2023年探索保持共产党员先进性的长效机制(优秀19篇)

总结是获取智慧和经验的关键步骤，它帮助我们从过去的经历中吸取教训，为未来的发展提供依据。阅读时要保持专注和专心，不要分心和走神。请大家看看下面这些范例，或许能够提供一些启示。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇一

这场官司历经3年，终于打赢了。她究竟吃了多少苦，遭了多少罪，受了多少气，恐怕只有她自己心里清楚。医院工程质量维修结束后，面对焕然一新的门诊楼、病房楼，职工们的心情开朗了，患者住院放心了，秋实的脸上却露出了疲惫的笑容。

心系群众，情系患者。

作为一名医生，李秋实不但爱岗敬业，具有精湛的医疗技术，在她身上，更表现出了高尚的医德医风。30多年来，不管是生人还是熟人，不论是干部还是群众，她全都热情接待，楼上楼下，楼里楼外，挂号看病，交款取药，进进出出，忙个不停。不论白天晚上，只要患者找到她，她总是有求必应。对住院的患者，她体贴入微，使患者感到温暖如家。

那是1979年秋天，县医院来了一位家住宽甸青山沟的三岁孩子，这个孩子患了格林巴痢症，精神麻痹，四肢不能动弹，咳嗽无力，排痰和呼吸都很困难，这显然是肺内感染，是格林巴痢的并发症，病情严重威胁着小生命。孩子的父亲急病了，母亲的眼睛哭肿了，“李大夫，这孩子有救吗？”连孩子的父母都有些失望了，“放心吧，我们一定尽全力抢救。”李秋实当即采取了抢救措施，做了气管切开手术，组织特护小组，并亲自参加特护，从下午四点一直忙到午夜十二点。第二天一早，她仍然来到病房护理。那几天，正赶上爱人外出，炉子灭了，她不管了，孩子托给邻居照看，吃不上饭她就把晚饭并做早饭一起吃。整整七天七夜，给小患儿打鼻饲、吸痰、翻身叩背、擦屎把尿，在她的精心治疗和护理下，孩子终于得救了。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇二

根据县委保持。

先进性教育。

办公室的要求，按照党章规定的党员标准，结合自己的岗位工作特点，从坚定信念、坚持党的宗旨、遵守组织纪律、加强思想作风建设和改进工作作风等方面，制定自己保持共产党员先进性的具体要求。

八、开拓创新，做勇创一流的模范。积极探索和准确把握工作规律，创新思想观念、工作方法，增强工作的主动性、预见性和超前性，锐意进取，奋力拼搏，争创一流业绩。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇三

到2004年12月29日，桓仁满族自治县医院院长李秋实离开我们已经整整5年了。5年来，全市干部群众学习李秋实事迹，发扬李秋实精神，使全市经济发展和各项事业都取得了令人振奋的成就。当前，全党正在开展保持共产党员。

先进性教育。

活动。在这个事关提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的活动中，再寻李秋实事迹，重温李秋实精神，我们将获得无穷无尽的力量。这种力量，将使我们的党员和党组织充满凝聚力和战斗力；这种力量，将推动本溪在振兴东北老工业基地的征途上再创辉煌！

1999年12月29日下午2点，李秋实院长在主持召开年终总结预备会上，她突发心脏病，心跳骤停。在场的医护人员立即组织就地抢救，并得到了省人民医院专家的电话指导，县四大机关领导、卫生局领导迅速赶到抢救室焦急地等待着，关注着抢救室内传出的每一个信息……4点30分，一颗情系桓仁父老乡亲的赤诚的心停止了跳动。一时间，整个医院哭成一片。噩耗传出，人们从四面八方赶来，悼念这位廉洁奉公、无私奉献的人民的好医生，我们的好书记、好院长。

我们在凛冽的寒风中，流着泪，搭起了灵棚。后勤工人默默将灵棚周围的积雪扫了一遍又一遍。全院职工一面流着泪一面扎着圣洁的白花。美容科的医生为她整理遗容，小心翼翼地为她化妆，要把我们尊敬的好院长打扮得漂亮一些。这是李秋实院长平生的第一次化妆，也是最后一次化妆。我们医护人员自发地组织起来，在零下30度的低温下，穿着单薄的白大衣，胸前佩戴着圣洁的白花，守护在她的灵前。我们多么想再陪陪她，再陪陪我们爱戴的秋实院长；多么想在这有限的时间里，再多看一眼我们尊敬的秋实院长！

12月31日，全院职工、全县家乡父老在县委、县政府的组织下，召开了隆重的追悼大会。她的遗体静静地安卧在鲜花丛中，人们伫立在寒风中为人民的好医生、我们的好院长——李秋实同志送行。当卫生局领导、医院领导向她最后告别，抬起她的灵柩时，人们悲痛欲绝。人群中自发地让出一条通道，两旁打出了“我们永远怀念您，李院长！”的条幅。人们挤在灵车前哭喊，呼唤着李秋实的名字。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇四

建立健全学校保持共产党员先进性长效机制，是整个先进性教育活动的重要课题，是确保先进性教育活动真正取得实效、成为广大师生满意工程的重大举措，是党永葆生机与活力的基础和保证，是提高党的执政能力的内在要求，是加强党的先进性建设的关键环节，是从党的先进性建设的长期性和艰巨性出发提出的重要任务。做好这项工作，对于保持广大党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态，把先进性教育活动中创造的成功经验用制度的形式固定下来、坚持下去，巩固和扩大先进性教育活动成果，更好地发挥广大党员在教书育人中的的先锋模范作用，增强各级学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党的先进性，都具有十分重要的意义。

一、建立保持共产党员先进性长效机制的涵义。

胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上指出：“保持共产党员先进性长效机制就是各级党委（党组）要切实加强领导，把先进性教育作为当前党建工作的头等大事来抓，同推动当前工作结合起来，积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索建立一套完善的，在党的先进性建设中长期发挥作用，使广大党员长期受教育，永葆先进性的规章制度和工作机制，以保障广大党员正确行使权利与义务，发挥先锋模范作用”。

二、建立保持共产党员先进性长效机制的基本原则。

1、要坚持继承与创新相结合的原则。先进性、长效机制都是具体的、历史的。我们党已有80多年的历史，执政也有50多年，已经建立了包括加强党员队伍建设的一系列工作机制。但是，这些制度和机制不可能一劳永逸，而应在实践中不断补充和完善。要加强对先进性建设的理论研究，坚持与时俱进。在继承和发扬过去行之有效的办法方式的同时，进一步解放思想，转变观念，总结运用在先进性教育活动新实践中探索出的新途径新方式，制定出体现时代特征的规范性要求。

2、理论与实际相结合的原则。既要加强理论研究，推进理论创新，为探索建立保持共产党员先进性的长效机制寻求理论支撑，又要坚持从实际出发，建立一个符合学校教育教学工作实际的目标考核体系，作为党员管理的基本依据。

3、系统性和重点突出相结合的原则。保持共产党员先进性长效机制，是由党章、条例、准则、决定、规定、办法、意见等一系列规章制度构成的制度体系，是一个系统工程，既要坚持全面系统地推进，又要抓住“学习机制、教育机制、管理机制、民主参与机制”等重点内容，力争工作的新突破。

4、可操作性和实效性相结合的原则。制度建设和具体标准，既要于法周严，又要于事简便，注重针对性和可操作性，尽可能做到明确具体，简便易行，符合教育教学实际。中央一再强调，要把先进性教育活动办成“群众满意工程”，把群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。建立长效机制也要着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，坚持走群众路线，让群众满意，才算是真正取得了实效。

三、建立保持共产党员先进性长效机制的基本框架。

（一）建立保持党员队伍先进性的目标机制。

1、明确保持共产党员先进性目标的内容。目标机制要解决的是共产党员先进性“是什么”的问题，或者如何体现的问题。目标机制是一种重要的激励约束机制，它使广大党员明确应该干什么、不该干什么；它又是一种评价机制，党员是否合格、是否优秀，要依据这个既定的目标来衡量。因此，建立目标机制是建立长效机制的基础。目标机制要以党章规定的共产党员条件、标准和胡锦涛同志提出的共产党员先进性的六条基本要求为基准，无论在学校什么岗位、从事何种工作，党员都要坚持这些基本标准不能降低。

2、细化保持共产党员先进性目标的具体要求。党组织对于党员发挥作用的要求往往是一些原则性的规定，过于抽象与概念化，多数党员觉得这些原则要求距离自己很远，因此并不真正关注。只有对学校党员在教育教学中如何发挥先锋模范作用提出明确、具体的要求，大多数党员才会认真关注，才会努力去做。要在保持党员先进性具体化上下功夫，具体化既要适应党的总体要求，又要符合学校实际；既要具有先进性，又具有可操作性。一是市教育局要根据教育行业的特点制定《马鞍山市教育系统共产党员先进性的基本要求和考评办法》，下发到学校作为学校党员行动的指南。二是学校要根据《马鞍山市教育系统共产党员先进性的基本要求和考评办法》，结合学校实际，制定学校的共产党员先进性的具体要求和实施细则，把这些具体要求内化为广大党员的思想意识，成为指导行动的动力机制。

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探索保持共产党员先进性的长效机制篇五

“有所为”即要求党员坚决不能混同与一般职工群众，要具有强烈的政治责任感和历史使命感，理想信念要比职工群众更加坚定，思想觉悟要高于职工群众，科技兴农能力要强于职工群众，创造的社会价值要远大于职工群众，坚持全心全意为职工群众服务，要“敢为天下先”，处处为先，处处争先。

“有所不为”即要求党员廉洁自律，提高党性修养，“自重、自省、自警、自励”，要坚持违法乱纪、贪污腐败的事坚决不为，损害职工群众利益的事坚决不为。

1、“有所为”———开展党员责任区目标管理活动，实行目标激励管理制度。

1）结合基层林场实际特点，以党员责任区为单位，制定出合理可行的具体工作目标，工作目标可以包括学习情况、生产任务完成情况、为职工服务情况、模范带头情况、遵纪守法情况等等，把党员责任区的目标任务按后勤党员、包地党员、退休党员不同进行合理细化分解，把责任目标落实到每名党员。

2）对党员完成目标任务的情况进行百分制考评，防止党员不履行义务、“不作为”。百分制考评可以采取领导干部、普通党员、职工群众按334的百分分配方法进行考评，在考评的结果上，要公平、公开、公正。可按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对完成责任目标考评结果优秀的要给予相应的物质奖励、荣誉奖励，对未完成责任目标考评结果不合格的党员要给予压力感要么进行处罚严重的多年连续不合格的可以建议自动退党。

2、“有所不为”———加强学习教育，建立有效监督约束机制，从内因和外因两方面严防党员腐化堕落。

1）坚持和完善“四会一课”、“支部中心组”等党员学习制度，由于基层林场党员文化水平较低，应采取形式多样的学习教育方式，尽量避免途具形式、不求实效的学习，使林场党员容易理解、容易接受，真正从思想深处受到经常性的震撼教育。

2）要加强党内监督和职工群众监督力度。加强党内监督，即制定可行的制度使党员之间予以相互监督，努力扩大监督的覆盖面；加强群众监督，即实行党员联系群众制度，主动听取职工群众的意见建议。关键的所在是要加强党外普通职工群众的监督力度。另外要强化纪律监督，充分发挥党纪政纪的刚性约束和震慑力量，净化党的风气、纯洁党的队伍、维护党的先进性。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇六

员和党支部在思想、政治、组织上的领导。

3、教育和引导广大党员和党支部基层组织，认真贯彻。

执行党的路线、方针、政策，确保在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致。

（二）党支部职责。

1、要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。按照党要管党、从严治党的方针，对支部党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

2、要教育和引导支部党员统一思想、明确任务、凝聚意志、改进作风、严肃纪律，更好地团结和带领群众前进。

3、要认真组织支部党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和国家的法律法令，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

4、要对支部党员进行及时有效地教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性观念，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

5、经常了解群众对党员、对党组织的批评意见，维护群众的权利和利益，做好群众的思想政治工作。

6、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

7、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争，努力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）党员领导干部职责。

1、党员领导干部要在认真履行党员义务和职责的同时，

认真履行对分管部门的党中教育、引导、监督、管理的责任。

2、要按照党员标准严格要求党员，认真履行职责，教。

育和引导全体党员，加强学习、加强党性修养、牢固树立宗旨意识、服务基层、服务群众。

3、要坚持原则、坚持正确的舆论导向，勇于向不良倾。

向做斗争，及时表扬先进，鞭策后进。

4、要及时对党员进行讲评，及时向党组织汇报党员发。

挥先锋模范作用情况，及时向党组织提出对党员教育、引导、监督、管理和保持共产党员先进性的意见和建议。

5、要努力使全体党员成为终身学习的模范，贯彻执行。

党的路线方针政策的模范，全心全意为人民服务的模范，遵纪守法、弘扬社会主义道德风尚的模范，创造一流工作业绩的模范。

（四）纪检部门职责。

1、在所党委和上级纪检部门的领导下，按照“保护、奖惩、监督、教育”的原则，对全所各级党组织和党员个人遵守党纪的情况和履行职责的情况进行监督检查。

2、按照上级的布署和要求对党风廉政建设和反腐败工作，做出工作计划，提出具体措施，抓好贯彻落实。

3、监督检查全所各级党组织和党员在贯彻国家法律、法规、政策以及决定、命令的执行情况，促进规范管理，坚决纠正不正之风。

4、受理群众对全所各级党组织和党员个人违法违纪行为的检举和控告，并调查、处理全所各级党组织和党员个人的违法、违纪行为。

5、受理党员个人在对其做出的党纪、政纪处分决定不服时所进行的申诉工作，要严格按照程序做出决定、并及时给予答复，切实保障党员的合法权益不受侵害。

（五）政工部门职责。

长效机制上，按照党委的意图和统一部署，协助党委和党支部认真抓好党建工作。

2、充分利用政治工作和政治部门的优势，及时发现。

和培养先进典型，大力宣扬好的做法和经验，认真执行激励惩处机制，调动党员的工作热情，营造浓厚的政治氛围。

3、要及时向党委报告党员和基层党支部的建设情况，

有针对性地提出加强和改进党建工作的意见及建议。

4、定期检查党员学习情况、先锋模范作用发挥情况、

党支部的政治生活情况和制度建设情况，并适时进行工作指导和协调。

5、及时准确地传达上级指示精神，按照党章规定及。

是建立健全党的基层组织机构。

二00五年x月x日。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇七

胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上指出：“各级党委(党组)要努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。”要使我们党永葆先进性，必须探索建立党的先进性建设的长效机制，必须加强基层党组织建设和党员队伍建设，使党的基层组织始终充满战斗力，使广大党员始终保持先进性。高等院校肩负着党赋予的培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的特殊重任，大学生党员是党的队伍中最具创新思维能力、最富有活力的有生力量。如何加强对大学生党员的教育管理，构建大学生党员保持共产党员先进性的长效机制，巩固保持共产党员先进性教育的成果是在大学生党建工作中—项非常重要的工作。2017年以来，沈阳医学院以“保持共产党员先进性”教育活动为契机，创新高校学生党建工作的形式、内容和制度，整体推进学生党建工作的水平和质量，探索医学院学生党建工作的新思路、新方式和新机制。

胡锦涛同志在中央党校2000年秋季开学典礼上强调，要把党的思想政治建设放在首位来抓。而思想政治建设也是对大学生党员持续开展先进性教育的重要手段。对于大学生党员来说，其思想政治建设的主要内容就是加强学习教育，近年来，沈阳医学院始终以党总支为单位每月举办一次党课，马克思主义的理论和党章进行深入学习，牢固掌握，让大学生党员真正从思想政治理论上理解、信服和捍卫共产党的先进性。我们根据时代的发展重视和加强对大学生党员进行党的新理论、方针、政策的学习教育，在学生党员中坚持开展了“三个代表在身边”学习教育活动；组织了“三个代表”学习报告团，召开学习报告会，经验交流会；开展“我是党员，我是一面旗帜”征文比赛；与沈阳陵西干休所老干部座谈，请老党员讲党的传统和作风；举办“展共产党员风采，做优秀大学生党员”演讲，利用假期开展“优秀共产党员访谈活动”等，采取灵活多样、喜闻乐见、丰富多彩的形式，创新学习教育方式，引导大学生党员认识到作为大学生应该体现的先进性何在，为实现这些先进性而努力；每个人有学习笔记，而且还经常开展各种形式的学习交流活动，年终以各种方式进行总结和检查，并将学习效果作为考察评价党员的一项重要内容。使学习变“软要求”为“硬任务”，都收到了较好的效果。

保持大学生党员先进性是一个教育过程，要研究建立教育制度和保障机制，并适应形势发展的需要，与时俱进，不断创新。为确保新党员质量，我们把制度建设作为基础性工作来抓，以求真务实的态度积极探索和创新，通过细化一个流程图、抓好三个阶段，建立起一整套规范完善的学生党员发展机制和程序。

1）细化一个流程图

学生处党总支制定下发了详细的党员发展流程图。一名学生要成长为预备党员，必须经过党校初、中、高级班的理论学习和考核、团组织推优、确定积极分子、培养考察、确定发展对象、全院公示、集中培训、支部大会等十个环节。对每一个环节要把握的具体步骤，需注意的问题，学生处党总支都提出了明确的要求，使支部在执行过程中有章可循、有规可依。确保党员发展的每一个环节不出现失误，我们把每一个程序都落到实处。

2）抓好三个阶段

第一阶段是从新生到成为积极分子，在这一阶段注意早选苗、早培养，打牢思想基础；

第三阶段是发展为预备党员及之后。这一阶段做到重激励，讲制度，确保党员的先进性。

在工作中我们一是认真召开新党员审查大会。二是全面推行预备党员考察制、预备党员转正答辩制等，保证新党员质量。三是建立党内生活制度，坚持用党章和党内法规严格规范党员行为。定期召开组织生活会，民主生活会，严格党的组织生活，认真开展批评与自我批评，并通过各种有效的措施，保证党员发挥先锋模范作用。

四是建立思想汇报和完善党员民主评议制度。要求党员每个季度向党组织汇报思想、学习、工作情况，及时得到党组织的帮助和指导。学生党员每个学期都要开展民主评议工作，分为自评，班级学生评，学生党员评，对学生党员从八个方面进行评议，最后确定等级，帮助党员肯定成绩，查我不足，明确努力方向。并将评议结果作为评优的重要依据等途径，进一步调动和发挥学生党员的积极性和主动性，激发学生党员的荣誉感和责任感，保证学生党员的先进性得以体现。

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探索保持共产党员先进性的长效机制篇八

一、必须坚定理想信念。

1、 用马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要是武装头脑。利用保持共产党员先进性的理论学习，结合党课教育，先进事迹报告的学习，结合党课教育，先进性报告的学习等，集中时间学习党的理论知识。从而坚定信念。

2、 把改造客观世界与改造主观世界相结合。通过自己认识的提高，从而感染身边的人。

4、 不断增强对党的领导、对中国特色社会主义的自信心和坚定性。

1、 谦虚谨慎，克服工作当中的急躁心情。

2、 诰正廉洁，以身做责。

3、 踏实做人。

三、必须勤奋学习，提高自身素质。

1、 努力学习理论知识，学习时事政治，以适应时代的要求。

2、 努力钻研业务，掌握新业务的知识，并敢干开拓从前未办理过的业务项目，不断提高业务素质和业务水平。

3、 努力掌握新知识，研究新政策，解决新问题。

4、 善于运用所学知识，努力推动业务创新。

四、必须严守党的纪律。

1、 讲政治——在政治上，思想上，行动上同党中央保持一致。

2、 讲纪律——自觉遵守党的纪律，维护党的团结统一。

3、 讲民主——加强党的民主集中制，自觉接受党和人民群众的监督。

4、 讲忠诚——对党忠诚老实，反对阳奉阴违。

五、树立服务意识。

1、 强化服务意识，在具体工作中要做到收费的服务做好，不收费的电话资询，上门资询也要服务好。自己所管的业务服务好。其他同志的业务也要服务好，在服务中，体现出一个共产党员认真负责，服务热情，业务能力强的特点。

2、 丰富知识，提高服务水平。

3、 创新新的服务项目。

六、必须争创一流的工作业绩。

1、 充分发挥党员的先锋模范，爱岗敬业，扎实工作。

2、 配合“五年上台阶”“二次创业”的工作重点，切实作好本职工作。

3、 用高标准衡量自己的工作。

4、 以先进人物为榜样，立党为公，情系社会，情系企业，情系发展。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇九

在县医院，谁都知道李秋实的工作日不分白天晚目，不分星期天节假日。她每天工作至少10个小时以上。早上7:30分上班，她有时7:00就到了；晚上5:00下班，她7:00以前走是很少的。有时下班回家吃点饭，又返回医院继续工作。院长室的灯光经常亮到深夜。

1973年12月10日，李秋实站在鲜红的党旗下，光荣地加入了中国共产党。从此，她的心与党连得更紧了，与人民连得更密了。她的信念得到了升华，信念之光照亮了她的生活。

李秋实在。

日记。

中这样写到：“人活着要有益于人民，有益于社会，要用有限的时间，多为人民做点儿事儿。”1975年，李秋实预产期到了。她来到住在阜新的婆婆家。可她的心中仍然牵挂着患者。为了让孩子早点出生，她蹦呀跳呀，想尽了各种办法。孩子出生了，不到两个月，李秋实实在呆不下去了，就同爱人商量：“咱妈没工作，我想给孩子断奶，交给她看管，趁咱们还年轻，多干点儿工作你看行么？”爱人不情愿地点了头。可是亲友们都指责她：“秋实啊，你疯了？金水银水怎能比得上奶水？才50来天，就给孩子断奶，你能舍得么？”看着熟睡的女儿，望着眼前的亲人，李秋实心如刀绞，眼泪如断了线儿的珠子滚滚而落。是啊，世上哪有母亲不心疼自己的儿女？难道她的心就是铁打的不成？临走那天，李秋实情不自禁地抱起了女儿，一股负疚的泪水夺眶而出。她把女儿这一扔就是7年哪！她是母亲，她爱女儿，但是为了党和人民，为了工作，为了事业，她忍痛割爱了。她把孩子的照片揣在兜里。每当空闲的时候，她想孩子，就拿出女儿的照片，偷偷地抹着眼泪，一遍又一遍地看着。

1999年11月11日，李秋实带领院领导班子全体人员及行政职能科长一行12人赴临近县级医院进行考察调研。早晨6点，从县城出发，一路风雨兼程。到柳河县时，已是中午12点。为了不给兄弟医院添麻烦，我们在路边找了一家小饭店，要了几个菜，一盆汤，大家一会儿工夫将饭、菜吃得溜空。当有的同志拿着碗让服务员再添饭时，服务员为难地说，饭已经让你们给吃光了，新做的一锅饭还需要等一段时间。就这样，我们先后到了柳河、梅河、清原、新宾，历时3天。在这3天里，我们大都是在小吃部草草地吃口饭后，就投入到考察调研工作当中。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十

为贯彻落实胡锦涛同志提出的“努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制”的要求，把整个教育活动不断引向深入，使党员长期保持先进性，我们以强化党员干部管理为载体，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，参照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局实际，建立和完善科学、系统、有效的保持党员先进性的长效机制。

一、建立和完善学习教育培训机制。一是每月定期组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的基本理论、基本纲领、基本路线，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，提高运用理论指导工作实践和解决实际问题的能力。二是要抓好党员对经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史、军事以及与本职工作相关业务等知识的学习，不断拓宽知识领域。三是要建立党员定期的集中学习培训制度，到党校、行政院校轮训制度，以及参加继续教育制度，并通过建立述学、评学、奖学等制度，鼓励党员坚持自学，全面提高党员的素质。四是完善学习制度，注重实效性。结合党员个人实际，制定。

学习计划。

自主选择学习内容和交流主题在机关支部的业余学习会上进行“述学”使党员学习由被动应付转为自觉行为。采取书面测试进行“考学”民主测评、查阅笔记等进行“评学”对党员学习情况进行考核评估建立党员学习档案合理运用考核评估结果与党员民主评议、先进评比挂构促使党员提高学习深度提高学习效果。

二、建立和完善党员组织生活机制。健全党员组织生活会制度，丰富组织生活会内容，改进组织生活会方式，促进组织生活会的落实。完善党员领导干部民主生活会制度，明确会议议题，规范会议程序，提高会议质量。坚持民主评议党员制度，根据党章和保持共产党员先进性的基本要求以及具体要求，结合本部门、本单位的实际，采取党内外相结合的方法，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。落实党员目标管理制度，实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十一

究竟有多少类似的事情，人们已经记不清了。只记得她曾为患者垫付药费，也曾为远道而来的患者买过车票，还曾在家里做好米粥、面条、鸡蛋糕端到患者的床前，用一颗滚烫的心送去人间的真情和温暖。李秋实就是这样，日日夜夜想的都是患者，想的都是工作。她诚恳的为人和精湛的技术，使她拥有了更多的朋友。有几位同窗好友，分别在山海关、大连、沈阳等地多次给她联系了环境优越、工作舒适的单位，可李秋实哪儿也不去，她说：“是桓仁这方热土养育了我，是党和人民养育了我，我要用学到的知识回报山区父老，回报社会。”她是这样想的，也是这样做的。在缺医少药的桓仁山村，李秋实一干就是32年。32年里，桓仁的每一个角落都留下了李秋实全心全意为人民服务的足迹。

记得1970年，李秋实进城以后，首先想到的是养育她的光荣院。她把光荣院的老人当成自己的亲人，不论是酷热的夏季，还是寒冷的冬天，李秋实常常利用休息时间和节假日，到光荣院里为老人检查身体。每逢年节，李秋实常常带些水果、糕点。光荣院里的宫大爷，头碰了一个血口子，伤口化脓了。李秋实得知后，立即感到光荣院，为他洗了伤口，并坚持天天其给他换药，一连半个多月。宫大爷的心热乎乎、暖融融的。一颗颗饱含深情的泪珠，滚滚地流在宫大爷那布满了皱纹的脸上。寒来暑往，光荣院里的老人来了一批又一批，李秋实就用自己的心温暖着一个又一个。

李秋实挽救过许多垂危的生命，可她却从没想得到回报，她认为这是做医生的责任，是做人的准则。有的患者买来纪念品，有的患者捎来土特产，还有的干脆甩出了“小红包”，她都一一婉言谢绝，从不收留。她常说：“要医人病，先医己德。”她在。

日记。

中写道：“人生短暂，多做贡献，金钱蒙眼，屡见不鲜，医德医风，牢记心间，我行我素，不受干扰。”她把“行医为人谋福，廉洁为已求乐”做为自己的。

座右铭。

她呕心沥血甘为人民公仆，鞠躬尽瘁不愧万众楷模，这真实准确的概括了她不求索取，只讲奉献的一生。参加工作32年，李秋实先后获得省、市、县先进工作者、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号近百次。1991年，李秋实获得全国卫生系统模范工作者荣誉称号。李秋实同志是辽宁省第七届、第八届人民代表和第七届党代表，本溪市第十二届人民代表。李秋实同志去世后，中共桓仁县委、中共本溪市委、中共辽宁省委相继做出《关于向李秋实同志学习的决定》，并分别授予她模范共产党员、党的好干部等荣誉称号。

作为一名共产党员，她坚定共产主义信念，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观，毕生实践着全心全意为人民服务的宗旨，用自己全部的生命履行了党旗下的誓言。她刻苦学习，并努力实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，时刻保持共产党员的本色，永葆共产党员的先进性。她把远大的理想和自己的本职工作很好地结合起来，在平凡的岗位上，表现出了一个共产党员的高尚品质，自觉地用一言一行为党的形象增辉添彩。

我们的好书记、好院长——李秋实，走了，带着满脸的微笑，走了。我们那颗颗悲痛的泪珠换不回她那高尚的生命；我们那绵绵的情丝留不住她那如水的笑容。我们愿为医院的明天去开拓、去进取！去完成李秋实未竞的事业，走向更加辉煌的明天！

丁晓杰13390195498。

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探索保持共产党员先进性的长效机制篇十二

按照中支《关于做好建立健全保持共产党员先进性长效机制建设工作的通知》的要求，根据嵩县支行开展保持共产党员先进性教育活动的情况，结合基层央行工作实际，巩固先进性教育活动的成果，把教育活动中创造出的好经验、好做法及时用制度固定下来，转化为长效工作制度，确保达到“让广大党员长期受教育，永葆先进性，促进各项工作，职工群众受益”的目的，因此，我们就如何建立健全保持共产党员先进性的长效工作机制与大家共榷，谈点粗浅看法，仅供参考。

建立长效机制，是由执政党建设的规律所决定的。先进性是马克思主义政党的根本特征和生命所系、力量所在。回顾我们党执政的实践，可以得出的一个重要启示，就是加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。党夺取政权不容易，长期执掌好政权更不容易。一个政党过去先进，不等于现在先进;现在先进，不等于永远先进。要永葆党的先进性，就要把先进性建设作为党自身建设的长期任务和永恒课题。先进性建设的长期性、艰巨性，要求我们党不仅要搞好适当的集中教育，还要抓好经常性的工作，要努力探索建立一套适应时代要求的健全的长效机制。

建立长效机制，是由制度建设的重要性所决定的。党的先进性建设是通过推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设来实现的。制度建设是党的先进性建设的根本保证。制度作为规范人们行为的根本方式，具有规范性、强制性、明确性、稳定性和连续性。它是一系列权力、义务和责任的集合，明确告诉人们该做什么、能做什么、不许做什么以及违反制度应承担的后果，以便于人们在实践中操作。制度不因领导者的更换而改变，也不因领导者的看法和注意力的改变而改变。党的制度是党的各级组织和党员必须遵守的办事规程和行为准则，其作用在于调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为，使党的活动更加符合党的发展规律的要求。党的制度与党的性质、宗旨和任务紧密地联系在一起，对于规范党组织和党员的行为、防止腐败现象的发生起着重要作用。因此，抓好先进性建设这个长期任务和永恒课题，不能不重视长效机制的健全和落实。

建立长效机制，也是由整改工作的特点所决定的。这次先进性教育在学习动员阶段强调边学边改，在分析评议阶段强调边议边改，在整改提高阶段强调集中时间和精力进行整改，可以说“整改”贯穿到整个教育活动的始终。整改必须有责任机制作保证，明确整改责任部门和完成时限，落实具体责任人。特别是整改提高阶段的整改措施和整改方案，要根据问题轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排。具备条件的，要马上整改；经过努力能解决的，要限期整改；难度比较大的，要采取措施逐步整改。中长期的整改工作，必须以制度创新和建立长效机制做保证。按照中央先进性教育的有关要求，集中学习教育基本结束后，要用二至三个月的时间，切实做好巩固和扩大整改成果的工作。巩固和扩大整改成果的一项重要任务，就是搞好建章立制，建立长效机制。

这次教育活动，借鉴了延安整风、“三讲”集中教育、“三个代表”学教活动和先进性教育试点的成功经验。同时，根据需要解决的现实问题，又采取了不少新做法，在教育实践中也创造了许多新经验。如何把集中教育的成功经验转化到经常性工作之中，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。

一是建立先进性领导工作机制。把这次先进性教育采取的领导机制运用于经常性教育活动之中。在集中教育活动中，支行党组全面负责，党组主要负责同志承担第一责任人的责任，分管领导具体抓，其他党员领导干部结合分工协助抓，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在教育中，还成立了相应的领导机构和工作机构，建立了党员领导干部联系点制度，总行向各分行派出了督导组、分行向各中支派出了督导组。由于采取了上述措施，有力地加强了对先进性教育活动的`领导、指导和督查作用。先进性教育活动结束后，其先进性教育应就转入经常化，支行党组和领导班子不能走下先进性教育的“帅”位，还应继续加强对先进性建设的领导，使这次教育形成的领导机制能够运用于经常性教育活动中。

二是建立党员及党员领导干部学习机制。把这次教育采取的学习机制运用于经常性教育活动之中。这次先进性集中教育自始至终都是贯穿着用“三个代表”重要思想武装党员、指导实际、推动工作。重点组织学习胡锦涛等中央领导的讲话及有关论著、文件等。在学习方法上，坚持集中学习和自学相结合。一般党员集中学习时间不少于40学时，党员领导干部集中学习不少于50个小时，提出每名党员要有学习笔记，有学习体会文章，有联系思想和工作实际的思考材料。同时还组织领导干部上党课，做专题培训辅导以及举办优秀党员事迹、先进典型报告会等。坚持理论学习和实践活动相结合，开展了以践行“三个代表”重要思想，“营造和谐央行做贡献”和“五查五比”等为主题的实践活动。在学习阶段，还开展了共产党员保持先进性具体要求的大讨论，提出了体现“十大”时代精神、反映不同群体特征的党员先进性具体标准。尤其是在先进性教育活动中，嵩县支行加强了群众监督机制，建立了《群众监督登记簿》，并且让群众代表直接参与到整个先进性教育活动的全过程，参与学习与监督，群众代表都认真的把共产党员先进性教育活动的各项学习、实践活动的内容记录下来，并撰写了学习心得体会，把党支部开展的共产党员先进性教育活动各个阶段的情况及时传达到职工群众中去，又把职工群众的意见和建议及时带到支部中来，达到共同学习、共同提高的效果，对深入开展共产党员先进性教育活动，建立长效机制起到了积极推动作用。这些成功做法及经验很值得在组织经常性学习中加以借鉴和运用。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十三

为认真总结第一批先进性教育活动中创造的好经验、好做法，巩固和发展教育活动成果，将机关党员保持先进性的要求具体化、规范化和制度化，促使广大机关党员不断增强先进性意识，明确先进性目标，实践先进性要求，树立先进性形象，长期保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，为全县的改革、发展、稳定提供坚强有力的思想和组织保证，现提出如下意见：

1、优化学习内容。年初，各单位党组织和广大党员都有要制定全年学习计划，增强学习的系统性、针对性和实效性，使广大党员不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。一是加强政治理论学习。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习党的光辉历史和优良传统，坚持用科学的理论武装党员思想，提高党员政治素质。二是加强法律法规学习。结合普法教育，定期组织党员开展法律法规培训班，重点是要学好《行政许可法》及与单位业务相关的法律法规，提高党员依法办事的能力。三是加强业务知识学习。可通过在单位内部开展业务技能比武、业务知识竞赛等活动，引导党员钻研业务。四是加强学历培训。组织45岁以下的在职党员干部参加大专和本科以上学历学习，选拔优秀的在职干部参加高层次、高学历学习，提高党员的文化水平。五是加强其他知识的学习。要以提高发展经济本领为重点，组织广大党员学习市场经济、科技文化、电子政务、现代化管理方法和履行岗位职责需要的各类新知识、新技能。

2、创新学习形式。一是坚持集中学习与个别辅导相结合。将每周星期五下午确定为集中学习时间，并长期坚持，每年累计集中学习时间不得少于20天。对年老体弱、不能正常参加学习的党员，要明确学习辅导员上门进行辅导，帮助其搞好学习。二是坚持外请与内请相结合。采取邀请党校教师讲学，领导干部上党课、作形势分析报告等形式组织学习。三是坚持电化教育与主题活动相结合。利用互联网知识丰富的优势，将单位电教室全面向党员开放，并定期明确重点组织党员学习。还要通过“重温入党誓词”、“过政治生活”、“党员先锋岗”等活动载体，开展党的任务和党员义务教育，强化党员的身份意识，增强党员的责任感和使命感。

3、强化学习考核。一是建立督学制度。根据党员学习计划，做到每月抽查一次党员的学习记录，每季度开展一次心得体会交流，每半年开展一次集中研讨。明确分管“创学”工作负责人为各单位督学员，对本单位的学习情况进行督导，定期向上级报告本单位的学习情况、存在问题以及干部对学习教育的意见和建议。二是建立述学制度。把党员的学习情况作为党员述职以及领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容。要求党员围绕“本人的学习态度，学习计划的落实情况，所学书目、篇章，调研文章、读书笔记、心得体会、取得的成效、学习中存在的问题及今后努力的方向”等问题，在年度考核时述学、在民主生活会上述学、在任职前述学，以此来促进党员自觉学习。三是建立考学制度。进一步完善党员理论测试办法，每年进行一次理论测试。对45岁以下的在职党员进行闭卷考试，45岁以上的党员进行开卷测试，考核结果要与工资资金、评奖评先、选拔任用挂钩，年度理论测试平均成绩后10名的单位领导班子不能评先；考试不及格或相对较差的`党员干部，年度内不得评先评优，不得提拔使用；连续两年考试不及格的要进行谈话诫勉；成绩差、态度不好的要进行组织处理。

要保持机关党员先进性，必须最大限度地激发党员的工作热情，调动党员的积极性，使党员能在平常工作中发挥先锋模范作用，体现先进性。

1、实行典型激励。深入开展向郑培民、牛玉儒、周国知、任长霞等先进典型学习活动，帮助党员明确努力方向。同时，注重挖掘、培养本单位的先进典型，树立不同层次、不同年龄、不同工作岗位的先进典型，并通过召开先进事迹报告会，建立群星榜等方式进行广泛宣传，大力弘扬正气，用身边的先进典型激发党员的进取意识，激励党员进步，使党员学有榜样，赶有目标。

2、实行机制激励。建立公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀党员选拔到重要岗位上，把碌碌无为、政绩平庸、丧失先进性的及时调整下来，以赏罚分明来鼓励先进、鞭策后进，营造奋发向上的良好氛围。

3、实行荣誉激励。每年“七一”和年终，要认真开展党员评比，分层次、分岗位评选出优秀党员，大张旗鼓地进行表彰和奖励；党组织负责人每周要对阶段性工作进行一次总结，对工作出色的党员口头进行表扬，并视工作业绩大小和单位实际给予物资奖励，增强他们的荣誉感和其他党员的压力感，激励党员进步。

4、实行权利激励。认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员的权利，调动党员的积极性。一是落实党员优先知情权。畅通党员参与单位重大事项讨论的渠道，做到上级文件先向党员传达、重要工作先向党员通报、重点问题先组织党员讨论、重大决策要求党员先行动。二是落实党员的建议权。明确党员提出建议的范围、形式、办理流程，保证党员的合理化意见、建议和呼声能得到及时反映。三是落实党员的决策参与权。单位的重大事项要由全体党员推选党员代表进行投票表决。

在当前各种社会思潮相互激荡的复杂环境下，要保持党员先进性，必须加强对党员的约束，增强党员拒腐防变的能力。

1、建立健全警示教育制度，加大自我约束力度。每个季度组织党员开展一次警示教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等监督性法规，并不断创新教育形式，引导党员常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，自觉抵御权力、名利、金钱、美色的诱惑，始终保持共产党员的先进本色。一是用贫困生活警示党员。经常组织党员干部到贫困户家中去看一看，体会贫困户生活的艰辛与窘迫，增强党员为民、亲民、爱民意识，引导党员时刻把群众的安危冷暖挂在心上，提高为群众多办好事、多做实事的积极性。二是用反面典型警示党员。及时向党员传达上级有关案例通报，组织党员观看有关电教片和反腐倡廉展览，用发生在身边的反面典型事例进行警示教育，并定期组织党员到监狱去看一看，体会一下失去自由的痛苦，增强党员的廉洁自律意识。三是用人生规律警示党员。把警示教育课堂设到火葬场去，让党员体会赤条条来、赤条条去的人生自然规律，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务的自觉性。

2、建立健全党员服务群众制度，加大群众约束力度。

通过开展党员联系群众、服务群众活动，广泛征求群众的意见，将机关党员的工作始终置于群众的监督之下。一是联系群众。将每双月25日定为“机关党员联系群众日”，组织党员深入基层向群众宣传党的路线方针政策，听取群众对党员工作的意见和建议，调查了解群众反映的热点难点问题。党员每季度向党支部汇报一次联系情况，党支部定期开展检查。二是帮扶群众。党支部要给每个有帮扶能力的党员指定1―3名困难群众作为帮扶对象，由党员定期上门进行帮扶，采取捐款捐物、寻求就业门路等方式，帮助解决工作、生活等方面的实际困难，同时掌握群众的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是服务群众。通过组建“党员志愿服务队”、“党员义务宣传队”等形式，组织党员围绕社保、再就业、计划生育、社会治安、家政服务等方面为居民群众提供服务，让群众满意。

3、建立健全党务公开制度，加大党内约束力度。要通过党务公开，推动和发展党内民主，加强党员内部监督和制约。一是明确公开的内容。凡属《党内监督条例》、《党员权利保障条例》和其他党内法规要求公开的内容，党员群众关注的热点内容，只要不涉及党内秘密，都要以适当形式实事求是地公开。重点公开干部学习培训、后备干部培养选拔职务任免、奖惩考核、民主测评、工资待遇等方面的情况。二是选择合适的形式。对适宜在党内公开的，采取召开会议、下发文件、通报等形式公开；对面向全社会公开的，采取设立公开栏、意见箱、互联网等形式公开；对干部任免事项的公开范围及形式要按照上级要求办理。三是明确公开的时限。常规工作每月公开一次，阶段性工作每两月公开一次，临时性工作随时公开。四是加强对党务公开的监督。要根据单位实际聘请3―5名责任心强的党员担任党务公开监督员，对公开内容、形式、时限进行即时监督，并每月召开一次监督员碰头会，听取他们对党务公开工作的建议和意见，促进党务公开的落实。

4、建立健全责任审计制度，加大组织约束力度。充分发挥纪检、监察、审计等部门的作用，对党员干部的经济责任进行审计，发现问题及时纠正，对违法违纪案件严肃进行查处，促使党员自觉遵守纪律，树立良好形象。一是实行任前审计制。对拟提拔的党员，先审计后提拔，使廉洁勤政、政绩突出的得到肯定受重用，使政绩平庸者受到促进和鞭策，有问题的要免职调离，使违法违纪者受到惩处。二是实行年度审计制。每半年对各单位的财务运行情况进行一次大检查，尤其对群众反映强烈的领导班子和党员干部，有重点地进行审计，发现问题，及时处理或诫勉。三是实行离任审计制。对党员干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，先进行任期经济责任、行政责任的审计。

要保持党的先进性，必须加强对党员的管理，保持党员队伍的活力，用党员的先进性和党员队伍的纯洁性保持党的先进性。

1、建立健全党员分类管理制度。根据党员队伍的构成，合理设置党的基层组织，实行分类管理。一是加强流动党员管理。对党员外出时间在六个月以上，有固定单位工作的，可要求党员将组织关系转到外出单位；对外出时间较短、地点不固定、不便转组织关系的，党员必须将外出时间、地点、事由向所在党支部报告，申领《流动党员活动证》，持《流动党员活动证》到当地参加党的组织生活，并定期向流出地党组织汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书信向其沟通情况；对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党和除名。二是加强离退休党员的管理。对于身体较好的离退休党员，要组织他们参加力所能及的活动；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期上门开展活动。三是加强预备党员的管理。党支部要派专人每半年了解一次预备党员的思想、工作、学习情况。预备期满，预备党员要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党组织审批。四是加强困难党员的管理。各支部要对困难党员进行走访，指派人员与困难党员结对进行帮扶，在生活上予以关心、物质上给予帮助，并积极为困难党员提供致富信息。

2、建立健全党员民主评议制度。按照从严治党的原则和“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的方针，采取“三评一公示”的方法，围绕党员在理想信念，党性观念，宗旨意识，遵纪守法，完成任务等五个方面的表现，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，在每年6月底和12月初对党员进行民主评议。一是组织党员自评。要求全体党员本着实事求是的原则，对照评议的内容和标准，进行自查和剖析，突出重点，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，并形成自我评价书面材料。二是组织群众测评。组织群众代表对党员的表现进行测评，群众代表一般从职工群众、服务对象、社区居民、非党人大代表和政协委员等对象中产生，人数一般为20―40人。测评前，党组织要发出预告通知；测评时，由党组织负责人向群众介绍党员的工作情况，听取群众代表的意见和建议，再由参会群众代表进行无记名投票测评。三是组织党员互评。召开支部党员大会集中进行评议。支部党员80%以上到会才能进行测评，测评时先由党员进行自我总结，组织党员互相提出意见和建议，再组织参会党员进行无记名投票测评，最后由支部委员会结合党员的实际情况和平时表现，对党员作出格次评定。四是评议结果公示。支部委员会确定的评议结果和针对问题制定的整改措施，都要采取召开会议、宣传专栏等形式向群众公布，征求群众意见，接受群众监督。要通过评议，使每位党员都要在思想上有所触动，行动上有所变化。

3、建立健全支部组织生活会和领导干部民主生活会制度。在时间上，坚持每年召开两次，时间一般安排在6月底、12月初，遇有特殊情况，也可随时召开。在内容上，主要从贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定的情况，坚持民主集中制，加强班子团结协作的情况，个人在思想、工作、作风以及反腐倡廉、纠风上存在的问题等方面进行对照检查，开展批评与自我批评。在会议组织上，前10天要把时间、地点、议题事先通知参会人员，由参会人员按照议题，根据自己思想上、工作上、作风上存在的问题和不足撰写发言提纲；会议由党组织负责人主持，班子成员要自觉参加民主生活会，带头开展批评与自我批评，引导党员本着与人为善、团结向前的原则，开诚布公地交流思想，帮助党员查找思想、工作、作风上存在的问题和不足，分析原因，并提出整改措施；会后采取召开专门会议、下发文件等形式，将生活会情况和整改措施向群众通报，接受群众监督。

4、建立发展党员和处置不合格党员制度。一方面，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”，确保新党员的质量。对确定的入党积极分子，由党支部指定1―2名正式党员作为培养人对其进行培养，每半年分析研究一次思想和表现状况，针对问题，采取措施；发展对象每季度向支部书面汇报一次自己的工作，学习情况和思想状况；入党前组织发展对象进行短期培训和入党公示，党支部要派两名以上正式党员，深入对象居住地了解情况，听取群众意见；确定发展对象时实行全体党员票决制。另一方面，畅通“出口”，确保党员队伍的纯洁性。根据党员民主评议结果，实行“末位淘汰”制，对评议排名最后一位的党员，由党组织负责人对其进行戒勉谈话、亮“黄牌”警告，连续两次居末位、不符合党员条件的，召开支部大会形成处置意见，按照组织程序进行相应处置。

党员工作效果的好坏，关键在于落实。要通过明确责任、严格考核，增强党员的责任意识，让党员在工作中体现先进性。

1、建立健全党员定岗定责制度。由各单位结合工作实际，将工作目标任务进行合理细化分解，根据岗位特点和党员自身条件，公开确定每个党员的岗位、职务和职责，建立合理可行的具体责任目标落实到人，使每个党员思想上有压力、肩头上有担子。

2、建立健全党员岗位绩效考核制度。采取“季评”和“年评”相结合的办法进行考核，由党员个人围绕岗位责任目标，制定季度工作计划及工作措施，党组织每季度初召开一次总结会，通报上一季度的工作目标完成情况。同时，组织党员对照责任目标进行自我评价，并由分管领导对党员的工作实绩和工作表现作出评鉴。年终，由党组织采取“四结合”的办法对党员进行考核，即将党员完成目标任务与工作创新成果相结合，将履行岗位职责与完成急难险重等突击性任务相结合，将平时考核与年终考核相结合，将组织考核与群众考核相结合，增强考核的实效性。

3、建立健全党员责任追究制度。根据单位工作实际和岗位特点，制定出相应的责任追究细则，对党员在工作过程中，因违反规定、造成过错、不作为等行为进行责任追究。一是对违规行为进行责任追究。对于党员在履行职责时，以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、滥用职权、徇私舞弊或因未满足个人要求而对服务对象有意刁难，服务态度不好，办事推诿，门难进、脸难看、话难听、事难办等损害群众利益的行为进行责任追究。二是对过错行为进行责任追究。在履行职责过程中，违反法律、法规或有关制度，出现严重差错或差错较多，给国家、基层、群众、公共利益造成损害或其他不良后果的进行责任追究。三是对不作为行为进行责任追究。对于党员在工作中扯皮推诿，贯彻政策不及时，应办未办、未按时办或不认真履行职责，对下属人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情等不作为现象进行责任追究。可根据情节轻重，给予相应处罚。情节较轻的，予以通报批评，并可扣罚20%左右的年度奖金，取消年度评优资格；情节较重的，给予当事人警告处分，扣罚50%左右的年度奖金，年度考核记不称职岗；情节严重的，扣罚责任人全年综合奖金，并考虑调整岗位或待岗处理；构成犯罪的移送司法机关处理。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十四

胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上，对保持共产党员先进性提出了“六个坚持”的明确要求，即：坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。

按照“六个坚持”的标准，联系公司实际和当前工作，恒信公司支部全体党员及我个人都必须努力做到认真实践“三个代表”重要思想，突出强化对党、对国家、对事业的忠诚意识。在各自的岗位上努力工作，力争成为各个方面的模范。

一是做刻苦学习模范。

广大党员要坚持不懈地用正确的理论武装头脑，通过系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等重大理论成果，牢固树立共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识。同时，加强对自身业务知识和专业技能的学习与钻研，努力提高管理能力和运营能力，提高财务审计能力和综合管理能力，不断丰富财政、金融、投资、证券、信息、网络等方面的专业知识，切实做到在理论学习和业务学习上都成为表率。

二是做爱岗敬业模范。

党员标准和职业标准是一致的，党员标准是共性的，职业标准是个性的，党员标准高于职业标准。作为党员，必须既符合党员标准，又符合职业标准。因此，广大党员不论处在什么部门、什么岗位，都要发挥先锋模范作用，都必须树立强烈的职业意识，创造一流业绩。这就要求广大党员要带头努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识、现代思维方法，不断增强自身职业技能。作为党员，同时，还必须具备高尚的职业道德，忠诚于自己的事业、忠诚于自己的公司、忠诚于自己的领导、忠诚于自己的岗位，以强烈的岗位责任感和工作积极性，恪尽职守、扎实工作，努力提高工作效率；当遇到困难和挫折时，毫不气馁，百折不挠；在危险的时刻，挺身而出，毫不退缩，真正树立起共产党员党员的先锋模范形象。

三是做求真务实模范。

“实事求是”是我们党一贯的优良作风，也是我们党几十年来能够得到广大人民群众支持，并不断发展壮大的重要原因之一。不论是党员领导干部，还是普通党员，都必须牢固树立和大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚定地贯彻执行党的路线方针政策，并结合自己的工作实际，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好涉及公司发展稳定的大局和影响职工群众工作、生活的各种紧迫问题，以实际行动取信于民。

四是做改革创新模范。

党的十六大指出：“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”我们党必须与时俱进，作为党的细胞的党员个体，也必须与时俱进。党员先进性要求党员必须有创造精神，带头改革，大胆创新，必须顺应时代要求，在实践中不断创新进取，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。不论在创新的经营思路中，还是在创新的工作方法中，不仅应该有我们党员的努力和贡献，而且党员同志还要积极发挥主导作用。此外，全体党员同志要充分发挥自己的主观能动性，不仅要带头创新，带头改革，还应该带领其他群众改革创新，做公司体制创新、观念创新、工作创新的带头人和领路人。

五是做遵纪守法模范。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十五

保持共产党员先进性，是一个永恒课题、永久任务，为了建立党员管理的长效机制，从组织上、制度上保障党员经常受教育，不断增强责任感和使命感，保持先进性。结合政府办工作实际，特制定本意见。

一、进一步建全完善学习培训机制，增强党性。

（一）拓展内容，增强针对性。突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心；加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领；加强反邪教育，增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。

（二）改进方式，注重灵活性。既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员到基层开展调查研究、进行“一助一”帮扶工作、举办“送温暖、献爱心”活动、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。

（三）健全制度，提高规范性。严格贯彻《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室理论中心组学习制度》等规定，坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习培训机制，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。同时建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性，使广大党员真正从思想上经常受到教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型政党、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。

（四）加强规划，保持持续性。实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五项制度”。发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内，建立一支持续发展的入党积极分子队伍。

二、进一步健全完善绩效考评机制，严格考核。

进一步健全完善《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室关于贯彻党风廉政责任制的实施办法》、《区政府办公室“优秀共产党员”评选办法》等管理制度，严格按照《区政府办公室“双百”考核办法》开展工作，对党员发挥先进性的情况进行考评。按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励；对基本合格特别是不合格的党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违反党纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名。

三、进一步健全完善激励保障机制，激发活力。

坚持以人为本，努力促进党员的全面发展。一方面，尊重党员政治上和价值上的追求，切实保障党员权利。加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，建立公开、平等、竞争、择优的工作环境和充满生机活力的用人机制，真正把“政治牢靠、工作优异、作风过硬”的优秀党员选拔到领导岗位上。另一方面，要尊重党员在精神和物质上的需求。积极为党员创造良好的工作、生活环境，切实为困难党员解决实际问题，由此激发党员长期奉献的.精神和热情。

四、进一步健全完善良性互动机制，加强沟通。

要进一步深化在学习动员阶段开展的新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求，结合个体党员的岗位职责、能力特长等实际，提出新时期保持共产党员先进性的个性要求，加强对党员的个性化管理。并根据党员的不同岗位特点，开展服务承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用，体现先进性。同时，认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，有效保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都应组织广大党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道，保证党员的合理化意见建议能得到及时反映、认真落实，防止信息梗阻。要严肃党纪党规，防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生，精心保护好党员的积极性、责任感。

五、进一步健全完善各项业务管理制度，规范管理。

要认真搞好规划，注重长效机制的实用性。对照《党章》和先进性的基本要求，结合各项工作，对现有规章制度进行一次全面梳理。

（一）进一步规范岗位职责和工作流程。一是各科人员调整较为频繁，存在着岗位与实际工作不统一的现象，各科室要根据岗位实际和人员情况，重新修订岗位职责，确保职、责统一。二是随着对质量管理体系的深入理解和应用，创新工作的不断开展，工作流程不断优化，原有的流程已经不符合实际，要重新修订工作流程，简化程序，开创简洁、高效的工作模式。

（二）根据iso质量管理体系，对原有的规章制度进行清理。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。四是对一些过时的、不符合实际的或现在对工作已经没有指导意义的制度，及时废止，使制度能够切实的指导我们的工作，为我们的工作服务。

在制定制度时，要坚持科学和求真务实的态度，在深入调查研究、准确把握规律、认真总结提炼、反复论证试行的基础上，紧密结合实际，增强针对性，探索制定长效机制。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十六

先进性教育。

活动，结合国家工商总局和省工商局关于农资市场监管的部署，※※县工商分局决定在2005年大力开展以维护广大农民利益、打击假劣农资坑农害农不法行为为主要内容的“红盾护农”系列行动。并于2月16日起，率先开展了为期2个月的“红盾护农保春耕”专项行动。截止目前，共检查农资经营业户178家，立案查处制售假劣化肥、种子案件7起，查处劣制种子463公斤，不合格化肥18吨，有效地净化了农资市场，保护了广大农民群众的利益。

一、  提高认识，加强领导，加大护农工作力度。

我们充分认识到开展“红盾护农”行动对增加农民收入、保护群众切身利益、维护农村社会稳定、促进农村经济发展的重要作用，把开展“红盾护农行动”作为践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性，积极支持“三农”发展、维护广大农民群众根本利益的重要举措来抓。成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，市场管理科、消费者权益保护科、公平交易局、企业注册局主要负责人为成员的“红盾护农”工作领导小组。制定了《红盾护农实施方案》，并督促分局各级党组织积极行动起来，划分了党员责任县，明确了各级党组织、党员的责任，把党员的自觉性与制度监督紧密地结合起来，做到了及时部署，周密安排。为了确保各项工作落到实处，严格落实责任制和责任追究制，对工作不力、敷衍塞责、消极应付、失职渎职，造成农民群众利益受损、社会影响恶劣的党员领导干部和党员，严肃依法依纪追究责任。同时，积极加强与农业、质监、公安、供销等有关部门的协调配合，力争形成管理合力。

二、围绕四类商品开展专项整治行动和农资商品质量定向监测工作，强化农资市场监管。

以种子、肥料、农药、农机具及零配件等农资商品打假为重点。上半年，主要针对种子、肥料、农药三大类农资商品，集中开展整治行动和农资质量监测工作。即：第一季度，集中开展以打击假冒伪劣种子、肥料的专项整治行动，组织对种子、肥料进行质量监测，打击制售假冒伪劣种子、肥料的不法行为；第二季度，集中开展打击假冒伪劣农药的专项整治行动，并开展农药定向质量监测工作。对假冒伪劣农资商品进行集中清缴，严禁其流入市场、坑农害农。对经法定检测机构检测不合格的农资商品，逐一清缴、并对经营者进行处理。对同一生产经营者生产经营的同一型号规格的商品，连续2次抽查质量不合格的，将依法在有关媒体及红盾网上予以公布。第三季度，主要对农机具及零配件市场开展专项整治行动，整顿农机具及零配件流通秩序，为农业生产提供合格农机具，为农民增收服务。

三、完善四项监管制度，认真探索农资市场科学监管体系。

一是严把农资市场主体准入关，加强“经济户口”管理。依法认真清查主体资格，规范农资经营渠道。加强对农资市场和农资经营资格的巡查和检查，对不具备经营资格的农资经营户，坚决予以取缔。二是强化农资企业内部管理制度建设。积极督促农资经营者建立健全“两帐两票、一卡一书”（进销货台帐、进销货发票，农资商品质量信誉卡、农资商品质量。

责任书。

）制度。三是实施信用分类监管，加大对失信、严重失信农资企业的监管力度。对不同信用等级的农资经营者实行分类管理。建立以农资经营者信用管理为基础，以农资商品质量承诺为补充，以农资商品质量监测为手段，以加强日常监管为保障的农资商品质量安全保障体系，探索建立农资市场科学监管体系。在农资连锁经营企业中建立联系点，发挥联系点的示范作用，及时总结和推广农资连锁经营企业的典型经验，指导农资连锁经营企业健康发展。会同有关部门鼓励和扶持具备条件的农资经营企业引进连锁经营、代理专卖、物流配送等营销方式，推进农资商品流通现代化。四是建立完善举报投诉处理机制。充分发挥“12315”消费者申诉举报网络的作用，向社会公布投诉举报电话，及时、认真处理农民群众反映的农资案件。

四、突出重点，扎实推进，务求实效。

切实做好对农资市场的监管工作，依法对大要案件进行跟踪查处。对发现的假劣农资坑农害农案件，抓紧查办，尽快结案。对涉嫌构成刑事犯罪的，及时移送司法机关。同时，研究制定了工作进度表，确定专人负责有关信息材料的搜集、整理和报送工作，力求做到扎实推进，务求实效。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十七

中国共产党是中国的执政党，肩负着率领中国人民实现中华民族伟大复兴的历史使命。要实现这一伟大目标，党必须采取坚决有效的果断措施来不断巩固自己的执政地位，不断提高自己的执政能力和执政水平。为此，党必须保持自身的先进性。党员是党的细胞，只有每个党员都保持先进性，党的机体才能充满活力。而建立和完善保持共产党员先进性的长效机制，则是达到这一伟大目标的重要一环。

二、建立长效机制应当把握的指导思想和基本原则。

（一）指导思想。

在新的历史时期，建立保持共产党员先进性长效机制，必须以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻党要管党、从严治党的方针，把握时代性、体现规律性、尊重差异性、讲求实效性。用发展的观点、实践的观点，从内在激励和外在约束两个方面，建立一整套适应新时期党员队伍现状和社会主义市场经济需要，保证共产党员始终保持先进性的长效机制。为巩固党的执政地位，确保国家长治久安提供坚强的保证。

（二）基本原则。

1、坚持与时俱进的原则。

2、坚持求真务实的原则。

3、坚持党要管党、从严治党的原则。

4、坚持继承与创新相统一的原则。

三、建立长效机制的总体框架和主要内容。

党的先进性是党的生命线,是党生存和发展的根本依据,是党执政的基石。如何抓住不同行业、不同群体党员的特点，建立新时期保持共产党员先进性的具体评价鉴定机制，是建立保持党员先进性长效机制的前提。

1、先进性评价鉴定机制的内涵。

认真学习实践“三个代表”重要思想，坚定理想信念。

坚持正确的政治立场，严守党的政治纪律。

牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。

牢固树立发展意识，努力做好各项工作。

坚持党的组织制度，遵守党的组织纪律。

增强法制观念，严格依法办事。

艰苦奋斗，清正廉洁。

加强道德修养，发扬社会主义新风尚。

不合格党员主要是丧失共产主义理想信念，革命意识衰退，不履行党员义务，不发挥党员作用的党员，其主要表现是：

理想信念动摇。

政治思想消极。

宗旨观念淡薄。

革命意志衰退。

组织纪律涣散。

工作作风飘浮。

廉洁自律松懈。

道德行为扭曲。

组织生活散漫。

其他方面不合格表现。

各级党组织应根据自身党员特点，在做到坚持先进性与广泛性的统一、坚持继承性与时代性的统一、坚持长效性与阶段性的统一、坚持普遍性与特殊性的统一的前提下，按照党章规定，突出时代性要求，把握本系统、本行业党员的规定和特点，制定党员先进性的标准和明确不合格党员的主要表现，尽可能地细化和具体化，增强评价鉴定工作的针对性和可操作性，以便党员遵循。

（二）建立党员队伍的教育培训机制。

共产党员的先进性不是天然的，从一定意义上讲是教育出来的，教育是保持共产党员先进性的重要途径之一。建立一种行之有效的、持之以恒的党员教育机制，是保持党员先进性的客观要求，也是建立学习型政党和学习型社会的时代需要。

1、建立教育培训机制应遵循的原则。

2、党员教育培训的内容与方式。

3、建立教育培训机制的要求。

（三）建立党员队伍的作用彰显机制。

作用彰显机制就是为了强化党员的宗旨意识和发展意识，努力提高党员发展经济和为民办事的能力水平，在带头致富和带领大家共富中发挥先锋模范作用，为群众谋利益，体现党员的先进性。作用彰显机制最有效的方法就是实行党员亮牌制度、无职设岗制度和党员进社区(进村入户)制度。

1、党员亮牌制度。

2、无职设岗。

（1）目标任务。

无职党员要力求在以下五个方面取得成效：

（2）主要措施。

三是抓典型，让无职党员发挥作用有榜样。

探索保持共产党员先进性的长效机制篇十八

四、建立和完善党员工作绩效考评机制。在考评的主体上，将领导考评、干部职工考评与人民群众考评相结合，尤以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据。在考评的方式上做到具体量化，按照量化计分标准，对党员发挥先进性的情况进行百分制考评，考评的结果予以公开。可按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类，与年终考核和考评挂钩。具体考核标准：1、是否做到围绕经济建设，把党建工作当作重要议事日程，常抓不懈。2、党建工作制度是否抓落实。3、党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是否得到较好的发挥。4、党建工作干部队伍是否精干和政治上、业务上比较强。5、党的建设工作是否有效地促进了本单位三个文明建设。具体考核办法：1、党支部党建工作接受机关党委的考核；2、各支委的党建工作按照《党员考评制度》进行。3、通过评议、考核，每年评选出优秀党员及优秀党务工作者并进行表彰；对做得不好的要进行批评教育，并帮助其限期改正。对党支部委员不抓党的建设或抓得不好的，应视为失职或不称职处理。

五、建立和完善监督制约机制。对全市民政系统党员进行严格监督，防止和减少各种错误行为的发生。一是严格党内监督。坚持民主集中制原则，扩大党内民主，通过开展批评与自我批评，增强每个党员贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。二是拓展监督渠道。把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。三是强化廉洁自律。把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。具体监督制度：1、加强党内党风廉政有关制度建设，以制度来保证党内各项活动的开展，把每个党员干部置于党组织的监督之下。2、建立党风廉政建设责任制和考核细则以及责任追究办法，实施有效的监督。3、发挥干部职工的民主监督作用，坚持每年一次的领导干部和党员民主评议制度。实行党务政务公开制度，设立公开监督电话和监督信箱，接受群众的监督评议。4、设立社会监督网络，为切实端正行业作风，加强党风廉政建设，通过聘请了行风监督员等形式，听取社会各界的反映，不断改进工作，提高服务水平。5、加强来信来访的管理和办理，做到了件件有回音，事事有结果，达到投诉处结率100%。

六、建立和完善激励惩处机制。结合落实党员先进性的具体要求，各部门、各单位普遍建立“党员示范点”和“党员示范岗”等责任制，同时把省厅提出的“争创一流、争当全国民政工作排头兵”的目标常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。坚持赏罚分明，在强调党员讲奉献精神、不能事事都要求回报同时，坚持讲责任、讲赏罚，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的人积极向上、奋发努力工作。建立公正客观考评价体系，把是否真正树立科学的发展观和做到“三个代表”作为评价的标准，并与平时工作评奖、干部提拔使用挂起钩来，充分调动党员干部的积极性。深化干部人事制度改革，建立公平、公开、公正的选人用人机制，扩大干部选拔任用上群众参与的面和透明度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的党员干部选拔到各级领导岗位上来。同时，以党员先进性具体要求为参照标准，定期开展优秀党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为人民服务的实际成效上。

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探索保持共产党员先进性的长效机制篇十九

李秋实常说：“老百姓心中的这杆秤误差最小。”作为医院的主要领导，李秋实以她自身的人格力量，凝聚人心。在领导班子中，李秋实贯彻民主、公开、团结的原则，凡属重大决策，她都通过领导班子会议或“四联会”集体研究作出决定。凡涉及医院的改革与发展和职工切身利益的重大问题提交职工代表大会讨论决定。医院的重要院务活动、财务收支以及招待费使用情况，全部实行公开制度。领导班子讲学习、讲政治、讲正气、团结向上、开拓进取。李秋实认为，医院发展的好坏，关键在于领导班子，只有落后的领导，没有落后的群众。只有领导做好了，群众才能做好。由于她时时处处以身作则，谦虚谨慎，廉洁自律，带动院领导班子整体政清廉，勤政敬业。李秋实十分善于做人的思想政治工作。她常讲：“事情再多，我们首先想到的是做人的工作，人的工作做好了，其他工作也就好办了。”她在大会上讲话不拿稿子，用发自内心的语言感染人、激励人；她找人谈话不发脾气，动之以情，晓之以理，用亲切的话语温暖人，鼓舞人。

一名新毕业的大学生，由于所学专业与工作不太对口，感到发挥不出作用，因而思想情绪不太稳定。李秋实找他谈心，赠给他这样一段话：“同样的松籽，如果你落在了石缝中，就不必和落入沃土中的同类相比，你不能展示高大，却可展示顽强；同样是水滴，如果你落在了草叶上，就不必和落入大海中的同类相比，你不能展示澎湃，却可展示璀璨。”

还有一名年轻医生，由于基础差，在中国医大进修期间感到压力很大，曾一度想放弃进修。李秋实得知后，鼓励他建立信心，克服困难，向前拼搏。李秋实对他讲：“你们年轻人在同一个起跑线上，谁跑在前面，老同志就把接力棒交给谁。”后来这名医生圆满结束了进修，现已成为医院的业务骨干。

李秋实还善于组织各种生动活泼、形式多样的活动，潜移默化地熏陶人，教育人。“三八”妇女节举行女工报告会，“五四”青年节和“五一二”护士节举办弘扬医院正气的演讲会，庆香港回归举办大型烛光晚会，白衣天使综艺联欢会，“七一”烈士墓前组织新党员宣誓和党的知识竞赛，国庆50周年举办诗歌演唱会以及召开医护人员自我保护研讨会等。丰富多彩、主题鲜明的各种活动，凝聚了全院职工的情感和力量。她常讲：“县医院职工的精神面貌，要成为桓仁山城的一道靓丽的风景线。”

李秋实十分关心职工群众的生活疾苦。一位职工家里闹纠纷，李秋实得知后深夜赶去调解。已经便血好几天的李秋实，勉强地支撑着她病弱的身躯，做他们的思想工作，使他们夫妻和好如初，而她自己却因突然发生消化道大出血昏倒在地。