促进农民工就业(模板13篇)

总结是在不断探索和实践中提炼出来的宝贵知识。在写总结时，我们应该注重对自己的成长和发展的客观评价，不抄袭他人的观点和经验。以下是历史学者总结的中国传统文化的精华，请大家一起品读。

促进农民工就业篇一

为进一步贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业工作的部署要求，从2022年11月10日至2023年1月31日期间，在全省范围内集中开展2022年江苏省高校毕业生就业服务秋季系列活动。

活动以满足用人单位和高校毕业生实际需求为导向，主要服务于2023届高校毕业生，兼顾2022届未就业高校毕业生；江苏省内有高校毕业生需求的各类用人单位。

抓住秋季求职招聘关键期，线上充分利用江苏省高校毕业生就业服务平台，多渠道聚集高校毕业生岗位信息，提供常态化、不间断的线上特色服务，各设区市将至少举办一场不少于50家本地用人单位参与的本地线上招聘活动，积极引入第三方人力资源服务机构，增加岗位供给；重点发动本地国企、事业单位、上市公司、头部企业、“瞪羚”企业、“小巨人”等优质用人单位，提升岗位质量。人社部门还将梳理更新本地高校毕业生就业政策，及时在平台发布本地市情简介视频、就业资讯（含地方重点活动公告、活动新闻、秋季公共就业和人才服务引才活动计划、人才服务机构高校毕业生就业服务联系方式等）、职业指导课程、云端宣讲等信息。

线下开展“送政策、送岗位、送服务”进校园系列活动，构建上下联动、资源统筹、对接精准的全方位高校毕业生就业服务体系。各设区市将至少举办一场本地线下招聘活动。结合本地产业特点和高校毕业生数量、专业分布，有针对性地组织行业化、小型化、专业化、定制化的赴外引才活动。

积极开展校地对接。人社部门将通过就业小分队，采取“走出去、请进来”的方式送政策、送岗位、送服务进校园，与重点、专业对口高校开展小型化校地对接活动，加大岗位信息、地方人才政策宣传推介，吸引更多优秀高校毕业生留苏来苏就业创业。

加大见习对接服务力度。以“离校未就业高校毕业生服务攻坚行动”为契机，持续摸清2022届离校未就业高校毕业生见习意愿，为符合见习条件人员提供针对性服务。采取多种形式的线上线下见习岗位供需对接活动，向高校和2023届高校毕业生宣传就业见习政策，鼓励各类见习单位开发更多更高质量见习岗位，发挥典型带动作用，提高就业见习实效。

促进农民工就业篇二

为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实做好稳就业、保就业工作，推进我区农村富余劳动力合理转移和统筹城乡就业工作，更好的服务于春节前后农村务工人员就业创业需求和用工单位用工需求，钦北区人社局在全区范围内掀起了“春风行动送岗忙”的活动浪潮，有力地推动全区更高质量和更充分的就业目标实现。

为积极推动钦州市钦北区与广东两省（区）劳务合作，进一步做好我区农民工赴粤返岗务工服务保障工作，钦北区积极组织开展“点对点”服务保障活动，于2021年2月23日上午在钦州市汽车北站通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，组织2辆大巴车输送85名外出务工人员及时、安全、有序前往广东东莞返岗就业。

为了进一步加大“春风行动”活动宣传力度，扩大宣传效果，区人社局组织就业中心工作人员分片区到14个镇（街道）183个行政村（社区）开展多种形式“春风行动”专项活动宣传：

（一）加强招聘活动信息发布。在春节前后通过群发短信、微信工作群、微信朋友圈、钦北区公共就业服务平台、qq、led信息屏等多种方式发布2021年钦州市钦北区企业用工及春节期间招聘活动日程安排信息。活动期间，通过电信系统群发手机短信50000多条，利用微信工作群、朋友圈和公众号转发招聘信息、招聘链接20000多条，营造服务企业招工、服务群众就业的良好氛围。

（二）结合疫情防控形势，设立服务点广泛宣传。组织发动14镇（街道）、村（社区）200多名干部分别在汽车站、广场、镇（街道）、村（社区）就业社保服务窗口等人员密集地方设立外出务工人员就业创业服务点，发放“2021年钦州市钦北区企业用工计划手册”、“致外出务工人员一封信”、就业创业政策、春节期间招聘会日程安排、“直播带岗”和“企业用工”宣传海报20000多份，吸引外出务工人员返乡就业创业。

（三）利用基层就业平台发布信息。一是充分发挥14个镇（街道）、183个村（社区）基层就业平台的作用，组织200多名基层干部开展以返乡农民工为重点的“送岗位”活动，将10000多份企业用工计划手册送到有就业愿望尚未就业的城乡劳动者手上。二是依托镇（街道）干部、村（社区）两委干部将500多份《2021年钦北区重点企业用工一览表》、《春节期间企业用工招聘会日程安排表》、《2021年钦北区春风行动“直播带岗”》宣传海报等粘贴到14镇（街道）、183个村（社区）就业宣传栏。春风行动活动期间，我区共发放就业政策宣传购物袋、企业用工手册3万多份，粘贴“直播带岗”、“企业用工一览表”等宣传海报1千多份，有效促进我区农村劳动力就近就业，助推钦北乡村振兴。

（一）2021年2月23日—3月2日，为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，提升人社服务水平，推进我区农村富余劳动力合理转移和统筹城乡就业工作，更好的服务于春节前后农村务工人员就业创业需求和用工单位用工需求，区人社局分别在小董镇、大寺镇、大直镇（易地扶贫搬迁专场）、那蒙镇竹山村、青塘镇大岐村举办5场“春风行动”企业用工现场招聘会。共有64家次企业入场参加招聘，提供180多个工种5000多个就业岗位。现场初步达成就业意向500多人，发放企业用工手册、就业社保宣传资料20000多份，有效缓解我区企业“招工难”，人民群众“就业难”问题。

（二）开展线上招聘活动。引导企业为农民工提供更多的就业岗位，不间断地开展线上招聘活动，加大岗位信息、职业指导、直播带岗、远程招聘、网上面试等线上服务供给。钦北区人社局于2021年3月2日下午16:00—18:00开展以“春风送真情就业暖民心”为主题的2021年“春风行动”直播带岗活动，4家企业走进直播间参加招聘，30家企业发布招聘信息提供了近5000个岗位，月薪最高达10000元/月。数百人排队参加网络面试，现场达成就业意向138人，直播观看量近3万人次。通过与求职人员的线上线下直播互动，筛选各类优秀人才，为企业开展精准化的引进人才服务。通过直播带岗，把线上线下的招聘服务有机结合，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的政策，增强供需匹配度和针对性，最大限度实现人岗对接，多方共赢的新格局。

最是一年春好处，春风行动送岗忙。年后的“春风行动”不仅把返岗复工的幸福列车开到家门前，还给广大务工人员提供了“家门口就业”的机会，也有效地帮助企业缓解“招工难”压力，保障钦北区工业园区重点企业正常生产。

促进农民工就业篇三

目前，经济危机对中小企业等实体经济的影响仍在加深，劳动力供大于求的矛盾突出。农民工文化程度偏低，在知识、认知、能力等方面相对很低，未接受过任何培训，农民工技能素质难以满足企业岗位要求的矛盾突出。农民工就业工作直接关系到农民增收，关系着社会安定。

建议：农村是劳动力的源泉，对农民工就业技能提高重视，对农民工就业培训、技能培训和创业能力培训的投入力度，提高农民工技能素质和创业能力。一方面根据劳动力市场需求，建立起适合农民工特点、符合多层次需要的职业培训网络；另一方面，农民工要认识到提高职业技能是增加收入的重要条件，并积极主动参加提高自身的职业技能培训。因此，通过农民工就业培训，提高科学文化知识和职业技能，使其收入增加，稳定社会经济发展。

肖舒颍。

2017年3月29日。

促进农民工就业篇四

在目前经济增长大幅放缓的情况下，就业市场既存在就业机会不够的问题，也存在就业不公平、下岗不公平、待遇不公平的问题，而且，后者的不公平会因前者的机会有限进一步凸显出来。

督促各地做好农民工的就业工作，其中主要包含沿海企业尽可能少解雇农民工、对失业农民工提供职业技能培训、以工代赈、鼓励农民工回乡创业、做好农民工土地保障权益等五大政策。但这些政策措施要得到有效落实：

一是背后要有雄厚的资金支持；

二是要将农民工的就业问题纳入国家整体考虑。

对于第一个方面，要想企业尽可能不解雇或少解雇农民工，必须在信贷、税收等方面对企业松绑，可能的话，还应对企业招收农民工提供直接的资金补贴。而对失业农民工提供职业技能培训，不仅要对提供培训的机构以必要的资金支持，甚至对参加培训的农民工也要给予一定的培训补贴，只有这样，培训机构和农民工才会有培训的积极性。此外，对农民工回乡创业，国家不仅要给予贷款和税收优惠，还应考虑将部分创业项目纳入扶贫范畴，财政直接予以资助。

对于第二个方面，关键是要转变观念，将现行的只针对国有和部分集体企业下岗失业人员的积极就业政策，调整为针对社会所有群体。换而言之，就业政策应由目前的特惠制转向普惠制。

在就业的公平和普惠制方面，目前我们存在的问题有：对城镇就业问题的关注远重于对农村和农村剩余劳动力就业的关注；对正规部门失业问题的关注远重于对非正规部门失业问题的关注；对大学毕业生就业问题的关注远重于对普通人员就业问题的关注；对就业岗位的关注远重于对就业环境的关注。因此，在实际中，我国只有少数省市做到了将外来农民工和本地城镇失业人员一视同仁，多数地方还是优先保障本地劳动力就业，农民工就业仍未受到重视。

就业的普惠制需要以人为本。日前公布的“促进农业稳定发展农民持续增收的”中央“一号文件”虽首次明确表示，有条件的地方可将失去工作的农民工纳入相关就业政策的支持范围，从而为已实施了6年的积极就业政策转向“普惠制”开了一个好头，就此而言，是一个进步；但缺憾是，相关规定只是一种建议，而不是作为政策固定下来，也没有一种监督机制。在就业岗位成为稀缺资源的时候，这极可能使得地方政府有借口或在本地劳动力的压力下，将外来务工者排除在本地市场之外，使他们无法享受和本地劳动力同样的就业机会。

所以，我们应该从公民基本人权的角度，来看待和认识就业普惠制的重要性，在统筹城乡就业，建立一体化的劳动力市场管理服务体系，改善农民工进城就业环境，完善农民工保障机制等方面，构筑就业工作的制度化和法制化，从而形成高度关注促进就业和实现公平就业的良好环境。

促进农民工就业篇五

为进一步贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业工作的部署要求，从20xx年11月10日至20xx年1月31日期间，在全省范围内集中开展20xx年江苏省高校毕业生就业服务秋季系列活动。

活动以满足用人单位和高校毕业生实际需求为导向，主要服务于20xx届高校毕业生，兼顾20xx届未就业高校毕业生；江苏省内有高校毕业生需求的各类用人单位。

抓住秋季求职招聘关键期，线上充分利用江苏省高校毕业生就业服务平台，多渠道聚集高校毕业生岗位信息，提供常态化、不间断的线上特色服务，各设区市将至少举办一场不少于50家本地用人单位参与的本地线上招聘活动，积极引入第三方人力资源服务机构，增加岗位供给；重点发动本地国企、事业单位、上市公司、头部企业、“瞪羚”企业、“小巨人”等优质用人单位，提升岗位质量。人社部门还将梳理更新本地高校毕业生就业政策，及时在平台发布本地市情简介视频、就业资讯（含地方重点活动公告、活动新闻、秋季公共就业和人才服务引才活动计划、人才服务机构高校毕业生就业服务联系方式等）、职业指导课程、云端宣讲等信息。

线下开展“送政策、送岗位、送服务”进校园系列活动，构建上下联动、资源统筹、对接精准的全方位高校毕业生就业服务体系。各设区市将至少举办一场本地线下招聘活动。结合本地产业特点和高校毕业生数量、专业分布，有针对性地组织行业化、小型化、专业化、定制化的赴外引才活动。

积极开展校地对接。人社部门将通过就业小分队，采取“走出去、请进来”的方式送政策、送岗位、送服务进校园，与重点、专业对口高校开展小型化校地对接活动，加大岗位信息、地方人才政策宣传推介，吸引更多优秀高校毕业生留苏来苏就业创业。

加大见习对接服务力度。以“离校未就业高校毕业生服务攻坚行动”为契机，持续摸清20xx届离校未就业高校毕业生见习意愿，为符合见习条件人员提供针对性服务。采取多种形式的线上线下见习岗位供需对接活动，向高校和20xx届高校毕业生宣传就业见习政策，鼓励各类见习单位开发更多更高质量见习岗位，发挥典型带动作用，提高就业见习实效。

促进农民工就业篇六

今年以来，宁晋县人社局努力克服受疫情影响，企业用工需求萎缩的不利因素，创新工作举措，强化就业服务，千方百计促进农民工就业增收，助力乡村振兴。

充分利用线上、线下各类渠道，加强宣传引导，营造就业创业氛围。积极发布招聘求职信息，及时搭建人岗对接平台，帮助农民工等求职群体与用人单位尽快对接，同时满足企业用人需求。

以促就业为目的，在全县范围内分乡镇、分期分批开办电缆、机件、食品加工、特色农业种植等特色培训班以及各类职业技能培训班、新型学徒制培训班和创业培训班，提升农民工就业创业能力。

积极落实减免社保费（养老、工伤、失业保险用人单位缴纳部分）政策、阶段性降低失业保险费率和失业保险稳岗返还等一系列惠企惠民政策，减轻企业用人成本，助力企业复工复产，稳定就业岗位，为农民工提供更多的就业岗位。

充分落实就业创业优惠政策，加大对个体工商户、劳动密集型小微企业的扶持力度，帮助符合条件的企业、工商户解决实际困难，减轻创业负担，带动更多人员就业。

为进一步为农民工搭建就业平台，该县于今年高标准筹建了首家“零工市场”并于近期投入运行。采用线上线下互融互通，搭建“互联网+零工市场”服务模式。为外来农民工、零散就业者和用工者提供零散务工、求职招聘、人社政策咨询、技能培训、劳动维权等一站式综合服务。自投入使用以来，先后服务企业20家，咨询人数200余人（次），解决企业用工及帮助劳动者就业60余人，为就业者与企业用工搭建精准对接平台。

促进农民工就业篇七

因为“三怕”，所以观望，如今是返乡失业农民工的主流心态。”下一步怎么走，我还没有想好，要等待大形势变化。”农民工邵朋说。

给定资料一概括句：本地务工遭遇薪资反差农民工渴望自主创业成都市锦江区人力资源市场历来被视为四川农民工就业市场的风向标。2月3日至5日，记者两次来到这个市场，听到农民工求职者最多的声音就是“招工的少了”“工价低了”。本地再就业为返乡农民工提供了新机遇，但招聘企业提供的工资待遇较低，与农民工再就业预期较高形成反差，部分本地企业反倒出现了“招工难”现象。2月4日，记者参加了山东惠民县的一个返乡农民工专场招聘会。令人意想不到的是，民京(天津)电子公司的金经理却为招不到工人而失望。他此行要招100个电子组装女工，但报名者只有8人，其中有几个还嫌待遇低。他说：“因为不少农民工还在观望期，就业预期并没有因金融危机而降低太多。”

成都市锦江区人力资源市场负责人黄洁表示：“鉴于危机影响和地区发展差异，返乡农民工还是应适当降低薪资的心理预期，以便更容易找到工作。”

在大批返乡失业农民工寻机再就业时，也有部分农民工借返乡之机转型，寻找自主创业商机。

在宁波做建材经销的河南固始县李畈村农民工冯长发最近举家返乡。他说：“虽然在外打工15年了，但大城市有户口门槛，外出务工迟早要回乡创业，不如借生意不好时回家。”

据固始县劳动部门调查，像冯长发这样选择回家创业者占返乡农民工的4%左右。这些农民工大多务工时间长，有一定积累，有一技之长。在安徽肥东县新安村，春节刚过，由返乡农民工王定和创办的坤达公司已经机声隆隆。王定和说，公司从事建筑外墙保温材料生产，已吸纳300多名返乡农民工就业。该村农民工蔡庆斌在上海打工10多年，因为行情不好，他转让了汽车装饰门店返回家乡。蔡庆斌看好现代农业前景，打算在家乡承包水塘或土地，搞规模养殖或特色种植。他说：“全国在搞新农村建设，中央强调发展现代农业，我想借政策东风二次创业。”

给定资料二概括句：滞留乡村人数陡增考验农村公共治理。

农民工大量失业返乡，还直接增加了农村社会事业负担。据四川劳动保障部门介绍，全省失业农民工中随返子女超过2万人，大多数需要回原籍读书，给农村义务教育带来新压力。另一个值得注意的问题是，大量农民工失业返乡，其劳动权益受到侵犯，社保福利损失严重。近年来国家努力提高的农民工社保水平，有因金融危机而出现“倒退”的动向。随着金融危机范围的扩大，拖欠农民工工资的现象有所抬头。四川、河南等地部分农民工返乡前或多或少都有工资没有结算清。另据一些农民工反映，一些地方和企业以金融危机为借口，用工不再签合同，更别提社保的事。一些输出地干部认为，农民工失业返乡后，在许多方面给输出地的公共服务和乡村治理提出了新要求，急需认真研究解决。

给定资料三。

概括句：返乡农民工心怀“四盼”各方面需要多管齐下对于如何解决返乡失业农民工问题，包括农民工、输出地政府、用工企业在内的各方都有新期待。农民工在寻找再就业和自主创业机会的同时，更盼望社会给予更多关照。“四盼”，一盼二盼记者调查发现，返乡失业农民工有得到真实有效的用工信息，得三盼四盼到实实在在的技能培训，帮助解决返乡后的生计问题，为农民工自主创业大开方便之门。安徽肥东县小包村农民工邵晓华从杭州失业返家后，最苦恼没有就业信息。记者问她，是否知道县里已两次举办农民工招聘会，她摇头不知。对国家扶助失业农民工的相关优惠政策，她更不清楚。邵晓华期望，政府有关部门能将招工信息和就业扶持政策印成传单，发放到每个返乡农民工手中，或者交给村广播站，定期播放。自主创业的农民工则有两大期盼，一盼政府出台补贴扶持政策，二盼金融部门能降低短期贷款的门槛。返乡办厂的安徽肥东县农民工张宏奇说，现在中小企业贷款很难，厂房和土地都是租的不能抵押，机器设备在银行眼里又不值钱，找担保公司吧，费用又太高。”虽然国家一直在提金融机构要加大对中小企业扶持，但总感觉春风还没有迎面吹来。”由于大量农民工失业返乡，输出地政府压力陡增。一些劳务输出集中的地区大多按照国家政策要求，通过举办招聘会、推出专业技能培训、免费职业介绍、鼓励自主创业等方式，释放农民工返乡就业压力。但在调查中，输出地政府也有许多无奈和期盼。安徽肥东县包公镇劳动保障所只有所长许宏胜一人，还兼任镇办公室工作。他无奈地说：”我要负责计划生育、民事调解、医疗保险、养老保险、农民工就业、劳动力安置以及报表统计等十多项工作，根本忙不过来。”仅以发布县里招工信息为例，许宏胜只能通知到村委会，遇上不负责的村干部，信息根本传不到农民耳里。四川一些县市劳动保障部门则呼吁国家加大农民工培训投入。目前一个农民工的免费培训费一般为200元，缺口太大，特别是对一些缺工的技术培训，国家应加大专项投入。一些地方劳动干部还提出，为解决部分农民工因失业造成家庭困难，国家除了完善农村低保制度外，还应完善农民工失业保险等政策。山东曹县劳动局长孟祥刚说：”为解决农民工就业难题，国家已出台不少政策，但关键还在落实。”

1、答案提示（1）大学生到农村工作促进了农村干部队伍优化。大学生到农村担任“村官”，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，为农村基层干部队伍注入了新的生机和活力。（2）大学生到农村工作促进了农村经济发展。大学生充分利用自身优势，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，把先进的知识和技术带到了农村。（3）大学生到农村工作促进了农村的和谐稳定。农村发生矛盾纠纷后，大学生“村官”依靠法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。

2、答案提示大学生任村官这一“新”的“上山下乡”活动与历史上“上山下乡”相比，具有以下新特点：立足点新：村“两委”干部正在老化是个严峻的事实，新农村建设遭遇人才“瓶颈”；农村本地生源大学毕业生正遭遇就业“瓶颈”。一者有需，一者有求。形式新：新下乡是充分发掘大学生的知识优势，让他们下乡担任职务，以传授知识、更新管理，培养他们作为拉动新农村建设的新的带头人。

3、答案提示大学生“村官”对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作受到了广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也还存在一些问题，主要表现在：（1）思想上的“扎根”问题一方面，大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的为数不多。另一方面，许多大学生“村官”到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽快脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下做出的选择。（2）工作上的“深入”问题进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”的问题，如专业不对口、人及关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有两点：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性，大多数“村官”经历简单，有的甚至根本没有农村生活的经历。（3）能力上的“提高”问题一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。从目前大学生“村官”的构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高。农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要良好的心理素质和意志品质。

动态、工作和生活情况，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。（2）加强针对性培训与帮助。一方面要加强对他们进行“三农”政策和涉农法律法规的培训，让他们尽快了解与掌握农村工作的对象和范围；另一方面要有意识地安排有农村工作经验的乡镇领导和村官部对他们进行传、帮、带，让他们尽快熟悉和掌握农村工作的方法与技巧，增强他们搞好工作的自信心。（3）强化扶持，着力构建“大学生”村官发展创业平台。一方面要鼓励综合素质好、适应能力强的大学生“村官”积极参加国家公务员及事业单位人员招聘考试，拓宽就业渠道；另一方面，更要鼓励有一技之长的大学生“村官”发挥专长，自主创业，勇于担当引领村级组织和人民群众谋求地方经济社会长足发展的带头人。（4）加强宣传，树立大学生“村官”自主创业典型。对在引领地方经济社会建设和发展方面做出贡献的大学生“村官”的典型事迹进行大力宣传报道，通过榜样的力量，鼓舞广大大学生“村官”增强建设社会主义新农村的信心和决心。

5、答案提示多措并举。

促进农民工就业篇八

新年伊始，正值城乡务工群众返乡高峰，徽县开展以春风送岗为主的各类春暖农民工服务行动，掀起了农民工外出务工的新高潮。

“我们提前谋划，适时开展了职业技能培训、节前春风行动岗位推介宣传活动和线下招聘活动，积极帮助农民工就业。”徽县人社局劳务办公室主任张文科说。

记者了解到，为积极做好农民工就业工作，徽县人社局及时与陇南市佰度职业培训学校、陇南市方舟职业培训学校、陇南市陇安职业技能培训学校相关负责人沟通协调，于20xx年12月至20xx年1月分别在伏家镇、泥阳镇、柳林镇、高桥镇和麻沿河镇举办了20xx年职业技能培训班。

“我们主要开展了挖掘机驾驶、餐饮服务事项、美容技能和电焊技术等方面的技能培训，有力提升了农村劳动力职业技能水平和就业创业能力。”张文科说。

同时，徽县按照省市关于春风送温暖就业送真情统一安排，及时制定了20xx年春风行动工作方案，全面启动了春风行动系列活动。1月22日，徽县人力资源和社会保障局与义乌市人社局通过义乌热线开展了线上直播带岗活动，以视频宣传企业，让求职者可以更进一步了解企业情况。

1月14日开始，徽县人社局相关领导和人力资源公司抓住春节前农民工返乡的时机，分别在嘉陵、江洛、泥阳等人口密集的乡镇集市集中开展宣传招聘活动。各乡镇利用逢集日和农民工返乡有利时机，分别开展了各类宣传推介活动5场，印发各类求职信息3000余份，开展面对面咨询服务15次。

此外，徽县积极与青岛胶州市人社局、镇江人社局组织人事部沟通协调，开展了为期两天的招聘活动，在各乡镇进行全方位的宣传，积极动员广大求职者积极参与招聘，发放招聘简章5000余份。

“抓好农民工维权服务工作也是做好农民工就业工作的有效手段之一，我们开展专项执法检查，加大根治欠薪宣传力度，累计为劳动者追回劳动报酬240余万元。”张文科介绍，徽县还以甘肃省农民工工资支付管理公共服务“陇明公”平台为抓手，开展日常监管，全面推进“五项制度”覆盖，共收缴农民工工资保证金5笔72.842万元，退还保证金3笔本金及利息67.3495万元，有效保障了农民工合法权益。

目前，全县有意向外出务工人员32106人，累计外出务工19855人，主要去向长三角、京津冀、珠三角和西北五省。“点对点”集中输送6批复工返岗人员516人，其中赴青岛务工238人。

促进农民工就业篇九

今年以来，宁晋县人社局努力克服受疫情影响，企业用工需求萎缩的不利因素，创新工作举措，强化就业服务，千方百计促进农民工就业增收，助力乡村振兴。

充分利用线上、线下各类渠道，加强宣传引导，营造就业创业氛围。积极发布招聘求职信息，及时搭建人岗对接平台，帮助农民工等求职群体与用人单位尽快对接，同时满足企业用人需求。

以促就业为目的，在全县范围内分乡镇、分期分批开办电缆、机件、食品加工、特色农业种植等特色培训班以及各类职业技能培训班、新型学徒制培训班和创业培训班，提升农民工就业创业能力。

促进农民工就业篇十

近日，省人力资源社会保障厅会同省民政厅、省残联印发通知，启动就业援助“暖心活动”，从8月至10月，集中开展“送岗位、送服务、送政策、送温暖”活动，全力帮扶困难人员就业增收。

依托“金保工程”信息系统，开展零就业家庭、残疾人员、脱贫劳动力等重点群体失业信息数据比对，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。

发挥公共就业和人力资源服务机构作用，收集和设立一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿、基层协管等社区就业岗位和灵活就业岗位，安排就业困难人员上岗就业。

依托各级公共就业服务平台力量，深入街道、社区定期开展“就业坐诊服务”，为援助对象开展个性化职业指导，制订“一人一策”援助计划，精准实施分类帮扶。

持续开展“12+n”公共就业专项服务活动，筛选适合援助对象的岗位信息，通过农村信息化平台、微信公众号、青海人社通手机app等方式，“点对点”定向推送至就业困难人员。

做好企业吸纳困难群体就业社保补贴“直补快办”工作，筛选符合条件的援助对象和用人单位，精准推送援助政策，推进实现“一站式打包办理”。

为参加失业保险的援助对象按规定落实失业保险金、失业补助金等。为基本生活出现暂时性、阶段性困难的未参加失业保险和未纳入低保的援助对象按规定实施临时救助。

促进农民工就业篇十一

________：

兹证明____身份证号__________为本单位职员，在本单位____岗位工作，并已经在本单位任职__年__月，年收入为______元；此证明只作为员工工作证明专用，不做其他用途。特此证明。

单位签章:_________。

____年____月____日。

促进农民工就业篇十二

甲方：（见习单位）。

乙方：（见习人员）。

为明确见习青年、见习基地的权利与义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作安排。

1、乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动，帮助乙方学习务工技能，增强和提升就业创业能力。

二、见习岗位。

3、甲方安排乙方到甲方部门，从事工作。见习期间，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务。

4、甲方在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为元；每月日前向乙方提供元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性；在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密、技术秘密。

四、违约责任。

6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿；

8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径。

10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定。

11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

12、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）。

年月日年月日。

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促进农民工就业篇十三

2月2日，茅贡镇组织返乡农民工创业就业代表、村干部代表及人社服务中心负责人等共30余人召开了座谈会。会议由茅贡镇党委书记杨胜雄主持。

会上，各返乡农民工踊跃发言，就返乡就业创业中存在的问题和取得的经验作了交流，为准备创业的同志提供了宝贵的意见和建议，给予了指引。党委书记杨胜雄同志也向大家介绍当前的国家给予返乡农民工就业创业的支持政策。与会同志一致认为，当前的政策对返乡农民工的就业创业有很大的帮助，但是在实际的操作过程中，还有待进一步的细化、合理化、科学化。同时，大家反映，返乡农民工存在最大的创业瓶颈是创业过程中的机遇与融资。而返乡农民工创业的冲动性、急切性和盲目性等都限制着创业的顺利发展。要一次性成功创业，光靠国家的扶持政策是远远不够的，还需要创业的勇气、坚持到底的决心和不断学习的恒心。镇党委、政府需要从加大政策扶持力度、提高农民工就业创业机会、创业方向上等全面的考虑和安排，来降低返乡农民工创业的风险，避免资源的浪费。

会议强调，茅贡镇会立足实际，从长远考虑、谋划、规划好返乡农民工就业创业的建设，争取为返乡就业创业的农民工解决好创业中的融资、机遇等问题，让返乡农民工成为茅贡经济建设的推动者、领跑者、受益者，带动茅贡经济发展。

文档为doc格式。