文化体育局“三力”建设工作总结(优质13篇)

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文化体育局“三力”建设工作总结篇一

半年来，在全州文体系统干部职工的共同努力下，各项工作有序推进，但工作中还存在一些问题和不足。一是认识上有差距。部分领导干部文化自信、文化自觉意识有待提高，国家关于文化建设“五纳入”未能得到全面落实。二是人才队伍培养上有差距。“两少一多”问题突出，部分专业已出现断层，基层文化体育辅导人员缺乏，人才队伍建设迫在眉睫。三是经费保障上有差距。xx州公共文化发展水平与国家确定的示范区标准相比还有较大差距，创建工作任务艰巨;基础设施建设投入不足、基层单位开展群众性文化体育活动经费匮乏等问题突出。四是产业发展上有差距。文化体育产业规模小、结构不合理，宏观管理协调乏力;全州文化体育企业普遍规模小，层次较低，产业链薄弱，结构不合理，缺少具有彝州特色的骨干产业群。五是服务方式上有差距。一些地方对基层文化体育工作重视支持不够，乡镇文化站工作人员在编不在岗问题突出;一些基层文体干部缺乏敬业精神，对文化体育工作缺乏激情，缺乏为群众服务的热情和诚意。上述困难和问题，在今后的工作中要引起高度重视，并认真加以解决。

文化体育局“三力”建设工作总结篇二

1

科学规划。

文化强区建设迈开新步伐。

把握群众文化发展规划和文化创意产业发展规划两大重点，编制出台《罗湖区文化发展“十二五”规划》，推出十大文化创新行动，着力构建起与国际消费中心相匹配的城市人文环境，为我区站在新的历史起点上全面实施“文化强区”战略提供指南

2

搭建活动平台。

展示“文化罗湖”城区魅力。

通过引入

年深圳罗湖·越通国际青少年。

(u18)。

网球巡回赛，为深圳首部本土电影《。

80。

后老爸》提供拍摄场地，协助完成湖南卫视“中国最强音”首站。

3000。

人海选及节目录制活动，上演第六届深圳市国际标准舞锦标赛等全国性、国际性文化盛宴、体育赛事，全方位展现罗湖城区文化底蕴和人文特色，为罗湖先行先试建设国际消费中心、打造“时尚之都”打下坚实的基础。

3

优化文化产业结构，推动城区产业升级。

一是园区建设取得新突破楼尚时尚家居饰品市场和深圳市非遗文化产业园两大园区已通过深圳市文化创意产业园区资格认定，现正公示目前，辖区拥有国家级产业园区

1

个（全市。

3

个），“广东省文化（创意）产业园区”

1

个、“深圳市文化创意产业园”

8

个、深圳市文化。

+

旅游示范园区”

8

家、“深圳市文化。

+

科技示范企业”

4

家、深圳市重点文化企业。

59。

家。二是加大重点文化企业引入力度。继续加强与重点文化企业中视丰德影视版权代理有限公司董事会高层的沟通联系，全力推进该公司将总部从北京迁至罗湖梧桐山片区，谋划建立国家级影视版权产业基地。三是不断优化营商环境。积极搭建银企合作平台，推动北京银行深圳分行与深圳国家动漫画产业基地合作，解决部分中小文化企业融资难问题。

1

文化惠民工程广泛开展。

完善提升“十分钟文化圈”，区文化馆、区图书馆、各街道文体站

100%。

免费开放，区级公共文化场馆开放时间每周不少于。

64。

小时，街道级设施不少于。

50。

小时，社区不少于。

48。

小时，实现公共文化场馆对外开放常态化。区图书馆第一季度接待读者。

30.7。

万人次，辖区。

3

家博物馆接待观众。

3.7。

万多人次，接待人数不断增长。

2

公共文化服务网络更加完善。

加大公共文化设施建设投入，在我区形成了以“两馆十站”（图书馆、文化馆及

10。

个街道文体站）为主阵地，以。

5

个图书馆街道分馆、

92。

个社区图书馆（整合后）、

34。

个馆外流动站和。

124。

个文化广场为平台的覆盖全区的公共文化服务设施网络。年初向市民新开放。

8

个城市街区自助图书馆，提供昼夜图书借阅服务，至此辖区城市街区自助图书馆达到。

25。

个，公共图书服务功能进一步延伸。

3

服务手段进一步科技化。

在区图书馆加入数字化平台基础上，

5

个街道图书分馆于。

2

19。

种、电子图书。

28.13。

万册，可全部外网使用，新媒介为读者提供了通借通还、无障碍、无差异的均等服务，使阅读从此没距离。

1

群众文化活动有声有色。

推进文化进社区、进企业、进军营，第一季度开展各类文化活动

100。

多场次，观众。

6

万多人次。圆满完成三十二届深圳市迎春花会开幕式；办好新年东门敲钟祈福活动；举办。

2

场“飞扬交响·品味罗湖”交响乐会；推出“盛世收藏”文物鉴定活动，为上百余市民免费鉴定文物；开展“我们的节日·元宵”社区活动，与市民共度元宵佳节。

2

文艺品牌越擦越亮。

传统文艺品牌大放异彩，“幸福罗湖欢乐广场”——第五届罗湖区邻里相亲社区广场文化节顺利落幕，逐步形成了“一街道一品牌”、“一广场一特色”的景象新品牌后劲十足，定位原创、本土、纯公益的零玖剧场于

3

50。

2

期活动，读者反响强烈。“真人图书馆”将作为一项常态化服务，坚持每个月举办一场。

3

社团奖励和精品机制进一步完善。

不断完善《罗湖区群众文艺社会团队扶持与审核暂行办法》，召开“百佳”社团专家评审会，加大对重点社团和核心社团的扶持力度；积极培育文艺人才队伍，建立文艺精品奖励机制，表彰奖励

2012。

年度代表罗湖参赛并获国家、省、市奖项的。

273。

件文艺作品。

4

文艺精品层出不穷。

我区选送的小品《清洁交响曲》、《女人有泪》、《调解报告》，在省第七届戏剧曲艺花会决赛夺得

2

金

1

银。“。

09。

剧场”被推荐参加广东省“特色文化品牌”评选，音乐作品《客家乐韵》被推荐参选今年广东省少儿艺术花会比赛。

5

“文化强音”不断放大。

通过社区家园网、微博、微信等新媒体平台，向市民公布文体设施建设情况、文体活动信息，提高市民的知晓率、参与率每月编辑出版一期《罗湖文化攻略》，汇聚当月公益电影、文艺演出、讲座论坛等各类文化活动，每期

2

万册，在火车站、东门步行街等人流量大的区域免费派发。

1

积极打造“。

10。

分钟”体育运动圈。

以山地天然景观与专业体育设备相接合的大型体育运动公园——仙桐体育公园，从去年底今年初起各体育场馆全部对外开放

为市民提供休闲健身新去处。不断完善社区体育设施，目前我区已建成健身路径。

282。

条，方便市民就近参与体育锻炼。此外，充分发挥学校体育场馆设施的功能，编制《罗湖区学校体育设施向社会开放管理办法》，为市民提供更多的健身场所，不断满足人民群众日益增长的体育健身需求。

2

全民健身月月有大赛周周有活动。

举办

年“迎春杯”社区太极拳（械）比赛、罗湖区第五届武术邀请大赛、罗湖区总工会庆“三八”企业工会趣味运动会、城管“迎春杯”网球赛、“懿生活杯”业余网球赛、罗湖区中小学生跳绳比赛、华润罗湖赛区篮球运动会等多项群众体育活动，群众体育活动已经逐步走向常态化、制度化、社会化。

3

国民体质测试全面开展。

坚持开展体质测定，推广科学健身方法，一季度完成

18。

所学校共计。

7400。

人的体质测试，进一步增强辖区青少年体质。拟定《深圳市国民体质监测研究（。

年）研究报告》罗湖部分，推动体育健身科研成果的转化和应用。

4

竞技体育成绩斐然。

我区少年足球参加

年全国青少年足球锦标赛。

(u17。

组

)

32。

强的优异成绩。

1

文化市场审批规范化运作。

坚持阳光审批，严把市场准入关，审批项目全部按时办结，第一季度依法许可文体企业

35。

家，完成近。

200。

家企业的年审。做好省局、市局下放。

14。

行政许可项目的承接工作，公布实施办法，确保行政许可规范化、程序化、法制化运行。

2

专项整治行动取得成效。

重拳出击，加大对歌舞娱乐场所、游戏机室、网吧、书店等场所的整治力度，先后开展文体场所安全生产专项检查、网吧、出版物专项整治行动，确保了春节及两会期间市场平安稳定。

3

安全生产零事故。

认真履行安全生产“一岗双责”，多次开展安全生产大检查，继续保持文化体育市场第一季度“零事故”，营造了健康有序、安全和谐的文化环境。

4

文体市场监管模式不断创新。

在

2009。

年实行网吧“五老”义务监督制度取得良好社会效果后，执法大队将“五老”的网吧义务监督全面升级为文化市场义务监督，进一步建立完善的市场监管体系。

今年。

1

至

3

月期间，区文化市场行政执法大队共出动。

1306。

人次，检查各类文化经营场所。

522。

家次，开单查处违规经营的门店。

17。

宗，收缴各类非法出版物。

3000。

余份，确保文化市场平安稳定。

文化体育局“三力”建设工作总结篇三

（一）文化和新闻出版工作。

一是进一步巩固国家公共文化服务体系示范区建设成果。文化经费持续投入、文化设施建设大力发展，新建区文化馆、图书馆所有设施统一按照国家一级馆的要求进行配置，现已进入装修阶段，预计初正式启用；进一步规范全区文化馆、图书馆、文化活动中心、活动室服务管理运行，搭建服务定制工作平台，管好用好已建成的文化信息资源共享工程支中心、服务点和电子阅览室，大力推动全区公共文化服务标准化、均衡化、数字化建设，现已确定33个社区作为我区村级公共文化服务体系标准化建设先行试点。

二是文化惠民活动有声有色。以“成都文化四季风—民俗闹春、音乐消夏、欢歌庆秋、劲舞暖冬”为主题，大力开展特色文化惠民演出活动及各类才艺比赛；深入打造“文化惠民”品牌，组织策划了“梦想大舞台·多彩武侯人”xx区走基层文化惠民活动，活动取得良好社会效果，并得到区委主要领导重要批示，全年在全区各街道巡演40场；利用端午、七夕、中秋传统节日，指导13个街道组织开展文化志愿活动，将活动与困难群众帮扶、“走基层”活动相结合，搭建社区邻里交流互助平台，大力弘扬和践行社会主义核心价值观；持续开展“文化直通车进校园”演出活动，为20所小学的小朋友们送去木偶剧和童话舞台音乐剧共计20场。

三是切实加强文化遗产保护。全面推进城市文化地标建设，现已完成华西坝片区、老成都民俗公园、致民路戏台、铁佛寺、等10个的文化地标建设及展示工作；扎实开展可移动与不可移动文化普查工作；加大非物质文化遗产项目申报和传承保护工作，现已完成辖区非物质文化遗产生产性保护企业的初步调查统计工作。

四是区图书馆的公共服务质量得到进一步提升。完成了图书通借通还集成管理系统建设，在全区实现“一卡通”通借通还集成管理与服务；结合“道德讲堂”、“全民阅读活动推广”、“电影课”、“学雷锋志愿者”、“我们的节日”等主题活动，开展各项读者活动30余场次，参与群众5000余人次；继续深化和打造具有武侯特色的数字图书馆，不断丰富“三国文化数字图书馆”资源库。全年编目上架新书800多册，整理、装订、上架期刊合订本390册次，报刊328种，721份。接待阅览、咨询、自修、借阅、上网等读者13万人余次，书籍外借册次5万余册次，比去年同期有较大幅度提高。

（二）体育工作。

一是进一步加强了全民健身基础设施建设。全年安装13条全民健身路径，免费为各街道培训社会体育指导员100余名，均超额完成了目标任务；完成区文体中心维修改造工作；建成了xx区国民体质监测中心，全年共监测录入有效数据2545份，监测人数2700余人。

二是广泛开展丰富多彩的全民健身系列活动。成功举办区第五届运动会暨20全民健身运动会，运动会从3月持续至10月，时间跨度大，青少年组80个代表团、成年组21个代表团共计11000余人次参赛；制定了《xx区全民健身公共服务体系建设实施方案（2014—20）》和《2014年xx区“走进四季·太极武侯”系列健身活动实施方案》，全年开展了全民健身活动150余次，包含了协办国际级赛事1次，协办省级比赛1次，承办市级比赛4次，主办区级体育比赛144次，近6万人参加。

三是场馆免费对外开放。截止目前，我区公共体育场馆面向群众免费开放体育锻炼人次已经达到4万余人次；此外，全力协助省、市体育彩票管理中心做好各项彩票管理工作。

（三）旅游工作。

积极推进xx区创建四川省旅游标准化、旅游强区工作，截止目前，我区创建旅游标准化示范区工作已经成功完成，旅游强区工作已通过市旅游局评审；扩大旅游开放合作，促进旅游产业圈层融合，与xx市旅游局联系开展亲上亲乡村旅游活动，参与人数达1000余人；完成了中国女鞋之都的`3a升4a旅游景区省检、市检评定工作；建立了全市旅游投诉统一受理机制，开展旅游集中治理7次，专项整治3次，处理投诉64件，全年无重大旅游安全责任事故发生。

截止10月底，我区旅游接待总人数合计599。28万人次，其中国内旅游596。96万人次，入境旅游2。65万人次，实现收入73。09亿元人民币，其中国内收入72。99亿元，入境收入191。59万美元。

（四）产业规划工作。

一是加快推进“3主导+1特色”产业发展。制定了《xx区推进都市休闲旅游业“提质升位、转型升级”实施方案（2014—）》和各相关区级部门和各街道办事处2014年都市休闲旅游业目标的考核办法，1—9月，都市休闲旅游业实现增加值22。37亿元，占gdp比重4。1%。

二是圆满完成“2014成都创意设计周—双百创意总动员”等系列活动。进一步营造了浓厚的都市休闲旅游氛围，整个活动我区共有六个项目参加，包括成都浓园创意季和中国女鞋之都创意设计盛典等，参与人数达95万人次。

（五）广电工作。

全力推进公益电影进影院工作，我区共6个影剧院点位每周三、周日上午10点为群众免费放映优秀国产影片，标志着公益电影进影院这一文化惠民活动将在我区全面铺开，并向低收入家庭倾斜；圆满完成了政府下达的放映任务，共放映农村公益电影312场，中心城区公益电影277场；成功举办农民读书月、“4。23”世界读书日活动，分别向残疾人士、进城务工人员和百草园小学赠送图书、800册；进一步加强辖区9家影院安全和文明指数检查。

一、组织机构建设情况。及时成立了以镇长任组长，镇党政办主任为副组长，镇属各部门单位负责人为成员的便民服务体系建设工作领导小组。领导小组下设办公室，镇党政办主任兼任中心主任，主抓便民服务体系建设工作。抽调相关业务人员10人，组建成镇便民服务中心窗口服务队伍；设立国土资源、计划生育、民政残联、涉农补贴、社保（新农保、新农合）、劳动就业、户籍管理等服务窗口。加强了对村级便民服务站队伍建设工作的领导和支持力度，村级便民服务站主任原则上由村党组织书记或村委会主任担任，工作人员从村干部、村计生员或大学生村官等群体中选择合适人选担任。

二、硬件建设情况。按照“一站式服务”总体要求，镇党委、政府于20xx年租用原地税局服务大厅作为便民服务中心办公地点，建筑面积150㎡，并进行了全面装修，配备电脑5台，并开通光纤宽带，复印、打印机3台，传真机1台，空调1匹，电话1部，档案柜4组。

三、制度建设情况。一是明确了服务宗旨、服务承诺。树立宗旨观念，强化服务观念。二是规范仪表、言行。制订《便民服务中心工作人员行为规范》，推行《工作人员“十不准”》、《工作人员守则》。三是健全了日常管理制度。制订了《中心管理制度》《值班制度》《请假销假制度》等。通过对各项制度的建立健全和执行，促进了便民服务中心工作健康有序地开展。

四、窗口队伍建设情况。按照镇党委、政府提出的“三提升”（即：提升服务水平、提升工作效率、提升文明程度）工作要求，本着“为民、务实、清廉”的服务原则，加强中心工作人员的思想道德教育和业务技能培训，不断规范操作流程，拓展服务范围，强化服务理念，增强服务大局意识，全面提升服务水平和服务质量。一是充分利用每月的学习协调例会，加强对业务知识、法律、法规、政策等的学习。二是开展集中培训，以弹音村规范管理经验为范本对全镇18村进行了集中培训，培训内容涉及服务目的意义，服务操作流程，服务内容范围，以及计算机操作等，收到了良好的效果。三是积极参加其他培训学习会议。

五、村级便民服务站建设情况。全镇共有18个行政村，目前成立便民服务站的村有5个。其中弹音、常乐两个村便民服务站建设较为规范，形成了有效管理制度。

六、便民服务中心工作存在的问题。1、窗口工作人员不够，基本上是一个萝卜一个坑，需要办理上报件、有临时任务或生病时，会有暂时缺位现象。2、服务项目和服务范围需要进一步拓展。由于各村便民服务站建设不完备，各职能部门之间、与村便民服务站之间的关系还需进一步理顺。3、村代办员积极性不高，主要反映是工作报酬少，工作时间长，耽误自家农活。

七、下一步工作打算。1、整合利用资源，下大力把18个村便民服务站全部建设完成，做到人员、资源、业务三整合，确保村便民服务站坐班、办理、服务三落实，充分发挥代办员的积极性。2、拓宽服务项目和服务范围，在群众中建立起信任、依赖和支持。3、加强中心队伍建设。由于人员紧缺，一定程度上限制了镇便民服务中心队伍的壮大，所以要求中心工作人员必须做到“一专多能，一岗多责”。

一、基本情况。

上半年，全区人口计生系统共受理来信来访340件（次），其中个人来访170件（次）、电话访165件（次），电子访5件（次）。办结案率为100％。人口和计生来信来访较去年有所下降，无集体上访和非正常上访事件发生。

二、领导重视，坚持领导负责制、领导包案制度。

（一）加强对信访工作的领导，确保工作落实。我局主要负责人经常在会议上强调信访工作的重要性，要求全区人口计生系统干部坚持以人为本的工作理念，切实做好群众和信访工作。人口计生局坚持一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导协力抓，信访干部抓落实，并实行领导包案制度。成立了信访工作领导小组，及时研究群众反映的热点和难点问题，收集计生信访信息，掌握群众新动态，认真排查矛盾纠纷，及时发现和处理问题。

（二）坚持信访工作分级管理，专人负责。我区将信访工作纳入业务目标考核，与其它工作同布署、同检查、同落实。各乡镇街做到了信访工作“六落实”，即领导落实、工作人员落实、制度落实、时间落实、经费落实、任务落实。

三、深化监督检查平台建设，努力提升信访维稳工作科学化水平。

加强对独生子女特殊困难家庭的人性关怀和服务，使他们感受到政府的关心和关爱。有针对性地做好这部分群体的信访维稳工作。

建立健全监督检查机制，主动接受媒体和群众的监督，加强“12356”计生阳光热线武侯专线的管理和维护。加强区长公开电话、区信访平台、局长信箱、来信、来访的办理时效。稳步推进“@武侯人口计生”官方微博信息发布和舆论引导。强化舆情及应急管理，进一步完善处理突发事件的应急机制。

广泛受理群众投诉，及时解决群众反映的问题。对群众投诉反映生育服务登记问题较多的街道要及时梳理问题症结所在，限期整改。完善并运用好“一票否决”制度，对行政部门及其工作人员推诿、拖延或无正当理由拒不办理计划生育事项的，要追究责任并严肃处理。

四、加强信访政策法规宣传。

广泛开展《信访条例》的宣传学习。组织全区计生干部进行了逐条的学习和讨论，并印发了宣传资料，要求严格遵循“信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则”。

五、下一步工作。

1、进一步转变服务观念，坚持为民服务、属地管理、重心下移、方便群众，降低成本的工作原则。

2、认真贯彻落实计划生育“一法三规”和“三为主”方针，提高计生干部工作质量，转变群众的生育观念。

3、进一步完善计生信访规范化管理工作，充分发挥信访网络的作用，使计生信访工作适应新时期发展的需要。

4、深入基层调查研究，及时发现新情况、新问题、新苗头，认真疏导处理。

5、加强对信访工作人员的计生政策、业务知识培训，提高计生信访工作人员思想政治和业务素质。常抓不懈的做好信访工作，巩固我区计生工作成果。

文化体育局“三力”建设工作总结篇四

xxxx年，区文体旅局按照《x市x区人民政府xxxx年度法治政府建设工作要点》文件精神和要求，紧扣“高质量发展攻坚年”主题，认真履职，依法行政，扎实推进法治政府建设。现将区文体旅局xxxx年法治政府建设工作情况总结如下：

建立健全学法用法制度，将学法用法列入局党组会、局务会、全系统会议学习内容，特别是将习近平法治思想的学习作为中心组重点学习内容，局各分管领导带头学习习近平法治思想、文化体育旅游广电法律法规、新的《安全生产法》等内容，全局中层干部列席局党组学法，用习近平法治思想武装文体旅广行业每一个领导干部头脑，指引、规范领导干部行政行为，自觉依法、依规履职行政，杜绝违法违规行为发生。xxxx年开展局党组中心组学习6次；并结合意识形态领域，组织中层干部、干部职工、部分企事业单位业主多形式开展学习6余次。

一是局领导认真遵守、执行党内各项法律、法规、规定，依法行政，科学民主依法决策，制定并印发《区文体旅局“三重一大”决策程序规定》《区文体旅局采购内控管理制度》等x项制度，并严格督促做好落实。二是扎实推进常态化疫情防控，督促全区文体旅广行业做好疫情防控常态化措施，发现问题及时督促整改，确保形成闭环，全年文体旅广行业未发生疫情事件。三是强化行政权力监督，自觉接受各类监督机构监督，全年未收到行政复议、行政诉讼事件。四是重大行政决策、制定并出台的规范性文件依法、依规按程序进行审查，经单位法律顾问、区级相关部门合法性审查并备案。

一是积极配合做好区文旅综合执法改革相关事项。二是多部门联动，做好双随机抽查。配合x市文化市场综合行政执法总队，联合区市场监管局、区应急管理局、区消防救援大队、区公安分局、镇街等相关部门及镇街开展文化旅游领域“双随机”抽查xx次，出动执法人员xx人次，检查场所xx家次，进一步规范了我区文化旅游市场的经营秩序，提升了x文化旅游的服务质量，营造一个良好的营商环境。三是严格执法程序。全年x支队立案调查文化旅游市场案件x件，做到执法主体合法，违法事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。

一是完善筹备工作运行体系。成立x赛区委员会工作部，完善赛区委员会工作架构，健全筹备工作运行机制，充分发挥赛区委员会对筹备工作重大事项、重要工作的统筹协调作用。二是有序实施竞赛组织和场馆运行。全景模拟实战演练，成功举办“相约幸福x”xxxx年x省青少年赛艇锦标赛，开展场馆航道各项设施设备功能联调联试，达到预期测试效果。三是推进城市氛围营造和环境品质提升。依托大运会赛艇场馆举办x省青少年皮划艇（激流回旋）锦标赛、x省青少年皮划艇（静水）锦标赛、“相约幸福x乐享公园x”百名体验官走进活力x等惠民赛事活动，营造办赛氛围；已完成x大道—新蒲路景观提升、大件路中修、省水校全民健身公园等城市环境品质提升x个项目建设，做好场馆及周边环境品质提升工作，展现大美公园城市形象。

x.继续强化习近平法治思想学习宣传。继续将习近平法治思想学习宣传纳入局党组的重要学习内容、强化理论学习的同时，将理论与实践工作相结合；开展警示教育培训，组织全系统干部职工积极参与法治x学习。

二是持续推进党委依法执政，推进法治政府建设。依法履行政府职能，优化法治营商环境，持续推进科学民主化依法决策。

三是继续推进常态化疫情防控。进一步强化意识，继续在文体旅广行业开展常态化疫情防控工作，加强法律法规宣传教育。

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文化体育局“三力”建设工作总结篇五

今年上半年，**市体育局在市委、和市纪委的正确领导下，认真贯彻落实党中央、国务院及省、州、市关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，从严治党、从严治政，取得了良好的成效，时至年中，现将**年度上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、成立组织，健全机构。

在与市委、市政府签订了《**市党风廉政建设责任书》后，3月11日，我局结合**市“先教”活动，组织全部党员干部召开会议，会议认真学习了党中央、国务院及省、州、市关于实行党风廉政建设责任制工作有关精神，通过成立了体育局党风廉政建设工作领导小组，局长**任组长，主抓党风廉政建设工作，把党风廉政建设纳入党政领导班子和机关干部目标管理工作。

二、强化监督，完善制度。

为进一步强化监督，做到有章可询，有据可依，我局制定并完善了各项规章制度的建立健全工作，制定了整改方案、工作计划、保证书、学习计划、机关工作制度、机关工作人员职责、机关奖励制度、财物管理制度等各项规章制度。

三、强化教育，拒腐防变。

四、明确目标，强化责任，

根据我局实际，制定了我局**年党风廉政建设责任制工作的指导思想、目标任务、方法步骤、具体措施，突出以廉政建设为目标，以责任制落实为保障，以为群众办实事。3月14日，每位工作人员都签订了《党风廉政保证书》；通过签订，增强了每位工作人员责任意识和自律意识，进一步明确了工作任务，落实了责任。

五、存在问题和不足及下步打算。

今年上半年来，体育局党支部认真落实关于加强党风廉政建设的要求，一手抓体育事业，一手抓廉政建设，收到了良好效果。半年来，局机关没有出现党员干部违法违纪事件，没有任何腐败现象发生，机关干部作风建设成效显著，社会各界反响良好，但与上级的要求还有一定的差距。下半年，体育局将进一步加大党员干部的教育和各项制度执行的力度，完善各项廉政机制，力争取得党风廉政建设的新成果。

**年六月三十日。

文化体育局“三力”建设工作总结篇六

同志们：

今年是我市全面建成高水平小康社会的重要一年，也是我市体育事业蓬勃发展的一年。今年上半年，我们以开展保持共产党员的先进性教育活动为动力，用科学发展观统领全局，不断加快体育现代化建设的步伐，全力推进我市体育事业全面、协调发展。

一、用科学发展观统领全局，确保我市体育工作实现时间过半任务过半。

20××年是我市全面落实科学发展观、经济社会发展实现突破性发展的一年。上半年，在市委、市政府的正确领导下，经过全市体育工作者的共同努力，我市的体育工作取得了显著成绩，具体体现在6个方面。

一是举办市第四届体育运动会。自4月份开赛以来，市运会六个组别相继进行了棋类、跳绳踢毽、门球、拳功操、广播体操、拔河、乒乓球和羽毛球等项目的比赛，在这些赛事的带动下，全市的体育氛围日渐浓郁。

二是组织了第十次“全民健身月”活动和“健身周”活动。4月份，我们组织了全市第十次“全民健身月”活动，发动和组织各个乡镇、社区、企业和学校开展各项全民健身活动，共涉及长跑、木兰拳、棋类、健身展示、乒乓球、武术、跳绳、踢毽、拔河等20多项较大规模的活动。其中，有较大影响的是华东地区长跑比赛和木兰拳邀请赛，来自沪、皖、浙等地的2500余人运动员参加了比赛。在6月份的.“全民健身周”活动中，又举办各类活动8次，全市机关、系统，各镇场共1000多人参加的广播体操比赛、全市各机关、系统踊跃参赛的羽毛球比赛、大型晨练活动、老年拳功操比赛、苏南苏北六市（地税系统）乒乓球比赛、钓鱼比赛、外资企业拔河比赛等。这些形式多样的活动较好地满足了各年龄段、各阶层群众日益增长的体育文化需求。

三是理顺了业余训练体制。经市政府批准，市少体校更名为市体育运动学校，搬迁到莫城中学内。学校设置四年级到初三年级，面向全市各乡镇中小学招生，学生的学习、训练、食宿和日常管理由学校统一负责，使市级业余体育训练集中学习、集中训练、集中食宿的“三集中”模式进一步完善，为不断提高我市业余训练工作水平奠定了坚实的基础。上半年组队参加苏州市级以上比赛8次，共获得28块金牌、31块银牌、23块铜牌。并成功承办了苏州市少儿国际象棋比赛和苏州市小学生柔道比赛。对体育传统、特色项目学校和业余训练点进行了规划布局和定期考评。

四是努力提高体彩销售份额。为确保实现今年我市体彩销售止跌回升的目标，我们主要做了以下几顼工作：一是将销售指标分解落实到各销售站点，确保彩票销售指标到位。二是在销售空白地区新增了20个销售站。三是建立健全体育彩票管理中心工作人员岗位责任制，配备设备维修专业人员和专业i作车辆，搞好管理和服务。四是加大宣传力度，积极与新闻媒体合作，组织知识讲座，举办有奖竞赛，利用体育赛事等宣传体育彩票。到6月中旬我市体彩销售1500万元，预计上半年销售总额1600多万元，同比增长10%。

五是做好申办世界杯跳水赛工作。承办世界杯跳水赛，能更好地宣传常熟，扩大城市知名度。继去年成功承办世界杯滑水赛之后，我市利用即将落成的市体育中心游泳跳水馆，积极筹备申办20××年第十六届世界杯跳水赛。目前，已完成了前期的筹备工作汇报资料，将于7月份向国际泳联汇报。

文化体育局“三力”建设工作总结篇七

尊敬的_局长、_，各位领导：

首先，我谨代表乌鲁木齐专员办全体同志对各位领导前来对我办进行巡视表示热烈的欢迎，对各位领导对我办干部各项工作的关怀和指导表示衷心的感谢!

按照国家林业局关于巡视工作的要求，我把我办贯彻落实中央八项规定和国家林业局、自治区党委有关规定，落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况向各位领导和同志们做个简要汇报，请各位领导给予批评，请全办同志给予指正。

党的以来，党中央直面现实，攻坚克难，以上率下，打虎拍蝇，标本兼治，突出治本，全国党风廉政建设局面焕然一新，全国各族人民和全党同志深受鼓舞，对党和国家的前途充满信心。我办认真贯彻落实中央八项规定精神，认真履行党组党风廉政建设主体责任，发挥纪检干部监督作用，全办上下形成党风廉政建设合力，党风廉政建设取得新成效。

一、狠抓思想建设，补充精神之钙，初步营造不想腐的氛围。

党组织的战斗力和凝聚力，党员的先锋模范作用，源自于崇高的理想和坚定的信念，只要坚持经常性的思想建设，补足精神之钙，就能打好反腐倡廉的根基。我办把全体职工的思想政治建设放在全办建设的首位，做到了学习教育经常化、制度化。我们组织党员干部深入学习党的精神，十八届三中、四中全会精神，对党的建设的新理论、新论述、新思路和新要求加以深刻领会。认真学习中央八项规定和中央政治局的模范行动，坚定了贯彻落实的决心和信心。认真学习中央和林业系统预防和惩治腐败体系规划，明确党风廉政建设的新思路、新举措和对党的各级组织的新要求。我们组织大家认真收看《社会主义5》专题片，帮助大家坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。我们认真开展为民务实清廉主题学习，把为民务实清廉作为共产党人的精气神。我们大力开展向模范人物学习的活动，杨善洲、焦裕禄、余锦柱、孙建博、朱彩琴、红旗渠精神等一个个鲜活的形象激励我们前行。组织学习廉政文化知识，学习古代廉吏先贤，了解为官之德，对新型官德的六大要素为民、忠诚、务实、公正、清廉、修己有了更深刻的认识。我们学习了关于“三严三实”的重要指示，对严以修身，严以律己有了更大的自觉。组织监督岗位的同志学习涉林职务犯罪案例，既提高了监督本领，又强化了廉政意识。组织参加党风廉政建设形势报告会，参观党风廉政建设教育基地。我办党员干部的思想认识进一步提高，党纪政纪观念和廉洁自律意识进一步增强，初步筑起了思想道德和党纪国法的防线。

二、加强监督制约，筑起防护之墙，初步打造不敢腐的环境。

一是加强纪检监督。我办党支部配备了兼职纪检委员。安排纪检干部积极参加有关会议和培训，回到单位后，立即安排其传达并征求其落实建议。办务会议审议重要事项，请纪检委员参加，充分听取意见。大宗物资采购和办公用房改造从招投标到竣工验收，都请纪检干部参加。涉及聘用人员薪酬、聘用合同的修订、人员的辞退等，都请纪检干部充分发表意见，帮助科学决策。干部办理婚丧嫁娶事宜向纪检干部报告。二是加强民主监督。我们建立了工会组织，每年都召开全办职工大会，向全办职工报告工作，述职述廉，听取大家意见。向全办同志报告每年的财务决算，报告工会经费使用情况，接受职工群众的监督。三是接受社会监督。我办向社会公布监督电话和监督信箱，接受社会举报案件和对我办工作的监督。我们还向我办的服务对象发放问卷和征求意见函，听取他们的意见和建议。四是监督对象监督。我们深知，我们监督的对象中有相当一部分人是涉嫌破坏森林和野生动植物资源的，他们为求自保，会不择手段对付我们，拉人下水。因此，我们面对着与其他岗位不同的风险。这也是一种无形的监督。通过强化内部制约和外部监督，使全办同志，特别是领导干部始终如履薄冰、谨言慎行，不越雷池一步。我办处级以上干部带头遵守国家廉政规定，严格执行办公用房配备标准，经过改造，及时调整办公用房。大家做到公私分明，不假公济私、不损公肥私、不以权谋私。

三、搞好制度建设，筑牢制度篱笆，初步形成不能腐的气候。

搞好廉政建设，制度带有根本性。只有健全完善相关制度，才能形成不能腐的长效机制。我们加强廉政风险防控，认真剖析各个岗位职责和履职环节，找准廉政风险点，确立重点防控岗位，制定防控措施。我们认真研究，确定将重大案件督查督办、大额经费支出和干部选拔推荐作为我办三重一大事项，作为领导班子和主要负责同志风险防控点。近年来，我办又把“三公”经费支出作为改进工作作风的重要关注点。严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例和党政机关国内公务接待管理规定，认真落实上级纪委在元旦、春节、中秋、国庆、古尔邦节等重要关口的廉政要求。认真执行公务卡制度，增强公务支出的透明度和可追溯性。严控“三公”经费支出，三公经费总预算、公务用车、公务接待经费预算分别比下降了34%、29%和53%。出国经费实际只支出了预算的1/3、严格执行办公用房改造招标和验收程序。我们健全办务会议制度，认真落实民主集中制，依靠集体的智慧防范可能的风险。我们建立监督卡制度，深入基层查办案件或者进行调查研究，都要出示监督卡，卡上载明国家林业局机关工作人员六不准和森林资源监督工作十项纪律，打消基层疑虑，减轻基层负担，维护廉洁形象。外出工作必须两至三人以上，相互提醒，相互监督。要求财务人员和综合处长，认真审核票据，严格报销范围，确保财务账目经得起检查，经得起审核。严格预算编制，加强进度管理，提高了资金使用效益。我们认真执行领导干部报告个人重大事项制度，所有处级以上干部都认真填报，及时交给上级人事部门。我们认真执行领导干部外出向局领导请假的制度，认真落实下基层调研审批制度，不给基层增添不必要的负担。

四、住村服务群众，经历种种考验，初步锻造不屑腐的品格。

针对群众路线教育实践活动中征求的意见，我们把加强机关效能建设作为重要载体，做出了相应的制度安排，使全办同志的目标意识、责任意识、大局意识和形象意识都有了相应的提高。特别是去年，全办同志积极响应自治区党委号召，按照局领导的指示，报名参加“访民情惠民生聚民心”活动，分期分批下基层住村开展工作。全办同志都把这项活动作为历练自己的新天地，为民服务的新起点、展示形象的新舞台。肖新艳、刘斌同志母亲年事已高，身体不好，急需照顾，张彦刚同志小孩刚刚出生，嗷嗷待哺。面对组织的召唤，面对群众的期盼，他们义无反顾、毅然决然奔赴到最基层、最前沿、最艰苦、最危险的地方。他们入户走访，建档立案，梳理问题，帮扶群众，践行了群众路线，改进了工作作风。他们加强民族团结宣传教育，扎实开展民族团结创建活动，手拉手结对子，加强了民族团结，增进了民族互信。他们加强村级阵地建设，发挥现代文化引领功能，推进“去极端化”，促进了宗教和谐。他们开阔村民视野，增加林果投入，做好技术指导，推动科学管理，促进林果增产和农民增收。他们强化群防群控，组织发动群众，协建情报网络，做好教育转化，维护了社会稳定，促进了社会和谐。他们加强村级组织建设，对村两委班子成员传帮带，健全完善工作组、村干部、村警、武工队“四位一体”工作机制，指导村党支部扎实开展教育实践活动，夯实了长治久安的基础。经过300多个日日夜夜的锤炼，这些同志的思想觉悟更高了，党员意识更强了，忧国忧民更自觉了，自我要求更严格了。在自治区组织的区直部门单位和中央驻疆单位住村工作考核中，我办工作组获得优秀，组长肖新艳同志、副组长刘斌同志获得个人优秀。张彦刚同志今年被国家林业局授予直属机关十佳优秀青年荣誉称号。大家纷纷感到非常自豪，决心思想上向他们学习，行动上向他们看齐。强烈的荣誉感和使命感，使前方、后方的同志对腐败行为嗤之以鼻，不屑一顾，决不与消极腐败分子为伍。

从领导班子自身情况看，自我要求是比较严的，自我约束是比较强的。在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，经过两年来的教育实践和“回头看”已有明显好转。目前，尚未有违反党的政治纪律、选人用人上的不正之风和权钱交易等违法违纪问题。对于上次工作组来办考核谈话反馈的群众意见，我们立行立改。对办公室做出了重新调整，是办公用房配置更为合理，并上报了清理整改报告。在加强管理方面，我们继续强化机关效能建设，落实各处管理责任，使纪律松驰现象明显改观。在干部推荐方面，更加注重群众公认，更加注重统筹兼顾，更加注重保护和调动全办各方面的积极性。

经过党的群众路线教育活动的洗礼，经过住村维稳的锻炼，我们的思想有了升华、作风有了改进、能力有了提升，这些工作只是初步的，还不够全面、不够平衡、不够深入。党风廉政建设，贵在深入，贵在坚持，贵在制度。大家对组织部门提出的个人重大事项报告凡提必核非常拥护，这是向打造不想腐的机制迈出的重要一步，对党风廉政建设必须起到重要的治本作用。今后，我们将按照在与县委书记培训班学员座谈时提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的指示，根据巡视组反馈的意见和要求，深入持久地反“四风”、树新风，不断提高履行党建主体责任和监督责任的能力和水平，打造一支政治上强、业务上精、作风上硬的监督管理队伍，为履行好监督职责，完成好保护生态和维护稳定两大任务做出新的贡献。

文化体育局“三力”建设工作总结篇八

句容市江南土墩墓博物馆、句容市图书馆是句容市文化广电体育局下属事业单位。经市机关事业单位社会化用工有关管理部门核准，公开招聘社会化用工8名。江苏公务员网()现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、条件。

1、热爱劳动，遵纪守法，品行端正。

2、年龄为18周岁以上，35周岁以下(1980年7月31日至1997年7月31日期间出生)。

3、学历、专业等资格条件详见《2015年句容市文化广电体育局下属事业单位公开招聘社会化用工人员岗位一览表》。

4、身体健康，有适应岗位要求的身体条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘的人员，不得应聘。

二、报名办法。

报名采用现场报名的方式进行。

2、报名地点及联系方式：句容市文化广电体育局办公室(宁杭南路金色家园f栋4楼，市人力资源市场附近)，联系人：蒋苏娜，联系方式：0511-80788220。

3、报名所需提交材料：

(2)本人身份证、户口簿原件及复印件1份;。

(3)毕业证书原件及复印件1份;。

(4)本人近期一寸免冠同底照片2张。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考或录用资格，并追究有关人员责任。

4、资格审查：每人限报一个岗位。应聘人员须如实填写登记表的`各项信息。招聘单位须对照岗位所要求的资格条件，对应聘者提交的报名材料原件进行初审，并留存复印件。

5、领取准考证：通过资格审查人员于2015年8月14日9:00-11:00，下午3:00-5:30，持本人身份证原件，到句容市文化广电体育局办公室(宁杭南路金色家园f栋4楼，市人力资源市场附近)领取准考证。

本次公开招聘不收取报名费和考试费。

三、考试。

考试由句容市文化广电体育局组织实施。考试由笔试和面试两部分组成。

1、笔试。笔试内容为公共基础知识(主要包括：管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等内容)和行政职业能力倾向测试，采用闭卷方式进行，考试不指定大纲和教材。笔试时间为2015年8月15日，上午9：00-10：30，具体地点详见准考证。笔试成绩于8月15日(笔试当日)下午5：30前，在句容市文化艺术中心文化馆一楼(市崇明东路与肖杆路交界处中间楼)张贴公布。按笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘人数2倍的比例确定面试人选，末位同分则一并进入面试。应聘者参加笔试时必须同时携带准考证和身份证。

2、面试。面试采用结构化面试方式进行。面试时间为2015年8月16日下午13:00，地点另行通知。应聘者于8月16日9:00-11:00，凭身份证和笔试准考证到句容市文化艺术中心文化馆五楼(市崇明东路与肖杆路交界处中间楼)领取面试通知单。应聘者凭笔试准考证、身份证和面试通知单，按抽签方式参加面试，面试成绩当场通知考生。

笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算，考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

考试总成绩于考试结束后三日内，在句容市文化艺术中心文化馆一楼(市崇明东路与肖杆路交界处中间楼)张贴公布，并同时在句容市人社局网站()公布。

四、体检和考察。

在考试总成绩合格分数线内的人员，按招聘计划1:1的比例，按由高分到低分的顺序，确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩不应低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检由市文化广电体育局参照普通公务员录用体检标准组织进行,考察由市文化广电体育局组织进行。体检、考察工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从报考同一岗位的成绩合格人员中按总成绩从高分到低分实行依次递补，录用公示完成后不再递补。

五、签订劳动合同。

经公示确定的拟录用人员与句容市华阳劳务公司签订劳动合同，派遣到句容市文化广电体育局下属事业单位工作。在岗期间应当服从用人单位和劳务公司安排。工资福利及社会保险经费由相关用人单位承担。工资待遇按照合同约定标准执行;试用期三个月，试用到期考核不合格者解除劳动关系。

聘用者与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘者自行负责处理。

六、其他。

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会公众的监督。

咨询电话：

文化体育局“三力”建设工作总结篇九

x年，x县文广旅体局在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十九大精神和国务院《x》《x》等文件精神，以完善行政决策机制，提高行政规范性文件制定质量，加强文旅体市场行政执法监督，规范行政执法行为，强化责任追究，以依法行政教育为重点，全面推进法治政府建设工作。现将x年主要工作开展情况总结如下：

一、健全机构，明确责任。

为保证本局依法行政工作的有序推进，加强对依法行政工作的组织领导，我们调整充实了以局长为组长，分管副局长为副组长，各科（室）负责人为成员的依法行政领导小组。办公室设在文化市场综合执法大队，处理日常行政执法工作事务。同时，按照“谁主管谁负责”的原则，进一步明确领导小组及其成员的工作职责。我局多次召开领导小组工作会议，认真分析本系统依法行政工作面临的形势，研究部署依法行政具体工作。经常结合各种会议教育干部职工加强依法行政意识，统一认识。

二、建章立制，健全机制。

在实施《x》的基础上，今年我们建立健全如下制度：一是实。

施领导干部、公务员学法制度。局党组理论中心组经常安排周一夜学时间学习部门行政法规、规章，将机关干部定期学习部门法、集中参加专业法培训、按要求完成规定课程，纳入干部考察、任免、奖惩范畴。二是实施行政规范性文件定期清理、评估和异议处理制度，按县政府要求对制定的规范性文件定期开展评估和清理。三是开展重大行政决策听证制度、合法性论证、集体决定、实施情况反馈和决策责任追究等制度学习。四是完善《x》和《x》。这些制度的制定和实施，从一定程度上保证了依法行政工作的正常运行。

三、

加强宣传教育，强化法制意识。

x月开展“x世界知识产权日”咨询活动，x月份举办全县文物工作会议；

x月召开文化和旅游市场消防安全标准化建设观摩会暨消防安全知识培训会等。年内，共开展法制宣传活动x次。

四、清理权力清单，推进行政审批规范化建设。

按要求做好数据共享需求梳理和数源确认工作，推进“最多跑一次”事项相关数据统一向大数据平台归集，做好“互联网+政务服务”各项指标调整，我局x个服务事项，x实现网上办、掌上办和“最多跑一次”，即办率达到x（县里要求是x），承诺时间压缩比x（县里要求是x），各项指标均是达到或是超过县里的要求，变“按部就班审”为“小步快跑审”。据统计，截止x月底，共受理办结审批事项x件，办结x件(其中即办件x件、承诺件x件)，提前办结率达x，所有办理件均无超时办结、违规许可现象发生,实现行政审批“零投诉”。

五、加强执法监管，规范执法行为。

1.规范委托执法手续。根据《行政处罚法》和《x》有关规定，印发x县《x》，将我县文化市场的监督检查、行政强制、行政处罚等行政执法事项，委托给x县文化市场综合执法大队执行。

2.规范执法程序。认真贯彻执行《行政处罚法》的规定，严格按照法定程序办案。在现场执法过程中，做到主动出示执法证件，主动说明来意，认真制作执法文书，在采取先行登记保存、封存等行政强制措施时，能按照程序的规定进行审批。履行告知程序，告知行政相对人依法享有的陈述、申辨权，符合听证程序的案件，还书面告知听证的权利。此外，为全面推行“阳光执法”，将执法记录仪投入到日常执法办案中，进一步规范了文化市场综合执法行为，积极推进行政执法全过程记录工作。

3.强化执法监督。为加强文旅体市场的执法监督，一是实施了行政执法工作联系制度、定期汇报制度、行政问责和责任追究制度、重大行政案件报告报备、案件审查、个案监督、错案追究、重大行政处罚案件审核制度和集体讨论决定制度。规定了责令停产停业、吊销许可证、罚款案件均须报局审核。其中对责令停产停业、吊销许可证和较大数额以上罚款案件须经集体研究决定，形成监督制约机制。二是开展行政执法案卷评查、执法人员资格审查、执法证件统一管理工作，并在执法过程中告知行政相对人监督电话和监督途径。三是规范自由裁量权，重新修订《x制度》。今年，我局未因行政执法而引发行政复议和行政应诉案件。

六、加强执法力度，净化文旅体市场。

受理举报x件，举报内容均已查实反馈。共实施“双随机”抽查x次，抽取检查单位x家次（其中文化类x家次、新闻出版广电类x家次、文物类x家次），共发现文化类停业场所x家，新闻出版类变更场所地址x家、停业场所x家，文保单位重建x处、无碑志说明x处。同时，以千人评议活动为契机，加强服务引导，创新执法方式，广泛征求市场监管和“党风政风”问题。

作为x县文化旅游体育行政主管部门，我局将以高度的使命感和责任感履行行政执法职能。为规范文旅体市场秩序，促进文旅体产业健康发展，推进文旅体事业繁荣作出最大的努力。为我县的法治政府建设作出应有的贡献。

文化体育局“三力”建设工作总结篇十

各位领导、同志们：

大家好。今年以来，我处在局党委的正确领导和关怀下，认真贯彻落实全市交通系统党风廉政建设暨行风建设会议精神，围绕“构建和谐窗口年”的总体目标，在探索、实践、的基础上，围绕“树交通新风、建廉政行业”、“学习贯彻党章”、“社会主义荣辱观实践”几项重点活动，扎实开展党风廉政建设，有力地促进了通行费征收持续、稳定、健康发展。下面，我将前八个月向与会领导和同志们作一简要汇报，不足之处，请批评指正。

一、高度重视，精心安排，建立良好格局。

（一）加强领导、责任落实到位。为确保党风廉政建设有人抓、有人管，年初我处召开专题会议，安排部署党风廉政建设，制订了《党风廉政建设责任目标分解》，明确地将党风廉政建设目标作为一项重要内容写入收费处目标管理责任书，实现一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，齐抓共管，上下联动的党风廉政建设格局。

（二）发挥战斗堡垒作用，加强党风廉政建设。今年以来，收费处党支部以高度的政治责任感和历史使命感，大力加强基层党组织建设，把实施“紫塞先锋”工程与加强组织建设、党风廉政建设、行风建设等紧密结合起来，加强领导班子建设，不断改进作风，提高领导艺术和领导水平；发扬民主、执行议事规则，认真贯彻民主集中制，切实做到科学决策、民主决策；加强沟通、同心协力，带领全处职工抓建设谋发展。在实施“紫塞先锋”工程中，我处紧紧围绕“增强党员的宗旨意识、群众意识、转变作风”，开展了“奉献在交通――党员在线”活动、争创“先进基层党组织”和“争当优秀党员”活动，设立了3个党员示范岗。按照《紫塞先锋》工程的总体目标，开展了创建“五好”党组织和“五带头”党员，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员模范作用，有力地推动了各项的开展。

（三）抓源治本，筑牢防线，严防腐败问题发生。在党风廉政建设中，我们首先从完善内部监督制约机制入手，建立健全并严格执行党的民主集中制各项具体制度，涉及重大决策、干部任免和大额资金的使用等，均经集体讨论决定。二是加强财务管理，严格执行“收支两条线”管理规定，对通行费收缴实行日清月结，严格现金管理、帐目管理和票据管理，对违反规章制度的予以严肃处理。三是坚持政务公开制度，在选拔干部、职工入党、工资调整等方面，我们定期向干部职工公开，增加了的透明度。四是广辟监督监督渠道，定期召开各种党风廉政建设座谈会、民主生活会、监督员座谈会，广泛征求各方面关于收费处党风廉政建设的意见和建议。同时充分利用监控职能加大监督检查力度，规范一线职工执收行为，提高依法执收水平和效率，有效地杜绝了腐败现象发生。

（四）有计划、有步骤地开展教育。年初制定党风廉政建设和学习贯彻党章活动学习教育计划，把反腐倡廉教育、学习贯彻党章纳入党员、干部教育计划之中。按照市局统一部署，重点分阶段的对党章进行了学习，按照要求完成规定动作，积极开展自查自纠、撰写学习心得体会、征求意见，制定了整改措施及今后努力的方向；重点开展了“四个一”活动，即：开展一次爱国主义教育活动；开展一次“作为党员我是否合格”大讨论；写一份廉洁自律心得体会；上一堂警示教育课，提高职工的拒腐防变能力和廉洁自律意识；并结合“京秦收费处何江严重违纪行为”开展了警示教育大讨论活动，使对每个收费职工清醒的认识到要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到依法征收，收而不贪，筑牢拒腐防变的思想道德防线，做一名廉洁的收费职工。

二、深入开展学习贯彻党章和荣辱观实践活动，确保实效。

助为荣、以遇困不理为耻”的主题实践活动。活动中，我处还实施了一系列措施：评选“优秀服务班组”和“优质报务标兵”，落实一级抓一级责任制、狠抓奖惩制度等，从而极大地调动了职工以服务为荣的积极性，涌现出雨天救伤员、帮助司机修车等好人好事。四是开展向模范人物陈刚毅学习活动，用先进人物事迹激励职工立足本职岗位做贡献，营造齐心合力、奋发向上的良好氛围。

三、加强职工教育，提高职工整体素质。

由于收费处新职工多，大部分在收费岗位，针对这一特点，我们着重从三方面入手。一是开展爱岗敬业教育。教育职工珍惜来之不易的机会，立足本职，爱岗敬业；二是开展业务知识培训。组织新职工进行了半个月岗中培训。通过集中培训使新职工尽快掌握了收费政策和业务技能；三是坚持每月必考，强化收费职工业务素质。我处坚持每班必学、每月必考制度，促使职工熟练掌握有关政策业务知识，有效的提高了队伍整体业务素质。

四、大力开展“树交通新风、建廉政行业”活动，创建“和谐承围”

按照市局总体要求，我处紧紧围绕实现交通更快更好发展和构建“和谐交通”两在任务，大力抓好窗口形象建设和党风廉政建设，抓班子带队伍，围绕中心，结合行业特点，深入开展以“树交通新，建廉政行业”为主题的实践活动，进一步在全处形成团结一致求发展的良好风气，塑造通行费行业新形象。

一是加强领导，落实责任。我处将此项活动纳入今年整体之中，并对这项活动进行了专题研究和部署，确保活动活动取得实效。

二是提出1334活动目标。即：确立一个总体目标“构建和谐窗口年”；提高三个认识：一是充分认识开展“树交通新风、建廉政行业”活动的重大意义，切实把思想和行动统一到市局的统一部署和要求上来，二是要充分认识到“树交通新风、建廉政行业”活动，是推进通行费事业更快更好发展的重要保证，三是要充分认识到“树交通新风、建廉政行业”活动，是抓好党风廉政建设、构建和谐交通的重大举措；搞好三个结合：开展“树交通新风，建廉政行业”要与加强职工队伍建设相结合、与加强机关交通建设相结合、与加强党风廉政建设相结合；开展四个活动：一是开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动，二是开展“文明示范窗口”创建活动，三是开展“规范服务行为，提高服务质量”活动，四是开展以落实〈实施纲要〉为主题的“建廉政行业”活动。

三是围绕主题抓创建，行业形象再上新台阶。今年我处开展以“树交通新风，建廉政行业”为主题的实践活动以来，本着“真情为车主，满意在承围”的大讨论活动宗旨，从队伍自身建设抓起，从文明执收抓起，进一步强化全员的服务意识和责任意识，大力加强行风建设，切实改变作风，优化收费环境，积极推行便民服务措施，虚心接受社会监督，以良好的精神风貌，严谨务实的作风，全力打造承围新品牌。

五、存在的问题。

1、收费人员执收水平、服务质量还需要进一步增强；

2、由于新职工多，新职工敬业精神、责任心意识还需进一步提高；

3、由于部分司机车主的依法交费意识淡薄，闯卡、堵道、挑衅滋事的现象还时常发生，收费环境还需要进一步治理，政策宣传还需进一步加强。

六、下一步重点安排。

一是继续加大治理收费环境，多措并举，争取多收超收。

二是积极做好计重收费的各项准备，组织职工对计重收费相关知识学习和业务培训，提前做好计重收费政策的宣传，为计重收费的顺利开展打下良好基础。

三是加大征收与监督检查力度，规范执收程序，堵塞漏洞。

四是按照市局统一要求，继续认真开展了学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动；开展“紫塞先锋”工程活动及开展以“树交通新风，建廉政行业”为主题的系列活动。

以上是我处在前一阶段的情况，尽管我们作了一定的，取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有一定的距离，随着的不断深入，我们有信心、有能力做好本职，将以此次会议为契机，学习其他兄弟单位经验和做法，取长补短，力争把我处党风廉政和行业作风建设再上一个台阶，促进通行费征管健康和谐发展。

由于收费处新职工多，大部分在收费岗位，针对这一特点，我们着重从三方面入手。一是开展爱岗敬业教育。教育职工珍惜来之不易的机会，立足本职，爱岗敬业；二是开展业务知识培训。组织新职工进行了半个月岗中培训。通过集中培训使新职工尽快掌握了收费政策和业务技能；三是坚持每月必考，强化收费职工业务素质。我处坚持每班必学、每月必考制度，促使职工熟练掌握有关政策业务知识，有效的提高了队伍整体业务素质。

四、大力开展“树交通新风、建廉政行业”活动，创建“和谐承围”

按照市局总体要求，我处紧紧围绕实现交通更快更好发展和构建“和谐交通”两在任务，大力抓好窗口形象建设和党风廉政建设，抓班子带队伍，围绕中心，结合行业特点，深入开展以“树交通新，建廉政行业”为主题的实践活动，进一步在全处形成团结一致求发展的'良好风气，塑造通行费行业新形象。

一是加强领导，落实责任。我处将此项活动纳入今年整体之中，并对这项活动进行了专题研究和部署，确保活动活动取得实效。

二是提出1334活动目标。即：确立一个总体目标“构建和谐窗口年”；提高三个认识：一是充分认识开展“树交通新风、建廉政行业”活动的重大意义，切实把思想和行动统一到市局的统一部署和要求上来，二是要充分认识到“树交通新风、建廉政行业”活动，是推进通行费事业更快更好发展的重要保证，三是要充分认识到“树交通新风、建廉政行业”活动，是抓好党风廉政建设、构建和谐交通的重大举措；搞好三个结合：开展“树交通新风，建廉政行业”要与加强职工队伍建设相结合、与加强机关交通建设相结合、与加强党风廉政建设相结合；开展四个活动：一是开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动，二是开展“文明示范窗口”创建活动，三是开展“规范服务行为，提高服务质量”活动，四是开展以落实〈实施纲要〉为主题的“建廉政行业”活动。

三是围绕主题抓创建，行业形象再上新台阶。今年我处开展以“树交通新风，建廉政行业”为主题的实践活动以来，本着“真情为车主，满意在承围”的大讨论活动宗旨，从队伍自身建设抓起，从文明执收抓起，进一步强化全员的服务意识和责任意识，大力加强行风建设，切实改变作风，优化收费环境，积极推行便民服务措施，虚心接受社会监督，以良好的精神风貌，严谨务实的作风，全力打造承围新品牌。

五、存在的问题。

1、收费人员执收水平、服务质量还需要进一步增强；

2、由于新职工多，新职工敬业精神、责任心意识还需进一步提高；

3、由于部分司机车主的依法交费意识淡薄，闯卡、堵道、挑衅滋事的现象还时常发生，收费环境还需要进一步治理，政策宣传还需进一步加强。

六、下一步重点安排。

一是继续加大治理收费环境，多措并举，争取多收超收。

二是积极做好计重收费的各项准备，组织职工对计重收费相关知识学习和业务培训，提前做好计重收费政策的宣传，为计重收费的顺利开展打下良好基础。

三是加大征收与监督检查力度，规范执收程序，堵塞漏洞。

四是按照市局统一要求，继续认真开展了学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动；开展“紫塞先锋”工程活动及开展以“树交通新风，建廉政行业”为主题的系列活动。

以上是我处在前一阶段的情况，尽管我们作了一定的，取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有一定的距离，随着的不断深入，我们有信心、有能力做好本职，将以此次会议为契机，学习其他兄弟单位经验和做法，取长补短，力争把我处党风廉政和行业作风建设再上一个台阶，促进通行费征管健康和谐发展。

文化体育局“三力”建设工作总结篇十一

今年是党中央确定的调查研究年、改变作风年。为进一步贯彻落实党的十六届六中全会和中纪委第七次全会精神，深入了解我校党风廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进我校党风廉政建设的深入开展，根据校党委的统一部署，成立“党风廉政建设调研”课题组。课题组以召开各种类型座谈会、走访、问卷调查等方式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：

实质性合并以来，校党委和纪委坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕学校的根本任务和中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了学校的改革、发展和稳定。

一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年学校的各项工作中，各级党组织发挥了领导核心、政治保证和战斗堡垒作用；在实质性合并和本科教学工作合格评价以及新一轮校内管理体制改革中，大多数党员干部讲党性、服从大局、支持改革，发挥了先锋模范作用。二是教职工参加民主管理和民主监督的意识明显增强。教职工代表大会制度和二级教代会制度已经建立，广大教职工通过教代会行使对学校改革发展重大决策、经费预决算和涉及教职工切身利益的重大问题的讨论、审议、决定和监督等权利，民主党派和党外人士也积极发挥参政和监督的作用。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。问卷调查统计结果显示，认为我校已经形成或基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局的占76；认为学校“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作机制”已经建立或初步建立的占75。四是学校领导重视和支持纪检、监察、审计工作。纪检、监察、审计的队伍建设得到加强，校第一次党代会后，健全了校纪委领导班子，各党总支配齐了纪检委员，学校还邀请了一批特约监察员和特约审计员，纪检、监察、审计的整体功能逐步得到发挥。

（二）领导干部廉洁自律工作初见成效。

一是党风廉政教育加强了。实质性合并以来，校党委和纪委把加强党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。问卷调查结果表明，74的人认为学校党风廉政教育成效显著或有一定成效。二是“三讲”教育取得成效。以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育使校院领导班子和全校处以上领导干部接受了一次深刻的马克思主义教育，达到了自我反省、自我提高、增强党性的效果，使理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风得到了一定的恢复。三是廉洁自律专项工作得到落实。校院领导班子注意提高廉洁自律专题民主生活会的质量，加强领导干部的自我监督，自觉接受群众的监督。收入申报等工作严格按规定进行，公费安装住宅电脑等问题进行了彻底的清理。

一是各种管理规章制度逐步形成。实质性合并初期，我校按照“五个统一”的标志要求，制定了一系列规章制度，统一的规章制度对于促进学校加强统一管理、促进学校整体工作的正常开展、促进学校的稳定，具有重要的作用。二是有关职能部门建立了内控制度。为了强化对人财物部门的制约，学校敦促组织、人事、财务、资产等部门建立内部监控制度，形成了一定的自我约束机制。比如：《招标采购管理暂行办法》等等。三是党风廉政建设的有关制度陆续出台。学校相继制定了《内部审计工作暂行规定》、《内部行政监察暂行条例》、《行政负责人任期经济责任审计实施办法》、《校办企业负责人任期经济责任审计试行办法》、《基建、修缮工程项目审计试行办法》等等。在问卷调查中有70的人认为当前学校党风廉政制度建设已经建立或初步建立。

（四）关口前移、从源头上预防和治理腐败的工作明显加强。

一是加强预防性、预测性的工作。及时研究带有倾向性的问题，防微杜渐，规范在前，预防在前。二是加强重点部门和重点岗位的监督。以财务、资产、总务、基建、产业等部门和经济实体为重点，对经济活动进行监督，特别是加强对基建工程、维修项目、设备和物资采购等各类招标、投标工作的监察。加强了各类招生特别是体育、艺术类专业招生考试的监察工作，防范未然。及时加强对有关部门和人员的批评教育，处理和纠正了一些违规事件，努力清除腐败问题滋生的土壤。三是纠正不正之风力度逐步加大。学校近年来积极加强了治理乱收费、清查“小金库”、制止收送红包的专项清理工作，实行收支两条线管理和二级财务单位会计委派制度等等，加强了纠风工作。

（五）校务公开和机关作风与效能建设取得一定成效。

一是把校务公开工作纳入日常管理。校务公开工作作为加强党风廉政建设的治本之策，已走上正常轨道，并逐步向制度化、规范化方向发展。校务公开受到广大教职工的普遍欢迎，对于促进各部门规范管理、增加学校各项工作的透明度、加强党风廉政建设发挥了重要作用。二是机关作风有所改善，效能建设有所加强。在实质性合并和新一轮校内管理体制改革中的进程中，我校以机关作风与效能建设为载体，以提高工作效率为重点，对机关干部和职工加强理想、信念、宗旨教育，增强机关干部职工的服务意识和效能观念，进一步理顺职能关系、完善规章制度、简化办事环节、明确工作程序、规范管理行为，加强内部管理和纪律约束、加强考核制度和内部制约机制建设，通过两年多的努力，机关工作服务态度有所改善，工作效率有所提高，工作流程有了进一步规范。

从问卷调查的统计结果和座谈会反映的情况可以看出，我校党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和广大教职工的期望还有一定的差距，教职工对我校党风廉政建设的满意度还有待提高。

（一）思想认识不够到位，教育成效不够明显。

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分党员干部对学校开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。有的认为高校是“清水衙门”，既不同于政府机关，也不同于经济单位，涉及的权益范围有限，对新的历史条件下高校党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。有的对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为党风廉政建设是纪检、监察部门的事，对本职范围内的党风廉政建设工作不原管、不敢管，存在“一手硬，一手软”的现象。履行“一岗双职”和“谁主管、谁负责”的意识不强，自觉性不够。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。有的干部政治纪律性不强，不敢坚持原则，明哲保身，存在好人主义思想和庸俗作风。贪图享乐、铺张浪费的问题在一些党员干部的身上还不同程度地存在。第三是思想教育的效果不够明显，在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。在校、院两级中心组学习、党员组织生活和教职工政治学习中，有的党员干部满足于道听途说，一知半解，静不下心来，坐不下身来，养不成学习习惯。学归学、做归做的现象比较普遍，“工作忙，没时间学”，“学好不如干好”等成了一些党员干部不注意学习的托词。

（二）规章制度不够完善，执行规章制度不够严格。

实质性合并之初，学校在较短的时间内统一了规章制度，后来也根据合并后的新情况进行了一些补充和修订。但规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下四个方面：一是局限性问题。学校的多数规章制度是在原来各学院规章制度的基础上修订的，而大多数管理人员都没有万人大学的管理经验，视野相对狭窄，局限性在所难免。二是严密性问题。有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素，在出台过程中又没有经过严格的审批程序，加上时间仓促，因此存在一些漏洞，或与其他规章制度相抵触、相矛盾，或者没有与党风廉政建设的要求同步。三是本位主义问题。有的部门在代表学校拟订规章制度时缺乏全局观念，责任和义务的划分不尽合理；一些利益调整由部门从有利于本部门、本单位的角度提出方案，以会议纪要的形式确定下来，使有些不合理的问题合法化。四是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定，如实施细则等；有的脱离实际，难以操作。五是适时性问题。随着新一轮校内管理体制改革的推进和高等教育形势的不断发展，一些规章制度显然已经不适用了，而修订和新订工作又没有“与时俱进”。

在规章制度的执行方面，主要存在四个问题：一是失之于宽、失之于软的问题。二是有时存在以领导签字与口头表态取代按章办事的问题。三是随意性问题，因人而异，因事而异。四是管理惯性问题，片面强调过去怎么做。

（三）监督机制不够健全，制约措施不够有力。

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、各党总支定期报告本单位党风廉政建设责任制制度、对各党总支和各级领导干部进行党风廉政建设责任制专项检查考核制度等尚未建立。二是校务的透明度还不够。公开的多是文件和结果，事前公开和过程公开比较少，教职工关心的热点如干部测评的结果、接待费和车辆使用情况及费用、经济责任审计的结果、房源及占房情况等还没有进行实质性的公开。三是制约措施不够有力。对没有履行服务承诺制的单位，对没有完成聘期任务的人员，对没有执行工程招投标、大宗物资采购招标办法的情况等缺少有力的制约。对审计中发现的问题还不能及时按照有关规定作出处理。审计工作的覆盖面还不够，有些涉及面宽、资金量大、技术要求高的项目，如基建审计等尚未进行。四是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位。对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的检查监督，有时出了问题也没能及时发现。在责任追究问题上总是“心太软”。学校的有些工作还在一定程度上受到来自各方面关系网、说情风等因素的影响，公平、公正、公开的原则有时难以落实。对干部、人事、招生、财务管理、评定职称以及对学生违纪处理、转专业、入党、评优、选干、困难补助等出现的一些问题和失误，难以认定责任，更难以追究和处理。

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据我校的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、制度规范问题、监督制约问题和责任落实问题，积极建立和完善四个“工作机制”：

（一）夯实基础，建立和完善思想教育机制。

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用，要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育；要做到以德治校与依法治校的有机结合，从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，从恐惧惩罚到内在的责任感，到对党和人民赋予权力的珍惜和对自身人格的尊重等等，也离不开思想教育。党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。建立和完善党风廉政思想教育机制要从以下几个方面入手：

1、加强组织领导、形成齐抓共管的格局。建立党风廉政思想教育机制，就要使思想教育有人管，有人做，有人承担责任。首先，校党委、纪委和各级党组织要负起责任。党的各级领导干部，尤其是一把手要负起第一责任人的职责，其他领导班子成员也要明确任务，承担责任，确实把思想教育摆到重要位置，与其他工作一起研究、一起部署、一起落实。其次，要建立健全思想教育的协调制度或联席会制度，由党政工团和各部门负责人参加，专门讨论、研究本单位的党风廉政建设的情况，提出对策，落实任务，进一步形成党委领导下的各方面齐抓共管的新格局。再次，要建立健全思想教育工作的考核奖惩制度。建立目标考核体系，把思想教育的要求、措施、效果等指标与业务工作一起量化、具体化、并层层分解到各下属部门和基层单位，真正做到思想教育与业务工作同时部署，同时考核，并与奖惩挂钩，促使思想教育真正落实，取得实效，解决在思想教育“软”的问题。

2、抓住重点，扩大教育面。党风廉政思想教育的重点对象无疑是各级领导干部和在容易发生问题的部门和岗位上工作的人员，如涉及招生、采购、资产、基建、财务、组织人事、就业、学生工作、学籍管理、职称评聘、有偿服务等环节的人员,预防职务犯罪。但不仅限于此，还应尽可能扩大教育面，通过党课、政治学习、党团民主生活会以及日常的思想教育活动，加强对普通党员、教师、职工进行党风廉政建设的思想教育，对青年学生也要有意识地打好拒腐防变的“预防针”。

3、增强思想教育的针对性和适时性。思想教育既要有系统性，又要有的放矢，增强针对性。要通过深入调查研究，摸清广大党员干部的真实思想及其发展变化，针对不同部门、不同人员的思想状况、心理特点和理解能力，确定不同的教育内容、方法和要求，缺什么补什么，哪一方面薄弱就加强哪一方面的教育。针对目前的情况要着重抓好理想信念教育、宗旨观念教育，责任意识教育、法治意识教育和规章制度教育，结合开展示范教育和警示教育。开展警示教育，要有意识地选择那些新近发生的、有典型性和教育意义的案件，特别是本校以及教育系统发生的具有一定行业特点的典型案例，促使党员干部联系自己的思想实际和工作实际，认真对照检查，从中吸取教训。针对师生关系中出现的问题和学术上的不正之风，加强师德师风教育和学术道德教育。鉴于许多违规行为的当事人是碍于面子、受人之托而不得已为之，所以要注意开展学会说“不”的教育活动，帮助党员干部过好“人情关”，摆脱“说情”困扰。针对铺张浪费严重的问题，注意开展厉行节约、艰苦创业的教育，帮助党员干部把好“生活作风关”。在教育的时机上，既要重视常规性的、日常性的思想教育，持之以恒，常抓不懈；又要抓住有利时机在事前提醒、事中监督、事后检查。

4、改进方法，力求实效。思想教育要总结经验，吸取教训，改变过去单一的集中起来学习，关起门来讨论的做法，加强对学习活动的组织领导。传统的政治学习、组织生活关键要抓落实，讲实效，克服“走过场”。民主生活会重在开展批评与自我批评，批评与自我批评不能“只对事不对人”，要触动思想、解决问题、具体地帮助被批评者深刻剖析犯“事”的原因，使被批评者知道错在何处，对自己的过错有切肤之痛。要建立党风廉政谈话制度，党委、纪委的主要领导要定期或不定期与班子成员和职能部门领导进行党风廉政谈话，或提醒，或告诫，或问责。此外，还可经常性地开展各种类型的明察暗访、汇报恳谈和满意度测评等活动，促使各级党员领导干部经常换位思考、自我反省。在教育效果的落实上，要把握好“长鸣”与“常闻”的关系，不仅警示教育要常搞，反腐败警钟要长鸣，而且还必须让每个党员干部经常听到警钟的声音，做到“知惧”、“思诫”，自警、自省。党委职能部门和纪委监察部门要加强对各部门、各党总支开展党风廉政教育的情况的检查和通报，对不重视、不落实的部门和单位的负责人及时予以批评教育。要明确“述职”要“述学”，党员干部自己学习和抓本单位学习教育的情况应是“述职”和考核的重要内容。

“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事”。开展党风廉政建设，制度是保证。要建立和健全制度规范机制，用好的制度规范人们的行为。

1、对现有规章制度及其执行情况作一全面的清理、检查，消除局限性，增强适应性和可操作性,使规章制度更加完整、统一。学校应组织对重要的规章制度和后勤社会化、学生宿舍社区管理等改革方案以及有关会议纪要进行全面审查，看是否具体周密、系统配套，是否存在漏洞和“本位主义”问题，是否相互矛盾或与国家现行的法律法规相抵触，是否能适应新形势的要求，是否与党风廉政建设同步等，并提出修改建议和意见。根据这些建议和意见，及时按照严格的程序做出修订。在新的文件出台后，要按照质量体系管理的要求，把旧的规章制度收回作废，确保师生员工手头的规章制度的有效性。

2、根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。随着学校改革发展的不断推进和新的历史条件下出现的新情况、新问题，有些事情“无法可依”，有的虽然在旧的规章制度中有涉及，但不全面或已不适用。因此，必须尽快制定与新出现的问题相对应的规章制度。如厉行节约、制止铺张浪费的有关规定，学生转专业的有关规定，干部考察预告、诫勉谈话、经济责任审计、民主评议以及党风廉政责任追究办法等相关制度等。

3、加大规章制度的宣传力度，使之深入人心。规章制度制定之后，不能停留在“文件”上、“汇编”中，应该通过各种方式加大规章制度的宣传力度，让广大师生员工都清楚有关规定，都能很方便地看到和查到相关的文件。规章制度的执行者和各级领导干部不仅要懂得具体规定，还应清楚制定该规章制度的原则、精神。通过学习、宣传，使规章制度深入人心，使人们从认知到认同，进而知所趋避。

4、领导干部要自觉维护规章制度的权威性和严肃性，减少和避免人治色彩。规章制度制定之后，就要严格遵守，严格执行，这是依法治校的内在要求。因此，领导干部要自觉维护规章制度的权威性和严肃性，避免随意性、以“言”代“法”和厚此薄彼，要体现在制度面前人人平等。在正常时期不得搞特批和“特事特办”。规章制度不完善的，要严格按程序修订。

（三）抓住关键，建立和完善监督制约机制。

教育和监督要双管齐下，失去监督的权力必然导致腐败。要努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，因此必须建立健全监督制约机制。

1、正确认识监督，自觉主动接受监督。加强对领导干部的监督制约，有利于减少权力不当行使的空间和条件，制止和预防腐败。因此，要加快建立和完善一套管用、有约束力的监督制约机制，真正做到对领导干部的监督经常化、制度化。各级领导干部都要端正思想，自觉地接受监督和制约，不能把监督制约看作是对自己的不信任，或找茬，更不能故意抵触、逃避监督和制约。

2、加大组织监督力度，充分发挥纪委监察部门的作用。必须充分发挥纪委监督同级党委的职能。纪委监察部门一要牢固树立服务中心的意识，不当局外人，坚持做到勤请示、勤汇报、勤沟通，取得党委、行政班子及其成员特别是主要领导的支持。二要把握监督的重点。当前，监督的重点内容首先是加强对贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级决议的监督。其次是加强对领导干部执行《廉政准则》、《党风廉政建设责任制》落实情况的'监督。再次是加强对易发问题部门主管领导工作程序的监督。另外就是围绕师生员工关心的热点问题开展监督。三要主动参与党委决议的调研、讨论、执行。只有主动参与，才能监督到位，才能收到好的监督效果。监察审计部门要充实力量，加大监察审计力度，扩大监督视野，拓宽监督渠道，扫除监督盲点。

3、坚持对内监督与对外监督并重。对内监督就是班子或部门内部的监督。要充分发挥班子成员之间相互监督，坚持民主集中制的组织原则，完善领导干部民主生活会和班子成员合理分工、相互制约等制度。各职能部门要加强自我教育，使职能部门的同志真正自觉按规章制度严格约束、规范自己的行为，确保规章制度的执行不走样。对外监督是职能部门对所管辖的人员开展监督，要从“思想圈”、“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况入手，着眼于及时了解监督对象的思想动态，掌握监督对象工作作风是否扎实，是否恪尽职守，掌握监督对象生活作风状况，掌握监督对象喜欢与哪些人交往等方面的情况。对内监督与对外监督要并重，要克服此轻彼重的错误思想。

4、放低监督门坎，加大群众监督的力度。放低监督门坎，是为了方便群众开展自下而上的监督。要坚持“便利、安全、有效”的原则，引导教职工参与监督，宣传教职工应有的权利与义务，注意保护教职工监督的积极性。一是对教职工反映的问题和各种途径征集到的建议和意见，要认真研究、及时处理和反馈，以取信于师生员工。要充分发挥教代会的监督作用，落实《工会法》、《教师法》、《教育法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，依法行使教代会的评议监督权，评议监督学校行政领导干部。同时要发挥教代会干部、人事工作评议监督小组，财务、福利工作监督小组，提案审查督办小组的作用，使学校的各项工作置于教代会的监督之下。要进一步重视民主党派在学校民主管理和民主监督中的作用，充分调动和保护民主党派和党外人士参与监督的积极性。要进一步完善校务公开制度，校务公开一要紧紧抓住师生员工最关心的问题来开展，在内容和方式上要不断拓展和深化，公开那些教职工最为关心又最需要了解的事项。二是既要将校务活动向广大教职工公开，让群众知情和监督，又要切实加强机关内部监督约束机制，保证公开的内容真实、公正、可信。三要注意做好事前、事中的公开，为有效监督创造条件。要找准组织监督与群众监督的“结合点”，使组织监督与群众监督有机结合，做好群众监督的转化工作，即把群众监督化为党纪政纪监督（移送、责成检讨、决策参考和依据）。要重视做好信访工作，信访工作既是密切联系群众的重要途径，也是案件信息的重要来源。通过信访，可以了解教职工对各级领导和有关部门的党风廉政建设是否满意，是否有意见，也可以了解是否有违纪违法的行为。校党委、纪委对来信、来访反映的问题应予以高度重视，及时调查、核实、查处、反馈。

（四）落实责任，建立和完善党风廉政建设责任制。

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

1、明确职责，做到责、权、利统一，营造良好的工作环境和氛围。党风廉政建设的责任主体是各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本单位、本部门党风廉政建设第一责任人。建立和完善党风廉政建设责任制的前提是明确各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担的责任，而责任是与职责、权力、利益密切相关的。在“授责”的同时要“授权”，还要与奖惩挂钩，做到责、权、利的有机统一，营造一个良好的工作环境和氛围。促使各级领导干部增强责任意识，牢记“谁主管，谁负责”的原则，保证“看好自己的门，管好自己的人”，做到守土有责，敢抓敢管，对本部门、本单位的党风廉政建设全面负责，对不良倾向要敢于查处，对不正之风要敢于纠正，带头维护党纪国法和党风廉政建设责任制的严肃性。

2、健全党风廉政责任制的相关配套制度，保障责任追究有章可循。我校已出台《党风廉政建设责任制实施细则》，但比较笼统、空泛，缺乏可操作性，有的条款在新一轮校内管理体制改革的完成后，已不适用，必须尽快进行修订。把党风廉政建设和反腐败的各项任务分解细化，落实到各有关责任部门及其领导班子成员，并明确工作标准和责任要求，使责任追究有章可循。同时要制定《责任追究办法》及其《实施细则》，对概念含糊、可操作性差的条文，作出相应的解释性规定，提出是非分明的评判标准和政策依据。各部门要结合本单位的业务实际，制定部门内部党风廉政建设责任制的相关规定，如任期目标责任制等，保障责任追究有法有纪可依。

3、把好用人关。党风廉政建设责任制的落实，关键在人。因此选好用好各级党政班子及职能部门的成员特别是主要领导干部，是落实党风廉政建设责任制的第一要务。必须要用好的作风用人，用作风好的人，要扩大选人视野。选任干部考核从严，一个单位、一个部门的领导干部选对了，选准了，风气就会正起来，工作就会活起来，发展就会快起来；如果选错了、选歪了，就会带坏一帮人，影响一方风气，搞垮一个单位、一个部门的工作。因此，选贤任能，至关重要。要坚持党管干部原则、德才兼备原则、群众公认原则、任人唯贤原则，真正把那些政治坚定、作风正派、脚踏实地、开拓进取的干部选拔到领导岗位上来，对其中特别优秀的要委以重任。对于信仰动摇、拉帮结伙、跑官要官、争权夺利的人，以及弄虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提拔，还要严厉批评，问题严重的要坚决查处。对于责任心不强，工作无政绩，群众不满意的干部以及久居一岗已形成关系网和已有腐败迹象的干部要坚决予以调整、撤换。对在选拔任用干部中违反干部政策、不按规定行事造成失误的人，要严肃追究责任。要建立和完善干部保护机制，保护党员干部的权利，对实事求是、依纪依法秉公办事、大胆开拓创新的党员干部给予支持和保护。

4、健全责任网络，搞好教育防范，及时纠偏补漏。我们建立党风廉政建设责任制，目的在于从落实责任制入手，提高工作自觉性，促进搞好党风廉政建设，而不是为了追究责任。因此，要十分重视搞好前期的教育、防范工作。要督促有关部门和单位完善党风廉政建设责任制，要明确任务、责任目标、责任人，建立一目了然的“责任关系网络”，使每个领导干部明确在党风廉政建设责任制方面，负责管理自己的是谁，自己应怎样自律；自己管理哪些部门、单位和干部，应如何管理。要建立定期谈心谈话、思想教育、情况分析和汇报等制度，把握好分管部门和直接管理的干部的思想脉搏和党风廉政建设的表现情况，发现苗头要及时教育解决，及时提醒，及时纠偏补漏，防微杜渐。要注意进行经常性的检查督促，防范未然，实现关口前移。

5、增强政治责任意识，确保责任追究到位。愿不愿追究，敢不敢追究，取决于各级领导班子和领导干部对党风廉政建设责任制重要性的认识和是否具有坚强的党性。因此，各级领导班子和领导干部要进一步增强政治责任感，从讲政治的高度来认识加大责任追究力度的必要性，认真履行党风廉政建设责任，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，自觉克服好人主义、部门保护主义，不折不扣地履行自己的职责，自觉接受组织监督，把党风廉政建设责任制等有关规定落到实处。纪委监察部门要充分发挥好“组织协调”的作用，加强与组织、人事等部门的联系，加大对失职案件的查办力度，不管案件涉及到谁，都要一查到底。对确属领导干部负有责任的，要坚决依据“上追一级”责任追究的规定处理，严防“上宽下严，因人而异”现象的发生。要严格把握政策界限，坚持责任与主体相依、责任与权力对等、责任与事实相符三原则。要重事实、重证据、依法依纪办案、准确定性量纪，从有无教育实施上，看是否属于失教；从对平时出现的苗头性、倾向性问题是否了解掌握上，看是否属于失察；从有无监督管理上，看是否属于失管；从对违纪违法问题是否明知而隐瞒、庇护上，看是否属于失究；从政策和工作执行情况上，看是否属于与案件相关的失误，保证责任追究到位。

文化体育局“三力”建设工作总结篇十二

(一)认真贯彻落实国家《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》、《国家基本公共文化服务指导标准》和《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，切实推进公共文化体育服务体系建设。

(二)继续深化文化体制改革。推动政府职能转变，配合州改革办完成文化体制改革任务;推进文化事业单位法人治理结构改革;建立xx州演艺联盟，落实中央、省、州关于改制院团的政策支持;推进公共文化服务标准化试点工作。

(三)实施文化惠民工程。加快推进永仁县非遗传承展示中心和体育场、xx市广电中心、双柏县和南华县体育馆、4个县级图书馆等一批重点项目的实施;全面落实示范区创建规划项目建设要求，加快推进文化体育基础设施建设，加快推进乡镇文化站、村(社区)文化室的规范化、标准化建设。编制完成xx州文化、体育“十三五”规划。

(四)确保xx州创建第二批国家公共文化服务体系示范区工作通过国家文化部、财政部验收。201x年9月，根据创建规划和国家验收标准，各县市要认真做好迎检工作，确保创建工作通过国家验收。

(五)加强文化遗产的传承和保护。做好第一次全国可移动文物普查阶段工作任务;做好第三批州级重点文物保护单位“四有”工作;加强对州级以上文物保护单位维修工程的督促检查力度，推进文物保护维修工作;加强对文物普查专项经费、文物维修资金和非遗专项经费使用的监督管理;加强传承人培训，积极推进保护区规划编制工作，做好非物质文化遗产的传承和保护。

(六)大力发展文化产业。争取国家、省对文化产业的项目经费支持;做好云南省文化惠民示范村申报创建工作;抓好体育彩票销售和体育场馆免费低收费开放工作;培育文化体育消费市场，支持州内外人士、企业到我州兴办各类文化体育经济实体和举办各种文艺、体育活动;鼓励和支持非公有制文化企业，鼓励社会资本以多种形式投资文化体育产业。

(七)探索xx文化对外交流合作新机制。依托艺术精品、古生物化石、彝族文化、文化产业等资源，实施文化“走出去”和“请进来”相结合的对外文化交流活动，重点开展面向深圳、重庆、上海、北京、内蒙、青岛、广州、台湾、印尼等地区的交流合作，不断扩大彝州文化的影响力。

(八)抓好艺术创作生产。认真实施艺术创作及服务基层计划，完成文化惠民演出任务;组织参加云南省第十三届新剧(节)目展演和云南省第九届民族民间歌舞乐展演，支持好部门(行业)的文化活动;重点抓好彝剧、民族歌舞、民乐、花灯、滇剧等具有地方民族特色剧(节)目的创作表演。

(九)加快实施人才培育工程。以抓好文化名家培养为契机，重点抓好文化体育经营管理、文艺创作、竞技体育等人才队伍建设，建立健全引进、选拔、培养机制，吸收高水平、高素质的人才，实施好“三区”人才计划;认真实施好《xx州体操足球发展规划(201x-2025)》，继续开展公共文化、群众体育、竞技体育、文化市场、文物保护等方面的培训;采用“走出去”和“请进来”的方式，营造聚才、育才、用才的良好环境。

(十)组织开展丰富多彩的群众性文化体育活动。继续打造流动博物馆、“大家乐”广场舞、“我爱足球”比赛、格兰芬多国际自行车节、周末足球赛、“全民健身日”等一批群众性文化体育活动品牌。继续扶持和发展农村业余文艺队和群众性体育协会，支持基层群众性文化体育活动的开展。组织开展老年体育赛事和老年体育骨干培训，配合部门、行业开展各类文化体育活动。

(十一)抓好竞技体育和各项参赛工作。积极支持州级体育运动学校、县市少体校、网点学校的训练工作，着力培养优秀体育后备人才。认真筹办xx州第十三届运动会，组织开展校园足球训练及联赛工作。组织筹备好云南省阳光体育大会。组队参加省体育局组织的各项比赛。切实抓好下一周期省运会的选材训练工作。

(十二)全力加强依法行政和依法治州工作，不断推进行政工作规范化、法治化。加强文化市场管理和“扫黄打非”工作，加快推进现代文化市场体系构建，完善市场准入机制，创新监管方式。加强文化市场监管及文化市场综合执法，推进文化市场技术监管与服务平台应用，以网络、歌舞游娱市场为重点，依法打击各类文化市场违法经营活动。深入持久地开展“扫黄打非”专项行动，做好侵权盗版制品及非法出版物的查缴工作。建立政府机关软件正版化工作长效机制。

(十三)抓好文体系统党建党风廉政建设。认真开展“三严三实”及“忠诚干净担当”专题教育活动，使广大干部牢固树立对党忠诚、个人干净、敢于担当的思想意识，激发干事创业激情。认真按照中央、省、州党委关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，对查摆出来的问题和干部群众提出的问题，重点针对密切联系群众、改进工作作风，加快转变政府职能、推进简政放权，厉行节约、反对铺张浪费等方面开展整改。认真贯彻落实各级党委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，加强文体系统内党风廉政建设，落实好反腐倡廉各项工作任务。做好依法行政、信访、政务服务、信息化建设、依法治州、安全生产、消防、禁毒防艾、综治维稳、扶贫、工青妇等工作。重视系统内干部职工的合理诉求和思想疏导，及时化解矛盾，努力形成风清气正，团结干事的良好工作格局。

文化体育局“三力”建设工作总结篇十三

(一)统筹规划惠民生，重点项目有力推进。积极做好项目申报和资金争取工作，共申报文化体育项目601个，申报资金17081万元;争取上级下达资金3843万元，完成非税收入196万元。认真做好项目储备工作，年内拟建村级文化活动室50个、村级篮球场110个、乡镇灯光篮球场20个、文体活动广场30个，计划投资1275万元。强化重点项目的跟踪问效，南华县图书馆、武定县图书馆、xx市鹿城文化站、xx市紫溪文化站已完成主体工程;xx市图书馆、xx市文化馆、双柏图书馆和双柏妥甸文化站建设项目正在推进;元谋县图书馆、元谋县文化馆和禄丰县中村乡文化站进入项目招投标等前期准备工作，即将进入工程施工阶段;大姚县核桃博物馆竣工并投入使用;xx市广电中心已进入主楼、铺面和地下车库的内外装修阶段;永仁县体育场正进行田径场跑道塑胶铺设、足球场草坪种植。“十三五”文化体育规划编制工作进展顺利，初稿已上报州发改委及相关部门初审。

(二)克难奋进抓创建，公共文化服务体系建设不断完善。

一是公共文化服务能力得到提升。州十一届人大常委会第19次会议审议通过了《xx州关于构建现代公共文化服务体系情况的报告》。第四次全国文化馆评估定级工作进展顺利，一级馆8个，二级馆3个，达级率100%。公共文化服务标准化试点工作有序推进。二是数字公共文化服务工程稳步推进。州博物馆全面推进博物馆数字化建设，特色数字博物馆正在建设;州文化馆建成了文化馆网站、非遗网和“梅葛”数字资源库;各县市建成文化馆、图书馆、博物馆网站;全州11个公共图书馆文化共享工程资源、数字图书馆推广工程资源、国家图书馆移动阅读数字资源已经全部开通，每个图书馆可用数字资源达260tb，馆藏文献书目数据库建设率达80%;十县市均已完成公共图书馆虚拟集群网络系统建设及相关培训。三是文化站(室)规范化建设初见成效。全州26个示范性文化站、58个示范性村(社区)文化室均按照“十个有”和“九个有”的标准继续推进规范化建设。四是示范区创建文化交流活动异彩纷呈。5月至6月，中国煤矿文工团赴xx开展“大地情深”国家艺术院团志愿走基层活动综合晚会《欢声笑语中国梦》演出;xx州与陕西省渭南市开展“春雨工程”-全国文化志愿者边疆行文化交流活动;xx州到渭南市开展“霓彩彝裳-中国彝族传统服饰精品展”活动;陕西省渭南市到xx州开展“大河风·黄土情渭南非遗精品进xx”展演。五是制度设计课题研究进展顺利。州政府印发了《xx州公共文化服务体系建设群众评价办法(试行)》、《xx州公共文化服务体系建设专家咨询论证实施办法(试行)》《xx州人民政府关于印发公共文化服务体系建设协调联席会议制度(试行)》文件。六是“十大”公共文化服务品牌逐步形成特色。全州深入打造流动博物馆展览、中国彝族文献图书馆建设、“大家乐”广场舞蹈活动、武定县乡镇文化站“八个一”管理模式等“十大”公共文化服务品牌。

(三)整合资源创品牌，群众性文体活动蓬勃开展。通过群众喜闻乐见的形式，广泛开展春节期间文化进万家、送欢乐下基层、文化志愿服务、业余文艺汇演、优秀出版物展销等群众性文体活动。州、县市两级送戏下乡下基层2620余场次，全州129处乡镇级以上文化场馆全面实行免费开放，服务群众275万人次，比去年同期增加15%。积极与部门配合，组织开展了元旦穿城赛跑活动、第十九届庆“三八”女子健身运动会、201x年xx州业余羽毛球邀请赛、xx城区庆“五一”广场舞蹈大赛、xx地区庆“州庆”威克多杯业余羽毛球邀请赛、xx城区第二届中小学生棋类比赛、云南红塔集团xx卷烟厂201x年“合和杯”羽毛球比赛、庆“六一”青少年游泳比赛等活动。双柏县的老虎笙文化节陀螺比赛、南华县的村级文艺汇演体育竞赛、大姚”五一”攀登彝州高峰百草岭比赛、禄丰县“龙城杯”足球赛等活动突出地域特色，形成群众性体育活动品牌。积极做好全国第十届少数民族传统体育运动会秋千项目的训练备战工作。做好省第八届老年人体育健身大会参赛工作，截至6月30日，我州组队参加了6个项目的比赛，共有66名队员参赛，获得6个体育道德风尚奖，6个优胜奖，3个优秀奖。

(四)抓好训练促发展，竞技体育水平不断提高。xx州田径中长跑竞走、游泳、射击、射箭、拳击、摔跤、柔道、跆拳道等8个项目运动队参加了201x年度云南省冠军赛，共获得金牌18枚、银牌19枚、铜牌18枚。州政府印发了《xx州体操足球项目发展规划(201x-2025年)》，为足球项目发展提供了政策支撑。与州教育局承办了云南省第十三届中学生运动会。云南省阳光体育大会和xx州第十三届运动会组织筹备工作有序推进。批授二级运动员10人，批授二级裁判员77人，三级裁判员39人。强化体育训练和全民健身，制定出台了《201x年州级体育场馆面向社会免费低收费开放调整收费标准的办法》、《xx州体育场馆管理中心大型体育场馆免费低收费经费管理使用办法(暂行)》等文件，及时调整收费标准，确保了场馆安全有序运行，上半年，州体育馆接待群众1万余人，州体育场外篮球场接待群众4.5万人，州游泳馆门票收入40余万多元，接待群众6万余人次。

(五)聚集项目强支撑，文化体育产业培强壮大。彝人古镇被国家文化部命名为第六批国家文化产业示范基地，并正式授牌。xx市云南高原体育训练基地建设项目正进行总体规划和修建性详细规划优化调整工作，并与云南海埂足球训练基地配合开展招商引资工作。组织开展xx州大旅游产业储备项目申报工作，共计申报项目9个，申报资金373600万元。彝族歌舞杂技晚会《太阳儿女》和彝族文化大观园建设2个项目申报为藏羌彝文化产业走廊重点项目，申报资金2250万元。“海峡两岸文化交流专题音乐会”申报为201x-2020年度国家文化出口重点项目，申报资金30万元。配合州文产办完成6项201x年度省级文化产业项目的申报工作，申报资金2703万元。组织xx州云南新华印刷二厂申报“中国彝族文化展示中心”，申报资金2000万元。组织开展云南省第七批文化惠民示范村创建点申报工作，共申报双柏县法脿镇雨龙村委会李芳村、禄丰县广通镇田心村委会、元谋县羊街镇羊街村委会羊街村等9个创建点，拟争取资金135万元。

(六)贴近群众抓创作，文化艺术精品不断涌现。由州民族艺术剧院编排创作的大型彝族歌舞剧《彝歌》、大型彝剧《好大一对羊》已进入提升打造阶段，将代表xx州参加201x年云南省第十三届新剧(节)目展演。配合省文化厅完成“文化大篷车•千乡万里行”到我州5个县市的巡演工作，共演出55场，50余万人次观看了演出。配合省文化厅“中国梦·云南情”云南抗震救灾优秀剧目《鲁甸72小时》赴xx公益巡演活动。xx州演艺联盟组建方案和《xx州演艺联盟公约》征求意见已修改完成，进入组建演艺联盟的报名阶段。

(七)传承发展重安全，文化遗产保护迈上新台阶。认真落实不可移动文物消防安全责任制，创新各级重点文物保护单位和列入三普名录木结构不可移动文物“一项一策”保护工作机制，确保全州文物消防安全工作落到实处。第一次全国可移动文物普查工作稳步推进。认真组织第十个“文化遗产日”和“国际博物馆日”系列宣传活动。全国重点文物保护单位元谋猿人遗址保护规划获国家文物局和省政府批准，省级重点文物保护单位禄丰广通清风桥维修方案获省文物局评审批复实施。州级文物保护单位禄丰黑井庆安堤、xx西舍路达诺王彩旧居保护维修工程已竣工验收。xx州文化馆开展流动文化馆展览15场次，接待群众15万人。xx州10个保护区中，以口夸民族传统文化生态保护区规划已编制完成并通过省级评审，其余9个保护区规划编制工作基本完成。

(八)深化改革促放权，新闻出版(版权)工作取得新成绩。根据国家精简放权的要求，共取消1项、下放8项行政许可事项。根据省“扫黄打非”办的工作部署，制定印发了xx州《201x年“扫黄打非”行动方案》，在全州范围内组织开展了“扫黄打非·护苗201x”专项行动，“扫黄打非·净网201x”专项行动，“扫黄打非·清源201x”专项行动、“秋风201x”专项行动;配合州知识产权局开展了“4.26世界知识产权日”宣传活动，并组织各县市对非法出版物进行集中销毁;上半年，全州收缴违法出版物2339件，处置网络有害信息50条。组织州内57家印刷企业，479家图书、音像经营户开展年检换证工作。配合省新闻出版局，做好省管印刷企业和连续性内部资料出版物审核工作，并加强对县市新闻出版局开展行政审批事项的业务指导。开展《著作权法》、《著作权法实施条例》、《著作权集体管理条例》、《出版管理条例》、《音像制品管理条例》等相关法律法规、政策的宣传和普及。督促县市加强农家书屋补充更新专项资金的管理，要求各县市根据图书采购推荐指导目录，充分发挥文化惠民的作用。

(九)行政执法抓规范，文化市场健康发展。通过组织全州执法案卷大评查，开展交叉检查，全州文化执法人员的执法素质和水平不断提高。扎实推进依法治州工作，成立xx州文体局依法行政领导小组，工作任务分解落实。深入推进网上执法办案系统运用，实现了执法办案的网上采集、网上流转、网上督办、网上考核。xx市、禄丰县被列为全省网吧行业转型升级试点单位。全州执法部门进一步加大执法力度和巡查力度，全州网吧接纳未成年人的案件大幅减少，信访举报大幅下降。“全国文化市场技术监管与服务平台”已基本完成多门类数据库信息采集录入和修改工作，7月将正式启用。xx与福建龙岩深入开展交流协作活动，2名执法骨干赴龙岩跟班学习，开展两地联合工作简报，互通工作经验和工作信息。上半年，全州文化市场综合执法部门共出动4315人(次)，检查经营单位4600家(次)，责令整改213家，受理举报90(件)，案件查处62件，案件办结50件，警告80家(次)，罚款5.2万元。

(十一)转变作风抓落实，机关自身建设得到加强。“三严三实”和忠诚干净担当专题教育活动持续健康开展，认真制定工作方案，精心组织开展活动，专题党课教育、中心组学习研讨、警示教育、传统教育稳步推进，征求意见活动、自我剖析扎实开展。党员学习教育不断推进，通过搭建学习的平台，创新学习模式，丰富学习内容，党员干部学习意识明显增强。党员日常管理不断规范，“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度不断得到落实。基层党建制度不断健全，活动场所建设、工作制度建立、资料台账管理不断规范，局机关党委换届筹备工作稳步推进，党建工作科学化水平不断提高。党内关爱机制不断创新，及时走访慰问老党员，定期召开会议，传达学习党的路线方针政策，统一老干部思想，凝聚老干部力量。精神文明建设不断提升，深入开展群众性精神文明创建活动，机关良好形象得到提升，并顺利通过了省级文明单位创建评选考核。“四群”教育工作持续推进，认真学习借鉴“插甸经验”、“羊街经验”，深入开展“三深入、四联户”活动，积极组织干部职工为武定县高桥镇海子村委会困难群众捐款购物，认真组织干部职工进村蹲点，帮助群众增产增收。廉政教育活动不断创新，廉政党课持续开展，廉政作品集结成册，缅怀革命先烈，继承优良传统活动深入开展，党员干部拒腐防变底线不断筑牢。教育实践活动取得实效，会议文件大幅度压缩，“三公”经费开支明显下降，工作作风进一步扭转，工作效率明显提升。