最新总助简历范文(精选8篇)

朋友是我们在成长过程中结识的与我们产生深厚情感的人。如何写一篇优秀的商业总结？有哪些要点需要注意？以下是一些著名人士关于时间管理的名言，希望能够给大家一些启示。

总助简历篇一

您好！我叫xx，是即将毕业的xx农业职业技术学院，食品营养与检测xx级学生，我选择的专业是一门比较热门的专业，本专业注重动手能力与理论实际相结合，培养了我们的综合能力。现如今我已经掌握了高效液相色谱，紫外分光光度仪等仪器的使用。并具有一定的检测技术，可适应食品行业的检测。

虽然我是一名专科生，但是我相信我不会比本科生差，在大学生活中，培养了我严谨的思维方式和乐观的生活态度，在不断工作中养成踏实的工作作风和团结写作的优秀品质，我相信在一定时期的学习中很快适应公司发展的节奏，也坚信自己可以胜任这份工作，并在岗位上守业，敬业。

总助简历篇二

工作年限： 13年 婚姻状况： 已婚

户 口： 南充市

居 住 地： 广东省深圳市 近期任职： 总经理兼总助（直接上司：总裁）

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 深圳市

希望岗位： 企业管理 （正/副）总经理

1、我加入工作以来一直从事着企业管理工作.本人在10多年的企业管理经验，工作中一直兢兢业业，本着务实与虚相结合的工作态度，在本岗位勤奋工作．我认为：管理重在理，只有理顺了才能管。对行政、人事、生产、品质，采购，物控（仓库）市场营销，具有丰富的理论与实践管理经验；具有很强地战略规划思想和经营决策能力；很强的计划、组织、指挥、协调、控制等能力；具有很强的抗压能力和拼搏精神。

2、每天坚持学习，活到老——学到老!先做人，后做事!每天写管理日志（总结经验、心得体会）在管理中：懂信任、懂授权、懂珍惜!制度的绝情！管理的无情！领导的有情！性格诚实稳重、开朗、精力充沛的我一直崇尚：敬业、专业、诚信、务实、卓越！职业道德观：个人自身价值的体现,是我职场上追求的永恒目标！

公司性质：机械/设备/重工

担任职位：总经理兼总助（直接上司：总裁）

工作职责和业绩：

整体运作管理（物流中心、制造工厂、上海和北京分部、深圳总部），职下680余人。

(离职原因:企业转行未来发展方向不一致.) 。

1．拟定企业战略规划和运营目标，并策划、组织具体实施。

2．协调总经办统筹规划公司的人力资源战略；

3．组织、监督公司各项规划和计划的实施；

4．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及基础管理培训；

5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6．协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

7．完善公司各项管理规章制度，并监督、指导其的落实执行情况。

8．发现、分析、解决管理中存在的各类问题，持续提升公司整体管理水平。

9．主持公司日常会议，准确把握公司发展动态，保证各部门在受控状态下有效运转。

10．加强内部沟通、协调，理顺纵、横向工作关系，提高执行力；

11．向总裁提供重大决策数据和合理化建议方案。

12．督导、推动iso、kpi、4x8绩效及其它各项管理体系的正常运作。

业绩一：

1．08年09年和10年北京、深圳展会方案制定；并带领团队超额完成业绩；达标效率达115％以上。

2．对外（政府、工商、税务、重大事故），对内重大纠纷、事故的谈判、沟通、处置等有效处理达95％左右。

3．对各部门的一切费用的审批与监控、对供应商的选择与决策及时有效的节省时间为客户满意度（90％以上）提供有效保障。

业绩二：

1.不断完善和建立了长效管理机制，保障公司在底成本下运行。

2.保证各部门人、机、物、法、环在受控状态下有效运转。

3.解决了对外对内的工作衔接实际困难。

4.严格的监控了公司各系统经费的使用和费用审核。

5.确保了企业快速增值，2008（金融危机）年产值1.3亿元，2009年产值1.6亿元。

公司性质：

担任职位：副总经理（直接上司：总经理）

离职原因： --

工作职责和业绩：

工作描述:

主管公司销售系统（外贸部、国内市场部）、生产系统（生产部、采购部、资材部）技术中心（工程部、质量部）

行政中心（行政部、人力资源部）（离职原因：08年512大地震回家处理事务）。

1．协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、管理发展计划。

2．协调总经办统筹规划公司的人力资源战略。

3．组织、监督公司各项规划和计划的实施。

4．协助总经理塑造、维护、发展和传播企业文化。

5．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及基础管理培训。

6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7．协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

8．主持公司对内（各职能部门）、对外（市场部）全面工作。

9．组织召开总经办会议，并作好对会议决议事项的落实、跟进工作。

10．定期向总经理汇报公司运作状况，包括生产、物控、品质、技术革新、成本、人事、行政、销售、体系运转等。

11．向总经理提供重大决策数据和建议方案。

12．组织导入mbo（目标管理）、kpi（关键绩效指标）绩效考核管理系统，并不断完善加强。

13．正确处理与当地政府等职能部门的关系，为公司长远发展营造良好外部环境。

业绩：

1．有较强的组织能力、协调能力和善于沟通再加上亲和力；独力的为订单问题得到快速解决，提前交货达到75％以上，增加经济收入70多万；2．有一定的洞察力和谈判技巧帮助企业制定和完善各项管理制度及人事、行政、后勤管理工作和生产现场管理，把一切资源利用到最大化95％.

3．规章制度的有效制订和执行使人力资源的合理配置（1：4），绩效考核和薪酬制度的订立使各部门的协调和内部各项指标达成90％以上。

公司性质：

担任职位：课长（总监级别）（直接上司：协理）

离职原因： --

工作职责和业绩：

职下1100人，其中组织管理人员24人。(离职原因:事业部搬迁到内地)

1．物料与生产进度、投入时间、在制品的跟踪与控制、同时监控生产各环节的持续稳定性。

2．外协加工商的物料调配、生产进度跟催、品质、交期的掌控以及成本核算。

3．定期召开生产调度会、合理进行生产进度控制与调度、及时处理生产瓶颈、品质异常问题。

4．建立和完善本部门的管理制度、考核制度。

5．组织和落实在本部门的各种认证工作，确保各类体系运行与通过。

6．推行精益生产模式，按jit准时化生产管理方式拟定生产、采购计划，适价、适时、适地、适量纳入所需物料，降低库存量，提高周转率。

7．生产、品质异常处理与协调。

8．指导采购按计划完成各物类的采购任务，并在预算内做到开源节流。

9. 指导委外采购物料、单价、交期、品质严格掌控。

10．供应商的选择、管理、成本核算、考核与评估等。

业绩：

1．做好产能核定、根据产能制订好生产计划，让pdca循环有效运行。在生产的现场管理方面：（1）提高品质；（2）降低成本；（3）确保交货期；（4）确保安全；（5）提高员工士气。

2．再次在ap1内实施日生产报表式的生产流程卡，在一些项目上进行适当的修补，使之得以更加完善，对过程质量和成本核算提供了更为科学合理的依据，使生产成本掌控及线性生产流程、过程质量和工艺验证方面取得一定成效。

3．确保了紧急插单的保质保量，计划兑现率由原来为89提升98。

4．理顺了生产系统流程、岗位明确、分工清晰。

5．提高了生产效率，由原来人平均率的91变为96左右。

6．产品从原料到交付、平均合格率由原来的87提升到96左右，客户（上一部门）满意率由原来的平均94提升到97.6左右。

公司性质：

担任职位：先后任主管、经理（直接上司：总监）

离职原因： --

工作职责和业绩：

职下4大部门（冲压部、机加工部、手工部、包装部；共255人）. (离职原因:富士康收购，直接转入富士康上班)

1．所属部门“人、机、料、法、环”的控制与持续改进。

2．物料与生产进度、投入时间、在制品的跟踪与控制及生产各环节的持续稳定性监控。

3．定期召开生产调度会、合理进行生产进度控制与调度、及时处理生产瓶颈、品质异常问题。

4．对异常物料、紧急物料、呆滞物料的管控与处理。

5．组织推行“7s”管理。

6．参与企业各项重大战略、决策方案筹划建议等。

7．全面负责公司的安全卫生工作，监督、检查安全防护措施的实施.

最高学历：本科

专业名称：工商企业管理

专业描述：工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。

一、工商企业管理专业的培养目标 为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心。

工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。

二、工商企业管理专业的课程设置 1．课程分类 专科考试课程： （l）马克思主义理论和品德教育课：“马克思主义哲学原理”、“邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”。 （2）应用基础课：“高等数学（－）”、“大学语文（专）”。“英语（一）”。 （3）学科基础课：“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”、“企业会计学”、“中国税制”。 （4）专业课：“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“人力资源管理（一）”、“国际企业管理”。 独立本科段考试课程： （1）政治理论课：“毛泽东思想概论”。 （2）学科基础课：“管理系统中计算机应用”、“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”、“金融理论与实务”、“财务管理学”、“组织行为学”。 （3）专业课：“企业经营战略”、“质量管理（一）”、“企业管理咨询”。

培训课程：经营管理、市场营销、人际沟通、经营战略、领导艺术、卖点策略等等

1． 熟悉铜材、不锈钢、管材、钣金、线条材、压铸材料等------。

2． 对erp系统及kpi两种管理方式考核熟练运用。

3． 熟悉五金冲压、机加、装配、焊接、cnc系、压铸、刀模、模切、工艺和模具等。

4． 熟悉电脑机箱、电源开关、散热器、铜片等五金产品制造。

5． 熟悉手机、mp3、mp4、dvd、电池外壳（不锈钢及锌合金两内）及手机滑轨制造。

6． 熟悉五金、塑胶、电子产品和标准工时策划及制定。

7． 对工艺流程、进度、质量、采购、仓储物流运转和pmc计划等管理控制工作。

根据不同企业制造的不同产品；根据不同企业的规模大小；有准确的判断能力、敏锐的决策能力、统筹计划能力、高超的谈判能力。

1、完全有能力编制、推行方案：1so9001：2008、iso14000、ts16949等体系！

2、能相应制定公司中长期发展规划、投资方案、重大经营政策和市场营销等！

3、根据不同企业的规模大小；完全有能力制定方针、目标！推行！

4、擅长制定公司年度战略规划、计划、实施！

5、精通企业生产、供应、体系流程及企业各项制度的编写与制定！

6、精通业务管理模式，具有先进的管理理念，在团队管理方面有极强的领导技巧！

7、精通管理体系、人事行政事务处理；新版劳动合同法、安全生产法等相关法律、地方法规,制定适合企业的各项管理制度，社会保障责任等！

8、成功规范企业管理：标准化、程序化、科学化、规范化、制度化，人性化管理相结合！

9、抓量化管理，用数据说话，不给圆滑人机会，杜绝粗放管理！

一、首先要建立一个完整的组织，建立一个有核心的团队，一个具有执行力的团队，一个学习型的团队，一个有凝聚力的团队。在建立团队的同时要精简机构，精简人员，要以人为本，发挥个人的长处，人员是要精华的。

二、要制定一整套完整的规章制度。

三、要有一个明确的企业管理模式。

四、企业管理思想内的问题

任何时期企业的管理思想是企业变化的内因根据，制约着一切管理资源和客观因素等外因条件的作用，但在它范畴内可能存在的几个危害性极大的问题：

1、管理目标的定向问题。当今有很多企业，在资金雄厚了、规模扩大了、管理成本增加了、管理的力度加强了的情况下，反而是经济效益下滑、管理问题更多和管理资源浪费，其中的根本原因就是管理目标的.问题，但由于曾经的辉煌，会令企业忽视了这个问题，结果企业再怎么强调管理，还是不能达到有效防止问题发生和阻止管理资源浪费的愿景。若企业要实现有效管理的目的，必须要将出产“成熟管理”的产品当作管理目标，通过对这种产品的不断完善，从而增强企业的活力和凝聚力。

2、管理目标始终不渝或目标太多的问题。这等于使管理没有目标！在企业从低级向高级阶段发展的过程中，管理目标具有必然的时效性和转换性，始终不渝的管理目标只会使企业的管理方法呆板，因此随着客观条件的变化，企业为保证新陈代谢的功能，就必须根据企业不同时期的发展需要，不断给“成熟管理”产品添加新的内涵，以带动管理方法方面的变革。另同一时期的管理主体目标只能是一个，这样所投入的管理资源能够集中在实现目标的过程中，多个目标并进的结果只能是欲速则不达和资源浪费。

3、主观成功经验的问题。在经验为主导的劳动力密集型企业内，带有行业特性和企业发展经历的各种形式的传统充塞于各个领域，执着于已然的成就或将过去的东西当成是永恒，认为传统都是好东西，不但抹杀了企业内创新的积极性，无疑为很多有传统伪装的病毒提供了保护，，当企业发展到一定规模化建制或高级阶段时，泛滥的病毒将使企业防不胜防而疲于应付。

4、使用中高级管理人员的问题。管理人员是企业的管理工具，它的作用和命运完全由企业的管理思想所决定，通常抱怨没有好管理人才的企业，管理队伍一定不稳定。主要原因是企业因自身的经历，过分强调用处理制作层面问题能力和事必躬亲的要求来辨别与培养管理人员，结果不单增加了选择管理人才的难度，而且因职能要求的混淆，造成管理成本浪费和负面影响。

5、缺乏认识问题的勇气。纠正企业内的问题、过错和失误的关键是企业自身认识问题的勇气，时刻寻找自身错误和责任的企业，必能找到有效的管理方法和凝聚起一批适宜企业需要的管理人员，相反，把企业问题的责任和原因归咎于客观因素或管理人员的理念，实质是否定了事物发展的内在规律，只会使企业倒退，而且找不到好的人才，即使是好的人才也不能有所作为。

总助简历篇三

如果通过个人简历来获得面试的机会，基本上就是求职成功了一般，特别是大企业的集体招聘上，所受的个人简历非常多，能够脱颖而出的被注意到，才能获得面试机会。也就是说个人简历要能吸引人，有实在的内涵。

虽然说一个人的履历是固定的，但是在个人简历的编写上却不是一成不变。你投哪家公司的简历，申请哪一个职位都需要有针对性。有针对性在个人简历中体现的就是有明确的'目标公司，有明确的目标职位，让对方看出你更适合这份工作。

想要凸显自身的特点，个人简历也就需要有特色，比如说一些比较特殊的技巧。还有比较个性化的个人简历排版，在个人简历中还要突出重点来。如此，才能让招聘方更容易发现你的亮点。

下面是小编分享的总助应聘简历模板，更多内容请访问(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：求职意向：

目标职位：

外贸经理·主管·专员·助理|英语|编辑·记者|教育产品开发|教师。

目标行业：

贸易·进出口|专业服务(咨询·财会·法律等)|教育·培训·科研·院校。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司总经理助理。

职责和业绩：

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;。

4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

5、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度；

11、负责外联相关国家职能部门，并按照要求整理填报各种文件，进行投标竞标工作；

12、负责公司参加的外部会议，按要求进行会议准备并上台发言。

13、接待外商，准备英文资料，并陪同翻译。

200x—200x。

***大学教学办公室助理。

职责和业绩：

一、办公室助理：

1.进行会场准备、会议服务；

2.协助教学办公室主任整理文件，进行信息录入、文件分类归档，分发上级下达的文件；

3.打印复印等。

二、家教。

1.新概念英语，小学六年级。

2.三四年级课本辅导。

3.剑桥少儿英语。

总助简历篇四

如果通过个人简历来获得面试的机会，基本上就是求职成功了一般，特别是大企业的集体招聘上，所受的个人简历非常多，能够脱颖而出的被注意到，才能获得面试机会。也就是说个人简历要能吸引人，有实在的内涵。

虽然说一个人的履历是固定的，但是在个人简历的编写上却不是一成不变。你投哪家公司的简历，申请哪一个职位都需要有针对性。有针对性在个人简历中体现的就是有明确的'目标公司，有明确的目标职位，让对方看出你更适合这份工作。

想要凸显自身的特点，个人简历也就需要有特色，比如说一些比较特殊的技巧。还有比较个性化的个人简历排版，在个人简历中还要突出重点来。如此，才能让招聘方更容易发现你的亮点。

下面是小编分享的总助应聘简历模板，更多内容请访问(/jianli)。

***。

***。

汉

***。

***。

/jianli。

外贸经理·主管·专员·助理|英语|编辑·记者|教育产品开发|教师。

贸易·进出口|专业服务(咨询·财会·法律等)|教育·培训·科研·院校。

面议。

***。

1周内。

 职责和业绩：

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

  2、起草、存档整理总经理签发文件；

  3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;。

  4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

  5、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

  6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

  7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

  8、设计并完善公司人力资源结构；

  9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

  10、完善公司绩效考核制度；

  12、负责公司参加的外部会议，按要求进行会议准备并上台发言。

  13、接待外商，准备英文资料，并陪同翻译。

职责和业绩：

一、办公室助理：

      1.进行会场准备、会议服务；

      3.打印复印等。

  二、家教。

      1.新概念英语，小学六年级。

      2.三四年级课本辅导。

      3.剑桥少儿英语。

总助简历篇五

时光荏苒，人们都知道一年的时间是365天，这365天有的人觉得很慢，有的人觉得很快。对我而言，时光如梭，转眼即逝。我来公司已经一年多个年头了。在这一年里，我学到了很多的东西，并收获了公司许多同事的友谊。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作的总体情况：

根据公司的安排我主要负责协助总经理的日常工作。我的主要工作思路是：一是日常听从公司领导的安排开展工作。二是跟踪各个部门的工作情况，监督和协调各个部门处理日常工作。从上面两个思路入手，今年比较顺利的完成了公司领导交代的各项事务。

二、主要工作内容回顾。

1、组织工程部人员对十一楼冷却塔溢水口进行堵漏。为公司节约了一定的用水量。

2、带领公司清洁部、工程部对十楼、十一楼等其他地方进行一次全面的清理、清洁。提升了公司天台露天地方的环境质量。

3、积极组织电扶梯维保单位对电扶梯的维修、维修。保证公司电扶梯能安全正常的运行。并熟悉了电扶梯常用部件的结构、用途等。能在电梯维保公司更换部件时进行监督和管理。

4、协助公司领导对1号观光电梯的主机更换项目的维护、维保等工作。监督1号观光梯主机的运行情况。

5、组织工程部对公司化粪池项目的清掏工作。疏通了排污系统的相应管道，使排水设施设备能畅通运行等。

三、工作中的收获。

今年的工作比较繁杂，首先感谢公司对我的信任，很多工作都安排我去尝试，让我有机会在工作中学习。无论是在管理方面还是在组织方面都学到了相对多的经验和知识。从不懂物业管理到熟悉物业行业是在工作中最大的收获。在消防安全方面也取得了比较大的收获。熟悉了消防设施设备的基本运作。在公司的组织和领导的帮助下，取得了建筑消防证，懂得了消防控制设备的基本操作。

四、工作中需要改进的地方。

一是工作责任心还不强，我作为公司中层，应该要做的事情很多，要思考的工作很多，但是反省自己做的不够，归咎起来还是责任心不强。自己没很好的做到替领导分忧。工作中有懒性，有时不愿意去多思考和总结。

二是学习不够，对于物业行业自己是陌生的。虽然今年有响应公司进行了一点方面的培训，但自己私下对物业管理方面的学习不够，对很多事情都不明朗。导致自己有时候对关于物业管理制度方面朦朦胧胧的。所以自己的学习正对性不强，学以致用方面还有待加强。

三是个人能力还需要加强。总经理助理这个岗位对个人能力要求是比较高的。感谢公司领导对我很信任，给了我很多的锻炼机会。一年来，我也在逐步的适应岗位要求，努力提高个人能力，但是速度不够快，离领导的要求还有一定的距离。

五、来年工作计划。

1、努力提高自身能力，熟悉物业管理相关法律法规，做到用法律法规维护公司利益。

2、做到事情清晰有条理，围绕目标一步一步完成工作。

3、要有工作的大局观，做到任何事情心中有数，所有事情的主动权掌握在自己手中。

4、努力配合好总经理工作，协助总经理完成一些高难度工作。

5、熟悉消防管理知识，提高消防理论知识水平和实际操作能力，以满足实际工作的需要。

总助简历篇六

简历是为了获得面试的机会，篇幅太长会让你丧失机会，做一份简洁精干的个人简历需要“简而有力”!句子不多不少，用自己的语言将经历表达出来一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：26。

婚姻状况：未婚专业名称：国际经济与贸易。

主修专业：财经类政治面貌：群众。

毕业院校：福建农林大学东方学院毕业时间：6月。

最高学历：本科电脑水平：良好。

工作经验：三年以上身高：158cm体重：40公斤。

现所在地：新罗区户籍：永定县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：1周以内需提供住房：需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建农林大学东方学院(9月-206月)。

专业名称：国际经济与贸易学历：本科。

培训经历：

工作经验。

公司名称：厦门友晖进出口有限公司(206月-1月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：

职位名称：总助理及业务员。

工作描述：1.工作描述：

1.1：管理职责：公司的运作管理以及部门的整体运作，团队的建设，管理，绩效考核。

1.2：平台运营职责：执行经理制定的各个渠道的市场营销方案，进行明细的团队分工。

1.2.1:线下：展会营销，落地直销等。

1.2.2:线上：b2b平台运营(阿里巴巴)、b2c(速卖通)引流、sns互动营销(facebook)、sem(google)。

公司名称：厦门正赢进出口有限公司(年6月-2015年6月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：

职位名称：外贸业务员。

工作描述：1.公司产品：箱包行业。

2.职位准备：工厂学习产品知识+阿里巴巴外贸知识培训。

4.主要成绩：开发出美国和菲律宾两个新客户，且美国客户两次翻单。

公司名称：厦门鑫荣诚进出口有限公司(12月-2014年5月)。

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：

职位名称：实习生--经理助理。

自我评价。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：个人简历如何写好自我评价。

个人简历中有一项需要填写的是自我评价，自我评价是自我意识的一种形式。是应聘者对自己思想、行为和个性特点的判断和评价，是自我概念的重要内容之一，也就是自我意识，只有当应聘者具有自我意识的能力时才能做出准确的自我评价。简历之所以要出自我评价是因为自我评价对人的`自我发展、自我完善、自我实现有着重大意义。接下来让我们剖析如何在简历中准确写出自我评价。

1)凸显优势。

个人简历内容要充实，至少能在一定程度上反映出应聘者的真实情况。在自我评价中不仅要凸显应聘者的优势，还要注意在个人简历中语言使用需要注意的问题。不能言语浮夸，要以一种真实的态度凸显自己的优势。比如说，对待工作认真负责还很善于沟通在一个组织里能有较强的组织能力和团队精神。性格活泼大方、乐观开朗、上进心强、吃苦耐劳并且勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

2)励志表决心。

一份个人简历中不仅仅只是提到自己的优势，当然还要像用人单位表决心，说出你在未来工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。稳中求胜，做到与公司同步发展。可以迅速的适应各种环境，并融于其中。尽全力为公司盈利，让自己成为用人单位的得力助手。

自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

总助简历篇七

学历：大专。

工作年限：8-10年。

工作地点：上海-松江-车墩。

求职意向：会计|出纳|财务/会计助理|财务/总账主管。

执行能力强沟通能力强诚信正直责任心强阳光开朗。

工作经验。

(工作了7个月，做了1份工作)。

上海锅炉厂。

工作时间：2016年3月至2016年10月[7个月]。

职位名称：会计助理。

教育经历。

2001年7月毕业江苏省广播电视大学汉语言文学。

自我描述。

更多。

总助简历篇八

在个人简历上一定要能够表现出自己在求职上，能够完全胜任，这也是决定个人简历顺利通过的关键要点。

个人信息。

性别：男。

年龄：47岁民族：汉族。

工作经验：11年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：江西宜春丰城市。

自我评价。

本人有十一年从军、七年从政、三年企业全面管理工作经验;能驾轻就熟地运用行政管理(企业文化、资产、文件、后勤、公共关系沟通与处理、建章立制)和人事管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬与福利、劳动关系)十二大模块，能优化、整合企业内部资源，因地制宜的发挥出最大效益，确保企业生产任务按时、按量、按质完成;了解国家法律法规和政府单位运作规程，熟悉台州区域文化和理念，熟练掌握企业规范化管理模式和流程，能较娴熟地运用现代企业管理知识并学以致用;具备相当的文字功底和人格典范魅力，与时俱进，虚怀若谷，为人正直善良、刚正不阿，信奉忠诚、尽责;思路决定出路，作为决定地位。

求职意向。

希望岗位：经营/管理类-部门经理。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、行政副总。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

1、1、常务副总、人力资源总监(hr)、行政总监(副总)、总经办主任;。

2、办公室主任、人事经理、行政主管、综管部部长。

总经办主任;。

2、办公室主任、人事经理、行政主管、综管部部长。

教育经历。

技能专长。

语言能力：英语：差;中文普通话：熟练。

所在地方言：一般;。

计算机能力：中级。

计算机详细技能：一般办公常用软件。

其它相关技能：

拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点。

学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的`一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。

1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方“是谁在求职”。基本的资料信息中包括有个人的姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。

2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。

3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。

4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。6，个人奖励以及兴趣爱好最后就是的部分，包括有个人奖励、兴趣爱好，也可以写一些自我评价。