2023年XX局干部竞争上岗实施程序和办法(优秀8篇)

篮球比赛中，队员们需要紧密合作才能取得胜利。写作的要素有哪些？一起来学习吧。以下是一些成功人士总结经验的范文。

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇一

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我是××综合室的××，刚从××调来不久，就遇到这样一个既能向同事学习，又能展现自己的素质、锻炼自己的能力的难得的机会。我非常荣幸能够站在这里向大家汇报我的思想和学习，因此，特别感谢领导和同志们对我的关怀、鼓励与支持，谢谢大家!

我从××师范毕业，还没满17岁就做了一名“德高为师，身正为范”的人民教师。xx年，参加全市公开考聘，调入××县委组织部工作。今年，我又非常幸运地成为××――这个我曾经只能仰望和向往的市级机关中的一员。

在这个更为宽广的舞台上，在委局领导的指导和室主任的带领下，我与同志们一起努力工作，顺利完成了对全市财政性抗震救灾资金使用管理的监督检查，全市建立健全惩治和预防腐败体系xx年-工作规划任务分解，全市治理商业贿赂专项工作的调研《保持强劲势头不断推向深入》，全市征兵廉政建设的监督检查。同时，还做了大量琐碎但却很实在的事务性工作，如：创新两员联系方式，开展调查问卷;坚持报送抗震救灾周报，完成委局抗震救灾先进集体申报材料;做好全市《中国监察》杂志征订，《行政监察证》的到期换发和新增办理;积极完成了全面推进依法行政第一个五年规划(xx-xx年年)总结，完成行政执法责任制、平安创建和综合治理、计划生育、双拥等共同任务的工作总结。明年，将在室主任的带领下，以综合全市行政监察工作为主线，突出重点，统筹安排，更好地完成监察综合各项任务。

每一次竞争，无论成败，对我都是一笔促进成长的宝贵财富。是对自己能力的锻炼、总结和开发，是对过去的辨证否定，是对未来的无限憧憬，是对理想的不断追求。

感谢竞争，让我看到了别人的优点，看清了自己的缺点!

感谢竞争，让自己不断地进步，让年青的心永远向上;。

感谢竞争，让我不断地更新自己的观念，完善自己，修正自己，战胜自己，获得超越自己的信念!

感谢竞争，就是要感谢一路走来给我关心和帮助的人们，就是要感谢给我支持，给我力量，鼓励我前行的人们!

的工作阅历，我个人认为要做好任一个工作都必须做到八个字：“开动脑筋、勤奋务实”。但要做一名领导干部，光这八个字还不够。李瑞环曾经对什么是领导做了精辟的阐释，他说，什么是领导?领就是带领，就是要走在前面、干在前面、身先士卒;导就是指导、引导，要求干得比别人好，水平比别人高，就是要比别人多一点。

多一点学习。通过学习，提高政治意识、大局意识，增强政治敏锐力，自觉的服务大局。注重学习方法，理论联系实际的学，“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，要做一名学以致用，厚积薄发，有自己思想的人。

多一点热情。托尔斯泰曾经说过：一个人若没有热情，他将一事无成。多一点热情，就是要干一行爱一行，只要是组织需要的、领导安排的，不论工作多苦多累，多复杂多简单，都要用百分百的热情去拥抱它，完成它。

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇二

大家好！

首先，感谢公园党总支给我这一机会参加公园中层领导职位竟聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是公园党总支和公园各级领导及广大干部职工对我的信任，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向公园领导和各位代表及广大干部职工对我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。

我今天演讲的内容分为三个部分；一、是我的工作经历；二、是我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件；三、竟聘后的几点想法。

一、我的工作经历。

我叫**，63年11月出生，大专毕业、中共党员，82年10月应征入伍参军，7月复员分配到**公园工作，历任水产科销售员、副科长职务，在xx年和xx年两次参加**公园中层领导职位竟聘中连任物业公司经理职务至今。

在物业公司担任经理五年多来，在公园党总支的正确领导下，我始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重自身的思想作风建设和物业公司职工队伍建设，带领和组织公司全体职工，圆满完成了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，大胆管理，在日常中发现的问题和对需要改造和整改的设施、设备主动向领导请示汇报并提出自己的建议，如：先后对旧园区、广尝生活区的水电等公共设施、设备进行了改造，通过改造使公园的水电费损耗逐年下降，与往年的水电费损耗数对比，节约最多的一年（xx年）达到15.3万多元；二是认真对待职工提出的意见和反映的问题，如：有职工反映家里的卫生间或是厨房漏水或是家里的电器线路出故障，做到及时安排抢修；对生活区第一、二栋住户反映楼前的道路坑洼不平问题，也及时请民工进行了翻修（约960多平方米），也为二、三栋住户卫生间、厨房的排污管进行改造更换，解决了住户因排污管渗漏污水的实际问题；三是积极配合公园开展各项创建活动，特别是在开展“创建全国文明城市”和“安全生产月”以及“城乡清洁工程”治理“五乱”活动中，以高标准、严要求，亲临一线检查督促，曾被南宁市委、市政府评为首府南宁市“创建全国文明城市”活动先进个人1次，被园林局评为园林系统安全生产先进个人1次。回顾自己的经历，我深深体会到每一点滴的进步都离不开党组织的培养、领导的关心、教育和广大干部职工的支持和帮助，自己应更加努力工作，回报党组织和公园领导及广大干部职工的厚望。

俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的`话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。

二、我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件。

这次公园决定清理规范公司，调整科室，把物业公司合并到办公室，其物业管理工作由办公室负责，为此；结合本人的工作能力和在负责物业管理工作五年多来积累的工作经验，之所以选择竟聘办公室副主任职位，我认为自己具备以下几个方面的基本有利条件。

第一、熟悉公园物业管理工作的业务。从xx年以来，负责公园物业管理工作至今已有五年多时间，在这五年多来的物业管理工作，我刚才在前面第一部份《我的工作经历》中已向大家作简单汇报过，在物业管理工作中，先后对辖区的水电设施、设备的规范改造所取得的变化，相信在座的各位对近几年来物业管理工作的变化应该是有目共睹，如：对旧园区部分年久失修的地下供水管道和架空电线的改造，在对广场绿化用水的供水管道进行了改造，把原来用自来水喷淋绿化改为抽湖水喷淋绿化；还有对公厕用水的改造，改造后比改造前可节水70―85%；把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分挡节水冲厕器；以及整改规范了游乐场各经营摊点的电源线路，确保了用电安全和杜绝了偷电行为，并在散摊集中点安装设置配电箱等等。通过改造后使公园水电费损耗逐年下降和无安全责任事故的发生。物业管理工作是行政办公室管理工作的一部份，之所以选择竟聘办公室副主任职位，是因为我对咱们单位的地型、地貌和辖区内的园林设施以及水电等公共设施、设备的分布和使用状况以及生活区住户情况比较了解。所以，我觉得上任行政办公室副主任后开展公园物业管理工作比较熟行、熟路，干起来容易得心应手。

第二，注意加强并做好协调工作。在物业公司负责日常管理工作中，注意强化与相关业务单位的联系，协调解决业务工作上的问题，与市房改办、住房基金管理中心、市供电部门和市节水办等有业务联系的相关单位（部门）建立了良好的工作关系，这样一些工作协调起来就很顺，我们的很多工作都得到了这些单位（部门）的帮助与支持。如：在xx年和xx年两次为职工申报住房基金补贴工作中，就得到了市房改办和住房基金管理中心的大力帮助与支持，在很短的时间内就审批完各种手续，并报送市财局，很快把住房基金款项拨付到我们职工个人帐户。（据我知道有些单位就像***公园跟我们单位同一时间申报，但到现在职工还没领到住房基金补贴）；还有市节水办在每季度给我们单位的供水用水计划指标都给予放宽，既保证了用水量又在计划供水价格之内，（因为根据**市物价局[xx]194号文件，关于调整**市城市供水价格通知的有关规定，第一阶梯每户定员人口为4人，用水量按8m3/人计，1.58元/m3，超过部分执行第二阶梯水价2.11元/m3，）这样给我们职工住户也放宽了用水计划指标，所有这些与注意做好协调工作都有一定的联系。

第三、能够严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风。我在部队生活磨练了十多年，养成了军人的良好素质，保持雷厉风行的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的精神，所以一贯对自己严格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导交办的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

第四、善于调动和发挥职工工作的积极性。在平时工作中保持严肃坦诚的工作态度，严肃，就是对待工作严肃认真；坦诚，就是畅开胸怀、公道正派、善解人意。我始终珍惜能够和大家为一个共同的工作目标走到一起，本身是一种缘分，因此，在日常工作和生活方面应该做到相尊互爱，注意待人处事以诚相待和营造一种团结和谐的氛围。使大家有一个好的心情安心工作，而充分调动和发挥职工工作的积极性。

三、竟聘后的几点想法。

路遥知马力，日久见人心。这次如果竞争不成功，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度;并借此机会对多年关心、理解、帮助、支持我的各位领导和物业公司全体职工和同志们表示谢意。如果竞争成功上任办公室副主任职位，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；在办公室主任的领导下，认真贯彻执行公园的各项决策和工作目标任务，结合办公室的实际情况，主动积极地协助办公室主任开展好各项工作,让领导放心，让同志们满意。大体有以下想法：

第一、围绕办公室的职责范围，按照分管职责协助办公室主任搞好科室管理工作和公园的物业管理工作，做好公园基础设施管理、建设和维修工作，抓好安全生产工作和做好公园办公后勤管理和保障工作；协调处理好上下、内外各方面的关系；同时加强自己的政治理论知识和业务知识以及有关政策精神的学习，不断提高自己的理论水平和业务水平，熟悉理解有关政策精神，进一步提高自己的管理能力，积极为领导和各部门以及为职工搞好服务。

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇三

尊敬的各位评委、各位领导：

首先感谢你们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我是x号，现年32岁，中共党员，中文本科毕业。现任团委书记兼校办副主任。为了到新的岗位进一步锻炼，我参与了这次竞争。今天我演讲的题目是《办好事务搞好服务参与政务尽好义务》。

校长办公室是展示学校形象的窗口，和一名出色的校办主任的相比，应该说我有一定差距。但我又有下列四个优势：

一是理论基础扎实。自参加工作以来，我始终不忘进修学习，从中师到本科，我不断地丰富自己、提高自己。扎实的教育教学理论，为我取得突出成绩奠定了坚实的基础，我先后被评为等。

二是实践经验丰富。从年开始我一直从事办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用、职责、任务和规范，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略。创办三年来，我能配合三任校长，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了有目共睹的成绩。

三是工作能力较强。经过多年学习和锻炼，我的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力、宏观把握能力都有了很大提高，能胜任办公室工作。尤其是本人文字功底较好，擅长各种文体写作。我还熟悉电脑、网络等现代办公设备知识，能熟练使用校长办公系统软件。

四是年龄优势明显。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。所以，如蒙各位信任，假若竞职成功，我打算从办好事务、搞好服务、参与政务、尽好义务四个方面做起，创建学校示范窗口形象。

（一）科学规范地办好事务。学校办公室承担着校务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，事务琐碎繁杂，我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，尤其要认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。

（二）全心全意搞好服务。我首先要当好参谋助手，全心全意服务校长决策，确保学校政令畅通。其次全心全意服务处室和部门，搞好综合协调，认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿，出现工作空档。第三全心全意服务全体教职工，为他们排忧解难。保证学校各项工作有序运行。

（三）积极热心地参与政务。我将及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策得以落实。保证学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，圆满完成各项工作任务。

（四）全力投入尽好义务。我将以强烈的事业心和责任感全身心投入，提高工作能力和工作艺术，不断加强党性锻炼，坚决服从组织安排，身先士卒，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，在管理上不断创新，勇于开拓，搞好工作，尽好义务，力争在事务上凝聚合力，在服务上显示实力，在政务上催生动力，在义务上增加压力，为怀文的腾飞再立新功。

最后，再次衷心感谢各位评委和领导对我的理解、信任、支持和鼓励。

谢谢大家！

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇四

多一点实干。对民族而言，空谈误国、实干兴邦。就个人来说，业精于勤而荒于嬉。只有埋下身子、恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作，才能干出成绩。

多一点责任。做一名领导干部，有了权力，更有了责任，既能为上级分忧，又可为下级解愁，这就要求有崇高的使命感和责任感。有一句话，让我记忆深刻：“如果有什么是让我无法忍受的，那就是敷衍”。

多一点自律。自律是快乐的源泉，淡泊明志，宁静致远。心中常记“举头三尺有神明”，时刻提醒做到“慎微、慎初、慎独、慎交”，正确行使赋予的权力。

非常感谢，能在此将自己介绍给大家认识我，并真心祝愿参加竞争的其他同事取得良好成绩。我将不断地向大家学习，努力提高自己，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁，艰苦奋斗的作风，为这个光荣的团结的集体多做一点贡献，为大家多做一些事情，为纪检监察事业奉献自己的青春和智慧。

最后，我引用自己非常喜欢的两句话结束我的演讲：

一个人的成功，不在于取得什么职位，而在于体现自己的价值;一个人的幸福，不在于收获了多少，而在于付出多少!

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇五

大家好！最终，感谢公园党总支给我这一机遇参加公园中层带领职位竟聘，此时如今，我深感侥幸和骄傲，我深深认识到本日有如许的机遇是公园党总支和公园各级带领及广大干部职工对我的相信，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向公园带领和各位代表及广大干部职工对我的关心、赞成和救助表现衷心的感谢。

我本日演讲的内容分为三个部分；1、是我的工作经历；2、是我竟聘行政办公室副主任职位具有的有益前提；3、竟聘后的几点设法。

1、我的工作经历。

我叫**，63年11月诞生，大专毕业、中共党员，82年10月应征参军参军，7月复员分派到**公园工作，历任水产科销售员、副科长职务，在和20xx年两次参加**公园中层带领职位竟聘中蝉联物业公司经理职务至今。

在物业公司担当经理五年多来，在公园党总支的精确带领下，我始终以邓小平表面和“三个代表”紧张思维为教导，当真贯彻落实科学成长观，珍视本身的思维风格构筑和物业公司职工步队构筑，带领和构造公司全部职工，美满结束了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，斗胆办理，在平常中发觉的题目和对必要改革和整改的办法、配置自动向带领请教报告请教并发起本身的发起，如：前后对旧园区、广场、糊口生涯区的水电等大家办法、配置进行了改革，经过议定改革使公园的水电费消耗逐年下降，与往年的水电费消耗数比拟，节省最多的一年到达15.3万多元；二是当真对待职工发起的定见和反应的题目，如：有职工反应家里的卫生间或是厨房漏水或是家里的电器线路出障碍，做到及时安排抢修；对糊口生涯区第1、二栋住户反应楼前的门路坑洼不平题目，也及时请民工进行了翻修（约960多平方米），也为2、三栋住户卫生间、厨房的排污管进行改革调换，办理了住户因排污管渗漏污水的实际题目；三是自动互助公园展开各项建立活动，特别是在展开“建立全国文明都会”和“安定出产月”以及“城乡干净工程”办理“五乱”活动中，以高标准、严要求，亲临一线查抄鞭策，曾被南宁市委、市当局评为首府南宁市“建立全国文明都会”活动进步个人1次，被园林局评为园林系统安定出产进步个人1次。回顾本身的经历，我深深领会到每一点滴的进步都离不开党构造的培养、带领的关心、教诲和广大干部职工的赞成和救助，本身应更加竭力工作，回报党构造和公园带领及广大干部职工的厚望。

俗语说“金无足赤，人无完人”。我这个民气直口快，过于坦直，这是我的长处，也是我的弱点，遇事偶然也浮躁，发点“牛脾气”。盼望同志们瞧得起我的话，能多提定见、多救助，助我改正弱点，互助增进工作。

2、我竟聘行政办公室副主任职位具有的有益前提。

此次公园决议料理典范公司，调整科室，把物业公司归并到办公室，其物业办理工作由办公室当真，为此；联合本人的工作本领和在当真物业办理工作五年多来积聚的工作经验，之所以选择竟聘办公室副主任职位，我觉得本身具有以下几个方面的根本有益前提。

第1、熟悉公园物业办理工作的交易。从20以来，当真公园物业办理工作至今已有五年多时候，在这五年多来的物业办理工作，我刚才在前方第一部分《我的工作经历》中已向大家作大略报告请教过，在物业办理工作中，前后对辖区的水电办法、配置的典范改革所获得的变化，相信在坐的各位对近几年来物业办理工作的变化应当是有目共睹，如：对旧园区部分年久失修的地下供水管道和排挤电线的改革，在对广场绿化用水的供水管道进行了改革，把本来用自来水喷淋绿化改成抽湖水喷淋绿化；另有对公厕用水的改革，改革后比改革前可节水70―85%；把本来长流水翻斗冲厕改装为全自动分挡节水冲厕器；以及整改典范了游乐场各策划摊点的电源线路，确保了用电安定和杜绝了偷电行动，并在散摊集结点安置配置配电箱等等。经过议定改革后使公园水电费消耗逐年下降和无安定责办变乱的产生。物业办理工作是行政办公室办理工作的一部分，之所以选择竟聘办公室副主任职位，是因为我对我们单位的地型、地貌和辖区内的园林办法以及水电等大家办法、配置的漫衍和利用状况以及糊口生涯区住户环境比较明白。所以，我觉得上任行政办公室副主任后展开公园物业办理工作比较内行、熟路，干起来简单驾轻就熟。

第二，注意加强并做好和谐工作。在物业公司当真平常办理工作中，注意强化与相干交易单位的关联，和谐办理交易工作上的题目，与市房改办、住房基金办理中间、市供电部分和市节水办等有交易关联的相干单位（部分）建立了精良的工作干系，如许一些工作和谐起来就很顺，我们的很多工作都获得了这些单位（部分）的救助与赞成。如：在20xx年和20xx年两次为职工报告住房基金补助工作中，就获得了市房改办和住房基金办理中间的大力大举救助与赞成，在很短的时候内就审批完各种手续，并报送市财局，很快把住房基金款项拨付到我们职工个人帐户。（据我知道有些单位就像***公园跟我们单位联合时候报告，但到如今职工还没领到住房基金补助）；另有市节水办在每季度给我们单位的供水用水筹划指标都赐与放宽，既包管了用水量又在筹划供水代价以内，（因为根据**市物价局[20xx]194号文件，关于调整**市都会供水代价关照的有关法则，第一门路每户定员人口为4人，用水量按8m3/人计，1.58元/m3，超出部分履行第二门路水价2.11元/m3，）如许给我们职工住户也放宽了用水筹划指标，扫数这些与注意做好和谐工作都有必定的关联。

第3、能够严厉要求本身，保存雷厉流行的工作风格。我在步队糊口生涯考验了十多年，养成了军人的精良本质，保存雷厉流行的工作风格和吃苦刻苦奋发向上的精神，所以一贯对本身严厉要求，他人不肯做的事我做，要求他人做到的事，本身最终做到。从不揽功委过，假公济私，与人争名利。带领交办的工作老是尽力去做，从不无端推诿。

第4、长于变动和阐扬职工工作的自动性。在平常工作中保存严明坦诚的工作立场，严明，便是对待工作严明当真；坦诚，便是畅开襟怀怀抱、刚正正派、善解人意。我始终爱惜能够和大家为一个互助的.工作目标走到一路，本身是一种缘分，是以，在平常工作和糊口生涯方面应当做到相尊互爱，注意待人办事以诚相待和营建一种联合和谐的氛围。使大家有一个好的心情安心工作，而富裕变动和阐扬职工工作的自动性。

3、竟聘后的几点设法。

路遥知马力，日久见民气。此次如果竞争不告成，阐明我离各位带领和同志们的要求另有间隔，我会谦虚向同志们进修，取人长处补已之短，立足本职，规矩立场;并借此机遇对多年关心、明白、救助、赞成我的各位带领和物业公司全部职工和同志们表现谢意。如果竞争告成上任办公室副主任职位，阐明各位带领和同志们对我相信，我将以此为动力，更加竭力工作，决不孤负带领和同志们的相信；在办公室主任的带领下，当真贯彻履行公园的各项决议计划和工作目标任务，联合办公室的实际环境，自动自动地帮忙办公室主任展开好各项工作,让带领安心，让同志们如意。大要有以下设法：

第1、环绕办公室的职责范畴，根据分担职责帮忙办公室主任搞好科室办理工作和公园的物业办理工作，做好公园根本办法办理、构筑和补缀工作，抓好安定出产工作和做好公园办公后勤办理和保险工作；和谐停理好上下、表里各方面的干系；同时加强本身的政治表面知识和交易知识以及有关政策精神的进修，连续进步本身的表面水温和交易程度，熟悉明白有关政策精神，进一步进步本身的办理本领，自动为带领和各部分以及为职工搞好办事。

第2、摆正位置，做好副角，当好顾问。作为副职，最终必须明白正职的紧张工作思路和目标，对办公室的周全工作，要尽其扫数，汇集各种信息供正职参考，自动供给各种发起和主张，互助正职作出决议计划；其次，要有兼顾分身的思维，当好行政办公室的和谐人，做好上传下达工作。总而言之，要做到尽职不越权，救助不添乱，补台不拆台。

第3、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有联合，工作才华构成合力。平常工作不免有产生曲解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要帮忙正职拓宽和疏浚民主渠道，遇事和大家商量，谦和朴拙地听大众定见，兼听则明，偏听则暗，做好部分与部分、带领与职工，职工与职工之间的和谐人，多和大家交心，交朋侪，一碗水端平，竭力营建一个彼此相信、彼此救助、彼此明白的人际干系，和谐的工作环境，一个“既有民主、又有高度集结、又有个民气情恬逸”的工作氛围。

第4、要注意阐扬本身的领先效用。我始终觉得当带领就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心邪念，要坚定原则、刚正廉正，凡是和职工换位，想想职工的感觉，多为职工办实事、做功德。同时用本身的品德魅力，做好榜样效用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话便是告诫带领者必须培养正气，以身树范。

我的座右铭便是：“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。

最终，我表个态，如果带领和大家把我推上这个岗亭，我决议信念做到在其位就要尽其责，也倍感爱惜这个机遇，用心、用情、用本心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在今后的岗亭上经心、尽力、尽职。不管结果如何，始终会“脚结壮地做人，扎结壮实办事”。言必信，行必果。

我的演说到此结束，有不当的地方，请责怪斧正，感谢大家！

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇六

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进娶奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

二、资格条件：

分局在编在册的,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。

（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立尝观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。

（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。

（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。

（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下（xx年x月x日后出生）、女47周岁以下（xx年x月x日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以上。

中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。

三、竞争的职位：

（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。

（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。

四、方法和步骤。

此次竞争中层领导职位，采劝只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：

(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。

（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。

（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。

开展竞争上岗，具体程序如下：

（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。

（2）竞职。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行（时间控制在5-10分钟）。内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。顺序抽签确定，人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职情况，采取无记名投票的方式进行测评。

（3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。

（4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。

（5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的.人选和岗位。

（6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报xx市工商局备案。

（7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的，予以解聘。

五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。

六、竞聘工作的其他事项：

（一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。

（二）本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职工作。

(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。

(四)此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇七

县委:。

一、精心组织，周密布署。

根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的'领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。

二、严格程序，认真实施。

按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参加了竞争。

一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对xx名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件，并于x月xx日在院内进行了公示。

二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参与监督，进行了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。

三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。

四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。

三、择优选任，效果突出。

通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。

根据县委、县政府审批的《甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。

xxx法院人事制度改革领导小组办公室（代章）。

二oox年x月x日。

XX局干部竞争上岗实施程序和办法篇八

根据市委组织部、市人事局《关于全市党政机关、事业单位股级干部竞争上岗的意见》、《关于规范股级干部选拔任用有关基础工作的通知》和《关于优化镇、街道办事处和部分市直部门股级干部队伍的通知》文件精神，经研究决定对部分股级干部职位进行竞争上岗。现就竞争上岗的有关问题提出如下实施意见。

一、指导思想。

以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拨优秀中层干部，为促进我市卫生事业更好更快发展提供组织保证。

二、竞争职位。

(一)正股级职位。

卫生局机关4个：团委书记、综合科科长、政工科科长、医政科科长。

卫生局局直卫生事业单位6个：卫生监督所正股级干部、疾病控制中心副主任、疾病控制中心正股级干部、卫生干部培训中心主任、卫生资金管理中心主任、市农村合作医疗管理中心主任。

卫生局局直医疗事业单位6个：市人民医院院长助理，心理康复医院精神科一科主任、精神科二科护士长、内科主任、外科主任、检验科主任。

杜村镇卫生院院长。

(二)副股级职位。

卫生局机关1个：综合科副科长。

卫生局局直卫生事业单位1个：疾病控制中心病媒生物防制股股长。

卫生局局直医疗事业单位2个：第三人民医院两名副院长。

乡镇卫生院、防保所26个：街道办事处防保所、街道办事处防保所、街道办事处防保所所长助理各1名。

三、基本条件和资格。

参加竞争上岗的人员须具备以下条件资格。

(一)政治立场坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能够客观公正地认识和处理问题，具有较高的管理水平和组织协调能力。

(二)有较强的事业心、责任感和开拓创新、勇于奉献精神，团结同志，作风正派，坚持原则，廉洁勤政，具有较好的群众基础；近三年年度考核称职(合格)及以上等次。

(三)竞争正股级职位须在副股级职位上工作满两年或本科毕业生参加工作满2年。竞争副股级职位需参加工作满3年或本科及以上学历工作满1年。

(四)竞争正股级职位，年龄需45周岁以下。竞争副股级职位，年龄原则要求在40周岁以下。特别优秀者年龄可适当放宽。

(五)公务员身份人员可竞争事业单位职位，全额事业编制人员可竞争差额事业编制职位；反之，差额事业编制人员不能竞争全额事业编制职位和行政编制职位，全额事业编制人员也不能竞争行政编制职位。

(六)竞争范围。

1、综合科、政工科、医政科职位由公务员参加竞争；

2、团委书记由卫生全额单位，年龄在30周岁以下人员参加竞争；

3、市卫生监督所、卫生资金管理中心(具有会计从业资格)、市农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心的职位由以上单位和局机关及爱卫办人员参加竞争。

4、疾病控制中心的职位由疾病控制中心在编在职人员参加竞争；

6、心理康复医院的职位由心理康复医院在编在职人员参加竞争；

7、第三人民医院的职位由第三人民医院在编在职人员参加竞争；

8、各防保所所长助理、镇(处)卫生院副院长职位由本单位在编在职人员参加竞争；

9、各镇卫生院院长职位由本单位在编在职人员和局直医疗卫生单位委派人员参加竞争。

(七)每人限报一个职位。

(八)身体健康，能胜任所竞争职位的工作。

(九)受党纪、政纪处分，按相关规定执行。

四、程序和方法。

(一)制定方案：根据单位股级干部现状，研究制定实施方案，报市委组织部、市人力资源社会保障局审定。

(二)宣传动员：5月31日召开竞争上岗动员大会，传达竞争上岗的实施意见，公布竞争职位、竞争条件以及竞争上岗的程序和方法。

(三)报名和资格审查：凡符合报名条件和资格要求的人员，须在6月1日8：30至17：00到市卫生局政工科报名，逾期不予登记。报名时持身份证、毕业证原件及复印件，填写报名登记表，并由本单位党组织审核同意。市卫生局竞争上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，确定竞争对象。

(四)民主评议：满分为30分。对审查合格的`报名者在一定范围内进行民主评议，参加范围为局机关职位和三个中心(卫生资金管理中心、农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心)职位由局机关和三个单位在编在职全体人员参加，其它单位由所在单位在编在职人员参加，参加民主测评的人数必须达到应到人数的80%。按赞成率计算分数，赞成率乘以30分为民主测评成绩。赞成率在50%以下(不含50%)的，取消竞争资格。

(六)面试：满分为60分。面试答辩时间不超过8分钟。由评委提问，竞争者答辩。答辩结束后，当场评分、亮分。评委的组成按有关规定，临时确定。面试成绩低于36分(含36分)者取消竞争资格。

(七)考察、确定拟任人选：民主评议、年度考核和面试所得分数之和为竞争者总成绩，总分低于60分(不含60分)者，取消拟任资格。局党委根据总成绩进行组织考察，确定拟任人选。

(八)公示：经局党委研究决定的拟任职人选在一定范围内进行公示，公示时间为7天。

(九)任职：对确定的拟任人选，由局党委研究任用，并报市委组织部、市人力资源社会保障局审批备案。竞争行政职位的实行任期制，任期三年；竞争事业职位的实行聘任制，聘期三年。

五、组织领导。

成立竞争上岗工作领导小组。领导小组由局主要领导任组长、有关领导任成员，全面组织实施竞争上岗工作。