上半年创新发展工作总结(优质12篇)

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上半年创新发展工作总结篇一

年上半年，我局面对新的税收形势和任务，进一步增强政治意识和全局观念，以改革为动力，以创新求发展，紧紧围绕市局的整体工作思路和阶段工作部署，创造性地做好组织税收收入、推进依法治税、强化税收征管、创新管理机制和提高干部队伍素质等工作，取得了明显成效，确保了两个文明建设的持续发展和提高，为完成全年工作任务、实现年度工作目标奠定了坚实基础。现将上半年的工作情况总结报告如下：

6

月底，累计组织各项税收收入。

23020。

万元，比去年同期增收。

2892。

万元增长。

14.4%。

其中考核收入完成。

22563。

万元，占年度税收计划的。

54.8%。

；“两税”收入完成。

20844。

万元，同比增收。

1558。

万元，增长。

8.1%。

占年度税收计划的。

52.6%。

；外商投资企业和外国企业所得税、营业税、企业所得税和利息所得税分别完成年度计划的。

111.8%。

56.5%。

81.3%。

和

66.1%。

根据有关标准和企业的生产经营规模、未来发展趋势，重新确定了重点税源控管范围，将。

市级以上重点税源企业扩大到。

84。

户。在此基础上，制定了《重点税源管理暂行办法》和《税源调查分析工作制度》，由专人专岗负责对重点税源企业的生产经营、销售实现和税款入库情况进行跟踪监控。同时，加强同地方经济主管部门的联系，及时交流经济和税收方面的信息，找准影响重点税源变化的增减因素，从而抓住了组织收入工作的主线，增强了收入决策的主动性和针对性。

1

至

6

3

户国家级重点税源企业和。

10。

户青岛市级重点税源企业就入库“两税”

10268。

万元，占“两税”入库总额的。

49.7%。

95.7%。

和

98.6%。

5043。

万元，其中陈欠。

81。

万元，缓缴。

4634。

万元，新欠。

322。

万元，呆帐。

6

万元。

坚持。

6

月底，共计入库涉外税收。

5902。

万元，较去年同期增收。

618。

万元，增长。

11.7%。

一是健全管理机制，提高服务质量。

建立健全《外商投资企业和外国企业所得税优惠资格认定办法》等制度，保证了涉外企业的税收政策请示、减免税审批等事项，能够按规定程序和时限得到明确答复和及时办理。

二是依托现代科技，注重过程控制。

通过推进涉外税收电算化管理步伐，使各项审批事项从受理、审核到最终批准，都实现了在线查询，且后台记录严密，责任界定明确，增加了涉外税收管理工作的透明度、准确度，提高了工作质量和效率。

三是实施反避税策略，堵塞税收漏洞。

先后选取了印染业、服装制造业等五大行业的

8

837。

万元。

6

月底，共清理漏征漏管户。

247。

户，补缴税款。

10。

10%。

659.8。

万元，同比增长。

23.5%。

按照市局的统一部署，我局精心组织，周密计划，于。

3

月底顺利完成了深化税收征管改革、税务机构改革和人事制度改革的任务，达到了完善征管模式，优化组织结构，合理配置人力资源的目的，为税收工作的持续发展注入了新的活力。

一是推行了以电子申报方式为主的纳税人自行申报缴税制度。

坚持“注重宣传，强化服务，积极稳妥，确保到位”的原则，电子申报和税银联网扣税推行工作取得了显著成效。到

6

月底，我市纳税企业远程电子或代理远程申报方式推广面达到了。

100%。

全部个体双定户和。

100%。

的纳税企业采用了银行网络申报纳税。上半年，银行扣税成功率始终保持在。

88%。

以上。

二是建立了以计算机网络为依托的集中征收体系。

将

5

个基层分局的征收职能集中于计划征收局，使税收会统核算由二级核算转变为一级核算，提高了会统数据的监控能力和处理质量。

4

至

6

月份，各种征收数据的监控面一直保持在。

100%。

先后发现并纠正“不合格”数据。

46。

笔。同时，充分发挥计算机网络优势，形成了征收信息加工处理的“全集中”模式，提高了征收信息的利用效果。

三是构筑起了贴近纳税人的分类管理体系。

转换基层分局职能，使之成为以监控服务为主的管理分局。成立城区管理分局，强化了对税源比较集中的城区周边

10。

个镇、街道办和工业园区纳税企业的税收管理与服务。结合税源分布状况，以实施全面管理为目的，积极推行税收管理员制度，并通过明确界定岗责、严格监督考核等措施，保证了管理员制度的作用效果。

四是形成了征管质量和依法行政的税收监控体系。

有效运行

ctais。

软件，进一步发挥了计算机网络和管理软件在征管质量和依法行政方面的控制和约束作用。依托税收管理质量体系，大力推行“两个责任制”和新的岗责体系，为提高税收管理质量和依法行政水平提供了强力保证。

五是优化了一级稽查体系。

以突出税务稽查的打击作用为重点，重新调配人员、转换职能，使稽查具备了更加明显的震慑效能。

根据垂直管理和新的征管体制的需要及人员编制情况，对内部机构进行了改革，将原来的。

8

个行政科（室）、

1

个稽查局、

5

个征收分局，调整为。

5

个行政科（室）、

2

个直属机构、

1

个事业单位和。

6

个管理分局，较好地实现了征、管、查职能的“机构间分离”和“权力间制衡”。同时，按照税收管理质量体系和新的岗责体系的要求，对各单位的职能进行了重新理顺和界定，强化了业务衔接，避免了职责交叉，进一步提高了工作效率和办事质量。机构改革到位后，新的组织结构的优势作用在各项税收工作中日益显现，确保了我局上半年工作任务的圆满完成。

采取提前离岗、提前退休等人员分流措施，全局在职干部由改革前的。

192。

人精简到。

168。

人，平均年龄由改革前的。

39。

岁下降到。

34.5。

岁，大专以上学历人员占总人数的比例由。

57%。

提高到了。

64%。

55%。

较好地实现了人力资源的优化配置。

半年来，我们通过抓好基础性管理、严密运行税收质量管理体系、积极开展纳税评估和推进税收信息化建设等措施，不断加大征管力度，促进了税收管理水平和管理质量的进一步提高。

登记管理是征管工作的。

“源头”。上半年，我们根据乡镇机构改革后的行政区划。

6

月底，我局的非正常户率仅为。

3.04%,。

远远低于市局的考核标准。

采取严格注册资金验资、严格会计持证上岗、严格认定考试、严格实地审查的。

“四严”制度，确保了一般纳税人认定工作质量。上半年，共有。

147。

户纳税人申请办理一般纳税人资格认定，临时到期转正的。

92。

户，经审查不合格被取消资格的。

27。

1169。

户一般纳税人参加了年审，占应年审户数的。

96.5%。

其中有。

30。

户被按规定取消了一般纳税人资格。

20%。

和

25%。

以内。

经过探索和磨合，

ctais。

6

月底，已安装应用防伪税控系统。

475。

户，占一般纳税人应安装使用户数的。

42%。

；金税工程运行质量良好，在。

5

至

6

月份的数据采集工作中，四项指标均达到了。

100%。

走在了全市国税系统的前列。积极推行税控加油机和税控收款机到。

6

月底，全市所有。

48。

户加油站的税控加油机已全部安装完毕，同时对。

57。

户商业零售行业的一般纳税人进行了税控收款机的培训安装工作。

随着。

5

6

月底，已进入体系文件讨论、定稿阶段，并即将进行发布和试运行。

今年以来，我局对内大力推行。

“两个责任制”，规范税收执法行为；对外严厉查处涉税违法案件，维护正常税收秩序，取得了良好收效，促进了依法治税年活动的深入开展。

上半年，我局将贯彻落实“两个责任制”同开展“如何从源头上预防和治理腐败”大讨论活动有机结合起来，以开展“五个一”活动为切入点，进一步健全了监督制约机制，为促进干部依法行政提供了有力保证。

一是定期开展一次廉政工作讲评会。

以科室、直属局和各管理分局为单位，每周组织一次廉政工作讲评会，总结一周廉政建设工作，查找不足，制定整改措施

二是实行每季一次廉政谈心提醒制度。

每季度由各单位对发现有不廉洁苗头或倾向的同志，及时进行谈心、提醒，达到了抓源堵流，有效遏制腐败行为的滋生、蔓延的目的。

三是落实被查企业廉政一封回函信制度。

凡是稽查人员实地检查过的企业，都由监察部门跟踪寄去一封廉政回函信，让纳税人对税务干部在稽查过程的廉政表现、工作作风等情况进行评议打分，然后直接寄回监察科进行分类处理，从而使税务干部时时事事处于纳税人的直接监督之下。

四是每月开展一次廉政纪律现场督查。

抽调监察科、人教科、办公室等科室人员组成廉政纪律现场督查小组，每月不定期地深入企业就税务干部执行廉政纪律的情况进行一次现场督查，督查结果纳入公务员考核，从而增强了督查工作的针对性，提高了廉政建设的实效性。

五是人人鉴定一份廉政责任状。

根据“两个责任制”的要求印制了《廉政责任状》，局领导与各单位负责人、各单位负责人同一般干部层层签定了责任状，要求大家相互监督，人人遵照执行。对出现违法违纪问题的，一经查实，一律按责任状有关规定追究责任。

1

至

6

月份，我局共查补税款。

218。

万元，加征滞纳金。

76.6。

万元，处以罚款。

76.4。

万元，查补税款入库率、滞纳金加征率和总体处罚率分别为。

100%。

35%。

和

35%。

税法刚性得到进一步显现。

一是大力提高选案准确率。

采取计算机收集和人工收集相结合的办法，掌握丰富的选案资料，并应用对照分析、交叉分析等科学有效的选案分析方法，找准被选企业存在的异常点和税收漏洞，确保了稽查工作有的放矢的开展。上半年，日常选案和专项选案准确率均达到了

97%。

二是严厉查处重大案件。

上半年，先后查处了海源水产有限公司偷税案和华普机械公司接受虚开增值税专用

偷税案等一批较有影响的案件。其中，海源公司因偷税数额及比例达到了偷税罪标准，现已被移送到公安机关立案侦察。上述案件查处后，我们都及时进行了公开曝光，在社会上收到了良好的警示教育作用。

三是积极开展专项检查。

对全市

38。

户中央级企业所得税纳税户。

2000。

年度的汇算清缴情况进行了专项检查，共查补税款和罚款。

12。

万元。组织开展橡胶轮胎行业的专项检查，取得了明显的阶段性成果，在全市轮胎生产及销售企业引起了强烈反响。

四是认真搞好。

协查。

充分认识

协查工作的重要性，积极采取各项有力措施，确保了受托。

协查的案件，件件有落实、有回音。上半年共收到协查函件。

560。

份，查结。

560。

份，查结率达到了。

100%。

统一思想，提高认识，采取积极有效的措施，认真贯彻落实全市国税系统整顿和规范税收秩序工作会议精神，为进一步提高我局的执法水平，优化我市的税收秩序打下了坚实基础。

一是建立工作保障机制。

成立了由局长任组长，分管局长任副组长，各业务科室和稽查局主要负责同志为成员的整顿和规范税收秩序工作领导小组，达到了指挥统一、协调有力和集中力量的目的。同时，将市局确定的

“四项工程、十五个方面”的工作进一步细化和量化，逐项分解落实到单位，并制定、实施了严格细致的整顿和规范税收秩序工作专项考核办法，充分调动了干部的工作责任心和积极性。

二是开展私营企业和其它小规模企业检查。

针对私营企业和其它小规模企业偷漏税现象比较严重的情况，我局组织力量开展了一次专项检查，重点解决私营企业和其它小规模企业中存在的应纳税额与生产经营规模比率失衡的问题，堵塞了税收漏洞，为广大纳税人营造了一个公平、有序的发展环境。到

6

月底，已检查治理私营企业和其它小规模企业。

300。

户，查补税款。

18。

万元。

三是预防和打击增值税专用。

犯罪行为。

总结经验，发扬成绩，继续加强增值税专用

犯罪行为提供了有力保障。

四是深入学习贯彻新征管法。

班子成员带头学习征管法，起到了良好的带动作用。同时，采取举办培训班、每周一份测验题等形式，在广大干部中掀起了学法、用法、守法的新热潮，为整顿和规范税收秩序提供了锐利武器。

在第十个税收宣传月期间，我们坚持围绕。

“税收与公民”的宣传主题和税收工作重心开展了一系列有声势、有特色、有实效的税收宣传活动，促进了全市公民依法纳税意识和税收法制观念的整体性提高，为各项税收工作的开展创造了良好的外部环境。其中，“情满旅途话税收”活动被市局评为优秀宣传项目。

4

4

月

12。

日到。

25。

日，先后举办了。

4

税讯》等多种途径面向社会进行广泛宣传，最大限度地赢得纳税人和社会各界的理解和支持，巩固和扩大改革成果。

一是创办《。

税讯》。

在宣传月期间，面向纳税人，以深化优质服务为宗旨，创办了内部交流刊物《

税讯》，通过“政策快递”、“为您服务”、“案例解析”等栏目，进一步拓宽了为纳税人提供优质、高效、便捷服务的渠道。

二是召开“政策发布会”。

将最新的税收政策、法规进行归类、整理，并分行业召开了

3

次内外资企业“政策发布会”，共计有。

1200。

多户企业的财务人员参加了会议，提高了纳税人的税收政策水平，增强了税收政策的落实效果。

三是发挥宣传基础阵地的作用。

利用在

电视台和《。

报》上常设的“国税视点”和“国税天地”栏目，按照“文明办税八公开”的要求，面向社会积极开展以办税程序、纳税人权利等内容为重点的宣传活动，使纳税人做知情人、办明白事、缴放心税。

税收宣传是推进依法治税的重要手段。在税收宣传月期间，我们结合。

“依法治税年”活动的开展，通过多种渠道宣传依法纳税的先进典型，曝光偷逃骗税反面典型，起到了弘扬守法正气，净化依法治税环境的良好作用。对偷逃骗税的反面典型，我们则按照公开户名、公开违法事实、公开处理结果的“三公开”原则，通过新闻媒体进行曝光，使更多的纳税人从中体会到违法的可耻和守法的可贵，防止走上偷骗逃税的路子。

4

月份，我局共对。

8

起典型涉税违法案件进行了公开曝光。

上半年，我局以干部队伍建设、税收文化建设和开展优质服务年活动为切入点，大力推进精神文明建设，取得了显著成效。

一是深入开展。

“三个代表”重要思想学习教育活动。

自

年

1

月

15。

日到。

4

月

16。

日，我局在全系统集中开展了“三个代表”重要思想学习教育活动。在整个活动中，我局始终坚持从实际出发，立足出实招，办实事，求实效，把开展活动与“三项改革”和做好各项工作有机结合起来，达到了增强班子凝聚力和战斗力、提高干部思想政治素质、转变工作作风和行业作风、增强组织纪律性的预期目的。

3

月

28。

日和。

4

月

17。

日，省局督导组和市局领导先后两次对我局的学习教育活动情况进行了督查、指导，并给予了充分的肯定，认为我局在活动开展中认识到位，行动自觉，重点突出、措施得力，成效明显。

二是狠抓党风廉政建设不放松。

坚持层层签定廉政责任书，做到一级监督一级，一级对一级负责。结合“三个代表”学习教育活动和“如何从源头上预防和治理腐败”大讨论，组织全体重新学习了各项廉政条规，并组织开展了正反典型教育和个人自查自纠活动，引导干部筑牢廉政思想防线。加强了“两权监督”，对机构人事制度改革中变动岗位和提前退休、提前离岗位的

3

名中层干部及时进行了离任审计。

三是以过硬典型弘扬正气。

在上半年的工作中，特别是“三项改革”期间，我局广大干部顾全大局，处变不惊，表现了较强的团队意识和奉献精神。为了使这股正气得以宏扬，我局树立了“爱岗敬业，无私奉献，严格执法，文明服务”的办税服务厅干部徐雪莲同志为典型，发挥了积极的示范和引导作用。向典型看齐，争做“执法让国家放心，服务让纳税人满意”合格的国税干部在我局逐渐成为一种自觉行动。

为了深化优质服务，争创文明行业，我们响应。

市委、市政府组织的优质服务年活动情况考核评议中，名列。

24。

个中央、省、

市第一名，并被邀请到。

电视台进行了经验介绍。

一是开展晨会、晨誓活动。

在办税服务厅，每天早晨上班前，先召开晨会，对过去一天工作人员的文明服务、工作效率等情况进行总结讲评，对当天的工作进行布置，提出工作要求。然后，进行晨誓，以此促进国税干部良好精神面貌的形成。

二是开展税校文明共建活动。

与

市珠海路小学签订了文明共建公约，进一步加强了税校双方的文明共建关系，并以灵活多样的形式开展了税法宣传、教育、交流等一系列共建活动，丰富了文化建设的外延。

三是积极实施科技兴文活动。

利用现有的局域网，开辟了税收文化自由论坛网页，以科室为单位建立分类版块，提供各类知识性服务。如，办公室负责开辟以日常用语、文明用语和服务忌语为主要内容的语言文字版块；税政法规科负责开辟政策法规宣传版块；信息中心负责开辟计算机应用模块。此外还开辟了三个自由版块。即，建议、意见版块，作为干部对全局各项工作提出建设性意见的渠道；自由论坛版块，作为干部对税收文化建设献计献策，以及发表对税收工作理性认识的渠道；共享信息版块，采取开放式管理，为每个干部职工提供自由交流的园地。

“两个责任制”尚未完全落实到位，依法治税仍然存在薄弱环节。二是由于人员交流和岗位轮换等原因，个别干部的业务技能还有待于进一步提高。三是有些业务岗位人员服务意识不强，效率观念不高，在一定程度上存在“事难办”现象。四是税收文化建设的层次有待于进一步提高，实效性和吸引力有待于进一步增强。五是税收宣传缺乏持久性，宣传形式缺乏先进性。对此，我们将认真分析查找原因，并在今后的工作中按照“对症下药”的原则，采取对路措施积极加以克服。

上半年创新发展工作总结篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我区科技创新工作紧紧围绕经济建设发展中心,创新服务方式,主动作为，认真抓好各项工作，既定目标任务有序推进。

开展申请高企认定业务辅导培训，现已开展1次，指导企业有针对地申报；

对符合条件企业，有针对性上门指导动员，跟踪服务。三是争取上级科技项目。紧盯国家、省、市科技扶持政策，指导企业对上争取项目。今年以来，获得各级科技奖补及项目资金近1000万元,重点支持企业实验室、研发中心建设和高企认定奖励。

2、狠抓“双创”平台建设。一是积极助推企业建立创新平台和孵化器建设。今年继续培育、引进创新创业团队，扩大孵化面积，吸引2家创新团队入驻园区创业。二是引导企业引进创新团队。认真向企业宣传省、市吸引高层次科技人才团队政策，提高企业引进高层次人才的积极性。三是推进校、企共建创新平台。今年以来，3所高校与我区一批企业签订校企合作协议、共建研发中心和申报项目，其中2家企业与高校共建工程技术研究中心。

3、继续扩大专利申请量。专利拥有量是衡量科技企业创新水平的重要指标之一，我区结合高企认定、工程中心建设、项目申报等科技业务，今年召开1次专利申请培训会，邀请专利中介机构不定期开展上门服务，努力提高我区企业专利申请量。

4、推进区校（校企）深入合作。完善企业建立产学研工作联络员制度，开展技术难题征集与技术需求，扩大区校合作范围，为企业解决技术难题、开展人才培育提供了合作平台。合作创新已成为提升我区企业创新能力和技术人员能力发挥及技术创新体系建设的重要手段。

5、多形式开展科普宣传和服务活动。一是积极组织科技活动周和送科技下乡活动。在全区开展科技宣传，组织涉农单位及农业科技人员开展科技宣传活动，共送发技术资料8000份，接受技术咨询近1000人次。二是做好涉农科技服务。围绕农业增效、农民增收，依托农业龙头企业开展新技术、新品种开展试验示范推广。

二、存在问题。

1、高新技术企业总量较少。2021全市高新技术企业**家，我区仅占全市总量的**%，2022年目前我区高企**家，作为科技企业创新排头兵，这项工作还需大力推进。

2、专利申请总量排名靠后。2021年全市专利申请总量**件，我区仅占全市总量的**%，2022年我区专利申请量虽按**%以上递增，但与其他区仍有距离。

3、重大平台建设仍需加强。近年来，我区通过产学研合作，建立了一批技术创新平台，但一些有一定规模的研发中心或基地未能纳入市重点支持的项目平台，科技孵化器、众创空间建设步伐虽有所加快，但创新、创业团队的培育、引进工作还需加强。

1、在夯实知识产权基础上加强引导。科技创新的基础是企业拥有自主的知识产权。要把着力点用在鼓励企业自主创新和品牌意识上。一方面，继续加大专利申请奖扶力度，创建一批知识产权示范企业。另一方面，组织开展知识产权活动周、知识产权日等宣传活动，提高全社会知识产权关注度。

2、在培育高新技术企业上强化服务。完善促进科技创新支持政策和科技贷支持政策，探索开展科技保险试点工作，实施国家高企三年倍增计划，力争2022年新增国家高新技术企业**家，总量突破**家。抓好“双高”企业培育认定，实施高企三年倍增行动计划，力争全年高企认定通过**家，区本级高企总数达**家。抓好科技型中小企业培育，优先支持入库企业办理贷款业务等，开展科技型中小企业评价入库工作，下半年力争科技型中小企业入库数达**家。

3、在加快创新平台建设上全力以赴。继续推动科技孵化器和众创空间建设；

通过与高校、院所合作，共建一批企业研发中心；

做好高校、院所驻区服务工作，形成“科技支撑、平台保障，人才汇集，市场活跃，氛围浓厚”的科技生态系统。规范科技企业孵化器和众创空间管理，清理创新能力弱的小微企业，指导在孵企业和项目团队加强研发创新能力，并给予最高**万元的奖励。力争下半年新增市级以上孵化器和众创空间**家，在孵企业**余家。

4、在培育创新主体建设上加大力度。一是培育企业自主创新能力。鼓励企业加大研发投入，与大专院校、科研院所合作，建设重点实验室、工程（技术）研究中心。二是充分发挥政策资金的引导作用。鼓励企业积极申报或承担国家和省市科技类项目，争取国家政策资金支持。三是培育一批骨干企业。对全区所有大中型企业，进行分类指导。帮助企业引进技术和人才，增强自主创新能力。

5、在探索科技服务平台上争取突破。探索建立高校院所科技资源、事务代理、信息咨询、担保等服务平台，为我区科技企业提供良好服务或投资环境。

上半年创新发展工作总结篇三

2020年是我们研究会成立的第三个年头，也使我们经历各种困难并全力进行拼搏的一年。在这一年中，我们主要推进了以下几项工作：

1、以领导体制创新推动核心层战斗力增强：

(1)试行“会长轮值制”：面对各个会员单位都处于经济低迷、所有老板们几乎都处于迫于奔命的大环境中的现实，为确保研究会各项工作能继续得以推进而又考虑到大家精力不足的现实，我们创新性地推行了“轮值会长”制：由七名会长中的六名每人担任两个月的轮值会长，另一名会长负责检点与激励工作。经过这一年的实践，我们深深感到“轮值会长制”虽是一个大胆的创新，其存在着一定的需要继续完善的方面，但就总体情况而言，这项措施在充分调动各位核心层成员的积极性方面，较好地发挥了“开创‘九牛爬坡个个卖劲’新局面的作用。

(2)完善领导层成员产生程序：核心层成员的产生，我们一直是采取“会员直接选举制”的。今年我们在原有基础上进一步进行了创新型地晚上，形成了“设定候选人资格、个人申报、资格审定、候选人发表竞选演说、会员无记名投票、依照会员总数的‘两个百分之十’、根据得票多少依次确定当选者”的程序。我们的核心层成员职数严格控制的规定比例之内，同时，设定了“会龄一年才可申报理事、会龄两年才可申报副会长”等任职资格，为优选核心层成员的素质，创造了条件。

(3)探索建立核心层成员业绩机制：在建立轮值会长制、完善领导成员产生程序的基础上，今年我探索建立“核心层成员考核机制”，平时对每个核心层成员工作业绩的记载，每两个月召开一次理事工作会议，在“当期轮值会长报告工作”的同时，将每名核心层成员的工作业绩以表格的形式予以公布，以此来激励各位核心层成员的工作积极性。

在上述探索和创新的基础上，通过一些具体的措施进行尝试，在一定程度上改变了工作被动、“有想法、没办法”的局面。可以说：我们的七名轮值会长在本年度的各项工作中，相对都很好地发挥了“发动机”和“舵主”的作用。我们的创始会长苏斌和赵煌两位会长，一直在许多方面都发挥了“精神领袖”的作用;我们的新增会长郭桂兰和徐彩芝两位会长，在通盘工作中都发挥了“巾帼英豪”的表率作用;我们的朱晓燊和刘高亚两位会长，不仅在轮值期间尽心尽责，而且也为我会不断增强活力，发挥了难能可贵的作用;李梦洁会长的轮值期恰在明年的二月好三月，尚未进入轮值期，但在以身作则方面也做出了表率。我们之所以能够坚持每月都有大型活动、随时举办各种多数会员单位渴望组织的小型活动，很关键的一点，就是我们的多数会长们都力所能及地发挥了积极的作用。

2、以“亲情感”促进凝聚力的增强：我们大家庭最显著的特点就是“人情味特别浓”。这一点是我们研究会从成立以来就特别重视的工作。在2020年启动之时，我们很明确地将“增强亲情感”作为工作重点之一。围绕这一工作重点，我们在多个方面采取了细微的措施，以增强会员对大家庭的向心力：

(2)积极配合处理重大问题：对个人来说，最大的事情无非老人病故和孩子结婚。在这方面，我们对会员单位“一把手”个人家里遇到红白喜事，我们制定了“只管直系”的政策，通过我们的“爱心服务中心”组织、协调、帮助会员们做好一些力所能及的事务。本年度，共组织了4次为老人送行。

3、以“增强幸福感”促进向心力的增强：本年度在增强会员单位“幸福感”方面，我们主要推进了三个方面的工作：

(1)开业庆典必到：本年度中，有三家单位开业，其中有两家在xx市的企业，多数会员单位都敬送了条幅，会里几乎全盘策划了开业庆典仪式，并协助承办了大量的具体工作;一家在榆次开办分店，会里派出主要领导前去祝贺。

(2)慰问重大疾病住院者：对患重大疾病住院的主要领导及家属，以“爱心服务中心”牵头，会里主要领导前往医院慰问，其他会员自愿参与。本年对组织1次对患重症的家属进行慰问。

(3)举办“重阳节”敬老活动：按照惯例，在九九重阳节时组织会员举办敬老活动。今年我们的活动又进一步创新：在给老人颁发慰问信、荣誉证书、纪念品的基础上，不仅组织了诗歌朗诵、歌舞等表演，而且同时将“第一届亲情杯摄影大赛”融入到活动中，做到了参加者就有作品，每张作品都统一放大、加装相框。这次活动受到了极好的效果：到场的老人们多人手持话筒激情发言，居住在外地的老人接到快递后，竟有人拿着慰问信、荣誉证书等，走家串户，兴奋地告知乡亲们。本次活动被“xx在线网”等媒体报道。

4、以“存在感”促进彼此合作：为促进团队成员单位的彼此合作，我们主要推进了以下主要工作：

(1)幻灯介绍会员单位：本年度所举办的12次大型活动每次在正式开始之前，都要通过幻灯片的形式，对会员单位的公司名称、代表人姓名及照片、公司的主要业务、公司地址、网站及联系方式等主要内容，进行循环介绍，以此来推动彼此的相识和相互了解，为合作共赢创造条件。

(2)让大家尽快了解新会员：对新加入的新会员，在进行授牌仪式上，总要安排新会员进行自我介绍。

(3)及时传递会员的特殊信息：为营造“家”的氛围，同时又确保“授之于鱼”，本年度我们坚持通过网络平台向工作传递会员单位及个人的一些特殊信息，如：个人房屋出租、举办有影响力的活动、拓展的新项目等。

(4)秘书处充当“信息中心”：我会秘书处常年都发挥“查号台”作用，随时解答会员单位的咨询：哪个单位从事哪类业务?谁的电话号码?谁能帮助解决哪类问题?······使所有会员都有“我是家人”的感觉。

5、以“获得感”促进素质提高：为了引导会员单位提高竞争力，本年度先后举办了各类培训：

(1)举办知识讲座：我们的知识讲座全部都是在充分了解会员单位共性需求的基础上，有针对性地举办的。本年度先后举办了“健康知识”、“互联网运用”、“管理知识”、“经济形势分析”、“财税知识”等大型培训。

(2)举办经验交流：为使我们的培训更接地气，我们在环境优美的东山举办了以经验交流为主线的“讲故事”活动，由二十多位企业家分别讲述了自己“遇到的问题”、“造成的压力”、“采取的措施”、“收到的效果”。本次活动不仅增强了大家的存在感，更重要的是通过身边人真实的案例来启发自己的效果。

(4)组织游学活动：为帮助会员单位树立正确的经营思想和知晓成功的互联网企业到底拥有什么“法宝”，组织大家到准会员单位“阿里巴巴山西事业部”游学，参观企业环境、感受企业文化、听取相关讲解。

(5)通过网络提高企业知名度：为提高企业形象，坚持几乎每天的大家在微信群里的聊天分享，进行提炼升华，并通过我们的“qq”、微信群、公众号、“今日头条”“搜狐号”等渠道发表，并将我们的主要活动中所涉及的企业优秀表现和正能量内容，通过“xx在线”“人民监督在线”等传媒和我们会员单位“览天下”向社会发布。

6、以“幸福感”增强凝聚力：在已经提供个人信息资料的会员过生日的当天，通过微信群组织会员们表示祝贺;在会员单位拓展新店或装修、搬家之时，都要组织大家前去祝贺;在会员家中遇到重大事项之时，都要组织慰问;通过“走亲戚”活动，到一些发出邀请的会员单位前去参观、增进大家的彼此了解。本年度“走亲戚”活动规模最大、参加人数最多、行程最远的就是到文水“宗酒集团”前去参观，参加人数达五十人;为四个企业开业组织庆典;到医院看望重病家属1人;慰问病号2人;为病故老人送行两次;参与了四个企业的产品推介会;协助了部分会员单位进行知名度提高的宣传工作。

7、以“荣誉感”促进激励正能量：在现阶段我们的大家庭面临着重重的困难，导致我们对很多的创新措施和更好地服务会员，都是出于“有想法、没办法”的困窘之中，对很多表现积极、颇有成绩的会员或个人，都很难给予相应的物质激励，为此，我们特别注重精神鼓励。其主要体现在：一是对在领导体制上采用“轮值会长”制，让核心层成员尽可能地享受到荣誉感;二是对在每月一次的大型活动后，采用简报的形式，对表现突出者进行表扬;三是在七月份和辞旧迎新联欢会上，对积极赞助的企业给予“露脸”机会;在每两个月的理事工作会议上，都要以“柱状显示图”将每名核心层成员的履职情况公布出来。

上半年创新发展工作总结篇四

认真贯彻落实在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任追究制等制度，严格推行“双推双审”制(即：群众代表推、党员推，党(工)委审定、县委组织部审定)，始终把质量放在首位。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。针对个别基层党组织在发展党员过程中，不民主、不公开、不按程序推选的问题。县委严把“五关”、坚持“六不发展”。“五关”即：把好预审关。在接收预备党员以及预备党员转为正式党员之前，组织部门对各党(工)委上报的关于发展对象(预备党员)的情况及相关内容进行审查。把好政审关。主要审查申请人是否带头贯彻执行党的各项方针、政策。此外，对个人思想品质，生活、工作作风，清正廉洁，计划生育，直系亲属、主要社会关系的政治情况及对本人的影响等方面进行审查。把好入党手续关。要求党员发展必须有本人申请，有2名以上正式党员介绍，在认真听取广大党员和党外群众的意见后，经支部大会集体讨论通过。把好转正关。要求预备党员转正时必须由本人提出书面申请、党小组提出意见、党支部征求党内外群众意见、支部大会讨论表决，最后报党委、县委组织部审批。把好公示关。要求对经过党组织培养一年以上、并经支委会讨论同意确定为入党积极分子的申请人，对经支委会讨论确定的本年度发展对象，对经支部提名和党(工)委预审通过拟提交支部党员大会讨论的拟发展对象，对经支部提名和党(工)委预审通过拟转为正式党员的预备党员全部进行公示。“六不发展”即：没有经过学习培训的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致的暂不发展。今年在发展党员过程中，全县各级党组织共召开党员会议367场次，通过党员大会投票选举，推选出入党积极分子758名，发展新党员439名。同时，对3个村不按程序发展的3名党员取消了发展党员资格，免去了2个村党支部书记职务，1个村党支部书记受到党内严重警告处分，并对相关责任人给予了通报批评，切实提高发展党员工作的严肃性，确保了发展党员质量。

上半年创新发展工作总结篇五

（一）加大宣传，吸引好的创业项目入驻。

在“大众创业、万众创新”的总体形势下，创业园借助新闻媒介、报纸、电视、广告等各方媒体大力宣传。上半年，创业园共引进创业项目24个，已正式投入运营的有20个，剩余4个正在加紧建设之中。范围包括电子商务、信息科技、艺术设计、vr全景开发、旅游产品开发、文化传媒、教育培训、第三方车辆监控、无人机植保、电采暖销售、农副产品精深加工及销售、跨境电商、玉石雕刻、新型建材、物流信息、财务服务、律师顾问等。其中引进了例如友讯科技、丝路北站电子商务、北青电子商务、北漠旅游开发、亚华贸易、华泰鹰眼烽火台、本邦家居等一批优质创业项目，另外还有一批高质量创业项目正在筹备入驻中。

（二）统筹兼顾，稳步推进制度、文化建设。

创业园成立以来，师市制定了《十师北屯市加快建设青年（大学生）创业园的实施意见》，通过师市关于建设青年（大学生）创业园的总体要求以及开展工作以来发现的问题，现已制定和完善“申请入驻流程”、“入驻审核管理办法”“创业园管理办法”、“创业园管理办公室工作制度”、“入驻企业考核办法”等各项管理制度。为了丰富创业园文化氛围，对整个大楼进行了整体设计与装修，包括了文化墙、手绘墙、照片墙、logo墙、企业招牌等等。

（三）不断创新，提升创业服务水平。

创业导师兵团行大讲堂、全国跨境综试区建设及跨境电商创新发展高级研修班、兵团赛飞创业辅导导师培训班、全国农村电商综合示范培育与政府电商精准扶贫创新发展高级研修班等创业培训，并组织创业者赴石河子、五家渠等创业基地参观学习，将学习到的东西发挥到日常工作管理中，并运用在创业过程中。积极参与师市及兵团的各类申报、比赛活动，3月份创业园组织12家创业项目参加了兵团“青年创业增收”创业示范项目的申报工作；4月份创业者杜新雷、徐维代表创业园参加了师市“青年创业之星”评选活动，杜新雷被评为了师市十大“青年创业之星”之一,并颁发荣誉证书；5月份组织申报了师市“双创之星”推荐评选工作，孙宝、颜纪伟、李奎元、杜新雷、关露洋作为工业园区首批候选人参加评选。

（四）认真调研，优化创业园众创空间的经营模式。

根据建设青年（大学生）创业园众创空间的总体要求，创业园积极组织调研活动，派工作人员及创业者赴石河子、五家渠等地的优秀众创空间进行考察调研，针对创业园的运行模式、服务体系、孵化成效以及业务拓展等方面作了充分咨询和沟通，通过交流，各孵化器负责人也将一些好的管理工作经验一一分享。在下半年的工作计划中结合本地具体环境，充分借鉴好的运营模式，进一步完善优化创业园管理运营模式，为创业者提供更完善更健全的服务体系。

（五）加强领导，做好创业园保障措施。

成立双创领导小组，全面负责和协调建设中的重大问题，要将促进青年大学生创业就业工作分解、细化，并列入各成员年度工作目标来进行管理和考核。各级、各部门要抢抓先机、主动作为，加强与兵团相关部局衔接联系，多方争取政策、项目和资金，确保开好局、起好步。提供良好创业环境，积极开展就业创业工作，广泛选树青年（大学生）创业成功典型，引导青年大学生自主创业创新。发挥各类媒体作用，加强舆-论宣传，指导各类媒体做好配套报道和解读，加大推介力度，广泛宣传建设青年（大学生）创业园，突出青年（大学生）创业的重要意义，营造良好的舆-论氛围。提供经费保障。青年（大学生）创业园建设有关费用，全额纳入财政预算并依据创业园发展情况逐年调整。该专项经费由创业园管理办公室安排使用，主要用于创业园管理运行、招商宣传推介、场所租金补贴、创新创业奖励、组织活动等。

上半年创新发展工作总结篇六

1、涌现出了多名能打硬仗、会打胜仗的干部队伍：轮值会长制的实施，开创了“九牛爬坡个个卖劲”的局面。我们的创始会长苏斌和赵煌很好地发挥了精神领袖的作用，不论在任何情况下，他们都肩负起了稳定军心的作用;新会长郭桂兰和徐彩芝，积极拼搏，圆满地完成了本年度“可考核的指标”，在各个方面也成为了核心层成员学习的标杆;新会长朱晓燊、刘高亚和李梦洁，在诸多方面较好地发挥了参谋作用。我们所有的核心层成员，积极向上的精神风貌、积极努力、忍辱负重的优秀表现，是我们本年度取得的最大的成绩!

2、吐故纳新，团队整体素质得到优化：在本年度内，我们通过一些手段将一些“只要组织照顾、不要组织纪律”或“奉献精神不足、索取兴趣显著”者，淘汰出局。同时，设定了“新会员加入必须由老会员推荐，并做人格担保”的门槛。这两项措施的实施，为确保团队素质的提高，奠定了基础。

3、会员单位数量得到了增长：在不断的优化过程中，我们团队的凝聚力得到了明显提高，也吸引了更多企业家们的关注。我们发展会员“从动员入会”变成了“主动申请”。会员单位总数也由年初的64个增长到78个，同时，也新增加了三位专家组成员，他们分别来自已经退休的市人大的刘跃主任、财大的李冠瑶教授和山西工商学院的的成继平院长。专家组成员的融入，为我们从不同的角度打开了更多的信息之窗。

4、团队得到了前所未有的凝聚：在成立之初，为增加会员总数，对所有的企业我们都是敞开大门，甚至包容着很多不缴纳会费者。随着会员总数的增加，从2020年开始，我们发展新会员设立了门槛：对个别政治素质不过硬、个人包容性较差、正能量不足、“只要组织照顾不要组织纪律”者，谢绝融入，从而在一定程度上提高了团队的凝聚力，避免了因世界观差异过大而导致的思想分歧。

5、从多方面增强了对企业的吸引力：通过在现有基础上的努力增强会员单位的“亲情感”、“存在感”、“获得感”、“幸福感”、“荣誉感”，尤其是坚持了每月一次的大型活动和不定期的小规模活动，加大了对企业家们的吸引力，推动了我们实现“迈小步、迈快步”地朝政府满意、社会认可、会员满意的方向发展。

6、知名度得到了稳步提高：一年坚持不懈地努力，关注我们的人越来越多，我们由志愿者为主体的网络宣传平台得到了越来越多的人的关注，2020年在原有的qq日志、说说和相册平台的基础上，新开辟了微信公众号、“今日头条”。仅我们的qq日志、说说和相册每天关注着都有上百人，为一个会员单位开业的报道一天关注就达八百多人，而我们自己的一个辞旧迎新联欢会一天的关注就达到一千四百多人。我们的一些活动的报道，多次被《xx在线网》和《山西新闻网》转载或报道。

上半年创新发展工作总结篇七

时光飞逝，转眼间2021年上半年马上过去，回顾这半年来的工作历程内心不禁感慨万千。对刚踏入一个陌生工地的我是痛苦并快乐着，总结这段工作中的经验和教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。

作为一名技术员，不仅要有过硬的专业理论文化知识，还应当具备丰富的现场实际操作经验，更应具备与分包、甲方、监理、造价沟通的能力。从踏入工地的那一刻起，我自己就清楚的知道，自己应该干些什么。

首先，我要对图纸有一个透彻的理解，做到工人看不到的我能看到，图纸中的重点难点做好交底，对应提的配电箱做好具体的统计;其次，对前阶段干的工程有个细致的了解，包括资料、现场、材料等，重点查处楼里有毛病、错误的地方，并做详细的记录;再者，对材料计划的提取，做到省钱但不违反规范、图纸要求，掌握现场材料，并计算出以后将用的材料，配管及防雷马上结束，争取做到不浪费，不过多剩余;最后，与分包、甲方、监理、造价沟通，做到不卑不亢，合理的地方按要求做，不合理的地方，坚决提出，与分包做好配合，干好主楼的同时干好现场临电，与甲方勤沟通，做好应变的准备，与造价据理力争，不错过应拨给的每一分钱。

在现场的每个人都是我的老师，朋友，虽然他们也许没有一定的专业文化知识，但是他们的施工经验却比我丰富，阅历比我丰富，对生活、工作上给予我很大的帮助及肯定，帮助我迅速的适应这里的工作、学习、生活;公司里又有总工，专业上遇到不明白的，含糊的多请教，确实也让自己学到了好多，遇到问题多想多问，绝对不会不懂装懂。

通过这几个月的工作，也找出自己在工作中的不足，首先自己的专业知识还是相对欠缺，其次在沟通能力及一些特殊的情况处理方面还是缺乏相关的经验。所以在以后的工作当中还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，武装自己，提高自己的工作能力，加强工作责任感，多与他人进行沟通交流，及时做好个人的各项工作。

在今后的工作中，我将不断的总结与反省，以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

与此同时我还注意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

1、年初至今，技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理。

2、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技术管理人员的业务培训。

3、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色。

4、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。

5、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门作为单位的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财”是我技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。

我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块。

上半年创新发展工作总结篇八

在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，县委加强了对发展党员工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，下发了关于进一步做好发展党员工作的通知、关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任追究制的通知，自觉把发展党员工作列入加强基层党组织建设工作的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。县级党员领导干部建立党建工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现，及时研究，认真解决。同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明、党风廉政建设等同考核，与年终奖惩兑现挂钩，切实增强了各级党组织做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

上半年创新发展工作总结篇九

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学、企业一线中发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;突出解决在全县非公有制经济组织和新社会组织中发展党员难的问题。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在60%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上。坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员;倾向于从特色产业发展比较迅速的乡镇(村)发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众共同致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子、外出务工人员、非公有制经济组织和新社会组织管理人员、退伍军人中发展党员。2009年共发展党员439名，其中发展生产、工作一线党员361名，占发展党员总数的82.2%。发展女性81名，占18.5%;35岁以下的青年327名，占74.5%;文化程度高中以上的273名，占62.2%。发展的新党员队伍分布和年龄、文化结构不断趋向合理。

上半年创新发展工作总结篇十

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育等，并定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。建立入党积极分子集中培训制度，以县、乡镇党校为主要阵地，采取专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。共举办集中培训4期，培训入党积极分子758名。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全县已有692名支部委员与入党分子结成对子758对。同时，为加速入党积极分子的成长，各党支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过实践培养，确定考察重点培养对象。

上半年创新发展工作总结篇十一

虽然我们在2020年中取得了一定的成绩，但是，我们所存在的问题依然很多。主要体现在：

1、经费严重不足：由于部分会员单位资金链严重紧张，虽其对会里的工作积极参与，甚至主动承担一些工作，但由于市场低迷，导致其“不愿缴纳会费”;加上我们的会员单位数量的限制，致使我们很多工作都是“有想法、没办法”。大家对加快发展有很多的好建议，对提高和完善服务有不少的诉求，但是，在经费严重不足的情况下，很多的工作由于没有经费，导致没有专人去做，而我们的志愿者都是业余时间来帮忙，客观上给工作的衔接、工作的系统性和对各项工作的熟悉程度等，都存在着一定的困难。——2020年对不愿或无法履行会员义务——不能正常缴纳会费者，不再列入会员单位范畴，不享受会员的一切权利，以此督促长期不履行会员义务但一直呆在会里者缴纳会费;及时完备“2020会员名单”，并在网上公示，大家庭只对本会会员单位承担必要的帮助，包括银行信贷推荐、公众关系协调、对上申报相关资料等。

2、核心层成员努力程度不平衡：从趋势上看，我们的核心层成员可以说都在自己的起点上，有向前迈进的趋势，但就个体情况看，发展情况很不平衡。定性问题很难下结论，但定量指标很能说明问题：郭桂兰和徐彩芝两位新会长规定的考核、推荐新会员的任务全面完成;赵煌会长完成了三个;朱晓燊会长完成了两个;其他会长均未完成，唯有李梦洁会长提出“按规定自罚”;理事中唯有储珍宝完成了一位。我们七位会长、八位理事，从可量化的指标上看，虽各有不同的客观因素，但与年初的承诺相比，的确进度很不平衡。——在2020年开启之时的“龙抬头”全年工作启动会议上，对全面完成任务者给与奖励;对未承诺在八月份之前完成2020年欠缺的任务者，不再列入2020年核心层成员候选人范围;启动《大事记》，详细记载可谓典型的人或事，在五年庆典、十年大庆、二十年大庆时，分别以报告文学、书刊记载、影视文艺等形式表彰，让贡献者记入史册;2020年度核心层成员可考核的任务量化为货币，完成一项用等额货币作为奖励返还，否则，宁可核心层成员缺编，也不再因此而产生负面影响。(若我们的会长、理比照兄弟协会缴费标准，不用会员缴费，我们也能满足正常的开资，绝不会发生亏损)。

3、对会员的服务措施不够具体、频率不高：虽然我们的大家庭最显著的特色就是人情味浓，但是，我们的会员绝大多数都是企业家，从扶持企业健康发展的角度，需要我们做的事情很多。这方面郭桂兰、朱晓燊和苏斌会长都提出了很多建设性意见，苦于我们目前的一些客观因素影响，一直处于“心有余而力不足”的局面。——花钱的事情我们做不了，不花钱的事情要补充上去!2020年，为更进一步体现核心层成员的荣誉感，试行“以发展新会员所形成的自然团队为单位，引导和鼓励各自开展形式多样的活动”;在核心层成员和专家组成员中组成顾问团，对有需求的单位，进行上门咨询、现场解答问题、现场帮助企业提出解决问题的方案;对会员单位涌现的典型好人好事、新拓展的经营项目等，可以整理成“软广告”者，由会员单位负责撰写稿件，会里负责联系相关媒体，最大限度地予以扩散。

5、各种规章制度需要在接地气上再下功夫：从准备组建开始，我们就设计了一整套包络万象的相关规章制度，但在实践中感到难以落实。原因就是我们的会员企业规模小、实力弱、习惯于人治等。这一问题我们只能从两个方面来入手解决：一是通过将发展新会员的目标转向成规模的企业，二是对我们的制度做进一步的研究，力争使我们的制度拥有执行力度。

6、党组织未能按照计划如期建立：我们曾将建立党组织的工作列入2020年的任务之一，但由于铺垫工作未能启动，导致党员们相互不了解，必将给支部的选举工作带来极大的困难。为慎重起见，此项工作未能进入实质意义上的推进。

上半年创新发展工作总结篇十二

20-年上半年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。

在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。

在这半年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。

刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。

另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。

最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。

所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。

在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。

半年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。

半年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为___集团的发展贡献自己的力量。