人力资源经理的工作职责（汇总18篇）

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人力资源经理的工作职责篇一

2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工工资奖金和福利的管理。

5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的工作职责篇二

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

任职要求：

3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源经理的工作职责篇三

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;。

5、协助做好员工考勤和排班工作;。

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;。

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的工作职责篇四

职责：

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

任职要求：

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;。

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;。

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;。

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源经理的工作职责篇五

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

篇二。

职责：

3、负责并开展公司的培训活动(10%);。

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。

4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。

5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

篇三。

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。

5、建立企业文化体系，并推动落地;。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下;。

2、5年以上同岗位工作经验;。

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。

6、优秀的文字表达能力;。

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理的工作职责篇六

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的工作职责篇七

职责：

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源经理的工作职责篇八

职责：

4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;。

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求：

年龄不超过45周岁;。

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

职责：

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。

4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。

4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

职责：

1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。

3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;。

5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源经理的工作职责篇九

1.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

人力资源经理的工作职责篇十

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;。

7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、完成部门相关报表，并确保准确性;。

9、领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责篇十一

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责篇十二

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责篇十三

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

人力资源经理的工作职责篇十四

职责：

4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

任职要求：

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;。

2、八年以上相关的实际工作经验;。

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;。

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;。

5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;。

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源经理的工作职责篇十五

职责：

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

2、更新人事档案及相关人事表格；

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

4、沟通表达佳，有英文基础；

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理的工作职责篇十六

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责篇十七

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

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人力资源经理的工作职责篇十八

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。