站领导予以处罚。

4施工中发生事故时，监督员及时调查情况并督促施工企业按照国家有关规定逐级上报，参与安全事故的调查处理工作。

5工程竣工验收前作好安全评价工作。

6每天深入现场检查，发现隐患及时整改;。

7参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报;。

8健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十四

4.申请办理进出口货物减税、免税等事宜;。

5.协助海关办理进出口货物的查验、结关等事宜;。

6.应当由报关员办理的其他报关事宜。

报关员的法律责任。

(一)、报关员因工作疏忽造成应当申报的项目未申报或者申报不实的，海关可以暂停其6个月以内报关执业，情节严重的，取消从业资格。

(二)、被暂停职业期间，恢复从事报关业务后1年内再次被暂停报关执业的，海关可以取消其报关从业资格。

(三)、非法代理他人进行报关或者超出海关准予的从业范围的，处5万元以下罚款，暂停其6个月以内报关执业，情节严重的，取消报关从业资格。

(四)、向海关工作人员行贿的，消其报关从业资格，并处10万元以下罚款。构成行贿罪的，不得重新取得报关从业资格。

(五)、提供虚假资料骗取海关注册登记、报关从业资格的，取消其报关从业资格，并处30万元以下罚款。

(六)海关予以警告，并处人民币20xx元以下罚款的情形。

1、有报关员执业禁止行为的。

2、报关员海关注册内容发生变更，未按规定向海关办理变更手续的。

另：未取得报关从业资格从事报关业务的，予以取缔，没收违反所的，可以并处10万元以下罚。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十五

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;。

7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案。

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十六

职责：

2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。

3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4.培训体系建立工作;。

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5.很强的计划性和实施执行的能力;。

7.能接受短期出差。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十七

职责：

3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;。

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;。

3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十八

职责：

1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;。

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;。

3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;。

4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;。

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

任职资格。

1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;。

2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;。

人力资源岗位安全职责内容解析篇十九

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;。

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;。

9.制定和完善事业部培训管理体系;。

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。