面试的回答(模板17篇)

人生如梦，岁月如梭，总结是我们对时光流转的一种回望。评价自己的收获和不足，提出改进和发展的方向。以下是一些经典的总结范文，供大家参考学习，相信会对大家的写作有所帮助。

面试的回答篇一

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的'缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

面试的回答篇二

答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到“更好地为人民服务”的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温也给予了高度评价称“这是一支精英的部队”!因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的'一员，更好地服务于国家!服务于人民!

2、你认为你的优势是什么?

答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有“省优秀毕业生”“校级优秀学生”等称号。

假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?

答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于“奉献”，奉献青春，奉献才能;努力尽“忠”，忠于党，忠于国家，忠于人民。服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说“行行出状元”，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

4，待遇在你心中占据多大分量?

(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。大家怎么看待就怎么回答吧。)

面试的回答篇三

这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过面试自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的'主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西;其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的;另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢?

答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。

面试的回答篇四

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

常见问题解答：

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;

第七，和-谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

3、能谈谈你的缺点吗?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

hr问了自己简历上面的一些经历之后，又问了下面几个问题：  

自己的职业规划是什么？ 为什么选择来本公司实习？ 自己的优缺点是什么？ 

在外企实习，应该注意什么问题？  

先回答第四个，我感觉应该是：安全，诚信，保密  

几个问题，问出一身汗。  

回答示范5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 这样会好得多。

面试的回答篇五

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的`解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

面试的回答篇六

xx律师，你好。我叫潘璠，是20xx级xx大学法学院xx专业的应届毕业生，我来自于xxxx，今年xx月份满xx周岁。

我本科就读于xx，研究生就读xx。在这7年期间，学习上，踏实努力，本科通过司法考试和英语六级、计算机一级考试，研究生期间，获得研究生二等奖学金和xx级优秀研究生毕业称号。

我曾经在成都市xx人民法院、四川xx律师事务所、四川xx律师事务所实习，虽然实习时间较短，但是也具备一定的实务经验。

我平时喜欢看书和运动，因为我觉得看书能够开拓你的思维，运动能够保持身体健康。

个人评价：1.性格不内向但也不外向，能够与人心平气和的相处。

2.做事认真踏实、有较好的团队合作精神。

二、你是否选择律师作为你的终身职业？

是的。1.律师是一个充满未知和挑战的职业，要求你对这个行业充满热情，不断挑战自己极限；2.相对自由，保持人格上独立，不必看他人脸色行事；3.输送正义，无论是非诉案件还是诉讼案件，律师在法律框架内为当事人提供法律咨询，使当事人获得法律上的支持。

三、谈一谈你实习的内容？

1.在四川xx律师事务所实习的主要内容是：（1）联系当事人，了解案件事实；撰写起诉状，准备立案材料；收集证据；带当事人到法院立案和缴诉讼费用；将准备好的材料送交给出庭律师。（2）与律师一起带当事人参与谈判。

2.在四川xx律师事务所实习的主要内容是：

（1）诉讼业务，跟踪执行案件，了解案件执行进度。主要工作是电话咨询承办案件的执行法官。

（2）非诉讼业务，到顾问单位值班（xxx：为社区居民提供简单的法律意见；做讲座；修改xxx的'合同。xxx集团：定期走访，了解集团对工作开展的计划。）

（3）每周就自己负责案件进展进度，以周报表的形式向主管律师汇报。

四、如果要求你修改一份合同，你该注意哪些方面？

首先，看合同中是否有错别字，合同格式是否简洁；

再次，合同的权利义务是否明确（标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决办法等）

注：对合同效力的审查，要考虑4种特殊情况：1.法律、行政法规规定应当办理批准、登记的方式生效的；2.附生效条件的；3.附生效期限的；4.效力待定的，需经过有权人追认的。

五、你解决的纠纷之中，你印象最深的是哪一件？且你是如何提供解决方案？

案情：秦婆婆现年70多岁，有大儿子甲、小儿子乙，两子不仅未尽赡养义务，且将秦婆婆从家里赶出来后，更换了房门钥匙，秦婆婆前来咨询她如何要回房产和她去世后对其财产的分配（据悉，该房产的登记人：秦婆婆、甲、乙。）

我提供的意见是：1.根据《物权法》相关规定，该房产（未约定按份共有）为三方共同共有，秦婆婆是房产所有者，无需在要回房产。

2.向法院提出诉讼，要求其子履行赡养义务。

注：

主办律师：樊详花；

主要执业领域：房地产、公司商务；

典型案例：

（一）中粮地产在“中粮.御景湾”项目中的全程法律服务；

（二）花样年公司在“花样年.大溪谷别墅”项目中的全程法律服务；

（三）成都天府华侨城公司在“华侨城.欢乐谷”项目中全程法律服务；

（四）环达通泰盈公司在成都宜家旁开发的“凯单广场”项目的全程法律服务；

（五）成都某实业有限公司诉四川聚酯股份有限公司进出口信用证纠纷案；

（六）成都某科技公司诉重庆德佳肉类食品股份公司工程款纠纷案件等多起重大诉讼案件。

面试的回答篇七

在各种面试中，许多面试官会问到以下问题：

1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

5、你是怎样准备这次面试的?

那么，究竟怎样答才能够更保险，面试官到底想要的是什么样的答案呢?我们来看看。

出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

分析

这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答

我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论

尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

正确回答

作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

分析

这个问题的.最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答

从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论

这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

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面试的回答篇八

1.“谈谈你的个人情况”

在每次面试时，如果你没有被问到这个问题，那么我确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了，因为这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历，你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。只谈到你的教育程度，你的从业经历以及你目前的生活状况即可。

2.“你为什么在找工作（或为什么放弃原来的工作）？”

这会是一个需要直接来回答的'问题，而且，这个问题也会使你的回答出现失误。回答这个问题，大概是你只所以在寻找一个新的工作（或任一工作），是因为你想提升你的从业经历并获取一个职位，以此来认同自己逐渐成熟起来，并最终成为一名雇员。在此提及到金钱，并不是一个好的想法，它能会使他人对你的求职动机产生怀疑。如果你是因裁员而离岗的，虽然这对你很不幸，但在此你要保持积极的心态，并尽可能地简短谈及此事。如果你是被解雇下来的，你必须要有一个令人满意的解释，并同样要保持良好的心态。

3. “谈谈你对本公司的看法”

面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗？你对该公司的人员有所了解吗？做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。

4. “你为什么想应聘x公司？”

这与上一个问题有直接的关联，你所做的有关该公司的调研，都会成为你想在此工作的推断，总之，你是在面试，对吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划。

面试的回答篇九

“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。

2．有关“跳槽”问题的应答思路．有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。

3．有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。

4．有关“事业和利益选择”问题的应答思路

5．有关“家庭背景”问题的应答思路

社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。

6．有关“特长表述”问题的应答思路

应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。

应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

7．有关“面对失败”问题的应答思路

应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。

8．有关“动机”问题的应答思路

应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。

9．有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。

在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

10．有关“棘手”问题的应答思路 在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。

11、应变能力题应答思路

12、计划组织协调题应答思路 

13、处人处事题应答思路

14、分析思考能力题应答思路

在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

15、思辩性问题应答思路 

理解题意；尽力找到着落点，找准切入点；把问题的两个方面分角度解释清楚；把问题的两方面统一起来；联系自身（忌胡乱联系）。

16、对社会现象的认识问题应答思路

解释给出的话所反映的现象；辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全；指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视；指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的；找出解决办法；充满信心，提出希望。要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）。"套路是：首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务；核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响；解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。

17、对政策方针的理解问题应答思路 

指明政策方针的内容；阐明提出这个政策方针的背景；指出它的意义；指出实现的途径；联系自身，对于政策方针，每年都有不一样的.热点，反正都是按照上面的套路回答。

大学生村官面试的经验（网友回忆）

第一题是说四川一个县，以前经济不好，从四川组织部换了两个副部长去做和书记，经济就上来了，问你怎么看这个情况。

第二题是问领导总让你给他干-他自己的私事，你怎么办。

第三题是问一个矿区发生矿难了，你作为基层领导的秘书，要去第一线，你准备怎么做。

第四个问题是问你做为一个会议的主持人，向与会人员通报了某领导已经来了，但是实际该领导还没来，这个时候你应该怎么办。

当然,这些都是我现在回忆的,有些自己口语化的东西。第一个问题还给了一大堆材料来描述这个事件，其他的几个问题也是简化了的，但是中心问题是问上述这些内容。

小弟答的还可以，邯郸地区面试最高分84.8，小弟84。下面我想说说自己的准备和答题情况，希望这个可以给以后的考生有一些帮助。

首先是着装准备，这个很必要。因为这是你给考官留的第一印象。这个印象的好坏，直接影响你的成绩。建议男生穿西服，而且一定要打领带。没有西服的，正装也可以。正装忌讳打领带。女生就可以随便些了，不用刻意要求自己穿成什么样子，但是最好是职业套装，可以给考官一个成熟稳定的印象（女生最好化一个比较淡的妆，可能更好些）。比如我在候考时，和一个考生聊的不错，他人张的也挺精神，而且也挺能"侃"的，但是穿了休闲西服配牛仔裤，而且没有打领带（这个不能说不好看，或者不潇洒，但是在面试这种场合下，这样的穿着就比较随意了），但是面试后成绩属于中等偏下。

第二，面试前的思想和材料准备工作。面试前可以到许多论坛找自己相关的面试内容的材料，这个本论坛就有不少，根据你自己的情况选择些就可以了，这个我就不多说了。关键是思想准备，要树立自己是最好的，哪怕不如别人，但是面试时我就比他(她)好的信心。这个哪怕是自己骗自己都没有关系（谁知道你是在欺骗自己啊，只要你表现的比其他人活跃，而且更风度翩翩，语言有条理和逻辑就ok了）。在候考的时候，因为要抽签，所以不一定知道自己的面试次序。不要以为第一个面试的，成绩就低，我们这里第一个去面试的，成绩是82.4呢。但是，好像如果面试考生多，就要分组了。我们这里分3组，每组7个面试考官，第一个去考的人，据说是所有考官都在看他，以他的回答情况作为打分标准。这个其实对他是一种优势，如果你不是第一个，那么就要经历漫长的等候了。这个时候，如果条件允许，可以和其他候考的考生神"侃"。而且不要想什么面试，这个有助于你缓解压力和紧张的心理。到离你还有几名的时候，最好去找一个其他的地方，让自己平静下，再想想准考证上的注意事项（如不准说自己姓名和可以表露身份的话语,答完要说回答完毕什么的）另外把自己准备的某些类型的问题之答案，在脑子里再过一边，做到有备无患，然后再使用精神胜利法——我就是最好的。

第三，面试的过程。这个过程比较重要。而且各个不同种类公务员的考场可能布置的不一样。但一般都是多个考官对你一个人，旁边还有记时的（一般是2个人记时，不用理他们，他们和你的成绩没太大关系，除非你答题超时，否则他们在和不在没什么区别）。记时的一般在整个面试还有1分钟结束的时候，会提醒你（听别人说的，我没答那么长时间）。     在进入面试考场的时候，一定特别紧张。心理素质再好的——当然，除了面霸和巨无霸——也会有一定波动。我当时在面试考场外的大厅里（我们候考在一个大会议室，面试在另外的小会议室，之间有大厅和走廊）也是很紧张的，为了缓解紧张，就和把门的武警开始神侃。一般他们也会和你闲聊。遇到好的，还劝你不用紧张什么的。这个其实是很好的自我调节的时刻。当然，你不用指望能从他们口里套出什么面试题，因为他们也不知道。但是你可以和他们交流，了解前面的人员大概多长时间面试完毕，自己心里有个数（因为，你在候考时前面人面试时间，是有等待等等的水分的，武警们最清楚大约每个考生面试多长时间）。如果10分钟的面试时间，我个人认为7分钟左右最好，太短了考官会认为你个人水平低，说不了太多。太长了，考官会认为你罗嗦，也影响成绩     在进入面试考场的时候，自己来个深呼吸，可以缓解紧张。进入考场后，我是先向对面的考官们鞠一个躬，同时说：“各位老师，你们好。我是第x号考生。今天很荣幸能进入面试，希望我能以自己良好的表现给您留下一个深刻的印象。谢谢！”说的要诚恳，最好带点儿微笑。如果实在紧张，笑不出来。就别笑了，因为我想那样你的面部表情一定很恐怖。然后考官会示意你坐下，这时一定要再次说“谢谢”，然后坐下。

之后考官会说一些面试注意事项，然后告诉你题目的总数。之后问你是否可以开始了。（有的不问，就说：“现在开始了，第一题。。。”）这个时候，我相信大部分考生脑子是空白的，因为这个时候是最紧张的时候。所以，这个时候，你不用注意考官在说什么，只抓他的关键信息就可以了。而且他最后的提问，你一定要听清楚。但是，在听的过程中，双眼集中注视主考就可以，不用理其他考官是不是在关注你（他们很多人并不看你），目光和主考交流就可以了，并且要不断的微微点头，示意自己在认真听，而且这个也有助于其他考官对你的印象。

在提问结束后，不要忙于答题，自己默默思考2——4秒钟，其实这么短的思考时间，你不一定能整理出有条理的思路，但是还是要静默思考，这样有助于缓解你的压力（那怕什么都没想呢），而且也给考官一个信号，说明你不是在背答案或者很仓促，不稳重。当然思考时间长了，也不好。之后，你就把自己想的东西，答出来。面试书上或者论坛上，可能有一些类型的题的标准答案，切忌直接背答案。因为考官们一定看过这些答案，如果你背答案，成绩一定不好。你就把自己想的东西，表达出来，就可以了。而且，语速一定要尽量放慢，至少你比平时说话语速要慢一些。这样有助于你在答题时继续思考下面要说的话，同时也给考官一个沉稳的印象。答题时，特别是第一题，你回答的磕磕巴巴是很正常的，因为太紧张了嘛。不要因为这个而慌乱，其实仔细想想，大家应该在第一题都有磕磕巴巴，只要你自己放慢语速，思路清晰，回答有条理（比如可以说，对于这个问题，我认为应该分以下几方面来考虑），前后不矛盾，如果自己答着答着，思路乱了，也不要紧张，自圆其说就可以了。考官不一定听你答的具体内容（因为大家答的都差不多），他更主要在看你的表情和你说话是否太紧张而出现明显的前后矛盾。只要你把握好自己的思路，就可以了。第一题结束，一定要说“回答完毕”，最好在说的同时，微微向主考点头。第一关过了，应该就没那么紧张了，即使下面的题出的偶尔出乎你的意料。只要按答第一题的原则，自己处理就好了。这个过程没有什么经验或者真理，关键就是自己不要紧张。即使答的磕磕巴巴，你就想，前面的答的还不如我呢。自己缓解紧张最重要。另外，在听题和回答的过程中，不要做太多的肢体动作，不要东张西望，只注意主考就可以了——别理他的表情，你就当他自己跟自己较劲呢，只要你自己放轻松就好了。

在所有问题回答完毕之后，考官会示意你，可以退场了。这个时候，你要站起来，再次向考官们微笑，鞠一个躬，同时说：“谢谢各位老师。”然后镇定自信地出考场，随手轻轻带上房门（这些说不定都会对你最后的成绩有一个提高呢。

这些是小弟的一些个人经验，希望能对后来者有帮助。其实归结到底，就是一句话——不要紧张，不要慌乱，自己调节好自己的紧张心理，把自己的想法用较慢的语速有条理的表达出来，自信自己一定能成功。这样就可以了。

村官面试

1，描述一下你心目中的新农村是什么样子的，你认为的新农村的“新”表现在哪些方面？

其实农村村官的面试就是考察你的想法，你的应变能力，对待突发事件的处理能力。因为我笔试成绩不好，面试成绩我认为很好，因为直接公布的总分。从总分推断我应该面试成绩在前三名。

对与有心报考村官的朋友，面试的时候应该注意首先是衣服，不要过于随便，进去到坐下就10分呢。还有进出考场的礼貌，和动作。男士做好是西服领带，女士就随便多了，但是要简单大方，不要太暴露和超短裙。

其次，你应该找些关于农村题，自己理顺下思路，也就是要分清层次，要说出个1，2，3来，不要一气到地，还有就是应该自己试着用自己的语言，参考下别人的答案，整理出自己答案，再对着镜子联系几遍就可以了。关键是面试的时候，不要紧张，不结巴，有条例，有自己闪光，不同与别人答案的点就可以了。

村官面试真题！

1，你有什么专长，你能为社区做些什么？

2，让你做一些端茶倒水的工作你会怎么想？

河南省大学生村官面试试题及答案

一、你为什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。

答案要点：

一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?

参考要点

第一问：

1、积极响应组织号召；

2、愿致力于农村经济发展和社会进步；

3、锻炼提高自己。

第二问：

1、尽快了解掌握村里的实际情况；

2、搞好班子团结，加强班子建设；

3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；

4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；

5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

参考要点：

3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；

4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。

一、你对、公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?

答题要点：

优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

二、你为什么参加这次考试?

答题要点：

这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。

三、假如你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作?

答题要点：

认真学习党的农村政策；把村组干部当老师，同他们搞好团结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；搞好调查研究，吃透村情民-意，结合实际，协助村两委理清发展思路；利用自己的知识，积极帮助村里发展经济。

二、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作?

二、答题要点：1、学习政策、吃透村情 （满分10分）

2、搞好班子团结，形成合力 （满分10分）

3、从本村实际出发，理思路， 定规划，定措施，抓落实（满分10分）

4、协助村主要干部搞好协调，做好本职工作 （满分10分）

5、注重为群众办实事，解决实际问题 （满分10分）

一、临场表现：

1、逻辑思维能力 （满分5分）

2、应变能力（满分5分）

3、语言表达能力 （满分5分）

4、仪表风度 （满分5分）

只要符合题意，都可酌情给分。

答题要点：(30分)

1、原因

(1)缺乏必要的心理准备。

(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合)

(3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事)

2、解决问题的方法：

(1)对新单位要调查 研究，加深了解，制定可行点火方案。

(2)克服主观主义，力戒盲目点火。

(3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。

(4)力戒短期行为，做 好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。

二、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。

答题要点：(30分)

1、发展高效农业。改变粮食种植模式，增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。

2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的 优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。

3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。

4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。

5、集体组织外出务工，为农民解决后顾之忧。

6、依靠地域优势大力发展第三产业。

综合分析(20分)

1、判断问题，准确，抓住问题实质。

2、能分清主次，层次清晰。

3、分析问题透彻，逻辑性强。

4、能提出建设性意见，并有工作办 法、步骤。

语言表达能力(10分)

1、清楚地表达自己的观点。

2、条理清楚，语言畅通。

3、用词准确、简练、不拉杂。

4、善于沟通协调人际关系。

举止仪表(10分)

1、情绪稳定、沉着

2、气质好，文化素养较好

3、举止得体

4、仪表表端庄

第一题：决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

答题基本要求：

1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。

2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。

3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。

4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。

答案基本要点：

1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。

2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。

3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。

4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。

一、如何加强农村基础设施建设？

1、根据统筹城乡发展和工业反哺农业、城市支持农村的方针，提出要不断增加国家对农业和农村的投入，完善农村金融服务体系，加快建立有利于改变城乡二元结构的体制机制。

2、适当调整对农业和农村的投资结构，增加支持农业结构调整和农村中小型基础设施建设的投入。对“六小工程”，要进一步增加投资规模，充实建设内容，扩大建设范围。

3、因地制宜地开展雨水集蓄、河渠整治、牧区水利、小流域治理、改水改厕和秸秆气化等各种小型设施建设。

4、创新和完善农村基础设施建设的管理体制和运营机制。

5、继续搞好生态建设。

二、镇里派你去村里协调工作，群众对镇里的安排意见很大，你如何处理？

1、牢记为人民服务的信念，深入到村里走访群众、党员干部，真诚的与他们沟通，了解群众意见很大的原因。

2、针对原因采取相对应的举措解除群众心中的疑惑，并及时向镇里汇报，请求更大的支持。

3、紧紧围绕增加农民收入为中心，提高生活文化水平为目标，积极开展协调工作，用实际行动打消群众的意见，博取群众的支持。

1、对群众反映的问题逐一进行调查、核实；

2、针对调查的结果拟定工作计划、严肃纪律。

3、深入宣传教育，加强思想政治工作，进一步明确防止干部“带病提拔”的具体措施。

4、加大查处力度、提高投票透明度，对查实“拉票贿选”的被选举人严肃处理。

四、你的两位直接领导对你所负责的工作的意见有很大的分歧，你该怎么办？

1、虚心接受领导的意见，对领导的意见认真学习；

2、坚持实事求是，坚持个人利益服从集体利益；

3、主动找两位直接领导沟通，就领导的意见谈谈自己的态度、想法。

我来试一下：

1、（1）因地制宜，根据实际情况做好规划

（2）按照规划，争取上级资金，发动群众集资

（3）按照轻重缓急进行实施

（4）做好管理

2、（1）召集村社干部会议，问清情况，摸清底细

（2）分别召开党员、群众代表会议，核实村社干部反应的情况是否与真实情况相符

（3）针对实际情况制定措施，向领导反映情况并说明措施的可操作性

（4）召开群众大会，宣传措施，并着手实施。在实施过程中需群众代表参与。

3、（1）召开村社干部、党员、群众代表会，宣布纪律及要实施的工作步骤，稳定群众

（2）走访相关当事人和部分群众

（3）根据实际情况作出判断，召开工作组会议，制定措施

当然第一步首先是自己要弄懂选举相关规定。在下到村里之前先和工作组同志商量大致的工作步骤。

4、（1）不因领导分歧影响自己的工作

（2）分别找两位领导交流工作

（3）对的继续发扬，错的立刻改正

我的回答：首先，政策的正面效应。第一，给农村注入新鲜血液和活力。第二，有助于新农村建设和服务性政府的建设。第三，基层的锻炼将会培养一大批青年干部，是人才储备。另外，缓解就业压力。其次，目前的问题。大学生没有工作经验，需要指导和教育。观念的磨合也需要时间。

我的回答：首先谈谈这个规定的意义：公务员要把工作放在第一位，为人民服务是最重要的。喝酒有误事的风险。工作日中午不许喝酒是防范于未然，应该遵守规定。

其次，对引发当地的一些公务员、酒类生产商的广泛议论的问题。对公务员应进行教育。对酒商应进行宣传，让其理解公务员的工作性质，争取支持。

我的回答：第一，上级把工作交给我是对我的信任。我一定会尽十分努力，争取把工作做好。

第二，解决问题要抓主要矛盾。根据实际情况得知，工作得不到配合的原因是当地村民对制度不了解。那么就应该加大该新型农村医疗合作制度的宣传力度。

第三，通过板报，宣传单，村委会等途径对村民宣传此项农村医疗合作制度，使广大村民能详细了解到此农村医疗合作制度的优越和益处。相信通过以上几个方面的努力，问题会得到解决。

我的回答：首先，稳定情绪，以大局为重，本着团结同事的原则，不能激化矛盾

其次，查找原因。可能有以下几个方面：1、此干部因为本人年龄阅历不足而不信任我能把工作做好。2、接触时间太短不了解，对我有误解。3、某些方面没有做好。

再次，解决问题。如果是第一方面，认真工作，以成绩消除不信任。第二方面，相信日久见人心，误解会消除。第三方面，检讨自己，与其进行深谈，争取谅解。同时，劝告其以大局为重，做好本职工作。

如果多次反省仍然不能理解，为了完成工作任务，会请求上级调节。

面试的回答篇十

答案a：我在高科技行业的公司工作了四年，在过去的两年中，我一直在做网络开发方面的工作，我非常熟悉服务器端的软件开发如javascript,asp,vb,htmlandsqlserver.，我希望自己能在一个有竞争力的公司工作，把自己的经验好好的运用，与团队一起发展。

点评：——这是最好的答案，通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，你会给一个面试官关于你的整体印象，而且还有效的运用了行业内的术语。

答案b：我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”

点评：——介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。注意：介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。

答案1：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

点评：dd这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分，

对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的.回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

答案2：dd从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

点评：dd这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

3、讲述一次你学习某种系统和程序的经历。

答案：当我读学士学位的时候，我的工作是每周30小时，完成19门课，当时这家公司正在由c语言过渡到c++语言，我没有时间参加培训课程，我完全是通过在线课程学习的这部分内容，每天工作到很晚。通过努力，我通过了测试并且继续了我的学习目标。

点评：——这是最好的答案，它证明你的主动性、决心和灵活性，这对于许多工作都是很重要的。能同时处理五件以上的事情是在这个领域工作的前提条件。

3、你什么时候最有积极性？

答案：我的第一份工作是在一家刚成立的公司。我接受了严格的培训，以了解产品和客户。事实上我们是与客户一起工作。这需许多的自我激励和主动性。我对整个过程都很有兴趣，即使压力很大，但我们都走过来了。

点评：——这是最好的答案。它提出了精力和热情。公司都需要那种精力旺盛的员工。这样的回答表明你很有主动性，精力充沛、能承受压力。而且它还给出了你最有积极性的例子。

4、你怎样的工作经历让你能胜任这份工作？

面试的回答篇十一

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.

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可抵扣的有增值税专用发票，公路运输发票，铁路大票，还购进固定资产在抵扣范围内的机动车专用发票。报税流程是每月5号之前抄税，15号以前报税。如遇节假日向后顺延。

解答:可抵扣的有增值税进项票,也就是电脑打印的增值税专用发票,普通发票不可以抵扣,还有运输发票. 报税流程是先抄税,然后做帐,把财务报表做出来,输入主表,附表一,附表二,打印出来后即可报税.

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

公司规模咯,一般客户扣款,走财务费用,即,借:财务费用、贷:应收账款 **客户或,走销售费用,然后转坏账处理,借:现金折扣、贷:应收账款.

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

7、你为什么离开以前的公司?

答:因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合,对我的能力发挥有很大限制.我觉得我有必要离开.现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能,并且我会一直做下去,因为我首先喜欢这种工作,我将尽我所能为更公司做出更大的努力,希望在公司的发展过程中有我的贡献.希望贵公司能给我这个机会.切忌不要说过去公司的坏话,也不要说是因为人际关系问题才离开的,这样不合适.

最后温馨提示各位求职者在会计面试之前也应该做一些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备。

。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

设计生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

财务核算系统分为几种：商业会计核算系统，工业会计核算系统，外资企业会计核算系统，行政企业会计核算系统，建筑企业会计核算系统，服务业会计核算系统，非赢利企业会计核算系统等等（各行业不一样，使用的会计科目有些不一样）。但这些系统中大致都包括以下几个模块（有些模块可以独立分开来用），你可以根据你自己需要选用：1。往来核算处理系统2。出纳账务处理系统3。进销存处理系统4。固定资产处理系统5。成本核算处理系统6。工资核算处理系统7。是企业增加盈利的根本途径，直接服务于企业的目的。

无论在什么情况下，降低成本都可以增加利润。即使不完全以盈利为目的的国有企业的会计待遇，如果成本很高，不断亏损，其生存受到威胁，也难以在调控经济、扩大就业和改善公用事业等方面发挥作用，同时还会影响政府财政，加重纳税人负担，对国计民生不利，失去其存在的价值。

是抵抗内外压力、求得生存得主要保障。

外有同业竞争、政府课税和经济环境逆转等不利因素，内有职工改善待遇和股东要求分红的压力。企业用以抵御内外压力的武器，主要是降低成本、提高产品质量、创新产品设计和增加产销量。提高售价会引发经销商和供应商相应的提价要求和增加流转税的负担，而降低成本可避免这类压力。

是企业发展的.基础。

会计如何降低成本，可减价扩销，经营基础巩固了，才有力量去提高产品质量，创新产品设计，寻求新的发展。许多企业陷入困境的重要原因之一，是在成本失控的情况下盲目发展，一味在促销和开发新品上冒险，一旦市场萎缩或决策失误，企业没有抵抗能力，很快就跨下去了。

12、费用与支出的区别是什么?

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对于成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

14、你会做假吗?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

(1)新会计准则对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平。

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

(1)加大力度，催收货款。

(2)减人增效，降低成本，保本经营。

(3)稳定市场，站稳脚跟。

(4)降低库存，盘活资产。

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

面试的回答篇十二

3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办？ 

4.你曾经犯过最大的错误是什么？（强烈推荐） （请简单谈谈你 的优 点和缺点）

5.你的朋友如何评价你？

6.你认为你最大成就是什么？ 

7.你有什么问题想问么？ 

8.你认为你能与人融洽哪方面？ 

9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解）

二．个人题目 

１．从你的报名表上看，你好象不太适合．．吧？ ． 

３．你认为你今天的表现怎么样？有哪些优点和不足？

４．如果你这次没有成功进入我们（某部门） ，你下一次还会再 来我们部门面试吗？ 

５．你觉得你们这组里面表现最差的是谁？为什么？ 

7．你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢？ 

8．你认为（某部门）应以什么姿态去面对社团？请简单加以解 释。 

9．你认为在工作中最难处理的事情是什么？你想过如何解决 吗？ 

10．今天你为什么选择这件衣服作为你面试的.着装？ 

11．当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工 作，你会怎么做？ 

12．加入我们（某部门） ，你最想得到的收获是什么？

13．社联就是一个家，你认为我们（某部门）在其中扮演的是什 么角色？

14． 你认识的长辈中你最尊敬的是谁？他的什么品质让你敬佩？ 

15．感觉我们几个面试官谁对你的印象最好？请简单说明理由。

16．假如你是面试官，你最想对我们几个中哪一个提问？为什 么？

17．请用一个词形容一下你今天的表现。 

21.我们部门到学期末进行一些工作时,会一定程度上影响你的 学习,你怎么处理? 考察人的协调工作与学习的能力。

面试的回答篇十三

面试中大部分都是一些问答题，成功面试的关键就是要掌握回答这些问题的技巧，前面我们已经介绍了女性求职的面试回答技巧，下面我们去要去看一下一些适合大众的面试回答技巧，希望您掌握了这些成功面试要点会对您的面试有帮助，欢迎浏览。

 

 

接下来请浏览：简历的成功要诀成功面试自我介绍

面试的回答篇十四

我一直希望到上海(北京)来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在上海发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。

我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强 

平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。 

就不会有什么问题了。 

解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。

作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。 

合作关系啊 

请问您是指哪方面呢？薪水和其他方面 

如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高 

薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗？ 

想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高 

嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了 

优点：  

沟通能力强（在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了） 

乐于助人（当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的） 

至于缺点嘛： 

对自己要求比较苛刻（已经做好的东西，我想做的更好） 

对工作太执着（对什么问题都喜欢打破沙锅问到底） 

我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。 

之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴…… 

我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗 

您公司对xx技术的要求我也很符合 

我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同时处理好，这个没问题。 

我会申请项目经理重新分配一下，给我分的任务可能赶不上进度 

我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。 

我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责，他也常常教育我对工作要认真负责。 

我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要 

要有很强的团队合作精神，技术也 

我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义,另一个则是茫然主义. 

到要求，沟通能力也还可以，我相信我能做到。

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试的回答篇十五

此题意在测试你的沉静与自信，你可以给一个简短、有礼貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”、“我有能力会做得更好”。

2、这个职位最吸引你的是什么呢？

此题的目的在于让你表达你对这个公司、这份工作的看法。回答时应使考官确认你具备他要求的素质。

3、为什么你想到这里来工作？

这应该是面试者喜爱的题目，回答时最好是简短而切合实际的。

回答时你可以这么说：“因为我在此前进行了大量的准备，我了解这家公司。”

4、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是“yes”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？

如果你回答“no”，你可能会因此而失掉这份工作。记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就？

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗？

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

或者：告诉我，你事业的目标？

回答时一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的'薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。你聪明的做法是：不做正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗？

你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题：比如，“为什么这个职位要公开招聘？”、“这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？”、“公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？”、“您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？”、“决定雇用的时间大致期限要多久？”、“关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？”

1．请介绍一下你自己!   这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3．说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4．你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5．说说你的家庭。

6．说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8．你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9．你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10．你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试的回答篇十六

事情是这样的，前天一个公司老板给我电话，让我昨天下午2点以后去面试。 

还没聊上几句，老板突然说：你一起听听。你也说说看“稻和黍”有什么区别？ 

我刚和那个员工聊得起劲，这突来的问题，让我纳闷！ 

我一听，哑然笑道：哈哈，我还以为您要考我区分五谷呢。。。心里那个叫寒那！ 

道和术的区别是大米和小米！——估计这世上只有我一个会这么回答： 

后来我就一起参与那个女孩的面试，接下来是叭啦叭啦叭啦！ 

然后那个女孩面试成功走了，轮到我了。 

我曾经对那个因为面试而不能准时下班的员工说：我面试会很快的。 

老板问我：你对这份工作怎么看的。 

面试结束时间：6点55分！ 

面试的回答篇十七

http://回忆了一下第一次面试的情形！！！

考官：你身高多少？ 

考官：怎么这个都不确定啊？！！ 

lz：称不一样啊！！！有时高有时矮！！！ 

说完我又后悔了！！！妈逼直接说个180会死吗！！！非要整这些脑残的回答！！！

2.写一次雅思口语面试。

考官：你小时候最爱吃什么食物？

答：西红柿炒鸡蛋

考官：那你现在喜欢吃什么食物？

答：西红柿炒鸡蛋

考官：你将来准备给你孩子吃什么食物？

答：还是西红柿炒鸡蛋

尼玛当时我只想得出tomato和egg两个单词！！！当时想把自己提起来扔出去！！！但是，我出去和烤鸭们交流时瞬间找回了自信！！！一个女生是这样答的！！！！

考官：你小时候最爱吃什么食物？

那个女生：米饭

考官：那你现在喜欢吃什么食物？

那个女生：米饭

考官：你将来准备给你孩子吃什么食物？

那个女生：母乳

我个人以为对比她我的答案弱爆了！！！！！

3.以前面试航空公司！！外航！！！全英文面试！！！ 

面试官问我！！！！ 

如果你成了俺们公司的乘务员！！！ 

有个乘客贼拉喜欢你！！！要你电话让你明天和他出去玩！！！你咋办！！！ 

我想了一秒说！！！！ 

喜欢俺可以给俺写表扬信！！！要电话我可以把公司电话给他感谢乘坐我们公司！！ 

人家问！！那找你粗去呢！！！ 

我答！！没时间！！！我明天要给我孩子喂奶！！！！ 

面试官全笑桌子底下去了！！！

4.面试官：你有什么职业规划吗 

我：我要考研 

说完我就知道自己斯巴达了！！！！！！！！！！

结果嘴一抖！！！说成了：我学历是个优势！！！我是本科！！！他们都是研究僧！！！ 

说完就感觉世界都黑暗了啊！！！

6.面试电视台的时候！！！ 

考官问我：你是个专一和有毅力的人吗？！ 

我说分什么事情了，工作上我很专一很有毅力啊！！ 

考官问那什么方面你没有毅力呢！！ 

我说可能生活和感情上吧！ 

考官说感情上不专一？！ 

三个考官都凌乱了！！！！！！！！！！！！！！ 

最神奇的是我居然还过了！！！！！！！！！！！！！

7.第一次面试一家大型上市私企 

hr：你对我们公司有什么了解么？ 

我：大型上市私企 

hr：还有呢？ 

我：垃圾回收的 

hr：还有呢? 

我：不知道了吔 

又问我：你会永久留在澳洲么，我们招聘的是永久职位 

我：应该会吧，这个要看情况，也要和家里商量。目前的心情……还是会留下的吧 

hr：…… 

最后离场前问我：你能找到回去的路么？需不需要我叫人送你？ 

我：应该可以的吧。沉默5秒。不过……如果你方便的话，还是送我一下吧。 

出去我就知道挂掉了……

不过后来拿到了offer，说实话真是出乎意料!!!! 

还就有次面试，表格上让填座右铭，我上来就写"道不同不相为谋"，果然没有下文了。老纸应该写什么天道酬勤之类的啊!!!!!摔!!!!!!!

9.曾经学校某drama招跑腿 让我唱歌 我唱了 让我跳舞 我说没排过不跳 于是我就叉腰扭屁股抬头做了个极其欢乐的pose 然后头也不回地走了................................

10.说个我大学同学的！！！ 

这丫头属于平时就脑袋少根筋的妞，毕业过后不想干本行，去一家游戏公司面试前台！！ 

经理：你叫胡x吧？ 

同学：哇！你咋知道我名字呢？！！！ 

经理：。。。。你简历上写了的。。。 

blablabla............. 

经理：我看你大学专业也是学游戏的，怎么就来面个前台呢？ 

同学：我觉得做游戏没啥意思！ 

经理：。。。 

然后就没有然后了，经理被我同学华丽丽的ko了有木有！！！！

我指着旁边那人说，表现再好比得上是你家亲戚么！！！ 

说完就牛b哄哄的走了！！！

12.我来缩一个吧！！！！ 

我们上一届的学长！！！ 

人家叫他用英语推销一个美容产品！！ 

五分钟后他说不会??人家说那你中文吧！！ 

他想了一下！！ 

说我们这个产品好哇！！对着一个面试官，女 

缩！！像你这种上了年纪的老女人?！！！！！ 

balabala 

面试官说，我不老！ 

他说，不！你老！你要面对现实！！ 

用了我们这产品，你balabala....?

13.有个朋友去面腾讯，然后进去跟hr各种轻松愉快聊啊，朋友就掉以轻心了，突然hr来一句，你用的啥围脖？他很骄傲地脱口而出：新浪围脖！！！！！！！！！

14.毕业第一次面试，人家问你家庭怎么样 

我说我父母双全家庭挺正常的 

面试官愣了一下，问你是本地人么什吗什吗的。。。

15.行政文员是干什么的？ 

打杂的。 

没了。。。。

说这个师嫂去面试： 

“你有什么项目经验？” 

“我没做过什么项目” 

“你都会些什么工具？” 

“我都不怎么熟” 

“没关系，我们可以慢慢教你” 

然后就录取了！！！！！！

17.我还没有工作啊！！但是可以自爆下当年考中央音乐学院附中的`时候么！！！ 

弹完琴之后是视唱啊什么的！然后考官突然说，你给我们唱首歌吧！ 

老娘当时13岁啊！！明显看到老师的脸抽搐了一下！！ 

我说，啊？我又不是考中央戏剧学院的！ 

但是后来还是演了啊！！一个老师还配合我！演我爸！说是我给他送电报！ 

我说！爸，您的电报！ 

他说，什么报？北京青年报？咱家没定啊？ 

我就囧了！！！！ 

然后我说，隔壁老王头让我给您的！说是电报！说奶奶不行了！ 

我擦的嘞，当年我脑子里都是什么啊.....

18.我前一阵有个朋友去面试渣打啊啊啊啊 

结果问到他爱好，他说喜欢阅读，然后问他最喜欢的书，他说！！！！！！！！！ 

五年高考，三年模拟啊啊啊啊啊啊啊啊！！！！！！！

面试1：ccav6《中国电影报道》 

面试官：你平时看电视吗？ 

我：回家时会看。 

面试官：对什么媒体比较感兴趣？ 

我：我对平面媒体比较感兴趣！！！！！！！！！ 

结果挂了…… 

面试2：土豆网 

面试官：你认为产品专员需要做什么？ 

我：大概就是blablabla……吧（瞎掰一通）。 

然后面试官很亲切地给我解释了一遍这个职位是干啥的…… 

结果也顺利地挂了…… 

面试3：某杂志，现在工作的地方 

主编：你对生活方式板块哪个方面比较感兴趣？ 

我：旅游、美食美酒之类的吧。 

主编：平时喝什么酒？ 

我：啤…啤酒…… 

结果居然过了！！！！！！！ 

仔细想想到现在为止没有一次面试不抽风的！！！！！！！！！！

20.前几天面试 

"您来之前对我们公司有了解吗？" 

“没有！”

21.同学（帅t）面试 人家问她你是不是男性化了一点啊 

她说 没啊 平时也会穿裙子的嘛 

。。。。。。。。。。。。

22.今天群面~ 

面试官问一男生：你专业不对口为什么报这个职位？ 

男生：报名时候手一抖，点错了。。 

面试官：那你是莫名其妙过了笔试进了面试了？ 

男生：对！ 

。。。。。 

我们就凌乱了。。。。

23.负责人看到我简历上自我介绍写着自己是一个稳重的人！！！！！！！ 

他问：“你怎么理解稳重，为什么觉得自己是一个稳重的人”！！！！ 

他笑了！！！ 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

24.我能对着面试官翻白眼啊！！！ 

抱着胸靠在椅子上！！是她们面试我还是我面试她们啊！！！ 

第一次面试那个人问我说大学最好朋友对我的评价是什么！！！！ 

我想都没想就脱口而出 心狠手辣！！！！ 

我去他妹的。。我一紧张就变成这样！！ 

人家让我自我介绍我说你看简历吧上面都有！！！！ 

我真担心我这样下去迟早有一天对着面试官竖中指！！！！！！！

25.前两天去面试！！！面完叫我留一下！！！然后翻箱倒柜！！！抽出三包旺旺仙贝让我带路上吃！！！很渴啊当时！！！心想尼玛桌上的茶倒点会shi啊！！！

26.年前有家医药公司电面，问我：离家在外工作会不会想家啊？ 

不会。事业最重要嘛。 

你父母会很希望你回家工作的。 

不会。父母很支持我的。 

一定会希望你回家的。 

没有。我们沟通很好。 

父母很希望你回家的。 

无语了。

27.我交材料的时候那个葛格突然爆笑“谁干的？”我低头一看，我四级证上的照片被我室友花了胡子，还是阿凡提那种一个圈儿的。。。

28.面试官问我，要是你的搭档偷懒不干活怎么办 

我说：踢他 

然后我就被录取了

29.去一家小有名气的公司面试！！！！！！！！ 

主考官：你觉得年薪多少你比较满意？ 

我：5,6万吧。 

主考官：做我们销售就是要有野心，我们这做得好的上千万的都有。 

我：恩。 

主考官：如果给你两千万你会拿去干嘛？ 

然后。。。。。就木有然后了。。。。。。。。。

30.今天hr问我你印象最深的广告词是什么？ 

我说：上同学，找人人。

很荣幸能够回答你的问题！！看完下面这段应试希望对你有启发！

应试考官：什么学历？ 

应试者：小学没毕业。 

应试考官：打过架吗？

应试者：家常便饭。

应试考官：有案底吗？

应试者：刚刚出来。 

应试考官：体能呢？

应试者：还可以，一脚可-以-踢-翻-小-贩的小三轮车。

应试考官：敢拿人家的东西吗？

应试者：这是我的强项，就像拿自己的东西一样。

应试考官：老头敢打么？

应试者：小菜，俺爹就是让俺打残的。

应试考官：你考试通过了，我们城市管理者需要的就是你这样的人才！

应试考官：再问一句出事了怎么办？

应试者：就说是临时工.

应试考官：今晚上班 

如果满意的话,请选择我的答案,谢谢!祝你应试发挥超常，找到自己如意工作！