女性求职的面试秘诀(实用10篇)

总结可以为我们提供一个新的思考角度。在写总结时，可以借鉴他人的观点和经验，但要保持独立的思考和表达。可以查阅的写作经典案例。

女性求职的面试秘诀篇一

今天在网上看了很多与求职相关的资料信息，看到了四个有用的求职“秘诀”，在此跟大家分享下：

秘诀一、心理暗示。

具体实践方法：一是阶梯型。先由小的成果、小的成功开始，再慢慢类推至大的成就;二是举一反三型。相似的经历、能力，在职场上，有一定的共通之处;三是过程导向型。要转变思维方式，从唯结果论，唯英雄论，转为享受过程和重在参与;四是“破釜沉舟”型。学历、经历等在当前状态下已暂成定局，放手一搏，方能出其不意。

秘诀二、换位思考。

一要了解企业、社会的需要，才能更清楚自身的价值;二要了解别人的优势，才能知晓自己的不足。具体应用办法：在求职的程中，不妨多站在用人单位需求的角度考虑问题，可能会起到意想不到的效果。

秘诀三、有“舍”有“得”。

具体实践办法：一是在制作简历的时候，要舍弃千篇一律的说辞，尽可能将自己最富特色的能力显示出来;二是在工作过程中，不可能在任何方面都要“得”，有时候只有先“舍”，才可后“得”。

秘诀四、鼓励“攀比”，保持良好心态。

一是向上比，比出自己的差距，找出需要努力的方向，制定如何赶上的具体措施;二是向下比，比出自己的进步，知足常乐，居安思危。

求职预备四步走求职必备的5个c最离谱的求职错误求职技巧的15要点。

女性求职的面试秘诀篇二

女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服！

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。

无论你是刚毕业的'大学生，还是想寻找新价值和新岗位的求职一族，在将自己精心填写好的简历投出后带着忐忑不安的心情终于等来了面试的通知时，你是怎样的心情呢，我想应该是喜忧参半的，能得到一次面试机会，喜自不必说，而忧呢，同样也在困惑着你，怎样才能在芸芸众生中脱颖而出，得到你梦寐以求的一份好职业呢？除了要求你有良好的学识、谈吐和能力外，你的外在形象和举止同样不可忽视，甚至是你取得面试成功的重要砝码。

那麽女士面试应该怎样注意自己的服饰礼仪呢?

总体上来说，女士面试时的着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和所应聘职业协调和一致。

1、服装的选择要得体

女士求职服装一般以西装、套裙为宜。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件相配的衬衣或毛衫加上合适的小饰物，会使你显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透、太露的服装。不要穿短裙（裤）；不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）应与外套协调一致，避免透出颜色和轮廓。否则，会让人感到不庄重、雅致，也给人轻佻之感。

女性求职时服装一般以黑色、灰色、藏蓝、咖啡为主，这些颜色较为稳重，并且给人干练、利落之感。但也可视职业不同穿一些鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的想象力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性热情而外向，主观意识较为强烈并且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他兴奋，使他对你印象深刻。切忌应避开粉红色，这种颜色往往给人轻浮、虚荣、不成熟的印象。

2、鞋子要便利

鞋子应和整体协调，在颜色和款式上与服装相配。不要穿长而尖的高跟鞋，中跟、简洁、略圆或略方的船鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的庄重和尊严。设计新颖但款色简洁的靴子也会显得你自信而得体，但应注意裙子的下摆应长于靴端。

3、袜子也很重要

袜子不能有脱丝。透明肉色丝-袜是最合适的。为保险起见，应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，无论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

4、饰物要少而精

（1）公文包或手提小包。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威，但不要把包塞得满满的。如果你个子矮小，包则不宜过大，否则会极不协调。

（2）帽子。如果你戴帽子，必须保持谨慎的态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。

（3）首饰。首饰尽量少戴。避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指；耳环应该小巧且不引人注目；朴实无华的项链就好，别戴假珍珠或华丽的人造珠宝；令人喜爱的简洁手镯是完全可以接受的；一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的原则是：少而美。

（4）眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可以修饰一个人的脸型。应选择适合自己脸型和肤色的镜框，式样宜新为好。千万不能戴太阳镜，更不能戴反光镜。

（5）丝巾。一条漂亮的丝巾有画龙点睛的妙用，丝巾飘逸清秀的特点最能烘托出女性的美。丝巾可以当内搭，也可以像领带一样系在衬衫外面，它能提亮你的肤色，亦能提升你的气质。如穿蓝灰色服装往往会使你面部发暗，如果配上一条色彩稍艳丽一点的丝巾，就会使你肤色显得健康、有活力；如果穿藏蓝色的西服，一条浅色丝巾既能凸现出你的红唇黑眸，又能衬托你清爽、敏捷和果敢的气质 。选择丝巾时要注意与衣服的协调搭配，如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾适合艳丽的服装。

5、化妆要淡而美

对于女性求职者而言，化妆一定要坚持素而淡的原则，切不可浓妆艳抹。

（1）嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要让嘴唇显得有润泽感。可选择透明唇彩和颜色略沉稳一点的口红， 避免用大红或橙红色等鲜艳刺目的口红，唇线不可画的太深，否则会使你的嘴唇显得突出和虚假。

（2）眼睛。眼睛是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻重的。什么不画都可以，但不能不画眼睛，这是女士在注重形象方面不可忽视的一个重要部分。棕色有层次感的淡淡眼影，精致而不留痕迹的眼线，以及浓密而卷翘的长睫毛，都会使你显得灵动、聪慧、敏捷而不失女性妩媚迷人的气质。

（3）鼻子。修饰鼻子，并非让你去整容。你可以再鼻梁上略施淡粉，既能增加鼻子的立体感，又避免鼻子出油发光。鼻毛长的人，面试前要注意修剪，如果鼻毛横行，主试人一定会感到恶心。另外，弊端上或眼角里不要留有污秽积物。

（4）香水。选择香水要与自身的气质相配。香味宜淡，散发出清爽淡雅的气味，令人舒畅。

6、注意手和指甲

女人的手是女人的第二张脸，因此更应该精心修饰。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，不要留长长的指甲，不要涂艳丽的指甲油。

总之，对于女性求职者而言，其服饰除了要符合一般正式场合服饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人鲜明的职业形象的感觉。如你应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽和时髦，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示其稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你应聘的职业是导游、公关、服务等行业，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。

女性求职的面试秘诀篇三

对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨；如果是一些需要穿西装的工作，那么最好穿上西装参加面试。

女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。

我们参加面试，没有必要为了面试而特意去买新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些细节，比如看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。一个干净整洁的外表会美化面试官对你的印象。

参加面试的时候，发型也很重要。男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。

面试也分场合，遇到女性不适合穿高跟鞋的场合，最好不要穿。如果女性平时不化妆，那么面试时也没有必要化妆，如果是在需要，那就适当的化一点淡妆。

女性如果要化妆，那首先得考虑清洁感，这是面试官对你的第一印象，妆容不能太浓。还有最好不要留太长的指甲，最好不要涂上指甲油。

面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。

回答面试官的'问题时，你应该保证一个良好的态度，不然不管你的问题回答得多么好多么精彩，一个不好的态度也会给面试官留下一个不良的印象。

女性求职的面试秘诀篇四

为什么有的人能力条件一般，但却频繁跳槽，成功率很高;有的人自身能力条件不错，但往往过不了面试关。看来在求职、面试中还是有一定的技巧可言。

秘诀一：简历要翔实。

一份简历，好比是产品的广告和说明书求职时写好简历非常重要，一份适合职位要求、翔实和打印整齐的简历可以有效地获得聘用单位面试的机会。

一般来说简历应包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向。

首先，要介绍个人基本情况那就是姓名、性别、出生年月和地点、户口所在地、婚姻状况等。

接下来的一部分尤为重要--工作经历。包括你所有曾任职单位的名称(最好有简明的业务背景介绍)、你所处的位置和职责，个人工作成就、个人培训经历、成功经验等。只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩，说到你的管理能力和领导能力，你可以定出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数，这些都会是评定你能力的标准。

最后，说明求职意向、申请职位和事业发展、工资要求、工作地域等。写完这些后，不要忘了留下你的通信地址和联系方法。最后要做的是调整格式，使之看上去清晰、美观，检查用词和拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

秘诀二、面试要轻松。

接到聘用单位面试的通知，您已经有了50%的把握，剩下的机会要看怎样临场发挥了。面试前，您一定要放松心情，调整好思路。求职是一种双向选择，双方各有一半主动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非常敏感的话题，如何回答得体又表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘者的素质水平。一般情况下您应以回答问题为主，别抢话，表现出一种成熟干练，给聘用者以信任感。另外，应聘时的着装直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取舍，聘用者还会安排多次面试，您这时千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也要保持一致。

秘诀三、重视试用期。

目前，各用人单位对求职者都采用试用期试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝马虎，也不能不遗余力玩命投入把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。

记住：试用期您只能适应聘用者的要求而不是改变聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会提前或按期转正并予以加薪。

女性求职的面试秘诀篇五

对于很多人来说都是一种全新的开始，但对于求职者来说却有点压力。这已经成了一种看不见的规律了，年末辞职，年初找工作。找工作就意味着要面试，不过没关系，谷歌公司资深招聘专家bryanpower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出!

秘诀1：如何脱颖而出。

对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱颖而出，bryan以他长达六年之久的直接经验告诉大家，由于现在网络的作用关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到前，大概需要你寄送一千个信封。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

但那些“脱颖而出”的人，会缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

秘诀2：如何建立人际关系。

在面试公司内建立人际关系，是一种对自己很多价值的事情。你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代为我们提供了很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：“我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：“实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀3：质量vs数量。

当一个求职者发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。这个时候最怎么?bryan觉得如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面的。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

秘诀4：如何用简历有效推销自己。

无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

秘诀5：避免这些简历错误。

求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

女性求职的面试秘诀篇六

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

在面试过程中，面试者一定不要频繁看表或者是看手机，这样会给考官带来一种压迫感，肯定会被pass掉。建议面试的时候手机要关机，手表要摘掉，这样就可以避免这样的事情发生，同时别忘记面带微笑哦!

女性求职的面试秘诀篇七

自信心这个东西要自己给自己，自己从心里给自己打气，鼓励自己。这中潜意识的心理暗示，在求职面试的时候，会给自己很大的勇气。

很多单位在招聘女性职员时，是不喜欢太过娇柔的女性，只要独立的女性才更适合职场。因此去面试时，不要带有陪伴者，一个独自去面试，会显得勇敢独立。

有些女生在平时的时候，总是一副娇滴滴的模样，说话也是娇声娇气的。但在面试的时候，是不可以这样的态度说话。一定要注意自己说话的方式和态度，不然是难面试成功。

女生在面试时的妆容也要十分注意，不可浓妆艳抹，化的十分妖艳，你是来面试还来参加晚会的。也不可素颜出镜，纯素颜显的'不尊重他人，淡妆怡人最适合。

面试时的着装也很重要，不可穿休闲服去面试，尤其是一些办公室职位，会显得你这个人不重视面试职位。应该以职业装最佳，再配上一个高跟鞋，这样整个人就会显得很有气质。

在整个面试的过程中，女生一定要显得很有礼貌，大方得体。不要认为自己文凭高，人又长的漂亮，就一副傲慢不可一世的感觉，小心你的傲慢会让你面试不成功。

女性求职的面试秘诀篇八

女性求职者在准备面试时，应注意哪几个小细节呢?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于女性的求职面试礼仪，欢迎阅读!

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服!

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。

女性求职的面试秘诀篇九

why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

tips:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

2.为什麽选择我们这家公司？

a:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什麽选择这个职务？

a:这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

tips:适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

4.对这个职务的期许？

a:希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。

tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5.为什麽我们要在众多的面试者中选择你？

a:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

tips:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

a:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7.为什麽离开上一个工作？

why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

a:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的规划为何？

a:在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的成功案例。

tips:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。

why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

a:曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最适合？

tips:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

12.你个性中的优点及缺点为何？

tips:这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

13.与之前同事的相处有碰过什麽问题？

why:面试者可由此观察你的个性及人际关系。

tips:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适？

a:我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。

15.你期望多少的薪资待遇？

tips::这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的'年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？

tips:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17.你有做生涯规划吗？

a:我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

tips::虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你会选择不同的工作职务吗？

a:我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。

19.你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？

why::这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。

tips::就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。

20..还有什麽问题吗？

tips:这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

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女性求职的面试秘诀篇十

社会新人不懂得求职面试时的秘诀，因此，对于社会新人来说，求职是一件非常困难的事情，很多人不明白求职时有什么技巧和方法，因此，在求职时会处处碰壁，那么对于新人来说究竟该在求职时注意什么呢?资深招聘专家bryanpower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这五个求职面试的秘诀，能够让你学会如何在众多申请中让你的。

简历。

对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱颖而出，bryan以他长达六年之久的直接经验告诉大家，由于现在网络的作用关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到20xx年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到20xx年前，大概需要你寄送一千个信封。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

但那些“脱颖而出”的人，会缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

当一个求职者发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。这个时候最怎么?bryan觉得如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面的。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

在面试公司内建立人际关系，是一种对自己很多价值的事情。你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代为我们提供了很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：“我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：“实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。

无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

小编温馨提醒：对于社会新人来说，求职是一件非常困难的事情，很多人不明白求职时有什么技巧和方法，因此，在求职时会处处碰壁，那么对于新人来说究竟该在求职时注意什么呢?资深招聘专家bryanpower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出!