程序员面试宝典——面试注意事项(模板10篇)

总结不仅是对个人经历的总结，也可以是对某一领域的研究成果进行总结。写一篇完美的总结需要我们有详细的记录和观察能力。看看这些环境保护实践的案例，它们给我们带来了很多启示和信心。

程序员面试宝典——面试注意事项篇一

第一、基础很重要，不要生疏了。

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。it业不停地在炒作新概念，昨天是soa，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。

所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。

工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。

而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。

第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。

关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。

如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。

当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。

大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。

一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有ui的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。

二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。

三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。

面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕，多问几个问题，定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。

如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看你的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。

回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。

有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。

跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。

另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。

大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。

这个不一定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟hr谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。

当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为hr往往对这一点非常敏感。

如果你只是要谨慎地表现自信的话，我觉得回答问题时面带微笑就够了。 最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。

与其他岗位相比，程序员相对来说会内向一些，思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务，所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方面考察程序员。

技术水平是对程序员最基本的要求，很多企业会通过笔试来辅助考察。技能的考察主要看面试者技能匹配度、对技术发展趋势的了解以及自己的职业规划。

1. 你认为自己最擅长的技术是什么？

2. 谈谈你对xx行业/技术发展趋势的看法？对最近xx技术问题发表下你的看法？

3. 在五年的时间内，你有什么样的职业发展规划？

技术快速更替，员工的求知欲和学习能力比他现在的技能更为重要。宁愿招聘一个学习能力很强的员工，也不要一个靠吃老本、不愿学习的员工。

1. 你最近有看哪些书或参加过什么样的培训？有灌技术论坛的习惯吗？

2. 今年有什么学习计划？今年有什么目标？

3. 研究过开源项目吗？有什么收获？

在现在的软件开发中，已经没有所谓的“孤胆英雄”，项目主要靠团队合作来完成，而团队合作能力可以通过考察以往项目，来了解面试者对团队的理解、遇到问题的解决思路等。

1. 你做过哪些项目？最成功的是哪个？为什么？

2. 辛辛苦苦工作半年的项目失败了，你怎么办？

3. 评价下你过去的团队？你喜欢在什么样的团队中工作？

4. 你的业余爱好是什么？

招聘新员工，需要了解面试者对工作的心态和价值取向，并且与他沟通公司的企业文 化。如果你所在企业需要快速发展，有高强度的研发任务，而他想找一份轻松的工作，可能就不是很合适了。

1. 为什么选择离开上一家公司?

2. 有了解过我们公司的产品/服务吗？

3. 你对加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么办？

4. 如果在试用期发现你技能不符合要求，该怎么办？

最后，技术人员的有效沟通能力也非常关键，特别是对问题的分析和说明，所以在整个面试过程中你要观察面试者的分析思路，对问题重点的把握以及表达。经常有一些滔滔不绝、 但不知所云的面试者，让人非常头疼！

蒋建华 北方跃龙项目经理，微软最有价值专家（c#mvp）

第2/6页

程 序员的能力分为两种：技术能力和非技术能力。

技术能力包括编码能力、系统分析与设计能力；非技术能力包括写作能力、沟通与协作能力、组织与管理能力等。而 根据程序员的能力水平，可以将程序员分成初级、中级、高级三个级别。因此，在面试过程中我会针对初级、中级、高级程序员三个级别来提出不同的问题。

在技术能力方面，重点考查初级程序员的编程能力、中级程序员编程能力并兼顾系统分析的能力、高级程序员的系统分析与设计能力。在非技术能力方面，重 点考查初级程序员的沟通与协作能力、中级程序员的写作能力（主要指编写技术文档，如需求分析文档、用户手册、部署手册等）、高级程序员的组织与管理能力 （如指导、协助中级程序员进行问题分析和开发）。

在面试时，程序员首先要将自己的技术能力展现出来，以一种交流的心态去面对，不要紧张，要有自信，即使面试失败自己也要下去总结失败的原因，找到技 术弱点加以弥补；其次，面试中遇到不会的问题要讲明自己的思路，因为有些问题不是考你的编程能力，而是逻辑思维的能力；最后，对照程序员能力模型进行自我 分析与评价，做好职业规划，不断学习，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

以sql server为例，我来分享一下面试时常问的一些技术问题。

1. 聚集索引和非聚集索引有何区别？应该怎样使用？

2. sql的一张表中有一个自增的id字段，但是现在不连续，写一条sql语句取出某个位置到另一位置（如50~60）之间的数据。

3. 如何判断和防止sql注入？

4. 如何对海量数据进行处理？

第3/6页

第1题考查基础知识；第2题考查sql语句的编写能力和技巧，属于初级程序员的问题；第3题考查sqlserver的安全性，属于中级程序员的问题；第4题考查sqlserver的性能，属于高级程序员的问题。通过这几个问题可以判断出应聘程序员的数据库水平。

毛颖 法国caps公司销售工程师

从个人经历来说，我会对以下五个问题比较感兴趣。

1. 请说出3个你觉得至今都没有算法可以解决的'问题。

这是一个开放式问题。从回答中我们可以了解到被面试者的思维方式和思维敏捷度，而这两点是一名优秀程序员不可或缺的。我预料一般有两类回答：第一， 学术类，比如有人会说一些关于寻找质数之类的现在还无法解决的问题；第二，生活类，我比较期待这一类有意思的回答，如果被面试者可以结合一些现在的社会现 象作出回答，也可以从另一个角度反射出其社会属性。

2. 请从技术角度谈一下《黑客帝国》的观后感。

同样又是一个开放式问题，完全没有所谓的标准答案。《黑客帝国》是程序员的必看“教材”，整个故事最精彩的莫过于构思。我觉得能具备这样的构思能力 是程序员的最高境界。那么从技术角度，对于这个构思的框架搭建以及实现等，我想听听程序员的不同理解和实现方法，从侧面了解他们的潜在创造能力和对身边事 物的建模能力。

3. 你比较偏向于把程序员比作翻译、建筑师还是设计师？

第4/6页

翻译，又是建筑师，更应该是设计师。并且随着这三个职业的排序，正是我认为的程序员职业能力升华台阶。

4. 请设计至少两个不同的算法解决将一个蛋糕平均分为6份的问题。

比较实际的专业能力题。这是一个既简单又综合的考验。除了对程序员这个职位的正确认识之外，实际操作能力毕竟是影响今后实际工作的第一要素。这道操作题，考察应聘者对问题的思考，以及分析能力和解决问题的动手能力。

5. 比较一下这两个算法，你觉得哪个更好，依据是什么？

比较算法，还是考察的专业能力，目的是看你怎样判断一个算法的好坏。对这道题，没有接受过专业训练的应聘者应该无法给出全面且科学的分析。并且请他们评论自己设计的算法，也是对自我认识的一种衡量。

李颜杉 某外资人力资源顾问公司猎头顾问

程序员的概念有点宽泛，为更有针对性，我主要分

享对“网络程序员”的观点。简言之，我们主要关注面试者的硬条件、软条件两个方面。

硬条件是指学历、技术经验、语言等能直接呈现的能力。技术是实在的东西，有就有，没有就没有，由不得半点浮夸。

我们比较感兴趣的问题如下。

1. 做过什么：是写代码、设计还是架构？

2. 做成功过什么：是大型的平台吗？其特质如可扩展、高并发、交互式。

第5/6页

3. 擅长做什么：使用的编程语言是哪种？使用经验有几年？

4. debug的经验，遭遇什么复杂的问题（需例证其复杂性）？

技术面试的后续往往是笔试或上机，比如，在所有你使用过的designpattern中，请解释对比其中两种，如commandpattern和 visitorpattern（可以文字回答，也可以画图）？domparser与saxparser的区别在哪儿？什么情况下采用domparser而 不是saxparser？大家在面试之前可以google一下类似的题目。 如果面试外资公司，需要英文达到流利读写的水平。因为项目的完成往往需要协同全球多个国家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的发展是比较受限的。计划今后进入外资公司的朋友，一定要加强练习。

软条件是指性格、兴趣、职业规划等非直接呈现的能力。公司对于程序员一般会看重两种性格特质：爱技术、乐分享。

“爱技术”的人才会自发的钻研，不浮躁，也才会在这一行做得长久。对于这点，面试官可能希望了解你工作之外喜欢做什么。我听到过很多分享：经营自己的博客或者技术论坛；尝试新技术、新设备，学习新技术是一种乐趣而不是负担；当然，下次你可以说你平时喜欢阅读《程序员》。

“乐分享”的人才能带动团队整体进步。对于这点，面试官可能希望了解你在团队中是什么角色。有的人可能讲我是mentor，我们遇到技术问题时要内 部讨论，我往往是能给出solution的人，所有人都解决不了，我们会求助于互联网——说明你不只愿意分享，而且有东西可以分享。

（inpidualcontributor）。而资深技术人员对于公司是非常 宝贵的财富，不管从受重视程度、薪资福利待遇都是非常有吸引力的。

程序员面试宝典——面试注意事项篇二

引导语：程序员注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。小编整理了以下程序员hr面试注意事项，供大家学习：

分析解决问题的能力

这是做程序员应该具备的基本能力。那这种能力有什么衡量之处呢?!在我们的周围会遇到一些程序员，因为自身经验缺乏及"惰性"因素的影响，遇到问题，都会习惯性的在第一时间或略作思考后就找他人帮忙解决;而有些人则会静下来去思考，更重要的是：他具有分析问题的能力，他能够顺藤摸瓜比较快的锁定问题源，定位的出现问题的原因。比如：对于一个ajax请求响应失败或错误的问题，前一种类型的程序员会感觉我的代码应该没问题，现在出了问题，只能找高人来帮忙了;后一种类型的程序员可能会先检查代码，再在可能会出现问题的代码处加上像alert类型的调试代码，以确定问题的原因!

快速适应环境的能力

(其中可能包括：团队合作、沟通能力)，如果此能力比较弱，他会需要更长的时间去跟同事磨合，可能会倾向于'单打独斗'的做项目，将会影响团队项目开发的进度和质量!

学习能力

这种能力在各种行业中都是非常重要，你当前所具有的能力都是有限的，通过学习才能得到提升;正是由于这种能力的个人差异，可能刚从学校毕业时能力不分上下的两个人，在工作一段时间后，能力会相差很大，待遇等方面更是不可同日而语。作为一个学习能力比较强的程序员，他(她)能够比较快的熟悉公司或其它开源的架构，对于新技术更是可以在几天内就有个比较全面的了解和掌握。

创新(打破常规)能力

这种能力可以让你更优秀，也更容易在很多人当中脱颖而出。对于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能只会去熟悉怎么使用，而有创新能力的程序员会尽可能的'了解其内部实现，在实际使用中发现了不方便或其中有可以改进优化的地方，会努力的去完善它，让其能更好的满足当前的使用!

思考判断能力

考察是否能准确理解对方的提问、迅速找到解决问题的办法，做到回答与提问紧紧相扣，逻辑清晰。要知道，思维能力对于程序员来说尤为重要，是hr重点考察项目。

仪表与修养

穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。

语言表达能力

考察谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。对于程序员来说，并不要求出口成章，但良好的沟通能力确实有助于提升工作效率。

程序员面试宝典——面试注意事项篇三

我喜欢篮球和乒乓球，曾担任大学校篮球队队员。在篮球队中深刻体会到在大家共同努力下击败对手的成就感!

对于计算机有着狂热的喜爱，虽掌握软件众多，但对编程情有独钟!在每一次解决了问题后都有一种成就感!我喜欢这种感觉，让我能沉迷于我的代码的世界中!

爱好程序设计，喜欢开发自已的小型产品，追求技术上的满足感;稳固的架构，健壮的代码，团结的合作，是我的不懈追求。

用心工作，用心生活!我可能不是最好的，最合适的，我觉得我是最有潜力的!2015，一起加油!

下一页更多精彩“java程序员面试时必考技术问题及答案”

程序员面试宝典——面试注意事项篇四

人们常说:机会总是留给有准备的人。作为一个炙手可热的java程序员，在求职之前,一定要明确自己的求职态度,熟悉求职的过程,做好充分的准备,把一些可预见的事情做好。这样在招聘的时候才能充满自信,处变不惊。求职过程中,有些事情是无法预料的,这些事情可能会打乱求职者的心态,影响求职的结果。如果应聘者能够尽早把准备工作做好,即便发生了一些意料之外的事情,也不会有太大的影响,把事态控制在自己所能控制的范围之内。

以下就是笔者总结的作为一个计算机相关专业的应届毕业生或有志于从事软件开发的人员,应该如何摆正自己的心态,以及一些在求职过程中应该注意的问题。

认识职业规划。

大部分程序员都是在职场中不断地遇到挫折、漫无目的地跳槽后,才对自己的职业发展方向产生了疑惑。合理地规划自己的职业生涯是非常有必要,也是非常有意义的事,对于任何人,完善的职业生涯规划都能让自己有一个目标和方向,然后向着这个目标前进。

职业规划的意义职业规划的意义是每一个初涉职场的人必须要了解的,下面是最重要的几点。

以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略,发掘自我潜能。

完善的职业生涯规划将使你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值,并对自己的综合优势与劣势进行对比分析。还可以使你树立明确的职业发展目标与职业理想,客观评估个人目标与现实之间的差距,并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且,通过采用科学的方法付诸于实际行动,不断增强你的职业竞争力,即可实现自己的职业目标和理想。

可以重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

准确评价个人特点和强项,增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

职业生涯的发展要有计划、有目的,不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。

评估个人目标和现状的差距。

职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争尤为突出,特别是我国加入wto后,要在这场激烈的职场竞争中脱颖而出,并始终立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。做好个人的职业生涯发展规划后,在职业发展的道路上,会有很多因素影响着个人的职业发展,其中最重要的应当是自身对职业的选择。如何降低在职业上最大的风险也是个人职业规划需要考虑的问题。如满足于现状,不思进取这样的问题是要靠更新知识结构、转换思维模式来解决的。针对不同的阶段,本章将分别讲述应届毕业生的近期职业规划,以及在职程序员(或相关职业)的职业生涯规划。

软件人才的职业规划。

软件行业所带来的职位不仅限于程序员,编码工作也只是软件开发的一部分。一个人从事软件行业,可以只涉及其中的一个方面,也可以涵盖多个方面。如何知道哪个或哪些类型的职位更适合自己呢?下面是在面试中的一些常见的软件人才职位。

软件工程师;。

系统分析师;。

数据库架构师;。

测试工程师;。

项目经理。

在国内,新技术确实容易引起很多误会,甚至有的企业招聘时也盲目跟风,开发,即可走遍天下了。殊不知c++(本地代码程序)程序效率高,并且不需要安装运行环境,在某些有要求的项目中c++才是最好的选择。只有认清这些技术的各种细节,在职业生涯规划中才不会以编程语言或技术平台为主线进行设计,而应当依据个人所适合的技术进行深入,直至成为专家。

应聘过程。

应聘过程是十分曲折的,任何一个环节出现问题都会导致应聘的失败。求职者应该对每一个求职环节都掌握于心,做好充分的准备,才能有的放矢,灵活应对应聘过程中出现的每一个问题。

掌握基本的应聘流程。

既然是求职应聘,肯定得先找到一个公司,找到一个适合自己的职位了。现在应聘的渠道也比较多,对于it技术职位的应聘来说,比较常见的有校园招聘、招聘网站、社会招聘会、专题招聘会等形式。

对于应届毕业生来说,校园招聘会更适合他们。因为他们一般没有什么工作经验,校园招聘也不会要求他们有工作经验,而社会招聘往往会设置一个工作经验的门槛。一些公司在每年年底的时候,会到校园去进行宣讲会,应届毕业生在这个时候去求职是再适合不过的了。

目前,招聘网站也是一个比较流行和重要的招聘信息来源。一些大型的软件公司也会在招聘网上,例如智联招聘、中华英才网等,发布他们的职位需求信息。此时,求职者投递的就是电子简历了,它相对于纸张的简历来说,亲切感要差一些。

另外,每年年初是跳槽的高峰时期,各大城市都会组织大型的招聘会,或者专题招聘会,应届毕业生和社会求职者都可以到这些招聘会上找适合自己的公司及其职位,通过面对面的交流,充分了解公司的情况和职位的情况。

通过各种渠道找到自己心仪的公司和职位以后,就可以开始去应聘了。

面试资料的准备无论是应届毕业生还是有过工作经验的应聘者,在面试前都要准备充足的各种资料。这些资料一般包括以下几种。

作品。

通过应试者对自己作品的讲解(如源代码),用人企业可以直接了解应试者的技术能力,避免了各种测试所走的弯路。很多小规模的公司往往跳过了笔试步骤,直接通过应试者的作品来判断其能力是否适合工作岗位。

证书。

由于个人简历中一般都会注明自己所获得的各种证书,很多用人企业筛选简历的依据也有证书的因素。所以应试者最好带上证书的原件,如学历证、学位证、英语等级证、程序员等级证等。由于应届毕业生没有工作经验,所以证书的作用相对比较大,而有过工作经验的反而不需要太多的证书来证明自己。

个人简历。

虽然用人企业已经浏览过应试者的简历,但在实际中,用人企业仍然有可能会让应试者重新填写一份简历。对于很多应试者,重新填写简历时部分内容可能会与原来的有出入,所以应试者最好带上一份原始简历。

简历的写法及应注意的问题简历是求职者信息的一个概况,是招聘者对求职者的情况了解的第一来源。它的重要性是不言而喻的。而事实上,大多数的简历都是不合格的。许多管理者都会抱怨简历很糟糕。那么应该如何让自己的简历做到简洁明了,在充分展示自己的同时又不显得冗余呢?其实,求职者在写简历时应该注意以下几点。

招聘单位看简历,肯定是要看一个真实的求职者。求职者应该完全如实地把信息表达出来,不可以包含任何的虚假信息。这些虚假信息对求职者是没有任何帮助的。即使它们为求职赢得了一次面试机会,也会在面试时露出马脚,使得招聘者更加反感。为人真诚是一个基本的做人原则,它反映了一个人的基本素质。

程序员面试宝典——面试注意事项篇五

除了需要掌握一些常见的面试技巧以外，因为英文面试的特殊性，在英文面试中，还需要重点注意以下一些特别事项：

(1)描述口语化。

针对面试官的提问，在用英语回答的时候，求职者不要为了说英语而说英语，不要大量使用事先准备好的花哨词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后可能得到一句英语不错的夸奖，除此之外，什么都没有了，自然也不会被录用。所以，作为求职者，要明白一个道理，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的最高境界。有些人习惯于堆砌华丽词藻，明明可以简单描述的内容，非要用多种从句加以限定，恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误，所以描述要口语化。

口语的`特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性，口语中多使用“and”、“but”之类的连接词，并且需要多使用单一的动词结构，而少用复杂的并列句或从句。同时，在英语回答问题时，切忌语速过快，有些求职者以为只要在外国面试官前把英文说溜即可，越溜越能说明自己水平高，其他的无所谓，于是语速特别快。其实这是不对的，如果语速太快，老外根本就听不懂这种赶火车似的中式英文，英文面试的目的虽然也是问了考察英语口头表达能力，但不是炫英语口语，而是让国外面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，表达清晰是首位，流利是第二位。而且，语速过快也容易给人不自信、不稳重的错觉。

(2)时态的变化应用。

(3)文化差异。

由于面试带有一定程度的主观性，面试官的喜好都会很大程度地决定求职者是否能够获得企业的青睐，而面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向，所以在面试过程中，应该尽可能避免一些引起面试官不高兴或反感的问题。针对此种问题，首先要避免使用过于生僻的英文单词或是地方俚语等接受群体相对比较小的表达方式，这些表达方式有可能会造成听者的困惑与曲解。其次就是是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。所以，在求职的过程中，在不了解情况的状态下，如果谈到一些敏感话题，谨慎而有节制的发言才是上策。

(4)以英语展示才能。

对于非英语专业要求的工作，面试基本都是英语口试形式，而英文面试与英语考试的口试不同，面试官通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，所以他们更关心的是求职者的专业知识和工作能力，而对他们而言英语此时只是一种交流工具，求职者具备了基本的交流能力即可，而英语交流能力也只是求职者要展示的众多技能中的一种，并非唯一，并非最重要，所以在面试过程中，求职者切忌为了说英语而说英语，咬文嚼字、避重就轻都是不可取的，求职者应该针对面试官提出的与工作有关的问题，形成个人见解，简单明确的来展示给面试官。同时回答问题的时候切忌内容空泛，逻辑混乱，否则最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。

面试中的英文不在于求职者口语发音有多纯正、多接近老外的发音，关键是在于能与面试官无障碍沟通，听得懂，说得出，你能听懂别人的话，别人能听懂你的表达就才是最重要的，因为在流利的英语和聪明头脑之间，很多人都会选择后者的，更何况这些精明的面试官们。

相关笔试经验文章推荐：

堆和堆排序在笔试题面试题中的应用。

“千分考”笔试时间将尽量错峰。

南航乘务英语笔试。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

程序员面试宝典——面试注意事项篇六

原价：39.80元。

当当网最低价格：29.90元。

卓越网最低价格：元。

去当当网免费阅读，购买本书。

本书是《程序员面试宝典》的第二版，在保留第一版的数据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上，使用各大it公司及相关企业-的最新面试题替换和补充原内容，以反映自第一版以来近2年的时间所发生的变化。

本书取材于各大公司面试真题(笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试)，详细分析了应聘程序员(含网络、测试等)职位的常见考点。本书不仅对传统的c系语言考点做了详尽解说，还根据外企出题最新特点，新增加了对友元、static、图形/音频、树、栈、erp等问题的深入讲解。最后本书着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书的面试题除了有详细解析和回答外，对相关知识点还有扩展说明。希望真正做到由点成线，举一反三，对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。

本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读，也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。

当当网用户妮妮90：

感觉书的质量不是很好，小的印刷错误也不少不过书的内容还是不错的。

当当网用户玛莉梦菲：

不知道是配送问题，还是别的，新书上都有扎的洞了，质量太不行了。

当当网用户落英缓缓：

不过这本书定位挺高的，面试题很丰富！

这篇文章希望能解决程序员面试宝典(第二版)写得好不好，读者读后感怎么样，网上哪里有卖，最低价格是多少钱，网上免费阅读地址，值不值得买等问题。

程序员面试宝典——面试注意事项篇七

不管你想应聘什么类型的企业，简历都是你和用人单位接触的第一道桥梁，也可以说是没有交流的“初面”，请一定要重视简历的制作。简历筛选是个主观性较强的环节，也有比较大的自由发挥空间，可以展示自己的特点能力，作为自我宣传。一般简历应包含的个人基本情况介绍诸如姓名、年龄、学历、学校专业，教育经历、培训经历，相关技能及资格证书，工作经历(应届生为实践经历，此处为重点)，兴趣爱好求职动机等自我评价等方面。一定要针对你所应聘的企业类型或职业类型有针对性，突出重点。

首先确认自己是否符合岗位的“硬性指标”，有些岗位对“硬性指标”要求比较严格，如性别、专业、工作经历、所持资格证件等，也可以根据你应聘的企业性质制作简历，比如说国企可能正规中举一些，注重你的政治面貌、性格是否稳重;科研机构注重专业技能、科研课题经验、论文发表情况等等;外企相对来说就比较宽松活泼，条条框框限制较少;像我们这种民营企业、私企更注重实践经验(不是说其他类型企业不重视，只是相对程度)，就是我给你的工作你是否能够立刻上手或者经过一定的培训后是否能承担，私企不养闲人。根据以上情况在简历制作过程有层次、突出重点。但不管任何情况，请让你的简历有一定的特点，就是要让hr有看下去意愿，毕竟在发布招聘信息后会收到大量简历(偶曾经在一周内看了上万份简历，那个过程那个痛苦、、、)，要在较短时间内筛选第一印象很重要。

其次，请尽量避免简历的一些含糊信息，如时间含糊，函授、统招等教育经历含糊，可能因为你的含糊通过了简历筛选，但是面试的时候一定会被提出，如果因此没有通过，则浪费了自己的时间、经历或者金钱。

再次，请保证简历的连贯性，逻辑性。比如工作经历的时间段前后应能够衔接上，不要出现前后矛盾的现象，让人怀疑你简历的真实性。

最后，请保证简历的真实性。比如说工作经历、职位等，亲，有经验的面试官绝对能面的出来你是否真的从事过相关工作或担任过相关职位，他们都是一些“阅人无数”的大boss，虽然偶现在暂时还木有这个能力，但最近偶的好盆友红红在面试的时候特别提到过这一点。有无经验不要紧，是否撒谎可就有关个人道德问题，基本上有此类情况被发现的话偶是会一票否决的。退一万步讲，就算你侥幸通过了，但是在今后的工作中难免不露出马脚，偶始终相信，天下木有不漏风的墙捏......

亲们，请不要把简历名简单的拟为“简历”、“个人简历”、甚至什么“简历1”、“简历最终版”等等，前面说过，hr会收到大量简历。包括之前招聘职位的简历，谁知道你到底应聘的是不是我们已经招聘到的岗位呢，说不定我懒一下就不看了呢、、、最好命名为“姓名应聘岗位专业联系方式”格式，让人一目了然，当然，企业有特殊要求的根据企业要求来调整。请将简历以及你的相关资格证件打包以附件形式发送，另外，邮件正文处最好也能复制一下你的简历，简历量大的情况下有时很难一个个的去下载，如果可以在正文中先看一下你的基本情况，有一个大致的了解以初步确定你是否合适的话更好，还是那句话，与人方便自己方便。总之，邮件正文尽量不要空白，就美观上来讲也不太美观呐、、、其次，为了避免没有针对性的海投，可以打电话到企业询问此岗位是否还在招聘，以及一些具体要求，但是!!!请一定在工作时间打电话咨询，尤其不要在大清早六点、中午或者晚上九点以后再打电话了啊!亲们，真的很让人崩溃的有木有!!!偶们也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天后也很想在休息的时候能休息啊啊!!!偶今年的个人电话不幸被曝光，前段时间经常大早或者午休或者晚上十点多还有打电话询问招聘相关事项，真的很让人受不了的好伐!直接导致听到手机响就有一种厌恶的感觉，每次都要忍着回答完问题，很容易憋出内伤的啊!请换位思考一下下!

3.面试前准备。

在此处一定要提一条!只是我本人有些反感的一条，请不要反复打电话给hr询问面试地点，尤其不要反复提出诸如“给我发条短信把详细地点发过来!”这类我觉得有点过的要求，一般在电话通知面试的时候人力资源相关人员都会告知你具体面试地点，如果不清楚可以在当时仔细询问清楚，或者在网上查询一下，百度地图很全面的好吗亲，还会告诉你最佳交通方式...偶就是个路痴，不分东西南北，在太原上了四年大学也各种不认识路，但是毕业前各种面试的时候从来没有问过企业诸如你们公司怎么走之类的问题，偶觉得，这类问题真的有些低级，而且，其实在你接到面试通知甚至投递简历的时候就应该把相关企业了解清楚，包括地理位置，偶一直觉得，连路都找不到的人能干什么啊亲!!!

4.面试。

面试中提到的最多的问题应该就是“自我介绍”了，一般从此入手比较好打开话匣。自我介绍，恐怕是每个人做的最多的面试回答，但是做好一个自我介绍，并没有那么容易。其实你的信息面试官在简历中已经看到了，所以面试者最好不要去背简历，而是能提出一些“新”的东西。还是前面说到的，这么多的求职者，要被记住，并不是很容易，这就要你在平淡的自我介绍中说出一些不平淡的东西。你可以就一两点重点阐述，如你之前处理过的紧急情况，棘手事件，或者做出过的成绩，都可以，重要的是要被“记住”。之后就是问答环节，一般就是结构化面试，情景面试等面试方法，大同小异，如实回答即可，请以一定要言之有据，言之有理，围绕你的简历的每一个论点，都要有相应的论据作支撑，前面提过，大多数有丰富经验的面试官会换着不同方法，拐着各种弯来提问你本质上是相同的问题，如果你的回答前后矛盾，或者有什么纰漏，很容易让人揭穿你的简历在做假，这样还不如老实的承认你确实没有做过来得好。

最后，如果面试官让你提出一些问题或者要求的话大可以提出来，如你的薪资福利要求期望(如被问道薪酬期望，最好能问一下应聘企业相关岗位的薪酬，然后说出一个合理范围即可，如果相差甚远，可以询问他们的考核制度，如证明你确实有能力担任该岗位之后的是否能加薪等等)，许多求职者好像都在避免问薪酬相关的问题，我个人认为大可不必，毕竟是求职者的个人利益，有梦想的前提毕竟还是能生存，我面试的时候，很多时候都是我自己来提问对方的薪资要求，而得到的很多回答居然是无所谓，我目前不太注重薪资，要以学习锻炼为主，亲，那我让你白******还干不干呢?另外，是不是你学习锻炼完了就是要离开了捏?此外还可以咨询一些该企业的晋升通道，员工职业生涯规划，是否可以轮岗以及对企业本身的一些其他问题等等。

面试中只要言之有理，据实回答，一般没有什么问题，这里我觉得还有一点就是要不卑不亢，面试其实是双向选择，即使现在是供过于求的买方市场，也没必要去刻意讨好，很多企业甚至会有一些压力面试故意咄咄逼人或者咨询一些个人隐私问题来看求职者如何应对，如有此情况，切记情绪过于激动，甚至拂袖离去等不冷静的表现，从容应对即可。

5.面试后反馈。

其实我认为，是否能够被录取，求职者面试后个人就有一个主观感觉，这个感觉一般来说都是比较准确的，毕竟面试官也是人，能在面试中自然流露出一些倾向，而作为求职者个人，也对自己的面试情况有一个综合的分析和了解。一般面试完毕最长一周之内如果被录用或者需要复试都会接到通知，如果没有，可能你并不满足用人单位要求，如你觉得有必要，也可以电话或者邮件咨询自己哪里表现的不好，以期今后的改进。

以上仅是个人工作中的一些以及建议，希望能为大家作为小小的参考，发挥作用，也祝我所有的朋友都能够找到自己心仪的工作!

程序员面试宝典——面试注意事项篇八

我喜欢篮球和乒乓球，曾担任大学校篮球队队员。在篮球队中深刻体会到在大家共同努力下击败对手的成就感!

对于计算机有着狂热的喜爱，虽掌握软件众多，但对编程情有独钟!在每一次解决了问题后都有一种成就感!我喜欢这种感觉，让我能沉迷于我的代码的世界中!

爱好程序设计，喜欢开发自已的小型产品，追求技术上的满足感;稳固的架构，健壮的代码，团结的合作，是我的不懈追求。

用心工作，用心生活!我可能不是最好的，最合适的，我觉得我是最有潜力的!，一起加油!

下一页更多精彩“java程序员面试时必考技术问题及答案”

程序员面试宝典——面试注意事项篇九

有一种说法是面试时交流的过程其实就是一个和人打交道的过程。那么，想成为一个java程序员，在面试之前，想一下你所面对的人即hr，和他做一次心灵上的交流，对自己也会有心态上和能力上的提升。

面试题目全部为英文，而且涉及到的知识面极广，一般来说，只有重点大学中品学兼优的在校学生才能搞定，不过鄙人以为大多数这样的人都去读研了。这样的题目通常出现在注册资产在一亿以上的公司，他们要是成长性好的员工，这是无可厚非的事情。不过他们认为工作了一年以上的程序员也能轻松搞定，至少有部分人能搞。所以当你踌躇满志的去应聘之前，请看看你的实力如何(过六级或者四级680分以上，专业课平均分80以上者可以一试)。

现在网上流行的大公司面试题可能有些人已经看过了，我用java将近两年了，自认为资质不弱常人，但那样的题目拿到手之后的感觉就是憋气。很多地方只是有个模糊的概念，回答不完全，查阅资料之后方能答上。或许我的基础还有些薄弱，不过当我试着以试题上的题目与面试我的人“讨论”时发现，他知道的也就是这一题的答案而已。

考试题目大都是一些读程序写结果，或者找错误之类的，不过很多都是编译特例，如果给你个ide，你肯定是轻松搞定，但你没有那样的机会，回答不出来说明你实际操作经验不足(别人就那么认为的)。虽然这也的确是程序员应该掌握的东西，但是这样似乎有些以偏概全了。平时忙着做项目，有空的时候学习新技术，谁会有那种闲夫去研究java原来可以这样运行的。

一份十页的卷子，他只需要看一两分钟就ok了，然后过来和你谈。询问的主要是过去做过什么项目，当然你说的越多越好(不能太夸张)。这样的面试一般是经理或者老板出马，因为你回答的东西他们看不懂，所以就懒得看了。如果你做过项目，那么适当的，含蓄的夸张点你所做过的东西，态度要好，同时要求的工资不能太高，市场价就可以了。对于那些没有工作经验或者经验较少的人，我只能报以深切的同情。不过如果你基础好，糊弄这样的老板应该没有什么问题。

总结：建议读者面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功的。

程序员面试宝典——面试注意事项篇十

所谓的初级c/c++工程师，也就是刚刚踏入c/c++开发领域的初学者，或者说是有过很短经历的c/c++开发者。针对这个职位，下面将会介绍这个职位所需要掌握的知识体系。

c/c++语法：如果读者已经有了开发经验，那对于学习c/c++语法来讲比较容易，

如果你有c++等面向对象语言的'开发经验，那么只需简单的翻看介绍c/c++的相关书籍。如果你是新手，那么就好好研究一本有关c/c++初级教程之类的书。学习了c/c++语法，加上面向对象的知识，相信读者可以写出来比较好的c/c++代码。如果再抽出时间熟悉一下c/c++编程规范，那么代码的水平就会比较正规了。

数据库知识：作为一名初级c++开发工程师，必须要清楚如何使用数据库进行一些简单的开发工作，这是一些应用软件开发的基础。

开发工具：读者都知道，开发工具可以帮助更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前c/c++的开发工具比较流行的有turboc和visualc++6.0等。

针对中、高级c/c++开发工程师职位。