2023年面试的眼神(精选9篇)

总结是对曾经经历过的事情进行深入思考和梳理的过程。总结时应以事实为依据，以理性的态度进行分析和总结。这些范文中包含了不同领域的总结，希望可以给大家带来一些新的思考和启发。

面试的眼神篇一

俗话说：良好的开端是成功的一半。虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。下面就给女性朋友们介绍面试新法则，助你有一个好的开头。

无论什么样的企业，都不希望自己的员工花枝招展，所以参加面试时一定要避免浓妆艳抹。

口红的颜色不宜过红，色调以柔和色为好，如浅红、浅粉、棕红、桔红、玫瑰红等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉饼，要保持皮肤的光滑细嫩和质感，这样才能透出你清纯或端庄的气息；眉毛眼线的颜色不可描画得超过头发和眼球的颜色，要贴近肤色。用眉刷沾少许眉膏和眉粉沿着眉毛走向轻刷几笔即可。当然，如果你生来眉毛就很淡，则可以用棕色眉笔轻轻描过，但要掌握形状和颜色都不可夸张过重。有的人皮肤不好，长粉刺、疮疤、斑痕或有色斑，这类情况在面试前几天最好做深层的皮肤护理，使之得到较好的缓解。

应聘时要特别注意服饰。穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。反之，则有些不利。试想，穿着一款薄露透的超短裙、脚趾甲涂得猩红的女士，会给招聘者留下什么印象？相信再豁达的老板也希望自己的下属落落大方，不流于浮华。

服装应以黑、白、灰、蓝为主，可以通过款式和颜色过渡的变化穿出多种风格，黑白相间的小格呢，下配白色长裤或裙子，灰白线条的裤装和套装，这些都显得很稳重。浅粉、浅红、淡黄的套裙在夏天既清爽又整洁。衣服的修饰与首饰的佩戴不可过于繁杂，胸前不宜戴过多的装饰物，像工艺繁琐的高领子大花边、硕大的耳球、项链、戒指等都不宜在应聘或上班时佩戴。

鞋的颜色和衣服相协调，女士穿带高跟的鞋，但不要咣咣作响。头发一定要加以修饰，发式简单、干净，太新潮怪异的发型不适合职业女性，长头发要梳理整齐，个子矮的人最好不留披肩发，用发卡夹住或简单盘起均可。

法则二：巧妙介绍自己。

当你步入面试场所，主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长。”这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。

那么，应该怎么介绍自己呢？介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察言观色，以化解面试中的尴尬。

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的.眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事情担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。

有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真的思考，而不是在打其他主意。

认真识别考官情绪，你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现为：坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时，表现为：眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为：双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时，表现为：坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

最令人担忧的是这样的一种面试者：他脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在脸面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其他举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其他方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。

法则四：巧用体态语。

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65％是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。

行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。比如一些影视明星，他们的动作都是通过精心设计的。

如果忽略了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。

面试的眼神篇二

在良好的氛围中成长。

随着科学技术的飞跃发展，社会经济和文化的迅速变革，成长中的儿童面临着日益增长的社会心理压力，在学习、生活和社会适应方面遇到种种困难和挫折，许多孩子追求物质上的享乐，对学习提不起精神，好高骛远，缺乏毅力，精神寂寞，甚至个别出现逃学、吸毒、自杀等现象。如何帮助这些孩子走出困境呢？孩子们的这些心理问题是如何产生的呢？追根溯源，影响儿童心理健康发展的因素包括生物因素和社会因素。从社会角度看，改革开放以来，经济迅速发展，各个领域各个方面发生了深刻的改革。社会的发展与变革，对儿童的发展起了积极作用，也带来了不利影响。一般说，社会对个体的影响主要是通过家庭、学校、环境等渠道来实现的。

一、家庭方面。

这些孩子大多数家庭结构不正常，父母离异多，单亲家庭使儿童经常性产生失落感。有的家庭气氛不和协，父母经常吵架，让孩子时时感到焦虑不安。不少的父母，尤其是从事经商或人体企业等行业，终日忙于外头的工作，经常外出，孩子或独自在家，或交给别人看管，缺少亲情，时常感到孤独寂寞，同时，由于竞争激烈，风险系数增大，父母在外面经受了更大的压力，困扰与挫折，家庭往往成为其宣泄压抑的场所，对孩子的教育简单、粗暴，引起孩子严重的内心冲突和紧张。一方面由于家庭经济条件好，家长在物质上是尽可能的满足孩子的要求；另一方面，家长又望子成龙，对子女的期望很高，压力很大。前者造成孩子“以自我为中心”，心理承受能力低下，难以应付挫折；后者又使他们面临重重挫折，经受种种压力，让孩子在无休止地陷于较严重的心理不平衡之中而难以自拔。

二、学校因素。

孩子虽然年纪小，但同样有自己的人格，有自尊心，教师对学生随意发表否定性评价，如笨蠢猪等，使学生形成低下的自我概念，产生自卑感，并引发退缩，破罐子破摔等一系列心理问题。又如，教师对学生过高的期望和要求，也会对学生造成过重的心理压力。

三、社会环境。

从社会环境方面来看，通过每天报纸、广播、电视等媒介，社会上的不良风气都对儿童心理造成负作用。由于社会的`不良观念与他们所接受的学校教育不协调一致，儿童心理和谐也受到不利影响。

心理教育者在培养学生完善、健康的人格。它力图“使当事人发展成为一个健康、成熟而能自我实现之人”（马斯洛）它是一个系统工程，需要协调各方面的教育力量，使心理教育更加有效和持久地开展。正如马卡连柯所说：“一个人不是由部分因素的拼凑培养起来的，而是由他所受过的一切影响的总和综合地造就成功的。”所以，为了孩子的健康成长给他创造一个良好的心理发展环境非常重要。

一、建立和谐的家庭氛围。

父母是孩子的第一任老师，父母的教育对于孩子的成长起了相当重要的作用，亲子之情不可代替，父母重视子女的教育，善于运用教育方法，善于处理家庭问题，对孩子既温和，又严格要求，让孩子在一个充满关心、爱意、和谐的家庭氛围中成长。

二、形成良好的班风班纪。

良好的班风班纪有助于学生形成强烈的成就动机，激发求知欲，形成合理竞争与会作的态度和方式。建立一个团结、活泼、文明、进取的班集体，同学间有良好的人际关系，让孩子在集体中去寻求归属和依托。儿童的友谊、集体的活动促进着孩子身心的健康发展。

三、营造融洽的师生关系。

俗话说：“情不通则理不达。”心理教育需要爱的情感，需要对孩子的满腔热情。教师要从平等尊重的立场出发，尊重学生的人格，对所有学生一视同仁，努力和他们建立朋友式的友好信赖关系，用爱的情感去打开孩子的心扉，让他们吐露心中的积怨与秘密，解除其心理负担。

四、帮助获取有利信息。

儿童每时每刻都受着社会传媒和社会文化的影响，影响最大的传播媒介便是图书和电视。为了开阔儿童的视野，增长知识，了解生活，家长和教师应帮助儿童选择健康向上的读物及电视节目。

心理学界已研究表明个体心理素质对其成功、成才有非常重要的影响，其影响作用甚至比智力大得多。让我们一齐努力为孩子们营造一个良好、和谐的成长氛围，让他们拥有健康的心理，健全的人格，增强承受各种心理压力的能力，以迎接明天社会的严峻挑战吧！

面试的眼神篇三

在面试过程中，很多考生都会因为紧张而不敢和考官进行眼神的交流，从而大大影响了考官对考生的整体印象，艺术大师达芬奇说过：“眼睛是心灵的窗户。”在面部表情中，眼睛的表情达意功能最典型，最出色。

在面试中，考生应当与考官保持目光接触，以表示对考官的尊重。考生如果能妙用眼神，大胆的和评委进行眼神的交流和接触，那就能向评委展示出一个非常自信的形象。

考生在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。这次简单介绍一下运用眼神的几种方法。

(1)前视法。

考生的视线平直向前方流转，统摄全场。一般来说，视线的落点可在主考官的脸部“中庭”部位，即从眉线至鼻底线。

前视可以使听者感受到考生的指向性，认为考生正注意着自己，从而更加积极配合，认真倾听，也有利于考生保持端正优美的身姿，观察考官的情绪变化。

但要注意的是，平直向前的视线并不是一动不动地直视，尤其是只直视主考官(一般为居中者)，而是要用弧线的视线兼顾两侧的其他考官。

(2)环视法。

也有的地区考官是分几排坐的，这个时候考生还要注意从前到后，不断地观察全场，与所有考官保持眼睛接触，增强相互间的感情联系，从考官的各种神态变化中了解和掌握现场的情况。

这种方法既在面试的`开头使用，也可以不断地在面试过程中使用。开头地环视，就是考生一走进考场，一走上讲台，站定之后，就环视全场。这种环视的作用，是向考官和其他工作人员打招呼，是尊重考官和工作人员的一种表现。面试中的环视，就是每讲完一个内容或一个层次，尤其讲完某些重要内容或某个重要观点时，考生要环视全体考官，甚至还要做短暂的停顿。

这种环视，实际上是一种短暂的“现场调查”，目的在于检验自己讲课和说课的效果，以便及时调整自己的表达方式和内容。

在此特别提醒各位考生：在运用环视法的时候千万不要眼睛滴溜溜地频繁乱转，这样会使考官认为你很紧张、不够自信。

(3)点视法。

点视就是指把目光集中投向某一角落、或者个别考官，尤其是主考官，并辅以某种手势或表情，这是一种最有实效、最有内涵的眼神。

有的考官面带微笑、频频点头，此时，考生要投去表示感谢的目光;如果有的考官轻轻摇头，甚至在和其他考官嘀咕着什么，考生可以做些调整后，再看向考官一眼，让他也能感觉到你的变化和调整。

面试的眼神篇四

流程大家熟知了之后，给大家第二个法宝，时间。整个过程一共是20分钟，切记试讲不要超时，超时会被打断，当计时员提醒说还有一分钟的时候，大家正常的节奏应该到小结作业环节了，如果你还在讲新课，得赶紧将下面的'知识作为课下作业让大家去预习，老师选择一个问答的小结完结，将巩固提高与小结作业柔和在一起;如果你还在巩固提高的时候，环节适当省略，展示一个同学的答案，或者老师统一讲解答案即可。这样的调整可以帮助大家保证环节的完整性，把大分拿下。

最后一个法宝，展现自我，记得教学评价。考试时间很短暂，大家需要将自己最优秀的一面展现给考官，没时间拘谨，大胆，夸张的去演出来课堂的真实情景，大胆互动。除了展现自己，你还要记得教学评价，它在整张评分标准中占有10分，说多不多，常常被考生忽略。但是只需要你稍微注意一下，这十分你就可以轻轻松松拿到手。

教学评价要用在每一次提问之后，评价的主体可以针对一个学生，小组，班级，每一位学生回答之后，都需要有教学评价，即反馈。学生回答的对不对，思路请不清晰，反应迅不迅速，自信吗?积极吗?这些都可以作为你教学评价的角度，切忌都评价成“非常好”。

如果是小组讨论之后的评价，需要记住，评价的主体是小组：你们小组刚才在讨论的时候，大家都非常踊跃;你们小组合作的时候，分工很明确等。当然在新课全部上完之后，你可以对班级情况进行评价：大家今天的学习任务完成的不错;老师相信大家都掌握了今天的知识点等。

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面试的眼神篇五

同志们：

为期2天的培训即将结束，在这两天时间里，大家学习了公务员考录制度与政策、无领导小组讨论支柱的理论讲解、无领导小组讨论模式拟评分练习、新型面试技术介绍、结构化面试技术理论讲解、结构化面试技术模拟评分练习等内容。特别是在开班典礼上，聂生奎司长和皮大中副厅长两位同志为大家作了一场专题报告，对我们启发很大。

这次培训班办得很及时，也很有必要，开办得也非常成功，取得了预期效果。今天举行结业典礼，有机会与大家进行面对面地交流，感到非常高兴。在此，我谨代表林芝地委、行署和林芝地区公务员局对同志们圆满完成培训，表示热烈的祝贺！

结合这两天来的培训，我就如何当好面试考官再强调以下几点：

一是要把握三要，这就是站位要高，评价要准，居心要正。站位要高。就是要跳出面试看面试，要看长远，看发展。要站在推进发展的高度看面试。人的能力是有差异的，有些人宏观思维能力特强，有些人实践操作能力特强，有些人既有宏观思维能力，又有微观操作能力。这就是我们需要甄别的。我们要真正把那些有真才实学、有发展潜力的人才选到公务员队伍里面来。要站在促进和谐的高度看面试。温说，公平正义比太阳还要有光辉。人民群众最盼望的就是社会的公平正义。公务员考试可以说牵涉面广、影响大，许多考生经历千辛万苦进入面试，非常不容易，非常希望有一个公平公正的竞争环境。有句古话叫“不患寡，而患不均”，就是怕不平等。我们考官坚持公平正义，不仅影响当前，而且影响长远。所以，我们对这一点要清醒，要站在促进社会和谐的高度来看面试。要站在维护人民群众切身利益的高度来看面试。面试的根本问题就是利益问题，是从多数人的利益出发还是从少数人的利益出发，这是衡量面试考官素质的根本标准。如何对待面试过程中的关系网、人情风、请托风，我记得陈毅元帅有一首诗，应该对我们有启发。他说：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？”我们作为面试考官，来自人民，行使党和人民赋予的权力，应该站在人民立场上来行使职权，为百姓说话，为百姓撑腰，为百姓主持公平正义。

二是评价要准。评价要准就是要掌握评价标准，要突出评价重点，要克服评价陷阱。第一就是要掌握评价标准，做到一把尺子量到底。结构化面试有这么几个评价要素，如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质等，这些评价要素的评分标尺。我们很多评委，总喜欢打整体印象分，不喜欢打要素分，总觉得按要素打分太难。按要素打分要求考官开动脑筋，反复分析、比较、综合，比打整体分难度大一些，但按要素打分准确性高很多，要请大家坚持。第二个是突出评价重点，做到看本质、看长远。面试重点是要考察考生在回答问题过程中表现出的立场、观点和方法，这是我们评价的重点。许多面试考官注重考生的礼貌问题、穿戴问题、仪表问题。实际上，越是层次高的面试，越注重考生回答问题中表现出来的立场、观点和方法，特别是注重思想方法和思维方式的评价。曾国藩曾明确提出有两种人不堪大任，一种是性格偏激的人，二种是表现欲特别强的人。认真分析，这两种人都是思想方法、思维方式有问题，前一种人缺乏辩证思维，所以行为偏激；后一种人缺乏大局观念，不好共事。他认为这两种人不堪大任。所以，在评价的时候，要特别重视辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点和方法的考核和评价。第三要克服评价陷阱。在面试过程中还存在一些非主观故意、违反公平公正的因素，这就是评价陷阱。主要有四种情况。第一个是审美疲劳，美女看多了也会麻木。考场坐久了，都觉得差不多，考生水平高低都看不出来。第二种以貌取人，帅气的、漂亮的容易获得好感。古时评价人“德才容”，说明外在形象要看，但要把握度，重在内功，以貌取人容易遗弃很多德才兼备的人才。第三种是近因效应，就是前面一个答得特别差，后面一个答得一般，比较前面一个好一点，就感觉这个人好得不得了；还有就是前面一个答得好，后面答得一般，感觉后面一个太差，近因效应引发评价误差。第四种就是前紧后松，我们要求前三个考生要等面试结束后，由主考官统一组织评议，这样有利于考官掌握评分标准。实际情况往往是上午打得比较紧，下午我们的心情心理都会产生疲劳，越往后手越松，这也不公平。

三是居心要正。就是要公道正派，为人正直。面试是一种公共资源，这个权利不属于个人，也不属于单位，而是属于社会。我们每个人都有亲戚朋友，都有同事，面对亲戚朋友、同事熟人的请托，怎么办？第一要做到实事求是，客观公正；第二要遵守纪律，守住底线；第三要祛除私心，讲究心安。心理学家分析，我们每个人都有七颗心，有上进心、正义心、责任心、自尊心、虚荣心、嫉妒心、自私心，当考官最怕放大自己的私心，私心扩大，公平就会缩小。所以对考官特别要求祛除私心。要改变两个观点，第一个观点，老子当官，儿子也要当公务员。有一幅对联说得好：子孙贤于我，留钱做什么，贤而多财，玩物丧志；子孙不如我，留钱做什么，愚而多财，益增其祸。所以，我们在子女就业这样的关键问题上，要关心、支持、指导，但是不要踩线，不要强求，要顺其自然。第二个观点，就是认为天下乌鸦一般黑，把面试看成是腐败至极的地方。实事求是地讲，面试总体上是公平公正的。你说人情分、请托分有没有？有，但有限。为什么？我相信绝大多数考官起码是有良知的，不会故意压别人的分数。做到了这一点，面试基本上是公平公正的。我们考官要有这样的理念来对待考生：激励每一个考生上进，赏识每一个考生的才华，让每一个考生都参与，期待每一个考生成功。要有这样的大爱精神来对待面试。居心正要做到八个字：心平、眼明、耳顺、评慎。心平，就是心态平和；眼明，就是眼中要有一杆称，眼中有真、善、仁；耳顺，就是要听得进逆耳之言，我们在面试中，可能有些考生说话不那么中听，但我们还是要认真地听；评慎，评价要慎重，要横向公平，纵向也要公平。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。让我们认真学习胡锦涛七一讲话精神，提高能力，增强党性，立足底层，保持底色，充满底气，坚守底线，共同打造一个风清气正，公平正义的面试环境，让组织放心，让考生服气，让人民满意。

谢谢大家！

面试的眼神篇六

考官的任务就是评估考生是否能胜任领导、管理、技术等工作。面试是一项专业性很强的工作。考官会通过各种外表看来与工作无关的话题与考生交谈，同时观察和评判考生。许多学校的面试内容大同小异，目的也十分明确。但由于考官个性各异、兴趣不同，所以在面试中的表示也大相径庭。作为考生，必需学会快速区分考官的类型，以便区别对待，有的放矢，特别是一对一的面试。

感情用事地和考官争辩，面试中。或有心理上的抵触情绪，这是专心倾听考官讲话的障碍。有时，面试过程中可能出现一些与自己格格不入的考官，尤其是对某些问题的看法上南辕北辙。这时，即使你有一百个正确的理由和观点，也不能在此刻“逞能”因为是面试主考官在考你不是考他因此，务必坚持谦虚谨慎的态度，千万别同考官一争高下。首先遇歧义暂保留。作为考生，你应充分考虑到面前是高你一等”考官，应知道自己和考官的关系暂时是从属关系，是掌握你能否过关的考官，因此，听到考官与自己相异的观点时，应暂时存留于心底，即使你和考官的意见完全相反，也不能去争辩。其次不要打断考官的话。无论你多么想把话题转移到别的事情上去。达到和考官对话的预期目的还得要等待考官讲完以后。再岔开他话题。每个人都喜欢他人从头到尾恬静地听自己把话说完，忠于考官所讲的话题。而且更喜欢被引出话题，以便借此展示自己的价值。所以考生可以试着当考官说话结束时，适当地恰如其分地加一句：再重复一下刚才您所说的好吗？您刚刚讲的一切很新鲜，还是头一次听到否则，考官会认为你对他不尊重，或发生自高自大的印象。因此，若想转移考官话题，必需抓住恰当时机，看考官的颜色”行事，才干达到预期的效果。

面试的眼神篇七

说到面试，相信每个学生最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单，那就是表现真实的自己，面试时学会用眼神交流。

日前，acca(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了“就业力大比拼”的校园面试活动。1200多位报名者经过层层考试和挑选，其中60位综合成绩优秀的大三和研二学生最终获得与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦及和记黄埔等世界500强企业的人力资源部经理面对面的机会，进行一场长达两个多小时的面试。虽然这只是一场模拟面试，但历届比赛中总有个别表现优秀的参赛选手，在未完成“就业力大比拼”整个赛事前，就得到了协办企业的青睐，顺利地被录取为该企业的实习生。

眼神交流增强默契。

这次在复旦大学举行的模拟面试中，13位选手并坐一排，面对4位资深的面试官。台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学习到有关的面试技巧。

身为面试官之一的通用电气fmp项目主管王晓燕女士指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周，把目光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意眼神的交流(eyecontact)，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。面试官真诚地提醒大学生：面试第一步，让真诚的目光成为你的代言。

回答问题简练清晰。

面试中有这样一道问题，“你在求职简历上写了很多的实习经历，请你说一下自己在某一实习中对整个团队作出了什么样的贡献？”

百事食品的人事经理符艳女士在赛后总结时说：“在回答这个问题时，选手言语啰嗦，有些答非所问，未能直接表达自己的思想。在面试过程中，谈话交流的技巧十分重要。面试者要注意表达详略得当，说话条理清晰。只有这样，面试官才可以很快的捕捉到你说话内容的重点。”

“另外，选手可能由于太紧张而没有听清楚问题，所以花了大量时间在解说所参与项目的缘由、性质和整个实施的过程，却没有提到自己的贡献。其实这就像考试时看错题目一样，当我们受到时间限制、产生紧张或焦急的情绪时，往往会在最简单的`问题上犯错误。这是因为我们都习惯地将一些“类似”的东西误认为“等同”，不经思考地将问题“理所当然化”。因此当选手一听到问题是实习经历时，第一浮现在脑海的是最常规的提问，比如说“请叙述一下你实习工作的情况。”

在场的人力资源经理们提醒大家：求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。然而表达能力并非一朝一夕就可以突飞猛进，所以平时不能忽视这方面的锻炼。

注意面试最后提问。

通常，面试官会在面试的最后阶段询问应聘者：你有什么问题要问？面试官指出，提出这个问题是想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作，另一方面也可以从中看出应聘者自己对职业发展的规划。因此，应聘者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。值得注意的是，面试者在第一轮面试时千万不要着急地问到“该职位的年薪多少？”、“何时通知面试结果？”或“公司还提供什么其他福利？”等与自身利益有直接关系的问题。相反，可以问一些关于公司的远景如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略？”、“我在公司的职业发展路径(careerpath)是怎样的？”之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。

其次可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果。当然面试者应采用一种较为委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面的不足需要改进？”对于缺少社会经验的大学生来说，在面试中举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。

面试的眼神篇八

1月22日，张丹在鞍山人事人才网上得知，自己将有资格参加录用公务员的体检。张丹参加了辽宁省鞍山地区录用公务员的考试，所报职位是铁西区北陶办事处行政办公室科员。“政府给我们提供了非常公平的竞争环境，异地考官面试的做法更增添了考试的透明度。”笔试面试总成绩第一的她笑着对记者说。

1月18日，按照1∶2的比例，55名考生分两组参加了鞍山市录用国家公务员的面试。参加监督工作的鞍山市人大常委会委员牛小妹惊奇地发现，面试的考官自己一个也不认识。经向工作人员询问，才知道这些考官都是从外地请来的。

“这是我们为了避免面试中出现人情分、印象分而采取的一项改革措施，在辽宁省是头一家。”鞍山市人事局局长吴绍维对记者说。

据鞍山市人事局录用调配处处长徐刚介绍，往年公务员考试由本地人事部门和用人单位分别选派人员组成考官队伍。每到面试时，组织人事部门都如临大敌：家门不能进，手机不敢开；尽管想尽办法把自己“藏”起来，各种说情的条子还是收了一大把。条子的内容五花八门：有的介绍考生相貌特征，有的描述考生穿衣打扮，有的干脆递过来一沓相片。更有甚者，一次一个考官接到两个“领导招呼”，甲说要张三，乙说要李四。由于都在一个市里，大家低头不见抬头见，“人情债”还了违反党纪国法，不还就得撕破脸皮。

“今年我们解脱了！”吴局长笑着说，“由于我不参加面试，也不熟悉参加面试的。考官，找我也没用了！”鞍山市组织人事部门主动放权，将精力放到了考试的组织、协调、服务上：聘请了人大代表、政协委员作为考风监督员，对公务员考试的全过程进行监督；笔试时监考老师异校监考，当天早上一大早抽签决定考场；为了防止本地警察留“后门”，专门请来武警战士为考场把门；为了防止面试考官打印象分、人情分，制订了7个考官的打分去掉最高分和最低分，取剩余5个分数平均值的评分规则，并且当场亮分。“这些做法使考试过程变得透明，充分保证了公务员考试的程序公正。”鞍山市人事局综合法规处王若辉处长一语中的。

面试考官：事先并不知情，临时抽签决定。

鞍山市此次抽签决定的考官来自营口市。营口市人事局常务副局长潘铁英带队，16名组成人员涉及组织、人事、法制等部门。考官们都是对工作熟悉的业务骨干，其中不少人做过本地公务员面试的考官。

尽管是从外地请的考官，鞍山市人事部门还是绞尽脑汁防止“市际公关”：事先给辽宁省几个地市说明情况，面试前一天抽签决定所选用的地市；被选用的考官多数并不知情，下班后直接被接到鞍山；为了避免与外界联系，考官们被安排入住市委党校学员宿舍，与外界“隔离”开来。

现任营口市对外经济贸易合作局副局长的李艳萍是考官之一，同时也是个“老人事”了。她任现职之前一直在人事部门工作，从起就经常担任公务员录用考试考官。李艳萍把考官比作医生，说是做不好工作轻则误人子弟，重则误人一生。但是，之前的考官经历可没有这次这么轻松。营口地域狭小，即使临时抽签也会发生考官与考生认识的情况，大家彼此难免尴尬。“这是做考官以来最愉快的一次，精神上没有负担，心里也没有私心杂念，责任感和荣誉感随之而来，”李艳萍说，“虽然这种做法增加了一些成本，但是对于公务员队伍的建设和端正党风意义重大。”

营口市人事局录用流动科科长李志旭负责与鞍山方面的协调工作。据李科长介绍，这些年公务员招录工作越来越受到社会关注，但一些考生不是凭真才实学报考，而是把心思用在钻空子、托门子上。各市为了保证公务员考试的公开、透明、公正做了不少工作，营口市今年的用人单位就不派人作为考官参加面试，只能旁听进行监督。“鞍山市的做法态度更坚决，步子也大，值得其他地市借鉴。”李科长说。

各方反映：新举措受到充分肯定。

记者在鞍山采访期间，恰逢鞍山市人事局吴绍维局长向人大、政协的监督员们汇报一年来的人事工作，“异地考官”成了大家讨论的热点。

鞍山市人大常委会委员牛小妹去年也参加了公务员录用的监督工作，虽然整体满意，但仍有遗憾。她说去年都是本地考官，有时分数忽高忽低，有的竟相差二十多分。并且允许用人单位派两名考官，一次两位坐在一起的考官竟同时打出95分。“异地考官可以避免人情分和用人单位随意的印象分，特别是减轻对女性的歧视。”牛小妹说。据记者了解，今年考生的面试分数较为接近，经过面试参加体检的28名考生中，女性有13位。

鞍山市信访办孙副主任的孩子今年也参加了考试，孙副主任说自己也动过托人的念头，但是了解情况后就打消了这种想法。孙副主任说：“这样做杜绝了托人的机会，人事局有权不用权的做法非常难得。”来自天津大学的考生陈敏思对考试程序也非常满意：“整个考试过程就像在玻璃房子里一样。”陈敏思同时还参加了中央国家机关公务员的面试，他说异地请考官的做法很有新意，尤其是面试当场打分，让考生很放心。张丹说自己的父母听说这样的做法后特别高兴：“这可是真正凭个人实力说话，而不是靠‘综合实力’决定个人命运了！”

对于记者“用人单位的意图有一定的合理性，排斥用人单位考官的做法是否欠妥”的疑问，吴绍维局长解释说，由于请来的外地考官大多从事人事方面的工作，这样能较好地保证选拔人才的有效性。另外，允许用人单位对学历、年龄等条件提出要求，但既不能特定化，也不能有歧视因素。吴局长说：“这项工作我们还在探索中，希望听到各方面的意见，但考生和社会的认可是第一位的。下一步我们要举一反三，进一步研究体检和考核工作，让阳光照进公务员招录的每一个环节。”

面试的眼神篇九

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

不忘本令考官难忘。

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭与应聘行业相关。

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

强调温馨和睦的家庭氛围。

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用乐群性爱好点缀形象。

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

没有雇主这回事。

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

别因面试历史而灰心。职场专家汤姆・杰克逊精确地把求职描述为一个序列：

否否否否否否否否否否否否否否。

否否否否否否否否否否否是是。

经过每个“否”，你都离“是”更近一步。

面试前，一定要做功课。

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(aboutus)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。