2023年韩国企业面试经历(大全8篇)

人们对环保意识的提高，推动了绿色产业的发展。如何充分利用总结的作用来提高自己的能力？以下是专家给出的提高学习效果的十个建议，请大家参考。

韩国企业面试经历篇一

一、用韩语授课的课程面试问题如下。

1)请介绍下你现在在读的母校。

2)介绍下您韩国语水平哪年考的考到几级考了多少分。

4)为什么选择我们学校(我们学校哪里吸引您)为什么要选择申请的专业?

5)您父母工作情况和收入情况。

回答要点：强调自己是家里的独生子女，家庭环境有多优越，父母收入有多么稳定，无论是在精神上物质上都能很支持自己留学。

6)在校的平均成绩是多少满分是多少绩点?

7)面试中的学习计划是重点。

二、英文授课研究生课程面试问题如下。

1)自我介绍。

2)学习计划，面试中的学习计划是重点。

3)升学目的。

4)本科阶段学习的专业的介绍。

5)为什么选择来韩国留学。

6)请介绍下你现在在读的母校。

7)介绍下您英语水平哪年考的考了多少分。

8)对将要申请的专业有什么了解。

这个问题的回答方法：去学校网站上把您要学的专业的所有课程名称记下来。

9)为什么选择我们学校(我们学校哪里吸引您)?为什么要选择申请的专业。

10)您父母工作情况和收入情况。

回答要点：强调自己是家里的独生子女，家庭环境有多优越，父母收入有多么稳定，无论是在精神上物质上都能很支持自己留学。

11)在校的平均成绩是多少满分是多少绩点。

12)研究生一共报读了几所学校。

回答要点：一定强调只报读一所学校。

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韩国企业面试经历篇二

一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。

1.学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2.英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

3.计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。

4.互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。

除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。

1.与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

3.要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。

4.谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。

5.应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。

6.回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。

7.回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。

8.对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。

9.要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。

10.向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。

11.加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。

12.如果你能够确认面试者的姓名的`话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。

13.不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。

14.不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

15.在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。

 就业外企求职面试技巧。对于很多刚毕业的大学生来说，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！

外企英语面试技巧是怎样的？

各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

韩国企业面试经历篇三

第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。

第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。

最愚蠢的面试回答：ibm.终面时老板问：你为什么想来ibm，其它公司例如ge、微软也很好啊？答：老实说，我也投了ge、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。

最戏剧性的经历：ibm.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的cfo竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位ibm一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。

韩国企业面试经历篇四

年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。

国企面试一分钟自我介绍是非常重要的，犹如商品广告。短短的60秒内，针对“国企面试官”的需要，将自己最美好、最有能力的一面全部的的展现给对方。不单单是要给对方留下一个十分深的印象，于此同时也要及时引发起对方对你的“购买欲”。关于国企面试一分钟自我介绍主要有以下几个方面：

一：面试前要对自我介绍的文字内容反复斟酌，条理要清晰、有层次感，千万不可胡乱堆砌的搬给考官，注意前后逻辑的连贯。可以自己面对镜子把编写好的自我介绍内容一遍一遍反复演练，迫使自己达到非常熟练地程度。

二：自我介绍时首先应该礼貌的做个极简单的开场白。开场打招呼看起来是很小的一件事，却能从中看出进行面试的人的基本道德素质。同一时间也能够给在场的人留下一个十分不错的印象。

三：注意掌握时间，就像现在这样的只有一分钟的自我介绍。假设一分钟都下来了，而你啥都没有说的话，可能你说的压根就不是别人在意的，都是些杂乱无章的事，只会让进行面试的人觉得你啥也不会，可能是你的口才的确十分差，就连基本的表达能力都没有具备。

四：介绍的时候不要过多的停留在诸如姓名、工作方面的经历以及时间等这一类的东西上。因为这些东西在你的简历上都有，说了只是把自己只有的一分钟的珍贵时间给浪费掉了。而是需要更多的聊一些和你所应聘的这个职位有关系的工作经历以及所获得的成绩，这样可以证明你的却有能力胜任你所应聘的这个工作职位的。

五：注意关于自己的一些细节问题。眼睛千万不要东张西望、四处游离，显得漫不经心的样子，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手势等辅助动作，在这样严肃的氛围内保持得体的姿态是非常有必要也是十分重要的。

六：最后在面试完成的时候要记得表达一下谢意，这也能够加深面试官对你本人的印象。短短的自我介绍是为之后的详细面谈而设的。

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韩国企业面试经历篇五

没几分钟，面试官来了，还是以老外，本来挺高兴的可以面试了(因为没吃午饭呢，想着早点面了早点回啊)，结果人家直接来了句咱英文面，晕倒，让我来个英文自我介绍啥的冒问题，毕竟都快背熟了，可是全英文面啊，godblessme!!

没办法，只能硬着头皮来了，主要问题大概以下几个：

1.英文自我介绍，这个早背熟了，嘿嘿。

2.问我之前工作的主要内容。英文太烂，结结巴巴说了个大概。

4.问我有没有塑料模具方面的经验，因为我是做金属模具的，就老老实实回答没有。

5.最后问我还有什么问题要问的，我就问了下这个职位的具体内容，结果他说我们主要做塑料模具(我一听头都大了，应该先查清楚的，准备些塑料模具的东西)。

然后就说下周给答复，一听就觉得希望不大了。

想想技术问题回答的还行，就是英文太烂，那叫一个悔，不过那是一个德资的企业，并不是美资的。

总结了一下，给自己以后提个醒，也与大家共勉下：

首先，面外企的时候还是好好准备下英文方面的问题，不要光整个自我介绍，把自己做过的东西也用英文梳理下。

其次，还是想办法多了解一下职位职责，尽量投其所好呗，虽然没有经验，但也给人感觉我还是懂一点的，用了心的。

最后，祝正在找工作或者想找工作的各位都好运，也祝自己好运吧。

韩国企业面试经历篇六

韩国一就业网站２７日公布的一项调查显示，在今年韩国企业面试中，与“丰田召回门”有关的问题可能成为最常见的提问。

眼下正是韩国毕业生找工作的繁忙季节。韩国就业网站日前对２４８名企业人事部门负责人进行了调查，结果显示，在今年招聘面试中，最常见的提问将大都与“丰田召回门”有关。该网站负责人说，面试官有可能就这类问题考察应聘者的危机处理能力。位于第二位的问题同“天安”号德国联邦政府在回应绿党一项询问时说，眼下１４个联邦政府部门及其下属机构雇员超过２７万人，最低时薪８．４５欧元（约合１１．４美元）。

据此间媒体２６日报道，政府在一份报告中说，外交部雇员最多，雇用２７５０人；其次是国防部，雇用１９６７人；再次是财政部，雇用１８７０人。而下属机构最多的则是国防部，雇员总数近１０万人；其次是内政部，雇员总数为５．５万人。

据悉，联邦政府雇员中近２２万是全职雇员。在所有雇员中女性比例为３４％，但其中不少是按时计酬的'临时雇员。临时雇员多为衣帽间、餐饮部等的服务员，最低时薪为８．４５欧元，这也是德国政府雇员中的最低薪酬。

报告没有提及政府雇员的最高工资。据德国《明镜》周刊２００６年的一项调查，德国总理默克尔的年薪为２６万欧元左右，但她每周工作时间可能超过１００小时。

警戒舰沉没事件有关，面试者可能被要求就事故原因及救援应对方案发表意见。

此外，上榜的热门问题还涉及智能手机热潮、推特等微型博客热潮、冰岛火山爆发等。

韩国企业面试经历篇七

前几天去某国企面试，初试的是一人事部的主任，自我感觉还不错，说3天之内通知，没想到第二天就接到了复试的电话，在约定的时间高兴的就去复试了。

(重点的来喽)约定的时间是中午，不知道为什么会定在这个点儿，也许只有这个点儿负责人有空吧。我提前到达，进去后被安排在会议室小坐了一会儿，没几分钟，一个自称是经理的男的进来了，坐在我对面，问了我些简单的问题，这都不算什么，关键是他的一些行为举止真让人受不了，进来就先翘起二郎腿，嘴里还嚼着口香糖，这都不算完，还一直打着饱嗝，就这样一边吃着、一边打着、一边翘着、一边和我说话，嘴里还振振有词的称我们是国企，我心想国企就你这样儿啊，你好歹也是个经理级别的，代表的可是整个企业，就你这样儿的真给国企跌份儿。再说这怎么说也是场面试啊。。你这一身儿休闲装不说，就是这言谈举止就够让人受的，真不知道是怎么当上的经理。

面了不到半个小时，他说要商量一下，结果我早就猜到了。。就冲你今天的表现，在我心中对国企的形象简直大打折扣!!别忘了，你在考察应聘者的同时，应聘者也在考察你的企业，你面试官的行为举止!!!虽说我不是面霸，但在我这儿像你这样儿的还是头一号儿!

韩国企业面试经历篇八

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己，据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。

为面试做好准备。

良好的坐姿。

找到面试者的位子后,稳稳地坐上去,全身放松,不需要正襟危坐,以免肌肉紧张,不受控制.调整好呼吸,千万不要喘粗气.如有必要,可以改变你坐姿,用不着老是保持同一种姿势。

避免目光游离。

目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应（例如当你说“我真的想得到这份工作”时），你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。

让双手成为好帮手。

当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。

不要摆弄双腿。

坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿,在任何情况下都不要翘二郎腿,这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障,令主考官觉得你的动作有攻击性.记住：你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室,所以还是老老实实地坐好为妙。

职场贴士：不论你在公司的地位多高，都不要以为大家没你不行，没你就无法工作。