家居饰品开店创业计划书范文(模板12篇)

计划可以帮助我们有条不紊地完成任务，避免临时抱佛脚和拖延症。写下你的计划，让它变得具体和可见，这样更容易监控和跟进。以下是小编为大家整理的计划范例，供大家参考。

家居饰品开店创业计划书篇一

（一）做好医保“一卡通”上线工作。

根据《湖北省基本医疗保险异地就医结算服务实施办法、《xx市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》xx市医疗保险“一卡通”实施意见》文件精神，我局及时展开工作，向市政府、市委领导汇报“一卡通”上线准备情况；拟定并印制“一卡通”宣传资料2万余份，协助全市各单位开展“一卡通”动员、宣传工作；制定“一卡通”系统上线实施方案；召开定点医疗机构、定点零售药店负责人会议，并签订医疗服务协议及医保一卡通网络服务协议；增加系统运行设备，配合东软公司进行各定点医疗机构、零售药店、诊所等软件的安装、调试；全局人员积极备战，加班加点，以确保医疗系统“一卡通”在201月1日上线运行。

（二）制定年“春风行动”活动方案。

为实现枝江“三大目标”、认真落实市委书记许志华同志关于“在年末岁首大力度抓好企业用工难的问题，让远离家乡的农民工就近就地转移并规范就业”的指示精神，切实做好农村劳动力和土地流转农民的转移就业、被征地农民就业安置、企业用工和新农村建设等服务工作，市人社局联合相关部门将在2014年“春风行动”期间开展一系列服务活动，活动时间定为2014年1月1日至3月31。服务对象：xx市内各类企业、招商引资企业、返乡农民工、农村劳动力和土地流转农民以及来枝就业创业的城乡劳动者。活动内容：开展企业用工情况调查；运用各种宣传工具宣传党和国家就业创业政策、土地流转政策、企业招聘信息、职业技能培训信息；组织开展招聘活动；开展“送政策、送岗位、送信息、送技能”四送下乡服务活动。

（三）继续落实社会保险各项工作。

一是认真贯彻落实鄂人社发[]46号文件精神。根据省人社厅《关于参加基本养老保险人员有关待遇问题的补充处理意见》（鄂人社发[2013]46号）精神，对7月1日至12月期间死亡的企业养老保险在职人员进行了清理核实，并拟定发放方案，核算死亡待遇，力争春节前发放到位。二是深入各镇街道指导城乡居民养老保险费集中征收工作。本月中旬，由分管领导带队深入各镇街道指导征收工作，做好政策宣传和解释，及时解决征收工作中的实际问题，截止12月底，已征收2014年城乡居民社会养老保险费2460万元，综合征缴率达86.7%，董市、仙女、七星台、安福寺达90%以上。三是开展养老保险关系转移专项清理工作。12月23日，组织相关人员召开养老保险关系转移专题办公会，研究养老保险关系转移遗留问题，对转移过程中遇到的各种问题，认真进行清理和分类，并制定针对性的解决办法，确保养老保险关系转移及时、顺畅，提高服务能力。

（四）开展“12.4”法制宣传日活动。

为进一步弘扬法治精神，助推“三大目标”，12月4日，市人社局在劳动保障大厦门前广场开展法律法规宣传活动。为开展好本次活动，市人社局积极筹备，制作法治宣传横幅，印制宣传手册，从相关业务科室抽派业务素质高、责任意识强的同志在现场宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规，免费发放宣传手册及资料1000余份，针对群众关心的.劳动就业、社会保险、农民工工资等热点问题，热情提供咨询服务，为广大服务对象现场答疑、排忧解难，进一步提高广大人民群众学法、懂法、守法意识。

全年工作目标完成情况。

——全市城镇新增就业8675人，占全年目标任务8000人的108%。城镇登记失业率控制在3.11%以内。

——帮助下岗失业人员实现再就业3416人，占全年目标任务3000人的114%，其中：就业困难人员再就业1581人，占全年目标任务1100人的144%。

——农村劳动力转移就业人数7621人，占全年目标任务7000人的109%。

——社保扩面新增16730人次，占全年目标任务11440人次的146%。

——征收各项社会保险费54600万元，占全年目标任务5亿元的109%。

——城乡居民养老保险应参保人数197252人，实际参保人数197252人，综合参保率100%。其中，应参保缴费人员137663人，已参保缴费人员137663人，参保率100%。应享待人员59589人，待遇支付率100%。

——培养专业技术和技能人才2736人，占全年目标任务2200的124%。

——引进党政和事业单位专业技术人才462人。其中：公开招考公务员37人、公开招聘事业单位工作人员60人、引进紧缺人才4人、农村义务教育学校教师61人、水利站工作人员33人、公安24人、卫生行业215人、城市管理22人、选聘“三支一扶”大学生6人。

——查处各类劳动保障违法案件140起，已结案138起，结案率98%，为700名劳动者追讨工资800余万元，参与处置突发事件32起。受理劳动人事争议案件81起，涉案金额200余万元，涉及劳动者当事人80人，已结案79起，结案率96%。

家居饰品开店创业计划书篇二

(一)进一步做好信访维稳工作。继续做好军转、财校、农校、电大、农民工等群体信访维稳工作，为迎接党的十九大召开营造安定和谐的社会环境。

(二)进一步促进就业创业。注重营造双创氛围，加快利川市创业孵化基地申报创建工作，优化创业担保贷款等创业扶持政策，强化创业带动就业工作，充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。落实“我选湖北”计划相关政策，促进高校毕业生、两后生多渠道实习实训、就业创业，为返乡大学生提供更多就业创业政策和贴心服务。

(三)进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记计划，做好机关事业单位养老保险系统上线及运行工作，确保各项社会保险待遇全面落实。加大居民养老保险政策宣传力度，提高适龄人员参续保积极性。继续做好城乡居民医保整合工作，加强医保和基金管理，落实医疗保障待遇。

(四)进一步构建和谐劳动关系。加大建设工程项目清理和宣传力度。加强劳动保障监察能力建设和部门协作，推进落实农民工工资“四项制度”。组织人员开展“千名仲裁员服务万企”活动，推进仲裁“四化”建设。强化劳动保障监察举报投诉案件和仲裁案件办理，切实维护劳资双方合法权益。

(五)进一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批职务职级并行、警员职务晋升、公务员知识更新培训、201x年度新录聘事业单位工作人员培训、事业单位公开招聘和专项招聘工作。继续做好军转干部安置及高技能人才的培养、推评工作。落实职务职级并行工资套改，做好2020年机关、参公单位工作人员一次性奖金和事业单位工作人员奖励性绩效工资审批工作。

(六)进一步加强自身建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，全面落实从严治党要求和“一岗双责”，强化党风廉政建设和行政效能建设，切实增强四个意识，抓好人社系统岗位廉政风险防控管理工作和履职尽责管理。统筹做好精准扶贫等工作。

家居饰品开店创业计划书篇三

人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：

一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到xx年企业计划招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方式，给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。

二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人，接待政策咨询十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1xx多人次。

三、

创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育培训，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年五月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带动就业800余人。

四、就业培训工作今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训（syb培训）120人、培训对象为xx年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。

五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广大群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。今年2-4月份按照人社发[xx]12号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业采取了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行及时更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。

六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推进基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推进优质服务活动。深化创先争优，按照整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先”；坚持整体推进的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查研究的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。

七、加强队伍建设以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质，办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。

1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意；加快推进劳动大楼建设。

2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。

3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成；做好五年一次的人力资源调查工作（工作量非常大）。

4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。

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5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。

6、确保11月份全面超额完成培训任务。（工作量较大，是去年任务的3倍多）。

7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。

8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。

9、完成党委及市局下达的其他工作。

1、端正服务态度，树立服务意识。人社中心肩负服务发展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必须要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。

2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责，如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响”的人社服务队伍。

3、创先争优，更快更好推进当前工作。对准标杆，高标准要求，高素质引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成绩。

家居饰品开店创业计划书篇四

2012年元月以来，xx镇人社所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的切身指导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济发展大局，为积极构建和谐社会，切实履行社会保障和改善民生的工作职能，解放思想，开拓创新，团结奋进，努力拼搏，顺利完成了镇党委、政府和上级部门安排各项工作任务。

一、加强学习。

人社所全体人员在完成本职工作的同时，首先加强文化知识的学习，努力提高自己的理论水平；其次，不断加强对法律、法规和政策的学习，全面提高政治素质和业务素质，提高依法行政能力和水平，为群众提供更优质的服务。

二、主要工作情况。

（一）、新农保工作。

自2012年1月全县召开新农保工作启动会以来，我们始终坚持抓参保、保发放这条主线，大力宣传新农保政策，严格按照操作规程，切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。截止到2012年6月30号为止，我镇共打卡发放新农保养老金xxxxx人，发放率达100%；参保缴费xxxxx人，共收保费xxxxxxx元，参保率达xx%；到目前为止已成功打卡xxxxx人次，所收保费已全部缴到基金专户，并已办理好代扣代缴工作。我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。

（二）、就业工作。

1、我们始终坚持就业——服务——维权这条主线，做好就业和。

2、根据市、县安排，对我镇范围内的劳动力资源状况进行调查摸底、登记，并录入微机，全镇xxxxx位现有劳动力已全部摸底登记，并建立个人档案，录入人力资源信息数据库，以便能够及时了解和掌握劳动力动态，为上级部门制定政策提供可靠依据。

3、按时参加县政府在经济开发区组织的劳务对接会，为开发区企业输送劳动力126人次，其中82人在企业求职登记。

4、组织农民工和下岗失业人员进行技能培训，办理《就业失业登记证》xxxx多人次，协助办理创业贷款xx人；并与多家企业签订劳务合同，安排xxx多人失业、无业人员进行就业。

2012年上半年我镇共外出务工xxx余人，新增就业xx人，转移培训就业xxx人，就近就地转移就业xxxx人。

5、在协助县劳动监察大队办理企业劳动用工年审的同时，对全镇范围内的所有用人单位进行摸排、检查，未发现一例违法用工和拖欠工资现象，有效地保护劳动者的合法权益。

三、存在问题。

由于机构成立晚，人员、经费又比较紧缺，办公条件又非常艰苦，再加上业务熟练程度还不够，工作中难免会出现一些问题，如：新农保工作中，群众参保积极性比较差，参保率低，距离上级的目标任务还比较远；就业方面也存在诸多问题，如：农村劳动力技能水平比较底，盲目外出务工人员还比较多，政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够；这些问题在今后，还急需进一步解决。

总之，xx人社所在镇党委政府的坚强领导下，在县人社局的业务指导和大力支持下，一定会继续加倍努力、艰苦奋斗，争取到年底各项工作再上一个新台阶！为实现xxx的三个“率先”尽一份微薄之力！

xx镇人力资源和社会保障事务所。

2012年6月30日。

家居饰品开店创业计划书篇五

今年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在省厅、市局的积极指导和大力支持下，全局上下团结拼搏、真抓实干，人力资源和社会保障各项工作取得了新的突破。现将上半年工作总结如下：

一、主要工作完成情况。

2、抓扩面、强输血，社会保障工作取得了新进展。一是确保离退休人员养老金按时足额发放。企业养老保险征缴2047万元，下拨我县省级调剂金2620.2万元，保证了全县5226名企业离退休人员养老金按时足额发放，认真完成了企业退休人员工资待遇调整工作；机关事业养老保险征缴1656.52万元，保证了全县机关事业参保单位1750名离退休人员养老金按时足额发放。二是进一步扩大社会保险覆盖面。企业养老保险新增参保432人，企业在职职工参加基本养老保险人数11401人，企业工伤保险参保单位累计184家，参保人数累计达到11036人；机关事业在职职工参加基本养老保险人数5632人，机关事业工伤保险参保人数5614人；城乡居民养老保险共108485人参保，参保率95.7%，收缴保费294757元，为我县60周岁以上城乡居民发放基础养老金1150.28万元。。三是医疗保险基本实现了全覆盖，基本解决了城镇居民、退休职工两大空白点。

3、抓基础、促和谐，人事人才工作再上新台阶。一是深入实施人才强县战略,切实加强创新型人才队伍建设。成立人才储备库，大力实施选才战略。二是在年度考核工作中，完成了全县一般干部的考核工作。三是按照上级工资政策有关规定，保质保量完成了我县机关、事业单位和企业人员工资日常审批工作，完成了事业单位绩效工资总量核定工作。四是依照上级文件精神要求，对全县事业单位已取得专业技术资格的人员进行岗位聘用，使我县聘任工作步入正轨。五是积极做好企业军转干部解困维稳、军转干部安置工作。截至6月底，为我县29名退休企业军转干部发放养老金补贴56400元，生活困难补贴82902元。

4、抓基层、保稳定，劳动关系调整成效显著。今年以来，我们发挥职能作用，强力维护和谐稳定的劳动关系。一是认真贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系。加强非公有制企业劳动合同签订工作，认真开展信访矛盾排查调处工作，努力维护信访稳定。截至6月底，共受理劳动争议案件7起，调解结案6起，裁决1起，不予受理1起，定期结案率达到100%。接受群众信访咨询329人次，调处10人以上集体信访案件2起，基层信访事项答复落实率100%，走访企业12家，排除并协调处理重大信访隐患3起，圆满解决了原鑫泰纺织103名职工集体上访案等一批群众关心关注的涉及自身利益的热点难点问题，逐步建立统筹协调，多方参与，处置快捷的工作应急机制。二是认真做好农民工维权工作，有效维护广大劳动者特别是农民工的合法权益。截至6月底，共解决拖欠工资案件18起，为727名农民工讨要工资500余万元。

二、存在的主要问题。

一是实施城乡统筹就业和鼓励全民创业压力较大；二是社保任务十分繁重，保障能力还需加强；三是建立和维护和谐稳定的劳动关系工作难度增加；四是人事制度改革还有待于深化。

三、下一步工作打算。

下半年重点抓好以下四个方面的工作：一是以城乡劳动力充分就业为目标，加快推进城乡统筹就业；二是以“五费合征”为抓手，加快建立覆盖城乡的社会保障体系；三是以深化改革为动力，加快公务员队伍建设和人事制度管理；四是以劳动保障法制建设为基础，加快创建和谐稳定的劳动关系。

家居饰品开店创业计划书篇六

xx年，我局根据省、市有关“民生工程”和全面做好医疗保险工作的要求和任务安排，科学组织和精心实施了全县医疗保险工作，采取统筹安排，任务到人，责任到人的工作措施，确保了各项工作顺利开展，同时结合深入学习实践科学发展观活动和创业服务年活动，进一步解放思想，提高认识，积极转变工作观念，全面提高工作质量和工作效率，各项工作均取得了较好的成绩，当然我们在工作中也存在很多急待改进和提高的地方，现就我县1至6月份医疗保险各项工作开展情况总汇报如下：

1、扎实开展创业服务年活动。

今年我局把深入开展创业服务年活动作为全局工作重中之重，全面按照县委和主管局关于深入开展创业服务年活动的安排，制订了全局创业服务年活动方案，成立由局长为组长的活动领导小组，制订科学的活动计划，每周五定期组织活动情况汇报，全局创业服务年活动自开展以来，呈现出形式多样、内容丰富，效果明显的特点，从政治思想和业务能力上全面提高全局干部职工的服务能力和服务水平。同时结合医疗保险工作的特点，我局继续启动实施了医保服务对口帮扶工作，全体干部职工深入到参保单位和参保人员当中，积极宣传医疗保险政策，帮助参保对象解决参保后享受医疗保险待遇过程中遇到的问题和难题，此举为我局与参保对象的交流与沟通提供了一个良好的平台，受到了参保对象的欢迎，也进一步塑造了新时期医疗保险工作的新形象。

2、民生工程工作：截止xx年6月10日，全县城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险参保续保率达100%，全年城镇基本医疗保险参保人数共计完成84000人，占全年目标任务的100%,其中中小学生参保率达100%。今年以来我局通过采取积极有效的扩面措施，加强领导，强化责任意识，提高政策宣传力度，重点对工业园区企业和务工人员，省、市条管单位，全县重点民营私营大户单位进行宣传和突破，新增城镇职工基本医疗保险参保人员500人。同时，加强基金征缴力度，对教育等基金征缴重点单位，主动加强协调和沟通，实行主要领导负责制，安排了工作责任心强的工作人员全程跟踪服务，确保了全县各中小学校基金征缴的一次性到位。对企业事业参保单位加强了基金征缴缴费基数的稽查和核查力度，实现了应缴尽缴，目前全县城镇职工基本医疗保险基金征缴1822万元，占全年目标任务的70%。同时我局强化基金管理工作，完善了基金管理制度和支付办法，在全面提高参保人员待遇的前提下，确保用好每一分钱，截止6月底，城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险基金使用率均达90%。全县民生工程医疗保险工作各项指标任务均已实现时间过半，任务过半的目标。

3、医疗管理工作规范有序：针对目前全县医疗保险参保人数激增，医疗管理难度加大的局面，我局克服了各种客观不利因素，积极挖掘和整合内部人力资源，强化服务意识，一切以参保人员利益为重，以切实保障参保人员待遇为重，为方便全县参保人员就近就诊购药，xx年度已新增“两定”单位8家。同时加强对各级定点单位的医疗管理和监督，及时修订与完善了与各定点单位的管理协议和目标考评内容，医疗管理人员对各定点单位的检查和核查力度也得到加强，1至6月份对各定点单位实行了医疗管理检查近40次，且每次检查都做到数据真实，资料详细，查处了多起医保服务违规行为，并对相关单位下发意见整改书。全面净化了全县的医保服务环境，做到了公开、公平，实现了医保服务的零投诉目标。

1、全面落实好创业服务年工作，结合工作实际，拓展思路，完善医保政策，规范操作程序，确保活动圆满完成，取得实效。

2、继续做好“民生工程”各项目标任务工作，加大工作力度，强化工作措施，确保全年按时保质保量完成任务。

3、积极组织干部职工参加政治和业务学习，加强医疗保险调研和信息报道工作，撰写医保论文，争创“学习型”机关。继续创建“五好支部”。

4、严格基金管理和支付流程，及时保障参保人员医疗保险待遇的享受，同时根据上级文件精神，在确保基金安全的前提下，提高参保人员医疗保险待遇和实施二次补偿。

5、强化基金征缴和扩面工作，继续做好缴费基数的核定工作，争取年内对全县县属自收自支企业事业单位和省、市条管单位参保单位完成一次缴费基数稽核。

6、继续扩大医保宣传，密切与参保单位和参保人员联系和沟通，切实把医保对口帮扶工作做好做实。

总之，我局半年来的工作在困难与挑战中取得了一定的成绩，但这与县委、县政府、上级部门和广大人民群众的要求还有一定的差距，我们将戒骄戒躁，认真学习其他兄弟县市的先进经验，以对人民和社会负责的态度，兢兢业业做好本职工作，努力完成全年工作任务，实现我县医疗保险事业的新跨越。

家居饰品开店创业计划书篇七

1-3月为788人发放公益性岗位补贴147万元，为454人发放公益性岗位社保补贴65万元。1-6月发放《就业失业登记证》3577本，认定就业困难人员1056人。

2、扎实推进各项就业服务工作。

为进一步促进受灾群众、高校毕业生、城镇失业人员、失地无业农民、返乡农民工、农村富余人员等有求职意愿的劳动者多渠道、多形式、全方位充分就业，我局组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务系列专项活动。

今年，省政府召开汶川特大地震灾区发展振兴工作会到绵竹参观。同时市长任钊代表绵竹市委、市政府在大会上就绵竹就业促进工作作经验交流发言。会后，我市被评为“就业促进先进县”，并获得了省委、省政府及与会代表们的高度评价。

（二）社会保险工作。

1～5月征收生育保险基金177万元，参保人数36056人。

（三）社保基金监督管理工作。

为了加强对社保基金的管理监督，确保社保基金的安全运行，基金监督科先后制定了《绵竹市劳动和社会保障局社会保险业务内部监督管理办法》、《社会保险基金监督检查登记表》、《社会保险基金征收情况监督表》、《社会保险基金银行账户监督情况表》及其他各种表册，对社会保险基金的管理和运行从制度上进行了规范和完善。

家居饰品开店创业计划书篇八

今年，在市委、市政府领导下，在省厅关心、支持和指导下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推进。

合有关部门，对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施，促使我市企业为劳动者补缴社会保险费亿元。

医保基金监管工作扎实有效。今年以来，我市实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院情况实施网上实时监督和实地检查，与参保患者见面，对照查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改进了总额包干动态管理和按病种付费办法，实行了次均住院费用控制和总额包干，遏制了医疗费用上涨；五是深入开展医疗保险监管年活动，加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的安全运行。上半年，仅市本级就查出违规住院508人次，拒付违规费用万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额40余万元，现已移交司法机关处理。

家居饰品开店创业计划书篇九

xx区人社局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在突出位置。一是高度重视，认真谋划。党组书记、局长张本政担任局落实党风廉政建设责任制工作领导组组长，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。局党组专门召开会议研究部署党风廉政建设工作，印发2022年度党风廉政建设工作要点。党风廉政纳入理论中心组学习，定期、及时学习研究、贯彻落实中央及省、市、区党风廉政建设会议、文件精神，上半年重点学习了十九届中央纪委六次全会精神、__关于党风廉政建设的重要论述等，把党风廉政建设工作纳入人社工作总体规划，与人社工作同部署、同落实、同检查。二是明确责任，细化任务。把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与落实八项规定和作风效能建设、日常绩效考核以及人社各项工作结合，进一步明确党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任。领导班子成员根据分工，不断强化主责意识和政治担当，履行好党风廉政建设“一岗双责”，各自抓好职责范围内党风廉政建设。

二、宣传教育，筑牢党风廉政建设思想防线。

xx区人社局始终把宣传教育作为增强党员干部廉洁自律的重要手段。一是营造教育强势。综合运用各种载体，通过张贴廉政公益广告、举办廉政道德讲堂、微信等形式，形成党风廉政建设立体化宣传态势。在机关开辟“廉政走廊”，办公区内张贴廉政规定，悬挂警示格言牌，使机关干部耳濡目染，潜移默化中受到警示教育和心灵陶冶。二是丰富教育内容。通过分散学、集中学、警示教育等多种方式，不断丰富党风廉政建设教育内容。及时组织党员干部学习中央、省委和市委、区委关于党风廉政建设和反腐败工作最新精神，经常性通报违法违纪案例。

三、利用载体，提升党风廉政建设实效。

四、源头防控，做好廉政风险防控工作。

抓社保基金、事业单位招考、劳动关系调解、职称评聘、工资福利、职业能力鉴定、退休人员审批等关键环节、重点领域，建章立制，把权力关进制度的笼子里。一是建立健全廉政风险防控制度体系。近年来，先后修订了《区人社局党组议事规则》、《区人社局公务接待管理及公车管理办法》、《财务管理制度》等制度，建立健全了廉政风险防控的管理教育机制、检测排查机制、预警纠错机制和评估修正机制等。坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度、谈心交心制度，开展党员领导干部述职述廉、廉政承诺和群众评议工作。二是建立健全权力的规范和制约制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”议事规则，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金集中讨论决定。人社大楼外墙维护项目严格按招投标程序执行。坚持个人事项报告与述职述廉制度，各党组成员认真查摆存在的廉政风险并报告个人事项。三是强化财务监督管理。配合市人社局、区审计局开展的对我局社保基金、年度预算执行及其他财政财务收支情况等进行的审计，就发现的问题予以整改。就社会保险基金管理风险防控情况对照相关要求进行自查，坚决守好群众的“养老钱”。

下半年，我局将继续以_新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好党风廉政建设主体责任，进一步健全党风廉政建设防控体系，推动党风廉政和反腐败工作深化、细化，全面加强新形势下对党员的教育和管理，始终保持风清气正的政治环境，努力营造干净担当的政治生态，为xx人社事业健康发展保驾护航。

家居饰品开店创业计划书篇十

总结。

范文。

以“民生为本、人才优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作。豆花问答网小编准备了人社局上半年工作总结范文，希望大家喜欢。

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，我们抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，以优化营商环境为抓手，实施就业托底、强化社保兜底、构建和谐劳动关系，确保基金绝对安全，奋力实现了“时间未过半、任务已超半”。

一、围绕中心、服务大局，促进经济社会发展有新贡献。

面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力，全区人社系统主动服务经济社会发展大局：一是实行就业优先，坚持把稳定就业局势作为重大政治责任。继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极组织“本地+异地”系列招聘活动，加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，组织本地及异地专项招聘会34场次，为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《xx区用工指南春风行动专刊》《就业服务卡》等宣传资料8000份，提供公共就业创业服务10447人，提供就业岗位12704个，11856人现场达成就业意向，新增城镇就业9037人。组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363余万元。加强重点群体职业技能培训，支持企业开展职业培训，对符合补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策，坚持把助推企业发展作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来，共有三批次137家企业获得批准，预计全年可为企业节省社保费500万元。

5月1日，全国性养老保险降低费率政策实施，同时阶段性降低工伤、失业保险费率继续实施，其中养老保险单位缴费费率由19%降至16%，失业保险缴费费率由1.5%降至1%，工伤保险缴费费率降低20%。截至5月底，养老保险缴费费率降低政策降费1053万，阶段性降低失业保险费率政策降费880万，阶段性降低工伤保险费率政策缴费270万，养老保险费率过渡试点政策降费207万，共为企业节省用工成本社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳，全年可为xx区参保企业节省社保费1.1亿元。三是围绕人才优先，坚持把打造xx人才洼地作为题中之义。围绕中高端产业发展需求，建立xx人才库、加强人才梯队建设、打造“xx人才联谊”品牌，帮助企业及人才解决实际困难，积极营造“求才、爱才”的良好氛围。坚持凡进必考、过程公开、全程监督，首次面向社会公开招聘社区专职工作人员25名，指导区属部门招聘雇员3次，未发生一起违法招考、违规招聘事件。目前，xx区事业单位公开招聘（选调）工作人员、文字综合人员工作正在紧密进行中，6月29日即将进行笔试。自2020年6月全市“人才新政”实施以来，xx区人才服务窗口共接受业务咨询2万余人次，发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元，新引进高层次人才45名，21人通过xx市高层次人才认定、获得人才绿卡。

二、主动作为、攻坚克难，发展民生事业有新突破。

一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。上半年，新增参保单位2970家，全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为：企业养老保险177948人，机关养老保险10505人，城乡居民养老保险67037人，职工医疗保险187093人，工伤保险130963人，失业保险121160人，生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，受社保征管体制改革（城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴）、降低社会保险费费率政策（养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点）影响，上半年基金征缴总额为9.64亿元。

其中企业养老保险6.63亿元（完成目标任务10亿元的66.3%）；

职业年金1001亿元；

医疗保险2.6亿元；

工伤保险781万元；

失业保险1792万元；

生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训，组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训，解读政策法规，通报典型案例，规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查，对建设、装修施工工地进行严格管控，分街道开展集中执法，摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况，及时发现问题，排除隐患。落实保证金制度，完成农民工工资保证金核费的项目70家，金额7736万元，其中完成缴费的项目46家，金额5395万元。

申请法院强制执行案件2起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头，与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则，按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进，全区38个一级单位（40个正科级单位）1453人已基本完成转隶工作，其中在编干部555人，离退休人员547人，编外合同制人员356人，转入单位组织转隶人员到位履职开展工作，确保实现了人员划转工作的平稳过渡。

三、

聚焦矛盾、回应关切，破解难点问题有新成果。

办理就业失业登记证1005本，其中失地农民办证147人；

认定就业困难人727人，其中失地农民认定就业困难人员147人；

审核灵活就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩大培训范围的基础上，根据市场和求职者需求开展实用性技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。

办理丧葬抚恤金121人次，重复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。

打造全要素的创业服务平台，建设更加完善的创业导师服务团队；

积极争取国家、省市级引智项目，落实高端人才在xx的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合，进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴，利用多证合一，一照一证要求，加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点，加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度，力促劳动关系更加和谐。

突破信访维稳难点，维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求，实现监察模式向主动预防转变，确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设，加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行，确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理，进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念，狠抓管理创新，通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办，进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导，充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应，提升影响力。狠抓后续管理，力争达到成效明显、群众满意的效果。

xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进。

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；

组织专场招聘会3场；

帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263人，带动就业近千人。

累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。

（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。

社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。（2）及时调整xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金155.47元，略高于全省月人均调整154元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。

二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。

三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。

四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市xx年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。

（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。

建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；

取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。

二是医保扩面工作进展顺利。xx年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。

1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。

（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。

二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。

三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。

3月中旬，积极参加我市组织的“xx春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。

四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。

五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；

完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。

进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月18—25日进行公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。

采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。

二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业，进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料xx0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。

三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。

（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。

（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。

二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强。

按照市委、县委要求，扎实开展“三学习”活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的。

心得体会。

文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。

群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。

三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好。

（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。

（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。

二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。

进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。

进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。

深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。

家居饰品开店创业计划书篇十一

上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作。

总结。

一、上半年民生指标完成情况。

（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。

城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；

职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；

城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；

工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；

生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。

（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。

（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。

为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；

并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。

（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位2015年度考核工作；

严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；

接受大中专生毕业生人事档案76份。

（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；

续聘各类专业技术人员213人；

新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。

（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；

受理劳动争议案件4起，办结2起；

劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；

日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；

收取17家企业工资保障金569.16万元。

（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。

（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。

三、

三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。

二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；

二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。

（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。

（五）继续做好县委、政府交办的其它工作任务。继续配合乡镇完成本年度“十个全覆盖”工程建设任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极寻找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点。

篇二。

**县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下：

城镇登记失业率控制在4.2%以内；

就业困难人员再就业27人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；

用工备案6528人；

开展syb创业培训8期，培训学员240人；

推荐创业担保贷款777笔，实际发放创业担保贴息贷款756笔，发放贷款金额7326万元，帮助756户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近1.3万人。

（二）社会保险体系逐步完善。

全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.99万人，目标完成率达102%。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到4.9万人、2.4万人、4.3万人、4万人、2.5万人。上半年五项社会保险基金收入达到1.76亿元，其中：职工基本养老保险基金收入8674万元，失业保险基金收入698万元，职工基本医疗保险基金收入7328万元，工伤保险基金收入581万元，生育保险基金收入311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。

（三）维护劳动者合法权益取得新进展。

约定或分期支付工资的11件，涉及农民工977人，工资金额2029.37万元；

因拒不支付农民工工资，移交公安机关处理的7件，涉及农民工754人，工资金额1504.45万元，取得了较好的社会效益。

（四）人事人才工作得到进一步加强。

四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作，制定出台了《**县机关事业单位工作人员养老保险实施方案》，全面完成机关事业单位工作人员参加养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。

二、主要措施。

（一）以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。

一是继续实施小老板培育工程工作计划，制定出台了一系列鼓励创业的政策，建立创业工作考核体系，把优化创业环境、落实创业政策、开展创业服务，作为衡量工作优劣的主要指标，列入县直部门和镇政绩考核范围，实行月报告、季督查、年考核制度，有力地推动了小老板培育和全民创业工作的开展。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三是加快农民工创业园建设，鼓励农民返乡创业和就近就业，依托工业集中区新建和利用闲置的镇办公楼、废旧厂房等改建农民工创业园12个、城市创业园1个、11个村级创业点，共入驻小老板创办企业39家，带动周边1993人实现就近就业。四是完善县镇村三级创业服务平台，成立了1个县级创业服务指导中心，聘任了20名创业服务专家，组建了创业服务专家团和创业技能服务团，为小老板创业提供创业前期的策划、政策法规、投资信息、创业项目、创业技能等方面服务。四是是开展就业创业政策宣传活动。利用大篷车巡回11个镇、开发区开展创业政策宣传，鼓励全民创业，现场发放《小老板培育工程优惠政策》30000余份。由创业成功人士和指导专家、有关部门业务人员组成报告团，巡回全县各镇，采用报告会形式宣讲创业扶持政策、创业事迹，弘扬创业精神，激发创业热情。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。

（二）突出重点，就业援助工作取得新进展。

全县建立了就业困难人员援助月调度、月通报制度，实现就业援助实名制，明确要求现有就业困难人员在3个月内援助到位，将就业困难人员增减情况、援助措施、人员去向和工资收入按月及时上报。依托乡镇、社区劳动保障平台采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，走访就业困难和零就业家庭728户，帮助27名援助对象实现就业。联合县工会、民政、妇联等部门，开展“春风行动”及就业援助月活动，组织就业援助专场招聘会11场，发放春风卡等宣传资料35000份，组织提供免费服务18500人，吸纳农村劳动者就业人数657人。加大就业扶贫工作力度，制定《**县就业创业精准扶贫工作方案》，为帮助就业扶贫对象在家门口实现就业脱贫，针对该县扶贫对象实际情况开发了第二批816个公共服务岗位，主要从事保洁、保绿、护路等辅助性工作，根据考勤情况，扶贫对象每月领取不超过1150元的公共服务岗位补贴。做好技能脱贫培训工作，目前我县技能脱贫培训人数共计220人，超额完成技能脱贫民生工程200人任务，发放补贴18.56万元。

（三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。

二是制定出台了《**县城乡居民基本养老保险实施办法》，办法从缴费档次、政府补贴标准、基础养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助机制等方面进行了调整和完善。同时建立了操作规范、管理高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证“五个不出村”。三是提高社保经办能力建设。推进社会保险标准化建设，加强经办队伍建设，提高经办服务水平。进一步规范基础数据管理，严格审核录入参保企业和职工基本信息，及时将基本数据反馈给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保基础数据质量。五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金管理工作进行检查，自觉接受财政、审计和社会各界的监督，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。

（四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。

一是广泛宣传劳动保障法规。结合《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人事争议处理效能建设“六个一”标准，进一步规范办案程序，提升案件处理质量，及时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农民工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%。

三、存在的困难和问题。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题：

（一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。

（二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。

（三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。

(四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。

**年下半年人社工作以科学发展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个**提供强有力的人才智力支持和社会保障。

四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。

二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活；

三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。

三、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好《社会保险法》的学习、宣传工作。全面贯彻落实《劳动合同法》，开展用人单位遵守《劳动合同法》专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。

四、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。

五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，全面开展机关事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用，努力促进企业职工工资水平提高。

六、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。

篇三。

**年上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作计划如下：

一、上半年民生指标完成情况。

（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。

城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；

职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；

城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；

工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；

生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。

（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。

（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。

为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；

并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。

（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位**年度考核工作；

严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；

接受大中专生毕业生人事档案76份。

（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；

续聘各类专业技术人员213人；

新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。

（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；

受理劳动争议案件4起，办结2起；

劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；

日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；

收取17家企业工资保障金569.16万元。

（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。

（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。

三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。

二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；

二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。

（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。

篇四。

**年上半年，**市人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，在上级人社部门的大力支持和指导下，转变作风，狠抓落实，各项工作取得了一定成效。

全市农业富余劳动力转移就业3489人次，完成自治州下达目标任务的63.4%。全市共开展各类职业技能培训班70期，培训城乡劳动力4200人次，完成自治州下达目标任务的63.6%。取得职业资格证书516人。截止目前大中专毕业生实名登记系统共登记录入毕业生4675名。

被征地农民养老保险参保人数6857人（其中：退休2902人）；

工伤保险参保人数70650人，完成自治州下达目标任务73494人的96.13%；

生育保险参保人数68647人，完成自治州下达目标任务68837人的99.72%；

失业保险参保人数65321人，完成自治州下达目标任务66241人的98.61%。各项社会保险费收入6.96亿元，支出5.24亿元。

三是公共就业服务系列活动成效显著。今年2月份开展了就业援助月活动，走访就业困难人员和零就业家庭624户，登记认定就业困难人员279人，帮助就业困难人员实现就业239人。3月15日，在铁克其乡举办“诺肉孜节”活动暨“春风行动”专场招聘会，参加现场招聘会的企业有68家，提供就业岗位1732个，农村富余劳动力、两后生及各类未就业人员达2000余人参加，初步达成就业意向685人。3月26日，举办了州市春季人才招聘会，此次参加招聘的企事业单位210余家，提供各类就业岗位4500余个，提供岗位工种65个，初步达成就业意向3200人。5月11日，与英下乡开展了“春雨行动”招聘会，邀请新疆金富特种纱业有限公司、新疆富丽达纤维有限公司等21家企业参加，为农民工提供就业岗位275个。5月27日，在市英下乡政府大院举办新疆利泰丝路投资有限公司专场招聘会。

上半年，我市共发放创业小额担保贴息贷款510笔2177.3万元，帮扶510名创业人员成功创业并带动了1400余人就业。

五是实施重点帮扶促就业。今年年初，我市按照自治区及自治州的统一安排部署，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月专项活动，通过开展送政策、送岗位、送服务，实行“一对一”、“面对面”精准就业帮扶，根据就业援助对象的不同需求，分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务，通过援助，帮扶239名就业困难人员实现了就业创业。同时，我市加大对社区就业援助金的政策落实力度，今年已发放社区就业援助金63万元，帮助210名就业困难人员等群体实现了自主创业、灵活就业，使我市就业困难群体充分感受到党和政府的就业关怀。

六是加大招考招录力度促就业。按照“公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则，**年，我市面向社会为教育、卫生等系统和各部门公开招聘招录了510名事业性岗位（同工同酬）工作人员，参加此次招聘考试7273人中，实际参加考试6984人，参加面试618人，最终招录405人。重点解决我市乃至全州应历届大中专毕业生的就业问题，目前招考工作人员已经全部上岗。

七是劳动关系总体和谐稳定。今年上半年，接待来访投诉案件。

专项检查企业11家，职业介绍所4家，劳务派遣机构12家。开展劳动监察年审用人单位2237户，审核合格1805户。对67家未参加社会保险年审的企业进行了规范、批评警告和限期整改，对17家单位进行了行政处罚，处罚金额4.1万元。受理工伤认定申请86起，有力维护了劳动者合法权益。

八是公务员管理工作有序开展。按照《公务员法》和《新录用公务员试用期满管理办法（试行）》规定，对试用期满的72名新录用人员办理了转正定级。**年3月根据中组部办公厅《关于做好干部人事档案专项审核有关工作的通知》精神，我局领导非常重视此项工作，配备档案专审工作人员6人，组织开展了2次干部人事档案专项审核工作的培训。截止6月底完成了18个单位924册档案的初审、复审工作。

九是事业单位人事制度改革稳步推进。对新增加的8个事业单位制定了岗位设置方案及审核，上报到州人事局事业科。完成了19个单位28人的首次聘用工作。对29个单位88人的岗位进行了工作调整。对49个单位288人进行了岗位变动，兑现了相应的工资待遇。对上报首次聘用和岗位变动的单位签了《事业单位聘用合同》。上半年，事业单位上报判实刑的有4人，辞退的1人。依照相关规定，对以上人员进行了情况调查，收集相关资料，督促各单位规范和完善处理程序，在媒体发布《公告》。

十是贯彻落实好军转安置工作。为200名企业军转干部发放了慰问金和困难补助金。为63位企业军转干部祝贺生日。完成了**名自主择业军转干部报到注册工作。录入了726名军转干部的医保缴费基数。为286名自主择业干部发放了体检卡。今年上半年，组织41名自主择业干部参加了创业培训。看望异地居住自主择业军转干部42人次。组织100余名自主择业军转干部参加义务植树绿化活动。做好已到退休年龄和购买养老保险的自主择业军转干部的相关社保政策待遇落实。

十一是人事培训工作开展有序。完成对391名新招聘事业性岗位工作人员的岗前培训。完成对全市机关事业单位技术工人工种与等级符合条件晋级的人员的摸底调查，摸底调查61个单位603人。对236名参加自治区、自治州机关事业单位技术工人相应工种培训考核的人员进行了资格审核。对260名参加自治区、自治州培训考核并取得相应技术等级资格的人员进行确认，对2名复员军人进行相应资格复核认定。发放国家职业资格证书245本。

二、存在的问题及建议。

三是各类职业培训机构的培训能力和水平有待提高，部分培训机构培训层次偏低，不能适应经济社会发展对人才的需要，不能满足用工企业的需求，社会各行业对职业资格证的认知度不高，对推进职业培训工作的开展具有一定的制约。

一是积极应对经济下行压力对就业局势的不利影响，研判分析当前就业难点、热点问题，及时调整工作思路，全力做好就业培训工作，力保全市就业局势的总体稳定。

二是紧紧围绕自治区级创业型城市创建工作，丰富创建内容和载体，完善创业扶持政策，依托丝路南疆城等城市综合体谋划建立创业孵化基地，充分发挥巴州**市海力帕尔创业孵化基地功能，充实创业指导队伍和创业项目库，加大创业贷款宣传发放力度，进一步掀起大众创业、万众创新的新热潮。

三是按照自治州党委、市委扶贫开发会议精神，遵循精准帮扶、分类失策的基本原则，以产业拉动、政策驱动、培训促动、创业带动、服务推动为手段，扎实开展就业扶贫工作，贯彻自治州《关于深入开展就业扶贫工作的意见》文件精神，多措并举，注重实效，力争年内完成就业脱贫任务。

四是支持少数民族特色民贸企业及农民合作社做大做强，认真贯彻落实自治州《关于支持农村经济实体发展促进就业的意见》文件精神，力促更多的纺织服装等劳动密集型企业在我市近郊三乡等农业富余劳动力较多的地方设立“卫星工厂”、“就业扶贫车间”等，使更多的农村未就业青年、城乡贫困家庭劳动力、富余劳动力在家门口实现转移就业和劳务增收。

五是结合市场需求和用工特点，以大中专毕业生、两后生及未就业青年为重点，积极推进订单、定岗培训，鼓励和引导企业开展岗前、岗中技能培训，不断提高劳动者技能素质和水平。

篇五。

**年上半年，**区人社局区委、区政府和市局的支持帮助下，紧扣中心工作，服务大局，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，科学谋划、狠抓落实，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了有力的保证。

一、目标任务进展情况。

1、就业再就业。上半年，新增城镇就业人数8538人，失业人员再就业3217人，就业困难对象再就业1517人，新增创业主体5267个，带动城乡就业人数14510人，扶持大学生创业人数261人，新增农村劳动力转移就业313人，新增创业担保贷款发放485万，职业培训2254人，创业培训780人，农村人力资源开发165人，分别完成全年目标任务的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。

机关事业单位养老保险在职参保人数4587人；

城乡居民养老保险参保人数10789人，征缴基金50.76万元；

城乡居民医疗保险征缴基金4451.652万元，社会保障卡累计制卡134085张，分别完成全年目标任务的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。机关事业养老保险改革还处于启动阶段，参保缴费尚未正式进行，故目前只征缴基金420.4万元，完成目标任务的5.45%。

3、重点民生实事工作。**年，**区共承担省、市重点民生实事工作考核指标19项，其中省定指标任务7项，市定指标任务12项。区领导高度重视民生实事项目，定期进行督查、调度。责任部门积极作为、精心组织实施，狠抓落实到位，各项工作正按计划有序推进。

二、重点工作开展情况。

1、就业服务诠释新内涵。一是基层人社服务效率进一步提升。组织全区各街道、社区、行政村负责人以及就业专干，共130余名工作人员进行公共就业服务政策培训。就最新就业政策、《就业失业登记证》操作系统、离校未就业高校毕业生实名登记系统等方面做了专题培训。助推“信息化”、“互联网+”基层人社公共就业服务平台建设，全面提升就业服务效率。二是精准就业服务水平进一步提升。与湘西自治州保靖县迁陵镇起车村签订贫困人口劳务输出对接扶助协议，开展精准就业劳务对接先行试点工作。并在区人力资源服务中心设立贫困劳动力就业服务“绿色窗口”，对来**区求职的湘西州贫困劳动力建档立卡，根据他们的就业需求，及时快捷地为他们提供优质有效的服务。先后赴平江县举办“春风行动”暨精准就业扶贫平江专场招聘会，赴湘西自治州龙山县、保靖县开展精准脱贫转移就业专场招聘活动。三是大众创业服务能力进一步提升。以创建“创新创业带动就业示范单位”、“创新创业带动就业示范基地”为契机，举办创业培训班，聘请专家教授、创业导师，进一步指导创新创业平台建设以及辖区群众创新创业工作。推荐并指导区本级、湘湖、火星街道及东宜、曾家坪、化龙池社区作为市“创新创业带动就业示范单位”的候选单位。推荐并指导湖南广发隆平创业孵化基地、k+影像创客空间和**赛格数码广场等三家基地作为市“创新创业带动就业示范基地”的候选基地。指导“好爸爸城市一小时生鲜计划”等20个项目参加第二届“中国创翼”青年创业创新大赛，评选出12个优秀项目参加市级复赛，8个项目参加省级复赛。

按照市局的部署，做好了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，完成了全区131家机关事业单位人员编制、工资福利等情况的调查，同时正在开展个人账户清理、历年基金的收支、余额清算核实以及各类单位和个人情况清理工作。

同期审结劳动争议案件140件，为劳动者追回经济损失300余万元，目前仍有25件已受理案件在紧张的审理中。审结的案件中，92件以调解方式结案，48件以裁决方式结案，调解结案率为65.7%。二是信访服务零等待。上半年，我局共接到来电、来信、来访1300多批次，涉及劳动者1600余人，其中集体案件7起，涉及劳动者140余人，受理举报投诉案件99起，为劳动者追讨工资71.2409万元，补缴社会保险费10.3298万元。接待企业法律咨询100余起，从劳动合同文本的规范、养老保险的缴纳、加班工资的给付、特殊工时制度的审批、企业上市无违规记录证明开具等方面给予全面的指导。三是执法检查零缝隙。上半年，局领导亲自带队，与街道、社区上下联动，组织了“清理整顿劳动力市场、人才市场秩序”等专项执法检查和劳动保障监察日常巡视工作，严厉打击和遏制了侵害劳动者合法权益的行为。主动检查用人单位40家，涉及劳动者3789人，下发限期改正指令书和建议整改函14份，整改通知10份。

4、人事人才焕发新活力。一是人事管理规范有序。严格人事日常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批、工勤技术考试、军转干部及随军家属安置等工作，完成了全区机关事业单位5182名工作人员**年年度考核，对考核评定为优秀的796人进行表彰奖励，其中记三等功60人、嘉奖420人，对基本称职、不称职人员共38人进行认定。圆满完成了全区323名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成了5家事业单位（环保、安监、城管、人防、食安）转行政单位公务员集中登记工作。及时完成各事业单位岗位聘任动态管理备案。新批2家(环卫、公务）事业单位岗位设置方案，调整3家（西龙小学、曙光路小学、东屯小学）事业单位岗位设置方案，调整聘任岗位300多人。二是人才引进公平公正。组织开展**年机关事业单位选调、招聘工作，为党校、教育局等单位选调工作人员31名，公开招聘事业单位工作人员41名，配合区委组织部贯彻实施人才培养“235”工程，重点引进文秘、会计、法律领域15名专业型人才作为政府雇员充实到各基层岗位上，设博士专场招聘，组织15名博士参加了集中面谈。三是人才服务全面完善。按照省、市要求，积极配合市外国专家局开展外专引智项目培训工作，组织推荐了外专引智省级项目5个、市级项目8个。抓好人事代理工作，规范流动人员人事档案管理工作,始终做到依法依规接转档案，上半年共完成了127本人事档案的接转。贯彻落实人才引进优惠政策，营造各类人才“引得进”、“干得好”、“留得住”的良好环境，积极解决他们的实际困难和问题。

进一步优化工作流程，清晰划分职责，促进工作效率提升。三是任务提速。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，进一步明确完成目标任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，加速推进各项工作，确保各项目标任务按时按质完成。

2、务实进取，创新发展再上新台阶。一是“多样化”品牌援助特殊群体。深化“就业长廊”、“姐妹就业帮帮团”、“残疾人创业就业家园”、“失地农民创业服务中心”“乐业**”等特色品牌活动，助力**区农民工、失业人员、残疾人、大学生求职就业。二是“订单式”培训助力求职就业。与企业签订合作培训协议，根据企业用工需求，为劳动者提供“订单式”培训，为企业培养专业人才的同时为辖区失业人员提供更快捷的就业服务。三是“自治式”调解化解劳动纠纷。创新调解组织建设，以“两网化”为基础，在街道、社区、楼宇，创造性建立“草根调解团”、“楼宇法律帮帮团”等“自治式”矛盾调解新团体，促进劳动纠纷化解。

落实棚户区改造和征地农民社保政策，保障棚户区改造和被征地居民权益，解决好棚户区改造和被拆迁居民就业再就业问题，保证重点项目建设顺利进行。

篇六。

201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“四区四高地”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立“一会一库一制度”，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通“人才直通车”，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动，举办“春风行动主题日”，启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业syb培训3期11个班，iyb培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。

(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人，参加学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障a、2a级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展“服务发展提质增效”主题教育，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建“调、裁、审”对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。

(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实2012年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。

(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用，带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、ab角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动，即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。

这一年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。

这一年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。

篇七。

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的关心指导下，紧紧围绕打造“六个人社”，突出抓好人社重点工作，主动作为，积极进取，各项工作均取得了较好成效。现将**年1-6月工作进展情况汇报如下：

一、目标任务完成情况。

（一）重点民生实事工作1-6月，我区城镇新增就业3184人，完成全年目标任务5000人的63.68%。

（二）就业和社会保障工作。

就业困难对象再就业566人，完成全年目标任务800人的70.75%；

新增创业主体478个，完成全年目标任务700个的68.3%；

带动城乡就业769人，完成全年目标任务1200人的64.1%；

零就业家庭实现15户就业援助动态清零，完成全年目标任务的100%；

新增农村劳动力转移就业2002人，完成全年目标任务2000人的100%；

新增小额担保贷款发放206万元，完成全年目标任务400万元的51.5%。组织了“春风行动”和“高校毕业生专场招聘会”两场大型户外公共就业专项服务活动。

1-6月，我区共征缴各项社保基金9912万元，发放6317.51万元。

参保人数6959人，完成全年目标任务6400人的109%。

1-6月，我区企业养老保险完成同级财政补助资金68万元，已完成全年目标任务68万元的100%。

3．工资集体协商工作。

通过联合区工会深入开展企业工资集体协商调查摸底工作，并结合摸底实际情况向所属基层工会和劳保站下达分解任务，同时，加强相关法律法规宣传，营造良好氛围。1-6月，完成了工资集体协商建制率45%，完成全年目标任务89%的50%。

1-6月，我区社会保障卡持卡1.3万人，完成全年目标任务2.2万人的60%；

持卡缴费或领取待遇6000人，完成全年目标任务1.1万人的55%；

设立服务窗口7个，完成全年目标任务1个的700%；

乡镇（街道）、社区业务专网覆盖率100%，完成全年目标任务的100%。

（三）重点业务工作。

1.基层服务设施建设和社保体系建设工作。

按照上级要求做好基层平台服务设施建设工作；

配合市级做好医保、生育、失业保险的市级统筹工作；

草拟并经区政府研究下发了《关于印发蒸湘区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》（衡蒸政〔**〕3号），建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。做好全民参保登记启动专项工作，并将全民参保登记纳入各乡镇街道劳保工作目标考核项目。按照新标准及时足额发放**年企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，并将调待情况和工作总结及时上报。基本医疗保险严格按照政策执行。草拟并经区政府研究下发了《蒸湘区被征地农民社会保障工作实施办法》（衡蒸政办发[**]4号），建立了我区统一的被征地农民社会保障制度，并就被征地农民养老生活保障转保工作进行了全面布置和推进，力争实现转保率100%。

1-6月，我区各类社保基金安全完整、保值增值。通过层层签订基金安全管理责任状，进一步建立健全了社保基金安全责任体系。积极开展社会保险基金信息系统安全风险防控自查自纠工作，局内各经办机构认真细致地自查业务、财务操作系统的运行，进一步落实内控制度，强化“一事双岗双审”。目前，各项社保基金“规范运作率”和“安全完整率”均达到100%。

1-6月，配合市公务员局做好了公务员考录工作；

按规定申报“三支一扶”人员3名，做好了“三支一扶”人员的申报和管理工作；

做好实行乡镇机关事业单位工作补贴准备工作。

家居饰品开店创业计划书篇十二

(一)就业创业工作稳步推进。截至6月底，全市城镇新增就业3972人，城镇失业人员再就业510人，就业困难人员再就业272人，城镇劳动者就业培训1490人，扶持创业252人，带动就业850人，发放创业担保贷款1490万元，城镇登记失业率控制在4.1%以内。

(二)社会保险稳定征收。全力推进“全民参保登记计划”，以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为重点，狠抓五险参保续保工作。截至6月底，城乡居民养老保险参保人数达315922人，待遇领取人数达108914人，待遇发放率100%。城镇企业职工养老保险参保51435人，机关事业单位养老保险参保5822人，征收基本养老保险费9326万元;工伤保险参保人数22843人，征收工伤保险费850万元;生育保险参保人数22817人，征收生育保险费281万元;失业保险参保人数15011人，征收失业保险费309万元。城乡居民基本医疗保险参保达790118人。社会保障卡持卡人数499342人。

(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推进。完成机关事业单位201x年年度考核、2020年度初任公务员廉政教育培训、全市第一次公开遴选考试、事业单位公开专项招聘23个岗位的面试体检及公开考试招聘笔试、“三支一扶”招募笔试、2020年度中高级专业技术人员职称申报、技能人才统计等工作;切实做好军转干部安置、服务和管理工作;办理机关事业单位退休190人，完成270人职务职级并行工资套改、2020年工资年审工作及事业单位工作人员正常增加薪级工作。

(四)劳动纠纷稳妥处理。一是加强劳动保障监察执法能力建设，扎实做好农民工工资防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠农民工工资的举报投诉案件44件，追发1967名农民工工资3109.6万元。二是切实加强劳动人事争议调解组织建设和信息化建设。为全市80个基层调解组织发放240个规范化制度标牌。同时，在全市相关单位聘任8名兼职仲裁员，进一步规范了兼职仲裁员管理。共处理劳动争议案件59件，劳动人事争议调解成功率达39%，法定期限内结案率达100%。

(五)精准扶贫工作扎实开展。一是成立了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作专班，拟定了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作方案，完成对劳务输入地企业岗位需求摸底调查。二是开展劳务输出培训和精准扶贫专项培训。三是完成精准扶贫村级发展规划，制定了村级扶贫方案，建立了困难儿童档案，走访了部分贫困户。四是到石门村开展精准扶贫·岗村联建活动，为石门村27名困难儿童发放慰问金5400元，为石门小学捐赠价值2600元的体育用品和学习用具。

(六)信访维稳工作认真落实。严格落实维稳工作责任，认真接待、处理各类来信来访，积极排查化解矛盾纠纷，扎实做好涉军、农民工、财校、农校、电大等群体的信访维稳工作。成立了维稳工作专班，加强与部门间的沟通联系，有效防范，做到“发现一个，稳控一个”，实现了“零赴省进京”、“零非访”的工作目标。军转干部维稳工作受到省、州信访督察组的充分肯定。

(七)其他各项工作统筹推进。“六城同创”、“三违”整治、运用大数据对精准扶贫政策落实情况监督检查、议提案办理、综治维稳、应急管理、机要保密、统计、消防、安全生产、档案管理、人口计生等各项工作均稳步开展。