通过总结,我们可以发现自己的优点和不足。总结要简明扼要,避免重复和冗长。以下是一些优秀总结的范文,供大家参考和学习。
人力资源助理的岗位职责和要求篇一
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、
合同。
的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,1年左右相关hr经验,优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等),有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实,沟通能力强。
1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划。
活动方案。
使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的岗位职责和要求篇二
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理的岗位职责和要求篇三
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理的岗位职责和要求篇四
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好,气质佳。
人力资源助理的岗位职责和要求篇五
人力资源部岗位职责如下:
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统,来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立完善以及及时更新公司人才库,保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解,同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源助理的岗位职责和要求篇六
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源助理的岗位职责和要求篇七
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理的岗位职责和要求篇八
人事的工作很重要,掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责要求,希望对您有所帮助!
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;。
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。
5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;。
6.负责部门人员的管理与培养;。
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。
8.响应并完成上级分配的其他任务。
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;。
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;。
8、完成上司交办的其它工作。
1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;。
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;。
3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;。
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。
7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;。
8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;。
9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
2、协助制订和推行人力资源相关制度;。
3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。
4、招聘渠道维护及开发;。
5、内部招聘技巧培训;。
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。
1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险。
6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。
7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。
负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。
负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的.沟通渠道,增加团队凝聚力。
人力资源助理的岗位职责和要求篇九
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十一
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。
5.建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;。
6.面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;。
7.员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
4.公平公正,不带私心,有用人至上的原则;。
5.严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;。
6.出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。
7.善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;。
8.富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;。
9.具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;。
10.熟练使用办公软件。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十二
人力资源部岗位职责为:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十三
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。
5、维护人才储备库;。
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十四
职责:
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十五
3.根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;。
5.负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十六
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;。
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;。
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理的岗位职责和要求篇十七
3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析,对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.
人力资源助理的岗位职责和要求篇十八
职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;。
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;。
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;。
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