人力资源经理的工作职责（精选15篇）

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人力资源经理的工作职责篇一

职责：

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;。

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。

4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源经理的工作职责篇二

职责：

1、负责搭建适团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理的工作职责篇三

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源经理的工作职责篇四

2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工工资奖金和福利的管理。

5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的工作职责篇五

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;。

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源经理的工作职责篇六

5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。

2.互联网行业优先。

3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;。

5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理的工作职责篇七

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理的工作职责篇八

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源经理的工作职责篇九

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源经理的工作职责篇十

职责：

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源经理的工作职责篇十一

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源经理的工作职责篇十二

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责篇十三

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源经理的工作职责篇十四

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

人力资源经理的工作职责篇十五

职责：

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求：

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。