市经贸委作风建设工作方案(优质18篇)

方案需要具备可行性和可操作性，同时还要能够满足需求和要求。在方案制定过程中，我们需要明确目标、分析问题，确定解决的重点和切入点。下面是一些成功案例的方案范例，供您参考。

市经贸委作风建设工作方案篇一

全面加强中心人员的能力作风建设，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队，为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。

二、主要目标。

通过“五个严格”，即：严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩，大力加强干部队伍能力作风建设，着力增强中心干部的“五大能力”，即：学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力；大兴“五大作风”，即：真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

保证措施。

1、开展主题教育。认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。围绕“三提升”主题实践活动，利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定，组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》，用先进的理念武装中心人的头脑，推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

2、注重树立典型示范。中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动，加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数，树立中心身边能力作风建设方面的典型，同时，对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

3、拓展联系群众渠道。进一步强化中心的规范化服务，定期召开市民观察团、行风监督员会议，征求社会各界对中心的意见和建议。按照县要求，做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。继续深化“四办”机制，重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。

4、制定监督约束机制。建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制；严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制；强化对中心审批人员能力作风建设的`考核评比机制。

5、组织企业联合年检。按照县要求，由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门，深入全县15个镇（区）开展全县工业企业联合年检活动，现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。我们将由中心分管主任担任总指挥，高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能，确保年检工作取得圆满成功。

四、组织领导。

一是切实加强领导。为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导，中心成立干部队伍能力作风建设领导小组，中心负责同志担任领导小组组长，并明确联络员。

二是精心组织实施。按照县委的部署，中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动。（3月1日—4月15日）。

主要做好7项工作：

1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组；

4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件；

5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作；

6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座；

7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

第二阶段：分析检查。（4月16日—6月30日）。

主要做好7项工作：

1、围绕提升审批服务效能，大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动；

2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次，切实帮助企业解决实际问题；

3、走访有关部门、企业、镇（区）及群众，广泛听取意见；

4、印制和发放征求意见表，召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会；

6、召开民主生活会，认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题；

7、组织开展《红色经典》诵读活动。

第三阶段：解决问题。（7月1日—8月31日）。

中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施；

第四阶段：完善制度。（9月1日—12月31日）。

主要做好5项工作：

1、组织完善中心有关规章制度；

2、组织中心全体人员观看警示教育录像片；

3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动；

三要加强自我督查。为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访，中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查，并认真做好检查和督查记载，年终中心将对能力作风建设情况进行考评，并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。

市经贸委作风建设工作方案篇二

今年上半年，县委、县政府开展"作风建设"活动以来，我站就加强全片区干部的思想作风建设，组织学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名事业单位的基层职工，结合自己所从事的动物防疫检疫工作，谈一谈自己的体会。

通过学习，进一步提高了自己的思想认识，进一步端正了态度和思想，更加热爱自己的工作，真正树立正确的事业观，增强了"干一行、爱一行、钻一行"的爱岗敬业意识和工作激情。不怕苦，不怕累，持之以恒，迎难而上，牢固树立了"只要思想不滑坡，办法总比困难多"工作理念。

我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌，为经济的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真"落实"两个字面上；始终牢记自身形象代表着单位，不断提高自身修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。

在驻厂动物检疫工作中，切实转变工作作风，执法与服务相结合，强化检疫严格执法，做到该严的时候从严，服务与咨询时我，微笑服务，耐心指导，1.在动物入场检疫中，严格查证验物，做到头头检疫，车辆卸后消毒时，改变以前的随便消消毒的散懒工作意识，做到消毒全面，不留死角。2.屠宰检疫工作时，保证同步检疫到位，做到随到随检，有宰必检，严格把好宰前检疫，宰后检疫，和无害化处理环节，确保上市肉品全部检疫合格。3.通过学习作风建设活动以来，切实改变以前不重视宣传舆论工作，宣传力度进一步加大，为检疫监督营造良好的执法氛围，通过对检疫执法法律法规的宣传，提高了广大市民守法意识。

使大家的面貌焕然一新，自觉树立了责任意识、结果意识、执行意识和精品意识，改变了过去那些谋取私利、作风浮夸、工作疲沓、纪律松散、处世庸俗、铺张浪费等不良习惯。责任意识是干部的第一品质，没有责任意识和责任心的干部是干不好工作的，而且迟早是会出问题的。通过此次活动，大家都清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行责任，对工作高度负起责任，主动发现责任、认识责任、承担责任、落实责任。不断提高能力素质，履职尽责、奉献社会。增强了以人为本、执政为民的宗旨意识，为群众办实事、解难事、做好事，对待群众态度热情，密切联系群众，扎实转变作风，做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所急。

市经贸委作风建设工作方案篇三

为深入落实全省持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神及市委、县委关于作风建设的要求，切实提升机关作风建设、干部为企服务能力，增强全体干部对优化营商环境的责任感和使命感，不断优化开发区发展环境，决定开展开发区作风建设提升活动。

方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央、省、市、县委关于加强作风建设各项部署要求，深化“一改两为”，以整治“六轻六重”问题为重点，全面查找“虚、躲、冷、粗、假”问题，发扬自我革命精神，认真查摆整改，常态化开展监督检查，进一步严明纪律作风，强化责任意识和担当意识，提升机关服务水平，营造良好发展环境，在具体工作中践行省委“一改两为”要求。

由分管负责同志牵头，相关部门协助，结合本区实际共同草拟了《泾县经济开发区2023年作风建设提升活动方案》，征求各部门意见未收到反馈意见后，经党工委会审议由党政办公室印发。

方案规定从2月份开始集中开展,不分批次、不划阶段、不设环节，之后常态化开展，逐步将作风提升融入日常工作，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风。

方案明确了六类问题整治内容。分别是：

(一)重形式轻内容。办事拖拉、效率低下，工作不推不动甚至推也不动，用慢功办急事、用常规办特事，甚至超时限办理;工作标杆不高，争先进位意识不强。

(二)重过程轻结果。表态多调门高、行动少落实差;“新官不理旧事”，对历史遗留问题避而远之，政策不落实、承诺不兑现。

(三)重程序轻实效。面对矛盾往外推，对职责范围内的事层层请示汇报，将矛盾上交;死抠条文、机械执行，遇到问题一级一级走程序，做无用功。

(四)重加码轻减负。本位主义严重，部门间推诿扯皮，互不通气、各行其是，甚至相互掣肘、互设障碍，影响整体工作效率。

(五)重显绩轻潜绩。对群众和企业的诉求熟视无睹、无动于衷，有利则争、无利则推，合意的就办、不合意的就拖，“门好进，脸好看，就是事不办”。

(六)重享乐轻奋斗。作风散漫、玩心较重，心思不在工作上;消极怠工、贪图安逸，出工不出力、在岗不履职，工作失职失责、玩忽职守。

方案明确了活动中要开展的三方面工作：

(一)学习部署方面。通过党工委专题会等各种会议书面及专题学习等方式，深入学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，研究落实中央、省市县委关于作风建设的最新要求，传达学习省、市、县相关会议精神。各分管领导、各部门结合贯彻落实本单位作风建设会议要求，层层传导压力，切实转变作风。

(二)自查自纠方面。首先，全体干部主动对照整治重点内容自查，立足优化营商环境等主责主业，从群众和企业反映最强烈、最不满意、最需要改正的地方立即整改。其次，各部门主要负责人牵头进行深刻检视自身，坚持“三个摆进去”，全面查找整治重点具体表现，剖析问题根源、主动认领责任。

(三)整改落实方面。在查摆出来的突出问题中，对能立即解决的立即予以解决;对短时间内不能解决的提出切实有效的措施逐步解决;对深层次的问题挖掘源头，从根本上解决。

(一)强化意识，加强领导。强化责任意识，以作风的好转促进营商环境明显提升。加强领导，强化领导班子和部门领导政治自觉、政治担当，把作风建设摆在重要位置，带动全体干部全力以赴改作风、提效能。

(二)完善机制，加强保障。建立督查通报制度，定期进行明察暗访，加大通报力度，严肃追究责任，以强有力的问责保障作风建设提升活动有效推进。

市经贸委作风建设工作方案篇四

为了加强镇教育系统干部纪律作风建设，促进教育工作顺利开展，教育总支决定，在全镇教育系统集中开展干部纪律作风教育整顿活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标要求。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大和**全会精神，按照区委、镇委关于加强作风建设活动的安排和部署，结合“课内比教学、课外访万家”活动，认真查找党员干部、教师在党性、党风、党纪和工作作风、师德等方面不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，采取切实有效措施着力加以解决，努力实现教育系统党员、干部、教师作风明显改进，创办人民满意教育。

二、实施步骤。

作风建设活动分为四个阶段。

（一）学习宣传发动（11月28日―12月5日）。

召开全镇教师干部纪律和作风建设动员大会，进行工作部署，制定实施方案，强化宣传声势，营造浓厚气氛。中、小学、成人学校幼儿园分别召开会议，及时传达区、镇会议精神，结合“课内比教学、课外访万家”活动实际，制定工作方案，并利用标语、横幅、宣传栏等形式大力宣传，联系本地校工作实际，积极开展讨论、交流，力求在学习中查找不足，发现问题，解决问题。各地校要对学习情况进行详细记录，全体参学人员要根据规定的学习的内容写出，并提出有关批评、建议、意见。

（二）自查自纠阶段（12月6日―12月16日）。

各校（园）要在查找分析存在问题的基础上，对自己的思想、工作和作风情况进行全面、深刻反思，通过召开民主生活会等形式，剖析思想根源，明确努力方向。要把吸收家长参与、接受家长评价监督贯穿始终，广泛征求家长意见，认真进行互动评议活动，积极开展批评与自我批评。

（三）整改落实阶段（12月17日―12月31日）。

针对访万家征求意见及自我剖析查找出来的问题和民主评议中反映出的问题，明确整改重点，制定整改措施，落实整改责任。进一步建立健全工作制度、学习制度、会议制度、家访制度、民主决策制度、依法行政制度、廉政勤政制度、财务管理制度等，完善监督机制，狠抓制度落实，坚决维护制度的权威性和严肃性，规范干部、教师的行为。

（四）验收总结阶段（20**年1月1日―1月10日）。

认真总结干部教师纪律和教师作风建设活动情况，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设、师德建设的深层次问题，明确改进措施，完善有关方案和制度。对活动中涌现出来的先进典型要予以表彰。

三、相关要求。

1、加强组织领导。镇教育总支成立干部、教师纪律和作风建设工作领导小组，教育干事林万冰同志任组长，马启斌、蔡德虎、吴勤慧、高兴国、马刚、刘天平为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在总支办，刘天平同志兼任办公室主任。各校（园）要相应成立工作专班，认真履行组织职能。

2、抓好工作落实。各校要把纪律作风建设与促进当前“课内比教学、课外访万家”工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，做好当前的教育教学工作，把干部纪律作风建设活动的成效体现在振奋精神、促进教学工作上，做到“两手抓、两不误”，解决突出问题，提出明确的目标要求和工作措施，推动教育教学工作长足发展。

市经贸委作风建设工作方案篇五

各村、各单位：

集中整治当前干部队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，为推动此项工作落到实处，特制定如下实施方案:。

坚持全面从严治党，深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步严明纪律规矩，全面整顿干部作风，健全干部监督管理和作风建设长效机制，切实转变工作作风，激发广大党员干部的责任感、使命感，形成勇于负责、敢于担当、积极作为的优良作风，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的干事创业环境，推动各项工作有效落实，为新时代xx的发展提供坚强保障。

政治纪律方面：政治站位不高，规矩意识、纪律意识淡化，制度执行不到位；政治敏锐性不强，对出现的歪风邪气和不良现象不抵制、不斗争，听之任之，袖手旁观，甚至推推波助澜。

思想意识方面：大局意识不强，存在本位主义思想，不能站在全局和长远的角度考虑问题、谋划工作；思想政治素养不高，存在跑官要官、要挟组织、散布谣言等不良习气。

履职尽责方面：进取精神减退，不敢担当，不愿负责，对镇党委、政府的决策部署和重点工作重视不够、推进不力；千部管理失之于宽、失之于软，干部队伍凝聚力、战斗力不强。

全镇党员干部要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决服从镇党委集中统一领导，坚决贯彻落实镇党委、政府的各项决策部署，坚决杜绝有令不行、有禁不止，始终做到旗帜鲜明讲政治，严以律己守规矩，履职尽责勇担当。把全部心思和精力都用到干事创业上来，在困难面前敢闯敢试、挑战面前敢做敢为、硬仗面前敢打敢拼，高质量、高标准完成各项工作任务。

这次纪律作风整顿从2018年6月底开始，到2018年9月底结束，分四个阶段进行。

(一)宣传动员阶段(2018年6月24日—7月5日)。主要任务是制定活动方案，层层动员部署，强化学习教育，深化思想认识。

1.召开动员会议。各村、各单位要结合自身实际，制定作风整顿实施方案，7月1日前组织召开动员大会，深入进行思想发动，作出工作部署，并成立相应的组织领导机构。

2.加强学习教育。坚持把加强学习教育、提高思想政治素质贯穿始终，采取个人自学、集中学习、开展警示教育等多种形式，认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党、纪律作风建设等方面的重要论述，认真学习党章党规党纪，认真学习“五个必须”“五个决不允许”“七个有之”等内内容，做到学习有计划、有记录、有心得，进一步增强政治意识、纪律意识和责任意识。

(二)查找问题阶段(2018年7月6日—7月31日)。主要任务是围绕思想、作风、工作、制度等方面，通过多种方式，深入查找突出问题，把问题找准、找全，形成问题清单。

1、自己找。全镇党员干部要对照党章党纪、合格党员标准、岗位职责，以严的精神、实的态度，深入查找班子及个人自身存在的突出问题。

2、群众帮。充分发动群众，采用座谈、走访、设立意见箱、发放征求意见表等方式，听取和征集群众的意见建议，特别要注重听取工作对象和服务对象的意见，用群众帮的办法找准自身的问题和不足。

3、社会评。把党员民主评议、组织群众评议结合起来，广泛听取各方面意见，认真梳理吸纳，列出问题清单，为集中整改打好基础。

(三)整改落实阶段(2018年8月1日—9月10日)。总体要求是思想整改、作风整改、工作整改、制度整改，主要任务是对照问题清单，制定整改方案，建立整改台账，逐一对账销号。整改结果要对外公示，接受群众监督，确保整改措施落到实处。

1、组织开好专题组织生活会。各党支部要组织召开专题组织生活会。扎实开展批评与自我批评，全面查找有无履职不到位、作风漂浮、不负责任、对困难和问题“视而不见”、“绕道走”或相互推诿的现象，剖析党员干部思想深处有无畏难情绪、侥幸心理甚至冷漠麻木的问题，分析原因，深挖根源，提出整改措施。会后，要在一定范围内通报组织生活会情况。

2、强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律问题。查处对中省市、县委和镇党委重大决策部署不落实、懒政怠政和失职渎职等问题；查处纪律松弛、自由散漫、管理混乱等问题。对在整顿活动中有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施；对群众意见大、整改不到位的干部，要严肃问责。

3、健全制度体系。要立足实际，围绕责任落实、工作推进、日常管理等方面制度缺失、滞后问题，坚持标本兼治，重新修订完善一批规章制度，建立健全制度体系，用制度管权、管事、管人，促进各项工作规范、高效开展。要及时梳理总结作风整顿中的好做法、新经验，按照务实管用的原则，将其提炼固化为制度，形成持续推进纪律作风建设的长效机制。

(四)总结验收阶段(2018年9月10日—9月26日)。主要任务是总结验收、考核评比。镇党委作风整顿领导小组办公室要认真做好验收工作，细化量化考核内容，并做出明确评价，主要看学习是否认真扎实，整改措施是否有力，作风方面存在的问题是否解决。要用好“三项机制”，抓好正反典型，对作风优良、敢于担当、奋发有为，在改革发展中率先突破、工作业绩突出的，树为标杆，大力宣传表扬；对搞形式、走过场的，责令延期整顿，同时对相关责任人进行问责，年度不得评优树模。整顿结束后，各支部要向镇党委写出书面总结报告。

(一)加强组织领导。各支部负责人要切实担负起第一责任，按照文件要求，紧密结合本支部实际，查找问题，列出问题清单，明确整改措施，做到有的放矢、对症下药，坚决杜绝搞形式、走过场，坚决社绝无视问题、回避掩盖问题。活动方案要在7月1日前报领导小组办公室审核。

(二)强化监督检查。镇党委将成立专项督导组，由镇纪委对各村整顿活动开展情况进行专项督查指导。督导组要认真履行职责，通过随机抽查、明察暗访、检查指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、促进整改。对思想上不重视、活动走过场的组织和个人，在全镇范围内通报批评，并责令限期补课。

(三)注重工作实效。各支部要把本次整顿活动与当前重点工作结合起来，做到两手抓、两促进。要充分运用宣传栏、微信公总平台等途径，大力宣传先进典型，起到示范引领作用；及时曝光反面典型，起到警示教育作用，确保活动取得实效。

市经贸委作风建设工作方案篇六

依照县（市）委，县（市）x府关于《举办xxxx年作风建设工作的通知》要求,以常抓的韧劲，抓长的耐心,持续发力强化作风建设,为确保我局xxxx年作风建设工作扎实切实举办,特制订如下实施方案.一，指导思想以科学发展观为指导,全部贯彻落实党的xx大和xx届三中，四中，五中，x中全会精神,深切学习贯彻xxx总x记系列重要讲话和x央，省（市），市纪委全会及县（市）委，县（市）纪委十三届二次全会精神,坚定维护以xxx同志为核心的党x央,坚持全部从严管党治党,严肃党内政x生活,持续强化作风建设,坚持惩防并举，标本兼治,确保x央x项规定精神和省（市）市县（市）委每一个决策安排落到实处,逐渐形成党风优良，政风清廉，民风淳朴的社会风尚.

二，目标要求作风建设永远在路上,落实x央x项规定要求咬住不放,“四风”问题一寸不使，露头就打,在坚持中强化,在强化中坚持.强化廉洁教育,传承和弘扬优秀传统文化,以优良党风带动社会民风.

坚定整治和查处侵害群众利益的不正之风和作风建设方面存在的凸出问题,紧盯“四风”新动向,在持续巩固整治大操大办，“飞四”赌酒，公车私用，公款吃喝，违反工作纪律等问题的基础上,集合整治“不作为，乱作为”行为,以方式xx，x僚xx，喊“口号”等方式对待上级部门决策安排的行为,以及置党纪党规于不顾，违反x央x项规定精神的其他凸出行为.坚定纠正“庸，懒，散，混”现象,保持不松劲态势.

三，主要内容和实施步骤xxxx年作风建设工作分三个阶段举办：

四中，五中，x中全会精神,深切学习贯彻xxx总x记系列重要讲话和x央，省（市）市纪委全会及县（市）委，县（市）纪委十三届二次全会精神,组织党员干部非常是领导干部深切学习《廉洁自律准则》《问责条例》《纪律处分条例》等,通过集学校习,专题辅导，集体讨论,个人自学等多样方式,实实在在提升对举办作风建设必要性的认识,增强改进作风，树立新风，优化服务，公正执法，提升效能的自觉性和坚定性.

（二）自查自纠,集合整改（x月至xx月）.在动员和学习的基础上,依照县（市）委，县（市）x府《关于举办xxxx年作风建设工作的通知》要求,联系各自工作实际,仔细梳理解决单位和个人在思想作风，学风，工作作风，领导作风，，生活作风以及党风廉政建设方面存在的凸出问题.

一是常规监督检查工作确保落实到位.对大操大办，“飞四”赌酒，公车私用，公款吃喝，违反工作纪律等作风问题持续发力,紧盯不放.与此同时深挖隐形变异的“四风”问题以及置党纪党规于不顾,违反x央x项规定精神的其他行为.发现一起查处一起,在单位内部形成警示震慑作用.

二是集合整治“不作为，慢作为，乱作为”.“庸，懒，散”，x僚作派，“索拿卡要”等现象仍是违反工作纪律,影响xx效能,破坏党政形象的主要问题.“不作为，慢作为，乱作为”问题仍然凸出,重点整治为官不为，为官乱为行为,坚定纠正“懒，庸，推，慢，浮，散，软，瞒，玩，绕”等作风陋习.对拿着俸禄不办事，身在岗位不作为,不敢担当，不负责任,干部群众意见较大或不能切实履行职责的干部职工坚定进行组织调整.

三是着力提升行政效能.重点针对服务窗口的服务态度，服务质量，服务水准，办事效率，作风纪律等方面存在的凸出问题进行察访,对工作推动中职能交叉，职权不清，推逶扯皮等不良现象严肃整改,努力完善办事制度,提升服务水准.

（三）严格奖惩，放进考核（xx月）.为确保作风建。

设工作落到实处，取得实效,党委将作风建设情形放进责任制考核，考核结果作为科室，站所，个人本年度评优争先，提拔，x级的重要凭据.

四，工作措施（一）强化领导,落实责任.党委把作风建设工作作为一项重要政x任务安排安排,以作风建设推动事业发展,党委书记为责任人，党委副书记，分管领导为具体责任人,抓具体工作落实.为强化作风建设工作的领导,党委成立作风建设工作领导小组,领导小组成员名单如下：

组

长：

党委书记，局长副组长：

党委副书记。

纪委书记成。

员：

党委委员，副局长。

党委委员，副局长。

党委委员，副局长。

副局长。

纪委委员。

纪委委员。

行政监察员领导小组下设办公室在党委办,由。

兼办公室主任,负责平常业务工作.（二）广泛宣传,强化教育.以络，报刊，手机，宣传栏为平x,充分使用xx，微信等传媒工具,适时宣传报道作风建设工作举办情形,将上级部门文件精神适时传达,将先进典型，反面案例，经验做法定期传送,营造浓郁气氛,增强作风建设责任感和紧迫感.

（三）严查深挖,常抓不怠.党委建立领导小组成员联席会议，工作情形通报，明察暗访等制度,对违规违纪人员严肃处理.被上级纪检监察xx监督检查到问题的科室，站所,在追究当事人责任的与此同时,还要追究领导的责任,给予科室，站所负责人和分管领导诫勉谈话，问责及以上处理.

（四）完善机制,形成常态.党委将作风建设工作贯穿于全年工作始终,定期检查落实x央x项规定精神的措施执行情形,主动向社会公布举报电话，信箱，电子邮箱,征求意见建议,解答群众疑问,解决群众诉求,逐渐拓展社会监督渠道,接受社会各界监督.总结经验,梳理问题,对群众反馈的凸出问题整改不力,并造成不良社会影响的科室，站所负责人和分管领导进行问责,对监督检查和明察暗访中发现的有令不行，有禁不止等“不作为，慢作为，乱作为”等作风效能问题及违反廉洁自律每一个规定的党员干部,严格依照有关规定进行查处,在监督检查和问题整改的基础上逐渐改进完善工作措施和工作方法,努力推动建成制度化，常态化，长效化工作机制.

全文共计46111字。

【一】。

为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示要求，以“永远在路上”的坚韧锲而不舍推进作风建设，不断巩固拓展“作风建设年”活动成果，按照区委关于深化“作风建设年”活动的总体部署，现就2019年分局深化“作风建设年”活动提出如下实施方案。

一、指导思想。

深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央关于加强作风建设部署和省、市、区委有关要求，紧紧围绕区第十四次党代会确定的目标任务、战略重点和推进全面从严治党新要求，牢牢把握走在前列的目标定位，突出“主动作为、主动担当、依法作为”主题，以弘扬“四种精神”、强化“五个导向”、健全长效机制为主要内容，驰而不息加强作风建设，激发广大干部职工干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力，为扎实推进新旧动能转换重大工程和“四城四区”建设、加快建设富裕美丽和谐的活力坊子做出更大贡献。

二、主要目标。

1

全文共计46111字。

贯彻新发展理念，实现思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动高质量发展进入新境界。

广大干部担当作为、干事创业的动力进一步增强；

服务基层、服务企业、服务群众的本领进一步提高；

各项工作全面提速提效，圆满完成全年工作任务。

（三）群众获得感明显增强。牢固树立以人民为中心的发展观，凡是群众反映强烈的问题都认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，把每一件为民造福的事情办好办实。

三、基本原则。

（一）嵌入主题教育。按照中央统一部署和省、市、区委工作安排，把开展“作风建设年”活动与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“大学习、大调研、大改进”结合起来，教育引导干部职工更加自觉地立足工作实际。

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（二）强化问题导向。坚持什么问题突出就重点解决什么问题，促进党员干部投身一线锤炼作风。着力针对不担当、不作为、慢作为的各种表现，突出解决制约项目落地见效的问题、影响企业加快发展的问题、群众反映强烈的问题。

（三）讲求实际实效。坚持往“深”里做，突出领导机关和责任部门这个重点，抓住领导干部这个关键，瞄准服务窗口单位这个焦点，把作风建设不断引向深入。坚持往“实”里抓，践行“一线工作法”，立足实际、虚功实做，抓具体、抓项目、抓细节，不搞形式、不走过场，切实以工作成果和发展变化衡量活动成效。

四、主要内容。

（一）弘扬“四种精神”。面对当前经济社会发展的新机遇、新矛盾、新挑战，围绕实现区第十四次党代会提出的目标任务，教育引导广大党员干部继承和发扬长期以来所形成的精神文化力量，大力弘扬四种精神：

1．担当进取、勇争一流的精神。坚持在其位、谋其政、尽其责、求其精，义无反顾地担负起应当担负的责任和义务，心无旁骛、矢志不渝，做精品、创优秀，关键时刻冲得上、拿得下、能攻坚，争当转型发展排头兵。

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2．改革创新、敢为人先的精神。紧跟时代潮流，紧盯发展前沿，以“领风气之先”的锐气，大胆改革，勇于创新，始终保持创业的激情、创新的活力、创造的追求。

3．开放包容、海纳百川的精神。提升境界，开阔胸襟，学习吸收先进经验和优秀文明成果，创造求同存异、宽容包容、和谐共处、共同发展的开放文化，汇聚国内外资本、技术、人才、信息等要素资源，加速推进城市国际化。

4．崇尚法治、规范理性的精神。倡树法治理念，提升法治素养，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，善为不蛮干，有为不浮躁，不越红线、守住底线，不断提高运用法治思维和法治方式的能力。

（二）强化“五个导向”。着眼于树立和贯彻新发展理念，适应和引领经济发展新常态，以鲜明的导向推动广大党员干部投身改革发展稳定一线，在建设富裕美丽和谐的活力坊子中锤炼优良作风，创造一流业绩。

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新突破。

（1）高点确立工作标杆。对照区党代会确定的目标任务，按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，围绕提升各项工作的首位度和知名度，瞄准全区全市全省一流标准，分别确立比学赶超标杆。明确市内与谁比，省内向谁学。

（2）加大对标赶超措施。集中开展“结对学访”活动，与标杆单位结成比学赶超对子，全面考察学习标杆单位及同类先进单位的经验做法，查找自身在发展思路、工作作风、领导方式、服务效能、进取精神、群众满意程度等方面的问题和差距，制定扬长补短、追赶跨越的路线图、计划表，重点比学习、比干劲、比作为、比奉献、比形象，做到比着干、赛着上，按期达到既定目标。

（3）严格进行达标评估。对单位各科室的对标赶超计划，每年由局办公室组织开展落实达标情况评估，形成评估报告，由局办公室进行核查认定，排出名次，分出层级，并提出下年度对标提标意见。

2．强化纪律导向，深入实施正风肃纪整治行动。坚持把纪律规矩挺在前面，深入落实中央八项规定精神，全面强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，以严明的纪律保障各项工作落实。

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（1）不折不扣贯彻落实中央和省、市、区委决策部署。深入开展政治纪律专题教育，引导党员干部自觉坚持和维护“四个服从”。各科室都要从中找准自己的定位和任务，研究落实具体措施。届时，局办公室要对贯彻落实中央八项规定精神、区党代会精神进行常态化督查、巡察。坚决纠正不落实、选择性落实等问题，努力在全局形成上下贯通、意志统一、步调一致的政治格局。

（2）驰而不息纠治“四风”。按照上级往深里抓、实里做的要求，不定期组织开展明查暗访，对发现的“四风”问题线索进行专项处置，严肃查处潜入地下、改头换面等“隐形”“变异”问题。重点围绕解决群众身边的不正之风，集中开展专项整治。继续加大对上班迟到早退、上网聊天、玩游戏、工作日中午饮酒及其他违反工作纪律、影响机关形象等问题的查处力度。

（3）严格执行党内政治生活制度。重点规范党委（党组）议事决策制度，认真执行民主集中制，确保“三重一大”事项严格按照规定集体决策。领导干部带头开展批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

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松，在破解发展难题、推动项目落地见效上展现过硬作风。

（1）推动重点项目、工程建设，做好全区棚户区改造审批管理、河道综合治理、项目包靠等工作大提速。对今年全局承担的重点工程、重点项目，安排一名班子成员专门靠上，抽调精干力量，开展集中攻坚行动，保障工程、项目顺利进行。对排查出的未完成项目建设等任务，采取“一事一策”、“特事特办”等方式，集中力量啃“硬骨头”，确保一抓到底、不出问题。全面推行项目催办制、领导干部包靠项目等制度，完善“从简从快从优”项目审批机制，对重大项目开通“绿色通道”。

（2）推动招商引资大跨越。积极传达区出台的鼓励激励社会化招商引资有关意见，和改进招引体制机制和方式方法，激发各类社会资源参与招商引资、招才引智工作的内生动力。实施“一单位一项目”计划，“一把手”带头抓、亲自谈，加速引进一批重量级、战略性项目。

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化发展环境等方面向社会公开承诺。

向社会公开权力清单、责任清单、负面清单和服务承诺，强化权力监督和制约。严格落实首问负责制，完善“一个窗口”受理、“一站式”审批方式，进一步提高服务效率。积极推进“互联网+政务服务”模式，构建线上线下相结合的服务体系，推动提高机关服务效能。

（6）全面推行一线推荐干部。坚持在重点项目、重大工程、重要工作“三重”一线发现、考察、识别、推荐干部，进一步树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。对于勤勉敬业、实绩突出、群众公认的优秀干部优先推荐。

4．强化基层和群众导向，深入实施基层基础提升行动。坚持“机关围着基层转、领导帮着基层干”，从局领导班子做起，低下头、弯下腰、沉下心大抓基层，全面提高基层基础工作水平。

（1）做好包村工作。选派两名党员干部具体包靠黄旗堡街道刘家石桥村。

进一步落实领导干部联系点和党员干部联系服务群众制度使干部。

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真正深入一线接地气、受教育、增才干。

（2）全面创建基层服务型党组织。以服务“四个城市”建设为中心，建立健全联系群众制度，落实志愿者进社区制度，坚持社区规划师制度，及时了解和解决人民群众切实利益问题，进一步密切党群干群关系。

5．强化落实导向，深入实施全面提升执行力行动。坚持落实、落实、再落实，把打造干部队伍高效执行力、提高抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策，做到接受任务不讲条件，推进工作不找借口，完成目标不打折扣，确保按质按量完成各项任务。

（1）明确落实的目标。全局上下一盘棋、一条心、一股劲，对区委、区政府的各项决策部署，第一时间研究制定贯彻落实措施，只争朝夕抓落实，不达目的不罢休。坚持有部署、有检查、有评估，交必办、办必果、果必报，做到把事办成办好。

（2）突出落实的重点。全局要按照区作风建设年活动领导小组办公室部署要求，立足实际明确抓落实的重点，整合力量、一抓到底，达到突破重点、带动全局的效果。突出抓好招商引资、项目建设、政策落实、安全维稳等重点任务。

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（3）提高落实的能力。结合我局实际，制定完善全面轮训干部职工计划，组织好德廉知识测试，进一步提高领导干部的推动力、干部队伍的执行力、职能部门干部的督查力。

（三）健全“七项机制”。立足当前、着眼长远，坚持边实践边总结边提高，及时总结好经验好做法，探索建立作风建设长效机制，始终保持昂扬向上的精神状态。

1．健全组织领导机制。对全局“作风建设年”活动领导小组进行调整充实，全面加强统筹协调和指导推动。组建办公室，下设专项小组，具体抓好组织实施和相关专项工作。各单位也要充实领导机构和工作机构，抓好工作落实。单位“一把手”要亲自谋划、亲自部署、亲自调度，确保各项工作扎实推进。

2．健全责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人；

坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任；

坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导和参与科室，形成作风建设无缝责任链条。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不得力、发生影响重大典型案件的，依规依纪从严查处。

10。

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办公，点对点、面对面帮助解决实际问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验，推动领导干部在一线实干中形成领导力、强化执行力。

畅通民意表达渠道，用好政务服务热线等党政领导网络互动平台；

5．健全经常性巡察监督机制。加大对区委、区政府重大决策部署、重点项目推进、重要政策落实等专项督查力度，紧盯重点人、重点事和重点问题，组织开展常规巡察、专项巡察，建立经常性流动巡察暗访机制，及时发现查处作风建设突出问题。完善舆论监督、群众监督和社会监督措施，构建立体化监督体系。

6．健全考核评价机制。坚持群众满意标准，围绕落实区委、区政府确定的目标任务，建立健全目标管理考核体系。聚焦“五个导向”，全局作风建设情况进行综合评价，结果作为评价评选树优的主要依据。

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全面落实文明单位奖励、带薪休假、健康体检等政策。坚持生活上关心，落实干部谈心谈话制度，及时走访慰问困难家庭，力所能及帮助干部职工解决实际问题。

五、组织领导。

（一）强化组织推动。局作风建设年活动领导小组要全面负起责任，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组成员单位明确分工、协调联动，形成合力。领导小组办公室负责具体协调督导，集中精力抓好组织实施的各项工作。要加强领导，做到每项重点工作都有工作目标要求，有时间节点要求，有可行措施保障，一项项地扎实推进。各相关责任科室，要根据具体任务分工，把每项任务作为一个项目，细化制定工作方案和具体措施，带头抓好每项任务的推进落实。

（二）坚持以上率下。局领导带头，下力量抓好分管科室作风建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，推行包靠重点工程、解决信访积案措施，科室之间上下协调、分层开展，层层落实责任。局机关加强对本系统本领域的指导推动，确保每一项工作插到底，每一项措施落到地。

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（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广泛宣传单位在“作风建设年”活动中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型，通过电视、报纸、网络等新闻媒体进行宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造全局聚焦作风建设的浓厚氛围。

”各项目标要求、工作措施的落实。付诸行动、解决问题，增强群众获得感，力戒做表面文章、搞形式主义。要把“作风建设年”活动与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进发展，以发展成效检验活动成果。

【二】。

为巩固和拓展作风建设成效，进一步优化作风建设，根据《江宁区2019年作风提升行动实施方案》精神，街道紧扣区委“一个主题、三大行动、六场硬仗”重点工作安排，结合对标萧山靖江街道、南山沙河街道、昆山淀山湖镇，强作风、拼实干，推动横溪实现高质量发展。

一、深化学习教育，全面促进本领素质大提升。

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1.强化思想政治建设。结合xx-2019年度党员干部冬训班、区委“党的十九大宣讲”工作、党工委中心组专题学习和周六固定学习日等学习教育活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，提高党员干部政治觉悟和政治能力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（责任单位：党政办、宣传办、组织办、各村（社区）、机关各部门）。

2.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照上级统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部深入学习党史，提高党性修养，发挥先锋模范作用，坚定理想信念、永葆政治本色，保持党的先进性、纯洁性、战斗性。承载党建“红立方”的打造，建设横溪西部旅游南沿线通道上的党建文化示范区，建成石塘、山景、西岗等特色党建文化广场，横山、云台老区红色党建品牌，初步形成具有“横溪味道”的党建品牌集群。（责任单位：党政办、组织办、相关村（社区））。

3.开展“学思践悟”活动。深入开展“新时代新江宁大讨论”，查摆问题，聚焦整改。组织开展好建党97周年系列活动，深入开展“亮身份、践承诺、比贡献”“模范党员家庭评比”等活动，引导党员积极发挥先锋模范作用。（责任单位：组织办、党政办）。

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二、深化机制建设，全面促进工作标准大提升。

4.开展对标找差活动。组织开展以“查精神状态是否饱满、查能力素质是否提高、查履职服务是否优质、查重点工作是否落实、查规章制度是否遵守，比担当、比责任、比干劲、比奉献、比业绩”为主要内容的“五查五比”活动。强力营造吃苦耐劳、雷厉风行、勇于争先、敢于担当的干事创业氛围，引导形成“再晚也是早、再早也是晚”的工作自觉，以创新实干的过硬作风推动高质量发展。（责任单位：各村（社区）、机关各部门）。

弘扬“短实新”优良文风，严格控制公文篇幅，提高文稿质量，精简文件内容。严格会议活动审批程序、会议规模、会议时间、活动经费，切实改进文风会风。（责任单位：党政办）。

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提升政务公开制度化、标准化、信息化水平。（责任单位：党政办、组织办、宣传办、纪检办）。

7.加强内控机制建设。完善干部考核评价体系，全面承接区委鼓励激励、容错纠错和能上能下三项机制，坚决摒弃“老好人”和“打和牌”，坚决杜绝“慵懒散”和“不作为”，切实做到为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，锤炼一支能征善战、实干担当型横溪主力军、急先锋。完善管理制度，从严贯彻落实首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等制度。（责任单位：组织办、党政办、纪检办）。

8.建立联席会议制度。定期开展作风建设现状分析和研判，统筹协调和研究作风建设重大问题，研究提出解决的措施和建议，督促有关单位落实联席会议议定事项，加强部门间协作配合，推进作风建设的规范化、常态化、长效化。（责任单位：街道机关作风建设工作领导小组成员单位）。

三、深化联系群众，全面促进服务效能大提升。

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优。结合全街重点工作，及时选树各项工作中涌现出的作风先进集体和个人，以典型示范引领作风建设。（责任单位：作风办、各村（社区）、机关各部门）。

10、开展群众满意度测评。组织开展群众评议工作，推进作风考核评议向村（社区）、基层站所延伸，抓好评议反馈问题的整改落实。加大民生幸福建设满意度测评、政务服务满意度群众评议、“12345”工单办理满意度、信访办理满意度、社会治安满意度等工作考评，进一步增强群众的幸福感、获得感，提升群众满意度。（责任单位：作风办、12345办、信访办、综治办）。

11.提升服务基层群众水平。坚持以问题为导向，察实情求实效，常态化开展“走千企入万户、助发展促富民”大走访暨“四走访四化解”活动。从严推进精准脱贫工作，借力横溪西瓜节、台创兰花展等特色乡村游节庆活动及“横溪味道”品牌，实现低收入农户脱真贫、真脱贫。开工24.5万平米安置房项目、2.6万平米校安工程、异地新建1.2万平米陶吴农贸市场、宁丹路两侧路灯亮化改造等民心工程建设，提升民生幸福的质感。（责任单位：组织办、帮困办、信访办、文教办、复建办、建设所、城管办）。

四、深化路径创新，全面促进营商环境大提升。

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12.深化行政审批制度改革。加强上下联动、部门协作、各方协同，全面承接预审代办制、权证办理、民生服务事项延时办理机制等区下放权力清单。构建事中事后监管新模式，积极推进“互联网+政务创新”。坚持“能快则快、能简则简、即事即办”的原则，进一步简化审批环节、优化审批流程、缩短审批时限、提升审批效能。（责任单位：市场监管局横溪分局、国土所、政务办）。

13.创新企业服务路径。着力打造便捷优质服务环境，成立包括“规划、国土、企服、财政、环保、外经、统计等”部门重大项目办公群，以“线上预审、线下落实”为原则，围绕项目洽谈、落户及后续发展等一系列问题，各部门各司其职，凝聚合力，形成“高服务、高效率、一包到底”的横溪特色的项目服务工作制度工作格局。精心组织开展“银企对接”主题活动，帮促企业银行联动，进行金融产品宣传与推介，实现银企互利共赢。（责任单位：外经办、规划办、国土所、财政所、环保所、安监科、统计科、企服中心）。

14.加强社会治理创新。按照“五个统一”要求全面实施“全要素网格”，整合资源和职能，构建以95个自然网格、7个专属网格为基础的横溪社会社会治理“一张网”。把创新社会治理与综合行政执法改革、转变街道职能结合起来，着力构建“权责清晰、功能集成、扁平一体、运行高效、执行有力”的基层治理体系。（责任单位：综治办、各村（社区））。

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建立健全综合执法、联动监管、联合惩戒制度，加强综合执法队伍规范化建设，提高执法效率和监管水平。（责任单位：司法所、城管办、环保所、市场监管局横溪分局、国土所）。

五、深化典型引路，全面促进品牌形象大提升。

16.创建作风建设品牌。学习借鉴先进地区、企业、机关单位服务品牌创建经验和做法，聚焦“便民为民利民惠民”，突出“为民务实高效清廉”，结合工作实际，开展作风示范窗口建设，积极打造群众（企业）满意的品牌项目，提升自身良好形象。（责任单位：各村（社区）、机关各部门）。

17.深化评选创建活动。选树作风建设“先进单位”和“先进个人”；

实行机关作风建设评选表彰“一票否决制”，凡重点工作和重要任务没有按期完成、在安全生产和社会稳定工作中发生重大问题、负责人有违法违纪行为的，不得参加机关作风建设评先评优。（责任单位：作风办）。

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健康、和谐机关建设，注重从思想、工作、生活、情感上关心爱护干部职工，营造理解人、关心人、尊重人、信任人的和谐氛围，以良好的机关文化品牌引领人、激发人、塑造人，不断促进机关人的全面发展，提升党政机关整体形象。（责任单位：宣传办、文体中心、工会、妇联、团工委）。

六、深化长效整改，全面促进纪律意识大提升。

19.驰而不息纠正“四风”。严格落实“两个责任”，抓住“关键少数”以身作则、领导干部“一岗双责”和违法违纪严肃问责三大关键环节，纵深推进党风廉政建设。经常性开展警示教育，进一步加强党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想意识。严格贯彻执行横溪街道贯彻落实中央八项规定精神实施办法，驰而不息改作风纠“四风”，持之以恒正风肃纪。灵活运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，做到抓早抓小、防微杜渐，做到既挖掉“烂树”又治愈“病树”，既修枝剪叶也培根固本，切实以优良的作风和过硬的形象，营造横溪政治生态环境的绿水青山。（责任单位：党政办、纪检办）。

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提醒，适时组织问题整改“回头看”，实现督查问责常态化。（责任单位：作风办、纪检办）。

21.严格落实巡察整改。针对区委第二巡察组反馈的的党的领导、党的建设、全面从严治党3个方面、14大类、48条问题，加强统筹指导，从严落实整改责任，完善规章制度，堵塞制度漏洞，举一反三，从严推进问题落实整改。（责任单位：党政办、纪检办、各单位）。

七、保障措施。

各村（社区）、机关各部门主要负责人要切实担负起“一岗双责”的领导责任，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，对本单位人员做好教育和监督，对作风建设中出现的问题及时抓好整改落实。

2.强化统筹协调，有力有序推进。充分发挥成员单位作用，定期召开领导小组会议和作风建设联席会议，分析研判作风形势，形成合力推进作风建设深入开展。各单位要加强作风建设人员力量配备，明确责任分工，细化提升举措，把作风提升与效能提升、绩效提升相结合，以系统化思维推动作风建设创新发展。

21。

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3.强化宣传推介，营造浓厚氛围。宣传办加大作风建设的宣传报道力度，充分利用各类媒体和传播手段，广泛宣传作风建设务实举措、经验做法、先进典型，努力营造机关党员干部改进工作作风、密切联系群众、提高执行能力、服务改革发展的浓厚氛围。

4.强化问题导向，狠抓整改提升。坚持问题导向，全面对标找差，从群众反映最突出的问题抓起，从企业要求最强烈的事情做起，从基层意见最集中的问题改起，对存在的问题不回避、不掩饰、不护短，推动整改落实，解决突出问题，健全长效机制，坚决防止和克服搞形式、走过场的做法。

【三】。

为全面落实高校立德树人根本任务，健全“三全育人”工作体系，建立“勤政、廉洁、务实、高效”的机关工作队伍，切实转变机关作风，进一步提高机关工作效能和服务质量，为学校审核评估评建工作提供坚强保障，制定本方案。

22。

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升服务、促进审核评估工作”为主题，以服务教学、服务科研、服务师生为宗旨，以改革创新为动力，着力加强党性党风党纪教育，着力解决师生反映强烈的作风问题，着力构建风清气正的育人环境，通过抓党风促政风带校风，确保本科审核评估工作顺利完成，促进学校事业稳步发展。

二、对象范围：党政机关及直属单位。

三、目标要求。

1.增强党性修养。使广大教职员工特别是党员领导干部进一步增强党性修养，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，践行“四个切实”，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，履职尽责，自觉践行社会主义核心价值观，讲规矩、守纪律，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色。

2.弘扬新风正气。认真贯彻落实党的十九大精神，坚持全面从严治党，大力倡导八种良好风气，使学习钻研之风、调查研究之风、担当负责之风、服务基层之风、求真务实之风、攻艰克难之风、遵规守纪之风、清正廉洁之风在广大党员干部中得到全面树立和弘扬，形成正确的作风导向。杜绝不作为、乱作为，让担当、责任成为主流，大兴干事创业、创先争优之风，凝心聚力谋发展。

23。

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3.解决突出问题。坚持问题导向，着力解决干部职工在思想作风、领导作风、工作作风等方面存在的突出问题，对职工反映的问题认真解决、真心整改、兑现承诺。解决影响和制约学校内涵建设的突出问题，以促进审核评估的实际成效检验作风建设的质量和水平。

4.完善规章制度。充分发挥制度治本作用，健全完善制度体系，用制度的落实促进干部作风转变。把制度建设贯穿作风建设始终，用制度来管人、管事。依法依规完善各项规章制度，做到工作有章可循、有规可依，构建长效机制，实现依法治校。

5.促进科学发展。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为作风建设的出发点和落脚点，把良好的作风转化为推进科学发展的坚强意志、领导科学发展的实际能力、落实科学发展的实干精神、促进科学发展的良好环境,推动学校事业全面协调可持续发展。

四、方法步骤。

第一阶段：全员动员，查摆问题（6月）。

24。

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件要求，激发管理干部工作的积极性、主动性和创造性。把作风建设列入工作日程，结合审核评估工作，明确目标任务、细化工作措施，确保思想统一。

牵头部门：组织部、机关党委。

责任部门：党政机关及直属单位。

2.开展机关作风建设大讨论。各党政机关及直属单位通过“支部主题党日”活动等多种形式，围绕“优良作风的标准是什么”“本部门应该如何为审核评估做好工作”“作风建设中学校和本部门还存在哪些问题”等主题展开作风建设大讨论，以部门为单位于6月29日前将讨论汇总整理形成书面材料并报送组织部。

牵头部门：组织部、机关党委。

责任部门：党政机关及直属单位。

25。

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清单和整改措施及整改完成时间。同时面向二级学院征集具体部门、具体事件的具体问题。

党政机关及直属单位自查整改清单于6月29日前报纪委（监察处）备案，并在一定范围内公开，接受群众监督。二级学院征集的问题清单于6月29日前以学院为单位报送至纪委（监察处），纪委（监察处）将二级学院征集的问题汇总、分类后反馈至相关党政机关及直属单位，督促整改。

牵头部门：纪委（监察处）。

责任部门：党政机关及直属单位，二级学院。

第二阶段：整改落实，创先争优（9月—11月）。

1.开展整改落实。党政机关及直属单位对照整改问题清单，逐条逐项进行整改，整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。牵头部门组建检查组对机关及直属单位开展作风建设明察暗访工作，对各单位整改情况进行不定期抽查和督查。纪委（监察处）公布监督电话和邮箱，接受群众反映信访举报作风问题线索，及时处理，并对重点问题线索进行挂牌督办。

26。

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牵头部门：纪委（监察处）、学校办公室。

责任部门：组织部、机关党委，人事处。

2.强化内部管理。党政机关及直属单位针对存在的普遍性问题，健全制度规定和岗位职责，完善体制机制，营造用制度管人管事的良好氛围。规范和明确工作流程、办事程序，运用网络和新媒体等现代技术手段整合和再造服务流程，提高服务需求的响应效率，方便师生办事。

牵头部门：学校办公室。

责任部门：党政机关及直属单位。

3.加强示范引领。弘扬和践行社会主义核心价值观，突出先进典型、模范人物的示范引领作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，结合创建“优秀党支部”、评选“优秀党员”等活动，宣传先进典型，弘扬新风正气，引导广大干部职工在审核评估等各项工作中比作风、比贡献、比精神状态、比工作效率，积极争创一流。

牵头部门：组织部、机关党委，宣传部。

责任部门：党政机关及直属单位。

27。

全文共计46111字。

第三阶段：学思践行，总结提高（12月）。

1.完成整改销号总结工作。党政机关及直属单位对照整改清单逐项销号，对自查整改工作进行总结，突出特色和亮点，于12月10日前以书面形式报送纪委（监察处）。纪委（监察处）会同有关部门对在作风建设活动过程中不收敛、顶风违纪的,从严查处问责，对典型案例点名道姓通报曝光。

牵头部门：纪委（监察处）。

责任部门：学校办公室，组织部、机关党委，人事处。

2.形成制度成果。梳理和总结活动中一些好的做法和经验，结合工作实际，建立健全相关工作制度、文明公约、行为要求，形成制度成果，促进机关作风建设常态化制度化。

牵头部门：学校办公室。

责任部门：党政机关及直属单位。

3.进行总结评议。结合年度考评，对作风建设进行群众满意度测评，

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全文共计46111字。

测评结果纳入考核各单位的重要内容。

各单位要认真回顾作风建设活动情况，撰写总结报告，巩固作风建设成效，使之成为管理干部的工作常态，带动和推进机关及直属单位形成良好的工作作风。总结报告于12月30日前报送组织部。

牵头部门：组织部、机关党委，学校办公室。

责任部门：党政机关及直属单位。

五、组织实施。

1.健全工作机制。成立机关作风建设督查评议组，由书记、校长任组长，纪委书记、分管校领导任副组长，统筹领导机关作风建设工作，学校办公室、纪委（监察处）、组织部、机关党委、宣传部、人事处等部门主要负责人为成员，负责机关作风建设相关任务的落实。各党政机关和直属单位主要负责人为机关作风建设第一责任人，要提高认识，统一思想，根据各部门工作实际，制定切实可行的具体实施方案。

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全文共计46111字。

不避实就虚，不回避矛盾，切实为师生排忧解难，提高调研实效。

3.加强宣传教育。大力宣传机关作风建设的重要性和必要性，宣传在开展机关作风建设工作中的好做法、好成效和好经验，把加强机关作风建设不断引向深入。

4.畅通投诉渠道。广大师生员工对机关作风中存在的问题和意见，可随时向机关作风建设督查评议组反映和投诉，工作组将群众反映的问题和意见形成承办单及时反馈给有关单位和个人，督促其整改提高。各党政机关及直属单位要及时向投诉人反馈处理意见，并将办结情况报作风建设督查评议组。

【四】。

根据《中共青海省国土资源厅党组关于进一步加强作风建设严明工作纪律的通知》（青国土资党〔xx〕36号）精神，结合我局实际情况，局党委决定在全局集中开展加强作风建设严明工作纪律专项整治工作，具体方案如下：

一、指导思想。

以党的十八届三中、四中、五中、六中全会和中纪委七次全会精神为。

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全文共计46111字。

指导，全面落实xx年度全省测绘地理信息工作会议和局党风廉政工作会议精神，牢固树立抓作风、严纪律、促发展的理念，着力解决工作中推诿扯皮、干部管理不严、工作纪律松弛等问题，工作人员办事效率不高、自律意识不强、精神状态欠佳、领导作风不实等问题，不断增强全体党员干部责任意识，转变全局上下工作作风，不断提高工作的贯彻力和执行力，推动各项工作任务的圆满完成。

二、整治内容。

此次专项整治工作,要以上率下,全面覆盖,不留死角,重点整治以下三个方面的内容:。

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全文共计46111字。

虚报业绩，做表面文章、不求实效的。

不严格执行财经纪律，不及时审计的；

办事流程不公开、程序不规范的；

出工不出力、拈轻怕重、选择性办事的；

服务生冷硬、工作拒推拖、存在“中梗阻”“下搁浅”现象的；

办事因循守旧、不敢担当，缺乏攻坚克难、创新突破精神，政策水平和业务能力低下，影响工作进度和工作效率的。

对领导交办或群众反映的急事、难事，不主动担责，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交的；

不按规章制度请销假的；

不按工作流程办事，延误工作的。

三、整治步骤及工作措施。

开展作风纪律专项整治从xx年4月10至7月10日，分自查自纠、

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集中督查、整改提高三个阶段进行。

（一）动员部署，自查自纠（4月10日—5月10日）。局纪委将自上而下全面动员部署。机关各处室、局属单位要认真落实整治任务，全面开展本单位作风纪律专项整治自查自纠活动。要对照年度目标任务完成情况、岗位职责、作风纪律要求，重点查找党员干部是否存在在岗不办事、工作效率低、履职不规范等问题，领导班子成员是否存在不敢担责、怕得罪人，当“逍遥官”“太平官”等问题，制度执行是否存在失之于宽、失之于软、流于形式等问题。机关各处室、局属各单位要通过召开专题研究部署会、座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众，特别是工作对象、服务对象反映的问题和提出的意见建议，力求将问题找准、查实。要对自查中发现的问题，逐一查找原因，逐条落实整改措施，列出问题清单，建立任务台账，明确整改时限和具体措施，做到立行立改。5月10日前各单位要及时向局监察处报送自查报告。

（二）严密组织，集中督查（xx年5月10日—6月10日）。按照自查报告，逐项对照检查，开展集中督查，深挖细查各级党员干部中存在的纪律松驰、自由散漫、懒散拖拉的问题。

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全文共计46111字。

视频、打牌、下棋等与工作无关、违反工作纪律的问题；

各单位对工作纪律日常督查及处理情况。

2.开展重点工作督查。按照局办公室下发的督查工作计划，通过明查暗访、问卷调查走访基层群众等方式，突出对局党委既定的重点工作和局领导交办事项的完成情况进行督查。重点查处不按制度落实、不依法依规履职、不履行服务承诺等不作为、慢作为、乱作为问题。

（三）整改提高，认真总结（xx年6月10日—7月10日）。机关各处室、局属各单位要对照自查自纠和集中督查中发现的不担当、不负责、不作为问题，严肃问责，认真整改。要举一反三，强化内部管理，建立防反弹防反复长效机制，推动作风建设效能建设常抓不懈。要将整改工作与巩固“两学一做”学习教育活动成果、党建工作检查、党员领导干部联系基层工作等活动有机结合，以实实在在的作风改进、效能提升体现专项整治成效。

机关各处室、局属各单位要将专项整治工作总结形成书。

四、组织领导。

局成立作风纪律专项整治领导小组，成员如下：

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全文共计46111字。

组长。

五、工作要求。

一要加强组织领导。各级领导要高度重视此次专项整治工作活动，强化抓不好这项工作也是一种腐败的认识，要以专项整治为抓手，切实履行党委主体责任和纪委监督责任，扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。要深入学习习总书记关于加强作风建设的系列重要讲话精神，准确把握中央、省、厅、局关于改进作风的规定和要求，进一步夯实专项整治思想基础，推动专项整治有力有效开展。

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全文共计46111字。

通报批评，并将通报结果作为干部选拔任用和年终考核的重要内容；

对不执行请销假制度，不履行审批和报备手续的，局纪委将会同办公室、人事处进行约谈、问责，并按照相关规定追究责任。

专项整治结束后，局党委将及时制定出台《中共青海省测绘地理局委员会监督执纪问责实施细则》，确保此次专项整治取得实效。

【五】。

根据渭南市委作风建设领导小组办公室《关于在全市开展作风建设年主题活动的实施意见》的通知精神，为切实解决我局干部职工队伍中存在的突出问题，从根本上强化干部队伍的政治大局观念、廉洁责任意识、服务奉献意识，市局党组决定在全局干部队伍中进行一次“转作风、提效能、促服务、防风险”思想纪律作风专项整治活动（以下简称：专项整治活动）。现制定本实施方案：

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一、指导思想。

深入贯彻落实中省市纪委全会和省厅年度工作会议精神，坚持从作风建设开局破题，自觉忠实地履行好管党治党责任，在认真落实“两个责任”的基础上，以贯彻落实“三项机制”为抓手，以“五大系统”、“三大机制”、“四大优良作风”为统领，始终把纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕“五查四整三提升”活动主题，确保市委“作风建设年”、省厅“责任落实年”活动取得实效，激发干部队伍活力、提高办事工作效率、更新服务发展理念，为实现国土系统追赶超越提供坚强的纪律作风保障。

二、组织领导。

成立局“转作风、提效能、促服务、防风险”思想纪律作风专项整治活动领导小组（以下简称：专项整治活动领导小组）。

组长：

专项整治活动由柳宏勋副调研员专门负责，领导小组下设办公室，办公室设在监察室，主任由马军兼任。具体负责活动的组织协调、督促检查、情况交流、动态反映和考核评比等工作。

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三、目标任务。

这次专项整治的目标要求是，通过专项整治，持续深化干部作风建设，以“五查四整三提升”活动为主题，重点针对提高政治素质，增强党性修养，端正思想态度，强化纪律观念，改进工作作风，提高工作效率等问题。重点要在以下十个方面收到实际成效。

(一)端正思想。要加强政治理论学习，通过自我剖析，深挖根源，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，切实增强领导班子和干部队伍贯彻落实从严治党、党要管党的自觉性和坚定性，增强政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，把思想行动统一到市委、省厅和局党组的重大决策部署和要求上来。

(二)严肃纪律。要通过严明纪律，整章立制，促使领导班子和全体干部严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中省市有关规定精神要求，落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，落实“一岗双责”，形成以纪律规范行为、按制度要求办事的长效机制，坚决杜绝有令不行、有禁不止，唯我独大、不讲规矩的问题。

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全文共计46111字。

实干、层层负责、共谋发展的新局面。

（四）解读政策。要在工作学习中不断获取新知识，尤其是学习相关新的国土法规政策，反复研读，深刻领会，知道政策在讲什么，政策的目的是什么，提高对政策的理解能力和执行能力，对重要信息能正确解读，要研判政策和全市之间的关系，通过不断地观察、实践和分析找到政策和地域之间的联系，对政策走向有综合的理解和分析能力，达到正确合理运用政策。

（五）调查研究。要特别注意选择，在决策中急需解决、政策性较强、具有潜在性、能够影响和推动全局的一些重要问题和重点工作来进行调研，要把调查研究的成果运用于解决当前工作中存在的主要矛盾和实际问题当中，提出自己的意见观点和措施办法，为市局党组、市委决策提供参谋和依据，并在相关刊物发表。

39。

全文共计46111字。

我们谋划工作最直接的依据，也是难点。只有把领导意图摸准摸透，我们谋划工作才能事半功倍。

（七）创新思维。要善于思考，勇于探索，敏锐的观察问题、发现机遇、深入分析和把握关键环节，把别人的观点与自己的观点合并，以产生一个新观点，或者把别人的观点作为一种激发来产生自己的观点，形成科学的综合创新。

（八）公文写作。要充分认识到公文写作的特殊性、重要性和使用范围，抓好机关文稿写作，对于机关干部的培养锻炼是根本、全面和管长远的，对于机关工作的开展也是务实、高效和管用的。

（九）组织协调。要正确、高效地落实组织决策和工作部署，根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现提高组织目标的能力，服务全局重任。一般组织协调能力主要要包括：组织能力、授权能力、疑难问题处置能力、激励下属能力。

（十）执行落实。要按照“件件有落实、事事有回音”的要求，以“四大作风”为抓手，反对空谈、强调实干、注重落实。以更强的执行力做表率，以更强的担当力破难题、以更实的督查力抓推进，全力促进我局各项工作落到实处。

40。

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四、方法步骤。

这次专项整治活动要坚持边查边改，确保不走过场。从xx年3月中旬开始，到12月底结束。具体分为四个步骤：

第一步，动员部署(xx年3月中旬—3月下旬)。

市经贸委作风建设工作方案篇七

近日，我县召开加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题推进会，专题安排部署全县加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作。

会议传达学习了市纪委监委关于加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题推进会会议精神；宣读了《中共合阳县纪委关于加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题的实施方案》；城管局、教育局、卫健局、县纪委监委第三纪检监察室、驻县住建局纪检监察组和驻县卫健局纪检监察组等6个单位作了表态发言。

县委常委、纪委书记、监委主任菊峰说，开展此次专项整治工作是贯彻落实习近平总书记重要指示批示的实际行动，是践行“两个维护”的责任担当。全县各级党组织要充分发挥党委（党组）的主体责任，结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，切实转变干部作风，真正为群众办一些实事，让人民群众切实感受到正风反腐就在身边、纪检监察就在身边，以优良的工作作风为“十四五”开好局、起好步、奋力谱写合阳新时代追赶超越新篇章提供坚强保障。

菊峰要求，思想认识要深化，切实提高政治站位。全县各级党组织和纪检监察组织在思想上要高度重视，切实提高政治站位，认真传达学习领会习近平总书记和中央纪委国家监委、省市领导的批示要求和省、市推进会精神，把这次专项整治作为一项政治任务落实好、完成好，以钉钉子精神抓深抓实抓出成效；突出问题要聚焦，夯实牵头部门主体责任。各牵头部门要紧盯停车收费、住房、教育、医疗、生态环保、社保、民政救助、营商环境和信访积案等九个领域突出问题，夯实主体责任、理清工作思路、突出重点关键、强化协同推进，切实解决群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的幸福感、获得感和安全感；监督执纪问责要强化，全面落实监督责任。各级纪检监察组织要切实履行好协助职责和监督责任，加强政治监督、做实日常监督，重点压紧压实各级党委（党组）主体责任；督促党委（党组）书记履行第一责任人职责，督促各牵头单位抓机关、带系统、促基层，指导推动行业系统行动起来，下力气解决一批群众反映强烈的突出问题。统筹协调要到位，推动形成监督合力。县纪委监委要定期召开工作调度会，建立条块结合、内外衔接、上下联动、左右贯通的工作机制，掌握工作进度，研究解决问题，切实加强对专项整治工作的领导。各牵头单位、配合单位和监督单位要对照职责，明确专人负责，加强协同联络，同频发力、形成整治合力，助推专项整治工作取得明显成效。

县纪委副书记、监委副主任成学兵主持会议。

市经贸委作风建设工作方案篇八

为进一步转变作风，持续深入推进作风建设年活动扎实有效开展,按照《x深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》要求,制定如下督查方案。

一、组织领导。

为切实加强对x系统作风建设年活动的督查指导，着力锻造敢于担当、善于作为的优良作风，努力营造风清气正的政治生态和有利于xx事业发展的干事创业环境，市局成立作风建设年活动督查指导工作组。

组长：xxxx办公室专职副主任。

组员：xxxx办公室主任。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科副科长。

xxxx办公室科员。

二、督查范围。

各直属单位、市局机关各科室及局系统全体干部职工。

三、督查内容。

(一)部署启动方面。

1.组织实施情况。重点检查各单位各科室对省、市和市局作风建设年活动会议精神传达学习情况；各直属单位开展作风建设年活动机构组建、方案制定、活动安排、工作推进等情况。

2.思想发动情况。重点检查各单位各科室干部职工对省、市开展作风建设年活动的重要意义,总体目标、重点任务等内容的知晓情况，开展学习讨论和xxx问题为案例的警示教育等情况。

(二)问题查找方面。

1.在政治不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等方面，重点检查是否聚焦坚决维护以******同志为核心的党***权威和集中统一领导,全面贯彻落实************视察xx重要讲话和“八个着力”重要指示精神,不折不扣落实***和省、市委决策部署,全面落实从严治党,执行政治纪律和政治规矩,从严教育监督管理干部,层层传导责任压力等情况。

2.在能力不足、视野不宽、办法不多等方面。重点检查是否聚焦学习领会******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,立足xx工作大局和工作实际，转变思想观念、提振精神状态、倡导改革创新、精心谋划部署、狠抓推动落实、提升履职能力等情况。

3.在履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等方面。重点检查是否聚焦推动***和省、市委各项决策部署落地见效,教育引导干部职工履职尽责、主动作为、敢于担当、杜绝“中梗阻”和“庸懒散”等行为,从严从实从细开展工作,全力以赴抓落实等情况。

4.在热衷于搞形式、走过场、不求实效等方面。重点检查是否聚焦深入践行为民服务宗旨,坚持唯实求真开展调查研究,杜绝“推绕拖”“虚假空”等行为,坚决克服形式主义、官僚主义等情况。

5.在行政效能低下、营商环境不优等方面。重点检查是否聚焦深化“放管服”改革,配套衔接相关改革举措,推进简政放权优化行政审批,精简行政审批事项,提升服务质量和效率,解决群众“多头跑”“事难办”“来回奔波”等问题和发挥行业主管部门监管责任等情况。

6.在阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、庸懒散漫、落实不力等方面。重点检查是否对上级决策部署有搞变通、选择性执行情况,有无阳奉阴违、谎报情况、夸大成绩,对下纵容、唆使、强迫弄虚作假、庸政懒政怠政情况,以及扶贫政策落实落细,民生工程、扶贫项目落地实施等情况。

(三)整改落实方面。

1.畅通渠道情况。重点检查作风建设年活动投诉反映受理电话和网络信箱开通公布、意见箱设立,群众投诉反映的作风问题登记受理、按责办结、限时办结、跟踪问效等情况。

2.建立台账情况。重点检查意见建议征求,作风问题汇总梳理,单位（科室）和干部职工个人作风问题清单及整改台账建立落实等情况。

3.狠抓落实情况。重点检查即知即改、立行立改,落实挂牌销号制度,及时上报整改情况,单位（科室）和个人作风问题及整改措施公示公开等情况。

4.统筹推进情况。重点检查作风建设年活动是否与“三纠三促”专项行动、深化“接放管服”改革工作突破年等活动当前隐藏内容免费查看紧密结合同步推进、同向发力等情况。

(四)推进措施方面。

1.舆论宣传情况。重点检查是否对作风建设年活动开展进行及时有效的宣传报道。

2.强化监督情况。重点检查作风建设年活动监督员聘任，作风建设年活动监督机制建立,组织和动员群众、企业、监督员及第三方参与明察暗访、监督评价等情况。

3.建章立制情况。重点检查转变作风、改善发展环境方面的制度机制“废改立”情况。

四、督查形式。

主要采取全面督查、重点督查、专项督查和明察暗访等方式进行。

(一)全面督查:主要围绕《实施方案》阶段工作安排,通过查阅资料、实地查看、问卷调查、召开座谈会等方式,全面了解掌握活动进展情况。

(二)重点督查:主要针对转变作风改善发展环境方面的热点难点问题,群众和企业意见较大的问题,新闻媒体、网络舆情反映强烈的问题,通过开展深度调研、询问当事人等方式,找准症结和病因,提出解决措施,督促整改落实。

(三)专项督查:主要对“三纠三促”专项行动、推进“一窗办一网办简化办马上办”改革和深化“接放管服”改革工作突破年等重点工作开展督查,着力推进重点任务落实。

(四)明察暗访:主要围绕行业和问题比较突出的重点领域、岗位,采取不发通知、不打招呼、不定时限、不设范围和直奔基层、直插现场等方式,对“庸懒散”“推绕拖”和工作纪律等情况随机进行明察暗访,推动问题及时有效解决。

五、督查要求。

(一)提高思想认识。督促检查工作是否得力到位,直接关系作风建设年活动的实际成效。各单位各科室和督查组要深化思想认识,树牢“四个意识”,抓好重点环节,合理把握节奏,确保督查工作有力、有序、有效推进。

(二)坚持问题导向。要坚持问题导向,抓住关键要害,哪里有问题就督查哪里,哪里问题突出督查就跟进到哪里,既注重发现问题,更注重问题整改。各单位各科室对督查反馈的问题意见,要及时建立问题清单,制定整改推进措施,认真抓好整改落实。

(三)从严从实督查。要严格遵守各项工作纪律，强化责任担当,从严从实从细认真进行督查,把工作重点放在发现问题、解决问题上,从而促进作风建设年活动深入开展。

(四)强化结果运用。要对带有普遍性、倾向性和企业、群众反映强烈的突出问题进行分析研究,及时提出指导性建议。对问题较多、群众和企业意见较大的单位和个人,要形成实事求是全面详细的督查报告,点名道姓指出问题,分析原因,提出对策措施。对整改不到位,成效不明显,责任不落实,支差应付,做表面工作的要严肃追究责任。

市经贸委作风建设工作方案篇九

指导思想:以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步深化院务公开工作，开展公开内容，规范公开程序，丰富公开形式，健全公开制度，推动院务公开工作不断深入，促进医院持续健康发展，倾力构建百姓放心、人民满意的和谐医院。

工作目标：医院院务公开要与深化医院改革，实现医院又快又好的发展目标和进程相一致，使院务公开成为医院管理的一项基本制度，医院工作透明度不断提高，与群众沟通的渠道更加畅通，切实保障人民群众、医院职工的知情权和监督权。

支部的支委成员担任。职责:主要负责医院的政务、院务公开工作的监督、检查工作。

1.医疗服务信息(1)医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位数、职能科室设置。(2)主要卫生技术人员依法执业注册基本情况，提供执业医师执业注册情况查询服务。（3）门诊、急诊、住院的就诊程序。

院务公开方案根据《^v^关于全面推行医院院务公开的指导意见》文件精神，结合我院实际，制订院务公开管理方案如下:一、目的与意义实行院务公开是贯彻《^v^关于全面推行医院院务公开的指导意见》文件精神，加强院务民主，落实全心全意为人民服务。坚持和完善以职工代表大会基本形式的民主管理制度，加强医院管理，提高管理水平。通过院务公示，进一步强化民主监督的作用，激发职工的积极性、创造性，让职工群众知院情、议院事，营造尊重知识、尊重人才的氛围，共同搞好医院各项工作。二、公开内容1.医院发展规划，年度管理目标、任务及完成情况。2.年度财务收支情况和预、决算执行情况。3.医院重大投资项目建设情况和大型医疗仪器、设备的购置情况。4.医院招待费使用情况和职工社会保险情况。5.院规、院纪、规章制度、奖惩办法及执行情况。6.工作计划和内部分配方案，职工福利等重大事项。7.职工继续教育培训计划、职称评定情况和医疗、教学、科教中的重大问题。8.干部选拔任用、人才培养和对作出突出贡献人员的奖励情况。9.领导干部的廉洁自律和职代会民主评议领导干部情况。10.其它认为需要公开的事项。

三、公开形式院务会、职工代表大会、职工大会、其它临时会议或职代会联席会。

1.院务公开，以医院行政为主体，党总支督促为原则。坚持医院改革与发展，以医院的重大决策、重大问题及职工普遍关心的热点问题为重点，坚持实事求是、操作简便、循序渐进、持之以恒，不搞形式主义的公开原则。

2.职工是否满意是检验院务公开最基本的标准。五、公开程序。

1.向社会公开，向内部职工公开2.按院务公开的内容分类公开，或通过职代会审议后公开。3.行政人员对职代会提出的意见改进情况，向职工代表大会报告。4.设置院务公开栏，做好院务公开工作和做好文书归档工作。六、组织领导1.加强对院务公开工作的领导，成立医院院务公开领导小组和监督领导小组。2.院务公开领导小组下设办公室，负责推行院务公开的日常工作，办公地点在政工科。3.办公地所务公开监督领导小组下设办公室，负责监督院务公开日常工作，办公地点在党总支办公室。

医院行风建设服务承诺一、坚持“以病人为中心”的服务理念，认真落实首问、首诊责任制，严格遵守各项诊疗技术操作常规；检查检验结果及时报告;实行小时急诊，抢救及时到位、快捷有效;讲究文明用语，服务礼仪，主动热情提供优质服务。二、认真落实各项便民措施，对城乡“低保”居民、农村五保户等贫困患者按规定执行;积极筹建社区服务中心，方便城镇居民看病就医。三、认真落实医患沟通制度，不无故拖延手术，在诊疗过程中保证病人的知情权，对出院病人随时做好沟通和电话随访服务。四、实行院务公开和价格、收费公示制度，严格按照《广西医疗服务价格手册》收费，绝不多收、乱收费;落实“一日清单制度”，接受群众监督，严禁收受“红包”、药品回扣、开单提成，对违反者依法依纪严肃处理。五、做到合理检查、合理用药。加强对等大型医疗器械检查阳性率的监测考核，实行部分医疗机构检查检验结果互认制度，防止不必要的重复检查:；进一步完善“抗菌药物、^v^品临床应用及处方的检查评价制度”。六、院内各种标识齐全醒目，服务设施、设备完好，工作环节有序，为患者营造整洁、明亮、安静、温馨、舒造的就医环境。

市经贸委作风建设工作方案篇十

作风建设是指培养军队优良作风的工作，包括思想作风建设、工作作风建设和战斗作风建设。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。

我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

（一）开展作风建设活动目的。

通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。

（二）、开展作风建设活动内容。

这次活动要重点开展好以下几项工作：

1、开展单位职工作风建设专题学习。

组织单位职工干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想，学习“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于12天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。

2、开展思想作风纪律整顿活动。

由领导班子带头，动员干部职工开展活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取；查学习，看是否掌握理论、熟悉业务；查工作，看是否饱满充实、真抓实干；查纪律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。

3、开展一次作风建设大讨论活动。

以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。

（三）作风建设活动要求。

1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。

2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。

3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效”的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。

为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：

（一）加强组织领导，明确责任体系。

1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。

2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。

3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励；作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。

（二）落实到日常工作。

1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。

2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查，对学习情况进行汇总并通报。

3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工2014年年度考核的重要内容。

（三）总体部署和日程安排。

此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。

（一）动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。

（二）自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。

（三）整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。

（四）巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为切入点促进各项工作。

（五）集中攻坚阶段。

1、开展破解难题集中行动。单位作风建设小组将围绕局确定的作风建设实施步骤重点工作，抓住作风建设中遇到的若干难题，进行集中攻坚，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问题的具体办法，确保取得实效。

2、惩治“不作为、乱作为”行为。作风建设活动领导小组办公室将采取检查、座谈等形式，对单位干部职工的作风情况进行检查抽查。对不作为、乱作为的同志将给予公开曝光；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。

（六）深化拓展阶段。

1、建立健全作风建设长效机制。在健全作风建设上要把制度建设贯彻于活动始终，认真研究、精心设计，边建设、边完善、边运行。着重建立健全学习，联系和服务群众、提升作风建设、目标考核奖惩等相关制度。

2、群众满意度测评。由单位活动领导小组办公室统一制定社会满意度评议问卷和评议办法，向社会广泛征求群众的意见和建议。

3、进行全面总结。各个科室对开展作风建设活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施，于每个作风建设阶段结束时报作风建设活动领导小组办公室。

（七）检查验收阶段。单位作风建设小组将组织全面检查验收，各部门必须将各阶段的开展情况以书面形式上报单位作风建设活动领导小组办公室，同时将作风建设活动的开展情况作为单位各个部门评先评优实行一票否决的先决条件。

加强作风建设工作是一项长期性任务，单位只有保持长效机制，不断巩固成果，才能围绕中心，开展好各项工作。

全面加强中心人员的能力作风建设，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队，为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。

通过“五个严格”，即：严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩，大力加强干部队伍能力作风建设，着力增强中心干部的“五大能力”，即：学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力；大兴“五大作风”，即：真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

1、开展主题教育活动。认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。围绕“三提升”主题实践活动，利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定，组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》，用先进的理念武装中心人的头脑，推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

2、注重树立典型示范。中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动，加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数，树立中心身边能力作风建设方面的典型，同时，对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

3、拓展联系群众渠道。进一步强化中心的规范化服务，定期召开市民观察团、行风监督员会议，征求社会各界对中心的意见和建议。按照县要求，做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。继续深化“四办”机制，重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。

4、制定监督约束机制。建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制；严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制；强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。

5、组织企业联合年检。按照县要求，由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门，深入全县15个镇（区）开展2013年度全县工业企业联合年检活动，现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。我们将由中心分管主任担任总指挥，高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能，确保2011年年检工作取得圆满成功。

一是切实加强领导。为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导，中心成立干部队伍能力作风建设领导小组，中心负责同志担任领导小组组长，并明确联络员。

二是精心组织实施。按照县委的部署，中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动。（3月1日—4月15日）。

主要做好7项工作：

1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组；

4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件；

5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作；

6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座；

7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

第二阶段：分析检查。（4月16日—6月30日）。

主要做好7项工作：

1、围绕提升审批服务效能，大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动；

2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次，切实帮助企业解决实际问题；

3、走访有关部门、企业、镇（区）及群众，广泛听取意见；

6、召开民主生活会，认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题；

7、组织开展《红色经典》诵读活动。

第三阶段：解决问题。（7月1日—8月31日）。

中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施；

第四阶段：完善制度。（9月1日—12月31日）。

主要做好5项工作：

1、组织完善中心有关规章制度；

2、组织中心全体人员观看警示教育录像片；

3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动；

4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结；

三要加强自我督查。为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访，中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查，并认真做好检查和督查记载，年终中心将对能力作风建设情况进行考评，并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。

为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示和《中共湖南省委关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见》及市、县《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》精神，坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义不正之风，切实加强作风建设，结合我镇工作实际，党委决定在全镇党员干部中开展“作风建设提升年”活动。

“作风建设提升年”活动坚持以问题为导向，把严明政治纪律和政治规矩落实到具体的人和事，决不允许对党中央决策部署置若罔闻、熟视无睹，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通，决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是、阳奉阴违、尾大不掉妄议中央。针对党员干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入查摆问题，认真开展专项整治，落实“马上就办”要求，不断巩固拓展作风建设成果，以风清气正的党风政风凝聚党心民心、带动社风民风，为建好桃花江农业公园、推动石牛江乡村振兴提供坚强有力的纪律保障。

围绕推进上级重大决策部署落实、推进高质量发展、“三大攻坚战”、扫黑除恶等重点工作，特别是对执法审批部门的关键岗位在工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展集中整治；严肃查处诬告陷告、刻意报复他人的行为；查处和纠正发生在群众身边、损害经济社会发展环境的“中梗阻”式腐败问题。坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等方面的17种突出表现和行为。

（一）坚决整治“不作为”

1.不敢为的问题。在“两个维护”上立场不坚定，“四个意识”不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；对推动高质量发展存在畏难情绪，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任承担上推下卸等问题。

2.不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要”思想；工作避重就轻，不肯真抓实干；不思进取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。

3.不善为的问题。工作中缺清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。

4.不会为的问题。工作缺乏协调沟通，不会形成工作合力；业务能力不强，政策把握不准，执行任务有偏差等问题。

（二）坚决整治“慢作为”

1.敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球”，服务群众“门好进、脸好看、事难办”，推诿扯皮，部门各行其是，官僚主义和衙门作风严重，对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推拖等问题。

2.墨守成规的问题。工作中形成思维定式，不能适应形势发展需要，不准确识变，不主动创新，干事瞻前顾后、患得患失，推进改革虚与委蛇等问题。

（三）坚决整治“乱作为”

1.人为设障的问题。擅自改变办事程序，提高办事门槛，故意刁难、变相设卡寻租，乱收费、乱罚款、乱摊派，增加群众和基层负担；搞暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

2.失职渎职的问题。对待群众态度生硬、作风粗暴，玩忽职守；在社会保障、政策扶持、款物分配等事项中不公平公正；违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。

3.以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理服务对象、企业或单位安排消费娱乐或报销费用，为亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。

4.用权任性的问题。放纵妄为，不依规依程序办事，超越边界，过度执法、选择性执法；权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞”等问题。

（四）坚决整治“假作为”

1.失责失信的问题。服务群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现等问题。

2.华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做表面文章，搞“形象工程”“政绩工程”等行为。以会议落实会议，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛议论等问题。

3.欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊口号、装样子”，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况；伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。

4.脱离实际的问题。服务群众、联系企业搞形式、走过场；出具“假证明”办理审批事项，开展工作重留痕、轻实绩等问题。

（五）坚决整治“中梗阻”

1.在重点项目建设和服务群众过程中“推、拖、卡、拿、阻”等损害群众利益，影响经济社会发展环境的问题。

2.其他影响政令畅通、损害群众利益、阻碍经济社会发展的“中梗阻”问题。

活动贯穿全年，共分五个阶段进行。

第一阶段：研究部署阶段（3月上旬前）。

制定镇“作风建设提升年”活动实施方案，成立镇“作风建设提升年”领导小组（成员名单附后），切实加强活动的组织领导。领导小组下设办公室（简称作风提升办，设镇纪委），具体负责活动的组织、协调、推进、落实，保证相关措施落实到位。（镇纪委、党政办、党建办牵头，各成员单位配合）。

第二阶段：学习宣传阶段（3月底前）。

全镇各村（社区）、站办所要创新方式加大学习宣传力度，依托主题党日等活动，做到党员干部人人知晓，全员参与，我镇将把“作风建设提升年”活动开展情况纳入基层党建述职评议考核，纳入对单位和个人的考核范围。（党建办、绩考办牵头，各成员单位配合）。

第三阶段：自查自纠阶段（4至5月）。

1.梳理公开。进一步细化社会事务服务事项办理流程，形成与职权清单对应的行政审批和社会事务服务台账。公开办理流程清单，实行一次性告知制度，通过制作宣传品、在窗口张贴告示等办法，公开办事流程，一次性告知群众所办事情的收费依据以及标准，申请事项所需材料、审批时限、受理条件以及审批流程，指导群众办理业务，接受社会和群众监督。行政审批和社会事务服务事项办理流程清单于5月10日前报镇作风提升办。（各站办所负责，作风提升办督促）。

2.自查整改。各站办所要对应部门职责和权力清单，从便民、规范、高效的目标出发，按照“谁审批、谁主管、谁负责、谁整治”的原则，深入开展行政审批和社会事务服务事项自查自纠工作，重点查找是否存在政务服务流程不清晰、过程不透明、服务不规范、审批效率不高等问题。同时，针对存在的问题，制定整改方案、明确整改时限。整改情况于5月31日前上报作风提升办。

3.规范办理。在镇政务服务中心设立窗口的部门，要理顺关系，进一步明确职责、优化流程、简化手续，使窗口既可受理又能办结，实现即办件即接即办、“一站式”办理。（设立窗口的有关站办所负责，作风提升办督促）。

第四阶段：督查整治阶段（4至11月）。

1.加强监督检查。由镇纪委牵头，联合镇党政办、党建办、综治办等单位组成督查组，对县委、县政府及党委、政府的重大决策部署落实情况和“作风建设提升年”活动开展情况进行督促检查。政府办公楼一楼悬挂石牛江镇“作风建设提升年”活动举报箱，同时设立举报电话：8951030。（镇纪委牵头，各成员单位配合）。

2.严肃执纪问责。运用好监督执纪四种形态，对问题较小、情节轻微的，及时提醒教育；对因滥用职权、玩忽职守造成企业和群众损失的直接责任人，一律严查快办；对有关工作推进不力、进展缓慢的村（社区）及站办所，约谈主要负责人。（镇纪委负责，各成员单位配合）。

第五阶段：总结提高（12月底前）。

1.开展满意度调查。通过调查问卷等形式对此次“作风建设提升年”活动成效进行群众满意度调查，群众评议仍不满意的，督促相关部门继续整改，直到群众满意为止，充分体现作风建设永远在路上。（作风提升办牵头，各成员单位配合）。

2.建立长效机制。贯彻执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、纠错追究制等公开办事制度及规定，进一步查漏补缺，及时健全完善相关规章制度。（各成员单位负责，作风提升办督促）。

3.巩固提高。各党组织要高度重视，将“作风建设提升年”活动纳入到本年度党组织生活中来，开展批评与自我批评，切实将作风建设落实到敢于担当、履职尽责、强化执行的具体行动中。（各党组织负责，作风提升办督促）。

（一）提高认识。全镇各村（社区）、站办所要提高政治站位，把整治形式主义、官僚主义作为当前正风肃纪的首要任务、长期任务，自觉担负起作风建设主体责任，加强日常管理，以严明的纪律将“作风建设提升年”活动推向深入。

（二）坚持纠建并举。要将“作风建设提升年”活动与全镇各项工作紧密结合，进一步理清工作思路，坚持什么问题突出就重点解决什么问题，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过。建立长效机制，真正以活动统筹推进发展，以发展检验活动成果，做到在活动中整改、在整改中提升、在提升中深化，在深化中坚持。

市经贸委作风建设工作方案篇十一

为认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示和《中共湖南省委关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见》及市、县《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》精神，坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义不正之风，切实加强作风建设，结合我镇工作实际，党委决定在全镇党员干部中开展“作风建设提升年”活动。

“作风建设提升年”活动坚持以问题为导向，把严明政治纪律和政治规矩落实到具体的人和事，决不允许对党中央决策部署置若罔闻、熟视无睹，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通，决不允许弄虚作假、争功诿过，决不允许自行其是、阳奉阴违、尾大不掉妄议中央。针对党员干部中存在的形式主义、官僚主义突出问题及不良倾向，深入查摆问题，认真开展专项整治，落实“马上就办”要求，不断巩固拓展作风建设成果，以风清气正的党风政风凝聚党心民心、带动社风民风，为建好桃花江农业公园、推动石牛江乡村振兴提供坚强有力的纪律保障。

围绕推进上级重大决策部署落实、推进高质量发展、“三大攻坚战”、扫黑除恶等重点工作，特别是对执法审批部门的关键岗位在工作中表现出来的形式主义、官僚主义开展集中整治；严肃查处诬告陷告、刻意报复他人的行为；查处和纠正发生在群众身边、损害经济社会发展环境的“中梗阻”式腐败问题。坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等方面的17种突出表现和行为。

（一）坚决整治“不作为”

1.不敢为的问题。在“两个维护”上立场不坚定，“四个意识”不强，是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；对推动高质量发展存在畏难情绪，不敢攻坚克难；怕干得多错得多，借口规定约束多懒政怠政；遇到困难问题就推躲，责任承担上推下卸等问题。

2.不愿为的问题。工作不积极主动，存在“等、靠、要”思想；工作避重就轻，不肯真抓实干；不思进取，被动作为，一味埋怨牢骚等问题。

3.不善为的问题。工作中缺清晰的思路和具体举措，习惯于上行下效，长期打不开局面；工作分不清轻重缓急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作风不严不实，工作不接地气，不深入基层一线掌握情况等问题。

4.不会为的问题。工作缺乏协调沟通，不会形成工作合力；业务能力不强，政策把握不准，执行任务有偏差等问题。

（二）坚决整治“慢作为”

1.敷衍塞责的问题。工作中“踢皮球”，服务群众“门好进、脸好看、事难办”，推诿扯皮，部门各行其是，官僚主义和衙门作风严重，对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推拖等问题。

2.墨守成规的问题。工作中形成思维定式，不能适应形势发展需要，不准确识变，不主动创新，干事瞻前顾后、患得患失，推进改革虚与委蛇等问题。

（三）坚决整治“乱作为”

1.人为设障的问题。擅自改变办事程序，提高办事门槛，故意刁难、变相设卡寻租，乱收费、乱罚款、乱摊派，增加群众和基层负担；搞暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

2.失职渎职的问题。对待群众态度生硬、作风粗暴，玩忽职守；在社会保障、政策扶持、款物分配等事项中不公平公正；违反规定乱决策、乱拍板、乱执行等问题。

3.以权谋私的问题。私设小金库、搞账外账，利用职务便利，要求管理服务对象、企业或单位安排消费娱乐或报销费用，为亲友或特定关系人谋取不正当利益等问题。

4.用权任性的问题。放纵妄为，不依规依程序办事，超越边界，过度执法、选择性执法；权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞”等问题。

（四）坚决整治“假作为”

1.失责失信的问题。服务群众和企业不讲诚信，重承诺轻兑现等问题。

2.华而不实的问题。不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，做表面文章，搞“形象工程”“政绩工程”等行为。以会议落实会议，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛议论等问题。

3.欺上瞒下的问题。蒙骗上级，执行决策部署时“喊口号、装样子”，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况；伪造资料应付上级检查，糊弄群众，对下隐瞒实情等问题。

4.脱离实际的问题。服务群众、联系企业搞形式、走过场；出具“假证明”办理审批事项，开展工作重留痕、轻实绩等问题。

（五）坚决整治“中梗阻”

1.在重点项目建设和服务群众过程中“推、拖、卡、拿、阻”等损害群众利益，影响经济社会发展环境的问题。

2.其他影响政令畅通、损害群众利益、阻碍经济社会发展的“中梗阻”问题。

活动贯穿全年，共分五个阶段进行。

第一阶段：研究部署阶段（3月上旬前）。

制定镇“作风建设提升年”活动实施方案，成立镇“作风建设提升年”领导小组（成员名单附后），切实加强活动的组织领导。领导小组下设办公室（简称作风提升办，设镇纪委），具体负责活动的组织、协调、推进、落实，保证相关措施落实到位。（镇纪委、党政办、党建办牵头，各成员单位配合）。

第二阶段：学习宣传阶段（3月底前）。

全镇各村（社区）、站办所要创新方式加大学习宣传力度，依托主题党日等活动，做到党员干部人人知晓，全员参与，我镇将把“作风建设提升年”活动开展情况纳入基层党建述职评议考核，纳入对单位和个人的考核范围。（党建办、绩考办牵头，各成员单位配合）。

第三阶段：自查自纠阶段（4至5月）。

1.梳理公开。进一步细化社会事务服务事项办理流程，形成与职权清单对应的行政审批和社会事务服务台账。公开办理流程清单，实行一次性告知制度，通过制作宣传品、在窗口张贴告示等办法，公开办事流程，一次性告知群众所办事情的收费依据以及标准，申请事项所需材料、审批时限、受理条件以及审批流程，指导群众办理业务，接受社会和群众监督。行政审批和社会事务服务事项办理流程清单于5月10日前报镇作风提升办。（各站办所负责，作风提升办督促）。

2.自查整改。各站办所要对应部门职责和权力清单，从便民、规范、高效的目标出发，按照“谁审批、谁主管、谁负责、谁整治”的原则，深入开展行政审批和社会事务服务事项自查自纠工作，重点查找是否存在政务服务流程不清晰、过程不透明、服务不规范、审批效率不高等问题。同时，针对存在的问题，制定整改方案、明确整改时限。整改情况于5月31日前上报作风提升办。

3.规范办理。在镇政务服务中心设立窗口的部门，要理顺关系，进一步明确职责、优化流程、简化手续，使窗口既可受理又能办结，实现即办件即接即办、“一站式”办理。（设立窗口的有关站办所负责，作风提升办督促）。

第四阶段：督查整治阶段（4至11月）。

1.加强监督检查。由镇纪委牵头，联合镇党政办、党建办、综治办等单位组成督查组，对县委、县政府及党委、政府的重大决策部署落实情况和“作风建设提升年”活动开展情况进行督促检查。政府办公楼一楼悬挂石牛江镇“作风建设提升年”活动举报箱，同时设立举报电话：8951030。（镇纪委牵头，各成员单位配合）。

2.严肃执纪问责。运用好监督执纪四种形态，对问题较小、情节轻微的，及时提醒教育；对因滥用职权、玩忽职守造成企业和群众损失的直接责任人，一律严查快办；对有关工作推进不力、进展缓慢的村（社区）及站办所，约谈主要负责人。（镇纪委负责，各成员单位配合）。

第五阶段：总结提高（12月底前）。

1.开展满意度调查。通过调查问卷等形式对此次“作风建设提升年”活动成效进行群众满意度调查，群众评议仍不满意的，督促相关部门继续整改，直到群众满意为止，充分体现作风建设永远在路上。（作风提升办牵头，各成员单位配合）。

2.建立长效机制。贯彻执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、纠错追究制等公开办事制度及规定，进一步查漏补缺，及时健全完善相关规章制度。（各成员单位负责，作风提升办督促）。

3.巩固提高。各党组织要高度重视，将“作风建设提升年”活动纳入到本年度党组织生活中来，开展批评与自我批评，切实将作风建设落实到敢于担当、履职尽责、强化执行的具体行动中。（各党组织负责，作风提升办督促）。

（一）提高认识。全镇各村（社区）、站办所要提高政治站位，把整治形式主义、官僚主义作为当前正风肃纪的首要任务、长期任务，自觉担负起作风建设主体责任，加强日常管理，以严明的纪律将“作风建设提升年”活动推向深入。

（二）坚持纠建并举。要将“作风建设提升年”活动与全镇各项工作紧密结合，进一步理清工作思路，坚持什么问题突出就重点解决什么问题，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过。建立长效机制，真正以活动统筹推进发展，以发展检验活动成果，做到在活动中整改、在整改中提升、在提升中深化，在深化中坚持。

市经贸委作风建设工作方案篇十二

公用事业股在前阶段的“机关作风建设年”活动中,通过第一阶段的“宣传发动,学习提高”和第二阶段的“敞开大门,查找问题”,走出机关,到基层群众和服务对象中去,深入开展调研,面对面地听取意见和建议,找准部门和个人存在的主要问题,并针对查找出来的问题,进行举一反三,深入排查,深刻剖析原因,研究整改对策,制定了如下的整改方案。

要通过第三阶段的整改,切实改变工作人员工作作风保守,工作方法简单,宗旨意识不强的问题,以高度的政治责任感,从高、从严、从实抓好整改工作,努力达到市委、市政府提出的“营造优良服务环境,争创一流机关部门”的实效。

(一)、端正态度，加强学习，不断提高工作人员工作水平和办事能力。

正确认识到学历、职称只代表过去的成绩，要跟上发展和要求，必需不断更新和补充理论、业务知识。

1、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕市第十次党代会提出的目标和工作要求，进一步密切党和人民群众的联系，以思想建设为重点，以制度建设为根本，提高工作人员素质和营造优良机关服务环境，大力加强工作作风建设，实现解放思想有新突破，转变职能有新措施，服务水平有新提高，干净干事有新气象，坚持理论指导实践，学会运用科学的观点和思想方法处理实际工作中存在的各种复杂问题。

今后，每星期安排一个半天学习时间，使工作、学习两提高。

从现在起，努力克服工作中怕麻烦、方法简单的缺点，统筹兼顾好各方面的工作。

1、日常管理和基础工作。做好属下市政公司、园林公司、路灯公司的工程竣工验收和工程预、结算工作以及万福公园的日常事务工作。

2、妥善安排时间经常性地走访建筑市场，进行市场调研。了解建筑工程新材料、新工艺、新方法，特别是做好信息储存、收集的工作，对收集到的资料进行分析，认真细致、有选择地进行分类贮存，去粗取精，运用于今后的工作中。

市经贸委作风建设工作方案篇十三

清涧县召开加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作推进会。县委常委、纪委书记李光泽，纪委监委领导班子成员、县级各相关部门主要负责人、县委巡察办主要负责人、各镇纪委书记、各派驻纪检监察组及纪委机关各部室主要负责人参加会议。

会议就清涧县加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作进行详细安排部署。县城管局、住建局、教体局、卫健局主要负责人分别作专题发言。

会议指出，开展此次专项整治工作是贯彻落实习近平总书记重要指示批示的实际行动，是践行“两个维护”的责任担当，是切实增强群众获得感、幸福感、安全感的重要举措。

会议强调，要坚持问题导向，找准“切入口”，明确“时间表”和“路线图”，全面排查、分类施策、精准施治，确保工作取得明显成效。要进一步畅通举报渠道，严肃查处一批侵害群众切身利益的典型案件，通过加大查处问责力度和通报曝光力度，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒作用。要坚持标本兼治，在解决具体问题的同时，认真查找日常监管、制度建设等方面的不足和漏洞，推动建立长效机制，持续巩固深化专项整治成果。

会议要求，各牵头单位、配合单位要明确工作重点，细化工作举措，夯实工作责任，加强协同联络，同频发力、形成整治合力。清涧县纪检监察机关要加强政治监督，做实日常监督，加强统筹协调，把纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通起来，及时发现问题，督促整改落实，确保专项整治工作扎实推进.

市经贸委作风建设工作方案篇十四

县纪委：

根据县纪委统一部署安排，我镇开展作风建设活动，镇纪委做出总体部署和工作要求，为认真抓好我镇干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和纪律作风等的建设，结合镇的实际，制定本方案。

一、目标要求

通过深入开展作风建设活动，要达到县纪委提出的“忠诚、律己、创一流”的作风要求。

（一）提高思想政治素质。通过加强作风建设，要使全体干部进一步把学习作为第一需要，作为一种境界、一种责任，养成自觉学习、终身学习的良好习惯。当前，要以学习型党组织建设和创先争优活动为抓手，继续推进“读一本书、写一篇文章、学一项专长、作一个讲座”的四个一学习活动，真正通过学习教育，增强政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的约束性、心态上的豁达性，切实提高思想政治素质。

决策部署、贯彻落实、开拓创新的能力，提高化解矛盾、应对危机的能力。要使中层干部提高“谋划能力、执行能力、凝聚能力”，发挥参谋助手作用，发扬团结拼搏精神，提高沟通协调能力，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，确保上级工作部署和要求落实到位。要使一般干部提高“服务能力、协作能力、创新能力”，识大体、顾大局，发扬集体主义精神，努力开拓创新，不断增强服务基层、服务群众的能力。

（三）提高勤政务实能力。通过加强作风建设，增强机关工作人员服务群众的能力，把“服务群众、服务基层、服务社会、服务发展”的要求落实到今年的各项工作中去，为基层和群众提供优质服务。要真正使全体干部职工恪尽职守，正确行使党和人民赋予的权利；心系群众，满足群众对精神文化的多样化需求；求真务实，不断改进工作方法；抢抓机遇，增强工作的主动性。

(四)提高贯彻执行能力。通过加强作风建设，使政令畅通、令行禁止，提高领导班子和干部的贯彻执行能力，真正把心思和精力用在落实、政府的决策部署上，用在落实宣传思想文化重点工作上，创先争优，以实实在在的工作业绩体现作风建设的成效。

(五)提高工作创新能力。通过加强作风建设，创新内部运行机制，激发事业发展活力，在时代的高起点上推动内容形式、体制机制、传播手段的创新，进一步在理论武装、舆-论引导、精神塑造、招商引资、对外宣传等方面有全新突破。

二、方法步骤

按照县纪委的部署要求，此次作风建设活动共分学习动员、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段实施：

（一）学习动员阶段（3月1日至31日）。主要任务：制定实施方案、传达上级精神、召开动员会、展开学习。

1、召开专题动员会议。3月5日前召开全镇干部职工作风建设动员部署会。

2、制定工作实施方案。全镇作风建设活动动员部署会议召开后，各村（社区）委会要结合实际迅速贯彻落实，镇党政办在3月10日前，将实施方案下发到各村（社区）。

3、深入开展学习活动。采取集中学习、个人学习、专题学习会、专题报告会等形式，组织全镇干部认真学习党的十七届中央纪委七次全会、九届九次全会、省纪委九届九次全会和市三次党代会、三届二次全会、市纪委三届二次全会、县十三次党代会精神，学习胡锦涛同志、贺国强同志在中央纪委七次全会的讲话、刘奇葆同志、王怀臣同志在省纪委九届九次全会上的讲话，三届二次全会上、市纪委三届二次全会的讲话，县第十五届人代会一次会议闭幕式上的讲话等一重要讲话精神。学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2015-2012年工作规划》等纪检监察工作理论和业务知识。学习杨善洲、王瑛等一批优秀共产党员的先进事迹。

通过此阶段，让每一位干部在思想认识方面能准确把握上述

材料精神，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干；在业务水平上，理论储备更全面、业务知识更专更精通，真正达到“术业有专攻”的境界。

（二）查找问题阶段（4月1日-30日）。主要任务：查找班子和干部队伍在思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风等方面存在的突出问题，分析根源。

1、集中查找问题。要分领导班子、中层干部、干部队伍三个层面进行认真细致查找。领导班子及班子成员重点查找“领导能力、决策能力、处置能力”建设方面存在的问题，看是否具有较强的'科学、民主、依法执政能力，是否具有较强的决策部署、贯彻落实、开拓创新能力，是否具有较强的化解矛盾、应对危机的能力；中层干部重点查找“谋划能力、执行能力、凝聚能力”建设方面存在的问题，看是否能充分发挥参谋助手作用，是否能带头发扬协作精神，是否能坚决执行领导班子的决策部署，是否存在不执行、执行不及时、执行不到位的现象；一般干部职工重点查找“协作能力、服务能力、创新能力”建设方面存在的问题，看是否能识大体、顾大局，是否能发扬集体主义精神，是否能不断增进团结，是否能创造性的开展工作，促进宣传、事业建设协调发展。

问题要深，分析原因要透；要以高度的政治责任心、足够的精力深入分析问题存在的原因，防止走过场、一般化、片面化，力戒形式主义。

（三）整改落实阶段（5月1日-25日）。主要任务：针对查找出来的问题，认真梳理归类，完善整改措施，明确整改期限，落实整改责任，集中进行整改，接受社会监督，建立长效机制。

1、制定具体整改措施。要及时对查找出来的问题进行深入分析，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题”的原则，制定出具体的整改措施。整改措施的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既要有近期整改事项，又要有中长期安排；既要有明确的整改目标和整改任务，又要有具体的整改措施；既要有严格的整改工作责任制度，又要有明确的整改时限要求。整改方案要通过一定形式、在一定范围内公布，充分听取基层群众、上级领导和服务对象的意见，进行必要修订，不断充实整改内容，确保整改具有针对性。领导班子和班子成员的整改方案报县纪委，经活动领导小组审核后进行集中整改；干部的整改措施由镇党政办负责收集，由镇工作领导小组审核后督促个人进行整改。

行整改。要做到整改项目、整改措施、完成时限“三落实”。

3、建立健全长效机制。要结合查找出来的问题，强化讲原则、守规矩、重操守的意识，进一步完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制实施细则，健全管人、管物、管事等方面的长效机制。

（四）总结提高阶段（6月1日-30日）。主要任务：对整个活动进行自查自纠和接受县纪委检查验收。

采取先个人后集体、由下而上的方式，对作风建设活动学习动员、查找问题、整改落实三个阶段的完成情况进行认真检查总结，重点检查学习内容是否落实、突出问题是否找准、整改措施是否明确具体、整改情况是否落实到位、长效机制是否建立完善等情况。活动结束后，将活动总结报县纪委，镇领导小组将对活动开展情况进行全面检查，并迎接县纪委检查验收。

三、扎扎实实推进重点工作

作风建设活动要与学习型党组织建设活动紧密结合，要与创先争优活动紧密结合，要与“忠诚、律己、创一流”作风建设活动紧密结合，着力推动当前工作，进一步形成风正气顺、心齐劲足、创业创新的良好局面。

朝着更高的目标前进；如果表现较差的，要深刻总结经验，吸取教训，积极整改，向做得好的同志看齐。

(二)尽全力推进外宣工作。提高《xx时讯》的数量和质量，重点围绕、政府提出的工作目标进行编辑策划；积极对外宣传我镇工业经济发展情况，营造有利于xx镇经济社会发展的浓厚氛围。

四、组织保障

为确保此次活动取得实效，特成立镇纪委开展作风建设活动领导小组。

组 长：xx-x（镇纪委书记）

成 员：xx-x（纪委委员）

领导小组下设办公室在镇党政办，由xx-x兼任办公室主任，xx-x为办公室副主任负责办公室日常工作，工作人员从党政办、妇联、团委相关办公室抽调。

五、有关要求

（一）加强领导、落实责任。成立镇纪委开展作风建设工作领导小组，明确责任，制定具体活动方案。

（二）有序组织、统筹推进。要根据县纪委的统一部署和总体要求，联系实际、科学安排。领导干部要带头参与作风建设，亲历亲为，当好表率。要有针对性的开展工作，及时研究解决实际问题，力求取得实效。

（三）严格督查、务求实效。要强化作风建设专项监督，通

过采取跟踪监察，督查通报、明查暗访和社会评议相结合的办法，实行效能评估，加强对作风建设各项“禁令”和规定执行的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。

2012年3月

日 10

xx镇机关作风建设评议工作方案

根据xx号文件精神，为检验机关作风建设年活动成效，切实搞好我镇机关作风评议，经镇委研究同意，制定本方案。

一、指导思想

以“树新风正气、促和谐发展”主题教育为依据，以深化主题教育，转变机关作风和领导干部作风为重点，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立xx镇机关“立党为公、执政为民”的崭新形象。

二、评议对象

本镇各村、各站办所（名单附后）。

三、评议内容

通过开展作风建设活动，看是否实现了解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象。具体包括四项内容：

（一）观念创新：深入进行学习教育，加强理论武装；干部职工思想解放，与时俱进，形成了增创新优势，争当排头兵的进取意识和精神状态；提出了创新发展的工作思路和目标。

（二）体制创新：根据本单位职能，推进制度创新，完善政策规定，依法办事，依法行政；采取有力措施，优化发展软环境，促进“三个文明”协调发展。

（三）服务创新：采取措施提高机关工作人员素质，服务态度和手段有明显改进，服务质量和效率有明显提高；结合实际，建立并落实了服务承诺、首问责任、限时办结等优质服务制度。

（四）干净干事：机关工作人员能做到廉洁、勤政、干净、干事。单位领导班子作风民主，决策符合实际；建立并落实了领导联系群众、机关联系基层的工作制度；关心群众生产生活，切实为基层群众做好事、办实事；党风廉政建设措施有力，成效显著。

四、评议方法

（一）评议采取自评和他评相结合的方法进行

1.自评。各被评议单位按照本方案，组织本单位工作人员对本单位机关作风进行评议。参加自评人数不得少于本单位在编工作人员总数的80％。自评工作由各被评议单位组织实施。评议前，各单位依照本方案，结合本单位实际，制定评议方案；评议时，认真组织评议，准确统计评议结果。

2.他评。他评工作由镇纪委统一组织实施。深入到参加评议的单位组织评议。

五、实施要求

（一）加强领导，广泛发动。评议工作在省直机关作风建设年活动领导小组的统一领导下进行，省直作风建设办负责具体组织实施。被评议的省直单位和参加评议的基层单位，都要高度重视评议工作，一把手亲自动员，广泛发动，扩大参评面，使机关工作人员和基层群众以积极主动和认真负责的态度参与评议。各地级以上市直机关要积极配合评议活动。

（二）精心组织，加强监督。各单位要结合实际，研究评议方案，认真组织实施。为确保评议不走过场，评议工作进行全过程监督。监督评议过程和统计结果。对评议中违规操作、弄虚作假的，责成其重新评议。

（三）评改结合，以评促改。评议是检验作风建设活动效果的一种方式，各单位要正确对待评议结果，充分运用评议结果。要把评议作为加强和改进机关作风建设的动力，在前一阶段整改的基础上，针对基层和人民群众在评议中提出的意见和建议，采取有力措施，进一步整改。对评议不满意率在30％以上的单位，由单位领导向党委、政府写出书面报告，分析原因，寻找差距，制定整改措施。

被评议的单位名单

市经贸委作风建设工作方案篇十五

全面加强中心人员的能力作风建设，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队，为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。

通过“五个严格”，即：严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩，大力加强干部队伍能力作风建设，着力增强中心干部的“五大能力”，即：学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力；大兴“五大作风”，即：真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

1、开展主题教育活动。认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。围绕“三提升”主题实践活动，利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定，组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》，用先进的理念武装中心人的头脑，推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

2、注重树立典型示范。中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动，加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数，树立中心身边能力作风建设方面的典型，同时，对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

3、拓展联系群众渠道。进一步强化中心的规范化服务，定期召开市民观察团、行风监督员会议，征求社会各界对中心的意见和建议。按照县要求，做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。继续深化“四办”机制，重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。

4、制定监督约束机制。建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制；严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制；强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。

5、组织企业联合年检。按照县要求，由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门，深入全县15个镇（区）开展2013年度全县工业企业联合年检活动，现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。我们将由中心分管主任担任总指挥，高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能，确保2011年年检工作取得圆满成功。

一是切实加强领导。为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导，中心成立干部队伍能力作风建设领导小组，中心负责同志担任领导小组组长，并明确联络员。

二是精心组织实施。按照县委的部署，中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动。（3月1日—4月15日）。

主要做好7项工作：

1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组；

4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件；

5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作；

6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座；

7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

第二阶段：分析检查。（4月16日—6月30日）。

主要做好7项工作：

1、围绕提升审批服务效能，大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动；

2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次，切实帮助企业解决实际问题；

3、走访有关部门、企业、镇（区）及群众，广泛听取意见；

4、印制和发放征求意见表，召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会；

6、召开民主生活会，认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题；

7、组织开展《红色经典》诵读活动。

第三阶段：解决问题。（7月1日—8月31日）。

中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施；

第四阶段：完善制度。（9月1日—12月31日）。

主要做好5项工作：

1、组织完善中心有关规章制度；

2、组织中心全体人员观看警示教育录像片；

3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动；

4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结；

三要加强自我督查。为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访，中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查，并认真做好检查和督查记载，年终中心将对能力作风建设情况进行考评，并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。

市经贸委作风建设工作方案篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为进一步转变作风，持续深入推进作风建设年活动扎实有效开展,按照《x深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》要求,制定如下督查方案。

一、组织领导。

为切实加强对x系统作风建设年活动的督查指导，着力锻造敢于担当、善于作为的优良作风，努力营造风清气正的政治生态和有利于xx事业发展的干事创业环境，市局成立作风建设年活动督查指导工作组。

组长：xxxx办公室专职副主任。

组员：xxxx办公室主任。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科科长。

xxxx综合科副科长。

xxxx办公室科员。

二、督查范围。

各直属单位、市局机关各科室及局系统全体干部职工。

三、督查内容。

(一)部署启动方面。

1.组织实施情况。重点检查各单位各科室对省、市和市局作风建设年活动会议精神传达学习情况；各直属单位开展作风建设年活动机构组建、方案制定、活动安排、工作推进等情况。

2.思想发动情况。重点检查各单位各科室干部职工对省、市开展作风建设年活动的重要意义,总体目标、重点任务等内容的知晓情况，开展学习讨论和xxx问题为案例的警示教育等情况。

(二)问题查找方面。

1.在政治不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等方面，重点检查是否聚焦坚决维护以******同志为核心的党***权威和集中统一领导,全面贯彻落实************视察xx重要讲话和“八个着力”重要指示精神,不折不扣落实***和省、市委决策部署,全面落实从严治党,执行政治纪律和政治规矩,从严教育监督管理干部,层层传导责任压力等情况。

2.在能力不足、视野不宽、办法不多等方面。重点检查是否聚焦学习领会******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,立足xx工作大局和工作实际，转变思想观念、提振精神状态、倡导改革创新、精心谋划部署、狠抓推动落实、提升履职能力等情况。

3.在履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等方面。重点检查是否聚焦推动***和省、市委各项决策部署落地见效,教育引导干部职工履职尽责、主动作为、敢于担当、杜绝“中梗阻”和“庸懒散”等行为,从严从实从细开展工作,全力以赴抓落实等情况。

4.在热衷于搞形式、走过场、不求实效等方面。重点检查是否聚焦深入践行为民服务宗旨,坚持唯实求真开展调查研究,杜绝“推绕拖”“虚假空”等行为,坚决克服形式主义、官僚主义等情况。

5.在行政效能低下、营商环境不优等方面。重点检查是否聚焦深化“放管服”改革,配套衔接相关改革举措,推进简政放权优化行政审批,精简行政审批事项,提升服务质量和效率,解决群众“多头跑”“事难办”“来回奔波”等问题和发挥行业主管部门监管责任等情况。

6.在阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、庸懒散漫、落实不力等方面。重点检查是否对上级决策部署有搞变通、选择性执行情况,有无阳奉阴违、谎报情况、夸大成绩,对下纵容、唆使、强迫弄虚作假、庸政懒政怠政情况,以及扶贫政策落实落细,民生工程、扶贫项目落地实施等情况。

(三)整改落实方面。

1.畅通渠道情况。重点检查作风建设年活动投诉反映受理电话和网络信箱开通公布、意见箱设立,群众投诉反映的作风问题登记受理、按责办结、限时办结、跟踪问效等情况。

2.建立台账情况。重点检查意见建议征求,作风问题汇总梳理,单位（科室）和干部职工个人作风问题清单及整改台账建立落实等情况。

3.狠抓落实情况。重点检查即知即改、立行立改,落实挂牌销号制度,及时上报整改情况,单位（科室）和个人作风问题及整改措施公示公开等情况。

4.统筹推进情况。重点检查作风建设年活动是否与“三纠三促”专项行动、深化“接放管服”改革工作突破年等活动。

当前隐藏内容免费查看紧密结合同步推进、同向发力等情况。

(四)推进措施方面。

1.舆论宣传情况。重点检查是否对作风建设年活动开展进行及时有效的宣传报道。

2.强化监督情况。重点检查作风建设年活动监督员聘任，作风建设年活动监督机制建立,组织和动员群众、企业、监督员及第三方参与明察暗访、监督评价等情况。

3.建章立制情况。重点检查转变作风、改善发展环境方面的制度机制“废改立”情况。

四、督查形式。

主要采取全面督查、重点督查、专项督查和明察暗访等方式进行。

(一)全面督查:主要围绕《实施方案》阶段工作安排,通过查阅资料、实地查看、问卷调查、召开座谈会等方式,全面了解掌握活动进展情况。

(二)重点督查:主要针对转变作风改善发展环境方面的热点难点问题,群众和企业意见较大的问题,新闻媒体、网络舆情反映强烈的问题,通过开展深度调研、询问当事人等方式,找准症结和病因,提出解决措施,督促整改落实。

(三)专项督查:主要对“三纠三促”专项行动、推进“一窗办一网办简化办马上办”改革和深化“接放管服”改革工作突破年等重点工作开展督查,着力推进重点任务落实。

(四)明察暗访:主要围绕行业和问题比较突出的重点领域、岗位,采取不发通知、不打招呼、不定时限、不设范围和直奔基层、直插现场等方式,对“庸懒散”“推绕拖”和工作纪律等情况随机进行明察暗访,推动问题及时有效解决。

五、督查要求。

(一)提高思想认识。督促检查工作是否得力到位,直接关系作风建设年活动的实际成效。各单位各科室和督查组要深化思想认识,树牢“四个意识”,抓好重点环节,合理把握节奏,确保督查工作有力、有序、有效推进。

(二)坚持问题导向。要坚持问题导向,抓住关键要害,哪里有问题就督查哪里,哪里问题突出督查就跟进到哪里,既注重发现问题,更注重问题整改。各单位各科室对督查反馈的问题意见,要及时建立问题清单,制定整改推进措施,认真抓好整改落实。

(三)从严从实督查。要严格遵守各项工作纪律，强化责任担当,从严从实从细认真进行督查,把工作重点放在发现问题、解决问题上,从而促进作风建设年活动深入开展。

(四)强化结果运用。要对带有普遍性、倾向性和企业、群众反映强烈的突出问题进行分析研究,及时提出指导性建议。对问题较多、群众和企业意见较大的单位和个人,要形成实事求是全面详细的督查报告,点名道姓指出问题,分析原因,提出对策措施。对整改不到位,成效不明显,责任不落实,支差应付,做表面工作的要严肃追究责任。

市经贸委作风建设工作方案篇十七

为深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，认真落实省、市、县委关于加强干部作风建设的一系列部署要求，根据《关于加强干部作风建设“三年攻坚行动”的意见》(郯办发〔2022〕7号)、《庙山镇干部作风建设“整治年”活动工作方案》确定2023年为全镇干部作风建设“提升年”。现结合实际，制定如下工作方案。

干部作风建设“提升年”以“解放思想、苦干实干、跨越赶超”为主线，通过深化学习教育、深入查摆问题、提升工作质效等，引导全镇广大党员干部养成“带着对上级精神的领会干、带着老老实实的态度干、带着把事办成的信念干、带着把工作干到群众心坎上的初心干、带着专业的素养干”的行动自觉，推动干部作风明显好转、专业能力明显增强、服务质效明显提升。

以“六聚焦六提升”为抓手，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，推动全镇经济社会高质量发展。

(一)聚焦思想觉悟，提升政治素质能力。一是铸牢政治忠诚。深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升政治能力。在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力，站在全镇发展大局上想问题、作决策、办事情。三是保持政治定力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，准确理解思想内涵，掌握精神实质。

(二)聚焦履职尽责，提升担当作为能力。一是发扬求真务实的担当精神。通过抓任务落实、抓科学工作、抓作风转变，引导干部把岗位当专业、把职业当事业，持续增强“时时放心不下”的责任意识，切实推动各项工作高质量发展。二是增强干事创业的能力素质。强化理论和业务学习，筑牢求知若渴的意识，不断增强干部专业素养和敬业精神。三是树立选人用人的鲜明导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，凭实绩选干部，看担当用干部。盘活用好干部资源，做到各尽其能、人尽其才、人岗相适，最大限度激发干部干事创业热情。

(三)聚焦创新发展，提升锐意改革能力。一是切实解决影响发展的突出问题。在产业转型升级、实施乡村振兴、提升公共服务水平等重点工作方面精准发力。二是提升政务服务优化发展环境。持续深化“放管服”改革，不断优化流程、创新服务，全面推进“马上办、网上办、就近办、一次办”改革，实现政务服务一网通办、企业和群众办事最多跑一次，全力争创“互联网+政务服务”示范镇。三是进企解难优化营商环境。根据县级开展的“双创千百”活动，全面梳理企业融资难、续贷难、人才引进难等问题，建立工作台账，对接上级归口管理部门进行挂账销号，推动优化营商环境政策措施落地、落细、落实。

(四)聚焦攻坚克难，提升创先争优能力。一是以如履薄冰的危机感正视形势。以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神状态，奋力抓好招商引资、项目建设、等各项重点工作，主动求变、化危为机，以超常规之策、钉钉子精神全力推动经济稳中向好。二是以只争朝夕的紧迫感攻坚克难。坚持问题导向，有针对性地加大分析研判力度，及时发现问题、解决问题;咬定目标任务，在提速增效上再发力，确保各项工作任务保质保量完成。三是以舍我其谁的使命感创先争优。健全正向激励与督查倒逼机制，开展“聚焦作风‘提升年’—晒工作、展成绩”活动，用数字说话，用成效展示，切实形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

(五)聚焦人民至上，提升为民服务能力。一是坚持想人民所想。始终把事关群众切身利益的事情想在前、做在前，急群众之所急、忧群众之所忧、办群众之所需，使改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众。二是切实解人民之难。依托“12345·郯城首发”平台，切实将老百姓送上门的诉求解决好、服务好。大力践行“一线工作法”，坚持问题发现在基层、解决在基层。三是全力保人民所盼。密切关注教育医疗、生态环保、食品药品安全等重点民生领域，持续开展优化提升活动，切实提升人民群众的安全感、幸福感、满意度。

(六)聚焦廉洁自律，提升拒腐防变能力。一是带头遵守各项规章制度，夯实拒腐防变制度基石。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，组织全体党员干部对照党章党规党纪，检视理想信念和思想言行，知敬畏、存戒惧、守底线。二是涵养廉洁自律道德操守，守住拒腐防变道德底线。坚持以身作则、廉洁自律，坚决反对特权思想，时刻自重自省、自警自励，管好生活圈、交往圈;从严教育管理身边工作人员，主动接受各方面监督;注重家庭家教家风建设，从严管好亲属子女。三是厚植廉洁奉公文化基础，营造风清气正政治生态。依托全县开展的“七清联创”工作，建设清廉机关、清廉社区、清廉村居、清廉家庭，推动清廉建设深度融入基层治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正政治生态。

(一)全面动员部署。2月中旬，召开全镇动员会议，对活动进行部署安排，确定年度工作任务，明确责任分工、工作措施、完成时限。

完成时间：2月初。

责任单位：镇纪委、党政办、组织办、宣传办。

(二)集中学习教育。坚持把思想动员和学习教育贯穿干部作风建设“提升年”活动始终，组织全镇党员干部深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习党的二十大精神和市县经济工作会、“两会”精神，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到镇党委政府的安排上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。

完成时间：2月—4月。

责任单位：镇纪委、组织办、宣传办、镇作风办、镇直各部门、各社区。

(三)广泛征求意见。坚持把服务群众作为根本宗旨，围绕干部作风“六聚焦六提升”，通过问卷调查、召开座谈会、走访调研，广泛征求服务对象、基层群众对作风建设的意见建议，树立强烈的问题导向、效果导向。同时，要畅通电话、网络、来访、来信等渠道，多途径、多方式接受群众举报投诉，提高作风建设“提升年”活动的社会知晓率和群众参与度。

完成时间：3月中旬。

责任单位：镇纪委、组织办、镇直各部门、各社区。

(四)深入查摆问题。依托“12345·郯城首发”，综合用好巡视巡察、全面从严治党检查、企业评部门、“直通车”机制、审查调查、明察暗访、“两办”督查、营转办督查、舆情监测等问题来源渠道，常态化收集汇总作风类典型问题，梳理形成部门单位及个人作风问题清单，单位层面查摆问题不少于6条，个人层面不少于4条，上报督导检查组审核把关。

完成时限：3月底。

责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办、镇直各部门、各社区。

(五)抓实问题整改。

镇直各部门、各社区要对照问题清单和省委巡视组、县委。

巡察组反馈问题，逐个明确整改目标、整改措施和完成时限，立知立改、限期整改。要深挖细查探病因、举一反三找差距，防止整改中关注“点”多“面”少，整改不深不实，存在“过关”心态。同时，要建立“防反弹”长效机制，避免出现为了整改而整改的现象。

完成时限：3月—年底。

责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办、镇直各部门、各社区。

(六)强化督导检查。采取到现场查、按规律查、用数据查、从最能体现结果的地方查、带着问题查“五查”方式，全面检查镇直各部门、各社区作风“提升年”活动开展情况。坚持定性与定量相结合，采取督导组评价、群众满意度测评等方式，深入镇直各部门、各社区，对活动各项重点工作开展情况进行检查验收，全面、客观、科学评估活动成效。

完成时限：全年。

责任单位：镇纪委、组织办、镇作风办。

(七)严肃通报曝光。对镇直各部门、各社区列出督查清单，开展一月一督查、一月一通报，有关情况形成典型汇报。对工作落实不力的，镇纪委、镇作风办将进行专题督办，镇组织办将加强与镇直各部门、各社区沟通，对表现突出和工作落实被动的，及时做好记录，作为2023年评先树优的关键参考。

完成时限：全年。

责任单位：镇纪委、组织办、宣传办、党政办、镇作风办。

(八)从严追责问责。针对作风类问题线索涉及的人员，综合考虑其工作作风和一贯表现，坚持惩前毖后、治病救人，深化运用“四种形态”，精准追责问责。对问题整改不力、虚假整改、边改边犯等性质恶劣的，从严从重追责问责。建立重点任务清单推进制度。由信访办、热线办、应急环保等相关工作部门对本部门工作重点任务层层分解，制定工作任务清单。各项工作中重视不够重视不够、处置不力的，由相关镇直部门提供责任主体和问题内容，由镇纪委进行谈话提醒;对造成不良影响的，情节较轻的，在脱产干部大会上作检讨，进行通报批评;情节较重的，按程序诫勉谈话或组织处理;情节严重的，按程序给予党纪政务处分。

完成时限：全年。

责任单位：镇纪委、组织办。

(九)实施公开评议。通过年度绩效考评、“企业评议部门”、暗访督查、信访投诉等方式，对镇直各部门、各社区转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议。评议结果偏低的，将作为专项监督检查、重点巡察、特别关注对象，由部门负责人、社区乡村振兴指导员向镇党委会作出说明。

完成时间：2024年初。

责任部门：镇纪委、组织办、镇作风办。

(十)深入宣传总结。强化正面宣传，结合“践行沂蒙精神好干部”“最美公务员”“人民满意公务员集体”“寻找榜样”“担当作为好干部”等评选活动，挖掘一批作风过硬的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、创先争优。及时提炼总结活动中的好经验好做法，强化宣传报道。

完成时限：全年。

责任单位：宣传办、镇作风办、镇直各部门、各社区。

(一)加强组织保障，健全工作机制。调整充实干部作风建设“三年攻坚活动”领导小组，全面负责统筹谋划、协调推进、督促指导等工作，各相关部门协同配合，抓好具体工作落实。通过会议调度、约谈提醒等方式，推动压力层层传导。

(二)坚持以上率下，强化领导责任。坚持抓“关键少数”和整体推进相结合，镇党委政府班子同志要按照市委、县委的统一安排，认真落实作风建设“提升年”活动各项规定动作，切实发挥示范带头作用，在作风建设提升工作中走在前、作表率。

(三)树立鲜明导向，强化正向激励。定期选树在服务群众、服务企业中实绩突出的干部进行表扬激励。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为在急难险重工作中担当作为的干部松绑解压。完善澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名、消除影响。

市经贸委作风建设工作方案篇十八

该计划从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的计划方案”，也就是说，案例之前获得的方法。如果在案例之前介绍该方法，则为“ldquo方案”。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为了切实做好监督推动习近平总书记关于制止餐饮浪费的重要批示精神，省委、市委关于“六稳”“六保”的工作部署，按照市纪委市监委有关文件的要求，对照我室对口联系单位的工作任务，现制定我室调研督导工作方案。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要批示精神，在疫情防控常态化前提下，围绕“六稳”“六保”服务全市经济社会发展大局，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持把促进经济平稳健康发展重要作为任务，进一步营造尚廉戒奢良好氛围，深入推进廉洁建设。

9月21日至9月25日。

第一组：（检查单位：）。

第二组：（检查单位：）。

第三组：（检查单位：）。

1、督促检查各单位关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神坚决制止餐饮浪费行为的落实情况。以习近平总书记重要批示精神为指引，了解各单位总书记批示精神执行落实情况，持续巩固厉行节约、反对浪费工作成果，驰而不息纠治“舌尖上的浪费”，进一步营造我市尚廉戒奢良好氛围。

2、督促检查各单位关于做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的情况。聚焦各单位常态化疫情防控、复工复产、三大攻坚战、基本民生保障四个方面，围绕主体责任、监督责任落实情况，查找问题关键症结，推动解决阻碍政策执行的深层次问题。

3、督促检查各单位关于市委四届巡查整改完成情况。重点围绕市委四届巡查反馈意见的整改情况，检查是否对巡查整改情况进行归纳，整改到位多少问题、未整改到位问题的原因进行检查。

4、督促检查各单位“一清单一报告两档案”的完成情况。围绕推动监督工作文字化、具体化、形象化、动态化，督导各单位“一清单一报告两档案”的完成情况。

5、督促检查各单位公务用车使用情况。围绕各单位执行公务用车管理有关规定和日常管理进行督查。对不严格执行公务用车管理规定的，将加大查处和问责力度，确保公务用车各项规定制度落到实处。

1、提高政治站位，发挥督促保障执行作用。要充分认识落实习近平总书记重要指示精神以及市委、市纪委重点工作的重要意义，各对口联系单位纪检监察部门要加强统筹调度，确保监督检查促进工作圆满完成，着力发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。

2、坚持问题导向，推动整改落实。要紧盯监督检查中发现的问题，严格做到不先打招呼、不预排线路、不层层陪同、不开汇报会，坚决防止为检查而检查、防止“作秀式”检查、防止增加各单位负担，使监督检查做到“脚步轻、脚印深”，对照工作安排，精准发现问题，有力推动问题整改落实。

3、抓好整改落实，建立长效机制。对监督检查中排查出来的问题，要于每周五前梳理汇总并报告六室，由xx统一向各单位反馈。各单位应该高度重视，强化具体措施，建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大检查成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。

为全面贯彻落实中央和省、市、县委关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要精神，根据《县正风肃纪监督检查工作方案》要求，结合水务工作实际，经局党组研究决定，制定本工作方案。

以党的十九大精神为引领，在全局开展为期3个月的正风肃纪专项监督检查。重点监督检查“两会”、春节期间违反“四风”、遵守中央八项规定精神的情况；大操大办不良社会风气及党员干部违规操办酒席、借机敛财等问题；脱贫攻坚工作中的形式主义、官僚主义等问题。

本次专项监督检查的对象是全局干部职工，包括局机关、乡镇站所和公司所有在编人员及聘用人员。

为确保本次专项监督检查顺利开展，切实加强组织领导，成立深入正风肃纪专项监督检查工作领导小组：

（一）集中督查。

1、开展违反中央八项规定精神集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。

紧盯“四风”问题新动向，通过明查暗访、突击检查等方式，对全局干部职工遵守中央“八项规定”精神的情况开展监督检查。

2、紧盯节假日等时间节点，开展违规公务接待公款吃请、公款旅游和参与高档消费娱乐健身活动等问题集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。

紧紧抓住春节和周末等重要时间节点，督查违反“八项规定”精神公务接待、公款宴请吃喝、违规参与高档消费娱乐健身活动等问题。

3、开展违规发放津补贴、奖金、违规收送和发放礼品、礼金、商业预付卡、购物卡等问题集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。

扎实开展问题自查与督查，重点对以节日慰问等名义违规发放津贴补贴，违规发放加班值班补助，自立名目发放津贴补贴、奖金、实物；用公款购买和发放购物卡、代金券、商业预付卡；违规发放和使用工会经费等违规违纪问题。

（一）加强领导，落实责任。局主要领导是作风整治第一责任人，班子成员是作风整治主要责任人，按照职能分工，对分管部门要亲自帮助查找问题，落实整改到位，确保整治工作取得实效。

（二）强化督查，严格把关。局纪律作风集中教育整顿月活动办公室要加强对整顿进展情况进行明察暗访，突击检查。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，严肃追责。

（三）联系实际，注重实效。各股室站所公司要从实际出发，积极引导发动，加强检查指导，及时总结经验，保证活动健康有序进行。

（四）广泛宣传，营造氛围。要充分利用报刊、电视台、网站等新闻媒介，广泛宣传各单位的好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围。

为贯彻落实全面从严治党要求，切实加强全系统干部作风建设，推动全区农业工作目标任务的全面落实，根据区委，区政府和区作风办部署要求，结合农业局工作实际，现制定如下工作方案。

围绕区委、区政府决策部署，通过开展作风建设，全力强化规矩意思，激发担当干事激情，提升工作效能，实现干部作风和精神面貌转变、工作效能新提升，为推动全区农业工作创新发展提供强有力的作风保障。

一是突出问题导向。坚持从制约工作最突出的问题抓起，从基层和职工群众反映最强烈的问题入手，结合自身实际，列出问题清单，制定管用措施，精准发力，尽快把存在的问题整改到位。

二是坚持以上率下。充分发挥领导干部的模范带头作用，突出抓好领导干部这个关键少数，推进各项工作高效落实。坚持党工委书记负总责，班子成员履行“一岗双责”，班子成员要主动担责，超前谋划，亲力亲为，管人管事又管思想作风，切实抓好分管领域的作风建设。

三是注重典型引导。积极在活动中挖掘典型、培养典型、先进事迹和典型经验，通过抓两头、带中间，进一步补齐工作短板，推动机关工作作风全面提升。

四是务求工作实效。坚持把转变作风与促进工作创新发展有机结合起来，在改进作风中推动各项任务落实，在履职尽责中促进工作作风转变，真正把作风建设贯穿于推进工作落实的全过程，实现作风建设的常态化，长效化。

（二）从改进服务态度抓起，提升为农服务水平。建设一流队伍，加强机关人员职业道德、业务能力培训，通过个人自学、上台讲学、相互促学等形式，激发系统干部职工干事创业热情，建设一支高素质农林队伍。打造一流窗口。坚持把能力强、素质优的人员安排在窗口，保证人员力量配备满足工作需要。以群众满意为目标，从各细微之处进行人性化、合理化、便利化设置，方便群众办事。开展“窗口服务创品牌”活动，提升窗口服务水平。提供一流服务。围绕“服务发展、服务农业、服务基层”，不断更新服务理念、完善服务功能、创新服务手段，切实解决基层农户、企业最关心、最迫切需要解决的问题。通过农业电商服务中心平台、农技耘app、12316热线电话等为群众提供高效便捷服务。

（三）从办理群众诉求抓起，盯紧群众反映最为强烈的诉求，深入开展调查研究，密切党群干群关系。主动联系群众。深入开展党员干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动，听民声察民情解民忧，实现问题真发现、真解决。积极整改落实。高度重视区机关作风建设综合评议意见的整改工作，确保件件有落实、事事有回音。及时回应群众。切实做好“12345”政府服务热线工单办理，受理群众举报、投诉，解答群众咨询。化解社会矛盾。结合“信访积案化解攻坚年行动”，化解一批疑难信访案件，改善机关形象。

机关作风建设是一项长期性、系统性工程，涉及全系统各单位、各科室，要加强组织领导，层层落实责任。各单位党政一把手要负起主体责任，明确分管领导，细化具体措施，持之以恒、综合整治。各街镇、各部门要敢于动真碰硬，真管真严、常管常严，看好自己的门，管好自己的人，共同推进机关作风建设水平整体提升。