2023年县人民医院半年工作总结(汇总9篇)

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县人民医院半年工作总结篇一

各位领导：

首先，我代表景泰县人民医院党支部对各位领导莅临我院检查指导工作，表示热烈的欢迎。下面，我就景泰县人民医院党支部党建工作向大家作简要汇报：

今年来，我院高度重视党建工作，认真按照县委、县卫生党委布置党建工作任务抓落实，在卫生党委正确领导下，通过支部全体党员、相关科室和广大干部群众的共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保医院中心工作的完成和医院的发展，取得可喜成绩。现就取得的成绩、存在的问题和不足、下一步工作等具体汇报如下：

一、基本情况。

全院党支部1个，共有党小组4个，其中大外科1个，大内科1个，门诊1个，行政后勤1个。党员人数正式党员34名，其中在职党员25名，离退休党员9名；男党员23名，女党员11名；大专以上文化程度19人，占党员总数的56%，中专文化程度10人，占党员总数的29%，初中文化程度5名，占党员总数的15%；40岁以上党员23人，占党员总数的68.7%，40岁以下党员11人，占党员总数的31.3%。

二、党建工作开展情况。

(一)完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作。

抓党建是院党支部的主要工作之一，为抓好党建工作，我院党支部主要从以下几方面入手：

1、抓制度建设。

抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此我院根据实际从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，并提出支部书记是抓全院党建工作的第一责任人，支委人员分管到各部门是抓各部门党建工作的直接责任人，在落实党建工作责任制中，不断健全完善激励措施，通过与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还修订完善了以下制度：

一是组织生活制度。应完善党员参加组织生活考勤制度，有事不能参加的应该先请假，批准后才可离开。支部应该每半年在党内公布一次党员参加组织生活的出勤情况。

二是党员联系群众制度。每一位党员都要有1-2个联系对象，联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工、帮教对象等。

三是党员民主评议制度。支部每年一次组织党员开展民主评议活动，评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。

2、抓党的群众路线教育实践活动活动。

(一)为提高党员职工政治素质，加强理想信念教育，按照上级党委统一安排，我院党支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在全院认真开展了党的群众路线教育实践活动。把党的十八大精神作为领导班子、全体党员和全院职工学习的重要内容，深入开展“五学”活动，即：集体理论学习、全院党员干部带头学习、个人结合实际自觉学习、领导班子专题督导学习、交流研讨相互学习活动，做到全员全覆盖。在集体理论的学习中，医院党支部组织了28次共112个学时集中专题学习。先后学习了总书记系列重要讲话精神、论群众路线——重要论述摘要、厉行节约反对浪费——重要论述摘要等各类文件精神，除规定学习内容必学外，并且观看了《侵权责任法》、《医疗纠纷防范》《商业贿赂警示片》等教育片。党支部印制了50本《学习资料汇编》和学习要求，发放到每个科室，做到了人员和内容全覆盖、无遗漏，保证了学习效果。在学习过程中，党员、领导干部联系自己的工作实际，写出学习心得体会4篇，全院职工每人写出学习笔记四万余字。通过学习教育，进一步提高了全体党员的政治理论素质。在整个活动中，广大党员不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用，而且带动了身边的职工群众。同时，院领导班子成员切实做到了带头抓好学习，带头勤奋工作，带头开展批评，带头改进作风。

(二)采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们通过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在四风、行风和工作等方面的意见266条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。通过召开组织生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

(三)抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作责任心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对班子存在的问题和不足，制定了党支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次党的群众路线教育实践活动中，医院党支部书记、院长，充分认识活动的重要性，强化责任意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院党的群众路线教育实践活动始终按照市、县委的要求有序推进，达到了预期目的。省市督导组领导先后亲临我院检查指导活动，并给予高度评价。

3、“五强十星服务标兵”争创活动根据县委组织部关于印发《“五强十星服务标兵”争创活动实施办法》的通知(景党组发„2015‟35号)和卫生党委关于印发《景泰县卫生系统“五强十星服务标兵”争创活动实施方案》精神，决定在我院开展“五强十星服务标兵”争创活动。6月1日，景泰县人民医院召开了“五强十星服务标兵”争创活动动员大会，就争创“五强”党组织和“十星”党员服务标兵活动进行动员、安排、部署。为加强对创建工作的组织领导，成立了以张元庆同志为组长的医院创建工作领导小组。通过深入开展“五强十星服务标兵”创建活动，使我院党组织班子领导能力进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、党建制度化水平进一步提升、党组织和广大党员服务改革、服务群众的能力进一步提升。

4、抓党组织建设。

去年因我院支委人事变动，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，通过召开党员大会，选举产生了我院新一届支部委员会，把科室带头人年轻有为的党员纳入到支部委员会中来，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作提供了坚强的组织保证。我院支部深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范。在工作中，院领导班子成员能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时召开了民主生活会，积极开展批评与自我批评，沟通交流做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。

5、抓党员队伍建设。

通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理;通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量。

6、抓党风廉政建设责任制的落实。

我院把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要工作来抓，把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同卫生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初我院主要负责人与分管各部门的副院长签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，党支部书记与各科室负责人签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，明确了我院各领导成员在党风廉政建设工作中应负的责任，遵循集体领导与个人分工负责相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，分工明确，责任落实。完善了《景泰县人民医院党风廉政建设责任制责任追究制度》和《景泰县人民医院党风廉政建设责任制考核办法》。根据中央八项规定和省、市委有关禁令要求，我院组织全院党员干部和职工认真学习禁令要求，签订了《景泰县人民医院医务人员廉洁行医》承诺书、《严禁党员干部职工大操大办婚丧喜庆》承诺书、《景泰县党员干部不到私人会所活动》承诺书、《景泰县公职人员不违规经商办企业》等承诺书，积极开展会员卡清查和正风肃纪行动。建立和完善了医务人员医德考评实施办法、医德医风工作落实情况考评制度，并聘请5名院内党风廉政建设政风行风监督员加强院内监督，重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况，自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，树立人民满意的行业形象。

7、抓党建宣传工作。

我院采取多渠道多形式加强党建宣传工作，通过在门诊显要位置设置“党建工作宣传专栏”、在院区主要区域设置“党务公开栏”、编发党内简报、悬挂横幅等形式，宣传党建的各项工作、各种活动情况、各种制度执行、各项决定决议、组织发展情况等，让党员关心党建，让群众关注党建，从而形成合力抓党建。

三、取得的成效。

1、保证了全年党的重大路线、方针、政策及上级组织的重大决定、决议在医院的贯彻执行。

2、医院班子团结、职工队伍稳定、民主集中制得到认真执行、党群、干群、医患关系和谐融洽。

3、党风廉政建设责任制和“一岗双责”管行业就要管行风的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉，病人问卷调查综合满意率为97%以上。

4、创建基层党建示范点活动取得明显成效，深受病人、职工、党员等各方面的认可和欢迎。

5、党建带工建、带团建的格局基本形成，经费得到有力保障，通过开展形式多样的活动，促进并形成了广大职工和团员青年健康向上、团结协作的良好氛围。

四、存在的问题和不足。

1、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。

2、党建工作内容、程序、机制等还有待进一步完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。

五、下一步工作。

1、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我院党建工作的制度化、系统化和规范化。

2、加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。

3、探索党建创新，深化、丰富和完善工作，努力把我院党建工作提升到一个新水平，为医院中心工作保驾护航，为医院建设和发展提供强有力的精神动力和智力支持。

县人民医院半年工作总结篇二

怀着一颗兴奋而又忐忑不安的心结束了两年的理论学习后，来到xx市人民医院实习。

开始了我新的起点，实习刚刚开始的时候，是我第一次应对患者、第一次应对临床技能操作。心里难免会有些束手无策，总感觉到书本上的知识与临床实践距离很大，于是我就十分仔细观察教师们是如何操作。如何与患者沟通，询问教师处理问题的方法技巧等等；并且护士长、教师们都十分耐心地指导我们各项技能操作，给我们讲解各项操作的要点，带着我们分析一些病例知识。还有护理部与各科室隔周三会进行教学讲课，这不仅仅让我们见识到了正规的临床操作；还给我们增添了新的理论知识，与此同时也加深了我对护理专心的认同及整体护理观的认识，在各科的轮转过程中，使我体会到了护生的不容易与艰辛，虽然有苦有乐，但也却很充实，一开始还有很多不适应，一个男生做一些护理操作，患者不予理解，异常是我们在妇产科时，去做一些妇科操作时，一部分人会拒绝让你操作，那个时候真的好无助，觉得很委屈。促使我认为护士这个行业根本不适合我，但此后随着时间的推移，却能让你慢慢的发现它的美妙之处，因为这些不单单对以后的临床工作打基础。也可影响之后的人生。

就这样，一次一次，一天天，慢慢的我掌握部分护理操作技能，可是这是跟教师们的鼓励与帮忙是分不开的，如今我已能够根据一些简单的病情作出相应的处理，而应对一些临床操作我的手已不再颤抖，反而鼓励患者不要紧张，要放松心境，这种种的变化，都在点点滴滴的成长中，我温暖的感受着教师们对嗯的关怀，不管是工作上的还是生活上的。

在人民医院实习的这段日子里，我受益匪浅，是我从一名护生到“护理人员”过渡的重要过程，也为我们今后的护理生涯打下更好的基础，好让我这刚刚出海的鱼船能早日顺利到达“实践”的彼岸。在这段时间里，我得到患者的第一次称赞，同时也理解了患者的第一次批评，第一次体会到了救死扶伤的神圣，也是第一次眼睁睁的看着生命从身边流逝，这些欢乐的，悲伤的，激动的，感动的点点滴滴将会在我生命中留下深刻的一道。

县人民医院半年工作总结篇三

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。不妨看看相关内容！

20xx上半年，医院党建工作在上级党组织的正确领导下，在全体党务干部的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强，有效促进了医院“三个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证，医院荣获市、区最佳文明单位及全国省级综合性医院先进党委等荣誉称号，被市委、市政府推荐为“省级文明单位”。

理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情况下，学习显得尤为重要。因此，院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。一是建立好的学风。院党委主动用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《党委中心组学习制度》、《**市人民医院20xx年理论学习安排意见》等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党委定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性;在学习内容上，院党委为各总支、支部征订了《求是》、《半月谈》、《党员生活》等杂志，购买了《jzm选集》、《“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育读本》等理论学习教材，积极组织党员干部学习十六届五中、六中全会精神和《hjt在中国共产党建党85周年庆祝大会上的讲话》精神，学习《党章》、《jzm选集》等文献，在开展理论学习的同时，广泛开展向吴孟超等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，每周二、四下午以科室为单位集中组织学习，通过开办青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式，充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体，做到党委中心学习组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。党委中心学习组把学理论、学党的方针政策与医院改革实际紧密结合，院党委成员积极参加党委中心学习组、自己所在支部、科室的理论学习活动，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，破解了工作中许多难题。良好的学风形成了风清气正的党风和院风。王清秀被授予“全市十佳学习标兵”，院党委被市委授予“全市理论学习先进中心组”，医院被授予“全市十佳理论学习单位”。

二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党委鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工在各类学术杂志发表论文报销版面费，对外出学术交流报销路费等，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果：20xx年，全院共发表学术论文224篇，同比增长1xxxx，其中sci论文1篇、中华级论文18篇，统计源期刊120篇。医院顺利召开20xx思想政治工作研讨会，在《**社会科学》杂志交流学习心得70篇，提高了学习效果。在全国省级卫生政研会上，医院被授予“全国省级综合性医院先进党委”荣誉称号;在全省卫生系统政研会上，有2项思想政治科研成果获奖，6篇论文书面交流。医院鼓励科技创新，全年有53项科研项目立项，其中省教育厅21项、省科技厅8项、省卫生厅8项、硕博项目16项;全年获省政府科技进步奖3项、市政府科技进步奖5项、全市卫生突出贡献奖6项，有13项科研成果被鉴定为省科技厅重大科技成果，获奖数量和档次位居区域卫生单位之首。医院加大宣传力度，树立了良好的社会形象。以《人民医苑》报、《人民医院工作简报》为载体，大张旗鼓地宣传名医名科及特色医疗，全院在市级以上新闻媒体发表各类新闻稿件110xxxx篇，编辑发行《人民医苑》12期，并发放到相关单位，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批像徐少勇、张功礼、张昌军、王家宁、徐刚明、王清秀等医德高尚、技术高超的先进典型，推出了一批像全国劳动模范余锋、省劳模张功礼等事迹突出的先进模范人物，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人。特别是外科大楼和老年病医疗中心三年建设时期，老院长余锋同志呕心沥血，殚尽竭力，从大楼设计到施工每个环节，倾注了极大的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了巨大的贡献;分管领导肖修明与基建科的同志一道日夜奋战在施工现场，精心组织施工，确保两栋大楼如期竣工并投入使用。为给全院职工树立学习的榜样和行动的标杆，院党委不失时机对他们予以表彰，并推荐他们接受上级表彰。20xx年，1xxxx同志受到市委、市直机关工委、市卫生局党委表彰。院党委也在建党节前夕，对医院xxxx先进支部、1xxxx优秀党务工作者、1xxxx优秀党员予以表彰。

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党委加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。

一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，基本建设、药品卫材采购等，既是人们关注的焦点，也是容易滋生****的重要部位。加强对经济活动的监督与管理，是有效减少****现象的发生，保护干部的重要措施。院党委规范招投标工作程序，对医疗设备、药品卫材采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与、全程监督、事后审计，避免了暗箱操作。在老年病医疗中心、外科大楼等基建项目多、药品设备采购量大等情况下，由于招标程序到位、监督控制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。仅20xx年医院就完成招标项目59项，投标金额105xxxx元，中标金额82xxxx元，通过招标节约资金22xxxx元。在加强招标监督的同时，加大内部审计力度，全年内审项目数百项，审减金额元，维护了医院利益，堵塞了漏洞，从源头预防了****行为的发生。同时，医院按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党委分别与各总支、支部、科室签订了党风廉政建设责任状，全体医务工作者在“拒绝医药购销商业贿赂，办诚信医院，做人民群众满意的医务工作者”横幅上郑重签名，向社会公开承诺：拒绝一切商业贿赂。经反商业贿赂认真自查自纠，未发现医务人员违纪问题。

二是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党委聘请市区人大代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是强化职工监督。院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务预决算等决策的制定;定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会、职能科室工作会、晨会上通报医院工作;设置院务公开专栏，通过医院网、《人民医苑》报、医院简报、低音广播、电子显示屏、触摸屏等窗口，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。在20xx年10月中国医院管理协会组织的“全国百姓放心示范医院”动态管理评审群众满意度测评活动中，医院的满意率达到。

经过全院职工共同奋斗形成的“仁爱、敬业、严谨、创新”的人医精神，成为凝聚全院职工认同的共同愿景和共同价值取向，是医院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。院党委积极培育医院文化，彰显人医精神，着力建设服务型医院。

一是推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮;打造“无假日门诊”，资深专家节假日照常坐诊;实施就诊ic“一卡通”及门诊电子处方，挂号、划价、收费一条龙;实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间;规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道，开设方便门诊与关爱门诊等，深受患者好评。同时，检验科、影像中心等检查科室工作提速，实行“即检查即出报告”;药学部为患者用药提供指导，组织药师下临床查房、会诊、咨询，提高临床用药的合理性;超声科为行动不便患者送b超到床头检查，备受患者和临床科室称赞。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人纷至沓来，不少科室病区扩大、床位增多，但病床仍显紧张。心血管内科搬家后，分为两个病区，开放床位由原来的30张增至现在的60张，两个病区的平均病床使用率都达到11xxxx以上;骨科搬家后分为xxxx病区，每个病区的平均病床使用率也达到10xxxx以上。

二是积极参与社会公益活动。按照“优势互补、共兴共荣”的原则，医院先后派出15位医师对口支援郧西县人民医院，帮助该院重建眼科、新建皮肤科病房，传授医疗技术，赢得了良好的社会效益。今年7月，我院被省卫生厅授予“万名医师支援农村卫生工程先进单位”。同时，医院按照市委统一安排，与郧西观音纸槽村结成奔小康联系点，帮助该村建设水泥路、架设便民桥等，受到市委、郧西县委的肯定与表彰，医院小康工作队被市委评为先进小康工作队。

三是开展利民惠民活动。为了缓解群众“看病贵”问题，医院先后xxxx大幅度降低医疗收费标准，推出了123项优惠措施;通过开设“扶贫(惠民)病房”、实施“半费医疗扶贫”等办法，累计为**及周边地区1xxxx余贫困患者减免医疗费用300xxxx万元，成为本地区唯一荣获省政府扶贫奖的医院。

四是开展拥军优属活动。军民共建是我院党建工作的一大特色。医院出台了一系列拥军优属措施，在门诊、病房醒目位置设置了军人优先标牌;军人、伤残军人、烈士家属、军队离退休干部凭证明享受医院半费医疗;逢年过节慰问**驻军及院内军转干部和军属，医院成为**驻军唯一定点医院和鄂西北部队老干部医疗保健定点医院，获得“全市拥军优属先进单位”、“全市军民共建模范单位”等荣誉称号。

医院党建工作只有与医科教中心工作紧密结合，党建工作才有特色与生机。因此，院党委将20xx年确定为省市重点专科评审、医院管理评审、郧阳医学院本科教学评估之年，以此来加强内涵建设，全面提升医院医科教水平。

一是以省市第二周期临床重点专科评审为重点，全面提高医疗质量。医院强化医疗质量管理，狠抓核心制度的落实，加强医疗质量的检查与督导，加大对医师规范培训，全面提高医疗质量，降低了医疗风险，减少了医疗纠纷。20xx年，医院入出院诊断符合率达到了，急危重症抢救成功率达到，法定传染病报告率达到10xxxx，急救物品完好率达到10xxxx，甲级病历率达到9xxxx。大力开展新业务、新技术。医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定，对开展新技术的科室人员优先安排外出学习，设备优先购置，在医院激励政策的引导下，临床医技科室开展新业务引进新技术的积极性空前高涨，基本上达到每科都有一项新业务开展，20xx年各科室申报、立项的新业务、新技术达95项，比上年大幅提高。大力推进重点专科建设。在巩固省市第一周期临床重点专科成果的基础上，20xx年，急诊科、心血管内科以高分通过省第二周期临床重点专科评审，被评为省级重点专科;超声科、药学部等xxxx科室被评为**市第二周期临床重点专科，截至目前，全院拥有市级临床重点专科xxxx、省级临床重点专科xxxx。强化护理服务，护理服务质量稳步提高，全院护理人员的三基水平、护理技术操作、基础护理及特护、一级护理水平、护理文书书写的合格率均达到10xxxx，健康教育覆盖率达到10xxxx，护理平均满意度达到，未发生一起护理差错事故。同时，医院以卫生部颁布的《医院感染管理办法》正式实施为契机，加强院感工作，使医院感染管理各项指标控制在国家标准之内。

二是以本科教学评估为契机，全面推进教学工作。教学工作是高等院校附属医院及教学医院的一项十分重要的工作，对提升医院整体实力，树立医院形象具有重要作用。20xx年，以第三临床学院本科教学评估为契机，全面推进科研教学工作。医院按照郧阳医学院的统一安排部署，坚持以评促建，以评促改，评建结合的原则，组织力量，成立专班，狠抓“教评”工作，确保各项指标符合教评要求。12月6日，国家教育部本科教学水平评估组对郧阳医学院第三临床学院本科教学工作水平进行了评估，评估组专家一致认为第三临床学院本科教学工作达到优秀水平，为郧阳医学院本科教学评估整体实现“保良争优”目标奠定了坚实基础。

三是以医院管理评审统揽全局工作，提升医院管理水平。三级医院管理评审是医院20xx年又一重要工作，院党委经过认真研究后，提出了争创三级优秀医院目标，并把医院管理评审工作与开展医院管理年活动紧密结合，成绩十分明显，卫生部医院管理年调研组深入医院调研后，把医院作为卫生部在湖北的两个调研点之一，同时在卫生部医院管理年活动简报(93期)上以“**市人民医院管理年活动突出三个重点，达到五个要求”发至全国卫生系统推广，受到了各级卫生主管部门的高度关注与好评。在医院管理评审中，院党委精心组织、周密部署、严格要求、认真督导，从而使医院管理评审工作顺利通过省医院管理评审团评估验收。评审团团长黄金星从八个方面给予充分肯定，即医院管理明显加强、管理制度非常完善、医疗质量得到提高、医疗安全防范到位、医疗服务措施得力、医院环境大大改观、医德医风得到巩固、三个文明建设成效显著，顺利实现了争创三级优秀医院目标。

一是坚持党管干部原则。建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激劢机制和监督机制。20xx年，院党委按照《干部选拔任用条例》，遵循科室推荐、党办考核、党委任用、院长聘任等程序，全年调整任免中层干部6xxxx，干部任用公正、公开、透明，干部管理工作步入制度化、规范化轨道，受到了市委的高度好评，在市委组织部组织的《干部选拔任用条例》执行情况检查活动中，我院的干部选拔任用工作顺利通过了检查验收。

二是坚持党管人才方针。实施积极的人才战略，加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的人才队伍。努力营造良好的用人环境，为人才成长搭建平台，优厚的待遇，宽松的环境，宽广的舞台，吸引了众多的人才加盟人医，全年引进博士研究生xxxx、硕士研究生2xxxx、省内外优秀本科生3xxxx。11月上旬，我市首位药理学博士、唯一获得国家自然科学基金医学类项目的生殖药理学专家谭艳正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所长，进一步优化了人才结构。同时，院党委坚持以人为本，主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，激励职工士气、凝聚发展力量，努力培育开拓创新、拼搏进取的员工队伍，培养领导干部的事业心、中层干部的进取心和一般干部的责任心，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。

一是发挥院党委的领导核心作用，牢牢把握医院发展方向。严格遵守《党委会议事规则》，对涉及医院发展的大事，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经过民主程序进行决策，把握医院发展方向。20xx年医院新老班子交替中，老院长余锋同志以身作则，严格要求自己，为新老班子平稳过渡奠定了良好的基础，受到市委领导的充分肯定和全院干部职工好评。新班子到任后，想大事、谋大事、议大事，注重从政治、思想、组织上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党委成员身体力行的带动，将全院职工的注意力集中到医院发展上来。

二是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。党支部、党员双目标管理是我院党建工作的长效管理机制。20xx年，院党委以保持共产党员先进性教育“回头看”活动开展为契机，建立健全保持党员先进性长效机制，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党员、党支部实行目标量化考核。“双目标管理”等党建工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力，一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，20xx年，院党委按照《党章》规定，遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”16字方针，新发展党员2xxxx，预备党员转正3xxxx，使全院党员总数达到了40xxxx。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。

三是深入调查研究，关心职工生活。院党委继续担当职工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作蹲点制度，院领导成员每人联系2-xxxx科室，每周深入到所联系的科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。同时，想员工之所想、急员工之所急，积极解决青年职工住房、待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。20xx年，院党委在深入科室调查研究发现临床一线合同制职工待遇太低问题后，院党委及时召开党委会进行专题研究，制定落实合同制职工的工资待遇的相关规定，维护了低收入职工的合法权益。做好矛盾的化解工作，通过谈心室，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是开展各种活动，营造和谐氛围。对群团工作的领导既是《党章》赋予党委的重要职责，又是党委的一项重要政治使命。20xx年，院党委切实加强群团工作的领导，指导群团组织依法依章独立开展活动，使群团组织作用得到充分发挥。一年来，工青妇等群团组织结合3·8妇女节、5·4青年节、5·12护士节、7·1建党节、9·9重阳节等重大节日开展表彰大会、文艺演出等活动，丰富职工文化生活。院团委积极组织cpr青年志愿者救护队开展活动，受到中国红十字总会常务副会长江亦曼的高度好评;妇委会、退管科积极组织老干部赴港澳旅游，组织全院女职工拔河赛等，逢年过节慰问离退休老干部等，受到了老干部和女职工的欢迎;工会积极组织职工参加卫生系统围棋赛、象棋赛、拔河赛、游泳赛等，兴建职工篮球场，举办职工足球赛、篮球赛、演讲赛、体能拓展训练，开展工会积极分子、经济技术创新先进集体、先进个人评比表彰活动，召开职工代表大会等，提高了干部职工工作积极性，激发了干部职工爱院、兴院热情。20xx年，群团工作在院党委的正确领导下硕果累累：急诊科被推荐为“全国巾帼文明示范岗”、心胸外科被团省委授予“湖北省青年文明号”光荣称号、创伤骨科被团市委授予“全市青年文明号”光荣称号、体检保健中心被市妇联授予“全市最佳巾帼文明岗”光荣称号、肿瘤中心被市总工会授予“双文明示范岗”光荣称号等;麻醉科主任王清秀成为“湖北省第七届青年科技奖”获得者、心胸外科医生田磊获得“全省优秀共青团员”光荣称号。12月6日，院团委代表全市团组织接受团省委综合考核组的考核，受到了考核组的高度评价。

医院加大计划生育、综合治理等工作力度，层层分解工作任务，实行一级抓一级、层层抓落实的工作体制。在具体工作上，坚持预防为主的方针，做到专项治理与群防群治相结合，物防与技防相结合，“五个安全”(政治安全、医疗安全、生产安全、治安安全、消防安全)一起抓。医院健全完善了各类应急预案，出台了《**市人民医院见义勇为奖励实施办法》等文件，积极开展消防治安、法律法规教育培训等活动，增强了全院职工的安全防范意识和遵纪守法意识。加大医疗区巡查力度，突出抓好门诊、财务、药品、仓库等重点部位的管理，将各类安全隐患消灭在萌芽状态;医院加大消防设施维护投入，将全院消防设施的维护和保养交由具有消防技术力量的专业公司管理和维护，使医院的消防管理进一步升级;加大流动人口管理力度，严查流动人口“三证”等，使医院社会治安综合治理、流动人口计划生育管理、消防安全管理等工作步入规范化、制度化、经常化轨道。20xx年，全院无刑事案件和重大治安案件发生，无邪教滋事，被市综治委授予“社会治安综合治理先进单位”。

20xx年，全院职工在院党委的正确领导下，克服基建项目多、三项评审任务重、医疗收费标准大幅下调等困难，同心同德干事业，聚精会神谋发展，顺利启用了外科大楼和老年病医疗中心，极大提升了医院整体服务功能;顺利通过了医院管理评审、新一周期省市重点专科评审、郧阳医学院本科教学评估和“全国百姓放心示范医院”动态管理评审等工作验收，实现了预期目标;全面完成了医院各项主要指标，截止11月底，全院共实现经济收入1732xxxx元,同比增长;实现门诊病人39837xxxx次，同比增长-;出院病人2253xxxx次，同比增长;门诊手术1690xxxx次，同比增长-;住院手术569xxxx次，同比增加;病床使用率，同比增长，各项工作迈上了一个新的台阶。

20xx年，医院的党建工作在《党章》的统领下，扎实推进，亮点纷呈，取得了显著成效，促进了三个文明建设的协调发展。但是，工作中仍然存在着诸多问题，突出表现在：党员先进性教育长效机制还需进一步加大力度予以贯彻落实;极少数党员、干部中还存在着党性观念不强，责任感和进取精神差，工作拖后腿等问题，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等。20xx年医院党建工作将坚持以《党章》为统领，深入学习十六届六中全会精神，贯彻落实科学的发展观，进一步加强党员干部队伍思想、组织和作风建设，为建设和谐医院，促进医院又快又好地发展提供坚强的思想和组织保证。

××××年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以×××和×××为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计划汇报如下：

紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。

(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质。

1、建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《××党建》、《党风廉政教材》、《xx日报》、《××日报》、《当代xx》《xx卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。

3、加强行风管理，落实责任状。根据××院长与市卫生局签订的××××年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了××××年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院管理年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。

4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以×××为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有13个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达60分;病人满意率达98%以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。

(三)加强党的组织建设，壮大党员队伍。

院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员2名，批准转正2人，另外有10名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员191人，较好地发挥了先锋模范作用。

(四)加强廉政建设，充分发挥纪检审计的监督作用。

半年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期的抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库的库存物资是否与账面相符，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程验收是否规范，上半年对两个饭堂突击盘点6次，审计金额86421元，审计两个饭堂原始凭证2291张，对财务科出纳库存现金进行突击盘点6次，审核金额66437元，审核财务科原始凭证3654张，对门诊，住院收款员库存现金进行突击盘点25人次，审核金额214378元，审核门诊电脑发票19786张，通过开展内部审计工作，发现问题及时纠正，加强医院资金管理，杜绝漏洞，健全内控制度，发挥审计监督作用。抽查物资仓库的物品240种，抽查医院材料仓库及外贸仓库材料455种，抽查仓库药品374种，抽查检验科检查单362张，抽查住院病历296本，通过对医院材料仓库抽查，健全内控制度，及时纠正差错，发现问题提出建议，使全体人员能够按照制度执行购进计划，做到及时入账出账，并做好验收入库工作，不断促进仓库管理工作，逐渐减少工作差错，确保医院财产物资安全。定期抽查住院病历及检验科检查单收费项目按医疗收费价格收费。认真做好零星工程验收、审核工作，对医院资金财产不定期进行抽查，建立健全内控制度，做到规范化，较好地发挥了监督部门的职能作用。

(五)认真做好党委换届前期准备工作。今年4月，我院党委届满，我们根据有关规定，已向市直工委提高了换届申请，并认真做好换届前的相关准备工作。

(六)加强宣传力度，提高社会效益。

医院党委十分重视医院的对外宣传工作，××××年主要与《××日报》、《××晚报》以及××电视台、广播电台取得联系，利用它们的宣传优势，把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传，上半年已在各级新闻传媒发表宣传医院的报道129篇次，播出电视新闻及专题广告1830条次。通过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。

(七)积极开展军民共建活动，与解放军预备役三团、边防武警支队进行共建，已取得了显著的成绩。6月份，医院被武警××市支队向上级部门推荐为双拥先进单位，××院长被双拥先进个人。

(八)院党委组织有关人员，采取走出去的方式，学习国内外先进的管理经验，进行ct等先进医疗设备的考察论证，进一步加强了医院的改革和发展。

(九)关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。医院党委一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，主动找职工谈心135人次，到病房探望了15名生病住院职工，春节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。

(一)加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、×××、×××和党的××届五中全会精神，进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。

(二)开展以病人为中心的“星级服务”活动。星级服务就是优质服务，就是人性化服务。我们根据优质服务的质量差异，按照五星级的标准来加以考评定级别，把最好的优质服务定为五星级，其余依次为四星级、三星级、二星级、一星级。医院要求全院职工，一定要从我做起，从现在做起，从日常工作做起，提倡主动服务，进一步形成以病人为中心，以质量为核心的服务理念，增强服务意识，规范服务行为，转变服务观念，在细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。今年上半年全院职工为病人做好事2079件，收到病人送的锦旗38面、镜匾8块、感谢信37封，拒收病人“红包”80次，金额12095元，另有32次不详，拒收病人礼品折款7060元，谢绝请吃129次，被媒体报道表场180次。

(三)继续推行“病人选择医生”制度。一是选择满意的医生是病人的权力，为此，我们在门诊在大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗项目收费标准，在门诊大厅公布常用药品价格和主要服务项目收费标准，在一楼大厅设置两台收费查询系统，病人到医院看病不再是“雾里看花”，凭收费单上的号码和密码，即可查询到详细的费用清单，清清楚楚、明明白白。

县人民医院半年工作总结篇四

08。

年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以创建省级文明单位为契机，深入开展了医院管理年和创建诚信医院活动。具体工作汇报如下：

一、高标准、严要求，努力创建文明单位。

6248。

人

门诊病人。

45000。

余人。

各类手术。

1158。

例

业务收入。

1080。

万元。

门诊和住院人次同比保持了。

18%。

的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人问卷调查满意度达。

97.5。

％以上。各项指标均达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。

二、强化科学化管理，坚持从严治院。

为把。

08。

年工作做好，我们在年初即制订和出台了《。

20xx。

年工作要点》，要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决。对用药不合理的科室和个人进行了批评和指正，发现不合格的病历，能修改的立即修改，不能修改的，重新返工。对管理松散、分工不细致的科室，要求主任、护士长召开科室会，认真解决本科室的管理问题，不能解决的，向主管院长反映，直到把问题解决为止。为使医药纠风工作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。

三、浓厚学术氛围，提高全员整体素质。

20xx。

6

次，不断提高医务人员理论水平。我们进一步完善和规范了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度。医务科、护理部每周都要下科室与临床医生进行病历讨论和病案分析，加大了检查监督力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责分明。

四、营造优秀的医院文化、推进精神文明建设。

5

·

12。

护士节文艺联欢会，展示了医院的良好精神风貌，树立了整体观念和团队精神。

五、精心组织协调，做好医保人员体检及防治手足口病工作。

医保体检人员多，任务重，涉及到各企事业单位参保人员。

6000。

多人，医院领导非常重视，由专人负责，成立医保体检小组，放射科、检验科、临床各科抽调经验丰富的专业人员，经过培训后，负责体检的各项工作。并有导医对体检人员进行分流，防止个别检查科室出现拥挤，保证体检工作有序进行。有专家组对体检结果进行综合分析，得出诊断结果和治疗方案。

今年的手足口病疫情比较严重，我院根据上级下发的防治方案，精心组织，严格落实，成立了预防手足口病领导小组及专家组，对疑似病例进行认真筛查，对确诊病例严格按要求治疗。确保将疫情控制在最小范围内。

六、深入开展反腐倡廉警示教育活动，营造反商业贿赂浓厚氛围。

为进一步提高我院医务人员反商业贿赂的思想认识，增强反商业贿赂的自觉性和主动性，经院长办公会研究在全院开展了反腐倡廉警示教育活动。召开了全院反腐倡廉警示教育动员会，院长张铁民同志进行了动员讲话。传达了全市卫生系统治理商业贿赂会议精神。通过广泛深入地开展警示教育活动和治贿自查自纠工作，使全院职工普遍受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强了抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医的意识。在下半年的工作中，我们将继续按照即定任务开展工作，不断完善管理机制，实现科学管理、人性化管理，保持医院的健康稳步发展，取得更大的经济效益和社会效益，为全县人民的健康做出更大的贡献。

县人民医院半年工作总结篇五

提纲：

一、党建目标责任完成情况。

（一）把住根本方向，深化政治建设。

（二）把牢基础工作，深化思想建设。

（三）盯住关键因素，深化组织建设。

（四）深入查摆问题，强化纪律作风建设。

（六）凝聚党建合力，深化群团建设。

二、存在的主要问题。

(一)对党的最新理论知识学习不够扎实。

（二）党支部工作制度还不健全完善，落实上还不够全面。

（三）个别支部党建活动开展还不是很经常，抓党建工作能力还比较弱。

三、下一步工作打算。

（一）不断加强思想政治基础。

（二）不断夯实党建工作责任。

（三）不断夯实党组织作风建设。

2021年，在党委党组的坚强领导下，在驻党委纪检组的具体指导下，医院党建、党风廉政建设各项工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强党的政治建设为统领，以压实全面从严治党“两个责任”为抓手，紧紧围绕公立医院各项工作，持续深入学习贯彻党的十九大、十九届中央历次全会精神，扎实做好疫情防控常态化工作，始终把“初心使命”融入到医院各项事业发展的全过程，在创新中夯实基础、在实干中淬炼党性、在担当中奋发有为、医院党建党风廉政建设各项工作实现了新突破、取得了新成效，党员干部职工“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加坚决，确保了全年党建、党风廉政建设各项工作目标任务的如期完成。

一、党建目标责任完成情况。

（一）把住根本方向，深化政治建设。

坚持以党的政治建设为统领，扛起主责、抓好主业、当好主角，把“把方向、管大局、保落实”作为最根本的政治担当，切实做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。一是凝聚共识，传达会议精神到位。委系统2021年党的工作会议召开之后，医院党委第一时间召开医院全体党员干部职工大会，深入学习贯彻省直机关工委、委系统2021年党的工作会议精神，为医院全年党建工作高起点开局、高标准开展、高质量推进提供了有力保障。二是结合实际，制定具体方案到位。制定印发了。

医院2021年党建、民族团结、意识形态和精神文明工作要点，进一步明确了全年党建党风廉政建设工作的指导思想、工作重点、目标责任和总体要求，为扎实做好全年党建党风廉政建设工作奠定了良好基础。三是强化担当、压实主体责任到位。制定印发了《全面从严治党责任清单》，对照与委党组签订的2021年党建党风廉政建设目标责任书，逐条分解细化并与各支部签订目标责任书，与全体党员干部签订廉洁承诺书，通过定责明责、知责履责、督责问责，层层传导压力，层层压实责任，推动主体责任落实。四是加强锤炼，遵守政治纪律到位。医院党委以强化理论建设为引领，将党史学习教育作为医院全体党员干部的终身课题，切实强化对《党章》、党的十九大、十九届五中、六中全会精神、习近平重要讲话精神的学习贯彻，引领党员干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

（二）把牢基础工作，深化思想建设。

医院党委始终把理论学习当做一种政治责任、一种精神境界、一种理想追求来抓，把系统学习和专题学习、重点学习和互动交流结合起来，推动理论武装走深走心走实。一是为切实抓好医院组学习，提升政治站位、增强理论素养，根据委党组部署要求，医院党委制定印发了《2021年党委理论学习计划》，进一步明确了理论学习的总体思路、学习重点及工作要求，为规范有序开展医院组理论学习提供了重要依据。二是按照集中人。

员、固定时间、规定内容的原则，认真抓好党史规定的4本读目等纲领性书目的精研细读，力争掌握精髓要义，努力做到学深悟透。同时，充分运用“学习强国”平台，督促党员干部跟进学好习近平总书记最新重要讲话，切实让学习形成自觉、成为习惯。三是通过组织党员干部应知应会知识测试、观摩学习党建工作、观看红色教育影片等党建活动，对党员干部进行思想“再充电”、精神“再补钙”，切实把党员学习教育融入日常、抓在经常。四是组织党员干部职工观看历史题材影片《周恩来回延安》，通过观看影片，引导党员干部追溯革命初心，重温党的光辉历程。

（三）盯住关键因素，深化组织建设。

医院党委坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的生机活力。一是坚持一切工作到支部鲜明导向，真正把支部建在科室，要求落到实处。今年，结合医院党支部建设和工作实际，将原来的5个党支部调整为12个，选优配强支部班子，为推进党支部能力体系建设奠定坚实基础。二是积极推进党建与业务工作深度融合，通过定期召开双月会，及时听取党建党风廉政建设与业务工作情况汇报，梳理亮点、查找隐患、解决问题，切实做到将党建党风廉政建设与医院各项业务工作同研究、同部署、同落实。三是围绕庆祝建党100周年，扎实开展系列主题党日活动。先后开展了“饮水思源铭记党恩，携手共建砥砺前行”、“庆七一结对共建、谱新篇不忘初心”、“红。

共享经典”、观看爱国主义教育片《长津湖》、开展“政治生日”等形式多样的主题党日活动，真正让主题党日接地气、党味浓。在此基础上，各支部不定期召开党员大会，紧跟党委的步伐，思想早动员，工作早部署。五是积极参加党支部书记培训班，加强政治理论学习，增强党性修养，全面实施带头人整体优化提升，确保党支部书记每年至少参加一次集中培训。

（四）深入查摆问题，强化纪律作风建设。

一是扎实开展作风突出问题集中整治专项行动，切实解决“推、拖、怕、贪”等问题。二是组织全体党员干部职工观看警示教育片《群众利益无小事》，警示教育每一位党员干部职工要以案为镜、为戒、为鉴、为训，从中汲取教训，坚定信念、在诱惑面前始终保持清醒的头脑。三是全年6次组织全体党员干部职工前往廉政警示教育基地参观学习并接受警示教育，同时通过征集家规家训活动，督促党员干部职工带头树立良好的家教家风，自觉修身齐家。

（六）凝聚党建合力，深化群团建设。

一是筑牢理想信念，提升群团组织“高度”。医院党委始终把群团建设的思想政治工作摆在首位，坚持用新思想武装群团、用改革精神。

激励群团，通过开展政治理论专题学习、疫情知识竞答活动、宣传优秀妇女典型等活动，引导干部把思想统一到党的旗帜和改革发展大局上，筑牢群团组织不忘初心跟党走的坚定信念。二是强化责任担当，提升群团组织“力度”。以“三八国际妇女节”、“学雷锋纪念日”等节日为契机，通过开展“我们身边的雷锋精神”主题活动等，激励干部勇担重任做表率，建功立业不懈怠，形成朝气蓬勃、干事创业的新风正气。三是促进人心融合，提升群团组织“温度”。在第110个护士节到来之际，医院组织全体干部职工开展了以“致敬护士队伍，携手战胜疫情”为主题的户外拓展活动。同时，通过“退休干部微信群”，及时将党的政策与关怀送到老干部身边。

二、存在的主要问题。

(一)对党的最新理论知识学习不够扎实。

在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规及各项方针政策方面还不够全面深入系统，知行合一，以学促用方面还需加强。

（二）党支部工作制度还不健全完善，落实上还不够全面。

医院各支部今年才刚刚改选，由于成立时间不长，各支部书记年龄普遍年轻化，管理支部经验不足，各项制度还需要进一步健全稳固，发挥基层党支部堡垒作用方面有待进一步提升。

（三）个别支部党建活动开展还不是很经常，抓党建工。

作能力还比较弱。由于支部书记都是由科室负责人兼任，党建工作业务不够精通，抓党建工作经验欠缺，在以后的工作中需进一步加强。

三、下一步工作打算。

（一）不断加强思想政治基础。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在常学常新中加强理论武装，在真学真信中坚定理想信念。

（二）不断夯实党建工作责任。

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”、组织生活、党费收缴等制度，加强党支部标准化、规范化建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，以党支部建设为核心，全面打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的党支部。

（三）不断夯实党组织作风建设。

坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的教育管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。

县人民医院半年工作总结篇六

今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，在上级主管部门的指导和支持下，我院坚持以“三个代表”的思想为指针，认真贯彻落实党的十七大和区、市、县卫生工作会议精神，围绕我院工作中心，牢固树立创“一流”意识，坚持以病人为中心，开展优质的服务和高效的管理，重点抓好医疗、服务质量，严格执行收费制度，着力解决群众看病难、看病贵问题。不断加强卫生行风和职业道德建设，实事求是，扎扎实实做好医院的各项工作。据统计：2008年1—5月份，总门诊量为89234人次，住院5730人次；病人治愈好转率为95.5%，抢救危重病人1229人次，抢救成功率为92.4%；开放床位383床，病床使用率86%。半年来，主要做了以下几个方面的工作：

一、加强学习，不断提高全院职工综合素质和基本技能。

综合我院实际，我院主要抓好医德医风教育和相关法律法规及“三基三严”知识培训，不断提高职工的综合素质和基本技能。一是结合实际，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；二是加强政治思想和相关法律法规教育，在医务人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义。组织《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《传染病防治法》等相关法律法规；三是重点强化“三基三严”理论知识和基本技能及专业知识培训等。据统计，1—5月，全院开展业务学习2次、法律法规学习1次；医师、医技人员“三理”理论、技能操作、法律法规考试各1次；护理人员“三基”理论考试2次，技能操作和法律法规考试各1次，合格率达100%。

通过加强学习，增强职工守法观念和爱岗敬业的责任心，提高了职工的综合素质和基本技能。

二、以人为本，继续深入开展医院管理年活动和创建平安医院活动。

我院积极响应卫生部、中央综合办、**、公安部、民政部、国家工商总局和国家中医药管理局的号召，以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本”的科学理念和为人民服务的宗旨，扎实开展医院管理年活动和创建平安医院活动。加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，着力解决人民群众反映强烈的“看病难”和“看病贵”问题，针对第二周期“医院管理年”活动提出的整改问题和第三周期“医院管理年”活动评估验收标准，一是严格按院务公开要求：对医院的服务收费价格和药品价格、医疗依法执业主要事项、行业作风建设情况等进行公示；二是加强三级医师查房制度的落实，重点抓好病历环节检查，抓好“三基三严”培训，确保医疗安全；三是严格按照国家收费标准进行收费，做到合理检查、合理用药，杜绝开单提成，确实解决了病人“看病难、看病贵”的问题，努力构建和谐的医患关系，为创建平安医院打下坚实的基础。

通过开展医院管理年活动和创建平安医院活动，对于促进医院端正办院方向、牢记服务宗旨、树立“以病人为中心”的理念，规范医疗行为，保证医疗安全，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用，发挥了重要作用。2008年4月17日顺利通过第三周期医院管理年活动和创建平安医院活动评估验收，并取得了优秀成绩。

县人民医院半年工作总结篇七

期：___________。

区人民医院在农科区党工委、管委会、区社发局领导的大力支持和关心下，全院干部职工发扬“艰苦奋斗、勤俭建院、奋勇拼搏、创一流业绩”精神,全面提升基本医疗及公共卫生服务水平，现将一年来我院工作情况总结如下：

一、强化公共卫生服务，确保人民身体健康。

公共卫生服务，服务公共卫生工作是关系到全区人民身体健康和社会稳定的一件大事。作为卫生部门，履行公共卫生职责是我院卫生工作的一个重点。半年以来，我院依托市、区两级卫生执法监督所和疾控中心的技术指导，积极开展了我区的卫生监督工作。

1、强化食品卫生督导检查。一年，积极重点对学校、单位食堂、场镇餐饮馆、农村群体性聚餐工作进行认真督导检查，共检查18次，特别强化学校、幼儿园春季开学前检查和开学后定期不定期检查，学校校医坚持每日检查、防保科每周一查分管，院长每月一查，遇重大节日如春节、五一等特邀游仙区卫生执法大队对进行检查，有效地防范了食品中毒及餐饮企业使用违法使用添加剂的发生，确保师生和群众生命安全。

2、积极开展健教宣传活动。上半年，我院共开展各类健教宣传活动5次，如特邀三医院精神科主任以《职业应激与耗竭及其干预》为主题为全区干部讲授心里健康知识;xx月xx日开始开展了儿童预防接种宣传周活动;xx月xx日开展了“全国疟疾日”宣传活动;以及艾滋病、结核病预防知识宣教活动;同时制作健康教育宣传专栏2期，向全区群众发放宣传资料30000余份。

3、积极推进九项公共卫生服务工作。积极推进九项公共卫生服务工作。服务工作半年以来，我院认真按照国家基本九项公共卫生服务工作要求，认真扎实开展公共卫生服务工作，截止xx月初我院城乡居民健康档案管理8219人次，建档率达41%;0-6岁儿童健康管理846人次;妇女保健人次3862人次;老年人保健人次2304人次预防接种2946人次;高血压患者健康管理948人次;糖尿病患者健康管理1620人次;重性精神疾病患者管理210人次。家庭医生服务工作。家庭医生服务工作。进入村社签定家庭医生服务协议3000余户，覆盖人口9000余人，家庭医生覆盖率40%。加强传染病信息报告工作。全年我院各类传染病报告及时准确，真实可靠，报告率100%。

二、规范内部管理，强化医疗质量及安全工作。

规范内部管理，医疗质量是医院的生命，是医院管理的核心和永恒的主题。一年来我们积极开展“医疗质量万里行”活动。在医院质量管理方面做了大量的工作，取得了一定成绩。健全规章健全规章制度。制度。为使医院的管理步入变人管理为制度管人，实现管理程序的标准化、规范化、制度化。我院在原有的管理制度基础上结合其他医院的管理制度，经过认真分析、总结，制定出了较完善、操作性强的管理制度。同时为保证各项规章制度的顺利实施，医务科加强质控、院感控等医疗业务的管理工作，随时对医疗业务进行严格监督检查，逗硬奖惩，从而使违纪违规现象得到了有效的扼制，1-xx月无重大医疗差错事故发生，有效地防范了医疗风险，促进了医疗业务的快速增长。

三、全国文明城市创建工作。

一年来我院彻按照市、区绵阳市创建全国文明城市及城乡环境综合治理活动，打造“六个绵阳”目标要求，积极开展创建活动。3.10我院组织职工积极参加管委会组织的义务植树活动;积极开展送温暖献爱心活动：春节前到敬老院为老人们进行了健康检查并送去食品水果、预防感冒药，让他们过上一个欢快的春节;积极组织开展“经典颂读”活动。

四、新农合工作有效开展。

新型农村合作医疗是我国的一项重大的民生工程，为使党的惠民政策落到实处，让群众真正受益，半年来我院一直把新农合工作作为医院的民心工程来抓。

范文仅供参考。

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县人民医院半年工作总结篇八

(一)以创建“群众满意医院”为契机，着力加强全院职工的服务意识，品牌意识。

今年4月份，省卫生厅倡导在全省医疗卫生单位，开展创建“群众满意医院”活动，该项活动对于提高服务质量，树立医院形象，促进医院发展是一个非常好的举措。为了扎实有效地开展这项活动，推动医院各项工作上台阶，我们主要在以下四个方面下功夫：

一是在提高医疗质量上下功夫，努力提高医疗质量意识，形成“质量兴院”的良好风气。建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。业务院长每周至少到一个临床科室进行业务查房，有关职能科室每周下病房，查医疗质量制度落实情况。活动开展以来，医疗质量明显提高，全年未发生一起医疗事故。医院业务量也有较快的增长，今年门诊、住院人次分别比去年同期增长10%和21%.

二是在改进医疗服务上下功夫，为使创建活动认识到位、措施到位和效果到位，医院把创建活动作为一项“民心工程”和“实事工程”来抓，为病人提供最温馨的“人性化服务”，展开了换位思考，把自己置身于病人的角度，从病人的思维出发，提倡医患零距离接触，推出了40多项便民利民措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。同时每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会，广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，医院聘请了10名义务监督员，并在醒目位置设立投诉箱、意见箱，公布投诉电话，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。

三是在控制医疗费用上下功夫，使患者以最低的费用享受到最优质的服务，今年我们将一百多个价格高，有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架，同时对所有药品实行了竟价采购，有效地降低了药品成本，降低了药品价格，平均降价幅度达到40%，据不完全统计，医院让利群众达160多万元。同时要求各科室坚持合理检查、合理用药、合理治疗，提倡成本低、效果好的“朴素治疗”，纠正滥开检查、开大处方的行为，为此制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用药三线三级管理制度，严格控制进口、贵重药品的使用，使药品在医院总收入比例由20xx年的62%降到50%以下，有效控制了药品费用的不合理增长。

为了规范医院的收费行为，成立了医院内部审计科，对医院各科室收费进行不定期的专项审计，对超标准收费、分解项目收费的，除费用退回患者外，给当事人予以经济处罚，并实行了医院收费电脑管理及住院病人费用一日清单制，通过一年来的努力，医院每门诊人次费用和每住院床日费分别比去年同期下降7.6%和11%。

四是在加强卫生行业作风建设上下功夫，按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉待岗”制度。今年医院处理了5起违规违纪的人和事，其中有2人次受到待岗处理。

自活动开展以来，群众的投诉逐渐减少，满意度逐渐提高，省、市、县群众满意医院创建活动督查组分别来我院进行了全面的督查。通过采取听汇报、看资料、现场考评、走访科室、调查患者、召开座谈会等形式的检查，对我院的创建工作给予了充分肯定，综合测评中门诊患者的满意度为90%，住院患者的满意度为95%.10月底我院已顺利通过县卫生局评审，荣获县级“群众满意医院”，12月底市级“群众满意医院”考评组到我院进行了验收。

(二)突出重点，加强学科建设，着力打造医院的人才结构。

抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才出现断档的现象，根据当代医学技术发展方向和各科室的实际情况，充分发挥市场的调节作用，对学科进行了结构性调整，突出重点，发展强项，扶持特色。在人才培养上，医院采取多种形式提升医务人员的技术水平，并把重点转移到培养专科人才和学科带头人上来。今年己选派10余名业务精、工作能力强的年轻医生到北京、上海等地的著名医院进修学习，为完善我院人才结构，提高我院专科技术水平和医疗管理水平打下了一定的基础，同时，正筹备年内将外科由两个科分为三个科，妇产科分为妇科和产科，逐步形成人有专业，科有重点的格局，提升医院医疗技术的核心竞争力。

（三)加大科技投入，进一步完善医疗基础设施。

要在医疗市场激烈竞争中占有一席之地，不但应该拥有一支高素质、高水平、高质量的医疗队伍，而且医疗设备配套应紧跟临床需要。今年，在医院资金异常紧张的情况下，想方设法筹措资金，投资200余万元，购置美国产贝克曼全自动生化仪、韩国产立斯特c臂机、日本产东芝b超等一大批先进医疗设备。使医院的科技含量得到进一步提升。

(四)未雨绸缪，拓展医院发展空间。

由于历史的原因，我院目前业务用地面积仅有23亩，已经不能满足医疗需要，且周边已无拓展可能，更制约了今后医院的发展。为使人民群众医疗保健的环境得到进一步改善，也为医院的发展奠定基础，今年医院审时度势，从长远发展结合城市建设、方便群众就医角度出发，自筹资金350万元，在于银大道旁购置土地65亩，用于筹建人民医院分院。目前征地工作已接近尾声，正准备开山修路及平整土地。

(五)创新服务思路，拓宽医疗服务市场。

本着“以人为本”的理念，创新思路，在全县首创了集医保、社区服务、健康体检三位一体的健康服务中心。把医疗服务延伸到社区，以社区为基础，家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，向社区提供一体化服务。形成了社区为医院发掘病人，住院病人康复期转到社区中心的新型医疗模式，初步探索了一条既能满足社会健康需求，又能节约医疗资源的发展道路，目前建康服务中心为群众体检咨询3000余人次，取得了良好的社会效益，得到了群众的好评。

(六)积极参加我县创建文明卫生城市活动。

为策应“对接长珠闽、融入全球化、呼应新赣州、建设新于都”的发展战略，积极投入到省级文明卫生城市活动，医院成立了创建领导小组，成立创建办公室，配备专职人员二名，制定了具体工作方案。医院投入2万余元，完善了院内及院外责任区的卫生基础设施，如：铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化等，对院外责任区的脏乱差进行了全面治理，创建工作达到了上级的要求。

二、政治学习与廉洁自律情况。

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十八精神，把学习“三个代表”重要思想与改造主观世界和改造客观世界结合起来，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持自重、自省、自警、自励，坚持深入基层，联系群众，倾听群众意见，广泛发扬民主，坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评。

(一)带头搞好党政领导班子团结。

一方面团结和依靠医院党支部去做工作，充分发挥党组织在医院改革和建设中的政治核心和战斗堡垒作用，并在工作中注重尊重党支部领导，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。另一方面，团结和带领副职领导努力工作，充分发挥副职领导的作用，与班子领导相处做到平时多交心，工作先交底，同时根据副职领导的特点和专长分配其分管具体工作，并且做到权力下放，日常工作中注意维护他们的威信，让他们在各自的职责范围内，独立自主地大胆开展工作。

(二)是带头执行“四大纪律八项要求”，坚持民主决策。

对重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都经过领导班子集体讨论决定。我院所有万元以上设备的购置，均先由使用科室申请并附可行性报告，以避免盲目性，经院务会批准后，由有关科室进行论证考察，听取有关专家及使用人员的意见，然后报政府采购办组织招标。在药品的采购方面，医院实行药事管理委员会、药剂科、采购人员逐级把关的做法，所有新药购入均由药事委员会讨论审批，医院每半年进行一次药品竞争性寻价采购，按最低价采购的原则购入，避免采购中的不正之风。其它大宗物品的购置也由专门的采购领导小组进行，采取定点购置、公开招标的办法。为把好物资采购关，设立了内部审计科，专门负责了解市场行情，增加监督环节。

(三)是带头廉洁自律。

在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。作为人民医院的院长，平时面对的诱惑很多，自律、自省、自爱非常重要，为此上任伊始便自己给家人定下规矩，公事一律在办公室谈，凡到家里拜访的，一律不开门，从而减少了许多不必要的麻烦。

在新的一年里，我带领导全院职工抢抓机遇、开拓进取，以加快发展为第一要务，以改革创新为动力，以人才队伍建设为重点，以学科建设为主线，全面提高医院综合实力和办院水平。

县人民医院半年工作总结篇九

第一人民医院2022上半年工作总结第一部分20xx年上半年工作亮点1.抢抓发展机遇，实现提质增效。1-6月，门急诊总量x万人次，同比增长x%；出院x万人次，增长x%；手术x万台次，增长x%。获批国家级胸痛中心；医学院第一附属医院挂牌；遴选首批登峰学科x个；开展皖北首例同胞全合的异基因造血干细胞移植等一批新技术项目。

2.公立医院绩效“国考”再获佳绩，连续两次进入全国百强。综合排名全国位，评定为a+等级，其中四级手术全国第位，cmi指数位，科研经费位。

3.开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动。通过征文、演讲、文艺汇演等多种形式庆祝党的百年华诞，举办表彰大会暨党课辅导报告会，颁发“光荣在党50年”纪念章。

4.稳步推进更名大学工作。继续完善汇报材料，补充教学、院士工作室、科研平台建设等内容；医院图书馆及时调整馆藏和布局，增名学校图书馆治淮分馆；积极营造迎查氛围，做好院区综合整治，南院区环境极大改善。

深入党建联系点开展宣讲累计80场，受众xxx人次，充分营造学。

党史。

用党史的浓厚氛围。二是注重把党史学习教育融入日常。在医院官网增设专题教育子网站，为全院党员配备学习资料套；赴战役烈士陵园等地开展革命传统教育；开展社区大型义诊青年志愿者服务活动等“我为群众办实事”特色主题实践活动。

2.坚持以案为戒，开展新一轮深化“三个以案”警示教育。一是开展学习研讨，汲取案件教训，广泛开展医保政策法规宣讲。通过党委理论中心组学习扩大会、专题研讨、微信推送等多种途径进行学习宣讲，开展培训2次，知识测试1次，参与xxx人，合格率100%。二是聚焦医保基金使用监管，建章立制规范医保管理。调整医院医保管理委员会，成立打击欺诈骗保专项治理领导小组，修订《医院基本医疗保险基金管理暂行办法》，制定专项整治活动方案，对自查发现的串换收费、超限制条件支付等问题进行逐项整改，3个月内完成医保贯标，医疗服务行为得到有效规范。

3整改13个问题全部完成整改；针对省委巡视整改的21个问题，制定了82项整改措施，召开工作推进会6次，建立健全各类规章制度23项。

4.坚持全面从严治党，高强度推进党风廉政建设和反腐败工作。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，召开全面从严治党工作会议，根据学校纪检体制改革要求撤销监察室，设立纪委办公室；通过通报违纪违法案件，观看警示教育片等多种渠道开展警示教育；开展“红包”回扣专项整治工作，印发《告广大病员书》，做到了全院职工人人都参与、人人有触动。纪委深化运用监督执纪“四种形态”强化日常监督，紧盯医务人员服务态度差、收受红包回扣、指定院外购药检查等问题，处理违规违纪人员3人。

4京肿瘤医院远程协作单位。三是深挖技术潜能，提升疑难、危重症疾病综合诊疗水平。上半年准入新技术xx项，评选新技术11项；开展皖北首例同胞全合的异基因造血干细胞移植等一批新项目；获批市级质控中心5个。四是不断改善患者就医感受。调整门诊布局，增设“一站式结算”和特色服务窗口，病区投放自助结算机100台，极大缓解排队缴费时长问题。开展优质护理服务年活动，评选服务明星；感染性疾病科荣获“全国三八红旗集体”。上半年出院患者满意度xx%，门诊病人满意度xx%，同比均有提升。

6.坚持人民至上，全面加强常态化疫情防控。一是将常态化疫情防控与常规医疗服务有机结合。坚持“三门、三区、三类人员、五到位”，打造医院“3335疫情防控工程”，开展院感防控培训6次，组织应急演练1次，目前核酸检测能力4万份/日（1：10混检）。严格发热病人管理，1-4月份发热门诊接诊xxx人次，隔离病房收住xx人次。二是全面推进新冠疫苗接种。积极承担疫苗接种任务，配备各类保障人员60人，接种总量xxx剂次，占全区xx%。

5柔性引进特聘专家3人（），续聘1人；推荐12人申报第四届名医；130人晋升高级职称；8人取得博士学位；获省教育厅人才项目2项，学校“512人才”项目8项。

规范化培训招录；我院教师指导的临床医学和护理专业队伍在第十届中国大学生医学技术技能大赛中双双摘得银奖；临床技能学教学团队荣膺“全国工人先锋号”。

9.坚持加大硬件投入，完善基础建设。心脑血管中心完成地质勘查及环评首次公示，正在加快施工图设计，计划四季度开工；产前诊断中心等改造项目顺利完成，外科楼、医技楼等改扩建项目稳步推进。上半年，完成医疗设备采购2000余万元；论证通过大型设备购置计划159项，金额1.7亿元；全面梳理医用耗材采购价格，平均降幅12%；移动医疗项目完成试点并全院推广。

综合管理体

6系，组织开展安全生产知识竞赛、应急演练等活动，充分发挥。

物业。

监管办公室职能，努力提升后勤服务质量。

工作。

中存在的问题与不足1.在如何实现医院高质量发展上还没有完全破题，医院管理创新的思路还不够开阔、融入长三角举措不多，全方位、全周期健康服务与保障能力有待加强。

2.高层次人才吸引力不足，高端人才和成熟型人才还存在“引不进、留不住”的困境，需要进一步解放思想，寻找突破口。

3.医院管理科学化精细化不足，平均住院日偏长，智慧医院和互联网医院建设进度偏慢，需要充分利用信息化手段提高管理质量和服务效率，全面实现互联互通。

4.公立医院绩效考核中虽然总体排名靠前，但运营效率等指标不理想，目前正在针对薄弱环节进行整改，力争总排名进入全国前50强。