职场心理健康指南范文（20篇）

总结是一种自我激励和自我评价的方式，通过总结可以激发我们的自信心和积极性。怎样规划时间，高效学习？以下是一些精选的总结范文，通过阅读可以更好地理解和掌握总结的要领和方法。

职场心理健康指南篇一

都说人在江湖混，哪能不挨刀？但据某资深职场心理学家表示，不管是在什么职场都好，只要你把握好该，就可以减少或者避免挨刀的现象。那在有哪些呢？以下为大家详细介绍：

人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。可以从心理肯定自己，并给自己信心。人的潜力需求被不断挖掘;奖赏的.效果远比赏罚的效果要好得多。

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。

任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

若是问题有可能发生，那它总会发生;做任何工作都应当把好坏充分地考虑清楚;不要抱有侥幸心理，那只会让你支付更大的价值;保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。

把握好每一个环节，切勿功亏一篑;该集中时就集中，该分散时就分散;不要漠视自个的局部危机，它往往是整体崩溃的开始，要懂得保护自个，免受殃及。

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

职场心理健康指南篇二

内容简介。

从本质上讲，说谎是人类生存的一种工具，也是洗脑术的惯用方法。我们每个人都会撒谎，人生路上也会遇到形形色色的骗子和谎言。

本书将向你深层揭示一些社会生存法则，告诉你怎样用别人的眼睛观察世界，怎样直接有效地对他人、对自己进行必要的改造。

知识就是力量，知识改变命运，你会发现《超级识谎术》无疑是你日常工作生活的得力助手。

美国国防部认证高级军事审讯专家、华盛顿肢体语言研究所资深讲师丽娜·西斯科，在书中首次揭示了她自己独创的r-e-b-l-e识谎五步法，教你识人察心的秘诀，让你成为一名真正的社交高手!

职场心理健康指南篇三

有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理。

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的.事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理。

有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

温馨提示：只有心态良好，在工作中才能游刃有余。如果你身在职场，切记调整自己的心态，才能在职场上得心应手。

职场心理健康指南篇四

内容简介。

库埃用生活实践告诉我们，心理暗示力是打开美好生活的一把钥匙，是征服命运的一件武器，只要正确掌握心理暗示的技巧，便能由内而外改变我们的人生。

白岩松、马云、冯仑、奥巴马、普京……都深谙这个最简单、最实用、最有效的终极心理学——心理暗示力：唤醒最好的自己!

学会拒绝，你的生活你做主。

作者：梅州。

内容简介。

你习惯于跟着他人的脚步盲目前行，别人说左，你不会说右?

你习惯于做大众眼中有求必应的“老好人”?

你习惯于做领导眼中的“劳模”，“毫无怨言”加班到深夜?

你习惯于把亲友的“请求”摆在第一位，即使自己受苦受累也不说“不”?

……。

长此以往，你就成为一个“伪超人”，各种请求和任务让能给你应接不暇，分身乏术，甚至苦不堪言。

《别让不懂拒绝害了你》文字幽默、轻松，有深度。通过一个个故事和实例，手把手教我们如何真正做到“拒绝”。可以说，这是一本有关人际关系的书，一本有关如何轻松生活的书，一本有关如何真正做自己的书，还是一本有趣的故事书。

职场心理健康指南篇五

我们每个人都可能在职业生涯中遇到自己的“重要他人”。特别是在入职之初，假如遇到一个倾心相助，给予你鼓励与支持的人，可能获益终生。他们陪伴我们走过职业旅程中最关键的一段岁月，对于我们迷茫的当下和未来，他们就像一盏明灯。他们可能会影响我们的工作方法、职业进程和规划，甚至决定了我们的职业品格，他们就是我们的职场贵人。

当你们彼此熟悉、适应，并享受默契合作的时候，突然有一天，你们可能要面对分离。也许是前辈的离职，也许是你有了新的选择。无论是主动还是被动，这种痛，不亚于孩童期的“断乳”，好像正待绽放的花草忽然失去了遮风挡雨的大树。这时的感受是复杂的，有眷恋，有孤独，有面对未知的不安，还有即将独立的恐慌。

前者可以被时间治愈，后者却让我们不得不去直面——可能，我们身上已经烙上了“重要他人”的思维、行为模式，还停留在“舒适区”里不肯出来。接下来的路，总得靠我们自己走，只有在进一步推离中独立，才能获得职业生涯的真正自由和成长。

案例。

好像学走路的孩子失去了成人的扶持。

杨小姐，某知名电子公司市场总监。

她是一位新加坡人，是我进入公司做市场的第一任直属上司。那时我27岁，她也是这个年龄。尽管她那么年轻，但在管理和带团队方面已非常有经验了。最让我佩服的是，她把生活和工作平衡得很完美，工作出色，生活和娱乐也不少,交际面非常广，各种动态信息都能掌握。如果在我的心中找一个理想型的话，就是她。她像是我的朋友，更像是一个标准。那时的我，觉得她的状态就是我的理想状态。

我们在一起摸爬滚打将近4年，从区域公司一起到中央公司。后来，她要走了，记得那天晚上，我们开了一个告别晚会，大家一起吃了饭，特别开心。但当曲终人散，自己走在回家路上的时候，一种强烈的无奈与失落向我袭来，像一样珍贵的东西被拿走了，空空的。尽管我对自己说，她是去实现自己的人生理想了，应该替她高兴。但有一段时间，我的脑子里总是一幕幕地回放和她在一起的片段。

记得有一次，有件工作上的事想找同事确认。我拿起电话就打，她马上制止我——当时是周末。她说，你有没有考虑过，人家现在方不方便接你电话，即便很急，打电话时也得先问问人家是不是方便。虽然事情很小，对我启发却很大。这就是她，非常懂得周围人的需求，而且尊重每个人的不同，用不同的方式对待不同的`人。那时，跟她在一起，我从来没有上下级的感觉，没有隔阂，非常舒服。不只我，所有人都愿意和她一起工作。

接下来的老板风格跟她完全不一样。有很长一段时间，很多人都不适应。但是我还好，因为我只针对事情本身，而不是对人，我会看淡别人的表达方式。这一点也是受她影响。她曾说：做事的过程中，不要把个人的情感糅进去。做事就是做事，即使今天我非常严厉地批评了你，也只针对这件事情，而不是对你个人，并不是表达我不喜欢你，你这个人太笨了，等等。经过的事越多，我对这句话的体会就越深。

总结。

我们总是想成为理想中的那个人，可有时那并不是真实的自己。

当我们按照别人的标准要求自己的时候，自己很辛苦，周围人也很辛苦。人要对自己负责，不仅是要对自己所做的事负责，还包括接纳真实的自己。遇到这个老板，看到他的长处，我想成为这样的人，遇到另一位老板，我又想成为那样的人。关键要看清楚自己到底是什么样的。随着成长，找回自己，同时也会尊重自己。

职场心理健康指南篇六

现在的社会节奏越来越快，人们面临着各种压力，使得越来越多的人表现出心理亚健康的症状，如“焦虑、抑郁、失眠”等。心理健康对每个人都至关重要，否则会直接影响人们的身体健康和家庭幸福。因此，人们越来越重视心理健康，而心理亚健康的预防和治疗也成为人们关注的重点。

心理亚健康表现在对生活缺乏兴趣、精神不振，情绪低落，以及各种身体症状，如头痛、肌肉酸胀等。除了影响个人身体健康，影响人们的学习、工作、家庭等各方面的生活，还会导致人缺乏自信，情感失衡，甚至会导致严重的心理疾病，如忧郁症、焦虑症等。

除了采用药物治疗之外，人们还可以通过心理疏导、心理咨询等途径来解决自己的问题。通过倾听专业人士的意见和建议，了解自己身体和情感的状况，学会掌控自己的情绪和心态，使自己保持心理健康，成为一个健康、成熟的人。

除了心理疏导和心理咨询之外，心理亚健康的预防也至关重要。在生活中，人们应该注意调节自己的情绪，保持良好的生活和工作习惯，同时关注自己身体和情感的状态，活跃自己的身体和头脑，提高自己克服压力和问题的能力，从而防止和治疗心理亚健康的问题。

第五段：总结。

心理亚健康是一种普遍存在并且会严重影响人们身心健康的问题。通过加强自己的心理疏导和心理咨询，同时注重自己生活的调节，主动预防和克服心理亚健康，使自己成为一个健康、积极向上的人。www.dkqqi.com即可领取助手斗图包！

职场心理健康指南篇七

使用discuz!x2有几个月了，说实话这个版本相比以前版本有了很大的进步，无论是数据结构还是代码组织结构上，都有了质的飞跃，在此要感谢康盛和康盛的工程师给我们了提供和展现了非常棒的免费开源程序，不过为了让大家更好的使用discuz!x2，我也来鸡蛋里面挑下骨头，希望下版本中能有一些改善，如果以后还没有改善的话，大家也可以参考我的修改方法或者思路去完善。

七宗罪之一：

改善方法：后台设置门户和论坛绑定的域名，设置默认为论坛，或者直接设置默认域名为论坛的域名即可。

点评：此改善方法估计很多人都已经知道了，，还有好多不知道怎么改的在官方发帖询问的。我相信要是直接修改程序的话用不了一会就能搞定，康盛的pm工程师啊，这点站长们伤不起。

七宗罪之二：默认本窗口打开。

在这个问题上需要先提下国内用户和国外用户在链接新窗口和本窗口上的使用区别，国内几乎99%的用户上论坛都是用新窗口中打开帖子，上别的网站也是，所以google的adsense广告后来都改为只有在中国是新窗口中打开的了。pm工程师的出发点很好，在版块页面给大家选择是在新窗口中还是本窗口中打开，可是，哥哥啊，你不知道默认为新窗口打开啊，搞成默认本窗口打开，这点用户太伤不起了。关于这个的修改方法请到官方搜索“新窗口”会有很多种修改方法，不再详述。

七宗罪之三：帖子网址重复(discuz所有系列的通病)。

改善方法：重置下extra这个传入参数就行了，里面加一个$extra=rawurlencode('page=1');，里面加一个$_g['gp_extra']='';就万事大吉了。

七宗罪之四：下的个人主页，发表的主题回复列表等页面。

现在默认游客是可以打开用户的个人主页的，所以蜘蛛也是可以的，如果论坛有100万用户，但是大部分人的个人主页，分享，收藏等都是空白的，没有内容，一个个人主页10个不同的页面，这样子就是1000万个页面都是空白的无内容，这个对于seo来说简直是恶梦，不给你降权才怪，我个人估计很多升级后被降权的都是因为这个原因。

解决方法：修改程序不让游客看到个人主页，的收录(会造成日志无法收录)。

七宗罪之五：删除附件不留痕迹。

用户可以通过直接点编辑，然后选择附件，点下删除，附件就没了，也没有任何记录，都不用提交编辑的。如果论坛附件丢失，还真不知道该怎么查。

改善方法：我是临时修改程序为只有管理员才能删除附件了，只有这样了，暂时找不到好的方法。

七宗罪之六：限时精华到期后扣积分。

这个几乎在所有版本中都存在的一个用户体验非常不好的地方，而且后台也没有设置的地方，只能通过修改程序来改善。

七宗罪之七：手机版编辑存在很多bug。

通过手机版编辑帖子后，有附件的附件自动消失，有回帖送积分的也没有了，等等这些电脑版的帖子中有的功能，通过手机版都不能编辑。这个…。我直接无语。

其实还有一个对于管理员来说非常不便的，就是discuz始终没有提供版主评定的插件，这是运营一个论坛，特别是版主很多的论坛的必要插件，但是此项不属于bug，所以没写到上面。说这么多只是希望discuz能够在下一版本改善下，所谓大家的意见是我们前进的动力嘛。

感谢angelboy的投稿。

职场心理健康指南篇八

你可曾做出一个非常愚蠢的决定?当然你做过，我们都做过!

偶尔做出愚蠢的决定并不丢人，那是我们人性的一部分。但如果你想要节省开支，提高生产率，或者仅仅是想保持清醒，那么你最好还是减少这些愚蠢的决定的数量和频率。

换句话说，你最好还是做出更加明智的决定。你并不一定非要变的聪明才能做出明智的决定(事实上，许多聪明的人往往会做出很多愚蠢的决定)，但是通过简单的记住下面5个技巧，你就能从现在开始做出更加明智的决定。

质疑一切事情。

盲目接受而不理解是愚蠢的核心。许多人从来没有质疑“拥有一个家比租房更好”这个忠告。所以当房地产市场崩溃的时候，他们家的财政也崩溃了。我并不是说忠告都是错误的，但是如果你没有质疑它并且没有理解为什么它是正确的，那么你可能最终会为自己做出一个非常糟糕的决定。

这并不意味着你对每一件小的事情都要发火或争论。但即使你只能在头脑中想一想，对于那些别人告诉你的和自己告诉自己的事情，都要多问些基本的问题。这也许仅仅是因为你熟悉并尊重的某个人告诉你的事情并没有发生。也许是因为你一直告诉自己的事情这么多年都没有发生。

如果你做出的决定是建立在错误的构想之上的，那么你的决定将也是错误的。对这些构想多提出些问题，那么你做出的决定将自动变的更好。

做一些调查。

在谷歌的时代，你只有两种理由不做调查1.你是愚蠢的2.你是懒惰的。随意的做出各种你想要的人生选择，但对我来说这就是非常糟糕的理由。

在网上做调查是非常容易的:你正考虑要去工作的公司，你想要搬去的街道，你想要买的东西，你想要使用的服务，你想要去的餐厅。。这些例子举不胜举。对了，那些像facebook公司的网站上甚至能查到他们员工的个人生活。

诚然，你不能把在互联网上读到的所有东西都当做绝对真实的。但是找一些值得信赖的网站，做一些调查，然后你会意识到你将没有借口再说“但是我不知道!”这句话了。

考虑争论的另一面。

如果你想要变的更明智和做出更好的决定，那么你最好意识到每次争论都是有两面性的。如果你对某件事情感受非常强烈，那么你至少应该花些时间来理解它的另一面。

这不是本能的或很容易做的事情。通常当你有一个看法的时候，你的本能将会立刻投入工作并且会找出大量的证据来支持它。问题是这种方法并不能使你更加明智，它只会使你更加自以为是。

通过认真的考虑争辩的另一面，你将会获得三大好处：

你会了解到事情的另一面是来自哪里，从而能更好的与他们进行交流。

你能学到许多新的东西使你更加相信自己的观点。

你可能会发现自己将会倾向于另一面的某些观点或全部。

当然第三个理由是为什么人们是如此的不乐意考虑另一面的原因-我们不想冒着我们的想法会被改变的风险去考虑它。有一个术语来形容那些因为害怕想法而不敢将自己显露给它们的人：“封闭的思想。”我认为形容它的另一个术语是“愚蠢的".

认识到别人的偏见。

寻求他人的意见是一件好事，但是不要忘记你正在和一个人交谈，而不是一台电脑。每个人都有他自己的经历，想法和偏见。当然，这就导致形成了个人偏见。

例如，近年来我一直在注意关于网络约会的几篇对话。我有一个朋友在eharmony网站上遇到了一名女子，她们开始约会，并且最后结婚了。他写了一篇关于网络约会最能成功的文章，并且给予了eharmony网站最高的评价(毫不奇怪)。那次我坐在两个正在吃早餐的妇女旁边，她们正在谈论网络约会，并且其中一个已经尝试过了，而另一个还没有但正在考虑尝试。那个已经尝试过的女人说，“不要去eharmony网站，在那里我遇到的都是不好的经历。”另一个妇女点了点头并且看起来明白了。

谁是对的?谁是错的?都不是。两个人的话语都带着极大的个人偏见。

当你向别人寻求建议的时候，99%的情况都是这样。这就是为什么你要带着怀疑的态度去接受一个人的意见的原因。征集更多的意见，编辑它们，然后考虑其中包含这多少个人偏见。如果一个人告诉你一家饭店非常糟糕，那么他们可能是有一次特别的经历或仅仅是和你有不同的口味。但如果是100个人这样告诉你，那么它可能真的很糟糕。

思考快一些，但在行动前暂停下。

我从事的是即兴喜剧并且我经常会讲些我快速思考后得到的想法，所以我非常痴迷于快速思考。然而在快速思考和快速行动间是有区别的。

快速思考意味着当事情发生的时候，你能迅速的产生一连串的想法，解决方案和反应。快速行动意味着不假思索就去从事某事。这是两种完全不同的事情。

你的快速思考和创造性的能力将会对你做出更加明智的决定产生巨大的帮助;你拥有的选择越多，你就越有可能提出一个好的方案。并且用这种方法你几乎不会再提出糟糕的方案。如果对于每一个看起来很好的想法你都立刻付诸行动，那么你将很有可能把自己埋到一个更深的坑里。

一旦你提出了一个很好的方案，先要花些时间去好好考虑下。很多时候我们对我们英明的发现是如此的兴奋，以至于我们没有发现这个想法存在一个巨大的缺陷的事实。不要过分的沉迷于你的激情当中，以至于你投入和付诸行动的是一个存在致命缺陷的想法。你不必花过多的时间来思考它，但要确定一定思考过。

下次当你要做一个决定的时候，尝试应用这些技巧中的几条或全部——你将不会后悔你所做的努力!

职场心理健康指南篇九

我们都知道心理方面的病变对人的健康影响是非常大的，其实人的不同的心理状态可能会影响到人的一生，也会影响到人的正常的生活调理，所以我们平时应该有一个好的心态，这样可以有效的预防心理方面病变的产生，而且可以使人在工作和生活的过程中更加的成功，很有自信，其实有的时候在职场的过程中，很多人都会有一些不同的心理状态。

步骤/方法：

1.职场的心理状态是非常多的，累积定律是一种比较常见的状态，很多年轻人都梦想着将来会干一番大的事情，但是不管是什么样的事业，都是从一点一滴做起的，所以平时应该积累自己的工作经验。

2.在职场工作的过程中，很多人都会出现墨菲定律，也就是在工作的过程中，越讨厌的某一个人就越经常的碰到，这也是一种比状态，也是一种心理状态的表现，在上班的过程中应该有一个好的心态。

3.其实有的时候在工作的过程中，人际关系的交往也是非常重要的，有的时候不和其他人争一些事情的时候，最好选择沉默，其实和别人在进行交谈的过程中说我忘了，也是一种比较常见的现象，也是一种回避的方法.注意事项：

在职场工作的过程中，几种心态的调理也是非常重要的，平时应该有一个好的生活规律和工作方面的规律，每天应该做好自己份内的事情，这样可以有效的预防其他的负面影响，甚至会影响到日常工作。

职场心理健康指南篇十

这是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高?一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊!”

调查显示，按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。因为熬到了周五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。

心理专家解析：工作节律与心理息息相关。

“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人对工作、对事业的愿望和欲望的兴奋度不够，而经过周末两天的假期，心理、生理都已经得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，这个阶段应该适合做一些难度比较大的工作。而神经兴奋度持续两天左右，周三出现下滑，周四会出现疲劳症状，工作效率下降，适合做机械性的工作。作为工作日的最后一天，期待假期的心情也会致使兴奋度上升，因此，周五应该也是工作效率比较高的。

“心理动力”需要激活。大家普遍在周一出现迟到、疲惫的情况，是因为经过周末两天的休息，心理暂时放松，需要一天到一天半左右的“被发动”阶段。而在周二“心理动力”会逐渐被激活，所以，大家会感觉周二的工作效率比较高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”缩短。例如：不断给自己“周一要精神饱满、情绪欢畅”的心理暗示;合理安排自己的双休日;周日晚上为自己下周工作做一个设想，周一的工作节奏不要太快，强度不要太大。

心理专家强调，每个人的心理节律、工作节律各不相同，如果留心，你总可以找到适合你一周的周期规律，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。

职场心理健康指南篇十一

对于职场人士来说，一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别，加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部，人的精力逐渐下降，却也更易通融。

周一：双重过渡期。

作为一周工作的开始，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。双休日之后，人体的生物钟往往还没有调节过来，一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。星期一往往会伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的表现。据统计，星期一迟到者增多、看病者增多、疲劳者增多。请假的人数也在一周中是最多的，并且制造请假借口的创意也最活跃。

同时，将近一半的职场人士不希望自己在星期一被打扰。如果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒，你的出现只会让他失去理智。

周二：节奏加快期。

刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好像缺乏一个清晰的脉络。人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天，但现在看来似乎不是这样。部分白领会轻松度过周一。他们和同事闲扯周末趣闻，同时调整精力准备进入工作状态。

到了周二，他们开始走出闲散状态，着手处理遗留的电子邮件，安排本周工作计划，压力也随之而来，工作量和压力水平都将达到峰值。调查显示，大部分人在周二通常会放弃午休时间，加紧干活。

周三：状态平衡期。

星期三是一周的转折，延续了星期二的忙碌，周三职场人士已经完全适应了忙碌的工作状态，星期三的职场人士可以和“超人”媲美。同时，周三处在一周工作日的正中间，上一个周末的快乐已经远去，而下一个周末似乎还遥遥无期，人们仿佛坠入到“工作泥沼中”，心理兴奋度会出现下滑。

澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯·阿热力教授最新的研究结果表示，周三是人们情绪最低点，更容易对实际问题感到焦虑和担心。作为一周7天的中间时段，周三接受的信息变多，极易造成信息焦虑，进入人们视线和大脑中的信息越多，心理受到的冲击和负累也越多，致使人感到疲惫和焦虑。

心理专家指出，周三同时也是精力最旺盛的日子，往往思路活跃最具创造性。因此，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后，在周三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。

周四：易于妥协期。

因此，心理专家总结，周四的时候，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。

周五：心情愉悦期。

这是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高？一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊！”

调查显示，按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。因为熬到了周五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。

“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人对工作、对事业的愿望和欲望的兴奋度不够，而经过周末两天的假期，心理、生理都已经得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，这个阶段应该适合做一些难度比较大的工作。而神经兴奋度持续两天左右，周三出现下滑，周四会出现疲劳症状，工作效率下降，适合做机械性的工作。作为工作日的最后一天，期待假期的心情也会致使兴奋度上升，因此，周五应该也是工作效率比较高的。

“心理动力”需要激活。大家普遍在周一出现迟到、疲惫的情况，是因为经过周末两天的休息，心理暂时放松，需要一天到一天半左右的“被发动”阶段。而在周二“心理动力”会逐渐被激活，所以，大家会感觉周二的工作效率比较高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”缩短。例如：不断给自己“周一要精神饱满、情绪欢畅”的心理暗示；合理安排自己的双休日；周日晚上为自己下周工作做一个设想，周一的工作节奏不要太快，强度不要太大。

心理专家强调，每个人的心理节律、工作节律各不相同，如果留心，你总可以找到适合你一周的周期规律，应时而动，从而将效率发挥至极致。必要的时候，同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。选择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。

了解性别差异，让你更能把顾客的心抓牢牢。

你的心思都被视线出卖了。

关于父亲的心理学研究。

心理测试你做事情有原则么。

职场心理健康指南篇十二

通常来说，人们能够理解健康地饮食对身体是有益的，健康的食物会降低生病的风险，比如：心血管疾病，肥胖症和糖尿病。

据罗杰q沃尔什在20十月刊的《美国心理学家》发表说，已有相当多的证据表明营养对心理健康的重要性。回顾160多个研究发现，饮食和营养会影响人们的心理健康。（gomez-pinella,2008）。

在最近的文章里，我们讨论了不健康的生活形态以及缺乏锻炼会导致一系列的身体健康问题，但同时在心理健康以及保持幸福感上也扮演了同样重要的角色。

这周，我会再次特别探讨营养。以下，我总结了一些沃尔什的发现，在他核查的文献中，探讨营养如何影响人们的心理健康。

【营养原则：提高幸福感】。

众多文献中有很多复杂的资料关于营养的专题。为支撑他的观点，沃尔什规定了三个关键的饮食原则，以改善心理健康和幸福感。

1.饮食中要包括主要的五彩水果和蔬菜。

2.饮食中要包括一些鱼类，特别是那些富含多元不饱和脂肪酸的鱼油，如鲑鱼。

3.饮食中要避免过量的卡路里，

有两份食谱已被大量有关心理健康的研究证实。

被称为pesco-vegetarian的食谱，要求包括水果、蔬菜、坚果、谷物，豆类，蛋，奶制品和鱼（但不再含有其他肉类）——已被用于预防某些精神病理学，提高学术成绩，减少与年龄有关的认知能力下降的情况。

在一些研究中，地中海食谱——通常被认为是这样的饮食，强调丰富的植物食物，豆类、精制谷物和鱼，吃水果甜点，用橄榄油烹饪，还包括适量的乳制品、酒，以及少数其他肉类——这份食谱被发现可以减少阿尔茨海默氏症和帕金森疾病的发病率。

在以上两种食谱中，相同点是都强调鱼类、蔬菜和水果，以及少量的肉类。虽然这些饮食食谱已经被一些研究所证实，但它们也许并不是唯一的，可以改善心理健康的食谱。

【营养补充剂与心理健康】。

越来越多的研究表明，缺乏某些补充剂会导致心理健康问题。鱼和鱼油可以提供多元不饱和脂肪酸，这些对神经功能是不可或缺的物质。而多元不饱和脂肪酸也具备抗炎和保护机体系统的功用。一些研究还证实，人们减少对多元不饱和脂肪酸的使用，会导致程度严重的精神分裂症和情绪障碍，如抑郁症和躁郁症。

而如果菜谱中缺乏什么，如缺少维生素d（这在美国是很常见的现象）也会影响心理健康。研究表明维生素d的缺乏可能会导致认知障碍，抑郁症，躁郁症和精神分裂症。

那些探讨营养补充剂与改善心理健康之间的关系的研究都很复杂，对于医疗方面的发展也有很大帮助。然而，一个更重要的原因是出于治疗的考虑。

关于营养和饮食方面的信息，因为涉及到人们身体、心理的健康，因此它们的价值是不可估量的。那么，综合考虑来看，基于较低的副作用以及重要的积极意义，如果你想改善你的心理健康，多补充营养则是一个不错的选择。

单身女人六不要。

徐勇：精神分析，激发探索的源动力。

职场心理健康指南篇十三

军队是一个特殊的群体，每个士兵都需要面对艰苦的训练和艰难的任务。在这种高压的环境下，士兵们经常出现各种各样的心理问题，而不良的心理状态会直接影响士兵的战斗力和部队的战斗力。为了帮助士兵更好地应对心理问题，军队出台了《军事心理健康指南》，提供具体的方法和技巧，帮助士兵维护心理健康。在本文中，我们将探讨这份指南，并分享一些心得体会。

《军事心理健康指南》是由国家卫生健康委员会、全军政治工作部神经精神科、中英心理医学研究中心联合编写的一份专业性较强的心理健康指南。该指南内容包括心理健康的概念、影响心理健康的因素、心理问题的识别与应对、心理保健的方法等。对士兵来说，掌握这份指南，将有助于他们更好地应对心理压力，发现并解决心理问题，维护心理健康。

第三段：掌握主要内容。

在《军事心理健康指南》中，士兵需要掌握的主要内容包括心理健康的概念、影响心理健康的因素、心理问题的识别与应对、心理保健的方法等。其中最重要的是心理问题的识别与应对。如情绪障碍、睡眠障碍、创伤后应激障碍等心理问题，当士兵出现这些症状的时候，应该及时寻求专业的帮助，避免问题从轻转重。此外，士兵还需要掌握一些自我调节和心理保健的技巧，如锻炼身体、保持良好的睡眠习惯、积极参加娱乐活动等，帮助自己在高压环境下保持身心健康。

第四段：实践体会。

作为一名士兵，我曾经在训练和任务中面临过各种各样的心理压力和问题。通过学习《军事心理健康指南》中的内容，我发现，自身情绪的掌控对于维护心理健康非常重要。当我遇到一些突发事件，如疲劳、饥饿或者紧急任务时，我会采取深呼吸的方式控制自己的情绪，维护自己心理上的平衡。此外，锻炼身体也是维护心理健康的重要方法。每天保持适量的锻炼量，可以排解心理压力和疲劳，提高身体的抵抗力，进而保护我们的身心健康。

第五段：总结。

对于士兵而言，心理健康一直是至关重要的。学习《军事心理健康指南》的内容，可以让我们更好地理解心理健康的重要性，也可以帮助我们更好地应对高压环境下的心理压力和问题，维护身心健康。作为一名士兵，我们需要掌握一些自我调节和心理保健的方法，并在需要时，寻求专业的帮助。通过这些实际行动，我们可以更好地保护自己的身心健康，为部队的战斗力贡献力量。

职场心理健康指南篇十四

年轻人问自己：我该选一间有制度的大公司，还是一切从零开始的小公司?老林笑着说这个问题对新人还太早了，公司大小一点也不重要;你要考虑能不能打下稳定的基础，公司是否能帮助你变得更强壮：年轻人，选择一个能让你成长茁壮的公司。

年轻人的疑惑核心在于你想成为什么样的人。老王说：试着想像一下，五年后怎样的自己会让你快乐?我们就从能感到快乐的事情先开始。支持我们在工作持续耕耘的动力，往往有着明确的目标。

老林举了一个自己的例子：我希望四五年内经济能够独立，从事一个结合创意与生意的工作。一旦定义好你的目标，只要朝着方面走，或许不会样样做到，也不会交白卷吧。

入行30多年，时常回头检视自己，他建议年轻人选公司，要从这四点思考：公司价值观：你的公司有没有让你违背自己的良心与做人原则。成长机会：你的团队能不能彼此互相学习帮助。与时俱进：你工作的每一天，是不是永远觉得自己不足。美化生活：有没有让一些人的生活因为你的努力而变得更好。

职场生存基本功：我沟通力与自我营销力。

这一天，老林与老王不谈工具、不谈工作技巧，只强调十分基本也重要的软实力。喜欢与年轻人相处的老林说，有了想法不够，要能写出来;写出来不够，要能说得好。

这个世代在于你会不会沟通，你能不能清晰、有力量地展现你的想法?学校觉得报告越长越好，但职场希望你一页就说完。年轻人要记得，决定要不要读你想法的人不是你，而是对方。thinking,writing,speaking脑子里怎么想、怎么写出来，接着怎么说、好好表达，这是与人沟通的能力。

老林谈到亚洲文化中的含蓄文化，华人很怕自己过分炫耀，每个人都讲求谦虚。做到十分就讲十分，如果想要谦虚一点，可以试着从分享经验的角度去谈你学习，再带到成果。我们很会做事，但总是忘了做一点点自我营销。

以前在福斯电影，偶尔也会遇到自己觉得不喜欢的电影。当时一位前辈告诉我一句话：没有烂片，每一部电影都有他要沟通的点和人。这让我明白，所有工作都有挫败的时候，但你要找到灵魂点。换一个角度想，在每一件事情上找意义跟灵魂点。

老王用了一个传神的比喻。我们不是要追求一个完美的工作，而是去找到一个你愿意为它努力的工作。我们总想找到一个美好的恋爱对象，谈一次成功的恋爱;可再怎么完美，终究还是有缺点;我们不该是执着完美的情人，而是找到彼此互补合适的相处方式。就好像，工作里一定会有你不喜欢的琐事，这是你要自己调适好的。

这篇文章分享给你们，无论你是菜鸟老鸟，待业或卡在瓶颈中，让自己成为改变世界的一员，在职场路上越走越强壮。我们的选择，只要从遇见更好的自己这样的想法出发，未来一定会越来越好。

职场心理健康指南篇十五

军事心理健康一直是军队关注的重点，随着时代的发展和作战形式的变化，士兵的心理健康问题越来越引起重视。军事心理健康指南作为一份专门为军人编写的指南，旨在帮助他们保持心理健康。通过学习和实践，我深刻地认识到军事心理健康指南的重要性，从而更好地理解和面对士兵的精神状态。本文将分享我的体验和体会。

军事心理健康指南是为了帮助军人预防和解决心理问题而编写的指南。其包括了士兵心理扰动、压力管理、个人心理构架、心理应急处理、心理干涉和心理治疗等内容。通过这些知识，我们能够更好地了解身体和思想的反应机制，从而预防和处理心理问题。

二、提高压力管理能力。

作为军人，我们经常面临着生死关头和压力重重的情况。通过学习和实践，我们得以提高自己的压力管理能力。我们能够了解到什么是压力，如何缓解压力以及它如何影响我们的身体和思想。通过应对压力的方式，我们可以更好地应对挑战。

三、学习个人心理构架。

个人心理构架是我们的价值观和信念的集合。军事心理健康指南帮助我们学习如何改变自己的心理构架，包括认识自己、认识他人、注意自我情绪调节和健康的心理习惯。这些都为我们的成长和发展提供了帮助。

四、理解应急处理方法。

作为军人，我们需要随时应对可能的突发情况。军事心理健康指南教会我们在应急情况下如何处理自己的心理反应，包括情绪调节、快速反应、心理准备和有效沟通等。这使我们能够更好地处理危机情况，并保证团队的安全和目标的实现。

五、重视心理干涉和治疗。

心理干涉和治疗是解决个人心理问题的有效方法。军人也需要这些帮助，以缓解心理问题和增强适应能力。军事心理健康指南教会我们如何选择适当的心理干涉和治疗方式，包括个体心理治疗、家庭治疗、药物治疗和社交支持。这些方法将帮助我们更好地恢复心理健康。

总之，军事心理健康指南是军人在现代战争中保持健康精神的关键。通过学习和实践，我深刻理解到心理健康的重要性，并积极应对各种情况。我希望我们的士兵都能够认真予以学习，并实践这些指南。我们要做一个精神上强大、身体健康的军人，坚守我们的使命。

职场心理健康指南篇十六

实验：让参与测试的人听几个人的回答问题的录音。其中有些录音收录了打翻咖啡杯的声音。当被试者被要求给录音中的几个人打分时，打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。

弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得你接地气。相反，完美无缺则产生距离感，无懈可击也是乏味的。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。

2选择的困局：越多选择，越难满足。

为了权衡众多选择，人要付出额外努力，压力就变大了，于是做出决定的快乐减少了。做只做让你开心的事，过只过你觉得有意义的生活。虽然在职场上很难做到，但是把这种心态用在生活中是不错的哟。

3旁观者效应：围观的人越多，帮你的人越少。

这个心理学现象也称作“事不关己的责任感”，就是说当还有其他人在场的情况下，群体中的个人就会觉得自己不用对事情的后果负什么责。事实上，实施救助行为的可能性与在场人数反相关。如果你真的需要帮助，一定不要到人群中去求救。当你需要帮助的时候一定要明确到具体对象。喊他们的名字，这样他们就不会觉得事不关己。

4聚光灯效应：你的错没那么引人注目。

我们会觉得我们的行为时时刻刻都受到外界的注目，但实际上这只是出于个人的想象。一旦我们由于犯了错，就容易疑神疑鬼地思前想后，其实那点错对现实也没什么影响。这个就是聚光灯效应，别人其实根本没注意到你犯错的瞬间，都是你自己想多了，你没有你想象中那样受到别人关注。而且如果你知道犯错的实际后果没自己想的那样严重，当你真的犯错的时候也会觉得好受点。当你失误的时候，你可能还是多少会觉得尴尬不自然，但是你至少能知道你在主观上夸大了后果。

5焦点效应：顾此失彼是种天性。

当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事，这也称之为“焦点效应”。营销人员一直利用这种「焦点效应」来使消费者相信，他们的提供的产品或服务有着无法或缺的功能。要克服这种效应，首要就是要保持客观的判断力，多角度地思考问题，在做决定之前全面考虑相关因素。陷于「焦点效应」的话，会让人对未来的结果产生误判。而如果能跳出来，你就更有可能做出明智的选择。

职场心理健康指南篇十七

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教。

批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重。

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难。

四、绝不口出恶言。

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”.

五、不说不该说的话。

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要，尤其是不能够做决定。

情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

职场心理健康指南篇十八

“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”

“少则得，多则惑”

萨特说：他人就是地狱。

领导――。

“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”

员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。

自我工作的状态――。

“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。”

“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。”

不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。

“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”

其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺。

钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。

定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。

“以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定”

说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。

不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系，没有人会因为你的不足，去帮你弥补，改正，那么暴露自己又有什么意义呢？相反，当你的缺点暴露的多了，别人在心中对你的评价也变得非常低了。

多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计。

在职场中，会说话的人，才会工作。会工作的人，就会有好运。

不要任何事情都计较，提高专注力才是长远大计。

可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来。

勤劳就是对你自己成长最好的奖励。

怎样让自己有责任感呢？可以把自己想象成老板，学会站到公司的高度上思考问题。

一个成熟的人，应该懂得为自己的形象负责。同时要注意积极展示和推销自己。

当事情没有发生的时候，一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机，而当事情发生得时候一切却已来不及了。所以，每天拿出一点点时间反思自己，想改变的时候，就马上做吧！

不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话，更严格地说，在和别人接触的过程中，最好少使用一切确定的词句，如“一定”，“必须”怎样怎样等，谈个人意见的时候，可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，跟别人争辩，那么，她将不可能获取别人的真诚与合作。

要善于捕捉对方的信息，多站在对方的角度想问题，看一看对方的关注点在哪里。

社会职场中的关系――。

职场背景――。

职场心理健康指南篇十九

心理亚健康指南是一本深入探讨当代心理问题并提供实用解决办法的书籍。从上班过劳、学习压力、人际关系等方面，作者提供了很多有意义的建议和启示。在研读这本书的过程中，我不仅对心理健康有了更多的了解，也获得了一些宝贵的心得。

第一段：了解亚健康状态。

亚健康状态是人们普遍存在的一种健康问题，通常表现为身体体力不足、心理压力过大、心情焦虑等一系列轻微的健康问题。这些问题可能长期饱受我们的身体和心理，从而影响整个人的身心健康。因此，我们需要认真对待自己的亚健康状态，及时寻找解决方法。

第二段：尊重我们的身体信号。

在紧张的工作和学习中，我们常常忽略自己身体健康状况的变化。我们的身体非常聪明，会给我们很多信号。当我们感到疲劳时，这可能是我们需要停下来休息的信号；当我们感到焦虑时，这可能是我们需要找些安静和放松的事情来缓解压力。因此，我们需要学会倾听自己的身体，及时停下来恢复健康。

第三段：学会应对压力。

现代社会的快节奏使得我们常常面对紧张和压力。研读本书可以让我们看到，应对压力的方法很多。我们可以运动、听音乐、看书、约会朋友等多种途径来放松自己，缓解压力。在压力环境中，我们还可以借助一些简单的方法如深呼吸、放松肌肉来缓解紧张压力。这些方法必定有助于我们减轻压力带来的不良影响。

第四段：寻找快乐。

快乐是心理健康的最好保证，而快乐又来自于我们充满生活的多样性。日常生活中，我们可以尝试和家人或朋友一起去旅游，来体验自然和人文之美，也可以在压力之余选择一些爱好来打发空闲时间，如音乐、绘画、摄影等等。通过寻找和实践这些活动我们可以让自己更加快乐与满足。这种快乐可能会激发我们对工作和生活的热情，进而更好地投入到事业和生活中。

第五段：分享我们的心得。

心理亚健康指南虽然是一本个人心理健康读物，但是它对于促进家庭、单位，乃至社会的和谐起到了一定的作用。通过坦诚地与他人分享我们所学到的一些宝贵的知识与经验，我们可以帮助他人更好地了解自己的心理、找到自己的内心平衡，也能够得到他人的反馈与帮助。因此，我们需要勇敢地发声，分享我们的心得和经验。

总之，研读心理亚健康指南这本书，不仅让我们更好地了解人类的心理健康，也使我们有了更多的方法和思路来解决我们的烦扰。同时，我们也可以通过分享和践行这些健康的生活方式来让我们的家庭和社会更加健康和和谐。

职场心理健康指南篇二十

白领一周最不给力的是星期几?在一周的心理周期里，人体组织工作效能会发生明显变化，既表现在体力上，也反映在智力上，一般说来，星期一这天心理状态最欠佳，表现为精神欠佳，情绪低落，意志消沉，心绪不宁，之后逐渐恢复，体轻手巧，情绪乐观，思维敏捷，到了星期一，又转向衰退。

星期一能力最低下。

星期一大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作。

42%的职场人士不希望自己在星期一被打扰。如果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，大家都在应付堆积了两天而杂乱的工作，没有人会有心情听你描述某个计划和方案。尤其是在星期一的早晨，可能你的客户正因为股市开盘遭遇“黑色星期一”而恼怒，你的出现只会让他失去理智。

作为一周工作的开始，有人说，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。双休日之后，人体的生物钟往往还没有调节过来，一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。伴随着疲倦、头晕、周身酸痛、注意力不集中的“星期一综合征”，一周工作的开始如此令人懊恼。据了解，星期一迟到者增多、看病者增多、疲劳者增多……东京某医科大学的研究表明，周一的血压比一周当中的任何其他时段都要高。这也许可以解释为什么由心脏病发作和中风引起的死亡率总会在周一早上达到顶峰。据某医院门诊部统计，星期一心脏病的发病率比平时高33%，就诊的人数通常比其他日子平均多出10%至20%。

星期二白领开始走出闲散状态。

大部分人在周二通常会放弃午休时间。

刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好像缺乏一个清晰的脉络，据英国研究人员格拉哈姆·瓦特斯说：人们通常认为周一是整周中最糟糕的一天，但现在看来似乎不是这样。部分白领会轻松度过周一。他们和同事闲扯周末趣闻，同时调整精力准备进入工作状态。到了周二，他们开始走出闲散状态，着手处理遗留的电子邮件，安排本周工作计划，压力也随之而来，工作量和压力水平都将达到峰值。调查显示，大部分人在周二通常会放弃午休时间，加紧干活。

数据：从德比·莫斯考维茨教授对人一周行为规律的研究报告看，星期二是主导性最高的时候。星期二工作效率最高，产出最大。据德比·莫斯考维茨教授求证，星期二下午也是网上求职的高峰期。求职网站的流量最大。

对3000名白领展开调查显示，周二11时45分为他们的压力峰值点。约20%受调查对象周二会加班到深夜以弥补之前未完成的工作。职场人群普遍压力过大，约四分之一的人将压力归咎于工作量过大;超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力;另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。

星期三是一周的转折。

星期三的职场人士可以和“超人”媲美。

数据：澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯·阿热力教授最新的研究结果表示，周三是人们情绪最低点。研究者调查了350名受访者后发现：受访者一周7天中间段更容易对实际问题感到焦虑和担心。查尔斯·阿热力教授调查显示，周三接受的信息变多，极易造成信息焦虑，进-入人们视线和大脑中的信息越多心理受到的冲击和负累也越多，致使人感到疲惫和焦虑。

据德比·莫斯考维茨教授分析，星期三的精力最旺盛，且思路活跃最具创造性。莫斯考维茨指出，这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。此时的人都会寻求一种平衡。在处理了两天内部事务之后，在星期三人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。有鉴于此，她建议这一天可安排会议。

星期四属于“黎明前的黑暗”

在经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，职场人士都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战，有人说，星期四属于“黎明前的黑暗”，就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候，跨过这道坎，便又海阔天空了。

上班族一周的工作效率，由高而低依次是：星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(3.49%)、星期四(5.86%)。星期四成为效率最为低下的一天。据德比·莫斯考维茨教授分析，星期四的时候，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这种时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。

星期五成为工作效率最高的一天。

星期五了，你不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量、质量上是否比平时都要高?一些在平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易ok。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天你会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你还会惊叹：“时间过得真快啊!”

按道理因为即将放假而没有心思工作的星期五成为工作效率最高的一天。这就像你手里拿着一张马上可以兑现并且由你自由支配的大额支票——今天下班后，意味着“漫长”的双休日开始了，于是你的心情也会随之欢快。

美国时代广场附近有一家餐馆，名叫“感谢上帝，今天星期五了”。这家餐馆据说是连锁的，在法国、英国已经有同样的主题餐馆，而且家家生意火爆，家家有人在那天喝得酩酊大醉。星期五到了，该发生的已经发生了，不该发生的也不会发生。据德比·莫斯考维茨教授发现，星期五：最容易冒险。这一天参加其研究的人员喜欢进行高风险的投资。另外，熬到了星期五，人们总希望一周事一周清，一些一周内纠缠不清的事情这个时候来个了断。统计表明，星期五是炒人的最佳时间，最省心。星期五这一天司机也更愿冒险，且有很多人赶时间参加星期五安排的工余活动。据司机体验，马路上最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午。

白领一周心理周期变化，最不给力是星期一，工作能力最低，星期五是白领工作效率最高的一天。关注白领人士的职场心理，关注心理健康，关注白领一周的心理周期变化，让工作生活更协调。