面试官对求职者的心得体会（模板19篇）

写心得体会可以让我们更好地总结经验，为未来的学习和工作提供有益的参考。那么，如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，我们可以先回顾这段时间内的学习、工作或生活过程，梳理出关键的经历，捕捉到重要的收获和成长点。其次，我们需要围绕这些经历，对自己的感悟和想法进行深入思考。可以多角度思考，从自己的角度和他人的角度出发，找到不同的视角和观点。另外，我们也可以引用相关的理论或实例，以加深对主题的理解。最后，要注意文字的表达，尽量使语言简洁明了，结构清晰，让读者易于理解，同时体现个人的思考与独特性。接下来，我们一起来看看一些优秀的心得体会范文，或许能够给你灵感。

面试官对求职者的心得体会篇一

先说说我自己参加考试的情况，报考我这个职位的总共有四十几个人，其中研究生数名，我是本科。那一年笔试总成绩是250分，其中公共基础知识100分，申论50分，行政职业能力测试100分，面试成绩是100分，最终成绩是按照笔试成绩除于2.5再加上笔试成绩来计算。笔试成绩出来后，我是第一名，超过第二名近10分，第二名和第三名成绩接近。将近面试时，又得知进入第二和第三名都是女生，其中一人在大学时担任过系学生会主席，人靓兼伶牙俐齿，另一人是省某领导的亲戚。当时没想那么多，因为已经和一家较好的单位签好协议有退路，所以面试的时候没什么压力。最终情况基本不出所料，我的成绩是81点多，第二名的女生是83点多，第三名女生是79点多，相差不大，但因我笔试成绩折算完后还比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后来的政审体检也一路顺利，没多久就通知报道。

接下来说说面试情况，我省每次招考要求面试工作在一个星期内结束。每半天一套全省统一的考题。面试要求每场的考官在7-9名，基本是以9名为主。9名考官中，招考单位2-3名，省人事部门2-3名，其余部门3-5名，其余部门的人员一般是由省直各个单位人事处的人员组成，也包括民主党派，社会团体组织的一些有考官证的人员。后面这两个组成部分的6-7名考官由公务员管理处在考前一至二天电脑随机抽取，在通知时会同时告诉你一个考场号，在考前一个小时所有考官统一集中，各个单位来接人的车也同时到集中地点等候。因为每半天的考试至少会有十来个单位进行，所以每次集中的时候就有好几十名考官。然后考前半小时，电脑再进行抽签，随机搭配考场号和招考单位，要直到这个时候，才能知道哪个考官会到哪个单位的考场。考试前，主考官会提出订一个基准线，一般是75分，也就是第一个考生基本定在75分左右，接下来的考生就以第一个考生为参照标准进行打分。

再接下来说说里面可能有的黑幕，首先是笔试，在这一关上，除非是相关人员的近亲铁哥，再或者是直接上级的要求，才有可能得到一些试题信息，否则正常情况给再多钱也没有人愿意做这种蹲监狱的傻事。这类人员每次考试应该都不超过个位数，这对全省每次数十万的报考人员来说，完全可以忽略不计，当然如果和你报同职位的有这样的人才，那只能怪你命不好，上辈子坏事做太多了。其次是面试，相对于笔试，面试的人为因素确实要大些。九名考官中，招考单位的几名正常情况厅领导会出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事处出一个，其他处室可能出一个，为了避嫌，招考职位处室的领导大都不喜欢担任面试考官,要找关系，这几名考官较容易预先知道是谁。对于剩下的6-7名考官，预先作手脚打招呼的可能性要比笔试的大，办法也会比笔试多，但是总量也不可能大，相对于每次招考的两千左右个职位，参加面试的数千人来说，同样微不足道。

在面试的打分上，基本每个考官的上下幅度都在五分以内，这似乎已成为一种潜规则。举例说假如他觉得中等的考生在78分，则他认为最好的会打到83，他认为最差的会打到73。当然也有可能他觉得非常优秀，会打到83以上或者认为很差的给打到73以下，但是这种成绩最后大多属于被去掉的最高分或最低分。曾经有一个考生，长得比较猥琐，表达能力又其差，从头到尾想每想半分钟说几句，低着头咕咕哝哝，基本就是把题目拿着反复念，有时候我甚至听不明白他到底在说什么，实在忍无可忍打了个71，最后还被当成最低分去掉。我想当那个考生看到我亮分的时候，估计心里面把我甚至祖宗都问候了个遍吧。而我自从那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成绩了，这也算是受这种潜规则的影响吧。我还没经历过有考官打过低于70分的成绩，只听过有一个第一次去当考官的，给考生打了个68，后来自己后悔了好一会儿，觉得乱打分了，当然最后也是被去掉了。就我来说，大部分时候，我打的分数都在最后平均分的1至2分内上下浮动，应该算是打得比较公平而且正确的。

接下来说说面试时候和考官所谓的打招呼到底作用大不大。在一场面试里，如果考生能事先找到两名以上考官，并预先打过招呼，应该算是很有能力且不容易，没几个考生能做到这一点。假如和两名考官甚至三名考官打过招呼，他们三个都给你打了高于平均分五分的成绩，这在考场上将是非常醒目甚至有些难看的。则最后将有一个被去掉，剩下的十分再除于9，也只能给你增加不到1分，如果这一分再拿去和笔试成绩作平均，就只能增加0.5分不到。这0.5分如果拿去放在公安或者监狱类那些一口气招几十上百号人的职位上来看，对刚好就处在最后分数线旁边的几个人会有些影响。对那些只招一两个人的职位来看，影响则非常小甚至意义不大了。

口舌不清，甚至自己都不知道在说什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌灿莲花，旁征博引，滔滔不绝的考生，差不多也就在八十三、四。这些都已是属于比较极端的情况。一般说来，专科考生面试成绩的总体平均都在七十六、七左右，本科考生面试成绩的总体平均约要高上三到四分，而研究生考生感觉并不比本科考生有优势。相近水平的考生，就算把最大的人为和不确定因素算上去，譬如有打过招呼和没打过招呼的，第一个参加面试的和最后一个参加面试的，其成绩上下也很难超过一两分。

就考场表现上来看，确实感觉女生要比男生有些许优势。一方面虽然对考官组成明确要求男女搭配，但毕竟还是男考官占大多数，女考生就会有性别优势。其次女考生在语言表达能力，个人外表形象上普遍优于男生。曾经有一个男考生，回答问题的思路还有语言表达能力都算是在中上，但那天不懂为什么穿着打扮都有些邋遢，脚上穿双旅游鞋，一条牛仔裤，上面外套罩着个圆t恤，整个色调也是很黯淡，甚至看上去觉得有些脏。那时候就想如果他穿扮的清楚些，至少会多给他打两分，相信其他评委心中也都会有这样的想法。在临场状态上，一开始所有考生都可以明显感觉很紧张，有两手发抖的，有坐立不安的，还有不停做一些小动作的，但是有的考生很快调适过来，而且可以随着问题的回答越战越勇，而有的考生却是越说越结巴，最后草草了之。考试结束后与招考单位的人闲聊，发现那些发挥较好的考生在学校基本都是有担任学生干部，平时积极参与社团活动，甚至参加演讲辩论比赛得奖。

在考场礼仪上，因为这是给考官的第一印象，一些问题诸如穿着、坐姿、回答时目光应该投向哪里等等在很多书上都有详细介绍，基本按照遵守就行，而且现在学校也都会开这样的讲座甚至选修课程。有给我留下印象的是相当一部分考生进入考场时，还站在门边就远远地向考官问好，大家都要费力地转过头看他。考生应该要走到考生席旁边，面向全体考官再问好。这些具体细节最好在参加考试前自己多模拟练习一下，总是有好处的。

面试官对求职者的心得体会篇二

面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。

美国有部电影，主角杰克没有学历，找不到工作。为了谋生，他伪造了支票，最后锒铛入狱。出狱后，杰克找工作，却处处碰壁。后来他路过一家正在招聘的银行，便走了进去，发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。

这时，一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，说到：“我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你？”而杰克也真的只回答了一句话：“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。

于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认，杰克凭借多年的造假经验，立即辨别出真伪。面试官们惊呆了，马上报告总裁。最后总裁破格录用了杰克，聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。

多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话：“你用一句话告诉我，为什么要录用你？”

虽然这只是一个电影情节，但戏剧往往源自现实，真的有老板喜欢这么直截了当地提问。比如一些创业公司老板招聘业务岗位时，会说：“请你用最短时间证明你的实力”。销售岗位的专业性不强，关键在于熟能生巧，所以不需要看学历，不需要结构化测试，能力怎么样，可以一眼就看出来。

首先要告诉大家的是，当你听到这个问题时，面试官的确就是在“故意刁难”你。

但你也不要因此而沮丧，因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”，而是故意设置的一种考察方式。

对面试过程了解的朋友都知道，有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”，就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力，以此来打乱应聘者的阵脚，从而观察到对方真实的能力与态度。

面试官如果对你真的没有兴趣的话，他只要客客气气的敷衍两句，让你“回去等消息”就好了，绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。

所以说，并不是面试官在撵你走，而是他想要看看在面临困难的情况下你会做出怎样的选择。

因此，从这个角度来说，保持沉着冷静，不要做出过激的行为与回复，是通过这场考验的第一要务。

稳住了心态，接下来就是做出正确的应答了。不过在那之前，大家务必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句话”这三个字所迷惑。

无论如何，hr不可能仅通过一句话来判断一个求职者是否合适这个岗位。

而你也没有必要用一句话去说服对方做出什么决定，这是完全不可能完成的任务。

你真正要做的，是用1句话“换取”接下来的10句话。

换句话说，不管你说了什么，只要能够靠这一句话成功让话题延续下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就赢得了胜利。

从这个思路出发，我们的第一要务就是使话题不要中断。用一句话来勾引对方继续跟你在某一话题内深入交流。想要做到这一点的方法很有很多，但我个人建议可以尝试的方法是：引起对方的好奇或勾起对方的斗兴。

前者主要针对专业的hr，因为他们更注重求职者的整体表现，如果你能用一句话勾起他们的好奇心，那么他们就会顺着话题一路问下去。

而后者主要针对技术面试，用一个问题来勾起对方在“技术上”的斗兴，如果能够略胜一筹那么无疑就不动声色的展示了您自己高超的技术能力。

那么具体如何选择切入点，我们继续往下来说：

01、从公司角度考虑，寻找最准确的痛点

最好的切入点，无疑就是公司在这个岗位上所面临的痛点。

新兴公司，特别是餐饮公司最重要的就是口碑的快速传播，而企划主管要做的也正是这样一份工作。

这个回答，无疑就是切中有关“企划主管”这个岗位的一个痛点，虽然岗位的主要职责是“策划能力”，但问题是通过一句两句很难展示出你的策划能力。

所以不如另辟蹊径，抛出自己独特的“资源优势”，而顺着这个话题，继续往下就能聊到你是如何获取这些资源的，自然而然的就能将您以往的“优秀案例”进行细致的展示。

而在技术面试当中，则更加直接一些，你需要判断对方最看重的是哪种技术能力，然后用一句话发起一个挑战。

故宫的陶瓷展厅中，活跃着一位明星志愿者，他的名字叫张甡，而他之所以出名，是因为有一个响当当的外号“陶瓷馆问不倒”。据传说任何陶瓷馆里的问题都难不倒他。

而我们面试的时候，其实也可以用同样的思路，比如：用一句话来表明我的优势的话，那就是在xxx领域中，没有什么问题我给不出答案，各位面试官不妨随便问我几个问题来试试看吧。

当然，放出这样的话来，肯定要有足够扎实的真本事，否则如果对方来个灵魂三连问你一个都没答上来的话，这张大旗就算是白扯了。

如果没有这么硬的底气的话，描述一个与面试岗位相关的更具体的“绝活”可能会是更好的选择。

但无论如何，核心要义在于，你的切入点一定要是对方公司招聘岗位的痛点。不然你应聘一个厨师岗位，却展示自己强大的心算能力，就算你是台人肉计算机，也毫无意义啊。

02、通过反问，把控面试节奏

如果细心地朋友，在上面两个示例中有没有发现一个有趣的规律？

那就是在说完的话后面，留一个“小尾巴”，第一个例子里说的是“您觉得如何？”，第二个例子是“来试试看。”

而这是个话术上的小技巧，与对方交流时，不要做封闭式的回答，而是在阐述完你的观点后，很自然的抛出一个“话茬”来，想象一下你手中有一个麦克风，等你说完话后，直接将麦克风递到对方面前。

这样，就保证了话题的延续，而且是按照你所划定的路线延续下去，只要面试官接了你的话茬，那么自然就会在你所提出的的领域中进行进一步讨论。

既避免了双方无话可说的尴尬，也避免了面试官话题飘忽不定，再换个方向突袭的风险。

当你求职一个很适合你的职位，你又具有这方面专长，不用啰里啰嗦地说大话，瞄准岗位最关键的需求，简单明了一句话“说明你能行”。当面试官问你“用一句话说服我选择你”的时候，与其说一大堆，不如找准“痛点”，不绕弯子，一刀破题。行家一出手，就知有没有。

面试官对求职者的心得体会篇三

尊敬的领导：

您好！

谢谢你能百忙中抽出时间来阅读我的求职信。我叫xxx，是一名即将毕业于xx省xx学院行政管理学的学生。我相信我的真诚和努力可以打动您，使我们能够在不远的将来有更广泛的交流和合作。

经过四年大学的教育培养和个人努力，我自信已经具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。除系统地掌握了行政管理专业知识外，还在平时的自主学习时间有意识的涉猎了经济学和法学方面的内容，并能够熟练的操作计算机。

激烈的社会竞争，对我们大学毕业生提出了更高的要求。因此我们不仅要具有扎实的专业知识，更要成为全面发展的人才。正因为对于这种形势的深刻认识，我选择了英语作为我的第二专业。当别的同学周末去玩耍放松的时候，三伏天在家开着空调看电视的时候，而我还在为了自己不悔的选择—英语双学位努力学习。付出总有回报。我不仅以优异的成绩完成了双专业的学习，而且在大学英语四六级考试中成绩突出，掌握了较强的听说读写综合能力，英语口语交际能力尤为突出。

系统的学习，为我今后的工作夯实了根基；充实丰富的社会活实践，培养了我成熟稳健的处事风格，并且教会我怎样与人交往合作；较强的语言表达能力和信息接受能力，帮助我和这个世界进行更好的沟通；良好的身体素质为我干事创业提供了保障。

这是我人生中又一次重要的选择，我相信自己的眼光，更期待着我在贵公司的`应聘中脱颖而出，荣幸地成为你们中的一员。

此致

敬礼！

求职人：xxx

xx年x月x日

面试官对求职者的心得体会篇四

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的`流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

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面试官对求职者的心得体会篇五

故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：

一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。

二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。

三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。

五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。

六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。

七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。

八是面试官刚好有点闲时间。

九是面试官水平太业余。有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。

十是大老板面试的风格。很多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。

先要清楚闲扯类别。

因此我们不能用一种单一的方法应对。

清醒认识自己该展示什么。

正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。

因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。

面对闲扯，自己更要聚焦。

面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。

聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。管理者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。

规避闲扯，要注意把握度。

做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。关键是度的把握。注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。

比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。总之，三两分钟就要把这个事打一个结。

这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这时候你就被动了。

有些事看似不能扯，但必须扯。

面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。其实不然。比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢？这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。

面试官对求职者的心得体会篇六

很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。

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按问题形式分类有

01封闭式提问 封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没有”、“是不是”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。 那么，求职者如何应对封闭式提问呢？求职者在回答封闭式提问时，只需要回答一两个词，回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

02开放式提问 面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何时”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。 面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？ 有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

03连珠式提问 连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。 当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。

04清单式提问 清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的.意图，而回答得离题万里。 那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

05重复式提问 为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

06确认式提问面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：“哦，是吗？这很有趣。”对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

按问题内容分类

01情境式提问 情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。 情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手： （1）．身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。 （2）．结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。 （3）．切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

02引导式提问 引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的： 第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。 第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。 第三，作为铺垫，引出后面的问题。 在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答；对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

03压迫式提问 压迫式提问是指面试官询问一些让求职者感到有心理压力或不好回答的问题，故意制造紧张的气氛，给求职者一定压力。面试官通过观察求职者在压力情况下的反应，考察其反应能力、自制力、情绪稳定性、心理承受能力等。 应对压迫式提问，你需要做到以下几点： (1)．保持冷静，坦然应对。记住，你遇到的难题很可能是面试官故意为之。 (2)．表现出自信，不回避问题，用积极的方式正面回答。 (3)．多举例，用事实来证明自己的实力。 (4)．不能因为面试官的“刁难”而抱怨或发怒。

04应变式提问 你知道美国有多少辆自行车吗？——这不是脑筋急转弯，而是微软公司的一道面试题目。类似于微软公司这样的面试题被称为应变式问题。应变式提问是指面试官提出一些有难度的问题让求职者分析和回答，以此来考察求职者的逻辑思维能力、分析和解决问题能力、临场反应能力以及创造力等。 应对这类提问的正确做法是： (1)．不要慌张，冷静思考； (2)．快速反应，不要长时间沉默； (3)．运用发散性思维分析问题，有逻辑地表述自己的观点； (4)．没有绝对的正确答案，但要自圆其说。面试官主要看答题的思路而不是答案的正确性。

05行为式提问 行为式提问是通过探寻过去预测未来，面试官通过对求职者过去关键事件的询问和挖掘，了解求职者的行为特征、工作经验、能力水平及业绩状况等。 回答行为式提问需要遵循“star”法则。 你在回答行为式提问时，应该重点强调a，因为这是面试官最关心的部分，你需要花最多的时间来讲述。你可以在面试前根据star法则准备几个关键事件，来应对面试官可能会提出的行为式问题。

06动机式提问 动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。 在回答动机式提问时，求职者应做到以下几点： (1)．提前了解公司和职位的信息； (2)．将公司发展与个人发展相结合； (3)．将职位的发展空间与个人的职业规划相结合； (4)．用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。

在求职面试的时候手机检测流量，不少面试者在面对面手机隐藏试官的时候都会感到紧手机拦截张，在面试的时候不敢手机缓存使面试官不能深入的了手机隐藏面试官不能深入的了解求职者，求职者也不能把握自己是否适合这份职业。在面试的时候要大胆向面试官提问。

职场老将要表达完整自我

人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。

企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。

面试官欢迎你提问

在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！

杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。

小编提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

面试官对求职者的心得体会篇七

1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。

2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说不，妙极了!永远要知道要联系的对方的名字，写给主管者的求职信永远是不管用的。

3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个c，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一个no作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。

6、你必须有始有终。

7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。

8、振作起来。

9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。

去面试回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。

二、背景还好(我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥);

五、自信(据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们)。

说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。

一、自信的另一面自负，不可信的自负。问到好何平衡考试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人不信任感。经理告诉我，可以这样说，比如：我平时掌握得比较好，所以考前只要看一天就可以;或者，考试拉得比较长，中间有充分的时间复习等。一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没来由得自信着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样，在这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。由此看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。

二、语言发音(声音弱，给人感觉不容易引起人的重视)。

我上次留给自己的问题：对于你觉得你有什么优势做好这份工作的回答，我想突出自己的经验，却说得不够具体，很空泛，如何能简炼得把自己的具体经验表达出来呢?以后要继续思考。

针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。面试过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。

面试官对求职者的心得体会篇八

为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的.信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求东山再起!

面试官对求职者的心得体会篇九

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

2、患有“迟滞症”的面试官。

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

应对技巧：应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主面试官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。

如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

应对技巧：面对这类面试官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重。少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

4、“谦虚”的面试官。

这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

应对技巧：面对这种类型的主面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

其实，面试是一个可以展示自己才能的很好的机会，千万不要浪费了。

面试官对求职者的心得体会篇十

育人遇人。

还记得27号午时，怀着忐忑，我下了高铁。

初遇百色，空气是热热的，风是热热的。说一口桂柳音色普通话的滴滴师傅告诉我们，那里是一个“小锅炉”。深有体会，用我们云南方言来说：扎实支不住，热不赢了。

生命来来往往，因为来自五湖四海，我们不一样。可是我们又都一样，同样怀着“让所有中国孩子，无论出身，都能获得同等的优质教育”的完美愿景。

白上一抹鲜艳的红，带上胸牌，穿上文化衫，我们是一道朴素却又那么亮眼的风景线，配上百色水墨画般的天空，这个夏末变得格外干净、纯粹。

几乎每一天，我都会拿出手机拍那里的天空，有时还能偶遇彩虹。记下没见过的红色花瓣，录下队友自我介绍的片段，每个值得留存的故事都不愿错过。

为所谓，有所为。可能有亲人、朋友不理解我们的决定。但到了那里时，会暗自欢喜，如此想法和执着的人不止一个我。

而若是决定放弃了，就是“在己为有悔”。

异常想分享作家张小砚的一段话：“之后许多人问我一个人踟躇路上的心境，我想起的却不是孤单和路长，而是波澜壮阔的海洋和天空中闪耀的星光。”

一切仿佛回到学生时代，三点一线的生活充实而有力。

在写教案、模拟课堂上也许我们都一次次地在质疑自我能否成为一名给学生带去影响的好教师，深刻领悟到王珂教师说的“不知己shi”。

可我们也一次次地在尝试、在突破自我。模拟讲课时我发现我们在扮演学生的主角时很熟练，可能也映射出期望自我永远是个孩子的内心。但生命需要成长，我们需要努力。

一段征程的结束也是另一段时光的开始，我们短暂的相遇，之后可能又会分开，散落在不一样的项目地，却仍旧期待一切完美而未知的发生。

育人，遇自我；遇人，育自我。共勉！

面试官对求职者的心得体会篇十一

据《劳动报》报道，又到一年校园招聘季，多数企业需面试3轮以上，求职者感叹今年面试难花样多。今年，不少应届生反映校招面试关卡越来越多，感觉自己遇上了“最难就业季”。

沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示，从目前来看，今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势，不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响，企业在招聘时态度更为谨慎，找份好工作的确需要“过五关斩六将”。

多数企业需面试3轮以上。

今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起，她开始陆续参加校园招聘，部分企业已经面试了三四次，但距离能拿到offer还遥遥无期。

“最多的一个企业要面6轮。”小顾告诉记者，以知名公司百威英博为例，第一轮笔试需完成两个在线测试，考察逻辑语言、性格等方面，第二轮则是随机英语电话面试。两轮过后，她参与了商业案例分析面试，在40分钟内看完案例，并用15分钟完成演讲与问答。顺利晋级第四轮后，小顾与考官进行了将近1小时的2对1问答。

“这远没有结束。第五轮商业游戏是群体面试，要持续4小时，随后，还要再完成一次在线测试，才能真正迎来最终面。”小顾说，她数了数手中几个岗位，其中，已经面试了3轮以上的企业竟多达一半。“现在每天都在准备各家企业的第四面、第五面，有的最终面还要去香港，感觉找份工作真难。”

明年3月研究生毕业的小赵也表示，“基本所有企业的网申都要求完成百余题的性格测试、能力测评，平均每次都要花4小时以上的时间，就业参考《多数企业需面试3轮以上求职者感叹今年面试难花样多》。”小赵说，大企业更是想出了新主意，如拍一段5分钟的视频，用英语讲述自己的失败经历等。

招聘岗位仍有增长。

记者从沪上高校就业中心、人力资源专家等处了解到，从企业提供岗位数来看，实际岗位较往年有所增长。专家表示，之所以觉得面试难、手段多，是因为企业在招聘时态度更为谨慎。

据上海交通大学就业中心统计，今年企业进校提供的岗位数在10万个左右，和往年相比基本持平，对应届生而言十分充足。上海第二工业大学招生就业处发布的岗位数量较往年有2%―3%的增长，学校就业信息网几乎每天新增两三百个就业岗位需求。

那么，为何毕业生觉得求职越来越难?对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，这是因为企业的态度更加谨慎了。

“从大环境来讲，今年整体经济形势不好，企业在招聘过程中的态度显得更加谨慎，换句话说，可能更加挑剔些。”冯丽娟表示，相比招聘社会成熟人才，校招需要投入的`成本更高。在投入大量的人力、财力后，企业挑选人才会显得较为小心翼翼，并设置更多环节来多方位考察毕业生。

另一方面，相比前两年互联网企业“疯抢”人才，今年大部分行业人才已趋于饱和，企业的态度也由此显得从容不迫。

“大企业要面试6、7轮很正常，他们招聘要求本来就高，目前也不缺人，所以能够很耐心地挑选高、精、尖人才。”

新兴行业需求量大。

此外，专家指出，近几年，不少大型企业招聘偏向于提前订单式培养，在就业季投向市场的岗位数量的确有所缩减。但与此同时，诸如跨境电商等新兴产业的岗位需求则仍有增长。因此，学生不妨转变择业观念，考虑新兴行业。

“不少学生目前对这些新兴行业认同度还不高。其实，可以试着转变自己的择业观念，不要仅仅着眼于大企业，而冷落了发展势头迅猛的小微企业。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说。

专家建议，学生应明确求职定位和发展方向。在本学期招聘机会大量出现时，不要挑三拣四、犹豫不决，应努力争取早日获得心仪的offer，否则错过求职黄金时段，年后的机会就更少了。

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面试官对求职者的心得体会篇十二

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。

很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”

有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

2.面试官希望求职者问什么问题。

5.面试官常问的问题大全。

6.面试官经常问的十一组问题。

8.面试官看中求职者的哪些能力。

10.面试官的面试攻略：问对问题选对人。

面试官对求职者的心得体会篇十三

一个用人单位想知道应聘者酒量如何于是发生了以下问答：

面试考官：你会打篮球吗？

应聘学生：会，

面试考官：得过什么荣誉吗？

应聘学生：我们所在的系篮球队是三校区的冠军。

面试考官：得了冠军你们怎么庆祝？

应聘学生：大家一起吃了个饭。

面试考官：你们吃饭的时候会喝酒吗？

应聘学生：喝一点。

面试考官：你的酒量如何？

应聘学生：……还可以吧。

最有成就感的事。

面试考官：你在大学最有成就感的事是什么？

应聘学生：大学时立下了找一个漂亮女朋友的目标，最终实现了！

单位名称。

面试考官：你的面试表格填好了？

应聘学生：填好了，

面试考官：我们开始面试吧。

应聘学生：对了，你能告诉我你们公司叫什么名字吗？

念一个博士。

一研究生面试一家老年杂志社。

面试考官：你是念中国古代文学专业的吧？

应聘学生：是的。

面试考官：你对以巴冲突有什么看法？

应聘学生：……。

面试考官：你所知道的禽流感的传播途径有哪些？

应聘学生：……。

面试考官：期货是个什么概念？

应聘学生：……。

面试考官：建议再去念一个博士。

面试官对求职者的心得体会篇十四

你们好!我叫x。今年七月份即将毕业于x信息管理学院，我的专业是信息管理与信息系统。

今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试，对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。

在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。

我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。

为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在x蛋糕店做过销售人员。我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有点缺，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的`工作学习中，我会注意并努力改正的。

谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。

面试官对求职者的心得体会篇十五

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺？”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人？”

数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等)、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

作为hr来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！

1．您已经看过我的个人简历了吗？

你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。但他们部不会承认这一点。你不会听到“不，我没有”这样的简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话。（青外之意：“没有，我根本没有看。”）这时你不要生气，要作出建设性的反应：“哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。”

2．关于我的资格还有什么需要申明的吗？

当然，对方应该回答这个问题，他或她看过了你的个人简历或者在你完成了口头考察之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就越会在其心目中有价值。

3．你怎样描述这项职责？

本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是真正最为重要的。你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。（“噢，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。”）

4．您的员工目前面临的主要问题是什么？

这是一个双重的问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。

5．您希望我创造一种什么样的结果？

通过问这个问题，表明你是想做一项工作，而不是找一份工作。对你来说，工作比谋生更为重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可以引出这样的结论：我是您想要的人；这是我想干的工作。

6．您认为对这个职务来说理想的经历是什么？

如果对方的回答与你所期待的相距甚远，那么应重新考虑这份工作。不过，这个问题的主要目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以便你能逐项回答对方的问题。

7．您怎么描述贵公司的“天气”？风暴？酷热？凉爽？微风？无风？空气清新？或其他？

这是一个关于工作环境的富有创意的问题。其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将要走进一个令人难以忍受的地方。这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干得出色的机会。“我喜欢紧张。工作压力会使我精力充沛。对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令人振奋的。”

8．在我之前从事这项工作的人提升了吗？

直接问“xx-x公司的最后一任纺织高级工程师怎么样了？”是一种不可取的方法，所以不要直接这样问。这个问题的目的是发现这个职位空缺的原因。这也是考查在这个特定的公司从这个特定的位置上得到提升机会的一个机会。

9．我可以与在我前面从事这项工作的人会晤吗？

如果回答“不可以”的话你怎么办？如果前任者仍在本公司工作，你势必对这样的回答持怀疑态度。那么你就问为什么不行。如果前任已经离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪儿可以与以前的雇员取得联系。

10.基于我给您谈的这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？

这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促使对方再跟你谈谈他想要的人的条件。

1)你对公司最喜欢的一点是什么？

2)贵公司的人员流动状况怎么样？

3)贵公司为什么能超越竞争对手？

4)面试的下一个环节是什么？

5)贵公司什么时候能确定职位的人选？

工作中你最看重什么？

工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jayne mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的'价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你如何与难缠的同事一起工作？

要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。"

谈谈你上个好主意…

如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r。 huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"

工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。劳务派遣公司winter， wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"

谈谈你最近的错误…

没有人完美无缺--这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

面试官对求职者的心得体会篇十六

“你谈恋爱了吗?”

——考察你的人生观价值观。

面试技巧：问你这些面试题不是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的.成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

选择这份工作的动机是什么?

——排除“跳蚤式”应聘者(本文是是出自个人简历网提供的文章)。

面试技巧：这个题目想要答好并不容易，

除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

你认为自己最适合做什么?

——考察你的思想性主见性。

面试技巧:千万别学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

更多精彩的面试问题请继续浏览：

巧妙地回答hr的冷僻面试问题。

面试各种问题的笨答和妙答。

向面试主管提出具份量的问题。

面试官对求职者的心得体会篇十七

前程无忧点评：求职者在谈薪时漫天要价，多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时，求职者不如请hr先说出岗位薪资的大致情况，之后在进行适当的报价。

如何准确了解行业“薪情”?前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态，无论是简历的期望薪资或是面试谈薪，都值得参考。

经验不符

前程无忧点评：转行跳槽的的难度系数颇高，在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解，未必要精通却绝对不能如上述hr所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让hr看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。

欺骗说谎

前程无忧建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历，本文由大学生个人简历网原创首发但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给hr，如果hr在背景调查后有所质疑，可以再告诉其中的详情，这种情况一般hr能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，hr会有自己的判断。

抱怨上家

前程无忧点评：抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来，更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，hr招人进来就是为了解决问题，不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。

独立性差

前程无忧点评：孩子是父母的心头肉，哪怕孩子成年，许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待，这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作，而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。

面试官对求职者的心得体会篇十八

面试是进入企业的第一步,那么求职者在面试时该怎么介绍自己呢?下面是本站小编为大家整理的求职者面试。

仅供参考。

各位考官，大家好!我是××号考生，很高兴来到这里参加面试。我出身于一个军人家庭，父亲是军队的普通官兵，母亲是军医，我出生并成长于部队的家属大院，从小受家庭环境的影响，我的纪律性、组织性很强，并且在父母的教导下培养了坚毅的性格和吃苦耐劳的品质以及艰苦朴素的作风。

我热爱学习，渴求知识，从小就学习成绩优异，高中毕业后我考取了当地的一所军校，成了部队里的大学生。学校军事化的管理，让我们从中得到性格的锤炼和各方面素质的强化提高。在读书期间，我认真学习各门专业课程，并重视非专业课程的学习，认真对待每一科目，这种认真、积极的态度让我在学期期末的考核中获到了非常好的成绩，并拿到了奖学金和证书。刻苦学习的同时，我也积极参加学校组织的各种文娱活动，培养自己与人交往的能力和沟通能力，还曾经当选了学校外联部的副部长，负责帮学校组织的某些活动拉赞助，其中最值得纪念的是我们外联部为学校举办的“可口可乐杯篮球赛”拉回来一笔可观的赞助，为该活动的成功举办立下了不小功劳。

大学毕业后我顺利地留在了学校做助教，主要负责刑事侦查学课程的讲述。一年以来我兢兢业业、认认真真地做好自己的本职工作，帮助同学们解决学习中遇到的实际困难，并带领学生做田野调查，模拟课堂，提高同学们的动手操作能力。一年的工作实践，让我更加夯实了自己的专业知识，提高了自己的实践能力。

警察和军校教师差别很大，之所以报考警察，主要是因为，这一年来，我认真思考过自己的职业规划，我希望能在实践中最大限度的发挥我的专业特长，而只有在警察的工作实践中才能充分发挥我所学的理论。其次，我的性格比较适合做警察，纪律性强，组织性强，性格坚毅，肯吃苦耐劳，正义感强，具备服务意识，有奉献精神。

在实际工作和学习中，我的综合素质得到了提高，但是也存在很多问题，比如，对社会实际缺乏深入了解，看问题比较片面等，在以后的工作中我会努力加强这方面的锻炼，积极向前辈学习，做到全方位的提高。

我是*学院工程管理系建筑工程造价专业的学生。大学期间，我以优秀成绩，多次获得校综合，国家。

励志。

奖学金，并多次被评为“优秀学生”荣誉称号，以满足专业知识。

在造价专业上，我学习了《工程造价计价与控制》、《工程经济学》、《市政工程计量与计价》、《建筑工程计量与计价》、《安装工程计量与计价》、《。

合同。

管理与招投标》、《建筑审计》等专业课程。熟练操作并应用晨曦计价软件、华平钢筋计算软件和cad建筑绘图软件。

在校时经常做专业课程设计，并到工地现场进行一星期的现场观摩实习，跟着高级工程师学习以及实践，掌握了经纬仪在工地上的应用，混凝土试块的检验，钢筋的绑扎以及熟悉配筋图，了解一些应办理施工签证的情况等等。在学校学习的理论知识与实践结合起来，更加全方面地掌握专业技能。学习之余，我参加了大量的社会实践活动，从而锻炼了自己吃苦耐劳，一丝不苟的工作做风。

现代社会需要的是理论和实践相结合的复合型人才。我会通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事工作，随后因公司需要到，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了，如果这次能考上，我相信自己能够在中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

您好，向您介绍一下我自己，我叫，毕业于xx大学.

性格开朗，诚实守信，踏实上进，很具有亲和力，与人沟通能力强，学习、适应能力强。

擅长文秘写作和演讲，熟练打字及掌握运用office办公软件，和基本的操作系统知识，英语已过国家四级，普通话标准，口语良好，并有相关的公关礼仪和讲师培训。

在广播电视台任实习助播,认真的配合主播完成每天的播音工作，耐心细致地倾听来电的问题和烦恼，为听众排忧解愁，独特幽默的主持风格和专注负责的工作态度受到许多听众的来电好评和领导的一致认可。

毕业后在信用卡中心任行政助理，协助部门经理做好部门各项会议记录及报表和全国各分支行的业务来往邮件收发及资料更新传真扫描，上传下达领导文件，以及负责日常行政管理工作，帮部门同事打理内勤文职工作。工作中与同事、领导友好和谐交流和工作，认真细致的完成工作任务，得到大家的一致认可。

我对个人银行部的理财产品，有一定的认识和了解。

面试官对求职者的心得体会篇十九

尊敬的园长及各位老师：

你们好！

我是xxx护理职业技术学院的陈新新。以前有过几次幼教实习的相关经验，在幼教实习中我本着一颗童心、爱心、信心，始终如一的对待每一位家长与孩子，曾受到园里领导和学生家长一致好评。我的性格开朗、热情大方。

我十分热爱幼儿教学的工作，期望有机会能到贵园学到更多、更好的的教学经验，能够更好的完善自己。在教导幼儿知识时我看到同学们露出那天真的笑脸和提出幼稚的问题时，我都会很有耐心的一一回答。我喜欢小朋友，所以我有足够的耐心。小朋友的好奇心，让我变成了百科全书。他们的许多为什么，让我心中充满了追求答案的x。因为我喜欢小朋友们的欢声笑语，所以我选取了这门职业。我明白学前教育这条道不好走，我想既然我喜欢了，选取了，就要坚持、努力的做到。如果园长肯给我一次机会，我会更加努力，不负所望，把我的潜能发挥出来。在此谢谢各位园长！