最新常见面试攻略之问答篇(汇总10篇)

度假旅游时，我们可以欣赏到不同地区的独特美景。7.总结要注重语言的准确性和表达的精确度以下是一些关于总结的经典名言，它们能够激励我们思考总结的重要性和方法。

常见面试攻略之问答篇篇一

会计，与医生一样，人们认为是一个越老越吃香的行当，可是，小编看见了若干多新手进入这个行当的时候被一个东西伤透了心，那就是工作经验的问题，作为新入行的新手，如何通过面试关，顺利成为一个实战中的会计。

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的.老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题。

常见面试攻略之问答篇篇二

分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答：有一次，我觉得应该得b但却得了c。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是c。

正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。

分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。

正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。

常见面试攻略之问答篇篇三

美国旅游签证申请时上交了一系列材料，在面试的时候还需要带一些辅助材料，那么具体要带哪些呢?一起来看看吧。

1、身份证原件(复印件1份)。

2、户口簿原件(复印件1份)。

3、结婚证原件(复印件1份)(已婚提供)。

4、学历、学位、各类资格证书复印件各1份。

5、中英文个人简历1份。

6、以往出国旅游签证复印件各1份。

8、中英文旅游行程单(含预算)1份。

9、个人名片1张或工作证1张(有就提供)。

10、申请人市民卡原件(正反面复印件1份)。

11、公司在职证明1份(内容含收入证明和准假证明的中英文版)(需用含有公司名称的抬头信纸打印并加盖公章)。

12、公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件各1份(尽量提供，需加盖公章)。

13、公司宣传册1份(有就提供)。

14、工资单(公司开具，财务主管签名并加盖财务专用章或公章;有银行的工资流水单更好)。

15、申请人名下5万元及以上定期存单或存折原件。

16、申请人名下信用卡近半年或一年的对账单1份(银行开具)。

17、申请人名下活期存折或银行卡的近一年流水帐单1份(银行开具)。

18、申请人名下房产证原件(复印件1份)。

19、申请人名下机动车行驶证原件(复印件1份)。

20、申请人机动车驾驶证原件(复印件1份)。

21、保险单原件(复印件1份)。

22、国内外旅游时著名景点的照片几张(照片较多的话，可以整理好，按序摆放在柯达的简易小相册中，以方便查看)。

23、全家福照片几张。

24、和在美邀请人的合照几张。

25、和在美邀请人之间的书信、邮件、电话、网络聊天等往来记录1份(有就提供)。

常见面试攻略之问答篇篇四

要如实回答，保证你的真实出行目的与所申请的保持一致，不然，面使馆会怀疑你赴美目的不纯，拒签率会很高。

2、是否有行程计划(预计出行时间、预计到达城市)。

提前做好自己的行程安排，就不会被签证官问的手忙脚乱了。

3、是否有出境记录?

如实回答，同时可以提供给签证官你的护照(新旧都提供)。护照上面有你的出行记录，但要保证所答与护照上面的记录保持一致。

4、是否有同行人。

这个要根据申请者的情况来作答。如果有同行者，且同行者拥有美国有效签证，或是有美国的出行记录，你的出签率也会提高。

5、是否会讲英语吗?

如实回答就好，签证官都是懂中文的。

6、此次出行费用由谁承担?

如实作答谁承担费用就提供相应的证明。

7、个人名下是否有房、车产?

关于资产类问题，如实作答，同时要提供给签证官相关的文件证明，比如，存折，存单，银行流水对账单，股票交割单等。有房产车产的要提供房产证与车产证，签证官一般对房产和车产比较重视。

无业人员，画家、淘宝店主之类的，可以提供画册、淘宝店的页面截图等。

要证明你在国内有足够的收入，稳定的工作，保证你会回来，就可以尽量打消签证官的疑虑。

8、你的工作单位及本人职务是什么?

也要根据申请者的情况来作答。在职人员要提供自己的在职证明，所在公司的营业执照副本复印盖章，公司简介，个人名片等。

常见面试攻略之问答篇篇五

试点省份内所有申请幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格的人员须参加中小学和幼儿园教师资格考试。试点工作启动前已入学的全日制普通院校师范类专业学生，可以持毕业证书申请直接认定相应的教师资格。试点工作启动后入学的师范类专业学生，申请教师资格应参加教师资格考试。

教师资格考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。试点，幼儿园、小学教师资格考试笔试所有科目采用计算机考试，其它类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答，纸笔考试考生在答题卡上作答。笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。

命题依据是教师资格考试标准和考试大纲。考试标准包括幼儿园教师资格考试标准、小学教师资格考试标准、初级中学教师资格考试标准、高级中学教师资格考试标准。考试大纲包括笔试和面试两部分。

中小学和幼儿园教师资格考试包括幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试。

中小学和幼儿园教师资格考试笔试各科成绩合格者，方可参加面试。

幼儿园教师资格考试面试不分科目，小学教师资格考试面试科目分为小学语文、小学英语、小学社会、小学数学、小学科学、小学音乐、小学体育、小学美术。中学教师资格考试面试科目，与笔试科目三“学科知识与教学能力”相同。

面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的'职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种。备课(或活动设计)试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。规定回答问题的确定：考生在试讲(或演示)前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。

抽题备课准备20分钟(幼儿园活动准备20分钟)，试讲(展示)、答辩20分钟。

10、考试合格和教师资格认定有什么关系?

(1)教师资格考试成绩合格是取得教师资格的必备条件之一。要取得教师资格，必须取得教师资格考试成绩合格，同时具备教师资格的其它条件。(2)教师资格证书任教学科应与申请人报考笔试科目“学科知识与教学能力”一致。

常见面试攻略之问答篇篇六

1月15日起，美国对临时赴美进行商务活动或旅游的中国公民颁发有效期为12个月的多次入境签证，在此之前，这两类签证的有效期最长为6个月。

这一消息是美国驻华使馆负责领事和签证事务的莫韩总领事1月6日下午正式宣布的。他说，美国驻华大使馆和其他4个在华的领事馆，以及美国驻世界其他地方的使领馆都将为合格的中国申请者办理这两类延长了有效期的签证。他同时透露，根据互惠对等的签证原则，中国也将同时向临时到华从事商务和旅游活动的美国公民颁发12个月有效期的多次入境签证。赴美临时商务签证即b-1签证，赴美旅游签证即b-2签证。根据美国驻华使馆签证处的统计，去年美国驻华使馆一共颁发了b-1、b-2签证173140个，占全部非移民签证的77%。莫韩表示，相信美中相互延长部分非移民签证有效期的积极政策对各方面都有好处，对于需要经常往返于中美之间的两国商务人员，对于愿意呆更长时间或一年中多次去对方国家观光的两国旅游者而言，这是大大有利的；对于美国使领馆的签证官来说，过去他们有1/10的工作量耗费在重新发放签证上，而今后，他们可能腾出时间来审查其他种类的签证，这样，别的赴美申请者预约面谈的时间也可以缩短。莫韩说，在“9*11”之后，美国方面在签证政策上确实有所缩紧，比如几乎所有赴美签证的申请人都要提供指纹，签证审查的步骤也更多，等待时间需要更长，这导致了申请赴美的中国公民人数下降，但这不是美国所希望的，既符合美国的国境安全利益，又不使美国的人减少，而现在的这种签证政策变化是比较理想的。莫韩还说，他希望这是非移民类赴美签证延长有效期的开始，接下去可能延长有效期的是学生签证和交流、访问学者签证，虽然美国还不是中国公民的旅游目的'地国，但莫韩强调美国对中国人赴美旅游持欢迎态度，他说，只要中国公民持有因私护照，能够提供签证所需要的各种资料，主要证明自己一定会回中国，那么，美国使领馆将非常乐意接受中国公民个人或携家人到美国旅游的申请。莫韩也提到延长b-1、b-2签证有效期的个别例外。按照中、美双方达成的协议，双方都可以对个别特殊的申请案例缩短有效期。莫韩说，估计最终不能获得12个月有效期的b-1、b-2签证不会超过2%。美国旅游签证面试问题摘要第一部分：出境记录方面1，问题：你去美国做什么？答：旅游2，问题：你曾经去过哪些国家和地区旅游？答：简要说明曾经去过国家名3，问题：你怎么证明曾经到过那些国家呢？答：护照上有签证，还有照片等第二部分：个人资产方面1，问题：你这次去美国旅游费用谁来负担？自己2，问题：你是做什么工作的？在单位担任什么职务？工龄？单位地址？3，问题：你的年收入是多少？4，问题：你有营业执照吗？5，问题：你有没有单位的证明信或者担保函？6，问题：你带存款证明了？7，问题：你带房产证明了？8，问题：你有私人汽车吗？9，问题：你还带了其他资产证明吗？第三部分：家庭方面1，问题：你结婚了吗？你有孩子吗？2，问题：你的爱人是做什么工作的？3，问题：你这次旅游是自己去吗？为什么你的家人不和你一起去美国旅游啊？4，问题：你带户口薄了吗？5，问题；你带结婚证了吗？6，问题：你带家庭成员的照片了吗？第四部分：旅游方面1，问题：这次是谁组织你们赴美国旅游？答：顺德xx2，问题：这个旅游团大概有多少人？答：19人

常见面试攻略之问答篇篇七

1、我们为什么要聘用你。

面试技巧(测试你的沉静与自信，)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作。

面试技巧(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么。

面试技巧(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位。

面试技巧:回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方。

面试技巧:如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响。

面试技巧:选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久。

面试技巧:回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就。

面试技巧:准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗。

面试技巧:你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。

面试技巧:回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗。

面试技巧:说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么。

面试技巧:回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作，

13、你最低的薪金要求是多少。

面试技巧(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的.做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗。

面试技巧:你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题：

1)、为什么这个职位要公开招聘?

2)、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3)、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4)、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5)、决定雇用的时间大致期限要多久?

6)、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

欢迎大家继续欣赏更多的面试问题：

巧妙地回答hr的冷僻面试问题。

名企管理层相关的面试问题。

常见面试攻略之问答篇篇八

问题2：年后是招工旺季，如何应对？

问题3：三线城市公司，如何解决招聘难题

问题6：如何确定中高层奖金系数？

（人力招聘）（人力资源招聘）

牛人解析：

你好，不知有否听说过地产行业里面的“踩盘”。当然，一般意义上讲，那是置业顾问干的事，或者说是营销部干的事。要说地产行业一的置业顾问专业性强不强，我个人认为，专业性是有的，但并不“强”。置业顾问这个群体呀有些特殊，年轻、生活无压力（现在90后居多）、高收入、抱团儿……，他们往往将自己的职业寄挂在营销公司或地产开发公司，遇到地产开发连续性不强的公司，往往卖完一个楼盘后就随自己的主管或者经理到另一个楼盘了，很少在招聘大海里去寻找职业机会。所以，我建议你几条腿走路，一是按正常招聘渠道实施原有的招聘机制；二是平时像他们一样多去踩盘，只不过你的目的不是去窥探人家的销售情况，而是人才侦探；三是有意的多认识一些带售楼团队的销售经理和销售主管（他们手里往往一堆人，一般你要不完）；四是在qq群里搜索关于置业顾问的qq群，他们在里面很活跃的，跟他们混熟了，或许你不用辛苦的去踩盘了；五是寻找置业顾问自己的微信群，你可能还会无意间得到一些他们的销售数据，现目前很多楼盘利用微信群做销售数据公告和销售技能交流。

问题2：年后是招工旺季，如何应对？

解析：

我个人认为，确实你的现有条件有些不太乐观：待遇没有竞争力，而且还要长驻外地……这也就罢了，在招聘计划上还出了问题，搞得hr手忙脚乱，无回天之力。建议如下：针对长期驻外、待遇不佳的情况，如果对于有资历、有经验、有能力的人才当然不适合，你可以改变一下招聘的目标群体，比如：工作经验不多，未成家，正处于职场适应期的应聘人员，他们我想大概会接受你的条件。我只是抛砖引玉哈，仅供参考！针对招聘计划的问题，建议你一是从贵公司的执行总裁（相当于公司具体工作最高决策者）做工作，表明招聘计划的重要性（省略一万字），一定达成共识（这个要一位与这位领导有话语权的人出面沟通）。二是在平时工作中不断给各人才需求部门放风，今后的招聘你们会按年度招聘计划来实施（或者招聘计划的提交提前期是多少），凡在年度招聘计划里没有提报的，hr一律不负责招聘结果好坏……；三是平时工作hr主动一些，主动去各部门搜集招聘需求，当你真的用真心了，部门负责人是会配合的；四是在这样的跨部门沟通中，要有一些手段和技巧，建议你掌握好紧—松——紧——稍松……规范的方法，让各部门不觉得你hr部门是在敲锣震猴，对于出头的，树个典型，跟他们逗硬一次……如此往复，想来问题会有所缓解！

问题3：三线城市公司，如何解决招聘难题

年后的2月是招聘的黄金时间，但是，因为公司处于三线城市，人才本来就少，在招聘上遇到以下难题：

动合同应该遵照哪一条，用不用支付违约金？

劳动合同法规定员工提前30天书面形式提出辞职可以不缴纳违约金。

但是劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中规定：

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

我想知道员工解除劳动合同应该遵照哪一条，用不用支付违约金

牛人解析1：

员工提前30天书面提交辞职申请，是指在与公司不存在另外合法协议的情况下。如果员工与公司有签定培训协议之类的相关协议，在未完成协议内容的情况下，公司是可以向员工根据协议内容要求员工进行赔偿的（具体赔偿内容可以去百度哦），至于所谓的的直接经济损失，这就要根据签定的劳动合同内容，公司的相关规章制度，以及能提供的相关证明，进行协调处理了。

招聘到合适的人才？

等。作为你是人力资源部的负责人你应该具体怎么样做？

牛人解析：

就上述情况，我建议hr部门与销售副总或总经理沟通总结一下，在该岗位下次招聘中，应该侧重什么方面的素质能力进行结构化面试，筛选出企业需要的真正人才。

问题6：如何确定中高层奖金系数？

我司为一个多元化的房地产公司，处于扩张期，因每年新投入的项目较多，故公司财务账面上并没有赚多少钱。

2015年年终中高层奖金系数确认方式为：绩效考核+年终述职

年终奖金系数范围：0.8-1.2

以上年终奖金系数的确定方式都有出正式的通知，所有人都知道这样算。

经过考核和述职，所有中高层的考核系数都是1.2及1.1，这个考核系数还没有给到各中高层，年终奖金也暂时没有发。老板看到所有人的系数这么高，让我们想办法弥补，如何做到真正的奖优罚劣，当然这与我们年年终奖发放制度及考核规定没有想周全有很大的关系。 所以请教一下各位前辈，如何来进行调整才能让老板及各中高层都没有太大的怨言，不胜感激。

牛人解析：

还好，这个最终的奖金系数还没有给到各中高层，这使事情还有余地。个人认为，既然年终奖考核规定有不周全的地方，那就完善考核规定后提报到总经理办公会议或中高层管理会议，做一个专题会议，针对年终奖考核规定的专题会议。由老板在会上提出各个待完善的问题（其实hr部门早已将完善的改善意见提报到老板），给出参考性意见，你懂公司政治的，老板一发话，没几人不同意的。会议的召开只是形式的需要，为的是让中高层们无话可说。中国人，更多的是内部公平就ok，因为他们都爱比嘛。这里面的关键问题看老板愿不愿配合，当然，hr得为自己之前考虑不周全的方案买单，在老板面前先承认错误，说明只是考虑大局，才请老板出山配合配合……！

问题7：员工合同到期好久了，公司还未续签，公司存在哪些风险？

牛人解析1：

其实，类似应当签无固定期限劳动合同而拖沓的现象在不少单位都会存在的，细究其存在什么风险，我个人认为，基本没有什么风险。只要公司承认并认真履行签订无固定期限劳动合同的手续就行了，时间上与上一次合同接着就行了。另外，按照劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，不管员工提出或不提出签订无固定期限，只要员工不明确书面表示不愿意续签，用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同，否则就是违法。不过，提问中说到“公司肯定会同员工续签”，这就很好，只是工资调整影响了。这应当没有什么风险。

牛人解析2：

劳动合同到期，一般情况可视其劳动关系终止，如果继续上班，而未签劳动合同（超过一个月），员工可申请二倍工资的赔偿。另如果公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 牛人解析3：

出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

问题8：年底双薪，离职时就不用再每年补一个月薪金了吗？ 某公司在员工入职合同上这样注明 ：每年年底给员工发双倍工资，这一笔就作为员工离职时公司给员工每年一个月的补偿，但如果该员工合同到期公司不再聘用时，公司就不再给员工每年一个月的补偿金了。

牛人解析1：

首先，看公司是如何定义年底双薪的，比如说我这边年底双薪就直接定义成年终奖，是一种福利。还有，年底双薪不能当做员工离职的补偿金，这是两种概念。如果员工申请仲裁，公司的这种操作是站不住脚的，到时候须赔偿的还是一样的赔偿。

如果公司明确说是“年底双薪”，显然是公司为体恤员工而发的奖金，算是福利范畴的。既然写在合同中了，届时不发还不行的。然而公司以此作为离职时补偿或公司不续约就不发，这个道理显示有失公平，好人坏人都当了，怎么可能。所以，双薪还得照样发，离职补偿依法该多少就多少，一个子儿也不能少的。公司这样的规定是违法的，无效的，存在着违反劳动合同规定的风险，如果仲裁或诉讼，公司多半都会输的。

问题9：hr职业道路有些迷茫，如何实现人资职业规划？

您好！我想问问关于人资职业规划的问题。我于2011年大专毕业，专业是工商企业管理。在实习的时候，我找了一份销售的工作，一直做到2012年。因为想做人力资源的工作，12年下半年，我到了深圳，找了一份行政人事助理的工作。公司行政人事部在12年刚成立，我主要做招聘，现在公司人多了，也处理其他的行政人事基础工作，有时还需要协助上级做其他部门的人员工作调配。但是很多东西都不完善，做的很辛苦，老板的管理能力，也有很大的成长空间……因为一开始接触人资的工作，都是不完善的，我已经在公司工作1年半了。如果我想继续人资的道路，是应该重新从助理做起，学习完整的工作流程和方法，还是专攻某一个板块呢？职业道路有些迷茫，请各位指点迷津，谢谢！

牛人解析1：

许多接触人力资源这个版块一年左右的人员差不多都会有这种迷茫啊。呵呵。不过你还这边还好啊，还想着要继续坚持。其实人力资源这块的工作在国内中小型民营企业，基本上都没有进行详细划分，大部分都兼做了好几个模块。针对你目前的状况，个人建议：自己先找一些比较实用的人力资源方面书籍看看，先熟悉一下各板块具体的一个工作内容，然后针对自己的性格、兴趣再做选择。先专精一个模块，再去涉及其他的模块会让你的职业生涯好走一些。

牛人解析2：

问题10：如何处理泡病假员工？

我公司有位员工颈椎有点小毛病，然后连续3次到医院开病假单，每次都开7天病休，然后把病假条和病历丢给公司，人就不来了。

我去了他开病假条的医院调查，发现病假条是医生开的，但是是在他的要求下开具的。同时也咨询了其他医生，医生说这个病不影响上班。

针对这样泡病假的员工，该如何处理？

牛人解析1：

公司制度有没有和这些有关规定？如果公司的规章制度里有相关规定，且是公示过的，还能够有证据证明一般员工可以或应当了解公司的规章制度，即便员工未签字，在仲裁时公司也是基******过关的；2、对于这种泡病假的人，可以直接用电话（录音）、邮政快递送达，然后在报刊上公告（建议用〈劳动保障报〉）要求该人员在何时返工，如果对方逾期未返，则将解除劳动合同通知书用快递方式送达即可。按以上方式处理，基本上在仲裁时公司会胜诉。（前提是公司一定要有医院提供相关证明，此病不影响正常工作，否则公司肯定会吃亏）

常见面试攻略之问答篇篇九

4.你的职业是什么?

5.你做这个工作多长时间了?

6.请描述一下你的工作。

7.你在什么公司得到这些经历的?

8.你在这个公司工作多久了?

9.你知道这个公司的地址吗?

10.这个公司主要做什么?有多少员工?

11.你是怎么找到美国雇主的?

12.为什么你想去美国?

13.你知道你的律师或代理人的名字吗?

14.办理这项服务你要付多少费用?

15.你将去美国什么地方?

16.你准备为雇主工作多久?

17.你有美国居住的地址吗?

18.你将什么时候出发去美国?

q1：您去过美国吗?/您去此次美国作什麽?

a1：我去过。上次抵达的时间和目的。/我没去过。这次去美国旅游/商务/探亲(要说明亲属关系)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什么事?)。

评述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什么样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因为东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。

q2：您的职业?

a2：我从事某某工作。简单介绍公司的相关情况并时常提示签证官同步参阅您提供的资料。

评述：签证官问的问题可能是多种，不同角度，不同方式的。但是都离不开美国移民法的规定。如果问到这个问题，请用最简单的话来描述一下你的工作。不用担心太专业，签证官可能听不懂。这不是你应该担心的问题，因为使馆里有很多的专业翻译，签证官自会找人来处理沟通。

q3：您的行程安排及旅行日期?

评述：任何真实的旅行都是有具体安排和预计出发日期的，所以在此奉劝那些有不良目的的人，假的就是假的，永远真不了。真的也假不了，所以请放心大胆的面对签证官的问题吧!

q4：您参加旅游团队所交纳的金额及押金?(如旅游目的)。

a4：团费金额参考具体线路价格。押金：rmb100000/人。

评述：不经常被问及的问题，间接体现了你在国内的资产状况。

q5：您的家属为什么不与您同行?

a5：工作、学习等个人具体原因。

评述：上面提到了中西方思想的差异，很多中国人认为一家人一起出行会引起使馆的注意，怀疑是不是一家一起涉留境外了。其实美国人不会这样想的，美国人注意亲情关系比金钱更甚，所以如果你的经济允许，请带上你的先生或者太太同行吧，为自己的生活多一点情趣，也为自己的签证多一点保障。

q6：为什么您在此期间出差/旅游?

评述：旅游定义中说，旅游的先决条件是：可自由支配的钱和时间，所以时间是很重要的。为什么在这个时候出国?请提供一个真实的，合情合理的理由。

q7：您所提供的资产是否齐全并符合要求?

a7：主动出示所提供的资料并做简单介绍。

评述：大多数人知道申请签证要提供资产证明，对的，但是申请美国签证请提供相关证明原件，而不是银行开具的存款证明;少数人知道申请签证要提供存折存单，对的，但是请不要把多张存单兑换成一张大额的。这是多此一举。反而会让签证官怀疑你的目的。有些出过国的人知道申请美国要提供10万以上的资产证明，对的，但是请不要只提供10万。资产证明包括很多方面，固定资产和流动资产，存折存单、房产证、股票证券等。

常见面试攻略之问答篇篇十

如何在会计职场上脱颖而出，会计职场叫你如何在面试中得到面试官的肯定。具体请看下文。

答案：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

答案:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

答案:“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”

答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的'。这些个例外大家也不用记住。

答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法