2023年工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报(优质12篇)

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工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照《市人民政府办公室关于印发×市推进×创建国家食品安全示范城市攻坚方案的通知》、《×市推进×市创建国家食品安全示范城市宣传工作方案》文件要求，现将我局推进×市创建国家食品安全示范城市工作推进情况汇报如下：

一是落实责任体系。将食品安全纳入年度综合目标考核和领导干部综合考核评价重要内容，实施食品安全事故“一票否决”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局。

二是健全食品安全风险评估。强化舆论监测和风险隐患预判。完善企业评估定级和分类分级管理制度，加快推进餐饮服务环节量化分级管理工作。

三是协调联动的应急管理体系。进一步健全食品安全事故应急处置领导组织，我局专门成立应急管理小组，配备人员3名，及时对涉及商贸领域食品安全应急预案进行修订完善，健全了突发事件信息报送和舆情网络监测体系，严格突发事件报送工作。

四是齐抓共管的社会共治体系。督促企业建立健全各项规章制度，加快推进食品安全行业诚信体系建设。

五是打击食品安全犯罪专项行动。积极配合相关部门，坚持问题导向，以排查食品安全隐患为切入点，突出重点品种、重点违法行为、重点区域专项整治行动，有力震慑违法违规行为，保障了公众饮食安全。

二、存在问题。

一是认识不够。创建工作没有引起足够重视，部分科室参与创建工作的积极性不高，存在推一推、动一动，不推就不动的现象。

二是进度缓慢。有些机制尚未实施到位，部分体系建设不够完善，重点难点问题未实现有效突破，与创建标准还有很大差距。

三、下一步打算。

下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，在市政府食安办的业务指导下，坚持以示范创建统领各项工作，以示范创建破解监管难题，以示范创建谋求跨越发展，进一步细化目标任务，强化台帐管理，狠抓责任落实，全面推进示范创建工作，不断提升我市食品安全保障水平。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照《市人民政府办公室关于印发*市推进*创建国家食品安全示范城市攻坚方案的通知》（*府办函〔2022〕*号）、《*市推进*市创建国家食品安全示范城市宣传工作方案》（市宣通〔2022〕*号）文件要求，现将我局推进*市创建国家食品安全示范城市工作推进情况汇报如下：

一、工作推进情况。

一是落实责任体系。将食品安全纳入年度综合目标考核和领导干部综合考核评价重要内容，实施食品安全事故“一票否决”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局。

二是健全食品安全风险评估。强化舆论监测和风险隐患预判。完善企业评估定级和分类分级管理制度，加快推进餐饮服务环节量化分级管理工作。

三是协调联动的应急管理体系。进一步健全食品安全事故应急处置领导组织，我局专门成立应急管理小组，配备人员3名，及时对涉及商贸领域食品安全应急预案进行修订完善，健全了突发事件信息报送和舆情网络监测体系，严格突发事件报送工作。

四是齐抓共管的社会共治体系。督促企业建立健全各项规章制度，加快推进食品安全行业诚信体系建设。

五是打击食品安全犯罪专项行动。积极配合相关部门，坚持问题导向，以排查食品安全隐患为切入点，突出重点品种、重点违法行为、重点区域专项整治行动，有力震慑违法违规行为，保障了公众饮食安全。

二、存在问题。

一是认识不够。创建工作没有引起足够重视，部分科室参与创建工作的积极性不高，存在推一推、动一动，不推就不动的现象。

二是进度缓慢。有些机制尚未实施到位，部分体系建设不够完善，重点难点问题未实现有效突破，与创建标准还有很大差距。

三、下一步打算。

下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，在市政府食安办的业务指导下，坚持以示范创建统领各项工作，以示范创建破解监管难题，以示范创建谋求跨越发展，进一步细化目标任务，强化台帐管理，狠抓责任落实，全面推进示范创建工作，不断提升我市食品安全保障水平。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇三

市**局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，以“五个过硬”为目标，扎实推进模范机关创建。

一、加强理论武装，切实把模范机关创建引向深入

（一）压实学习责任，坚持从严治学。市**局各级党组织把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话、论述作为首要政治任务，牢牢掌握意识形态领导权、主动权，发挥党组理论学习中心组领学带学督学，推动学习教育活动取得成效，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。一季度，市**局党组理论学习中心组集体学习7次，党组书记上专题党课6次，党员干部撰写理论学习文章20余篇，开展宣讲活动10余场，受众达2000多人次。2月28日举办“学党史面对面”**系统党史学习教育主题座谈会，老党员、老前辈、青年党员干部等60余人参加，开展了以老党员围绕个人经历或父辈故事开展座谈会，通过一个个鲜活的事例，分享他们那代乃至父辈对党的感恩、对国的珍爱、对岗的热爱、对家的责任。

（二）丰富教育载体，传承红色基因。为深入开展党史学习教育，市**局充分利用好本地红色资源，采取走出去请进来的做法，通过党组书记上党课、支部书记微党课、先进楷模讲党课、听老党员讲奋斗历程、到党性教育基地现场教学、开展青少年运动员“我唱红歌给党听”等系列教育活动，全覆盖、多形式推动党史学习教育走心、走深、走实。连续举办的2场“铭记党史跟党走 全民健身勇担当”庆祝中国共产党成立100周年舞台党课，利用“党建+n”的创新方式，改变传统意义上党课教学的形式，通过“党建+演艺”，将艺术元素与“党课”主旨融为一体，把舞台艺术引入党课课堂，沉浸式实景表演极富感染力，让党课教育更加通俗易懂，给予现场听课的党员干部职工和青少年运动员更直观的视觉冲击和听觉感受，受众达1000多人，深深地教育了党员职工学生，树牢了他们爱党爱国、为国争光的高涨热情和坚定信念。积极参加“胶东红潮-革命人永远是年轻”市直机关合唱大赛，成立了由局长亲自挂帅，机关和直属单位党员、干部、职工、教练员、教师等组成的党员先锋合唱队，以一首《祖国不会忘记》，唱出了**战线同志们对伟大祖国伟大党的热爱，唱出了团结进取、无私拼搏的担当，唱出了同心向党、报效祖国的誓言，经过大家齐心协力，最终以完美的表现闯入决赛，并以第五名的优异成绩，荣获二等奖。

二、切实履职尽责，高质量高标准推进模范机关创建

（一）压实模范机关创建责任。树牢抓党建主责意识，把模范机关创建列入党组主要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。先后成立**系统党建工作队和机关党建专班，建立完善党组织书记负总责、班子成员“一岗双责”、党建专班推进落实的责任体系。

（二）全面系统开展创建活动。紧紧围绕“五个过硬”，坚持把模范机关创建与“加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍”集中行动相结合，观摩学习先进单位，推进党建与业务有机融合，加强业务联系，提升工作质量，形成争创模范机关浓厚氛围。

（三）树立基层党建工作品牌。开展“一支部一特色一品牌”创建活动，规范组织“两优一先”七一表彰活动，宣传先进典型，推广经验作法。表彰宣传优秀党员32名，优秀党务人员10名，先进基层党组织1个。局机关和水上学校获评“五星级”党支部。射击中心被市委授予**市先进基层党组织。

三、坚持“三个强化”，夯实机关作风提升机关效能

（一）强化作风建设。对于抓作风、抓队伍、抓执行力，局党组从来态度鲜明、敢抓敢管，对问题不掩盖、对矛盾不回避，支持什么、打击什么毫不含糊。近年来，对影响**事业发展的共性问题，坚持刀刃向内，进行了多次深刻查摆、剖析和整改。上半年进行的安全生产督查、经济责任审计和政治巡察，是对**局工作的全面问诊把脉和政治体检，更是对**系统履职尽责的有力指导和鞭策。局党组思想高度一致，全系统主动配合，在正视问题、积极应对、真抓实改中，进一步增强党统领一切的思想认识，坚决贯彻执行市委市政府工作部署，落实全市作风建设推进会议精神，党组书记带头干，亲自抓，积极主动解决问题，确保各项工作任务按时高质量完成。

（三）强化服务群众。一是突出问题导向，找准工作症结，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。深入到农村社区，扎实开展调查研究，听民意、摸实情，出实招、破难题，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。截止4月1日，累计走访群众87户，排查发现86个问题，解决75个问题，办结31件实事，其中党组书记亲自走访20多次，解决群众急难愁盼问题20多个。多次组织党员干部到“双报到”社区对接帮扶项目，开展捐赠健身器材、整治环境卫生、提供健身指导、引导文明出行、维护公共秩序等党员志愿服务活动。二是以**信息化建设为抓手，推动**公共服务提档升级。经过三年不懈努力，6月底前完成了****信息化服务平台基础建设，7月中旬基于该平台的“云动**”微信小程序正式向市民发布并上线试运行。该平台保障了全市68000多件健身器材的维修管理，推动了13个公共**场馆对外开放。全市有6000多处运动场地信息录入平台，市民可用手机查询运动场所位置、开放信息，实现“一键订场”、线上支付、线下扫码进场等操作。市民发现户外健身器材有损害可“一键报修”，可通过线上报名参赛、查询成绩，还能为科学掌握全市**资源分布及使用频率，制定更适合市民健身的方案提供数据分析。

四、持续正风肃纪，推动机关党风廉政建设向纵深发展

年初召开了**系统2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，下发了《2022年**市**局党建工作要点》《2022年**市**局党组落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《2022年**市**局党组落实全面从严治党主体责任清单》。党组书记代表局党组与各直属单位签订党风廉政建设责任书，层层压实全面从严治党主体责任特别是“一岗双责”责任。落实督导责任，既加强监督检查，在“督”上推动，也加强示范指导，在“导”上引领，以上率下，真正把压力传递到基层。同时，局党组坚持以《落实党风廉政建设主体责任工作台账》为抓手，经常开展廉政谈话提醒，有效运用第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，切实强化了党内监督，让“红红脸、出出汗”成为常态，不断筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。上半年，党组书记开展党风廉政谈话14次，其中与班子成员谈话4次，与下级党组织负责同志谈话5次；
党组成员与分管科室及下属单位领导干部谈话18次。结合警示案例，认真开展党章党规党纪宣传教育，强化**系统党员干部宗旨意识、廉政意识和纪法意识，追求理想信念的“高线”，坚守党规党纪的“底线”，增强“不想腐”的自觉。

五、存在问题

一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。仍然有部分党员干部觉得**系统抓训练、搞赛事、拿金牌才是头等大事，对党建引领业务推动业务的认识还有不足，与适应新时代管党治党的要求还有差距，基层党组织发展存在不均衡。

二是在保障和改善民生上存在薄弱环节。组织引导市民参与全民健身活动覆盖面不够广，赛事活动群众关注度、参与率不高，参与人群相对固定，项目设置单一老套，公益普惠性的大众健身项目比赛组织的不够多。此外，当前城乡**发展不均衡，农村**工作薄弱。

三是底线意识还需要继续加强。对于举办**赛事安全工作的思想认识，还存在“重效果、轻安全”的现象，过于追求赛事本身的比赛体验、赛事影响、社会效益，忽略对安全工作的一抓到底和底线思维，对赛事全过程安全工作缺乏专业监管。

六、下步工作思路

坚持把学习贯彻十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与模范机关创建相贯通，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

（一）以更严的要求落实管党治党责任。结合党史学习教育，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任，要求各单位主要负责同志认真履行第一责任人职责，既“挂帅”又“出征”，把党的建设与推动**工作同谋划、同部署、同考核，实现主体责任层层压实。

（二）坚持“问政”思维,将督导考核贯穿始终。以巡察督查、专项检查为“镜子”，以电视问政、政务热线、民生热线、网上民声等各渠道反馈意见为“镜子”，以深入基层大走访、大排查，聆听群众反映问题为“镜子”，自我剖析，检视工作，认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题，校准干事坐标、提升干事能力。

（三）持之以恒抓班子带队伍。树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向，突出实践实干实绩，大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部，及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来，决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。

（四）牢固树立底线意识。一是严守党风廉政底线。持之以恒纠“四风”、转作风，结合贯彻落实全市作风建设推进会精神，回答好市委主要领导提出的“七问”，从局党组做起，领导干部亲自抓、带头抓，逐一对照检查，抓好整改落实，发挥好“头雁效应”。二是切实负起安全生产工作主体责任。对赛事安全组织大起底式的自查自纠整改，建立“熔断机制”，加强组织赛事安全生产工作培训。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇四

九江市水利局是市政府的水行政主管部门，现有机关干部职工67人，内设12个职能科室，局属7个企事业单位。近几年来，九江市水利局以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，按照中央文明委“围绕中心、服务大局、面向群众、依靠群众、唱响主旋律、打好主动仗”的要求，紧紧围绕水利职能工作，不断加大创建力度，取得了令人鼓舞的显著成绩:20荣获长江流域水土保持监督执法规范化建设示范市；20荣获全国水土保持工作先进单位，全市社会治安综合治理目标管理先进单位和全市宣传思想工作先进单位；20荣获全省防汛抗洪先进集体；人大建议政协提案办理、统战、信息、督查、保密、村建等工作也连年被评为先进单位，水利建设与管理实现“四个率先”，既在长江流域，九江长江干堤整治率先验收、长江河道采砂率先开禁；在全省，鄱阳湖二期防洪工程双钟圩治理率先验收、中型病险水库除险加固湖塘水库率先验收；同时人饮解困工程、农田水利基本建设、水土保持、水政水资源管理等工作均在全省同行位次前列，多次受到上级部门和市委、市政府及有关部门的表彰。一、完善机制，扎实进行创建活动。多年来，市水利局局党组对于文明创建活动非常重视，做到了“三有五到位”。首先创建有机构。局党组将文明创建工作作为全局工作的“总牵手”。成立了由局党组书记裴木春同志任组长的文明创建活动领导小组，明确了日常办事机构和工作人员，具体负责对全局开展文明创建活动进行指导、协调、督促和检查。同时层层落实领导任期目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导年度工作目标责任同步下达和干部目标责任制同步考核和先进单位、先进个人同步表彰。其次，创建有计划。我局始终把创建文明活动列入重要议事日程，每年年初，局创建领导小组都要召开专题会议，研究创建活动，对照省、市有关文明创建活动的意见，制定当年的`文明创建活动实施方案，确定创建目标，做到了年初有计划、季度有安排、月月有内容，并将创建工作分解到基层，落实到部门。按照市文明委的部署，8月25日召开局党组扩大会，对参加全市“新阶段、新发展、新形象”创建文明单位竞赛活动进行了专题研究，并成立了领导小组，并结合实际，制定了实施方案，明确了具体的措施。第三，创建有经费。特别近两年来共投入30多万元，建立了老干部活动室、职工之家、机关图书阅览室，举办了形式多样的活动，为做好各项创建工作提供了必要的物质保证。使文明创建工作组织领导到位、人员配备到位、资金筹措到位、工作安排到位、措施落实到位，形成了党组统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门积极参与、人人共建的“纵向到底、横向到边、条块结合、协同作战”的文明创建工作格局。二、抓住根本，深入推进思想政治工作。我们一是抓好中心组的理论学习，带动面上学习的开展。党组中心组坚持把“三个代表”重要思想作为理论学习的核心内容和主线，认真开展先进性教育活动和“新阶段、新发展”大讨论活动，深刻领会科学发展观的内涵，以科学理论武装头脑。今年六月23日以来，局党组成员共撰写调研文章8篇。二是大力加强行业思想道德建设，提高干部职工思想道德素质。我们广泛开展群众性道德教育和实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，坚持形势教育、日常思想政治工作、思想政治工作研究并重，形成了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好氛围。今年以来我局有2人被国家水利部评为“长江河道采砂管理工作先进个人”，局长裴木春被评为全市“十佳党组书记”，有1人被省委、省政府评为全省防汛抗洪先进个人。三是大力弘扬执政为民的思想。近几年，我们通过实施人饮解困工程已解决了农村20余万人的饮水困难，今年启动城乡安全饮水工作。四是开展保持共产党员先进性教育活动，为可持续发展水利提供政治保证和组织保证。在先进性教育活动过程中做到了“四个坚持”，即（1）坚持理论联系实际，把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，做到学习教育和推动工作两不误、两促进。（2）坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评。（3）坚持发扬党内民主，走群众路线，自觉接受群众监督。（4）坚持领导干部带头，发挥表率作用。三、以人为本，营造良好的人文环境。一是经常性组织职工文体活动。结合庆祝“元旦”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们经常性地在全系统组织开展联欢会、演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、体育比赛等丰富多彩的文体活动，即陶冶了干部职工的情操，又丰富了精神文明建设工作内容。二是坚持开展科学文化知识和业务技能培训。两年来共举办或参加各类理论业务学习培训班近60期，培训干部近200人次，购买辅导书籍、学习材料1千多本，全员参培率达100%，学历再教育达30%，形成了建设学习型机关的浓厚氛围，研究解决新问题的能力明显提高。三是优化办公环境。近两年，我局对办公环境进行了装饰装修，添换了硬件办公设施，同时对办公楼道每月置换观赏树木、花卉，创造了优美整洁的办公环境。四是大力开展爱国卫生活动。我局十分重视广大干部职工的健康卫生教育，倡导健康、文明的生活方式，先后组织对局机关退休老同志、在职干部职工进行体检。同时积极落实卫生防疫措施，做好卫生保洁，做到垃圾日产日清，消除卫生死角，基本做到室内卫生达到“六净一整齐”（墙壁净、门窗净、屋顶净、地面净、用具净、悬挂物净，办公用品及其它物品摆放整齐）。并积极参与市里组织的爱国卫生运动和清洁卫生活动，使全体职工共同营造清洁卫生的工作生活环境、养成文明健康的生活方式的意识进一步增强。多年来，我局深入扎实地做好计划生育工作，计划生育率一直保持100%。四、政务公开，强化民主管理和依法行政。为促进依法行政、从严治政、强化监督、实现行政机关“廉洁、勤政、务实、高效”，我们在文明创建工作中，把转变机关干部作风作为文明创建的切入点和突破口，牢牢抓住不放，先后开展机关作风建设“三整治三提高”和“三要三不要”活动，建立和完善了首问责任、责任追究、一次性告知、限时办结等制度，推进行风建设，积极推行政务公开，坚持“事务向职工公开，政务向社会公开”的原则，严格规范办事程序，加强制度建设，完善行政许可“一个窗口对外”等各项制度，实行执法、收费、办事程序全面公开，自觉接受社会监督。在内部事务上对干部任免、发展党员、机构编制、招待费、电话费和车辆费用等方面进行公示公开。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和党风廉政教育，使广大党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。深入开展“四五”普法教育，引导广大职工依法行政、诚信守法，养成学法、懂法、用法，自觉遵纪守法的行为习惯。狠抓社会治安综合治理，措施落实，管理规范，保持单位内部良好秩序。截至目前，机关无违法违纪案件，无重大责任事故，无群体性不良事件，无黄赌毒等丑恶现象，无邪教活动。五、大力支持地方文明单位创建工作，积极参加各类社会公益活动，树立良好的社会形象。一是积极支持参与文明村镇创建活动。近几年来，我局分别进驻湖口县城山镇东庄村开展农村基层组织建设“三级联创”活动和村基层组织建设，定点扶贫永修县虬津镇麻洲村，帮扶彭泽县芙蓉墩镇红桥村创建学习型村镇，德安县车桥畲族民族村，牵头负责湖口县示范村建设。局领导多次深入扶贫点实地进行调查研究，帮助他们制定发展规划，争取发展项目。二是热心支持社会公益事业。连年组织职工开展扶贫帮困、扶残助残、帮扶贫困党员、困难职工、定点支教捐款捐物、访贫问苦送温暖活动，两年来，全系统干部职工累计捐款捐物近10万元。都昌县鸣山乡村民陈献章来信反映他年轻时曾多次参加水利工程建设，现在生病无钱医治，希望给予帮助。我局裴木春亲自前去看望，并带去机关干部职工捐助的多元钱，使他得到了医治。通过扶贫帮困，使困难群众体会到了党的温暖，密切了党同人民群众的血肉联系，展现了我局职工良好的精神风貌。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇五

为全面贯彻落实精神文明建设,树立科学发展观和生态文明理念,切实改善人居环境,提高人民群众文明素质和幸福指数,加强政务服务工作,提高政务服务水平,为人民群众提供高效服务。**区政务服务中心高度重视文明单位创建工作,以改善环境、保障发展、促进发展为目的,以提高素质、理顺体制、完善服务为重点,以政务服务标准化建设为突破口,按照科学发展观的要求,坚持依法创建、科学创建,人人创建、和谐创建的工作思路,团结一心,大力开展各项创建活动。

一、强化一流保障。

进一步强化组织领导,成立了创建工作领导小组,采取工作措施,细化工作责任,将各项工作落实到人,确保各项工作有人抓,抓出实效。制定实施方案,细化目标任务,结合自身实际,对照职能职责,分解落实目标任务。加大经费的`投入,将创建资金纳入财政预算,保障工作的开展。

二、打造一流平台。

(一)新政务服务大厅建成投入使用。新政务服务大厅于12月正式投入使用,目前共进驻23个窗口单位,48个窗口,窗口工作人员56人,现在可受理行政审批、公共服务、法律援助等各类办事项151项,日均办件量在300件左右。实行“一站式受理、一次性告知、相关联办、现场审批、限时办结”的工作模式。截至目前,**区政务服务中心办理各类审批服务事项150425件。其中行政审批事项4419件,通用办公类事项8815件,公共服务类事项137201件。

(二)全面规范大厅设置经清理。全面落实政府“两单”制度,积极推进“一设立两集中三到位”行政审批制度改革,推动服务再优化,按照要求,做好市级下方事项的承接及区级事项的下放工作,做好新一轮行政审批事项的清理及流程优化工作,完善审批流程图,并利用中心门户网站、公开栏、电子显示屏等及时对清理后的行政审批和便民服务事项进行公开。着力提高办事效率,确保零推诿、零距离、零差错、零投诉、零积压。

(三)营造浓厚的宣传氛围。为深入推进窗口文明创建,我们因地制宜打造了文化宣传走廊,制做了宣传展板,利用led等电子显示屏滚动播放文明宣传标语,并在**区政务服务中心大门处设置了无障碍通道,在入口广场处设置规范停车位,做到文明停车整齐有序;对围墙进行修缮和粉刷,对大厅现有盆栽重新进行修剪、整理,保持大厅四季常绿;在区政务大厅工作台上放置了公益宣传席卡,在大厅显眼处设置文明标语和公益宣传牌,浓厚了文明创建氛围。

三、创造一流环境。

(一)编制权力清单到位,确保清单之外无审批。中心按照项目清理的要求,积极组织相关部门承接中央、省、市下放的项目,实现无缝对接,对照中央、省、市的清理结果,对所有保留的审批服务项目和与群众密切相关的公共服务事项再次进行全面清理。

(二)进一步优化审批流程。以**区政务服务标准化建设为契机,进一步简化、优化、规范审批项目办理流程,缩短办理时限。将过去8个审批流程改为“受理、审批、办结”3个流程,承诺办理时限比法定时限总体提速达到了60.1%。让群众能够快捷高效办事。

四、提供一流服务。

(一)为方便群众办事设立咨询导引台,区政务服务中心工作人员轮流值班,主要引领办事群众到窗口咨询及代办服务。

(二)窗口单位工作人员签订窗口服务承诺,并公开服务承诺书。承诺内容要结合工作和生活实际,体现“四讲四有”标准。每位工作人员要围绕机关效能建设,主要在履职尽责、联系服务群众、结对帮扶、廉洁自律等方面进行承诺。

(三)**区政务服务中心通过开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动为契机,以“流动红旗窗口”、“党员先锋岗”季度评比活动、政务服务标准化建设为载体,把说文明话、办文明事、做文明人融入日常工作之中,不断将文明创建引向深入,推进中心整体工作再上新台阶。

(四)**区政务服务中心积极参加六网论坛“走进**政务中心窗口服务零距离”主题宣传活动,推出交通局、医保中心等三个单位参加“最佳服务窗口”评选,公安分局陈娟、林业局王军、发改委从光辉三位同志参加“最美服务之星”评选,树立窗口服务良好形象。

(五)**区“12349“志愿服务队定期开展志愿服务活动。近年5月16日下午,区政务服务中心组织“12349”热线部党员和热线加盟服务商,深入城区盛世嘉园小区开展“学雷锋”志愿服务活动。活动中,“12349“志愿服务队的党员都佩戴着青年文明号的绶带,由热线师傅为居民免费维修家电,现场为小区居民维修电饭锅、电水壶等小家电近30件,帮助居民解决小家电维修难的实际问题,收到明显成效。

五、提供一流管理。

(一)落实各项制度到位,确保整治成果形成长效。

**区政务服务中心根据中心实际,突出可操作性和工作实务,对已有的工作制度进行全面梳理,对《窗口人员工作制度》等制度进行了修改及健全,新修定了《评价器使用管理办法》等相关制度,通过修改完善,建立起了一套涉及服务标准、工作职责、办事流程、工作要求、廉政建设和考勤管理等方面内容的内部规章制度,进一步完善了窗口部门干部作风考核评价机制,坚决制止了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,做到了用制度管人、管事,为中心工作的有效开展提供了行之有效的制度保障。

(二)政务监督力度到位,确保办事行为规范。

一是中心专门成立了督查小组,坚持每天定时巡查,定时巡查人员在岗情况、工作纪律、服务态度和电脑使用情况。二是充分依托12349和电子监察平台,对办件过程进行监督。三是办事群众进行现场评议,利用电子评价器,进行一事一评价。

(三)强化督促检查,逗硬考核问责。

健全全方位督查体系:由业务考核股牵头制定的督查方案,对窗口所出现的问题进行监管,并制定出相应的措施予以规范。

细化考核指标:**区政务服务中心对所有制定方案都有一个考核标准,工作中是否达标,对照考核标准,一一落实。

考核问责:对出现的问题,一经落实逗硬处罚,不讲人情。

六、打造一流队伍。

(一)强化教育培训。对进驻的窗口工作人员进行服务礼仪、服务态度、工作纪律等方面的培训,满足在服务意识、业务水平、工作能力等方面适应政务服务工作的需要。

(二)为锻造一流的干部队伍,**区政务服务中心紧密结合各种主题实践活动,在中心开展了“服务大提升”活动,要求入驻人员对来人热心、对询问耐心、对工作虚心、对事情细心、对群众真心,实现零距离、热线沟通,零延时、快速处理,零推诿、问题处置,零操心、全程代办,零投诉、优质服务。

总之,**区政务服务中心充分重视文明创建工作,措施得力,各项工作开展顺利。但也存在一些问题,如:个别职工对文明创建工作的长期性认识不到位,工作日常化未真正做到等。为此,在今后的工作中,将进一步统一思想,提高认识,对照文明创建各项目标任务,认真分析,查找差距,增添措施,全面完成各项创建任务,为省级文明单位创建工作做出自身的努力和贡献。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇六

我院是宜都市唯一一所综合性国家二级甲等医院，是宜都市医疗、急救中心。在市委、政府及主管部门的领导和支持下，医院谨记“全心全意为人民服务”的宗旨，以提高职工文明素养、提升医院整体形象、保障人民健康为目标，通过几代人的努力，医院服务能力不断攀升新高度，也得到了上级部门的一致肯定，多次获得“学雷锋志愿品牌服务项目、十佳诚信单位、全市质量工作先进单位、消费者满意单位”等荣誉称号。

在宜都市“四城联创”活动中，我院紧紧围绕文明创建活动要求和标准，以公立医院改革和等级医院评审为契机，通过“三好一满意”、创建“平安医院”等活动载体，在职工中大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范，努力改善服务态度，提高服务质量，不断将文明创建活动引向深入，努力打造一流“医疗服务窗口”品牌，现将我院文明单位创建方面的工作汇报如下：

一、统一思想、健全机制。

在文明创建工作中，医院始终坚持强化组织领导，提高创建意识，坚持在创新中求发展，以创新促创建，始终把精神文明建设作为一条主线贯穿于医院工作的全过程。

（一）健全领导机制。成立文明单位创建领导小组,将精神文明建设目标纳入医院工作目标中，与各科室签订目标责任书，最全面的范文参考写作网站责任到人，形成了创建工作人人有责任，事事有人抓，有效地推动了医院精神文明建设活动的开展。

与业务工作“两促进、两提高”。

（三）建全管理机制。将医院精神文明建设纳入医院十三五规划，每年制订创建文明单位工作计划，使医院文明创建工作长远有规划，当年有目标，有安排、有措施、有实效。把目标更高、定位更准、标准更实、要求更严作为创建工作的支撑点；把灵活多样作为创建活动的着力点；把改进作风、务实创新、优质高效和促进发展作为创建工作的落脚点，增强了创建工作的主动性和针对性。

（四）健全监督机制。多年来，医院始终把社会满意度、患者满意度、职工满意度评价作为医院衡量各项工作质量优劣的核心指标。坚持行风建设一把手亲自挂帅，院领导靠前指挥，各科主任共同参战，形成了从上到下齐抓共管的良好局面。为加强全社会对我院行风建设工作的监督，邀请了人大代表、政协委员、行风监督员、相关部门、社区负责人对我院的行风建设工作随时进行监督。同时鼓励干部职工充分运用qq、微信等媒体，广纳民意、广开民智，引导职工参与医院管理，并通过该渠道及时反馈质量督查及投诉情况，畅通上下沟通渠道，满意率稳步提高。

二、统筹兼顾、有机结合。

医院精神文明建设是一个复杂的系统工程，我院将该项工作与医院各项管理工作有机结合，坚持常抓不懈，以求相得益彰、取得实效。

（一）开展“无红包医院”活动，树行业形象。

医院每年与科室签订“无红包”责任书，并邀请市纪委、党校的领导进行廉政建设专题讲座。继续做好全院在职人员的医德医风考评工作，定期召开院外行风监督员座谈会及患者电话回访，广泛征求意见，持续改进工作。积极推进党风廉政建设责任制的落实,签订医患双向承诺书，不断完善内部监督和督查制度，净化了医疗服务环境，提升了医疗服务形象。

（二）开展“三好一满意”活动，建和谐关系。

近年来医院以积极推进“三好一满意”活动为抓手，以满足患者需求为导向，制订改进服务的具体措施。护理部开展了危重患者出院后责任护士亲自回访制度，做好患者出院后的健康指导。窗口科室根据诊疗高峰时段特点实行弹性上班，减少了病人等待时间。范文top100优质护理示范病房试点病区运行良好，目前全院优质护理服务的开展率达100%，病人满意度始终保持在95%以上。财务部门针对挂号收费等窗口满意度偏低的.现状，不定期的在窗口进行现场满意度调查，并对问卷中反映的问题认真纠正，及时向意见人反馈，此举得到了患者认可，窗口的满意度逐月提高。

（三）开展“平安医院”创建活动，保医疗安全。

在创建平安医院工作中，坚持把握医疗安全和社会治安综合治理两个重点。一是坚持依法执业，加大医务人员执业管理力度，严格操作规程和质量控制，完善“三基三严”培训考核制度，加强全员医疗安全教育，组织医疗安全法律、法规知识培训考核，签订医疗安全责任书，拟定突发性公共事件应急预案并组织演练。二是坚预防为主，逢会必讲安全，逢节必查安全，时时绷紧安全这根弦，针对近年来医疗纠纷发生的新特点、新变动，加强了对重点科室、重危病人的巡视检查及报告制度，从中发现和掌握事故苗头，将纠纷消灭在萌芽状态，最大限度地保证患者的生命安全。三是强化内部治安管理，投资设立医院警务室，实行民警挂片，建立健全内部治安各项规章制度，充分落实安全生产责任制和重点部位安全防范措施，做到人防、物防、技防的有机结合，避免违法违纪案件和重大安全责任事故的发生。

三、培植文化、凝心聚力。

（一）注重人文培训，激发各类人才的活力。医院高度重视院报和站建设，提高大家的宣传意识，增强自主宣传能力。同时利用微信平台及时传播正能量，开阔了医务人员的视野。

（二）积极开展文化体育活动，范文写作倡导团结向上的医院文化。结合开展基层党组织活动、三八妇女节、5.12护士节、七一党的生日、以及各种健康日，组织文体活动、青年志愿者服务活动、党员义工活动、健康教育及义诊活动，在潜移默化中提升了团队精神，提高了协作、互助、友爱的品质，提升了医院的软实力。

四、集中治理脏乱差，创造优美的医疗环境。

一是强化卫生管理。搞好大环境卫生，搞好绿化、美化，垃圾基本做到日产日清，全天侯保洁；科室卫生进一步加强，病房做到了清洁明净，继续推行垃圾袋装化。二是下大力气抓好“门前三包”的落实。通过实行“门前三包”，使院大门两侧及住户门前做到无乱倒垃圾、无乱泼污水、无乱搭乱建设、无乱挖乱占、无乱摆摊占、无乱扔果皮纸屑、无乱贴乱画挂、无机动车辆乱停放、无杂草、无家禽家畜，实现了“十无”，保持了地面、橱窗、绿化带洁净卫生。三是开展各种形式的爱国卫生活动。院团委经常组织党员和团员青年义务进行卫生宣传、卫生监督、卫生清扫，以实际行动带动全院职工树立卫生意识，搞好卫生工作。四是每月组织一次全院卫生工作大检查，以检查促工作，推动我院卫生工作水平上台阶。

五、加大人才队伍建设，提高医疗业务水平。

为满足群众日益提高的医疗水平需求，医院不断加大人才队伍建设，提高医疗业务水平，从而提升医院综合实力。一是参加继续教育。鼓励医务人员参加各类专业的继续教育，选派优秀医护人员参加进修，提高自身业务能力，保证人才队伍高素质；思想汇报专题二是坚持科技兴院，开展新诊疗项目。近年来，医院根据学科发展的需要先后引进螺旋ct和c形臂x线机、dr系统、全自动生化分析仪、核磁共振等设备，为提高群众的健康水平起到了保障作用。

六、延伸文明创建范围，扩大辐射面。

医院始终将自己定位在基层公立龙头医院的地位，充分发挥医院在急危重症和疑难病症的诊疗、医学教学及科研、指导和培训基层卫生人员等方面的骨干作用。积极开展义诊咨询和送医送药等社会公益活动，同时积极承担突发性公共卫生事件和重大灾害事故的紧急救治任务，开展健康教育、科普宣传，不断提高居民健康意识，凸显公立医院的公益性。

不断加强急诊绿色通道建设,定期组织医务人员进行急救技能培训与考核，定期开展应急演练，并全过程跟踪评价，寻找环节上的不足，保证急诊救治质量。积极做好甲型h1n1流感、手足口病防治工作，履行突发公共事件紧急救治任务。

近几年来，医院全面推进以病人为中心，提升医院诚信度，改造环境提升患者满意度，以精神文明建设推动了医院的可持续发展，富有成效的文明创建活动，使我院内涵建设和整体实力发生了巨大变化。但也存在一定的不足，医院将在今后的工作中更加注重细节管理，进一步提升服务能力，为促进我市群众健康水平提升做出更大的贡献。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇七

以来，我市按照省政府和省建设厅的统一部署，切实加强领导，明确责任，健全机制，强化督查，全市建设领域拖欠工程款和农民工工资清理工作取得了一定的成效。截止今年12月5日，我市已清偿拖欠工程款2.45亿元，占拖欠总额的99.97%，清欠率列全省第一，其中政府投资项目工程拖欠款已提前完成了省政府提出的年内清欠100%的工作目标；同时我市也实现了建设领域农民工工资零拖欠的目标。下面，将我市清欠工作的主要情况汇报如下：

为进一步加强对清欠工作的`组织领导，市政府专门成立了解决建设领域拖欠工程款工作领导小组，由分管副市长担任组长，城建、劳动保障、发改、财政、国土资源、监察等12个职能部门为成员单位，定期研究解决清欠工作中的突出问题。清欠工作领导小组办公室设在市城建委，具体负责处理拖欠工程款的组织、协调、联络和监督检查工作。明确了各有关部门的工作职责和任务，由发改委牵头组织政府投资工程拖欠工程款的清欠工作，城建委牵头组织房地产开发项目拖欠工程款的清欠工作，人劳社保局牵头组织解决拖欠农民工工资工作，各相关部门协同配合，按照各自的职责抓好清欠工作。

根据市政府要求，各县（区）政府也都成立了清欠工作领导小组及办公室，出台了明确各部门清欠工作任务和职责分工的文件，对清欠工作作出全面部署安排，并组织专门力量认真抓好清欠工作。市政府与各县（区）政府签订了清欠目标责任书，县（区）把目标逐级分解落实到乡镇政府，逐级签订了清欠工作目标责任书，建立了目标完成情况检查考核制度，层层实行责任追究制度。

二、健全工作机制，扎实推进清欠。

建立健全工作机制是确保清欠工作扎实推进的关键。我市重点从以下8个方面入手。一是建立领导小组成员单位联席会议制度。市和县（区）清欠机构定期召开清欠工作联席会议，通报清欠工作进展情况，研究制定相应措施。到目前止，全市各级清欠机构已先后召开联席会议20余次，有力地推动了清欠工作的深入开展。二是建立清欠工作月报制度。为了随时掌握各地清欠工作的进展情况，加强对清欠工作的指导和监督，我们要求各县（区）建设局和市行业直管建筑业企业每月一次将清欠工作进展情况，报上级主管部门和同级政府清欠办。今年6月起，调整为每月上报两次。这项制度逐步完善并一直延伸到了乡镇。三是建立清欠工作简报和通报制度。市清欠办每月一次编发清欠工作简报、通报，主要是反映存在的问题,并按清欠率高低排名反映县（区）的进展情况，对不及时完成任务的单位进行通报批评。每期简报和通报都抄送市委、市政府主要领导同志、市清欠领导小组各成员单位、各县（区）政府及清欠办。此举对推进各地政府清欠工作发挥了较大的督促作用。四是建立了清欠工作目标责任制，并将解决建设领域拖欠工程款工作与各县（区）、各部门的年终考核挂上钩。五是建立投诉举报机制。我市各级建设部门均设立了清理拖欠工程款举报电话“12319”，劳动保障部门也设立了农民工工资举报投诉电话“12333”，及时向社会公布，并派专人天天值守。此外，还通过信访、市长（主任）信箱、广播电台“行风热线”等途径，及时认真地受理和查处群众举报投诉案件。截至10月底，共受理群众举报5件，已协调处理3件；接待拖欠农民工工资投诉23人次，帮助农民工追回拖欠工资100余万元。六是建立限期清偿制度。对拖欠、拒绝履行还款义务的建设单位，向其发出清偿通知单，要求其限期完成。七是建立公布欠款业主名单制度。我委于去年8月开始实施建筑市场各方主体及从业人员不良行为记录与公示制度，对拖欠工程款和农民工工资等失信行为作为不良记录记入其信用档案，并在**建设网站上予以公示，任何单位和个人均可查询。八是建立惩处机制。对有拖欠工程款和民工工资行为，且情节严重的企业，在企业资质年检、资质晋升、市场准入等环节实行一票否决制，并在市级媒体上公开曝光，让失信企业受到应有的惩处。

三、突出清欠重点，加强检查督办。

我们对全市建设领域拖欠工程款和农民工工资情况进行了三次调查摸底，对企业网上上报的数据进行核查清理。全市拖欠工程款总金额为2.45亿元，其中政府项目拖欠款12691万元，占拖欠总额的51.8%，房地产项目拖欠7252万元，占29.6%。因此，我们将工作的重点放在了农民工工资清欠、政府投资工程项目清欠和房地产项目清欠三个方面，加强检查督办。

（一）重点抓好农民工工资清欠工作。20春节前，我委会同劳动保障部门集中力量开展了一次农民工工资清欠专项行动。巡查重点企业工资支付情况，对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，责令其及时补发工资；不能立即补发的，要求制定清欠计划，并采取有效措施，确保农民工能够在春节前及时拿到工资。同时各级政府也都落实了应急周转金，专门用于因用人单位负责人逃匿等原因造成拖欠的农民工的生活保障。针对近年来我市拖欠民工工资现象大多发生在外来施工企业的现状，去年开始，我委推行了民工工资支付担保制度，规定外来施工企业来**承建项目，必须提供民工工资支付担保：以企业为单位进行担保的，担保金为60万元；以工程项目为担保的，担保金一般为工程合同价的4%（但不超过30万元）。担保在工程竣工验收备案完毕6个月后终止。去年以来，我市共办理了41个外来施工承接工程项目的民工工资支付担保金，收取担保费497万元，保证了农民工按时足额领到工资。

（二）突出抓好政府投资工程拖欠工程款清欠工作。我市政府项目拖欠款去年清理8502万元，至今年初还拖欠4189万元，其中标准海塘建设项目拖欠的工程款占到七成。今年前段时期，我市政府投资项目清欠进展相对缓慢，到6月份政府投资项目工程拖欠款还有1629万元，清欠率仅为69.58%，与年底清欠100%的目标有较大差距。为此，虞洁夫副市长分别于6月16日和8月27日两次召集各县区政府和市级有关责任单位负责人研究解决清欠工作，要求将清欠工作列为各级政府和有关部门的“一把手”工程，将清欠目标任务完成情况与领导干部考核挂钩，并严肃责任追究；要求各县区结合财力情况，制订切实可行的还款计划和签订还款协议，通过预算内资金、土地出让收入、城市基础设施配套费以及各项政策性收费等渠道筹集资金还款，确保年底前彻底解决政府拖欠工程款问题。各县（区）迅速加大了清理的力度，一些乡镇和主管单位负责人也由过去的被动应付变为主动出击，上门联系企业负责人，商讨拖欠工程款的解决办法和还款途径。其中**区力度最大，该区今年第三季度24个拖欠项目中清欠了22个项目。

（三）切实抓好房地产领域的清欠工作。我市房地产项目共拖欠7252万元，占拖欠总额的29.6%。我们要求各级政府及有关部门和单位，在认真清理的基础上，督促房地产开发企业签订还款协议，按照还款协议及时还款。我委加强了工程项目合同结算管理。去年1月30日，我委印发了《关于进一步规范建设工程招投标的若干意见》，规定建设项目在办理竣工验收备案手续时，建设单位按合同约定的付款进度和付款数额完成工程款支付，并提供相应的银行付款凭证；对房地产项目要求在办理销售面积手续前完成竣工结算，并出具工程结算书和银行付款凭证；对于公开招标项目，工程结算情况抄送工程所在地招投标管理机构，并在**建设网上予以公示。这一措施实施以来，我市共核发施工许可证338个，合同造价合计23.25亿元，建设资金到位率100%，至今未发生新欠工程款和拖欠农民工工资的情况。

（四）采取多种手段，提高清欠实效。一是定期专项督查。市政府组成专项督查组对各县区建设领域拖欠工程款的清理情况进行了专项检查，督促工作进度，确保清欠工作的顺利推进。二是加强行政协调。充分发挥有关部门的行政协调约束作用，组织工程款拖欠双方面对面的沟通和交流，督促双方确认工程款的金额、明确还款方式和时间期限。从20至今，通过行政协调，清理拖欠工程款2000余万元，有效地解决了一部分工程竣工后多年结算难、拖欠认定难、法院执行难的问题。三是配合司法程序解决。如我市中苑宾馆装饰工程在竣工交付使用后，业主单位拖欠施工企业工程款59.71万元，历时6年协调未果，今年5月，在市清欠办的协助下，通过向法院起拆，按司法途径解决了拖欠问题。四是加大行政处罚力度。对拒不配合清欠工作的建设单位，各有关行政管理部门在投资立项、土地使用、施工许可、竣工备案、商品房预售和产权登记、信贷管理等方面对其采取一系列限制性措施，特别恶劣的清理出建设市场。

经过各级党委、政府及有关部门的共同努力，我市清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作取得了一定的成效，已提前完成了省政府下达的清欠指标。但由于当前建设市场秩序还不够规范，信用体系尚不够健全，许多施工企业和广大农民工的自我保护意识还不强，工程结算难、拖欠认定难、法院执行难等问题还将在一定程度和范围内存在，因此解决建设领域拖欠工程款和农民工工资必将是一项长期而复杂的任务。我们将按照省政府和省建设厅的安排部署，借鉴兄弟地市的先进经验，继续强化已有措施，进一步健全工作机制，抓好源头防控，深入推进清欠工作，为我省建设“平安浙江”，打造和谐社会做出积极的贡献。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇八

为有效解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，根据上级要求，结合我市实际情况，制定本方案。

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，从稳定社会的大局出发，充分认识解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题的重要性、必要性和紧迫性，采取积极有效的措施，实行标本廉治，综合治理，切实开展清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作，确保我市社会稳定和建筑市场健康发展。

二、工作目标：

1、20xx年6月底前，彻底解决拖欠农民工工资问题。

组长：xxx。

副组长：xxx。

成员：xxx、xxx。

四、职责分工：

1、市城建局：负责拖欠情况的.调查摸底，情况通报，拟定工作方案，并组织相关部门实施。同时，在发放工程项目规划许可、施工许可、工程竣工备案验收、房地产证照以及企业资质年检复查等方面进行把关。

2、市劳动保障局：协助城建局抓好拖欠农民工工资工作，负责因拖欠农民工工资而引发的工资争议仲裁以及劳动合同纠纷仲裁。

3、市发展计划局：负责审查建设项目的`资本金和农民工工资保证金到位情况；在工程项目立项方面予以严格把关，杜绝发生新的拖欠行为。

4、市财政局：负责协调解决本级财政应偿付的工程款拖欠问题，并在土地出让费及基础设施配套费收取等方面予以协调把关。

5、市人民银行：协调各专业银行在偿付拖欠农民工工资的贷款方面予以支持，并在新项目贷款上予以协调把关。

五、工作要求：

1、各相关部门要高度重视清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作，把此项工作纳入本部门的重要工作议事日程，各司其职，各负其责，密切配合，确保清欠工作顺利完成。

2、城建局要将拖欠情况摸准查实，及时通报，并定期召开联席调度会议。对部分恶意拖欠农民工工资的企业和个人，要及时诉至法律程序。

3、对不按要求及时解决拖欠问题的企业和个人，有关部门不得再审批新的工程项目和承包施工工程，不予颁发有关证照，已竣工的工程项目不予备案验收。同时，有关部门要给予降低资质等级，吊销许可证等处罚，情节严重的要依法追究其法律责任。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇九

考核组一行来xx视察指导工作，这是对我县文明建设工作的极大关心和支持，更是有力的鞭策和激励，必将对我县的文明建设工作起到积极的促进作用，我们深受鼓舞，倍增信心。

一、xx县情简介。

xx县地处湘赣边界、罗霄山脉西麓，总面积2500平方公里，辖20个乡镇和2个办事处，总人口62万。古因陵谷多生茶茗而称“茶乡”，后因炎帝神农氏崩葬于“茶乡之尾”而得名“xx”。xx是历史文化名城。xx汉高祖五年(公元前2)置县，宋代曾为军，元、明、清曾为州。xx自古“农勤于耕、士勤于学”，历代兴办的书院数量达38所，居湖南各州县之首;科举考试中进士者127人，其中刘三吾、李东阳、张治、彭维新并称明清“四大学士”，素有“四相文章冠两朝”的美誉。李东阳开创的“xx诗派”在中国文学史上影响深远。xx是中国历史上唯一以茶命名的行政县，炎帝神农氏在xx发现了茶，千年国饮，始于xx。xx是红色政权摇篮。本篇文章来自资料管理下载。xx是井冈山革命根据地六县之一，湘赣革命根据地重点县、模范县，是毛泽东同志亲手缔造的中国第一个红色政权——xx县工农兵政府的诞生地。新民主主义革命时期，xx为革命牺牲了5万余人，有25位农家子弟成长为共和国开国将军，将军之多名列全国第九。

xx是湘赣边界中心。xx交通便捷，境内拥有衡炎、泉南、岳汝三条高速公路和衡茶吉、醴茶两条铁路，106国道和320省道穿城而过，“3211”的大交通格局融通湘赣闽、连贯湘桂粤。xx资源丰富，探明矿种达20多种，其中钽铌矿、钨锡、花岗岩的储量巨大，水能开发量达20万千瓦。xx市场繁荣，是湘赣边界各远郊县商贸、物流中心。目前是全国商品粮、茶叶和生猪生产基地，是全国重点油茶县、省烟叶生产基地县，属国家级罗霄山脉集中连片特困地区重点扶持县。xx是省级旅游强县。xx人杰地灵，风景秀丽，旅游文化资源得天独厚，素有“好山千叠翠、流水一江清”的美誉。佛道圣地国家4a级景区云阳山雄姿秀色，国家3a级景区xx县工农兵政府旧址被列为全国30条红色旅游线路之一，南宋古城、南浦铁犀、洣江书院等名胜古迹声名鹊起，东阳湖、中华茶祖文化产业园等旅游项目蓄势待发。

201x年，xx县成功跻身湖南省旅游强县行列;201x年成功创建省级历史文化名城;创建国家卫生县城已顺利通过验收;国家体育总局授予我县全国群众体育先进县;中国书法之乡创建加快推进;xx古城墙纳入全国第七批文物保护单位;工农兵政府旧址评为省红色旅游示范点;秩堂镇、湾里村成功创建省特色旅游名镇、名村。

二、201x年xx县经济发展情况。

201x年，xx在上级党委、政府的正确领导下，围绕“打造xx发展升级版，建成湘赣边界中心县”的目标，坚持以“优质服务年”为总抓手，全力“优环境、提效能、促升级”，真抓实干、积极进取、奋勇攻坚，全县经济社会保持平稳较快发展。主要表现为：增长较快、结构趋优、后劲增强、惠民更多。

1.“增长较快”。从全县主要经济指标完成情况来看，各项经济指标均保持增长态势。总量增长。201x年预计完成gdp129亿元，同比增长10.5%;完成社会固定资产投资83.9亿元，同比增长29%;实现社会消费品零售总额45.7亿元，同比增长13.5%。收入增多。完成财政收入10.5亿元，同比增长15.9%;银行各项存款余额130.6亿元，同比增长16.3%，各项贷款余额60亿元，同比增长37.5%，贷存比为45.9%，同比提高6.8个百分点;实现城镇居民人均可支配收入2.28万元，同比增长11.4%;农村居民人均可支配收入4600元，同比增长13.2%。

2.“结构趋优”。按照“巩固一产、提升二产、壮大三产”的产业转型思路，促进三次产业协调发展，三次产业结构比为21:41.1:37.9，分别拉动gdp增长0.4、5.9、4.2个百分点。一产扩量。粮、猪等传统农业得到稳固，完成粮食播种73.3万亩，出栏生猪93.1万头;“一叶两茶”特色农业初具规模，茶祖文化产业园、红星盛康油脂二期工程加紧建设，新造油茶1.12万亩，新种茶叶2800亩，发展烤烟3.68万亩，实现烟叶税2200万元。二产提质。全年预计实现规模工业增加值36亿元，同比增长14.4%;完成企业税收5.85亿元，其中工业税收1.66亿元;新增规模以上工业企业54个。三产升级。按照“特色发展、优势优先”的思路，着力培育旅游和物流产业。湘赣物流园建设加紧实施。

3.“后劲增强”。201x年，全县开工建设大小项目212个，完成投资65.8亿元，引擎作用日益突出。项目拉动力增强。罗霄山片区实施规划获政府批准，开发储备十年期六大类项目163个，总投资超1000亿元;新引进争取项目38个，合同投资50亿元，其中湘赣汽贸城、pe建筑管材园、金沙新能源、康圣堂gmp医药科技产业园、湘东钨业采选改扩建等5个项目投资规模过5亿元;朝阳新城、锦绣华府、南浦御园、财富一号、嘉垄湾等项目强力推进;东环线、洣水沿江风光带进展顺利;洮水水库三台发电机组实现商业运行发电。园区承载力增强。园区规划建设面积达8.46平方公里;“一区五园”72家规模企业完成技工贸收入64.5亿元，固定资产投资23亿元，高新技术产品产值4.05亿元，税收收入1.4亿元;华盛陶瓷、恒润高科等项目强力推进，海联医疗器械、保灵生物等主体工程顺利完成。交通牵引力增强。“两高一铁”协调推进，垄茶、醴茶高速正式通车，衡茶吉铁路即将通车;106国道、320省道改造全面完成;完成通畅工程120公里、连通工程23公里、危桥改造8座。

三、精神文明建设工作及成效。

精神文明建设是社会主义现代化建设的重要组成部分，xx县委、县政府历来对此高度重视，始终将其作为一项德政工程、民心工程和民生工程来抓紧、抓实。

1.坚持城乡统筹，完善各项机制。

为了全面推进全县精神文明建设，我们已经建立了一套行之有效的领导体制和工作机制，形成了全社会齐抓共管的良好格局。

一是坚持高标准规划。坚持城乡统筹兼顾、软件硬件共同促进的原则，明确目标抓落实，将精神文明创建列入全县国民经济和社会发展“十二五”规划，当作一项重要的战略任务来对待，每年在全县三级干部会上对文明建设工作进行部署，财政每年拨付专项资金用于精神文明建设。

二是实施“一把手”工程。把精神文明创建工作列入党委、政府的重要议事日程、各部门的重要工作职责和辖区各个单位的社会责任，由县文明委具体负责各项创建工作的策划部署、组织协调、检查指导，各成员单位“一把手”具体负责各项创建目标任务的全面落实。

三是完善工作网络。建立了以县文明委为龙头，各乡镇、各部门为支撑，各社区、行政村为基础的组织领导体系和工作网络，在人、财、物、技等各方面予以统筹安排、全力保障，为扎实有效地开展工作奠定了基础。

四是健全工作机制。我们落实了文明委成员单位例会工作制度、联席会议制度、未成年人思想道德建设联席会议制度、文明委(办)日常工作制度、督查考评考核制度等。将精神文明创建工作纳入全县当年目标管理体系，年初各单位签订文明建设责任状，年末由文明委组织相关部门对各单位进行文明考核，对做出突出成绩的乡镇、单位进行表彰奖励。制定了《文明创建工作方案》，完善文明单位、文明村镇、文明社区等的《建设管理办法》和各类道德模范的《评选标准和办法》。各类精神文明建设先进评选表彰程序透明，操作规范。

2.加大文化投入，共享惠民工程。

始终坚持先进文化的发展方向，通过文化惠民工程最大限度地保障和发展人民群众的文化利益，全年文化投入达2689万元。始终以社会主义思想占领文化阵地，渗透影响带动精神文明创建工作健康发展。

一是文化服务体系逐步完善。加大公共文化服务体系建设力度，逐步形成以县图书馆、文化馆、云阳演艺中心、电影公司、乡镇文化站、农家书屋、村级流动图书室等为主体的公共文化服务体系，实现了“两馆一站”对外免费开放。目前，全县共建成乡镇综合文化站22个、农家书屋359家、村级流动图书室13家、全国文化信息资源共享工程县级支中心1个、基层服务点290个;县图书馆在今年全国第五次公共图书馆评估定级工作中被评为“国家一级图书馆”;农家书屋图书更新工作、全国第一次乡镇综合文化站评估定级工作进展顺利;版权、审批工作依法开展，在全市率先完成了机关单位软件正版化整改。

二是群众文化生活日益丰富。大力实施文化惠民工程，开展形式多样的惠民活动，文化影响力不断扩大。“文化大赶集”、“让阅读也疯狂”荣获“201x年全国社区乡镇阅读推广活动优秀案例征集”活动优秀案例奖，圆满举办春节联欢晚会，开启“情”等系列大型群众文艺活动近20场次;开展世界读书日等读书活动6次，送戏、送影下乡4237场次;开展读书征文等各类读书活动1134场次，累计接待读者24.4万余人次、借阅图书24.5万余册次;积极参加201x中国安仁第五届油菜花节摄影大赛，荣获特等奖1名、二等奖1名。加大对现代湘剧戏《洣水魂》的宣传推介力度，进行了全市巡演工作，每场都一票难求，得到了观众的一致好评。

三是文化遗产保护切实加强。坚持保护与开发并重的原则，加大对xx古城墙、工农兵政府旧址等文化遗产的挖掘与保护力度。共完成全国文物普查点605个，确认国家级文物保护单位1处、省级文物保护单位12处、市级文物保护单位10处;工农兵政府旧址成功列入《全国红色旅游经典景区二期名录》，《客家火龙》、《xx湘剧》、《云阳山南岳宫庙会》成功入选省级非遗名录;县文物库房改造修缮及文物搬迁工作，古城区、古民居、古文化遗址调查摸底工作顺利完成;xx古城墙保护规划编制及立项申报工作进展顺利。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇十

根据党中央、国务院关于大力开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作的重要指示精神，遵照省、市的具体要求，在市委和市政府主要领导的大力支持、关心和各建筑企业的积极配合下，我办坚持清理与防范并重，积极探索长效管理办法，防止产生新的拖欠，为维护各建筑业企业和广大农民工的合法权益以及我市的社会稳定作出了积极贡献。现将主要工作情况及今后的打算汇报如下：

一、我市在妥善解决拖欠工程款和建筑工人工资问题上的主要做法。

近几年来，我国建设领域拖欠工程款和民工工资的投诉时有发生，而且呈愈演愈烈之势，这种现象不仅严重影响了工程建设[找文章，到本网网]的顺利实施，破坏了社会经济秩序，恶化了社会信用环境，而且影响了社会的稳定。从我市的情况来看，形势也很严峻。为了遏制拖欠工程款和民工工资现象的发生，确保我市的社会稳定，自从国务院办公厅和建设部等部委有关文件下达后，我市市委、市政府高度重视，建立了由分管市长、市政府副秘书长和市建设局局长担任领导的市清欠工作联席会议制度，制定了解决我市建设工程拖欠工程款问题的工作目标。

（一）高度重视，广为宣传，扎实工作。

一是建立综合协调的工作机制。建立了市清理建设领域拖欠工程款和农民工工资协调工作组办公室，开发区和各镇组建了社会稳定工作督查协管员队伍，配备对口人员，形成工作网络。按照目标、任务、节点，落实工作部门和责任人，做到每项工作任务实、节点明、责任清。

二是加强宣传，提高社会认知度。市政府多次召开会议，并在新闻媒体大力宣传清欠工作意义，及时报道清欠工作进展情况，有效地促进了清欠工作的开展。

三是多途径、多形式，全面开展排查摸底，确保清欠统计工作不遗漏、不重复。两年来，省清欠办先后下达给我市二批建设领域网上申报拖欠工程款清偿计划，共有31家施工单位在网上申报拖欠工程款，项目数64个，涉及建设单位46家，网上申报拖欠工程款12584.56万元。对此，我们制定了拖欠工程款的认定办法。采用“一通知、二会议、三督促”方式开展工作。“一通知”是将催讨工程款通知单邮寄到有关建设单位。“两会议”是分别召开二次会议，第一次会议是召开网上申报拖欠工程款的建筑施工企业负责人会议，再次核实情况；第二次会议是召集双方一起过来开个商讨会，确定还款计划。“三督促”是组织我办人员采取紧盯不放的办法，分三轮对拖欠工程款的建设单位进行政策宣传、电话联系和督促。在省、市清欠办的关心和我市政府的支持下，终于圆满完成省清欠办、市清欠办下达的清偿任务。

（二）创新机制，标本兼治，重在治本。

由于拖欠工程款原因十分复杂，我们认为，解决这一顽症必须加快建立和完善长效机制，标本兼治，重在治本。

一是建立工程款支付担保金制度。以工程担保为突破口，以诚信体系为依托，于月11月份开始在房地产行业试行工程款支付担保制度，20又在试行的基础上在全市所有工程项目实施，从源头上预防拖欠。

二是完善市场体系。深化以“代建制”为重要内容的项目管理体制研究，特别在包括政府投资项目在内的多种投资性质项目中实行“代建制”和代建形式的多样化等方面提出构想，并开展试点，尽快构筑适应昆山建筑市场特点的体系框架。

三是建立各相关部门闭合连接工作机制。加强项目审批管理，对查实有拖欠行为的建设单位，在项目前置审批（备案）等方面严格把关。

在防止拖欠农民工工资方面：

一是先后出台了一系列规范性文件。如《xx市建设企业工资支付担保暂行办法》、《xx市建设项目业主工程款支付担保暂行办法》、《xx市建筑业市场准入与清出若干规定》、《关于规范民工工资发放手续的通知》、《关于全面建立建筑工人工资卡的通知》等。其主要目的是要从源头上预防工程款和民工工资拖欠的发生。

二是加大检查力度。我市今年已先后三次对全市在建工程是否建立民工工资卡制度以及在工地现场是否设置民工工资发放公示栏和告知牌等情况进行了专项检查，对在检查中存在的问题要求企业突出重点予以整改，从环节上控制拖欠的发生。

三是积极开展评先创优活动。为减轻诚实守信企业工资支付的负担，提高各施工企业的自觉性和积极性，我们与市总工会和建筑业协会联合开展了“建筑施工企业职工工资支付诚信单位”的创优和评先活动。

四是严格规范民工工资的发放手续。原来民工的工资一般是由项目经理付给“小包工头”再由“小包工头”将钱付给民工，但有些小包工头为了达到独吞工钱的目的而逃之夭夭，致使民工上访事件多次发生。为了杜绝这一事件的发生，市建设局为此在6月就专门作出规定，要求各施工企业要严格规范民工工资发放手续。这一规定与建设部、劳动和社会保障部出台的文件精神十分吻合。

五是建立对建设单位和施工单位法人代表的约见制度。我市要求开发区规建局和各镇建管所要及时将其管辖范围内因工程款或民工工资拖欠而可能发生集体上访的苗头性问题报告我办，然后我办就一一约见，宣传上级的文件精神，指出问题的严重性，并责成有关单位立即采取措施，把不良事态扼杀在萌芽之中。到目前为止，我们已召集了30家施工企业的法人代表或总经理到我办进行约见。

六是出重拳，对恶意拖欠民工工资的施工企业严肃查处。

1、凡是本地企业发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件的，虽然采取了有关措施制止了事态的进一步扩大，我们也还要对该企业作出按年度追加20万元信誉保证金的处罚。

2、对发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件，而且处理不力的，我们就对该公司作出每报建一个工程项目，均要按规定缴纳信誉保证金的处理决定；另外，我们还对相关责任人作出了暂停承接工程业务的处罚。

3、对外地企业发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件的`，虽然采取了有关措施制止了事态的进一步扩大，但我们同样要对该公司作出每报建一个工程项目均要按规定缴纳信誉保证金和保证文件的处理决定。

4、对发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件，而且处理不力而造成恶劣影响的，我们就对该公司作出清出昆山建筑市场的处理。同时我们还在建设网上公示恶意拖欠和恶性讨款企业及包工头“黑名单”，并对有恶意拖欠和恶性讨款企业及包工头实施停止其在xx承接工程业务的处罚。至目前累计共有46家施工企业和19名项目经理或包工头因拖欠民工工资或恶性讨款而被停止在xx承接工程业务，有89名项目经理和小包工头被点名通报，并提醒业主单位和施工企业在用人时慎重考虑以防引起不必要的麻烦。

七是同步解决一批拖欠民工工资。在解决建设工程拖欠工程款工作的同时，本着“接到一个、处理一个、不拖拉、不积压”的原则，不间断地做好解决拖欠农民工工资的接待和处理工作。据统计，2005年，我办共接受和处理工程款的纠纷达14起，涉及工程款1391.2万元；农民工上访批数426批，涉及人数1632人，涉及工资额1705.21万元。

二、进一步建立健全防止拖欠的长效管理的工作打算。

我们认为，解决拖欠工程款和民工工资问题，是维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者合法权益的重要工作，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，必须从政治高度上加以认识，宏观把握，多管齐下，落实长效管理机制。下一步，我们将进一步贯彻执行全国清欠工作电视电话会议和省长的讲话精神，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠。结合我市的实际，着重做好以下几个方面工作：

一是坚持清欠工作常抓不懈。我们将解决拖欠建筑民工工资工作作为每年整顿规范建筑市场秩序的重要内容。建立常态管理机制和全天候接待机制；实行“三个落实”：投诉电话落实、接待场地落实、受理人员落实，“日接日清”不积压。

二是进一步发挥开发区和各镇已组建的社会稳定工作督查协管员队伍的作用。工作重点是开展建筑工地的情况调查，摸清建筑工程量、工程合同价、分包转包、民工总数、民工工资兑付情况等，并将收集的信息直接向当地政法委汇报，由政法委定期召开分析会，采取相关措施，及时化解矛盾。

三是积极引导和支持企业通过法律途径解决拖欠工程款问题，用法律手段维护自身合法权益。施工企业要建立并完善工资预警机制，发现事件隐患，采取措施予以解决，及时做好稳定工作，把矛盾和纠纷有效地解决在萌芽状态。

四是坚持“优先偿付民工工资”的原则。要求建设单位在支付工程款时要充分考虑民工工资的支付，施工企业对已获得的工程款必须优先偿付民工工资。

五是加快信用体系建设，发挥信用约束机制的作用。对因拖欠工程款，影响施工企业发放民工工资的建设单位，我们要责令其限期改正；对建设单位恶意拖欠工程款，施工企业恶意拖欠和克扣民工工资的，我们将作为不良行为记入信用档案，通过媒体向社会公开曝光，并追究其责任。本市企业在资质年检时定为不合格，造成恶劣影响的，降低其资质等级，直至吊销资质证书；外地来xx企业暂停其在昆的经营活动，造成恶劣影响的，清出xx建筑市场。

六是明确职责，各司其职，各负其责。要求各部门必须按照市政府文件中明确的职责，各司其职，并畅通投诉渠道，公布投诉电话。新闻媒体要加强舆论宣传与监督，为民工通过正常渠道追讨拖欠款营造良好的环境，避免采取过急手段追讨拖欠款和大规模集体上访事件的发生。

七是加快建立我市的建筑劳务市场，使劳务队伍从地下浮出，纳入行业管理。这也是遏制民工工资产生新的拖欠的举措之一。

以上汇报，如有不当，请予批评指正。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇十一

今年以来，区**局切实按照区委区政府部署要求，狠抓组织协调，狠抓督促检查，狠抓工作落实，基本达到了创建任务进度。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作进展情况。

(一)领导组织到位。局党委高度重视，成立以刘良飞局长为组长，各相关科室负责人为成员的创建文明城市领导小组，建立责任机制，结合实际，制定下发了《区**局创建全国文明城市“三连冠”工作实施方案》，找准结合点和着力点，在抓具体、见成效上下功夫，创造性地开展创建文明城市工作，坚持以好为前提，求真务实，真抓实干，以更大的力度、更快的节奏、更实的措施，稳步推进工作开展，全力抓好创建文明城市建设，确保创建文明城市工作圆满完成。

根据整改情况再测评、再推进。两年来，先后有针对性地下发《省级文明城市创建工作的意见》和各种单项工作《通知》、《方案》，使创建工作事事有结果，件件有着落。

(三)宣传发动到位。在充分发挥职能部门积极作用的同时，注重将宣传贯穿于创建工作的全过程。创建工作一开始，就制定了专门的《宣传方案》，注重运用新闻宣传、社会宣传、网络宣传、流动宣传、文艺宣传等多种方式，全力调动全民全社会参与创建工作的积极性和主动性。协调窗口行业和各单位的电子屏，长期滚动播放文明礼仪提示语，文明城市公益广告大幅提升，营造的全民参与文明城市创建的强势舆论氛围和社会环境，为创建工作顺利开展奠定了良好的`群众基础。

二、取得的显著成效。

1、经济发展方式有所转变。20xx年**区人均gdp为119451元，高于**市的人均gdp68162元，**区城镇居民人均可支配收入为30166元，同比增长10.2%，等于**市城镇居民人均可支配收入平均水平，单位gdp能耗低于省年度控制目标。同时，**区的互联网普及率约为50%，超过全国平均水平。因此，上述事宜均符合标准。

服务中心，已完全覆盖7个街道;全区5家社区卫生服务中心、34家社区卫生服务站全部纳入城镇医疗保险定点机构，居民对社区卫生服务的满意率达90%以上。二是经营性公共场所卫生方面。全区超过97%的从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，从业人员无“五病”发生。公共用品、用具消毒制度得到有效落实。三是饮用水卫生方面。从检查结果来看，供水单位均能有效地落实卫生管理制度，供水设施符合国家标准，并积极开展供水设施定期消毒处理及水质自检工作，101名供水管理人员中有97名取得了健康证明，持证率达到96.04%。二次供水单位的水质抽检合格率85%。

3、人口与生活质量有所提高。20xx年**区居民期望寿命81.48岁，其中男性79.79岁，女性83.36岁。平均预期寿命74(岁)，20xx年全区计划生育符合率为98.03%，因此，均符合标准。

核目标的123%，

三、存在的主要问题及措施。

1、20xx年**区第三产业增长率为8.6%，小于gdp10.3%的增长率，存在一定差距。因此，将加快发展现代服务业，做大做强现代商贸以及保持房地产业平稳健康发展。

2、研发(r&d)经费支出占gdp比重20xx年为1.05%≤1.2%。对此，将进一步加大创新投入的科技政策落实力度。切实落实高新技术企业所得税减收政策，鼓励高新技术企业进一步加大研发投入。通过宣传、辅导、培训等途径，鼓励企业开展产学研合作，共建技术中心、工程中心、企业研究院、博士后工作站等创新载体。同时，加强对企业统计人员培训，加强与高新区等行政区划范围内部门的沟通衔接，做好相关数据的汇总报送工作。

今后的几个月，我们将继续按照摸清底细找差距，分解任务明职责，查漏补缺抓落实的工作思路，针对自评打分中存在的主要问题，进一步做好查漏补缺，狠抓落实工作，力求一项一项检查，一项一项落实，一项项过关，为创建文明城市三连冠作出最大的努力。

工商所扎实推进等级工商所创建工作汇报篇十二

（2018年3月日）。

同志们：

2017年以来，大家普遍认识到了党建工作的极端重要性，普遍感受到了来自各级传导的强大压力，党建工作已经进入了新的发展阶段，迎来了不同以往的新常态。这个常态，就是党建工作只会越来越重要，越来越加强；党建工作的标准只会越来越提高、越来越具体。就教育系统的党建工作，我讲三点意见。

一、客观。

总结。

树立做好党建工作的自信与自觉2017年教育系统在教育局党委的带领下做了大量卓有成效的工作顺利通过了义务教育均衡发展验收取得了辉煌的成绩。这说明我们教育系统的班子和队伍是一个团结务实、开拓进取、有战斗力的团队。教育系统的党建工作在局党委的带领下取得了一定的成绩。

一是明确工作职责，将党建工作作为党委的一项重点工作来抓。年初制定了《xxxx教育系统基层党建工作督查方案》，党委成员定期下校指导党建工作，到联点支部上党课，听取基层党建工作情况汇报，整改落实各项党建工作任务。年底召开了各级党组织书记抓基层党建和班子成员履行基层党建“一岗双责”情况述职评议考核会议，并将基层党建工作纳入了绩效考核的内容。

二是扎实开展基层党建工作。落实“三会一课”、党员。

1积分管理等制度，积极开展主题党日活动，将学习教育活动常态化制度化。深入开展了党建基础工作问题整改，开展了党员组织关系集中排查，将党员信息准确地录入到全国党员信息系统。通过摸底排查，建立了教育系统困难党员台账，并在年底慰问了六名特困党员。

三是加强了民办学校支部建设。2017年4月组建成立了中共xxxx民办学校总支部委员会，按区域划分建立了1个党总支4个联合党支部，实现了民办学校党建工作全覆盖。局党委统筹安排派出了15名党员指导参与民办学校基层党建工作，取得了一定的成效。

二、正视问题，以问题为导向推进党建工作在肯定成绩的同时，我们也应该看到，一些不适应新形势新任务要求、跟不上创先争优“脚步”的问题，例如党委班子成员、支部书记对党建工作重视不够，抓党建意识不强，没有真正落实好“一岗双责”；党内政治生活不严实，组织生活会开展程序不规范、党员学习流于形式；基层党建力量不够，支委班子没有配齐配强，党务工作者责任心不强；党员信息不准确、不完善；党组织设置不健全，个别乡镇中心校没有设立总支；民办学校党组织党建工作做得不够，党员组织关系没有转入，组织生活开展不正常。以上这些问题，必须引起高度重视，及时加以解决。

三、务求实效，扎实开展2018年党建工作。

2一是全面从严治党，落实党建主体责任。全面从严治党已经写进了新党章，这也是习近平新时代中国特色社会主义思想在党建方面的具体体现。落实党委、支部书记管党治党的主体责任是全面从严治党的具体要求，各位分管领导（党委委员）是分管领域党建工作的主体责任，在落实分管业务的同时，分管领导也要抓党建，切实做到“一岗双责”。

二是强化组织建设，筑牢固本强基的战斗堡垒。一要加强支部班子建设。要把党支部班子建设当作全面从严治党、落实主体责任的重要抓手，选准配强支部书记；选准配强支部班子，班子成员中要有一名支部成员专门从事支部活动，专门落实支部活动的有关要求，特别是要做好支部换届、会议记录及党员教育等工作。此外，每年要对各支部组织设置情况进行一次摸底，做到设置规范、及时调整；每年要组织开展一次基层党组织书记述职评议考核。二要严肃党内政治生活情况。严格落实“三会一课”、支部组织生活日常化制度化，经常性的开展主题党日活动。各支部要利用党建工作统一思想推动作风建设、廉政建设。三要加强民办学校党建工作。要认真核查党员组织关系情况，强化政治生活，提高党员的身份意识。进一步理顺党员组织关系，确保每个党员信息准确，建立细致、全面、规范的党员台账。

3索工作新思路、新方法、新机制，在作风建设上有新提升、在推动发展上有新作为、在破解难题上有新担当。要进一步提高政治站位，坚持问题导向，持续强化基层党组织建设，全面提升组织力，确保教育系统党建工作“全面进步，全面过硬”。