税企座会讲话(通用10篇)

全球化是当今社会发展的一个重要趋势，也是我们需要了解和适应的。总结中可以突出自己在学习和工作中的亮点和突出表现。以下是一些名人的总结感悟，或许能够给你一些启示。

税企座会讲话篇一

同志们：

这次全市地税稽查工作会议的主要任务是：以党的十八大精神为指引，传达贯彻全省地税稽查工作会议和全市地税工作会议精神，认真总结20**年全市地税稽查工作，部署安排今年的稽查工作，统一思想，明确目标，凝聚力量，务实创新，努力开创吉安地税稽查工作新局面。下面，我讲几点意见：

一、加强管理，重点突破，20**年全市地税稽查工作成效明显。

20**年，全市地税稽查部门围绕“收好税、服好务、执好法、带好队”的地税工作总要求，按照“夯基础、抓规范、求创新、促发展”的稽查工作思路，积极应对挑战，锐意开拓进取，工作取得明显成效。

（一）稽查查补收入迈上新台阶。20**年，全市地税稽查部门查补地方各税（费）、罚款及滞纳金10611.95万元，与去年同期相比增长**.30%，实际入库税（费）、罚款及滞纳金9435.09万元，其中市局稽查局查补地方各税（费）、罚款及滞纳金6333万元，实际入库税（费）、罚款及滞纳金5156.14万元，同比分别增长37.97%和**.33%。

（二）稽查重点工作取得新突破。全市地税稽查部门以整顿和规范税收秩序为目标，狠抓涉税大要案查处、重点企业税收专项检查、区域税收专项整治等重点工作，成效明显。

1．精心组织，有效开展税收专项检查和区域税收专项整治。一是积极汇报，主动协调，高位推动专项检查工作。制定下发了全市地税20**年地方税收专项检查方案、全市地税20**年区域税收专项整治方案和全市20**年地税交叉检查方案，相应成立了由市县两级地税局主要领导或分管领导为组长的检查领导小组，各级地税稽查部门积极做好汇报与协调工作，不仅取得了系统内部相关部门的配合，而且得到了当地政府及相关单位的支持。xx区、xx县等多个县（区）政府下文转发房屋租赁业税收专项整治方案，并成立县（区）政府领导为组长，多个相关单位主要领导为成员的领导小组。二是统一选案，分级实施与交叉检查相结合。在专项检查与专项整治中，全市稽查部门组织企业自查78户，自查地方各税费4885.78万元，重点检查企业85户，查补入库地方税（费）、罚款及滞纳金6895.95万元，其中，交叉检查查补3509.9万元。

2．上下联动，严厉查处大要案。市局稽查局加强监控、指挥和协调，坚持上下联动，推行领导分片挂点负责制，定期召开检查工作进度调度会和案情分析会，及时掌控情况，协调解决问题。对案情复杂或政策上存在争议的问题，及时请示汇报，对涉税金额大、查处难度大的案件，及时调整和加强检查力量。全市地税稽查部门查处涉税百万元以上案件9个，其中，市局稽查局组织对金融与房地产两个行业的交叉检查，查出江西玉兔房地产开发有限公司地王大厦项目部、江西宏鑫房地产开发公司、安福农村合作银行等6个百万元以上的涉税案件，全部提交审理；xx县局稽查局查处的文峰房地产开发公司xx县丰源帝景项目部，入库地方税款、滞纳金及罚款323.39万元；xx县局稽查局在当地公安、纪检等部门的配合下，查处1起自然人合伙建房涉税案件，查补税款85.04万元，加收滞纳金31.51万元，罚款136.72万元。

3．注重协调，积极打击发票违法犯罪。结合税收专项检查、区域税收专项整治、重点税源企业检查工作，全市地税稽查部门认真开展了以房地产和建筑业、金融、保险、餐饮娱乐、旅游休闲等行业为重点的发票使用与管理情况的检查。4月初，市局稽查局会同公安、银监、人民银行、工商等部门开展大型宣传活动，向社会集中公开展示了近年来打击发票违法犯罪取得的成果，宣传发票知识，提供咨询服务。坚持“查帐必查票，查案必查票，查税必查票”，全市地税稽查部门查处发票违法企业**1户，查处违法发票**037份，查补入库税款、滞纳金及罚款223.27万元。市局稽查局8月份组织房地产与建筑业、金融、保险、餐饮休闲等20户企业的发票自查，查处违法发票159份，补缴税款及滞纳金95.26万元。

（三）稽查管理达到新水平。在以重点工作为抓手，大力整顿规范税收秩序的实践中，我们本着抓制度促规范的理念，夯实基础，不断健全相关工作制度。

1、积极推行“统一选案”制度。针对以往税务稽查选案工作中存在的问题，出台了《xx市地税稽查统一选案暂行办法》。市局稽查局对全市地方税收年纳税额50万元以上的重点税源企业、纳入省局和市局重点监控企业近三年纳税申报异情通过征管信息平台进行基本数据分析比对，同时，借助第三方信息，收集整理长亏不倒企业和近年来发生股权变更的相关涉税信息，建立了稽查案源库。其次，依据案源库深入征管一线听取主管税务机关意见，并召开由各县（市）局稽查局长参加的集体选案分析会，确定了“上选下查”、交叉检查、市本级稽查的检查计划。实践证明，统一选案制度的推行，使选案工作更准确有效。

2．积极推行绩效管理考核督导与点评通报制度。6月份，市局稽查局对县（市）局稽查局税收专项检查和区域税收专项整治、打击发票违法犯罪活动、大要案查处、“上选下查”和年度稽查绩效管理考核指标执行落实等重点工作开展情况进行督导，及时发现问题，提出改进意见。推行部门与个人绩效管理，按部门、分岗位制定了内设科室及个人绩效管理考核评分体系，建立和实施月点评、季评估与通报制度，工作绩效明显提升。

3．严格落实税收执法责任制。一是进一步规范税务稽查执法行为。市局稽查局编写了房地产业、采掘业两个重点行业的税务检查指南及地方税务稽查取证规则，统一规范了行业检查和取证过程中每个细节的工作要求及法律责任。二是进一步梳理税务稽查执法文书。结合贯彻执行总局新颁布的税务稽查执法文书，对现行的稽查执法类表证单书重新整理，编印79种文书样式下发执行。三是进一步强化了税务执法过程问责制。完善和落实了“一案双查双报告制度”，建立了税务稽查事后“征管质量责任分析报告与反馈制度”。根据检查中发现的问题，市局稽查局出具“税收征管质量评析报告书”24份，较好发挥了以查促管的稽查职能作用。

（四）队伍建设登上新高度。

1．优化干部队伍结构，不断充实加强稽查力量。市局稽查局提出加强稽查工作与稽查队伍建设的建议，得到市局领导的高度重视，确定了全市地税稽查人员的调配必须坚持凡进必考与双向选择相结合的原则。4月份，市局通过考试考察，为稽查局选调了**名干部，队伍年龄与综合业务素质结构得到较大改善，注册会计师、注册税务师、经济师占29.8%，第一学历为财税专业的占39.42%。

2．加大培训力度，不断提升稽查干部业务水平。年初，市局稽查局在对全市地税稽查业务培训需求进行调查摸底的基础上，会同市局培训中心制定了全年的稽查业务分级分类培训计划。5月初，结合税收专项检查和当前税务稽查工作中的热点问题，举办了一期全市地税稽查业务骨干培训班，聘请省内外税务稽查能手和扬州税院教授讲授税务稽查工作规程、资本交易、房地产项目检查及稽查取证的要领等；选送19名干部分别参加了省局的稽查局长、稽查骨干和高级会计知识培训班的学习；组织全市地税稽查干部开展了稽查业务知识闯关有奖竞赛；以全国税务系统所得税考试为契机，进一步加强稽查队伍业务知识培训，在全市地税干部企业所得税业务知识考试中，市局稽查局平均成绩位列全市第二，在8月份参加省局的考试中，我市地税稽查有2名同志以全省地税系统第九和第十一的好成绩获省局通报表彰。

3．严明工作纪律，不断加强作风建设。我市地税稽查部门认真贯彻落实省市局关于严明工作纪律、强化工作落实的通知精神，积极参与内设机构测评的活动，从强化工作纪律和整顿工作作风入手，开展了以治理“庸、懒、散、慢”为内容的作风整顿与教育活动，结合个人绩效管理考核的推行，强化督查督办和问责追究，整体工作执行力与效能进一步提高。

这些成绩的取得，得益于市局和省局稽查局的正确领导，得益于相关部门和广大纳税人的大力支持，得益于全体地税稽查干部的努力。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前工作中还存在一些问题：一是全市地税稽查整体工作发展不平衡。少数县局对稽查工作重视不够，对省市局统一部署的稽查工作，个别县局缺乏上下“一盘棋”的思想，执行不到位。二是稽查基础工作不够扎实。由于市局稽查局班子调整，到位较晚，对全市的稽查基础工作有一定影响，稽查基础工作与要求有一定差距。三是稽查队伍的整体素质有待进一步提高。电子查帐能力与水平落后于企业电算化发展水平，查办大要案和疑难涉税案件，手段落后，措施乏力，甚至有些干部执法行为不规范，依法行政观念不够强，执法风险依然存在。四是打击涉税大要案力度不够，结案进度较慢。一些县局绝大部分是组织企业自查查补的税款，而稽查部门实地检查查补的税款很少，大要案不多，且审理慢，结案率低。五是缺乏应有的激励约束机制。工作中缺乏创新精神和动力。六是宣传力度不够。缺乏宣传意识。这些问题亟待我们在今后的工作中采取有效措施加以解决。

二、夯实基础，务实创新，圆满完成今年稽查工作任务。

根据全市地税工作会议和全省地税稽查工作会议精神，结合吉安地税稽查工作实际，全市地税稽查工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八大、全市地税工作会议和全省地税稽查工作会议精神，紧紧围绕“收好税、服好务、执好法、带好队”的工作总要求，夯基础、抓规范、防风险、求创新、促发展，以作风建设、业务建设和人才建设为抓手，坚持依法行政，夯实工作基础，创新工作方法，进一步提高稽查执法能力，加快推进稽查现代化建设，为全市地税事业更好更快发展作出新贡献。按照这一思路，围绕案件结案率达到90%以上，查补收入入库率达到90%以上，模块上线率达到90%以上，大要案查处率达到100%，大要案查处情况报告率达到100%，稽查工作任务完成达标率达到100%等全市地税稽查工作主要考核指标，今年要扎实做好以下工作：

（一）以重点工作为突破点，大力整顿和规范税收秩序。

1、严厉查处重大税收违法案件。查处大要案是稽查工作的重中之重，既能体现稽查的震慑作用，又能造成大的社会影响。市局稽查局今年要逐步建立完善全市联动的大要案查处机制，充分调动全系统稽查力量，集中查办一批大要案，重点在房地产、建安行业和风险分析监控部门推送、纳税评估部门移交的涉税案。市局稽查局要加强对县（区）稽查局案件查办和协查的指挥力度，督导落实大要案报告制度，抓好上级局督办案件的查处工作，做到限时结案，强化稽查刚性和震慑力。

2、周密组织税收专项检查和区域税收专项整治。今年省局确定的税收专项检查指令性项目是房地产业、建安业、证劵公司、基金公司和资本交易项目，指导性项目是中介、培训服务机构和高收入者个人所得税。同时根据各地实际，选取征收管理较薄弱、税收秩序相对混乱、税收违法行为较集中的行业开展区域税收专项整治，今年我们定的是大型超市和客运业。专项检查和专项整治涉及广，影响大，全市稽查部门要认真组织实施，确保取得实效，以规范行业和区域税收秩序。

3、扎实开展重点税源企业检查。3月13日，我们召开了全市稽查统一选案会，根据市局稽查案源库信息和各地上报的信息，确定了今年第一批交叉检查和上选下查的纳税户名单。各地要认真落实，按时保质完成工作任务。重点税源企业检查要推行查前辅导、查中约谈，以自查为先导、抽查与重点检查相结合的检查方式，尝试推行审计性检查底稿模式，开展调研式稽查。

4、认真开展常规税务检查。全市地税稽查部门要切实履职，制定科学合理的年度检查计划，重点将纳税零申报、低税负和“长亏不倒”以及多年未检查的企业纳入检查计划。要善于从常规检查中发现问题并加以分析总结，以防止苗头性问题演变成趋势性问题。

5、打击发票违法犯罪活动。各地要将发票使用情况的检查与税收专项检查、区域税收专项整治、重点税源企业检查等同布置、同进行，做到“查账必查票”、“查案必查票”、“查税必查票”，要加强部门协作，积极参与联合办案，开展假*票“买方市场”整治工作，会同公安部门加大对制售假*票“卖方市场”的打击力度，配合通信管理、工商等部门开展发票违法信息的整治工作，构建打击发票违法犯罪工作长效机制。

6、加强案件协查工作。今年稽查上线的重要一块是要做好省局协查系统的推广应用，将货物运输业发票纳入协查系统，要充分发挥协查系统快熟、实时、便捷的优势，为查案服务。各地要加大对案件协查工作的考核力度，进一步提高按期回复率和信息完整率。我们常说要社会综合治税，税收工作要社会各界的支持，如果税务部门自己之间的协作都做不好，那怎么说得过去？我们要树立协查地就是案发地的理念，把协查信息作为案源线索来对待，把协查案件查实查好。

（二）以“三项建设”为着力点，不断夯实稽查工作基础。

1、着力作风建设，为稽查实践提供思想保障。抓好作风建设是做好稽查工作的前提。好作风出凝聚力，好作风出战斗力，好作风出执行力。地税稽查是地税部门打击涉税违法犯罪行为的“铁拳”，稽查队伍作风的好坏，关系到这只“铁拳”能否“击石留印、抓铁有痕”。抓好作风建设一是要坚持依法行政，增强服务意识。必须严格按照法定职责、权限和程序实施稽查，坚持集体选案和审理，规范自由裁量权的使用，防范执法风险。在进一步增强执法刚性，依法查处税收违法行为的同时，要不断改进稽查执法方式方法，运用宣传、疏导、教育等柔性手段，为纳税人提供优质服务；二是要按照中央、省、市的要求，落实好改进工作作风、密切联系群众的八项规定；三是要强化廉政监督，推进执法风险廉能管理，完善落实稽查案件复查制度、一案双岗和一案双查双报告制度，进一步规范案件移送标准和程序，把权力关进制度的笼子里。四要严明纪律。全市地税稽查要凝心聚力，上下一心，步调一致，要坚决防止和克服本位主义，要树立全市稽查一盘棋的思想，发挥全系统的力量。

2、着力业务建设，为稽查实践提供能力保障。抓好业务建设是做好稽查工作的基础。基础不牢，地动山摇。只有打好了基础，稽查工作才能顺利实施。要认真贯彻落实省局《关于加强全省地税稽查业务建设的意见》，抓好业务建设。一是要加强业务制度建设，要不折不扣的落实《税务稽查审理工作制度》、《重大税收违法案件管理办法》和《地方税收违法行为检举管理实施办法》等业务工作制度，在稽查选案、检查、审理、执行各环节统一要求，推动稽查工作标准化，夯实稽查执法和管理基础；二是要推进分类分级稽查。按照税源分布和税收风险等级，根据省局划分的标准，细化市县两级稽查组织检查和直接检查的分类标准，使稽查的事权与税源相适应；三是要完善部门协作机制。要加大征管查互动力度，构建依法办案与强化征管的良性互动机制。要巩固完善税警协作办案机制，要拓宽第三方信息获取渠道，探索建立与公安、工商、银行等相关部门的信息共享和沟通协作机制。四是要深化稽查成果应用。要完善典型案例的收集整理和分析制度，及时发现总结问题，研究探索涉税违法犯罪的手段、特点和规律，采取有针对性的措施，提升税源专业化管理水平，更好实现稽查“以查促查、以查促管”的职能作用。今年市局稽查局向市局申报的工作创新项目就是稽查成果的应用，市局稽查局根据对信用社稽查中发现的非金融企业债券取得的利息收入应按金融业税目征收营业税问题，已经要求各地布置商业银行进行自查，各地自查的相关数据和发现的问题、取得的相关经验要及时报送市局稽查局。五是要提高信息化应用水平。信息化技术手段是做好税收工作的“倍增器”，这点现在应该已是共识。各地要加大对稽查办案设施的投入，夯实稽查信息化的物质基础。要推广实用高效的查账软件，提升电子查账软件的应用水平，提高对信息化管理企业和信息化时代各种新型税收违法手段的稽查能力。

3、着力人才建设，为稽查实践提供组织保障。抓好人才建设是做好稽查工作的关键。我们讲人是生产力中最活跃的要素，人才兴税。各级地税部门务必认识到加强人才建设的必要性，采取有力措施，努力造就一支素质高作风正的专业化稽查干部队伍。一是要充实做强稽查队伍。总局对稽查人员配置有个量的要求，稽查人员数应占全局人员的10%以上，目标是达到20%。有了量的前提，还要有质的保证。我们要优化稽查资源配置，凡进稽查部门的人员各地要严格把关，实行“准入制”，要选派优秀年轻干部特别是财税、法律、计算机等方面的人才充实稽查部门，要做强市级稽查，发挥好县级稽查的职能，初步构建适应税源日益集中、企业跨地区跨行业经营的稽查资源配置模式和管理机制。二是要加强人才培养，探索人才专业化管理途径。要坚持分类分级和注重实效的原则，有针对性的抓好业务培训，注重培养掌握选案分析、大要案查处和重点行业检查技能的专业人才；鼓励干部参加在职学历教育以及“三师”资格考试，不断提高“三师”人员比例；充分利用网络学院这一学习的平台，调动干部参与学习的积极性；加强岗位技能训练，举办稽查业务能手竞赛，发现人才；要完善考核奖励机制，加强稽查人才库建设，统筹稽查人才的调配和使用。市局将开展优秀稽查员的评选活动，评选标准包括素质能力、工作态度、工作成效和个人绩效考核结果等指标，在全系统评选20名优秀稽查员予以表彰。三是要优化干部成长环境。在政治上、工作上多关心稽查干部，让能干事者有舞台，干成事者有表彰，充分激发稽查干部的活力。

（三）以“创新工作”为动力，开拓稽查工作新局面。

1、创新系统管理，增强全局意识。新的形势对稽查工作提出了新的要求。当前县级局人员偏大，高素质人员偏少，而近年来各地招商引进一些大中型企业，这些企业的财务人员能力素质都较高，财务管理手段也先进，我们的稽查人员靠“单打独斗”已难以适应新形势新要求。稽查工作必须全市甚至全省调配力量，有分有合的开展全系统的稽查。今后，从市局稽查局开始，全市各级稽查部门要树立全系统稽查意识，要维护系统管理，服从系统指挥，听从系统调配，形成全系统工作合力。要在市局的统一领导下开展稽查工作，落实好重大事项报告制度，重要工作、重大事项、重大案件必须向市局报告，县（市区）稽查要向市局稽查局报告，确保依法按程序办事。

2、创新稽查形式，充分发挥各级稽查部门的作用。一是加强一级稽查。对xx市区范围的稽查对象继续实行市局一级稽查，对省局统一选案的大户实行一级稽查，同时将县（市、区）局重点监控的纳税户逐步纳入一级稽查范围。二是组织好系统稽查。对市一级稽查范围外县市区局的重大税源、稽查难点、高风险纳税户，由市局稽查局根据全市地税工作总部署，组织实施“统一选案、统一抽人、统一检查、统一执行”的“四统一”系统稽查。三是实行上选下查。根据上级部门要求，对大中型企业、需要开展审计式、调研式稽查的'企业，由市局稽查局统一选案，县局稽查局实施检查、审理和执行，定期报送相关结果。对查出重大问题、疑难问题的，市局稽查局可以集中审理，协助执行。四是充分发挥县级稽查作用。县级稽查局要认真按照“分级分类”的稽查要求，对辖区内市局选案外的对象进行稽查，要有有位必须要有为的思想，敢于碰硬，大胆工作，切实发挥稽查作用。县市区局要加强对稽查工作的领导，一把手要在支持其独立办案的同时，经常过问稽查工作，分管领导要全力抓，帮助他们解决工作中的实际问题，创造好的工作环境。

3、创新稽查办案经费筹措手段，不断改善办案条件。要以市政府批复我局稽查办案经费提取办法为契机，争取当地政府和财政的重视支持，给予专项办案经费。要利用好政府的有利政策，在选案、结案，尤其是结案前完善好有关基础资料，上查下案件市局稽查局及办案人员要与当地政府和财政落实好办案经费，县级局要积极主动配合，不能有抵触，更不能中梗阻，否则要扣减当地经费。取得的办案经费要用于改善稽查办案条件，提高稽查干部素质，调动稽查干部积极性上去。

同志们，喊破嗓子不如甩开膀子，实干兴邦，实干兴税。今年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是全省地税系统新一轮深化税收征管改革的启动年，为国收税、为民执法，稽查工作任重道远。全市地税稽查上下要振奋精神，夯实基础，务实创新，不断开创地税稽查工作新局面，为吉安地税事业更好更快发展作出新贡献！

尊敬的彭常委、各位领导、同志们：

在全市上下深入学习贯彻党的十八大精神之际，今天，市总工会与市地税局在这里隆重召开全市地税代征工会经费工作会，这既是一次总结表彰会，又是一次工作部署会，更是一次加油鼓劲会。刚才，李总宣读了表彰决定，先进单位代表、先进个人代表都先后发了言，交流了经验，市总工会谢小忠副主席也做了很好的讲话，等一下彭常委还将作重要讲话，请大家认真学习，抓好落实。借此机会，我就全市地税工会经费代征工作讲三点意见：

一、共识共为，全市工会经费代征工作成效显著。

20，全市各级地税部门秉承“依法代征、优化服务”的工作理念，紧紧围绕服务发展大局，在市委、市政府和省局的正确领导下，在各级工会组织的积极配合下，认真落实代征工会经费的政策规定，从注重宣传入手，强化费源监控，加强工作协调，健全考核机制，全面推进“税费一体化”运行管理机制，有力促进了工会经费收入的大幅增长。年，全市工会经费征收突破万元大关，组织入库工会经费2235万元，同比增收1135万元，增长103.2%，完成基本任务的212.9％，完成奋斗目标的181.7%，征收总量和收入增幅均创历史新高。2012年工会经费代征工作抓住“三个要点”，加强“三个注重”，落实“四关联动”，实行“三个强化”，确保了代征任务的全面落实。

（一）强化工作落实，促进代征收入再创新高。

从2012年工会经费代征工作来看，主要是抓住了“三个要点”：一是管住基础费源点。我局根据区域内工会经费的征收实际，建立了市、县两级重点费源管理制度，对达到市县重点费源标准的缴费人建立了档案，并实施了动态监控管理。通过定期分析比对工会经费代征情况，及时掌握收入增减变化动态，有针对性地加强日常管理与监控，及时做好政策的宣传辅导和催报催缴工作，确保了工会经费及时足额入库。2012年，市、县两级33户重点费源户共实现工会经费收入523万元，占全年总工会经费收入的23.4%，为总体收入的增长奠定了坚实的基础。二是挖掘费源增长点。做好代征工作，核心在做大总量。2012年初，为积极开辟新的费源征收渠道，促进我市工会经费征收总量的提高，我局与市总工会共同努力，寻找对策，6月份，以市政府办公室名义下发了《关于规范建筑安装业地税代征工会经费的通知》（吉府办［2012］151号），要求自2012年7月1日起对开具建筑安装工程发票的纳税人，一律按开具金额的1.2‰代征工会经费。从而有力地促使了工会经费的大幅度增长，2012年全市代征建筑安装业工会经费829万元，占增长额的73%。三是消除费源空白点。工业园区向来是工会经费代征的盲区，为了突破这个难点，去年以来，我局加强了对全市园区企业工会经费代征情况的调研，研究探索园区工会经费代征工作的一条新路子。一方面积极争取园区管委会对地税代征工作的重视和支持；另一方面在优化缴费服务上想办法，下功夫。2012年井开区地税局入库工会经费51万元，实现了零的突破，填补了这项空白。

（二）强化部门配合，凝聚代征工作多方合力。

工会经费征收面广，涉及单位多，加强部门之间的沟通与协调、理解与配合，尤为重要。为此，我局突出加强了“三个注重”。一是注重争取地方党委政府的重视。全市各级地税部门主要领导和分管领导主动向当地党政领导汇报工会经费代征的情况，争取地方党政对此项代征工作的重视和支持。二是注重加强与各级工会组织的协作。站在工作职能的角度看，工会和地税部门的工作职能具有互补性。工会部门会员多、对工作组织和会员底数清、情况明。而地税部门机构、网络健全，联系面广，征收经验丰富，了解各类纳税人的生产经营信息。所以，2012年代征工会经费工作充分发挥了两个部门的优势，密切了双方的协作配合，建立了工作联系机制，形成了齐抓共管的合力。2012年初，为加强对工会经费代征工作的责任考核，我局与市总工会联合下发了《20地税代征工会经费考核办法》。对全年基本任务、目标，以及代征经费基本保障等方面进行了责任明确。同时，为抓好落实，我局于2012年11月对代征政策的执行情况进行了专门的督导，成立了督察工作领导小组，深入到各县（市、区）局进行督察，对督察过程中发现的问题提出整改意见，要求各地及时整改到位，并将督察结果列入年度绩效考核。由于方法得当，措施有力，确保了工会经费代征工作的顺利开展和收入的大幅增长。三是注重优化对缴费单位的服务。坚持“以服务促遵从”的理念，对企事业单位缴费户，尤其对重点费源户，提供点对点、一对一的缴费辅导、政策宣讲和跟踪服务，以优质的服务赢取他们的高度认同，提高了自觉遵从、带头缴费的思想认识，同时，也积极影响和带动了其他缴费责任主体的自觉缴费。

（三）强化管理措施，确保代征工作有效开展。

对内，明确各部门的分工协作和具体职责，在全市地税系统内部形成“四关联动”机制。即基金（费）和税政部门把好“综合协调关”，指导本单位工会经费的代征工作，促进各部门紧密协作；征收部门把好“申报审核关”，引导及时正确申报；管理部门把好“缴费辅导关”，加大宣传辅导力度；稽查部门把好“欠费清缴关”，对未缴的税费一并清收清缴。对外，加强与工会、财政、国库等部门的协作，定期召开各职能部门工作座谈会，及时解决代征工作中出现的问题，使工会经费的代征工作流程顺畅，运行平稳。同时，不断加大代征工作力度，健全激励机制，大力推进信息管费工作，积极推广税费“一票通”，有效促进了缴费人的“两提高、两降低”（缴费人的满意度、遵从度提高，费源流失率和缴费成本降低）。

在工会经费代征工作中，各地还摸索出许多好做法、好经验，刚才市局直属分局、xx县地税局分别作了经验介绍，值得大家认真学习、借鉴。总之，这些成绩的取得，是市总工会领导和市地税局班子高度重视的结果，是各级工会等相关部门给予大力支持的结果，也是全市各级地税机关和广大干部职工认真履职、敬业奉献、积极进取，不断加强征管工作的结果。在此，我代表市地税局党组向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！向与会的各位代表，并通过你们向支持和关心工会经费代征工作的各级领导和有关部门，向基层一线从事代征工作的地税干部职工表示衷心感谢，并致以崇高的敬意!

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，地税部门代征工会经费工作还存在着一些问题。主要表现在：政策宣传力度还不够，少数缴费人的遵从意识还不强；征缴状况不平衡，地域间、行业间存在一定差距；代征基础不够扎实，征收机制有待进一步健全等问题的存在。

二、创新管理，进一步巩固完善工会经费代征工作机制。

健全科学、管用的长效机制，不断规范操作流程和工作标准，是工会经费代征工作顺利开展的有效保证。近年来，我们省局坚持深化征管创新，借鉴税式管理，总结基金费代征工作经验，制定了《基金费代征工作规程》等有效征管制度和分费种的具体征管办法，创新推出了税费“一票通”等高效征管方式，依法规范和提升了征缴工作。市局和各县（市、区）局也结合工作实际制定和形成了一系列切实可行的征管制度、办法和机制。我们要认真总结，不断巩固和提升，在完善“三项工作机制”上下功夫。

一是完善考核激励机制。近年来，工会经费代征工作纳入了全市绩效考核，通过加强对日常征收数据比对、分析、监控和考核，促进代征质量的不断提高。各地要认真总结经验，建立工会经费代收工作考核和奖惩制度，加大考核工作力度，特别是要加大对“收入总量偏小、收入增幅偏低、征缴比例偏低”的单位的督查力度，进一步完善征管机制，改进征管手段，不断提升征收率，确保工会经费收入持续稳定增长。这几年来，我们与市总工会紧密协作、配合默契，各级工会对我们代征工作也非常支持，特别是在征收经费的弥补上给予了力所能及的努力，我们在感谢他们对我们代征工作理解、支持的同时，一要本着相互理解、相互沟通的原则，依法、合理的确定手续费的比例；二要进一步加强对代征手续费的管理，严格财经纪律，使代征手续费取之合法，用之合规，在奖励先进、保障代征经费、推进代征工作积极开展上发挥真正作用。今年，市局xx县级局要继续加大对先进单位和个人的表彰奖励力度，营造良好的代征工作氛围。

二是完善信息管费机制。推进基金(费)征管工作的信息化、精细化和专业化管理是深化征管改革目标之一。去年省局专门开发了基金(费)管理软件，有效借助税收征管系统丰富的信息资源，加强数据和信息的采集、分析、应用和实时监控工作，实现税费的征管互动、信息共享，切实提升费源控管的能力和水平。下一步将在全省地税系统进行推广运行，全市各级地税部门要积极借助此次深化征管改革的良好契机，推进费源专业化管理，要切实把好基础数据的“采集关、质量关、应用关”，进一步夯实征管基础，强化费源的监控、分析和应用工作。在管好、巩固现有征收户的基础上，逐步扩大代征的覆盖面。决不允许管了新户丢了老户；挖掘了新的增长点，放弃了基础费源点，尤其是那些费了很大精力好不容易管起来的重点费源大户，更要加强控管，代征到位，达到“巩固基础费源、监控重点费源、预测动态费源、掌握有效费源”的工作目标。

三是完善工作协作机制。各级地税部门要坚持主动向当地党委、政府汇报征缴情况，争取工作上的支持，进一步加大与工会部门的沟通协调，建立联席会议制度，定期召开座谈会，交流与反馈征收信息，开展联合调研督导，深入基层征收一线，切实帮助解决实际困难和问题。要进一步强化“综合管费”的观念，加强与工商、公安、工会、财政、国库等单位的横向联系和沟通，努力构建“党政重视、部门配合、社会理解”的征收工作格局。

三．积极有为，扎实推进全市工会经费代征工作再上新台阶。

做好工会经费代征工作是地税部门认真贯彻落实十八大精神，积极支持工运事业、服务民生的具体体现。全市地税系统要进一步统一思想、认清形势、坚定信心、迎难而上，积极创新管理措施，不断壮大收入规模，具体地讲，要在“三个提升”中实现“三个增强”的目标，努力促进收入水平再上新台阶。

（一）提升发展理念，增强税费并重意识。

面对新形势、新要求，全市各级地税机关要站在贯彻落实十八大精神的政治高度，切实增强做好工会经费代征工作的大局意识和责任意识，牢固树立“小费种大作为”的理念，在工作实践中坚持“税费并重、税费齐抓”的工作理念，切实加强对工会经费代征工作的领导，层层落实责任，把其作为地税部门服务全市工运事业发展、服务民生的重要内容，摆上重要议事日程。将工会经费代征工作纳入税收征管序列，做到与税收征管工作“同部署、同检查、同考核、同落实”。

（二）提升综合素质，增强代征服务的能力。

工会经费代征工作是一项涉及面广、政策性强的工作。为提高代征工作的政策水平，各级地税机关要通过召开视频会议、联席会议和组织专题学习等多种形式，开展对代征人员业务培训，使代征人员熟悉工会经费代征的有关政策规定，掌握规范征收工作的流程和标准，把握征收工作关键环节的监管。总之，只有通过不断学习，努力提升自身的业务能力，我们才能扎实有效地推进费源专业化管理。“他山之石，可以攻玉”，在代征工作过程中，我们还可以学习借鉴其他地市地税部门好的经验和做法，减少工作失误，少走弯路，真诚为缴费户提供满意的服务，不断提升我们的代征工会经费的工作水平。

（三）提升舆论氛围，增强宣传引导效果。

今年4月份，是我国第22个税收宣传月，各县（市、区）局要将工会经费代征工作的宣传与今年的税收宣传月有力结合起来，采取形式多样、行之有效的宣传方式，加大地税代征工作的宣传辅导，并建立长效宣传机制，真正让缴费人认识到征收工会经费是工会组织依法履行职能、发挥组织作用、维护职工权益的物质保障；也是帮助下岗职工再就业、实施扶贫济困政策的重要资金来源。各级地税部门要积极争取广大缴费企业和社会各界对代征工作的理解与配合，提高缴费遵从度，营造和谐税企关系，促进全市工会经费代征工作迈上新的台阶。

同志们，工会经费代征工作是市政府交给我们的一项重要任务，也体现了市总工会对我们的充分信任。今年是深入贯彻落实党的十八大精神的第一年，完成好工会经费代征工作意义重大，为此，我们全市地税系统广大税务干部职工一定要统一思想，提高认识，增强做好代征工作的责任感和使命感，以饱满的工作热情、不畏艰难的攻关精神，不负重托，努力把代征工作做实、做好。今天，市领导彭常委在百忙中亲临会议现场，给了我们极大鼓舞，面对领导的期望和鼓励，我们信心百倍。我相信，有工会和市地税系统长期以来建立起的良好协作机制，在各级工会的密切配合下，通过全体地税干部职工的共同努力，今年的工会经费代征工作，一定能取得更加丰硕的成果!

谢谢大家！

税企座会讲话篇二

此次培训主要从三个方面展开。

首先是生活娱乐篇。来到北田培训基地的第一天，我们便开展了非常有趣的自我介绍和解手环游戏等活动，通过一系列拓展训练，让52位小伙伴彼此熟悉起来，同时大家的协作能力和团队精神都得到很大的提升。

其次是职业发展篇。在员工应知课程上，人力资源部的闫主任向我们介绍了企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争等，;在供电企业运行检修概况、营销知识培训、城市电网调度及运行管理等专业课程中，通过老师们的细致讲解，使我们对公司的主要业务开展情况、主要生产方式有了深刻的了解;在企业文化建设课程中，老师向我们介绍了国家电网公司的企业文化建设工程的基本要素和内涵,引导者大家不断去践行国家电网公司的企业文化，为自我今后发展奠定基础。

最后是经验交流篇。公司领导和来自公司生产一线的优秀员工代表、前几届优秀新员工代表就自己的工作经验与大家进行了分享与交流。听着来自不同工区的前辈们讲述着他们几十年如一日的坚守在自己的岗位上，默默奉献、任劳任怨，用最平凡的事迹谱写着太供人的敬业精神，自己内心不由得充满了崇拜和敬意。通过与师兄师姐们的互动交流，我们对自己所从事的具体岗位和工作有了进一步的认识，尤其是对接下来为期四个月的国网技术学院封闭培训做好了心理和生理上的准备。

精心细数着这一周的学习生活，收获颇多，现总结如下：

一、转变思想，适应角色。

当踏上新的工作岗位，面临全新的工作环境，我们首先应当完成从学生角色向新员工角色的转变。在学校中，我们更多地是在被安排中学习生活，被安排课程，被安排做作业等等，老师讲的所有知识学生都在被动的接受和领悟中，这种被动一段时间后，往往会形成一种习惯，让很多大学生失去主动。然而，在进入公司上班以后，我们应该养成认真严谨持久的工作作风，严格遵守规则、条例，爱岗敬业，自觉地承担起自己应负的责任和义务，运用所学过的知识、技能做好工作。

二、放低姿态，从零开始。

我们在学校教育中获得了理想，对自己的前途有了较高的期望，但在现实中发现，很多情况并不像自己原先设想的那样，有些人工作完成地不顺利，人际交往不知所措，于是就产生了失望的心理。这时候我们要冷静下来，以归零思维来面对一切，稳定情绪面对现实，摆正自己的位置，寻求自身与环境的理想与现实的结合点。不断完善自身的素质，以适应现实的需要。从一点一滴做起，从平凡的.工作做起，从基础做起，逐步积累经验、取得成绩。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、团结协作，融入团队。

最后，非常感谢公司为我们安排的此次入企培训，感谢高培中心各位老师将知识倾囊相授，感谢周哥给予我们的贴心关怀，感谢同学们和我一起度过的快乐时光。为期四天的入职培训虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，它让我明白作为一名太供人肩上所担负的责任，不断激励着自己去努力学习，勤奋工作，为山西电力的发展做出更多的贡献。

税企座会讲话篇三

亲爱的同事们：

一、坚定信心，咬定目标，全力以赴，坚决打好“开门红”战役。

各级领导干部要做到：一是认真学习2015年企业战略，围绕企业战略制定部门年度策略及实施细则，结合每月工作计划严格贯彻落实。二是高度重视“开门红”工作，抓住年终销售时机，加强货品分析和审核力度，重点关注容易造成积压商品库存风险，积极回笼资金；同时要严格按照董事长提出的二十四节气表进行运作，保证商品的及时跟进、不断档，提升销售业绩。三是将目标任务层层分解，落实到每个品牌、每个员工，激发员工销售积极性，从自身经营、管理、业务上认真找原因，发挥数据分析作用，找出影响业绩提升的因素，把工作全面落到实处。四是对年后经营思路要有长远规划，综合考虑，在稳定现有品牌的基础上，挖掘天富特色优势，开展特色服务和优质服务，增加毛利润，稳定顾客群。五是三个实体分管领导小组要积极深入基层，每月拿出具体可行的帮扶措施和建议，帮助实体改进和解决问题。

二、树立过苦日子的思想，减少费用开支，发挥企业优良传统。

“成由勤俭败由奢。”家大了，业大了，但勤俭持家、艰苦奋斗、身体力行、率先垂范的企业优良传统不能丢。2015年企业战略中强调的“一减”,就是要减少费用开支，做好人力成本控制、采购成本控制、装修费用控制、日常费用控制和资金占用成本控制，节能降耗，精打细算，规范管理，将控制措施落到实处。各级领导干部要树立过苦日子的思想，把艰苦创业时期的优良传统发扬光大，学会勤俭持家，该省的省，该减的减，弯得下腰，管得住嘴，站得住场，看得清事，听得进话，能干成事，起到带头作用。

各级领导干部要做到：一是弯得下腰，该动手时就得动手，工作干在先、走在前，起到表率和模范带头作用，给员工做出榜样。二是管得住嘴，讲话要分清时间、地点、场合、对象，言行举止得体，工作作风严谨，不要想说什么就说什么，给工作带来负面影响。三是站得住场，遇事不慌，稳得住，再心急也不能表现在脸上，要付诸于实际行动，有解决问题的方式方法和处理急难事情的工作思路。四是看得清事，善于沟通和发现问题，统筹全局，有预见性和前瞻性，能够解决实质问题，避免主观臆断。五是听得进话，善于听取不同意见，调整改进工作，在命令下达后坚决服从、贯彻执行，杜绝我行我素。

三、立足本职工作，履行岗位职责，完成岗位使命。

做任何工作都要抱着负责任的.心态去完成，不管在哪一个岗位，都有相应的岗位职责和岗位责任。只有做好本职工作，履行岗位职责，才能体现出所在岗位存在的意义。

各级领导干部要做到：一是牢记本岗工作职责，认真履行，对所分管的工作成竹在胸，对所涉及的规章制度了如指掌，勇于担当起自己应负的责任，严字当头，严于律己。二是在履行工作职责时，要善于从自身上发现问题，查找原因，解决问题。凡在职责范围内的问题，能自行解决的必须自行解决，不能自行解决的，要及时以书面形式上报，找相关部门解决，不推脱、不延误。三是靠责字来立根，执行限期答复制度，对事情结果负责。对事情结果负责才是真正的负责，而不是对办事过程中某个程序、某个流程负责任。什么时候向谁报告必须清楚；正常反映问题必须逐级请示报告；对反映问题要限期答复，没有限期答复的可越级上报，直至问题解决。四是严格按照工作流程、工作标准开展工作，从自身做起，严格按照规矩办事，不做没规矩的事，不说没规矩的话。通过桥西收银组长违纪事件引发深思，各部门要加强管理，尤其是对基层管理干部的管理和教育，要强化制度的理解和执行。

四、预防为主，加强监督，确保各项安全措施落实到位。

安全工作绝不容忽视，要常抓不懈。各级领导干部要高度重视安全工作，预防为主，加强监督，做到“常、细、长”.不单单是加强对员工的安全教育和培训，做到人人熟知“四懂四会”和“四个能力”等基本安全知识，更要加大定期巡查和日常自查的管理力度，对采暖、供电、供水等设施设备进行安全隐患排查，把工作重心从预防事故前移到预防隐患。卖场发生的火灾，多数是烟头和电线着火引发，卖场一定要主动阻止顾客吸烟现象，加大对用电设备、电源线路、水暖管线等巡查力度，各个插座、开关、接头等一定要检查到位，加强全员、全过程、全方位的安全管理，确保各项安全措施落实到位。

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税企座会讲话篇四

各位成泰的家人：

春花含笑意，爆竹增欢声，非常高兴在这个温馨、祥和、美好时刻，我们欢聚一堂，共同庆祝20公司新春年会。刚刚过去的20，对成泰公司来讲是承前启后的一年，我们做出了很多很多的成绩。借今天新年晚会的时机，我和大家共同回顾一下年我们整个公司做了什么。在2016年8月份，山东成泰物流有限公司拿下了国家5a级物流企业的标牌。2016年11月山东成泰物流有限公司获山东省20强物流企业。

在公司生产装置方面：401装置获得比较理想的开车;异丁烷脱氢装置的手续有条不紊的推进，预计在年五一前后投产;高碳醇项目已在报批，年初做到投产;催化剂项目拿到初步批文，2017年第四季度有初步产品进行生产。

在生产方面：成泰新材公司通过前五年的基础，2016年做了一个爬坡提升的大幅前进。2016年第四季度成泰新材公司在资本市场上耗资39.6亿收购sz002408上市公司。因为种种原因未能收购成功，但也预示着成泰公司正式踏入资本市场的平台。尽管收购没有成功，但该公司市值从100亿短短一个礼拜时间增加到200多亿。走资本市场之路也必然是成泰公司坚定不移地方向。无论是公司上市，还是并购、被并购，最终结果是成泰公司资产证券化。我们所有股东在不久的将来要向全体员工兑现让优秀员工成为成泰新材上市股东的最初的承诺，这也是创办成泰新材的初心之一。2016年很让人欣喜的是公司耗资39.6亿已经迈出第一步，我相信在不久的将来，在资本市场成泰新材一定会有所作为。在产业并购方面，成泰公司在2016年的10月份走出了国门，在德国收购了德国奎恩集团。从此宣告了世界第三家mma生产装置c4法将会落户山东・昌邑。非常有可能在2017年5月1日前后将德国奎恩公司现有的全部装置运输到成泰公司。在20第三季度该装置将会试车投产。届时公司正在积极争取将新型有机玻璃的生产基地落户到山东・昌邑。mma项目将标志着成泰公司正式走进了全球企业并购的先进行列，也将极大提升成泰新材在业内的地位。

在公司的软件方面，成泰新材获得了110多项发明专利，组建了3个市级实验室。异戊烯醇项目成为龙头，组建了潍坊市技术研发中心、潍坊市企业研究中心、潍坊市异戊烯醇实验室。在2017年第四季度，将会报批山东省级研发中心和重点实验室。除了在下营的生产厂区，我们引进了设备，增加了装置，提高了产能，提升了效益外，公司按照原来的计划在2016年在潍坊市中心，已在有条不紊的推进成泰大厦的装修工作。今天晚上我们特别的邀请成泰健康的同事参加整个成泰公司的年会。明年成泰公司的年会很有可能将会在成泰公司的总部，成泰大厦的顶层来吃年夜饭，举行颁奖典礼。

刚刚过去的2016年，就是在同志们的辛勤的汗水中走过来的。在这里，我想特别的提出大家为之点赞的事情：围绕公司的资本运作，以女将为主的财务部门加班加点、不分昼夜。用她们的话来说是颠三倒四过来的。在这里，我想请财务部的同志们站起来，给他们热烈的掌声，谢谢你们;同时我还提议，大家给另外的一个部门以热烈的掌声，那就是生产技术部。围绕着老的装置的改造，新装置不停地改进和试验，生产技术部所有同事付出了大量的艰辛的工作。在这里我想请技术部的同事让大家看一下。

2017年，新的一年、新的气象、新的征程。面对我们在2016年打下的坚实的基础，我们有理由相信2017年将是公司和全体员工飞跃式发展的一年，我们要用更加振奋的精神、更加高昂的热情、更加顽强的毅力、更加务实的作风，开拓进取、扎实工作。在此，我再次提醒和号召所有的员工在工作中一定要严于律己，工作中主动做事、主动认真做事、主动认真准确做事，把良好的工作业绩作为衡量我们工作成绩的唯一标准，奋力推动公司在2017年的新发展。

沧海横流，方显公司本色。成泰人有善于在挑战中寻找机遇、在困境面前沉着应战的优良传统。2017年注定将是光辉的一年，让我们在春天里敲响战鼓，让我们在年会上吹响号角!我们把美好的愿望写在今天，写在这里!让我们以百尺竿头、更进一步的气魄，风雨同舟，一路前行。2017年，让我们撸起袖子加油干!

最后，我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福。给大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意，吉年大吉!

税企座会讲话篇五

各位老师：

大家下午好！

在校领导班子的正确领导下，通过全体教师的共同努力，20xx届中考我校取得了良好成绩，这对我们这一届的初三来讲，既是动力，更是压力，从初二地理、生物会考及上学期期末考试成绩来看，与我镇其他兄弟学校相比，我们部分学科虽有优势但不明显，部分学科尚有差距。因此，如何保优势，缩小差距，确保20xx年中考取得更好的成绩，这对于我们来说，将是一场艰巨的任务和严峻的考验。为此，作为本届初三年级下年段行政，希望能和大家同甘苦、共患难，群策群力，及时发现问题，及时解决问题，做好大家的服务兵，和大家一起奋力拼搏，全面搞好初三年的各项工作。

本届初三现有学生两百四十多人，整体水平参差不齐，发展也不均衡。我们只有扎实工作，花大力气，发扬苦干、实干加巧干的精神，全面提高教育教学质量。为此，科任教师工作我提几点和大家共勉：

1、努力提高课堂效率，积极探索新课程教学的课堂模式，向四十五分钟要效率。科任教师要切实做到“备课、上课、作业布置批改、辅导、检测、评讲六认真”。重视常规管理，把课堂教学常规管理放在突出位置，重视教学过程，强化课堂纪律，抓好“早读、午督、晚自习、周末及教学各环节”，坚决杜绝迟到、早退、旷课、课堂精力涣散甚至睡觉、接打手机、不交送批改作业等不良现象。

2、发扬团队协作精神，科学统筹安排各学科的教学工作，以协作求合力促提升。一个团队只有团结协作才能出效益，一个团队只有发挥所有成员的优势才能有高效。中考是一个系统工程，单凭一科、一个班很难取得成功，初三集体要充分发挥协调作用，搭建学科教研、教师交流平台。无论学科集体，班级集体还是年段集体，只有形成坚强的战斗团队，团结一致，群体攻坚，才能取得最后的胜利。各备课组要认真研究教材教法、学生学法，要做到“统一要求、统一备课、统一进度、统一考查”，把教学工作落到实处。

3、认真抓好体育教学，狠抓三个中考体育测试项目训练，争时间强训练求提升。希望通过努力力争体育考试成绩有较高的水平，为我们的综合比率能闯入全市前十、二十名再加一把劲。

4、强化学科质量意识，认真各班摸清边缘生的个性差异，抓好边缘生教育工作。在时间上，抓住一个“早”字。要早筹划，早下手，早发现问题，早解决问题，才能把握先机。班主任和任课教师对班级学生早摸底、早诊断，利用课余时间对学生早培优补差......要努力做到有的放矢，包干到每个任课教师头上。课堂上做到精讲多练，课后认真做好“培优补差”工作，使优等生更优、学困生能跟上班级学生的学习步伐。

我们20xx年的中考成绩能否达到我们预期的目标，除依靠各位科任老师的努力外更要仰仗各位班主任的大力支持。大家清楚，班主任工作十分辛苦，为此，就班主任工作我也提出几点与大家共勉：

1、关注学科间均衡发展，从细节入手，密切注视学生的思想动态及时化解问题。根据各科学习的特点，引导学生不断加强薄弱学科的学习，不能出现偏科现象，对学生要多加鼓励，经常要与他们沟通，解放他们的思想，使他们明确“7—1＝0”的道理。细节决定成败。学科教学，学生工作要从精从细入手。多年的工作积累很多老师都有自己的经验。在培优工作中，要坚持做细致的工作，对不同层次的学生进行分类指导。毕业班工作始于精心，行于精细，成于精彩。精细管理的要义在于落实。俗话说：一具体就深入，一检查就落实。“千说万说，落实不了，不如不说；千做万做，走了形式，不如不做；千难万难，行动起来，就会不难；千好万好，成绩不好，就是不好”。

2、加强学习方法的指导，提高学习效率要把差生转化工作作为一项经常性工作。利用早读、课间和一切可以利用的时间，对学生进行学习方法的指导，逐步培养学生正确的学习方法，抓住课前预习，认真上课，课后复习几个环节，反复复习，适当练习。针对每科的具体情况配合任课教师做好学习方法全方位的指导。

在这一过程中，突出一个“勤”字。勤是工作成功的前提，没有勤就没有工作的成功。如班主任对学生要勤接触、勤下班，勤督促，勤辅导，勤表扬，做到“三勤四到”。“三勤”即心勤、口勤、腿勤。“四到”：清晨、上午、中午、晚上都可以到班里看看学生。

3、采取“盯人”战术，在面向全体学生的前提下，突出抓好边缘生的补差工作。将班级边缘生化解到每个任课教师的头上。做到班级工作“人人肩上有担子，人人心中有目标”。在工作部署上，落实一个“实”字。一分部署，九分落实。再好的部署，不落实等于零。再好的机遇，不行动也是一场空。发展是硬道理，落实也是硬道理。只有凡事都有人去管、去盯，去促、去干，一心一意按照既定规划和部署，盯人、盯科、盯结果，一步一步去推进，才能有实效。

4、加大考查力度，强化考风考纪，培养竞争意识，形成你追我赶的比赶超风气。要善于做学生的思想工作，考后多找学生谈话，对学生进行鼓励、鞭策和心理疏导，让学生有“自知之明”。要做好考试的规范性、严肃性，激励学生良好应考状态、培养学生应考能力、带动良好学风的形成。无论是月考、章节测试，都要抓好考场管理、阅卷统分、成绩分析、讲评反馈等环节，环环严格要求，精心运作，及时查找问题。

5、加强家校联系，勤家访，常联系、多沟通，与家长共同商讨教育学生的方法。要深入学生，多调查研究，采取有力措施，切实搞好班风，抓好纪律。在教育管理上，体现一个“严”字。教一是严把课堂关。二是严把作业关。三是严把检查关。下班行政、班主任、科任平时多到教室巡查，随时检查，定时抽查，遇到问题当面指出，当场解决，形成教学常规环环有人管，天天有效果的格局。在班级管理中，我们要严格规范班级行为，通过严格管理，常检查，常反馈，常教育，使每个学生养成自觉遵守校纪校规的习惯，从而营造了一种良好的学习氛围，使管理出效益，管理出成绩。

老师们，只要我们在座全体教师团结一心，只要我们有无畏的信心，坚持不懈，甘于奉献，20xx年中考，我们一定能够再出佳绩，再创新高！

谢谢大家！

税企座会讲话篇六

“感谢四川省各级地税部门给我们这么好的一个机会，谈谈我们的心里话。”近日，在四川省地税局举办的援建省（市）与地税部门座谈会上，上海世博会标志性建筑之一的中国馆、虹桥机场大型综合配套枢纽等大型工程的承建商，上海建工集团的'负责人代表对口援建单位代表说。在“5·12”汶川大地震两周年后，四川省地税局举办了以“展示援建成果，服务灾后重建”为主题的援建省（市）代表与地税部门座谈会。

来自地震灾区的援建指挥部和援建单位的代表在会上说，两年来，他们和四川地震灾区人民一起，携手共建美好新家园，完成好党和人民交办的任务，不负党和政府的重托，努力交上一份令人满意的答卷。在四川开展援建工作的过程中，灾区的地税机关通过深入企业调研、宣传税收政策、优化办税程序、简化办税流程、开设办税绿色通道等措施，为援建单位提供了优质服务，确保了援建单位生产经营及各方面工作顺利开展。地税机关较高的职业素养和敬业精神，赢得了各援建指挥部和承建单位的理解与赞誉。6个地震重灾区的地税机关代表介绍了做好对口援建税收征管和纳税服务的主要经验和体会。两年来，各地坚持落实优惠政策、优化纳税服务、依法强化征管“三项并举”思路，大力组织收入，夯实征管基础，优化纳税服务，为灾后重建提供强大财力保障，为“两个加快”构建良好税收环境。同时，援建单位积极配合地税部门，共同努力，援建项目税收征管工作取得了显著成效。

四川省地税局局长单晨光说：“对口援建体现了国家力量和无疆大爱。我们所看到的，是援建省（市）把灾区的事当成自己的事，尽心尽力地办到最好；所感受到的，是援建者们用行动抒写着对灾区人民的深厚情谊。今后，地税部门将继续与援建省（市）并肩前行，共建灾后美好新家园。我们将认真总结服务对口援建项目的经验，进一步拓展形式，提升质效，营造良好的税收环境，大力推进灾区招商引资，承接产业转移，培育新的经济增长点。继续深化与援建单位的沟通交流，巩固双方深情厚谊，完善合作长效机制，推动对口援建转向全面的产业共建，促进共同繁荣、共同发展。加强支持产业园区建设的税收政策研究，推动灾区承接产业转移、加速产业集聚、培育产业集群，把对口援建的外来动力转化成自力更生的内在动力，转变发展方式，促进灾区经济社会可持续发展。”

税企座会讲话篇七

大家都知道，今年税收宣传的主题是“依法诚信纳税，共建小康社会。”诚信纳税是全面推进依法治税的内在要求，也是衡量企业商业信誉、个人道德品质以及对国家对人民贡献大小的重要标准和尺度。同时，有利于税务机关按照“依法治税、从严治队和科技加管理”的要求，更好地做好税收工作。

诚实守信既是华夏文明的精髓，也是中华民族的传统美德，是现代文明的基石，是公民做人的根本。西方发达国家的公民常常把“死亡”与“纳税”相提并论，认为这是人生中不可抗拒的两件事，把纳税作为公民必须恪守的神圣不可侵犯的行为准则，公民自觉守法，诚信纳税，既是税收制度的基本要求，也是纳税人提高和维护自身信用的要求。每一位纳税人都应把诚信纳税作为自身生存发展的前提条件，依法纳税，树立良好的商业信誉和企业形象。古人云：“人无信不立”，“人而无信，不知其可”。随着市场经济的发展，欺诈、赖帐，不守信用的行为时有发生，诚信缺乏使我们的`国民经济受到重创！中国企业家联合会理事长张彦在参加一个会议时给大家算了一笔帐：我们为逃避债务、合同欺诈、制假售假等不诚信行为付出的代价，每年竟多达5855个亿！我国加入wto后，身不由己地融入世界经济的大潮。潮汕地区的诚信问题已给我们敲响了警钟！如果我们不构筑应有的诚信，吃亏的将是我们自己！诚信纳税，情系你我。我相信只要我们共同努力，做好自己的本职工作，尽到应尽的责任和义务，守法经营，诚信纳税，相互监督，相互支持，我们的工作就会越干越好，我们的国家也会越来越强盛。“诚信纳税”必将成为税收工作的永恒主题！

税企座会讲话篇八

尊敬的陈校长、倪斌市长助理、朱区长，各位领导、各位来宾，女士们、先生们:。

大家上午好!

盛世08，新风送福。

在新年伊始的和谐氛围中，在宾朋齐聚的欢乐时刻里，我们在这里隆重举行东港镇与江南大学全面合作签约仪式。

首先，请允许我向大家介绍一下参加本次活动的领导和嘉宾。

出席本次签约仪式的有:。

江南大学校长陈坚教授;(掌声)。

江南大学副校长高卫东教授;(掌声)。

原江南大学校长陶文沂(yi)教授;(掌声)。

无锡市政府市长助理倪(ni)斌先生;(掌声)。

锡山区政府区长朱爱勋先生;(掌声)。

无锡市科技局副局长高亚光女士;(掌声)。

锡山区政府副区长章红新先生;(掌声)。

出席本次活动的还有:。

锡山区发改局局长杜锡明先生;(掌声)。

锡山区经贸局局长冯锡生先生;(掌声)。

锡山区科技局局长金云元先生;(掌声)。

锡山区委组织部副部长、区人事局局长孙军伟先生;(掌声)。

东港镇党委书记张杰先生;(掌声)。

东港镇政府镇长陈新宇先生;(掌声)。

参加本次活动的还有江南大学生物工程学院、纺织学院、食品学院、机械工程学院和化学与材料学院的其他相关领导、博导和教授以及锡山区其他相关领导、东港镇经贸中心、工业园区代表、东港镇企业家代表。

让我们用热烈的掌声对前来参加签约仪式的各位领导、各位来宾和朋友表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!(掌声)。

本次签约仪式共有10项议程。

首先，我们进行第一项议程。

欢迎东港镇党委张杰书记致辞。

(掌声)。

下面，进行第二项议程。

欢迎江南大学校长陈坚教授讲话。

(掌声)。

下面，进行第三项议程。

有请东港镇政府陈新宇镇长介绍东港镇经济发展情况。

(掌声)。

以企业为主体，以政府为推动，加快科技成果的转化进程。

通过多年的企校合作和交流，东港镇企业界依托江南大学的雄厚科研实力，科技成果硕果累累，成果转化加速突破，科研合作共赢共荣，实现了院校和企业的和谐互动。

下面，我们进入第四项议程。

进行企业家代表交流发言。

首先，有请红豆集团顾建清副总裁发言。

(掌声)。

下面，有请无锡晶海氨基酸有限公司宁健飞总工程师发言。

(掌声)。

下面，进行第五项议程。

欢迎江南大学纺织服装学院院长范雪荣教授发言。

(掌声)。

现在，我们进行第六项议程。

举行全面合作签约仪式。

原江南大学校长陶文沂教授，东港镇党委书记张杰先生，锡山区发改局局长杜锡明先生，锡山区经贸局局长冯锡生先生，锡山区科技局局长金云元先生，锡山区委组织部副部长、区人事局局长孙军伟先生上台监签。

(掌声)。

首先，请东港镇政府陈新宇镇长与江南大学副校长高卫东教授，上台签署《东港镇政府和江南大学全面合作协议》。

让我们为《东港镇政府和江南大学全面合作协议》的成功签署表示祝贺!(掌声)。

请高校长与陈镇长同时参与监签接下来进行的企校签约活动。

下面，进行企业与江南大学的签约活动。

共分四个批次。

第一批，有请红豆集团孙国祥总裁助理和江南大学纺织服装学院范雪荣院长、江苏红豆杉生态科技有限公司吴雁部长和江南大学生物工程学院陶文沂教授、无锡美华化工有限公司严振坤董事长和江南大学化工与材料工程学院崔正刚教授上台签约。

(掌声)。

他们签订的项目分别是“红豆集团与纺织服装学院全面合作”项目、“红豆杉高效栽培并全株采提紫杉醇技术产业化”项目和“二溴海因杀菌剂水基制剂研制”项目。

谢谢各位，请入座。

无锡国奥服饰有限公司严金才总经理和江南大学纺织服装学院服装系沈雷主任上台签约。

(掌声)。

他们签订的项目分别是“l-异亮氨酸高效清洁发酵生产关键技术”项目、“双方共建教育实习基地”项目和“国奥服饰和纺织服装学院全面合作”项目。

谢谢各位，请入座。

无锡洲翔成套焊接设备有限公司徐惠忠总经理和江南大学机械工程学院陈安军教授上台签约。

(掌声)。

他们签订的项目分别是“印染废水一级达标回用技术及装备”项目、“多单元变频调速同步控制器”项目和“双臂机器人协调运动与控制研究”项目。

谢谢各位，请入座。

无锡方强色织有限公司胡进义总经理和江南大学纺织服装学院盛东晓工程师上台签约。

(掌声)。

他们签订的项目分别是“机械伺服数控转塔冲床”项目、“包装工艺设计、产品造型与包装设计”项目和“qdth电脑提花控制系统”项目。

签约仪式结束，请江南大学副校长高卫东教授及陈新宇镇长留步，主席台上其他监签的领导请回嘉宾席入座。

下面，进行第七项议程。

举行“江南大学---东港镇人才实践基地”的授牌仪式。

有请江南大学副校长高卫东教授，授予锡山区东港镇政府“江南大学---东港镇人才实践基地”铜牌，请东港镇政府陈新宇镇长接受铜牌。

(掌声)。

谢谢高校长、陈镇长。

现在，进行第八项议程。

举行“江南大学---东港镇科技成果转化基地”揭牌仪式。

有请江南大学副校长高卫东教授和锡山区政府朱爱勋区长共同为“江南大学---东港镇科技成果转化基地”揭牌。

(掌声)。

谢谢高校长、朱区长。

税企座会讲话篇九

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

今天，我们在这里隆重举行巴中职业技术学院校企合作签约仪式。首先，请允许我代表中共巴中市委、巴中市人民政府和400万老区人民，向出席今天会议的省教育厅副厅长王康同志和参会的各位领导、各位来宾朋友们表示热烈的欢迎!向关心和支持巴中职业技术学院建设和发展的教育界、企业界、新闻界的朋友们表示最衷心的感谢!

巴中市位于四川省东北部，处于成都、重庆、西安金三角的腹心地带和成渝经济区、关天经济区的粘合地带，辖巴州、南江、通江、平昌一区三县，188个乡镇，幅员1.23万平方公里，总人口400万，是秦巴山片区三大中心城市之一。巴中古属巴国，东汉末年置县，迄今已有1900多年历史。巴中北捍秦关，南控巴蜀，是全国第二大苏区川陕革命根据地首府。曾有12万巴中儿女参加红军，4万人献出宝贵生命。李先念、徐向前、许世友等老一辈无产阶级革命家及446位将军在这里留下了光辉的战斗足迹，为中国革命作出了重要贡献。在巴中这块土地上，孕育了厚重的巴人文化、三国文化、红军文化，涌现出北宋天文学家张思训、近代平民教育家晏阳初、早期无产阶级革命家刘伯坚和新时期时代先锋王瑛等杰出人物。在这片绿色生态的土地上，还有着光雾山、诺水河、米仓山等风光旖旎的自然景观令人流连忘返。

近年来，在省委、省政府的坚强领导下，巴中市委、市政府坚持以多点多极支撑战略为指引，以统筹城乡、两化互动、追赶跨越、加快发展为总体取向，着力五统筹、五促进，突出工业向园区聚集、农民向城镇聚集、土地向规模化经营聚集，着力增强中心城市的集聚力、辐射力和带动力，加快培育产业园区、重点镇、中心村和产业聚集区等多层次增长点，跨越式推进全域扶贫，努力走出贫困地区统筹城乡、扶贫攻坚、追赶跨越、全面小康的科学发展、加快发展的新路子，把巴中建成四川重要的北向东向开放高地、川陕渝重要的枢纽联结地、西部绿色经济示范区、全国扶贫开发示范区、川东北重要中心城市。

伴随着全域开放的改革态势和经济社会的快速发展，巴中的后发优势日益凸显：三纵三横两环一航综合交通运输体系和两地两区一中心的启动建设，既蕴含着数以千亿级的战略商机，又呈现出数10万之巨的技能型人才缺口。在全国所有的地级市革命老区之中，只有巴中没有高等院校;四川省二十一个市(州)之中，只有巴中和资阳未办大学。巴中每年向全国各高等院校输送2万多名大学生，而每年高等院校毕业生到巴中工作的仅2千余人。内没有本地高校进行人才培养，外没有优秀人才输入，导致巴中人才严重不足，巴中急需建成一所地方大学，为老区加快发展提供强大的智力支撑和人才保障。在这样的背景下，巴中市委、市政府作出了引资建设巴中职业技术学院的重大决策。学院开工以来，刘奇葆、王东明、李崇禧、黄彦蓉、刘捷、甘霖等领导先后视察了筹建中的巴中职业技术学院，要求进一步加快学院建设，早日结束巴中没有高校的历史。中宣部部长、原省委书记刘奇葆曾在省委九届九次全会上亲自过问巴中职业技术学院建设情况，并作出了要加快巴中职业技术学院建设的重要指示。今年2月18日，省委书记、省人大常委会主任王东明视察巴中职业技术学院时指出：政企合作、校企合作、智力扶贫、技能培训的模式很好，非常具有创新性，巴中通过这种办法结束了没有大学的历史，做得很好。要求：一定要把学院建设好，建成巴中老百姓技能致富的一个基地。在社会各界的关心和支持下，经过一年的不懈努力，20--年2月，经四川省人民政府批准，巴中职业技术学院正式建立，巴中由此结束了没有高校的历史，这既是巴中教育发展史上的一件盛事，也是巴中经济发展史上的一件大事。

巴中全市各地各相关部门认真贯彻落实市第三次党代会决策部署，按照加快两个转变、构建四级职教体系、实施五大工程的总体思路，切实把发展职业教育作为追赶跨越、加快发展的重要基础工作来抓，明确提出了力争把我市建成中国西部重要的职业教育基地的宏伟目标。尤其是在市级层面着力打造巴中职业技术学院，充分发挥其龙头示范作用，引领带动发展一批中等职业技术学校，推动全市职业教育向大规模、高层次、高质量、高效益、集约型发展。

今天，巴中职业技术学院与各企业就建立长期合作关系正式举行签约仪式，校企双方互相支持、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，既顺应市场经济发展规律，又是一项具有重要意义的公益事业，是贯彻科教兴国和人才强国战略，促进和谐社会建设的有益实践和重要举措，有利于高校与企业达到双赢的目的。在这里，我代表巴中市委、市政府真诚希望合作双方以市场和社会需求为导向，精诚合作，充分发挥各自优势，资源共享，产教结合，工学结合，为推动校企合作提供一个新的典范。希望巴中职业技术学院以此为契机，不断创新办学体制机制和人才培养模式，加快技能型人才培养步伐，全面提升技能人才的综合素质、实践能力和就业竞争力，为加快巴中高等职业教育改革发展再立新功。谢谢大家!

税企座会讲话篇十

尊敬的投资者：

感谢您对公司的支持和信任!

中国内外经济环境复杂多变。大宗商品价格持续低迷货币和资本市场动荡不安中国的改革向纵深发展经济增长面临新旧动能转换新问题与新挑战层出不断转型阵痛短期在所难免。

尽管如此，我们经受住了严酷的考验。中信信托资产管理规模近14,000亿元，营业收入、利润总额、净利润等多项关键性指标继续位居行业前列。更让我们感到欣慰和自豪的是，公司向投资人提供了回报稳定且风险可控的投资产品，年内为受益人分配信托利润超过543亿元。

然而，成绩只属于过去。面对中国经济新常态和急剧变化的竞争格局，我们必须对自我和环境保持清醒的认知，对风险和挑战做出精准的判断，对策略和方式进行及时的调整。

首先，宏观经济压力增大，实体经济增长持续疲弱，这导致非资本市场投资难度加大，投资风险提升。其次，实体企业面临经营压力，金融机构也难独善其身，管理的资产质量也必将面临变化，守住风险底线将成为所有金融机构面临的挑战。第三，金融业竞争日趋激烈，“大资管时代”使得券商、基金子公司、保险公司等金融机构纷纷开展类信托业务，创新产品先发优势不断弱化。第四，信托业属于亲周期行业，其传统业务面临调整，原有商业模式需要转变。第五，在互联网金融等新兴服务体的冲击下，信托公司虽然在努力探索家族信托、消费信托与资产证券化等创新业务，而这些都需要时间、人力和资金等成本投入，其发展还有待市场的检验。

但安危相易，机遇总是与挑战相生相伴。首先，中国经济运行总体平稳，供给侧结构性改革正在进行。其次，新的市场活力或将释放。“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”或能助力产业升级，现代化农业、高端制造业、医疗养老产业等或将形成新的增长点。第三，创新驱动成为重点发展战略。中国将继续推进大众创业、万众创新，鼓励创新金融支持方式提高企业技术改造投资能力。第四，金融市场前景广阔。与发达国家相比，中国金融市场尚处于发展初期，未来货币市场、资本市场与实业市场的金融需求将进一步增加。第五，居民财富积累激发投资需求。中国经济30多年的高速增长催生了居民财富绝对存量的大幅增加，高净值人群对资产保值增值、家族治理等财富管理需求日益增强，这为信托公司开展家族信托等业务奠定广泛的客户基础。

思则有备，行胜于言。我们前瞻性地进行了针对性的调整，制定了“三驾马车”、“多轮驱动”的新阶段发展战略，依靠信托业务、固有业务以及专业子公司为可持续发展提供动力。作为中国信托行业的“风向标”，我们一直在医疗养老、大消费、先进制造业、节能环保、现代农业、“互联网+”等多个新兴领域努力探索。年，我们推出多个“中国第一”：第一个ppp信托项目，第一款企业债权双spv资产证券化产品，第一支新三板集合信托计划，第一个互联网影院众筹信托，第一项保险生存金信托服务，第一个钻石消费信托等。

未来，我们将充分发挥“中信”的品牌影响力和综合优势，努力将中信信托打造成为优质资源整合型平台公司，不断提升我们的战略价值、资本价值和品牌价值，实现资产规模、股东和投资者回报的长期稳健增长。

面对困难，我们从不气馁;面对机遇，我们充满激情和信心。信托的应用范围可与人类的想象力相媲美，信托创新更是时刻都在进行。创新需要激情，而信心正是中信人砥砺前行的力量源泉。

回顾过去，我们善于抓住机遇，勇于迎接挑战，我们为中国经济发展做出了突出贡献，为投资人创造了丰厚的回报。展望未来，我们将坚守信仰，坚持创新，谋定而后动，厚积而薄发。

希望您能一如既往地信任我们、支持我们。

我们将为您创造更大的价值。