企业管理的经典 经典企业管理励志短语经典企业管理书籍(优秀13篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

企业管理的经典篇一

一、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

二、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

三、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

四、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

五、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

六、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

七、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

八、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

九、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

十、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

十一、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

十二、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

十三、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

十四、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

十五、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

十六、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

十七、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

十八、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

十九、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

二十、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

二十一、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

二十二、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

二十三、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

二十四、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

二十五、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

二十六、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

二十七、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

二十八、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

二十九、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

三十、自检互检，确保品质零缺点。

三十一、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

三十二、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

三十三、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

三十四、没有执行力，就没有竞争力。

三十五、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

三十六、塑造人的品质，建立管理根基。

三十七、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

三十八、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

三十九、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

四十、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

四十一、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

四十二、今天的付出，明天的回报。

四十三、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

四十四、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

四十五、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

四十六、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

四十七、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

四十八、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

四十九、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

五十、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。

五十一、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

五十二、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

五十三、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

五十四、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

五十五、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

五十六、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

五十七、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

五十八、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

五十九、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

六十、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

六十一、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

六十二、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

六十三、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

六十四、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

六十五、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

六十六、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

六十七、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

六十八、立足新起点，开创新局面。

六十九、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

七十、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

七十一、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

七十二、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

七十三、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

七十四、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

七十五、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

七十六、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

七十七、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

七十八、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

七十九、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

八十、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

八十一、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

八十二、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

八十三、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

八十四、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

八十五、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

八十六、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

企业管理的经典篇二

3、为心灵打开一扇窗给自己多一些阳光。

4、心的天空·让我们帮你点亮。

5、心灵约定与您牵手敞开心怀·拥抱快乐。

6、心与心的交流让生命更加平等。

7、阳光总在风雨后快乐总在倾诉中。

8、与心灵相约，与健康同行。

9、做快乐健康的人。

10、倡导健康生活方式，关注身体健康。

11、健康不是一切，但没有健康就没有一切。

12、健康是幸福的主要因素，锻炼是健康的重要保证。

13、健康与运动：健康是智慧的条件，是愉快的秘诀。

14、健康与运动:运动是一切生命的源泉。

15、珍惜健康，珍惜生命。

16、尊重生命，追求成长。

17、发怒，是用别人的错误惩罚自己。

18、心若改变，你的态度跟着改变。

19、我们无法改变人生，但可以改变人生观；我们无法改变环境，但可以改变心境。

20、心灵是自己的地方，在那里你可以把地狱变成天堂，也可以把天堂变成地狱。

21、没有礁石的大海，激不起美丽的浪花；没有波折的人生，便走不出亮丽的闪光点。

22、伟大的胸怀，应该表现出这样的气概，用笑脸迎接悲惨的命运，用百倍的勇气来应付自己的不幸。

企业管理的经典篇三

3、追求事业的成功享受工作的乐趣实现人生的价值。

4、如果你有智慧，请你贡献。

5、要敬业，更要专业。

6、严守公司机密是所有员工的职责。

7、搬起责任就是获得自由。

8、是推卸责任，还是面对责任。

9、有一份耕耘，就有一份收获。

10、实事求是，坦然做事。

11、优秀的员工是帮助企业走向成功的人而不是帮助企业做事的人。

12、人生的价值在于奉献生命的价值在于创造。

13、投入x方法=绩效投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

14、只有勇于承担责任才能承担更大的责任。

15、努力工作是为了自己不努力工作是害了自己。

16、工作偷懒内心难安做事投入感觉幸福。

17、工作点点。

18、进步，每天多一点。

微笑多一点嘴巴甜一点。

动作轻一点脑袋活一点。

做事多一点行动快一点。

效率高一点借口少一点。

耐心多一点心胸宽一点。

19、上班1分钟合格60秒。

有效的时间，合理的安排，无限的价值。

20、少说一句与工作无关的话多做一些与工作相关的事。

21、努力是将工作完成用心是将工作做好。

22、优秀员工的15种职业心态。

23、责任除以2等于0。

24、做事歌。

今天的事，立刻去做；明天的事，准备去做；困难的事，勇敢去做；复杂的事，细心去做；不会的事，学着去做；集体的事，带头去做；自己的事，下班去做。

25、平凡的岗位，闪光的事业。

26、高效的工作风格让我们更快，更高，更远。

27、高调做事，低调做人。

28、高效，让事业更加卓越。

29、热爱·你的工作。

不要把工作当作一种你所肩负的压力要学会从工作中寻找到快乐感，幸福感和成就感。

企业管理的经典篇四

1、上下沟通达共识，左右协调求进步。

2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

3、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

4、数据分析是我们决策的依据。

5、系统管理是组织有效运行的前提。

6、宁愿事前检查，不可事后返工。

7、顾客满意是我们永远追求的目标。

8、一线工人请注意，品质效率在于你。

9、品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

10、下一道工序将是我们的顾客。

11、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

12、检验测试坚持做，一点问题不放过。

13、人人提案创新，成本自然降低。

14、仓储原则要遵守，先进先出是基础。

15、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。

16、发现问题马上报，及时处理要做好。

17、领导作用是组织成功的关键。

18、化学物品很危险，存储使用要小心。

19、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

20、留意多一点，问题少一点。

21、进料出料要记清，数帐管理更分明。

22、互利共赢是我们长期合作的基石。

23、有品质才有市场，有改善才有进步。

24、持续改进是我们坚持的原则。

25、过程方法是绩效顺利达成的保障。

26、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

27、来料检验按标准，产品质量有保证。

28、强化班组建设，提高工作效率。

29、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

30、没有品质便没有企业的明天。

31、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。

32、全员参与是质量保证的基础。

33、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

35、小问题、要重视，老毛病、要根治。

36、由前至后一条拉，从上到下一条心。

37、化学物品很危险，储存使用要小心。

38、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

39、来料检验按标准，产品质量有保证。

40、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

41、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

42、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。

43、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。

44、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

45、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。

46、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

47、守则、守信做事，快乐、健康做人。

48、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

49、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。

50、天行健，君子以自强不息。

51、有单独的方法，无单纯的问题。

52、不看错不错，只求好不好。

53、企业执行力的关键在于集体的执行力。

54、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。

55、成功与失败同在，竞争与超越并存。

56、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

57、提升产品品质，降低生产成本。

58、弦外之音最妙，言外之意最深。

59、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

60、至诚可以前知，预测未来，才能做好计划。

61、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

62、执行文化是从负责任开始的。

63、今天工作不努力，明天努力找工作。

64、心常圆满，天下宽平。

65、没有想法，就没有结果。

66、公平、公正、公开、科学、效益、诚信。

67、市场导向是我们一切行动的依归。

68、采理想的价位，购优质的产品。

69、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

70、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

71、没有执行力，就没有竞争力。

72、管理精放，现金流淌；不精不细，效益流失。

73、舒服的，往往就是退步的。

74、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

75、若要如何，全凭自己。

76、积极，主动，进取，承担。

77、成功的人会找方法，失败的人只找借口。

78、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

79、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

80、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

企业管理的经典篇五

1、5s有限，创意无限。

2、养成良好习惯-提高整体素质。

3、坚持可视化和激励化的5s推进。

4、清除垃圾和脏污-防止污染的发生。

5、全员投入齐参加，自然远离脏乱差。

6、决心、用心、信心、7s活动有保证。

7、整理整顿天天做，清扫清洁时时行。

8、改善措施是基础，不懈努力是关键。

9、5s的最终“目的”是提升人的品质。

10、区分物品的用途-清除不要用的东西。

11、清扫-清理垃圾和脏污，并预防污染发生。

12、勤俭节约-爱护公物-以厂为家-共同发展。

13、7s-素养：养成良好习惯，提高整体素质。

14、8s-服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

15、消除脏污，保持职场干干净净，明明亮亮。

16、整理-区分物品的用途，消除不要用的东西。

17、创造清爽的工作环境，提高工作士气和效率。

18、减少浪费，提高品质，整齐舒适，安全规范。

19、整顿-必须品分区放置，明确标识，方便取用。

20、深入学习各项知识-从实践和书本中获取知识。

21、8s-整顿：有必要留下的，依规定摆整齐加以标识。

22、7s-安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。

23、7s-节约：减少人力、成本、空间、时间、物料的浪费。

24、腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。

25、8s-清扫：工作场所看得见的、看不见的地方全清扫干净。

26、建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提。

27、扫除现场中设备、环境等生产要素的脏污，并防止污染的发生。

企业管理的经典篇六

1、人生的诀窍在于经营自己的长处，找到发挥自己优势的最佳位置。任何一个人都有自己的长处，任何一件东西都有其主要功能，认识并发挥自己的第一功能，是把最好的钢用在了刀刃上，把最锋利的刀刃用在冲锋陷阵上，才是最易取得成功的方法与态度。

2、刚开始的时候，他什么都不介意，不介意你的过去，不介意你的坏脾气。然后有一天，他开始介意…他曾经说过不介意，那一刻，你感动得抱着他流泪。谁知道，时日过去，他忘记了自己所说的一切。不管你经历多痛的事情，到最后都会渐渐遗忘。因为，没有什么能敌得过时光。

3、婚姻有着自己的一套公理和逻辑。一般意义上的公正、正义、真理和智慧都统统被抛出了窗外。

4、即使将来你离开了我，我还是要感谢你，因为你把你人生最美的年华给了我。

5、不解释，不抱怨，不批判，不论断，不表态，不发言，不思考，如同江河之水一般流动，成为你的所有，你的所是，你的曾是——"希望"不过是一个词，就像一片飘雪——这是一个伟大的认知，这是一次觉醒，这便是虚空。所以闭嘴吧，生活，旅行，冒险，祈祷并且不要后悔。

6、所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大，那是骗人的，伟大只是事后的追溯。当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是自己在粉饰自己，那叫欺世盗名。

7、可不可以狠狠的任性出门旅行一次，谁也不告诉，谁也不认识，我只想出去走走，看陌生的风景，认识陌生的人，狠狠的放肆我的青春！

8、很多名为学佛的人不了解无常，甚至不敢思考死亡问题，认为死就是生命的终止。佛教育确切地告诉大家，死亡不是终止，而是另一个生的开始。生即是踏上死亡的起步，而死是另一个生的开始，这样生生死死，死死生生，佛教称其为轮回。如果认识了这个道理，我们就能了解到什么是因果。

9、当你放下足够的时候，如脱钩的鱼，出岫的云，忘机的鸟，心无挂碍，来去自如，表里澄澈，"风来疏竹，风过而竹不留声；雁渡寒潭，雁去而潭不留影"，才会发现生命竟可以如此充实、如此美好，日日是好日，步步起清风。放下，是一种境界，更是一种精神。但，也需要勇气和智慧。

10、天堂的出口就是地狱的入口；地狱的出口就是天堂的入口。天堂和地狱只有一念之差，天堂和地狱都是由观念和行为造成的。

11、几回梦里半年中，小鸟依人伴我行。感谢上天多美意，送将佳人陪孤灯。不负苍天成人意，定当奋力报恩情。感谢上天让你来到我的身边！

12、走到人生的尽头，才发现落后别人原来是福气。

13、无奈的人生、苍白得全部都是那虚假的语调。

14、对一辈子没搬过地方的老人来说，背井离乡的伤害会更大。

16、真理离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。

17、有些东西你再喜欢，也不会属于你；有些人你对他再好，也挽留不了他的离开。

18、许多人字丑，都归咎于因为自己没有天分；但端详其字，不是写得不好，只是缺乏那份耐心罢了！

19、无论两个灵魂看起来是多么不相干，他们都可能获得最珍贵的东西——一份持久、值得珍惜的友谊。

20、天雷轰的，常于高树；人言毁的，多在不群。

21、我们最大的悲哀是迷茫地走在路上，看不到前面的希望；我们最坏的习惯是苟安于当下的生活不知道明天的方向。我们失败有时与素质无关，而是在困境中缺少韧性。但凡成功者，并非都是出类拔萃，而是他们清楚黑暗终会有尽头，只要忍受了挺住了，成功早晚会露出真相。

22、如果老天善待你，给了你优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你百般设障，更请不要磨灭了信心与向前奋斗的勇气。当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚起得比你早跑得比你卖力天赋还比你高的牛人，他们早已在晨光中，跑向那个你永远只能眺望的远方。

23、用光明的思维对待生活，张开手掌，里面有片灿烂人生。

24、在股市中，如果你消息灵通，反应敏捷，可以做短线；如果你不具备上述优势但眼光尚可，可以做中线；但女口果你笨得无可救药，就只能做战略投资者了。

25、留下艺术品的艺术家之死是人类的重大损失；尚未艺术的生命在于独创，而人类对于自己不熟悉的事物的第一反应往往是拒绝。艺术家的对手是整个人类；艺术就是冒险；艺术家就是冒险家。留下艺术品的艺术家之死是人类的巨大损失。

26、给自己充足的时间来改进自身，你会没时间去批判别人。人生，活的就是心情，需要有信心。人生，就是忙碌，生活，就是奔波，身不由己，言不由衷，也得继续向前。人生的幸福，需要平常心去承载。人之所以痛苦，往往是因为欲望太多、满足太少。

27、一个人去旅行，而且是去故乡的山水间徜徉。临行之前，面对太多的疑问和不解：为何是一个人？也有善意的提醒：何不去远方！昆明呀——赶一个花海；三亚呀——赴一个蓝天碧海。只是微笑地固执自己的坚持，不做任何解释。

28、人最大的魅力，是有一颗阳光的心态。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有明智心，才能观人；有包容心，才能处人；有美丽心，才能示人。

29、享受悠闲生活当然比享受奢侈生活便宜得多。要享受悠闲的生活只要一种艺术家的性情，在一种全然悠闲的情绪中，去消遣一个闲暇无事的下午。

30、人生那么长，你却总怕来不及。把生命拉长一点来看，此刻也许只是前奏，在自己的时区里，一切都是最好的安排。坚守我们真正想要追求的，找到自己内心的节奏，让心慢下来，在浮躁现实中从容地生活。

31、生命除了长度，还有宽度。形而下之生计固然重要，但其目的，是为了前往形而上之精神世界。如果丢了宽度，生命再长，不过是一场重复。况且长度无法拓展，活到一百年岁已是极限，但宽度却可以凭借学习、觉悟、智慧无限变宽。当宽度到了一定时候，长度不仅不重要，而且可以被宽度包括，纵向穿越时空，形成另一种历史。

32、一个真实的人，或许会让你看到自己人生有多狼狈，但不要因此怪罪他，而应该感谢他，让你遇见真实的自己！

33、每个人都有失落的时候，我们要学会自我安慰。

34、收起心情，继续往前走，总会有收获的一天。

35、我所理解的生活就是做着自己喜欢的事情，养活自己，养活家人。

36、如果一个地方充满着不被限制的权力，那么谁都不会安全，包括掌权者自己。

37、只有阅读，才会进步。

38、条条江流通大海，大海是人生的终极！有人说鞋子不合脚就别勉强穿了，换鞋就好！

39、所有的伟大都是事后的追溯，绝不是事先的设计。所有人说事先设计的伟大，都是骗人的，伟大只是事后的追溯。当我们追溯伟大时，如果能找到一些当时的伟大基因，这算是客观，如果没找到这些基因，而只是在粉饰自己，那叫欺世盗名。

40、在这个世上，人人都是朝不保夕，谁有能力拯救谁，谁又有权利拯救谁？书本不会，知识不会，金钱不会，贫穷更不会。一无所有并不代表着理直气壮，饱读诗书也不会让你感到充实。所以，就去生活吧。别管怎样生活，只要生活就好了。

41、我又不是卖刀的，哪有那么多刀拔。

42、"好久不见，你还好吗？我想你了。"简单的话，烂于心、止于心。

45、为了他，她舍弃旧爱，不理家人反对也死要跟他，可惜换来的却只有镜花水月、若即若离的暧昧。今日，她决心要搞清楚，「我们」到底算什麽？噗碌碌的泪，沙哑的嗓音："呜、我放下了尊严，个性，固执，就是因为放不下……你。""诶、我又何尝放下过……她。"顷刻，眼泪四行各散东西。

46、午夜，客厅。饿到不行的她起来觅食，不料吵醒了他。"泡面？"他挑眉表示不赞同。她扁扁嘴，"我只会煮这个……""……我做东西给你吃。"厨房。她站在旁边有些不安地问，"你一定觉得我很笨吧……""这个我结婚前就知道了。"他慢斯调理地回答，为她多煎了个荷包蛋，"可我就喜欢让我操心的笨蛋。"。

47、如要训练一个能做大事的人，必定要叫他喫苦劳累，百不称心，方可养成坚忍的性情。

48、有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。

49、不管你有钱还是没钱，都要学会节俭。

50、不要看不起任何人，每一个人都有着极大的潜力。

51、别问生活给了你什么，而是要多问问自己做了什么。

52、有谁说过做人容易？人生就是挣扎生存！

53、难道凡是充满诚挚爱情的行动，迟早都会鞭挞人的吗？——《雪国》。

54、总觉得自己比一般人坚强，但是心里也很累，不知道跟谁说，也不想跟别人说。可是还是想要有人疼啊。擦干泪，我可以的。

55、街边小店花开灿烂，阳光下的少年笑意温暖，吉他轻轻弹，仿佛在诉说这一天的浪漫。这大概就是向往的美好吧。

56、那个我奉献了最灿烂青春的女孩，现在发现已经释怀了，我想念的从来都不是她，而是那些相聚又别离的人和时光里曾经神采飞扬的自己。

57、我在坚持，我在追梦，虽然现在一无所有，但我有理想，我不害怕。

58、你说你喜欢一个人的生活，你说我会是个变数，是不是变数还不是你说了算，我终究没有成为变数。

59、我喜欢的你呀。今天才知道你已经找到那个你宠爱的人了。我很狼狈呢。想要取关你却迟迟舍不得。还是不想丢掉关于你的回忆吧。

60、只有年轻人是自由的。年纪大了，便一寸一寸陷入习惯的泥沼里。

61、世界那么大，我要赚钱带父母去看看。

62、不要在意不在意你的人，不要考虑不考虑你的人，不要担心不担心你的人，不要花时间给不会为你花时间的人。

63、"绝望是什么""就像你隔着望远镜爱上一颗遥不可及的星辰"。爱情不是最初的甜蜜，而是繁华退却依然不离不弃。

64、我们确实有如是的优点，但也要隐藏几分，这个叫做涵养。别人确实有如是的缺点，但也要隐忍几分，这个叫做城府；不被爱只是不走运，而不会爱是种不幸。一定要明白，自己所做的一切都是为了追求一种状态，一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么，这世上可害怕的事太多了，你是害怕不完的。

65、人生的路，逛逛停停是一种闲适，边走边看是一种优雅，边走边忘，是一种豁达。何须把本身逼得那么累，埋着头赶路，路到尽头，却错过了乐趣，错过了出色。不如一边追求，一边享受。看过的风光多了，遇见的人，经历的事，总有一些不肯想起，边走边忘，让美好储存，把颓废清空，人生的桌面上，只有幸福。

66、不自重者，取辱。不自父老，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

67、成功不在于你上不上大学，而是你有没有找到自己的优势，越什么都去抓，越活得不好。如果能力有100种，你的优势有5种，不如别人的会占95%。太多的人一辈子都不知道我们将有95%都不如别人，你想什么都比别人强，累死你，你疯了都没用。那就让出95份，不让出95%，你就不知道你的5%何在。

69、这个世界很不公平。

70、从很多夫妻彼此说话的语调来判断，他们根本就不像是两个相爱的人，倒更像是一对世仇。

71、在多数的情况下，婚姻生活那就是恩爱和争吵的交替，因比例不同而分为幸福与不幸。恩爱将孤独催眠，争吵又去将孤独击昏，两者之间的间歇何其短暂，孤独来不及苏醒。

72、我们只有理解了人是多么害怕与别人隔绝，才能懂得担心与众不同和同一群人疏远会产生何等的威力。有时这种担心是可以原谅的，因为人们考虑到与众不同会带来实际危险。但事实上人们多半是自发地、而不是被迫地这样做。

73、爱主要是给予而不是接受。给予比接受更快乐，并不是因为它是一种被剥夺，而是因为在给予的。行为中表示了我生命的存在。正是在给予的行为中，我体验到我的力量、我的财富、我的能力。

74、要求实现人与人的结合是人内心最强烈的追求。这是人类的最基本的要求，是一股把人类、部落、家庭和社会集合在一起的力量。没有实现这一要求就意味着要疯狂或者毁灭——毁灭自己或毁灭他人。

75、倘若，时光的长河里我们相遇，你正年少，而我也未曾老。相视一笑，就是一眼间的美，让灵犀闪烁成为一辈子的妖娆。这一种缘分不需言说，我懂得，且很满足，似一场云水的安暖在心里停靠。光阴，总是如此静美，愿，掬起情意，润泽着怀抱，八千里风月做盛殿，只为安放你对我无与伦比的好。

76、当你在周末不想起床而即将挨饿的时候，是室友，为你买的三角饼、麻球、或者肉素包。

77、生命中总有那么一段光阴，充溢恐惧，可是除了英勇面对，我们别无选择。

78、如果说婚姻是坟墓，那么结婚证书就是墓碑，离婚就是复活，再婚则是迁坟。

79、长流的细水可以滴穿坚硬的石头，柔弱的小草可以改变大地的颜色。对陷于深渊的人来说，你的一个善意的眼神，一个友好的动作，可能都会带来不一样的结局。岁月不等人，从现在开始，不要轻视自己的力量，把握当下的每时每刻，以挚诚的心去温暖人们受伤的心灵，你就拥有了创造生命奇迹的力量。

80、真正的失望不是怒骂，不是嚎啕大哭，也不是冲你发脾气，而是沉默不语，是你做什么我都觉得和我再也没有任何关系。放松点生活，你没那么多观众。

81、小小的我，做着小小的工作，当着小小的父母，过着小小的生活，有小小的零食吃，有小小的美梦做，有小小的宝贝亲，有小小的家庭爱，小小的知足，大大的快乐，满满的幸褔。

82、一个从死亡边缘活下来的人，再次面对生活，才能够懂得生命的意义；一个从爱情的绝望中站起来的人，再次拥有爱情，才能够懂得爱情的真谛。

83、吃饭是为了活着，但活着是为了什么呢！

84、生活就像过山车。你可以在每次颠簸的时分尖叫，你也可以高举双手享用整个进程。

85、其实人的一生，总有几个无比纠结彷徨的时候，在这样的时光中，我们也许总是在犹豫着何去何从。

86、两个生活在一起的人很难保持各自的单独和冷静，摩擦产生热量，他们将处于一种热的关系中。

87、孩子小的时候觉得能拯救世界，而他大了才发现世界都拯救不了他。

88、工作场合有礼貌。记得说谢谢，对人有礼貌，一般来说在公司级别与我同级或者高的同事，我称总，年纪长些的称哥姐，年纪轻的叫名。

89、清理东西，清理东西，清理东西，爱上这个习惯。

90、找时间享受自己的绝对平静空间，听音乐、博物馆、读书、漫无目的地走路等。

91、谦虚，每个人都有优点可以学习，智者示弱，愚者逞强。

92、当没有钱的时候，用身体力量去施舍，慈善意义会更大。

93、关于回忆，想想便罢，有那么点故事人生不孤独；关于工作，专心致志，左右思想则意志不坚定；关于爱情，学会自检，人必自爱然可方能爱人。

94、当一个人了解了另一个人的时候，眼光必定会改变。

95、再大的挫折都经历过了，还会因为小石子滞留住脚步？

96、在人生的舞台剧中，有些人过于投入自己的角色，以至于谢幕时还放不下自己的角色，他忘记了这只是自己扮演的一个角色而已，有些人不喜欢自己所扮演的角色，以至于一直痛苦到最后的谢幕，又错过了选择下个角色的机会，所以我们可以因为不喜欢而改变，但不能因为喜欢而贪执。

97、只要坚持不懈，常识丰富了，终能发现其神秘。不要失去信心，只有坚韧不拔，就终会有成果的。告诉你使我达到目标的神秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。失败是块磨刀石。

98、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。其他女人都能瘦下来你为啥不行！你是白痴吗？你天生就该当肥猪吗？生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。

99、有时，一个人心境真的很好，如此不嘈杂，不纷扰，只静静的依山临水，赏花弄草。都说岁月催人老，不知是时光丢弃了我们，还是我们丢弃了时光？所谓的成熟，也只不过是含着眼泪奔跑，谁又比谁活得逍遥！

100、女人的韧性和张力，都是改变世界的基矗，每个女人都有两次机会改变世界：一是影响你身边的那个男人，男朋友或老公；二是教育你的孩子。

企业管理的经典篇七

會議內容：

1.内部/外部审核情况:。

的外审已全部关闭，新增4个不符合项。

2.质量方针适宜性及质量目标达成情况：

3.顾客满意度的调查与跟踪及客户投诉的处理：

4.产品质量状况及过程业绩：

质量方面还有待提长，特别是水贴部份不良率需进一步的控制，

5.预防及纠正措施实施情况及效果性：

a.对于客户100%验货退货的需进行内部分析，要具有真实性，

b.所有开给供应商的报告需在3个工作日内追回，

7.体系的变更及改进的建议等：

专人不定时的对各部门的报表及数据进行抽查，达到文件管制的'有效性8.供货商评审情况报告：

a.2012年的培训已全部完成，但效果不理想，

b.年将会对所有的培训进行后续的跟进，培训效果的有效性。

企业管理的经典篇八

1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

2、管理的最高境界，就是自己管自己。

3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

4、没有完美的个人，只有完美的团队。

5、让他人变得优秀就是伟大。

6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

13、管理的本质不仅在于知，更在于行。

14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

16、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；2、想方设法平息抱怨，消除怨气；3、要站在客户立场上将心比心；4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。

17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

19、管理无情，人有情。

企业管理的经典篇九

《变革的力量》：

推荐理由：经理人往往一身兼而有之的领导与管理两大职责，在本书中第一次被精辟地厘清。

专家点评：

让我从史蒂芬。柯维提到的比喻开始："一群工人在丛林里清除矮灌木。他们解决的是实际问题。管理者在他们后面拟定政策，引进技术，确定工作进程和补贴计划。领导者则爬上最高那棵树，巡视全貌……"。

这看来很清楚：工人们的职责是清除矮灌木，管理者注意的焦点在于有效的操作策略，而领导者的任务则是判断和决定砍伐哪一片丛林。

约翰。科特，"领导与变革"领域中最杰出的权威，在《变革的力量：领导与管理的差异》一书中指出：领导者的工作是确定公司发展的方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革；而管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序。

按照这样的标准，可以说，在中国，几乎所有企业在领导与管理的关系问题上，都欠着一课。

《变革的力量》对领导与管理差异的深入分析，不仅把国际最新的经营理念带到中国，更为中国企业从概念到实施提供了系统的、可操作的依据。对于日渐进入国际竞争舞台中央的中国企业来说，谁能更早地接收、理解并运用此类信息，谁就能在这场发生在家门口的"战争"中领先一步。同样，最具开放心态和学习能力的职业经理人，也将成为获胜的"将领"。

需要注意的是，企业和经理人被强调领导和管理的差异之后，不应把二者割裂、对立开来。它们具有不同功用，好比手心和手背，相辅相成。对这两个方面的差异了解得愈透彻，就愈能帮助我们尽取其长。

企业管理的经典篇十

《营销管理》：

推荐理由：要真正成为"世界工厂"，中国企业需要通过营销提升竞争力，中国经理人需要通过营销大师科特勒的这本经典教材提升自己的竞争力。

读者点评：

一部营销领域的圣经，一版再版，被全球高等商学院普遍采用，拥有无数光环和美誉，但这些都不足以表明，它对于投身市场经济不久、面临全球竞争挑战的中国企业是多么的重要！

所幸的是科特勒已将市场营销提升为一门科学，我们大可不必在头破血流之后发现商战中一星一点的火花。这盏神灯能够指引我们---真正地认识营销、甚至企业的价值，理性地分析市场信息，审慎地进行市场细分、确定目标市场与定位，形成高瞻远瞩的市场营销战略；以及制定立体的营销决策，通过整合企业内外的全部资源，成就"营销创造价值"的伟业。

本书涵盖了营销人士所必备的全部知识，也对其它任一领域的企业管理人士有所启迪。

我曾经建立顾客数据库，并通过e-mail等方式与顾客进行大量立体的信息沟通，从而在公司与产品形象、市场地位、服务水平等方面影响了许多人，其中一些成为我们忠实的用户，而其他人都对公司保持着良好印象！此举即领悟于书中新经济条件下电子商务、信息传播方面的操作指导。

取人之长补己之短，我们相信中国的企业定能集结整体的力量、运筹帷幄、决胜市场！

企业管理的经典篇十一

黑龙江省五大连池环境监测站20管理体系管理评审记录目录。

编写人：林宪策日期：年5月3日批准人：日期：年月日

监测站各科室：

参加人员：鲍增信、董静超、杨忠民、赵凤云、林志华、姜凤丽、程淑芳、刘雅娜、李海志。

审核内容：a.质量方针和目标是否正在实现，过去一年中所取得的业绩是否达。

到、完成或超过质量方针和目标的要求;。

b.管理人员和监督人员管理与监督的情况，是否达到预期要求;c.管理体系运行是否受控、是否有效(近期内部审核的结果);d.纠正措施和预防措施的执行情况如何;e.由外部机构进行的评审结果;f.实验室间比对和能力验证结果;g.工作量和工作类型的变化;h.申诉、投诉及客户反馈;i.资源以及人员培训情况;j.质量控制活动;k.改进的建议;l.其他日常管理议题。

编制人：林宪策批准人：

编制日期：2012年5月3日审批日期：年月日

企业管理的经典篇十二

商场如战场，企业家是将才，更须是帅才。知人善任、任人唯贤是企业家所应具备的基本素质。李嘉诚控股、参股的企业极多，“长江实业”属下员工更是数量庞大、在管理员工上，李嘉诚信奉三条原则。一则，“疑人不用，用人不疑”。李嘉诚既重视员工的忠诚，又赋予他们发挥的空间。长此以往，“长江实业”的人员流动率自然很低、二则，“不拘一格用人才”。李嘉诚以“平等公平”的心态提拔了许多外籍管理人才。三则，重企业组织管理制度而淡血缘亲缘关系。管理重人不重物，管理对人不对事。“以人为本”是管理理念的中心所在。李嘉诚中心文化兼容并蓄的精髓在管理之道上尽显无遗。

1、在今日的商界，当人们考察一个企业或一个部门的人员的表现时，只是在年终时看他们的盈亏。李嘉诚认为用年终盈亏来评定一个员工的敬业精神是很片面的。因为，当看到盈亏时，已经晚了整整一年，而且这个指标比较单薄。李嘉诚常在一年的时间里，利用办公例会或到公司巡视的时候，做有心的考察。这样，一旦发现不对，就可以立刻采取行动。

2、需要一个组织、一个对你有信心又跟你团结同心的优秀组织来帮你，而且你也必须对这个组织信任，对它有信心。只有这样才能同心同力取得成功。李嘉诚很看重团队的作用，在他看来，当企业做大之后，大至整个企业团结一致，小至身边智囊团的培养，都很重要。李嘉诚曾高兴地对记者说：“你们不要提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有三百名虎将，其中一百人是外国人，二百人是年富力强的香港人。”

3、我对工作很看重，不喜欢拍马屁，所以，如前所讲：“责己以严，待人以宽”。但有些错是自己蓄意去犯，例如贪污，在公司谋私利，便不允许。

4、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。

5、中国人做生意时常有这个想法：对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一个员工的离开，自有他人补上。李嘉诚说，员工是否会以公司为荣，是否觉得在工作上有前途，这才是留人的方法。人才强留是留不住的，企业靠的是制度而不是个别人。

6、忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上，学生问李嘉诚，他在挑选公司领导层时，对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质，最注重哪一点。李嘉诚以此回答。

7、不要以为只是中学为体，西学为用。中学中也有为用之处。身为一家全球经营的大企业集团的掌舵人，李嘉诚吸收中国传统文化和西方优秀管理经验之所长，汇聚发展出自己一套中西荟萃的管理哲学。他曾表示，自己的管理风格，深受儒家伦理的影响，重承诺、重信义、重义气以及勤奋谦恭，在生意上“律己严，待人宽”，与人为善，留有余地。但他也很欣赏西方管理中的人事制度化、升迁标准化和奖罚分明不涉私情。因此，现在的“长实系”作为一个庞大企业体，既制度严明行事有效，又具有强大的凝聚力。

8、在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤，不问种族、国籍、性别。

9、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力。提出自己意见前，要考虑别人的见解，最重要的是创出新颖的意念。在“长实”里，一直都保持着“知无不言，言无不尽”的直谏风格，这在企业，尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。

10、对于任何大机构来说，创新力是十分重要的，但不要忘记要实际可行。李嘉诚考核人才的评定标准里，首要的是忠诚、老实和勤奋，其次就是创新能力和创意操作的可行性。同时，李嘉诚又指出创新不是天马行空地想像。每一种创新力只有实际可行，只有给企业带来效益，才是真正的创新。

11、只要组织正确，便能长存。李嘉诚没有浓厚的“子承父业、江山代传”的观念。在他看来，企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此，他虽然也努力栽培自己的儿子，但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚，若儿子不堪当大任，他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。

12、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。

13、一个职工，如果平时工作马马虎虎，我会十分生气，一定会批评。但他有时做错事，你应该给他机会去纠正。

14、何解我每年只收5000元薪水?我只想证明，一家公司，上梁一正，下梁要不正亦不容。那李嘉诚象征性地收这一点袍金，意欲何为?李嘉诚说：“我收五千元薪水，却给大家这么好的待遇，如此好的花红，还照顾你一世，你敢贪污?敢做对不起我的事?所以我公司的雇员都非常忠诚。”

15、制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里，有没有自己的家人加入公司工作，并不是一件很严重的事，最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人，才是良好和永久的接班人。

16、当你提出困难时，你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快，要求45分钟结束，这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说：“我不喜欢人说些无聊的话。开会之前，我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时，他们已预备了所有的问题，而我自己也准备妥当了。”他还说，因为有了准备，才不会在开会时只会说问题有多么棘手，而不去找应付之道。

17、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，大家对你好是很自然的，世界上任何人也就可以成为你的核心人物。

18、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。

19、一间小的家庭式公司是要一手一脚去做，但当公司发展大了，便让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

21、对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重。

23、只有得到良好的休息，才会有充沛的精力去面对突如其来发生的种种事情。因此要挤出时间使自己得到良好的休息。李嘉诚每天工作十多个小时，从早到晚，夜里还常有应酬。虽然他公务繁忙，但他善于科学安排时间，不喜欢将文件带回家里处理，因而不会影响正常的作息。他深知“领导人愈忙愈坏事”的道理。他虽日理万机，但总是有条不紊地工作，精力充沛，得心应手。

24、必须紧跟时代，超越时代，有创业家精神……要有创造性，勇于挑战，必须熟悉所从事的行业。这是李嘉诚在谈企业领袖素质时说的话。李嘉诚还引用《曾国藩家书》中，曾国藩之友的一言：去挖12口井，不如去挖一口确定有水的井。因此，李嘉诚亦认为，是否熟悉你要从事的行业很重要。

企业管理的经典篇十三

1。“曼走(mambaout)。”

生涯最后一战，科比站在球场中央，留给了斯台普斯最后一句话。黑曼巴就此正式退役。

2。面对外界对其出手次数太多的质疑，科比回应道：

“从8岁起，我的出手次数就很多。但是‘出手太多’这词要看你从什么角度去理解了，好比有些人认为莫扎特的曲子里有太多的音符。这么说吧：我觉得我娱乐了那些说我出手太多的人，我觉得这非常有趣。再来说莫扎特，他在回应质疑时是这么说的，这里没有太多的音符，也没有太少的音符，只有和需要一样多的音符。”

3。“我们可不会把分区冠军的旗子挂出来(wedon‘thangpisions)。”

4。“当我有机会去防守乔丹，我渴望去防守他。这是终极挑战。”

5。科比在宣布正式加入推特时写道：

“反社交的人已经变得社交#曼巴发推”

6。谈到奥尼尔：

“他非常懒惰，这常常会让我抓狂。你必须每天都努力训练，这是你的责任。你不能混日子(youcan‘tskatethroughshit)。”

7。“我上次被吓尿是在上空手道课的时候，那年我6岁。我是一名橙带选手，而老师命令我去和一名比我大两岁且比我壮很多的黑带较量。我当时吓尿了。我的意思是，我很害怕，而且被他打败了。但之后，我意识到他打败我的方式并不是我想象中的那样，而且真的没有什么可以害怕的。那时候，我意识到如果你能够摆正心态，恐吓并不存在。”

8.2013年4月22日，湖人与马刺的季后赛，科比因跟腱受伤无法出场，他在推特上这样写道：

“如果现在我在那里，我会说什么?保罗(加索尔)，把你的屁股移到低位，在得到球之前不要移动。”

9。关于如果一只手断了是否会被迫退役，科比说道：

“即便是那样，你依然可以用另一只手打球。”

10.2014年11月17日，在一场湖人队的惨败中，科比出场31分，出手34次，得到44分：

“虽然我并不想这样，但是你不能坐在那里并且眼睁睁地看着犯罪在你面前发生。”

11。“因为我不喜欢笨蛋，我也不喜欢很容易被征服的人，如果你是一个笨蛋和很容易被征服的人，我将会碾过你。”

12。小牛队老板库班曾公开建议湖人队应该特赦科比。在此后一场湖人与小牛队的比赛中，科比砍下38分并率队击败了对手。科比随后在推特上写道：

“特赦吧!”

13。“注意倾听。坐下来、观察和倾听，把所有别人对我们的黑都听进去，并记住每一个在你跌倒的时候踹你的人，因为明年就不会是现在这种状况。现在感谢它，因为复仇很甜蜜，而且很快。”

“这个问题(谁受的非议多)很重要吗?他想要什么，一块曲奇饼干?”

15。“我就像一匹野马，而且有潜力成为书记处(一匹著名的竞赛马)，但是它太狂野了。所以，一部分原因是菲尔-杰克逊试图驯服我。”

16。小乔丹反悔加盟小牛队一事曾引发了一场推特表情大战。科比也曾参与到了其中，他在推特上炫耀起了自己的总冠军奖杯：

“啊，ok，我明白了(5个总冠军奖杯表情)。”

17。“斯玛什-帕克是最差的(队友)。他不应该在nba打球，但是我们没钱找一名(合格的)控球后卫。(2007年)我一场比赛要出手投篮45次。我该怎么做?把球传给克里斯-米姆和夸梅-布朗?”

18。谈及杜兰特，科比说道：

“一个6尺11寸的我。”

19。“我根本不关心你说什么。如果我在比赛中投丢了制胜球，然后别人说：‘科比这下没话说了，或者科比在有压力的情况下多少次出手才进了7个球。’好吧，去你的。”

20。在赢得个人第5个总冠军后，科比说道：

“我(的总冠军数目)比奥尼尔多了一个。”

曾将科比排在所有nba球员的第40位，科比回应：

“很久以前我就知道他们是一群白痴。我试图把这些事情作为动力。

22。德隆-威廉姆斯在一场比赛中9投0中，科比评论道：

“我宁愿(在场上)30投0中，也不愿9投0中。9投0中意味着你被自己击败了，你信心全失已无法再继续比赛了。唯一的解释就是，你的信心已荡然无存了。”

23。外界认为詹姆斯在总决赛中的回合使用率太高，科比对此辩护道：

“你无法用一把黄油刀去赢得一场枪战#让它飞”

24。科比生涯总得分超过乔丹之后，他收到了众多球迷的祝贺。对此，科比说道：

“我已经习惯了成为反派角色，所以能够拥有那样的时刻，就好像你在没有期待一个拥抱的时候获得了一个拥抱，你的反应会是：‘哥们，这种感觉真的太棒了。’”

25。“每次进入球馆，我感觉我能击败任何人。”

26。“我曾把一些球员弄哭。如果我能用讽刺的话把你弄哭，那么我真的不愿在季后赛中和你一起打球。”

27。“最好学会不要和我说话。你摇一下树，豹子就会掉下来。”

28。关于湖人队为什么看上去很疲惫，科比说道：

“因为我们太老了。你还能指望什么?”

29。“嗨，我是科比-布莱恩特。我已经决定把我的天赋带到，额，我已经决定跳过大学并把我的天赋带到nba。”

30。科比在推特上公布了自己的新外号：

“哦，我的上帝。我的哥们刚给我一个新外号，我很喜欢!哈(老酒)”

31。格林内尔学院的杰克-泰勒在一场比赛中得到了138分，科比说道：

“如果我得到138分，人们会为我庆祝吗?你知道，有些人会，有些人不会。他们可以都来亲我的屁股，而且我敢肯定他(杰克-泰勒)也是这么感觉的。如果你得到138分，你有权让别人闭嘴。”

32。在被诊断为右脚跟腱撕裂后，科比说道：

“所有的训练和牺牲，就因为这个我已经做过数百万次的动作而付之东流!这种沮丧是难以忍受的。我很愤怒，它为什么会发生?一点都没有道理。现在，我理应从伤病中恢复过来，并且在35岁的年纪达到(和受伤前)同样的水准或者更好?我到底该这么做?我不知道。我是否拥有稳定的意志力去战胜这次伤病?也许时光老人已经击败了我，也许他没有。”

33。“18年前的今天，就在我被黄蜂队选中之后，他们告诉我说用不到我，并且准备把我交易出去#谢谢你#湖人”

34。谈麦蒂：

“我有一次和麦蒂交手，并把他‘烤焦’(意思是完爆)了。差距太过悬殊。你问他，他会告诉你。那年我大约20岁，我们当时在德国参加球鞋公司的代言活动，而且每天都一起打球。我们整天都泡在球馆里。我们打了3场1v1，每场打11个球，这3场我都赢了。有1场，我11-2完胜。3场比赛过后，他说他出现背部痉挛，无法再继续打了。”

35。“嘘声无法封盖我的扣篮。”

36。谈到拉贾-贝尔：

“他认识我吗?我认识这家伙吗?我不认识这个家伙。我可能对这个家伙说过一句话。但我不认识这个孩子。我认为他对一些事情的反应过激了。我不认识这孩子，我不需要认识这孩子，我也不想认识他。我们在场上比赛，仅此而已。也许他在童年时代没有得到足够的拥抱。我看着他，觉得他有些缺乏安全感。我不知道。”

37。“我不敢惹蜜蜂，哥们。除此之外，我不怕任何东西。”

38。“朋友来来去去，但总冠军旗帜永远飘扬。”