最新面试时如何说明离职原因？(实用11篇)

在某个领域取得成功的人，都会经常进行总结和反思，不断提高自己的能力。怎样提高自己的情商，与人更好相处？总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何培养良好的学习习惯是写一篇完美总结的关键。以下是小编为大家整理的最新热门总结范文，欢迎参考借鉴。

面试时如何说明离职原因？篇一

在我们的面试过程中，求职者通常会被hr问到一个看似简单的问题：“你为什么离开以前的公司？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力，不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题，断送了进入新公司的机会。八方人才网罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因，让广大的求职者可以借鉴一下。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：个人原因、路途遥远、结婚、休假、职业生涯规划、人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

在面试的过程中，如何更加聪明的回答这个离职原因的问题，我们应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

可以说的离职原因:

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。

2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3、原来的.公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

只要在面试前，准备好一个自己心中的答案，一定可以获得一个更好的机会的

一般来说，初次跳槽的人员常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案；而“老-江湖”的答案则相对中性一点，如公司效益不好、工资低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等等。

那么到底有没有标准答案呢？答案是“没有”。但通过分析，我们却可以找到一些更适合于自己的答案。归结起来，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是一些相对来说能够让hr信服的理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。(当心考官会认为你不稳定)

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。(内阁重组就是这种情况)

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

面试时如何说明离职原因？篇二

面试技巧和注意事项：

1、基本注意事项：

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况;未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路.

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感。

(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，慢慢道来;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪。

(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t恤衫，其他季节则以合体的西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

面试时如何说明离职原因？篇三

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

(7)交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白??”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

(8)尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌。

(1)忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

面试时如何说明离职原因？篇四

事实上，很多“跳槽者”之所以会选择离职的原因就是因为上一份工作收入太低，使得自己没有动力或者养不活自己而辞职。但是这并不意味着，你就可以堂而皇之地将这个理由在面试的时候如实告诉面试官。

这样的离职理由很可能会让面试官觉得求职者只看重利益，太过计较个人得失问题。在面试官看来，这样的人没有吃苦精神，把金钱看得比个人职业发展更加重要，这种以收入高低来衡量工作好坏的心态会使得这些人在面对更丰厚的收入时毫不犹豫地抛开自己原本的工作，既然如此，那还不如一开始就不要。

即使求职者能力真的很强，这种坏印象一旦形成，也不利于其求职成功。

前上司太过奇葩。

跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的'职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

受不了工作压力太大。

现代社会，干什么没有点儿压力，现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。因此，面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。

隐瞒工作经历。

也有一些跳槽的求职者，想着自己的工作时间很短，既然如此还不如藏而不报，可以省了很多麻烦事儿，也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。

可事实上，即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五，等到入职后再查明这些问题，虽说已经获得了想要的工作，但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么，即使你真的能力很强，在短时间里也不要想要有大的发展了。

面试时如何说明离职原因？篇五

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

http://尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的.需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。

3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 。

4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。

二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。

三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。

比较客观的离职原因

一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。

比较好的离职理由1

一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。

二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。

三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。

四是由于企业转型，不符合个人职业路线。

要尽快结束这个话题

当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。

面试时如何说明离职原因？篇六

在面试中，一般 hr会有意无意的问一下，为什么离职。 跳槽 次数比较少的人说 ：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩 ”别人的答案。而 跳槽次数比较多的 “老-江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为 家里有点事需要离开一段时间 ，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司 里 群带关系 非常 严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子 )在这边等 ;中高层人员答案常为公司家族式管理 才能 难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往 外地 分公司，当时想出去做生意等。 如果顺着 以各种上回答追问下去，我们 总是会感觉应聘者 ： 一、 忠诚度不够， 二、 不会处理 同事或者客户之间得关系 ， 三、 品格不健康，在撒谎、不诚实 ，四 能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同， 五、 某方面原因得不到重用而愤世嫉俗， 六 不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于基层 人员 一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么 为什么要离职这个问题 有没有标准答案呢?答案是肯定没有 的 。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。我们 通常因为 企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等 等 进入一家 新 公司， 也 因此而离开 原来的企业，所以 从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案 。这个问题一般都会问及。但问的时间可能会不一样。有些 hr 可能在面试一开始就会问到， 也有些 hr 可能在中间问到， 但更多的是 在面试结尾时 被问到 ，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用 )及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是 滨州招聘网小编找到的几条 离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层 )：

1、 技能和岗位需求不一致 ： 公司的每个岗位需求的人员技能是不一样的。就好比需求技能是一个圈，人员拥有的技能是一个圈，这两个圈重叠的范围越大说明岗位和人员越吻合，反之 交集面 越 小，那么这个时候劳资双方都可能不划算 。

2 、没有成就感 ：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候， 就 会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能 )

3 、企业发展较慢 ：当在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候， 就 会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题 )。

4 、个人成长问 题：当所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题 )。

5 、职业规划问题 ：在企业中无法实现个人的职业生涯计划时， 也 会选择离职(当心考官会认为你不稳定 )。

6 、理念问题 ：当理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用 )。

面试谈离职原因是主考官必问的话题，所以求职者需考虑清楚你的离职原因，因为有可能就是这个离职原因让你未能获得这份工作。那么求职者如何了解哪些离职原因不该说，哪些离职原因能说，下面我们一一为大家解答。

作为一个求职者，如果面试时离职原因没有让主考官满意的话，可能会影响你的下一份工作，那么到底什么样的离职原因是主考官不能接受的呢?下面138小编整理以下几点，供各位求职者参考。

面试不能说的离职原因

1、与领导、同事关系不好

离职原因仅仅回答是因为你和领导、同事没有处理好关系，那主考官会认为是你的交际能力很差，要知道我们处在一个职场大环境中，每时每刻都需要面对不一样的人际关系，你如果连自己的领导和同事关系都没做好，那么你在未来的团队工作中也是很难胜任的。所以求职者在回答离职原因时，千万不要拿你与领导、同事关系处理不好当借口哦，这是非常不可取的`。（138中国美容招聘网 ）

2、工作压力太大

不知道各位hr有没发现，现在求职者的简历内容除了姓名、教育、工作经验等这些不一样外，在一些自我描述栏目上都是填写一样的内容，如：善于交际、勇于担当。。。。。。可是真正在实践过程中，你会发现这些优点去哪里呢?就像现在很多求职者在谈到离职原因时，都说是因为工作压力太大造成的，真的是这样吗?其实只有求职者心理明白。而这样的离职原因也是不受主考官的青睐的。

3、收入太低

基本上收入太低会影响求职者离职或跳槽的，但在面试的时候求职者把薪酬当作离职理由，只会让主考官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽，这样的话你很难面试成功。138小编建议各位求职者在谈离职原因时，一定要谨慎，一定要言之有理，令人信服。

令主考官满意的离职原因

面试时如何说明离职原因？篇七

根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。下面本站小编来告诉你面试时如何说离职原因吧。

原因1、薪资不到位。

原因2、工作环境、野蛮不尽人意。

不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。

原因3、得不到提升，不发展空间。

在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。

原因4、和上司不和睦。

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

原因5、人际关系差。

不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。

原因6、工作内容不公道性。

不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。

原因7、非被迫性的离职。

比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。

原因8、群体因素。

越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。

通过80后和90后找工作经历，不难发现，这群年青一代比较喜欢找一些刚冒起、处于高速增长且很具人气的公司，这种感觉就好似现在的恋爱观一样：以貌取人，看看对方外表是否优秀能否在朋友面前炫耀，再从衣着的光鲜(名牌)来猜量对方口袋里是否银弹充足。如果你是以这样的恋爱观去选择你的从事公司，那么恭喜你，你找到了一间具有“红颜薄命”特质的公司。

恋爱和结婚不同的是，前者以感觉为主导，后者却以生活为大前提，如果你认可婚姻制度应该是一生一世的，那么就代表你要和一个异性相处最少20~30年以上，这不是单靠一刹那的感觉就可以找对。找工作正如这种心态，有些人一毕业只要是工作无论什么类型什么工种都无所谓，大有病急乱投医的感觉，就等同于，恋爱时只要对方是异性就可以交往，需要的只是恋爱经验。

试想想，你找一个于高速增长很具人气而风光(红颜薄命，一般成立不会超过20xx年)的公司，身边的朋友都羡慕不已，夸你找到了好公司，但历史经验告诉我们，通常成长过快都会导致发展不够稳步，从而埋下公司危机的伏笔。请想想这些公司有多少能经得起一次经济泡沫或金融危机，还记得20xx年硅谷的互联网泡沫使多少it公司一夜之间消失?20xx年的金融危机令多少行业裁员倒闭?如果让你面对这种情况该如何是好?大批同类公司整体倒闭，而你4~5年的工作经验都是从事该行业，要找其他工作又没相关工作经验，高不成低不就的情况又不能不耻下问般和应届毕业生争饭碗。只有选对公司才能避免这一情况，所以我们要在众企业中寻找“超优良隐形企业”。

何谓“超优良隐形企业”?

1.拥有独家而具强大竞争力的核心业务。

这是这家公司能在逆境中得以生存的最佳保证。如果你公司的技术是专利是垄断的，那样更加恭喜你。

2.没不良外债，拥有健康的财务状况。

3.不盲目扩张，将营收作为囤积固定资产的发展型公司。

如果一个企业有固定的物业，不但可以得到租金来支持公司的现金流，而且是种安全的升值投资行为，遇到万一也能出售物业来能保障公司。

4.非上市公司。

很多人都觉得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因与风险，上市固然可以集资去更好拓展业务，但无形中会引入了大批非本行业的股东董事，他们会以投资者的身份左右原来公司的创业团队，导致公司发展混乱，失去了核心人才和竞争力，而且股票市场的波动也会影响公司的稳定性。

5.公司赢利经营在30年历史以上。

在这30年里这类公司一定经历过最少一次金融危机，但还能保持盈利和持平就足以证明其正确的发展速度和合理的盈利模式。这样的公司才能再陪伴你度过下一个30年。

面试时如何说明离职原因？篇八

其实当被问及为何你离开上一家公司时，避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。

不过，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，”公司的管理一点儿用没有”“公司一点都不专业”。第一次和别人见面时，这些内容是带有个人情感的'事，不宜在这种场合谈及。

你要意识到你所说的和你表达的方式显露了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

可能你所说的是事实，但是用这种消极的方式说上家的坏话会给人一种你在抱怨或是不知足的印象。我遇到过很多候选人对他们上一家公司和工作都抱有不满态度，当听他们这样描述他们的老板，通常你心里会想的是，“我真的要雇用这样的人/和这样的人一起工作吗?他跳槽之后会怎样说我和我的公司?”

相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。

也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近和更大自我发展空间的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下积极的印象。

这样的回答显得更加成熟并且与潜在雇主正在寻找的那个人相一致，而且他会有兴趣了解你。最后，在面试中不会说话不会给面试官留下好印象的，可以避免正面回答，把重心转移到你现在的工作兴趣。这会给你在面试时的潜在雇主留下一个好印象的。

面试时如何说明离职原因？篇九

员工跳槽是很常见的事情了，有很多的员工在跳槽面试的时候都会被问为什么会离职。以下是小编精心整理的跳槽面试时离职原因如何回答，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(about us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。

你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

你的形象和个人习惯。

紧张表现。

缺乏自信。

对待他人的态度。

你的价值观。

不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：

守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;

可靠;

态度良好;

有动力，热情积极;

要的不仅是钞票;

自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;

很好地处理人际关系;

擅长语言表达;

能用电脑工作;

能团队合作;

灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;

可培训，热爱学习;

任务导向，目标导向;

有创造性，擅长解决问题;

正直;

对组织忠诚;

能辨别机会、市场和未来趋势。

面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”

因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。

那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!

离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：

a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。

b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。

c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。

d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。

e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。

1. 每次面试，必须写感谢信。

2. 大多数求职者，会忽略这个建议。

的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。

如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。

面试时如何说明离职原因？篇十

(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达”。

(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

(6)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑。

面试时如何说明离职原因？篇十一

求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。瑞安人才网觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。

瑞安人才网以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，瑞安招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让瑞安人才网惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使人才招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，便宣告了面试的失败。

能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于瑞安人才而言，能抓住机会，在未来的.企业面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。

相信很多企业都是一样，不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。

此外，还有一些面试小技巧，希望也能让各位求职中的瑞安人才受益。

首先，面试者应该用简历的要点，去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。

同时，参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

当企业认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给企业留下了一个好印象，其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。