面试官该怎样面试(通用11篇)

总结是一种思维工具，可以帮助我们认清问题的本质和内在联系。社交礼仪是在社交场合中必须遵守的规范，我们要注重培养社交礼仪。每个人的总结风格和内容都有所不同，可以从中找到自己适合的写作方式。

面试官该怎样面试篇一

每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题，这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去?还是不去?往往还是靠大概其的感觉而定。

后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。

1.关于职位。

a)职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述(jd)，可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b)前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

c)上司情况(汇报对象)。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d)下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属(团队)的情况，比如：人员构成(研发、测试、构架、ued等等)、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

2.关于技术。

a)开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“helloworld”)，但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的`语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。

b)开发平台。我本人熟悉并且喜欢windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。

c)开发工具(包括：ide、sc、dts、qa、process等工具)。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。

3.关于企业文化。

a)加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：xxxx。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。

b)出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c)考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d)培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e)团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：teamlunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f)同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

4.关于福利待遇。

a)薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有hr的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b)n险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c)休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d)合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。

5.关于企业。

a)年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个manager5个developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少?我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。

b)企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里了。

这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，后果自负噢。

文档为doc格式。

面试官该怎样面试篇二

竞争中经常是光想赢的不能赢，不怕输的反而赢了。备战高考，要少点浮躁，少点急功近利。复习的方针之一应该是轻重分明，全力补弱。例如语文、数学、外语基础较好，复习重点放在课堂上，只对其中较突出的弱点给予额外训练;对历史、政治则是课上努力、进度超前。这样，强科中的弱点和弱科，就是复习的重点。

面试官该怎样面试篇三

面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的.语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

面试官该怎样面试篇四

你去美国做什么?(你签证的目的是什么?)。

你将要去哪所学校学习?

你为什么要去美国学习?

你去美国学习什么专业?

你为什么要去美国学习这个专业?

你在美国打算学习多长时间?

你什么时候去美国?

2、选校原因。

你从哪里了解到这所学校的?

你为什么要选择这所学校?

你申请了几所学校?分别是哪几所学校?

你是自己做的申请吗?

3、学习计划。

你需要在美国读语言吗?(为什么不在国内读语言?)。

你语言读完后会继续申请研究生课程吗?(你在美国的学习计划是什么?你在美国学习期主要的课程有哪些?需要修满多少学分才能毕业?你最喜欢哪些课程?)。

4、归国计划。

你毕业后做什么?(你的归国计划是什么?未来你要从事什么样的工作?为什么要做这个工作?)。

详细的归国计划：你为什么要回国?(请告诉我你回国的理由，请列举二至三个回国理由)。

5、经济状况。

你在美国学习期间，谁支付你的留学花费?(谁是你的担保人?)。

你在美国每年的花销是多少?

你父母是做什么的?(单位、职务、工作内容，这个企业的主要业务是什么?)。

你父母的收入是多少?(年收入/月收入)。

你之前工作过吗?工作内容和职位是什么?收入多少?

你现在的工作是什么?工作内容和职位是什么?收入多少?

你有存款证明吗?

你有房产证吗?

6、个人问题。

你什么时候大学毕业的?

大学学习的什么专业。

你高中/大学毕业后做过什么?

你考toefl/sat/gre/gmat了吗?有多少分?

你的父母(男女朋友)会去美国看你吗?你会在假期回国看望父母吗?

你有亲戚在美国吗?

有朋友在美国吗?

你去过美国吗?(什么时候?去做什么?)。

你去过中国以外的其它国家吗?(你出国过吗?)。

你觉得这个国家(美国或其它国家)怎么样?

你有什么兴趣爱好?(你业余时间做什么?喜欢什么电影?请描述一下名称以及内容)。

面试官该怎样面试篇五

面试官最想了解你的哪些问题?抓住这点，你就可以避免hr牵着你的鼻子走了!

1、你为什么来这里?意思是：你为什么来这里应聘?这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。

3、你是哪种类型的人?意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境?

5、我们雇得起你吗?意思是：你的期望薪水是否在我们的预算之内?

总之，在面试过程中，面试官问的问题可能会有很多，但自始至终无非都是为了寻求上述5个问题的答案。最终判断你是否就是他们要雇的人!

阅读延伸：面试官想从你简历中看到的内容。

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。

写简历最重要的目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。

你的简历中的每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。

企业感兴趣的是求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由!

面试官该怎样面试篇六

一、准时。一般公司面试的时间都是计划好的，过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。

二、、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。

三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。

四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。

美国强生：千万别光说漂亮话。

在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。

如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度――来自你过去生活经验的积累；成熟适当的行为方式――体现你的教养和处事能力；适当展示你的优秀――用事例而菲漂亮的辞藻；良好的沟通能力――多注重听而不单是说；选择一个适合你个性的职位――“人怕入错行”。

英美烟草：千万别小看“小节问题”

严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的.能力水平。

一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。

三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

面试官该怎样面试篇七

题型再变，也还是基础知识点串联起来的。基础知识不应该是零散的，要让基础的知识点形成网络非常牢实地环绕在大脑中才行，这样才能保证让它们可以自动快速而又非常准确地从你脑中取出来活用。所以巩固基础这项任务，一定要持续到高考前。平时做题和老师讲题时，用红笔标出你认为重要或易错的知识点，每周总结，每月更新。越是学习好的人越容易在基础小题上犯错，一定要重视谨慎才行!

面试官该怎样面试篇八

前两天，一市场研究公司通知我去面试数据处理员，由于本人营销专业毕业，所以对市场调研很感兴趣，兴高采烈地去面试了，等了大半个小时才一个一个开始面试，首先让我自我介绍，然后谈职业规划，我都表达得挺顺的，面试官应该是一上级吧。不屑一顾，显得有点轻浮，急躁，后来就问私事，问家庭成员什么工作，我虽然不高兴但也一一回答了，最后问我期望薪酬，我就问公司是否提供食宿，他莫名其妙地说了句：谁告诉你我们公司提供食宿了，你们家要你提供食宿了"我差点丢了句“我虽然洞察力比较强，但也没火眼金睛一眼看出你公司是否提供食宿”不过，当时我还是很礼貌地说“不好意思，我不知道你们公司是否提供食宿，我也没想过要求公司提供食宿，但我有必要去了解，做出我的薪酬计划''后来没什么问的了，就让我回去等通知，面试了也一很多次了。百分之八十的个人素质修养极高，也有素质不过关的，问题，态度。言行举止都能体现，有时我很想说：不好意思，您的个人素质没达到我对上级的期望，所以我选择互相淘汰。。。。。。。。。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试官该怎样面试篇九

有许多的面试官会问你的优点和缺点，你在面试前先用一张纸写出你的优点和缺点，然后在这里面挑选出你觉得像优点的缺点，在回答这个问题的时候，主要说说自己的优点，强调你为以前公司带来的.业绩。而缺点选择和你工作不相关的缺点来说。

二、你期望的薪资是多少?

这是每一家企业在面试中都会问的问题，你在回答这个问题的时候，可以利用网络去查询一下你这个岗位的工资，也可以向你的朋友，亲人，了解，然后在选出你觉得自己可以接受的薪资标准。

三、为什么要选一份工作?

面试官问这个问题，主要是想知道应聘者如何看待这个岗位，对工作是什么态度，看应聘者是否是因为一时兴趣或是对工作的憧憬而应聘这份工作，所以应聘者在回答的时候要表现出你很有诚意，对这个工作不是一时兴起，而是喜欢这份工作。这样才会为你铺下成功的路。

四、为什么要离开上一家公司?

这个问题回答时一点要小心，因为面试官问这个问题只是想知道你是否有工作的稳定性，不管你在前家公司受了多大委屈，都不要表现出来，也不要去批评你前老板或者是同事，建议回答这个问题的时候在自己身上找问题，回答的时候答案要是积极正面的。

五、你来面试前了解我们公司吗?

所以应聘者在来应聘的时候，先在网上查找一些关于这家公司的基本信息，工作是做什么的，有什么业务，等等，千万不要回答说你没去了解，那样你的面试可能就没戏了。所以在面试前，做好准备。

面试官该怎样面试篇十

教育孩子，有很多“想当然”的做法事实上是错误的，并且错得很离谱，正是这些想当然的行为扼杀了孩子最深的纯真，教育孩子避免5个“想当然”。以下这些“想当然”的以为，就充分说明了这一点。

1、认为孩子理所当然地应该听家长的话。

“孩子不听我的！”这是许多家长常说的一句话，那么我想告诉你，你的孩子听你话只有两个原因：一是你说的话是对的`并且对他有好处；二是你们相互约定好必须按规则做。

2、认为我为孩子做了牺牲，孩子一定会感恩，一定会学好。

这是一种没有因果联系的逻辑。自己的事情自己做，这是教会孩子的自立能力。如果孩子该自己做的事情我们家长也替代了，这等于剥夺孩子的生存权利，探索世界的权利。这不但培养了孩子的依赖性和被支配性，相反父母为孩子做的越多孩子的私心就越重。

3、认为做人的道理等孩子“懂事”后再教育。

现在很多家长的普遍做法是只要孩子学习，其他的事别管。从小把孩子教育得就不负责任，成为生活的旁观者，家长之友《教育孩子避免5个“想当然”》。如果孩子从小不被引导去关心别人，理解别人，长大后就会我行我素。一旦这些道理在他们心中形成牢不可破的价值观和信念时，失败就会不可避免。

4、认为批评是让孩子改掉缺点的唯一方法。

认为孩子做错事就应该批评，否则会养成坏习惯。这对传统观念中的大多数家长来说是天经地义的事，但我要说这一点是不对的。并非批评就一定能使孩子改掉缺点，相反破坏性的批评只会把孩子的潜能埋没，自我价值打消，毁掉孩子的自尊心。

5、认为表扬孩子必然会使孩子骄傲自满。

这是中国人的一个传统误区。任何一个精神的人都需要供氧者，作为孩子，他们需要的是父母的陪伴、确认、表扬和鼓励，一旦缺乏这些，孩子的自我价值就难以建立起来。

如果想让孩子听你的话，你就要先培养孩子的平等观念和独立人格。与孩子平等相处，引导孩子正确思考，让孩子独立做出选择。

面试官该怎样面试篇十一

心理素质的好坏，直接影响考场上水平能否正常发挥。高三来路的一次次模拟考试，一是为了检查同学们的复习情况，二是为了培养考生的心理素质。良好的心理素质是认真仔细，顽强坚韧，不骄不躁，不亢不卑，头脑冷静，沉着应战。