2023年2016河南乡镇公务员面试技巧(通用9篇)

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2016河南乡镇公务员面试技巧篇一

考试分为笔试和面试。内容侧重于对党和国家现行的农村工作的方针、政策、农业农村知识和解决基层实际问题能力以及政治理论知识、法律基础知识等的测查。

(一)笔试。

笔试时间：

2014年9月14日9:00至11:00。

笔试科目为公共科目，满分100分。

(二)奖励加分。

受表彰的全国先进基层党组织负责人(任职期间)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加15分。

受表彰的省级先进基层党组织负责人(任职期间)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加10分。

受表彰的省辖市级先进基层党组织负责人(任职期间)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加5分。

受到多次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。

(三)面试。

面试时间：

2014年9月16日。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

(四)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2016河南乡镇公务员面试技巧篇二

(一)面向大学生村干部公开考录乡镇机关公务员、省选调生工作涉及面广，社会影响大。各级党委、政府及组织、编制、人力资源和社会保障、财政、教育等部门要高度重视，切实加强组织和领导。组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，落实具体责任，共同做好考录工作。

(二)要增强考录工作的公开性和透明度，认真落实考录政策、考录计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，自觉接受社会各界的监督。要牢固树立安全意识，及时堵塞安全漏洞，消除安全隐患，努力提高招考工作安全保障水平。

(三)要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考录过程中出现违法违纪行为，要追究责任。凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

中共河南省委组织部。

河南省人力资源和社会保障厅。

河南省机构编制委员会办公室。

河南省财政厅。

河南省教育厅。

2015年3月24日。

2：

4：

5：

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8：

9：

2016河南乡镇公务员面试技巧篇三

随着河南公务员考试 的初步成熟，不管是命题还是面试的操作过程都越来越规范。据权威的数据统计，90%以上的考生会在考前，选择看辅导书或者参加辅导训练以达到面试成功的目的。但是市面上很多参考书的不规范性，很多培训的不科学性导致学生答题出现了同质化倾向比较严重的情况，也就是俗话讲的套路化。去套路反模式成为当今面试成功的制胜法宝。中公教育河南省公务员考试网 专家经过多年的面试辅导经验，总结出了几条反套路必杀计，希望能对考生有所帮助。

一、以情动人

公务员面试说到底就是一种求职面试。在《国家公务员录用面试暂定方法》中，明确规定面试要通过交流和观察，由表及里地去考查一个人的能力、知识以及经验。很多时候，阐述自己对题目理解的时候都要用到个人事例的阐述。而这些事例，理应是考生经历过的，自己的事情自己讲，如果在讲的时候能加点感情进去，里面充斥的感情offcn很容易打动考官。前提是，考生在考试前要主动发掘自身经历中跟公务员相关的经历。真实动人的东西往往是最美的，也是最难求的。中公教育专家建议在面试中想翻盘的同学，要好好研究下“以情动人”四个字。

二、以理服人

有句公考界的老话说：得综合分析者得天下。综合分析很多时候是个说理论证的过程。很多考生在表达论证的时候，往往思路比较散，想到什么说什么，缺乏内部逻辑，这样在说理的效果上就会大打折扣。而在各位考官眼中，严密的逻辑思路，是一个人缜密思维能力的表现，这样的考生往往冷静沉着。考生在备考的时候，可以掌握一定说理的方法，或者按照主体由小到大排列，或者按照层面维度按照思想—操作—制度—利益等几个层面去思考offcn和解决问题。有了维度，在说理上，还要有一定的关系展开，各个论证可以按照并列或者递进的关系进行再次排序，这样会使自己的整体论证很有层次感中公教育。

三、扬长避短

很多考生喜欢跟自己较劲，自己言语表达很差，就使劲地想让自己的言语在短时间内有很大突破，当然练习肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的优势，语言表达能力差，但是思维可能很灵活，其实考生完全可以利用自己思维的优势去取胜。所以，面试最快的.进步之道是扬长避短，古代田忌赛马的故事offcn其实就是一个很好的例证。也只有扬长避短，才能真正凸显考生的个性。公务员面试的真正反模式才能实现，每个人都有自己的个性，都有自己鲜明的特点offcn。当然要做到扬长避短，考生需要提前详尽的了解自己的面试的优势和短板，进行个性化的打造。

面试看似简单，实则任重道远。要想真正在面试中拿到高分，超越自我，各位考生还需要在反模式和反套路方面多做思考、多加练习。

2015年河南公务员笔试成绩已经公布，接下来即将迎来的是面试阶段，在此为大家准备了河南公务员面试的一些面试技巧，面试礼仪，面试热点，希望广大考生及时关注河南人事考试网，并能够及时查阅。中公教育祝您面试成功。

有一种称之为：压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。在我们四川公务员面试考试中，虽然不会有这种压力面试的考查方式，但是绝大多数考生还是会十分紧张，心理压力巨大，甚至影响面试发挥。中公网校专家教给大家几种面试中情绪管理的方法，让我们考生能够以良好的心态、稳定的情绪面对考官，面对考试。

一、倾诉。对于考生来说，随着面试考试日期的临近，压力与日俱增。有的考生甚至会出现烦躁、失眠等情况。所以面试的情绪调节要从考前就开始进行，当考生发觉自己出现紧张畏惧情绪时，就可以通过与亲友谈心等方式进行倾诉，宣泄紧张情绪，使自己能够保持良好考前的心态。

二、放松训练。放松训练是一种通过机体的主动放松来增强人对自我情绪的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面试时，可以通过调整坐姿减轻肌肉紧张，减缓呼吸节律等方式使焦虑等不良情绪得到缓解。也就是我们常说的“深呼吸”，使心率减慢进而使整个人放松下来。同样可以使用音乐放松的方式，听一些舒缓柔和的轻音乐，也是一种调节情绪的良好方式。

三、自我暗示。美国一广告公司的部门经理弗雷德工作一向很出色。有一天，他感到心情很差。但由于这天他要在开会时和客户见面谈话，所以不能有情绪低落。萎靡不振的神情表现。于是，他在会议上笑容可掬，谈笑风生，装成心情愉快而又和蔼可亲的样子。令人惊奇的是，他的这种心情“装扮”却带来了意想不到的结果——随后不久，他就发现自己不再抑郁不振了。这因为弗雷德在无意中采用了心理暗示的方法。心理暗示是通过语言、形象、想象等方式对自身施加影响的心理过程，通过暗示，我们可以排除负面情绪、显示正面情绪。在候考室或者即将进入面试考场时，可以在心中默念：我很镇静!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通过这样的自我暗示使紧张的情绪得到缓解。

四、直视考官。进入考场与考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心中害怕，被考官的气势压倒就反而会加剧心中的紧张情绪，所以一定要就鼓起勇气与对方进行目光交流，这样一方面能够让自己镇静下来，另一方面也能给考官良好的个人印象。

2016河南乡镇公务员面试技巧篇四

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。

1、笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一时间、统一评分的方式进行。

2015年4月25日。

上午笔试行政职业能力测验，下午笔试申论。

2、奖励加分。

两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年3月28日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。

任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。

奖励加分情况由各省辖市、省直管县(市)逐一审查汇总后，填写《河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员奖励加分情况登记表》、《河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生奖励加分情况登记表》(附件7、8)报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局备案。

笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+奖励加分)×50%，于5月下旬在河南省人力资源和社会保障厅网站()、河南省公务员网站()、河南人事考试网()上公布。考生也可登录报名系统查询笔试成绩。

(二)面试。

根据笔试成绩，按录用计划1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。2015年5月30—31日，各省辖市分别组织面试，省直管县(市)不再单设考场，与原属省辖市一并进行。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局等有关单位将派出巡视人员，对各地面试情况进行检查监督。

(三)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

六、体检和考察。

2016河南乡镇公务员面试技巧篇五

(一)个人报名时间：

2014年9月1日至9月3日。

(二)报名方式：

1、符合报名条件的人员应在。

前，持本人有效身份证、毕业证、符合加分条件的奖励证书(均附复印件一式2份)，近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到所在乡镇党政办报名(仅限报考所在县(市、区)拟录用职位)。

报名时填写《河南省2014年从优秀村党组织书记、村委会主任中考试录用乡镇机关公务员报名、审查表》(见附件2，由乡镇在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省公务员局网站、河南人事考试网上下载打印)一式2份。

2、在个人报名的基础上，由组织确定推荐参加考试人选，即：乡镇党委对报考人员进行资格初审，报至县(市、区)委组织部复审把关。县(市、区)委组织部综合分析报名人员的德才表现和工作实绩，按照拟录用职位1:5的比例，择优确定推荐参加考试人选。

通过审查的被推荐人员，由省人事考试机构核发准考证。

(三)资格审查工作贯穿于考试录用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟录用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、录用资格，弄虚作假情节严重的依法依纪严肃处理。

2016河南乡镇公务员面试技巧篇六

公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体的。下面小编整理有关乡镇公务员面试技巧和注意事项，希望对大家有所帮助!

一、角色代入重沟通

乡镇公务员和基层群众打交道，每天需要处理各种复杂事务，面对不同的对象我们的身份也在不断转换。

以2016年6月18日乡镇岗位面试真题为例，第一题观点类讨论的是基层干部自身定位问题，第二题是站在农村学校家长的立场和老师沟通，第三题直接回到村干部身份，第四题又是社区工作人员。

这四题虽然角色不一样，面对的对象亦不同，但正好都体现出了与不同的基层人员打交道的特点。

从自我到外部世界，从自己就是基层群众到面对乡村、社区里不同特色的人民群众中，始终都脱离不了基层二字，彰显了乡镇单独命题的初衷。

考官建议各位考生，在作答时不要想着仅在回答问题，而是自己就是一名基层工作人员，把自己的工作实际做具体说明，才符合考官对乡镇面试考生的期待。

二、对策灵活合实际

乡镇工作内容繁杂多变，需要丰富的基层工作经验和有效实际的处理方法。

而在考官实际听到考生回答问题时，无经验成了许多考生尤其是应届毕业生最大的短板。

考官建议考生，如果有做过学生干部，可以将学生干部处理问题的方法类比借鉴过来，至少让考官感受到考生有处理实际问题的经验。

而对于没有直接经验的考生而言，重点可以结合题目给出的条件，利用间接经验，比如自己参与过的活动、看见过的事情处理中，回答需要提出对策的问题。

比如去年6月18日的第三题，村干部需要劝说村民签字，完全就可以先说服一些重要的角色，比如德高望重的老人等，由点到面带动工作，比考生凭空设想对策要有效。

三、深度高度皆具备

是不是乡镇面试只要接地气就够了呢?其实不然。

考官特别提醒考生，注意综合分析类题目需要立意拔高。

我们观察去年乡镇面试的综合分析类题，基本都是观点类，而且主体都是合作、奉献、鼓掌，带有较为明显的“配角”特色。

这其实就要求考生们低调谦逊踏实的同时，更要能够注意思想境界的提升。

考官提醒考生，十八届六中全会的重要内容之一就在于全面从严治党，乡镇干部更要严格要求自己，坚持共产党员的党性修养，才能把基层工作的根基扎稳固牢。

一、分析浅尝辄止

若问你最近看的一本书，则考生回答的内容就不能只是书的内容，因为对于考官来说并不在乎你看的什么书，而在乎你为什么会看，或者这本书对你有何意义。

考官想从你的回答中了解你的思想素养。

所以拿到一个题目时，不要急着做答，可以先想一分钟，分析题目的深意，以全面深入的回答打动考官。

二、流水账式答题

考生过于紧张时思维是十分混乱的，想到哪说到哪，没有突出重点和亮点的意识。

试想，对考官来说，一天下来要面试这么多考生，是什么样的因素让他对你更加青睐，其实很重要的一点就是要让他记住你，至少要让自己在表达的时候让考官听懂。

要让人听懂，才能让人记住，要让人记住才能谈得上认可甚至是欣赏。

让考官记住你很重要的一方面就是要突出条理和逻辑。

至少要让别人知道你是从哪几个方面来阐述你的看法，最好能按照第一、第二等逻辑顺序凸显出来。

当然要点的数量也不宜过多，一般三点即可，当你说第四、第五点的时候往往就会露出一些破绽，要么分析得越来越肤浅，要么就重复啰嗦，这些都是乡镇公务员面试的大忌。

三、完美主义者

很多考生在回答问题的时候想着面面俱到，以为考官手里有参考答案，是根据自己所答要点给分。

乡镇公务员面试并非表达版的申论，考官也没有所谓的标准答案，只有一个参考的打分标准。

比如能不能从多方面思考问题、对问题的认识是不是清楚等。

所以各位考生一定不要想着必须答得有多完美，多么面面俱到，而是要突出回答重点。

第一步 考前--正确定位

得知自己获得面试资格后，一些考生，骄傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。

这两种心态都需要调整，要正确地认识职位、正确地对待这次机遇。

正确认识职位

三个工人在砌一面墙。

有一个人过来问：“你们在干什么?”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗?我在砌墙。

”第二个工人抬头看了一眼问话的人，说：“我们在盖一幢楼房。

”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。

”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

听完这个故事，你是否受到了一些启迪?

在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。

这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。

世上本没有完美的事物，政法干警这个职位也是如此。

一般基层政法干警工作累、待遇低，如果考生只是为了“政法干警”三个字而来，而对报考职位没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。

要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。

相信自己能够成功

两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都打赤脚，第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最后发财而归。

同样的两个人，一个灰心失望，不战而败;另一个满怀信心，大获全胜。

在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些笔试靠后的考生难免会灰心丧气，甚至想放弃。

拉丁美洲有句谚语，越是有知识的人，不懂的的东西越多;越是无知的人，偏偏认为什么都知道。

考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到真实的目标，确定努力的方向。

而成功往往由心态决定，考生应该相信自己，只要坚持不懈，一定能够成功。

第二步 考中--淡定，淡定，再淡定

在人生的关键路口，考生当然无法淡定到像某劫匪砍银行一样，在4分钟的时间里均匀地砍了198下，但还是有很多工作可以准备的。

佛曰：一切皆为虚幻

候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地发现，竞争对手长得比自己对得起观众，还一副胸有成竹、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。

这时候，你要淡定——说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：“为什么我的竞争对手这么有精神?不得不承认，他的西服很得体，举止很大方。”

或者再悲剧点，对方在你身边绕了左三圈、右三圈，正当你怀疑他会不会晕眩的时候，对方优雅地来了句：“你哪儿毕业的?”没等你回过神儿，他又砸下一句：“我北大的。”

北大……

抑或，他问：“你参加培训班了没?我参加的vip班，哈哈哈……”

——切记，神马都是浮云，心理战术而已。

俗话说，哀莫大于心死，对手只是熟谙此道。

挑战与机遇并存

你的大脑一直纠结于“瘦”这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。

可是，记分员给你打分吗?这不是《非诚勿扰》现场吧?

面试考场上，考生应该屏蔽一切不相关的因素，镇静地发挥出自己的正常水平。

面试考场很安静、考官很严肃，这些经常给别人讲话的.领导们现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。

在这种负重心理的作用下，有些考生甚至出现了晕场、面瘫的意外，下了考场，进了医院。

所以考生要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移注意力。

有些考生因表现过分而卖弄做作，有一些因拘谨而表现不足。

有人一进考场：“各位考官、记分员、监督员，大家上午好!”然后“唰”的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的场合下，显然不适合这里。

考生也最好不要虚构个人信息，考官不一定看过《do not lie to me》，但对说谎的表情一定有研究，所以考生应出诚信牌。

心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。

考生席虽然和考官席相距不到三米，但拘谨的考生和考官的心理距离遥远得可以用光年来计算。

心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。

考生要端正心态，这次面试对你来说只是一个机会，各位慈眉善目的考官只是给你提供一个机会，最坏的结果是明年再来，你是黄金圣斗士，愈战愈勇。

功败垂成

终于最后一道题了，前面回答的很顺利，这最后一道题还练过类似的，这次面试十拿九稳了，然后长舒一口气。

这时候，悲剧发生了---那张薄薄的题本借着你那口神气从桌面上飞了起来，飘乎乎地落到了地面上。

捡还是不捡?

佛曰：大悲无泪，大悟无言，大笑无声。

凡事还是谨慎为好。

第三步 考后--释放压力

面试结束后，有些考生仍然感到有压力，这是源于责任感(比如，当场宣布得分，但是分数不理想)和对面试结果的未知。

考生可以通过以下渠道释放压力：

1 想哭就哭

候分室也被称为“候哭室”，医学心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。

2 运动消气

通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的“减压消气操”。

3 运用言语和想象放松

通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。

乡镇公务员面试注意事项

2016河南乡镇公务员面试技巧篇七

现在很多乡村工作倡导乡务公开，不仅经常邀请村民喝茶聊天以此了解民情，处理扶贫、医保、群众纠纷等基层事务，有时还会邀请各个领域的专家，如律师和村干部等到场参与问题的解决。对此，谈谈你的看法。

【解读】。

乡村振兴，治理有效是基础。当前的乡村治理最大的问题，是在行政化倾向下，无法有效地组织农民，导致农民参与治理的积极性不高、参与渠道缺失，某种程度上陷入了乡村发展“政府干，群众看”的怪圈。在此背景下，考生在作答此题时能够结合乡村振兴的总体要求及现实问题进行思考，在一定程度上能够体现出自身的政治理论素养。

【参考要点】。

版本一：无乡镇背景知识。

乡务公开是一件好事，我觉得是有必要开展的。

乡务公开最基础的，就像这个概念指出的，需要把村里的相关事务对群众公开，这就有效保证了民众的知情权，方便老百姓去办事。比如有一次我去办理护照，第一次办理，连该去哪办、该找谁、该准备什么资料都不清楚。身边的朋友也都不清楚，最后没办法在微信群里问，才发现村里办不了，还得去县里办理。而且县里现在这些业务已经统一在一栋办公楼里，具体找谁、准备什么资料呢还是不确定。所以，我觉得乡务公开确实太有必要了。

对于这个乡务公开，我建议村里还是应该扩大范围，不仅是什么人员组织、办事流程，还有财务、任职等等;另外，村里应该定期对外开展宣传，而不是把东西往墙上一贴就完事了，老百姓们还是不知道具体情况。所以定期的对民众进行宣传，才真正能够达到公开的效果。

版本二：有乡镇背景知识。

深入了解村民问题并帮助解决是乡村工作的创新之举，是基层政府服务意识提升的体现，是响应乡村振兴“治理有效”总要求的有益尝试。

结合当前农村治理的实际来看，农民参与治理的积极性不高、参与渠道缺失，某种程度上陷入了乡村发展“政府干，群众看”的怪圈。因此，通过此举能够带来非常积极的作用。

最后，无论是喝茶聊天还是邀请律师，都体现了这些乡村对对民情民意的重视，不仅为群众提供了方便，更为基层治理工作提供了有力支持。

所以这种工作模式务必要贯彻落实。第一，今后工作中要重视民情民意，千方百计了解群众需求和意见，畅通社情民意反馈渠道;第二，要善于创新工作方式，采取更易为群众接受的方式开展工作。除了可以采取喝茶聊天的方式，还可以建立民情茶座qq群、微信群等，也可以走到群众的田间地头，和群众一边劳动劳动，一边拉拉家常;第三，倾听民意关键在于解决群众问题。要充分发挥专业人士作用，如民警、法官、检察官、心理咨询师等，将矛盾化解在基层。

2016河南乡镇公务员面试技巧篇八

面试是公务员考试中重要的一环，进入2016年乡镇公务员的考生不可掉以轻心，需谨慎备考面试。本站为考生准备了一些2016年乡镇公务员面试备考资料，供考生参考学习。

结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。华图教育对结构化面试的解题思路进行深入分析，希望帮助广大考生更好地备战国考。

对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。

对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报公务员。”等等几种问法。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么。”“请问你最崇拜的人是谁。”“请问你最喜欢的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”等等。对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要注意对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，有微观、中观、宏观之分，都是在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。而且，计划的内容也有很多类型，不能一概而论，必须放在特定情境中，具体来分析。

应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告。定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

面试礼仪|面试问题及答案|面试技巧和注意事项|面试自我介绍。

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2016河南乡镇公务员面试技巧篇九

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;。

2、拥护中华人民共和国宪法;。

3、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;。

4、工作作风扎实，实绩突出，带领群众致富能力强;。

5、密切联系群众，维护农村稳定，处理复杂问题和综合协调能力强;。

6、具有高中以上学历;。

7、45周岁以下(1969年9月1日以后出生);。

8、具有正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;。

2、受党纪政纪处分处分期未满的;。

4、违反计划生育政策超生的;。

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。