2023年应届生如何应对面试(汇总9篇)

探索是人类向前发展的引擎，我们需要时刻总结和概括自己的学习和工作生活经验。总结是对过去一段时间的经验和教训进行回顾和总结，它对我们的发展具有重要意义。掌握一些写作范文和例句可以帮助我们提升写作水平和思维方式。

应届生如何应对面试篇一

电话面试是一种常见的面试模式。电话面试是hr提高工作效率，有效开展招聘工作的重要途径，通过电话面试对求职者的一个初步了解可以初步判断求职者是否适合其所应聘的岗位。电话面试往往是没有事先约定的，突如其来的电话面试，不少求职者都不知道如何应对。应对电话面试是有一定规律和技巧的，只要你熟悉电话面试流程，掌握电话面试技巧，是可以从容应对的。本文通过资深hr自述电话面试的目的、流程及相关事项，让求职者了解电话面试的全过程，从而能从容应对。

电话面试对于企业hr主要有两个作用：一是对求职者进行初步的了解和筛选;二是宣传公司企业形象。

招聘单位的hr在对简历进行了查看和初步筛选之后，可能会对应聘者进行时间不定的电话面试，一般为5至10分钟，以便可以更好地了解求职者的基本情况，考察求职者的应变与反应能力，确定是否适合单位用人需要。以下是在电话面试中需要注意的7点注意事项：

1、完成简历投递后，要考虑到电话面试的可能并作好准备，想想自己投递的职位大概会问一些什么问题，需要什么条件。熟悉自己简历以便回答简历上相关内容的问题，有条件，简历也可以随身带着。

3、接电话要有礼貌，求职期间看到陌生座机来电，要以“您好!”开头，交谈a用普通话。

4、电话面试，不同于面对面沟通，对方只能通过你的声音和说话来获得信息，尽量面带微笑，不要把情绪带到电话中，你的表情对方看不到，但却能够感觉得出来。

5、不要轻易打断对方说话，倾听也是一个很重要的加分项。

6、有条件的话，带好笔记本和笔以便重要信息的记录，对于面试地点、时间，适当时，跟hr再次确定。

7、结束时，要真诚感谢来电，并适当表达加入该公司的期望。

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应届生如何应对面试篇二

为大学生提供了一些有益的建议。

辞等各方面衡量应聘者的交际水平。来自复旦大学的应届毕业生小林目前正在等待一家上市公司的通知，他听学长说，这家公司比较喜欢在第一轮进行电话面试。

担心，这几天一直在边等电话边搜罗电话面试的攻略。”记者发现，像小林这样的大学生并不在少数，对此，hr们提供了一些有益的建议。

问：突然接到电话怎么办?

是面试还是什么，争取一定的准备时间都是很有必要的。企业突然来电本身就是一道考题，考察你的应变能力，如果这个时候很慌乱，第一题就算失败了。”

先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

问：电话面试都会问些什么?

简单的与你申请岗位有关的问题，此时，也只需实话实说，不要不懂装懂，这要求大学生之前要对自己申请的企业与岗位有初步认识，不能一问三不知。

问：如果有问题一时间回答不上怎么办?

答：有时候面试官故意会出一些难题在电话中询问，由于在电话中时间有限，大学生有可能会突然失语导致冷场。此时，大学生可以放松心态，向面试官表明自己对此不太了解，但今后会对这方面的问题有所涉猎。原则是必须表现出对于未知事物的兴趣与求知心，语气要尽量平静。

应届生如何应对面试篇三

当你来到用人单位准备接受面试时，面试官由于其他事情，有可能正忙着，你应该告诉接待小姐你来参加面试并已约好，让其通报相关人员，同时，你应该在接待人员给你安排的地方静静地等候，或者浏览接待室给客人准备的一些报纸、杂志并观察周围的环境以放松一下心情，不要显得焦躁不安而流露出紧张情绪。

看到面试官走进来时，应该不慌不忙地站起来，面带微笑，诚恳而坚定的与对方握手，并作简短的自我介绍：“×经理您好，我是×××，很高兴见到您。”在这个时候，你应该注意：

1、与面试官一道进入面谈室时，不要一看到椅子就一屁股坐下，应该等对方示意请你坐下时再坐。有时候是面对面而坐，还是在沙发旁隔茶几而坐，对方都有特定的安排或习惯，切忌莽撞毛躁，给人喧宾夺主的印象。

2、说话时要注视对方，多作眼神的正面接触。当然不要直钩钩地瞪着对方致使其感到不自在，而是经常和对方做视线交流，以显得你对正在讨论的话题十分专注、感兴趣，同时看起来也显得令人信赖。眼睛是心灵的窗户，中国人自古以来即有以观察眼眸作为鉴人的准则，因此即使再擅于伪装，眼神却是骗不了人的，所以在说话时，切忌眼神不集中、躲闪、左顾右盼，以免给人心虚、不诚实的感觉。

3、坐姿方面，身体稍微前倾，坐在椅子或沙发的前部，神情要专注，这样也显得较为机敏与精神。不要正襟危坐，以免看起来紧张且拘束；但也不要放松地整个身体瘫坐在椅子或沙发上，否则对方可能认为你没有教养或素质低下。

4、说话的态度应保持平和诚恳，神情专注；说话速度要不疾徐，表达意见清晰而沉着，以展示你的自信。

面试开始时，面试官一般会问一些基本问题，比如：

1、请你简单地介绍一下你自己的情况，

对这一问题，应该本着如实回答的原则，不可夸大或添油加醋地描述你的经历、兴趣、能力和取得的成绩。

2、你对我们公司了解多少，对于公司的发展你有什么看法？这时候你收集的信息就派上了用场，你可以从公司的管理体制、经营策略、市场定位和未来发展方向等方面陈述你自己的观点，应该做到有理有据、言之有物，不可信马由缰、信口开河。

3、为什么选择到我们公司发展？对这个问题，你可以根据用人单位的提供的产品或服务、市场定位和招聘岗位并结合自己的专业和特长加以阐述，要做到让用人单位相信你的确有能力胜任所招聘的岗位职责并能完成相应的任务。

4、为了考核你的外语水平，面试官可能会让你用外语回答一些问题。就要看你平时的修炼了，如果你平时打下了扎实的外语功底，应付这些不是很难的外语问题就应该不会有什么大的困难，相反，由于功底不深，你可能会很紧张而造成听不清对方的意思，致使回答问题阴差阳错。在这般情况下，你不要急于回答，如果没有听清楚问题，你可以请求对方将问题重复一遍，如果实在是应付不了，也可以如实相告，不过面试评语就可能大打折扣了。所以，要想获得一份好的工作，还得靠真功夫，仅仅凭运气或机会，结果很可能令你失望。

除了这些基本的问题外，有的用人单位很可能还要让你用纸笔回答一些问题、做一些测试或参加结构化面试，有时候问题可能还很怪异，一不小心，就会落入用人单位设置的面试圈套。

应届生如何应对面试篇四

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的面试问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个面试问题。面试官通过这个面试问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

hr三招应对应届生面试说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”

相信我，这个问题虽然比较严肃，但是能帮你筛掉一半的人。因为乱说的人几乎没有办法回答这个问题。

举个栗子：

一个文静的小女生，说自己最大的爱好是读书。最喜欢的作家是安妮宝贝，从初中喜欢到大学毕业。

hr提问：“请问安妮宝贝最新的笔名是什么?最近的作品是什么?写作风格是怎样?女主角最常见的形象是什么?”

小女生支支吾吾，额头出汗，居然就此答不上来了。面试官表示还想和你交流一番读后感啊，好遗憾!

2.提问：你可以具体的和我说一下，你简历里面xxx工作的整个流程是什么吗?

这个问题对面试官的要求比较大，虽然应届毕业生没有什么社会工作经验，但或多或少都参与或组织过学校活动。你需要让面试者完整的复述一段经历――比如学生会拉赞助，比如举办了xx活动，比如策划了某个赛事等等。

在这个过程中，你可以完整的了解到他拿到一个任务的时候的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。而同时，你也可以非常好的验证ta否是一个热爱学习并敢于面对难题的人。

举个栗子：

一个阳光的大男孩，至今最有成就感的一件事是作为队长带领战队在学校的dota比赛中取得冠军。

“请问你最常用的英雄是谁?它有什么特点?需要怎么出装?最擅长配合的英雄有哪些?最被克制的英雄是什么?队伍中有成员打得很好，但是不合群怎么办?比赛之前有人突然生病不能参加你怎么处理?”

“不好意思，其实dota我不太熟，我最熟的是阴阳师。”

“嗯，阴阳师我也不熟。不过没关系，告诉我你最喜欢的角色是什么?这个角色的最优升级路径是怎样?可以如何改进?你每个月在阴阳师上花多少钱?哪些功能愿意让你掏钱?市面上同样类型的游戏还有哪些?吸引的是怎样的用户群体?相比阴阳师它们的优势劣势是什么?”

男孩听完整个人都斯巴达了。

3.设计面试流程：多轮面试，在增进了解的过程中鉴别候选人是否愿意学习。

考虑到多种因素，包括给候选人准确的定位，全方位了解候选人，以及让候选人更好地了解我们部分同事的工作状态和工作性质，在条件允许的情况下可以安排至少三轮面试，hr面试，用人部门面试，以及高管面试。

在这个面试过程中，hr和用人部门在一天内完成，高管面试有概率会另外安排时间。而在高管面试之前，一般用人部门都会留下一些问题：“你是否了解xx行业和xx工作?”以及会给予提示：“高管面试的时候一定会问你xx问题，建议你提前学习一下。”

而如果这个人在高管面试的时候回答出色，那么结合用人部门第一轮回答结果和高管的评价，我们可以很好的了解到这个候选人在两轮面试之间，是否有真的认真学习过相关知识(而且学习的是否正确)，这样我们也可以很好的鉴别候选人“是否热爱学习”。

最后恕我直言，站在求职者的角度来看，“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话真的很危险。

更正确的说法是：“虽然我没有经验，但是我仔细阅读了职位要求，我相信我的知识可以胜任这份工作。”这才是公司方想要的：可以胜任工作=称职=可以带来效益。

1.虽然没有经验，但是我愿意学习……。

2.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，了解了我以后要销售产品的概况。

3.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，了解了我以后要销售产品的概况。我们的目标客户是谁谁谁，主要用什么模式销售，我觉得我们哪方面的还是有优势的。

4.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，查了竞品情况，对于以后销售可能面临的某些问题，我想可以从哪方面去解决。

5.虽然没有经验，但是我愿意学习。自从决定做销售就在关注一些学习网站上的销售技巧等专题，根据前辈推荐阅读了哪些基本书籍。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，查了竞品情况，对于以后销售可能面临的某些问题，我想可以从哪方面去解决。

……。

既然决定招应届生，hr当然知道他们没有经验。但同时必须考虑，招进来的应届生，能不能够带出来，是否适合这个岗位。要知道，初出茅庐的应届毕业生无论简历把自己写成龙傲天还是泰日天，hr都见的多了，心里和明镜似的。

对于hr来说，提问的方式和内容也很重要。如果候选人真的是一个热爱学习的人(或者具备某个特点比如逻辑思路比较好)，面试者总能够在面试过程中通过各种形式表现出来而且让你觉得“他就是这样的人”。

这就取决于面试官的问题设计的好不好了。

应届生如何应对面试篇五

分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。

评论：这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?

分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。

错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。

正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。

评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。

(3)问题：你怎样成为一名领导者?

分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。

正确回答：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。

评论：这种回答表明你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)。更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。

(4)问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作?

分析：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。

错误回答：我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚，同时也能实现我的期望，这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意，是因为他们直到工作一段时间后，才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。

正确回答：首先，我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。

评论：这种回答反映了求职者的看法，说明他(她)知道某一工作应该由合适的人来完成。在这个回答中，求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能，他(她)的责任应该非常清楚，他(她)的潜力也应该非常大。这种回答给面试人留下的印象是，如果被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。

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应届生如何应对面试篇六

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

接听电话要冷静。

“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。

当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问;其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。

同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。

接听电话要注意语速。

在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。

感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”

记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。

电话结束时说什么。

在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

最后，大学生在电话面试中无论如何要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。

应届生如何应对面试篇七

1)语气、语速。

一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历，同样一个问题，经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的差别的。

因此，在进行电话面试时，应聘者的语气、语速，甚至语调都要认真听，并由此形成一个对应聘者的大致轮廓。

2)对基本信息的确认。

电话面试往往作为现场面试的第一关，需要对应聘者的信息做第一步的筛选。由于时间限制，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问答，看是否有漏洞。

3)要听出一些“弦外之音”。

有时候，应聘者为了能够面试成功，往往会对自己进行一些“粉饰、夸张”(当然，有些内容并不一定是假的)。

比如，仅仅做过专员的，却说自己是主管。因此，我们对应聘者的回答不能尽信，要适时验证，以取得最真实有效的信息。

4)要注意“紧张”还是“说谎”。

这是比较经常遇到的问题，特别是在年轻人求职时。

虽然在紧张和说谎时都会有一定的“结巴”、“口吃”，但紧张的话从头至尾始终存在，而说谎的话则只是在个别时候“卡壳”，所以，用心听还是可以听出来的。

5)了解应聘者的“求职欲望”。

有些应聘者目前仍在职，只是为了寻找更好的机会而应聘;而有些是在好几家公司应聘，并对比哪家更“好”等等情况。

而只有真正有强烈的“求职欲望”的应聘者才会更加稳定，这也是我们选择应聘者比较看重的因素。

那些在回答问题时比较积极的应聘者，或者主动关心招聘岗位情况的应聘者，往往有着比较强烈的求职欲望。

6)提问时避免提“是否”类问题。

对于明显的“是否”类问题，往往有很强的引导性，起不到面试的作用。比如：你是否是一个正直的人?你能否客观处理同事间出现的矛盾?这类的问题引导性较强，不能准确考验应聘者的素质。

而改问：你能否举一个说明你正直的例子?如果同事间出现矛盾，你是怎么处理的?这样发问才能更好的发现应聘者的真实信息，为我们提供更有力的参考因素。

电话面试话术。

王：您好，我是**公司人力资源部的王小姐，请问是陈先生吗?

陈：您好，是我，有什么事吗?

王：请问您现在接电话方便吗?

陈：可以的。

陈：好的，请问吧?

王：谢谢!请问您现在是离职还是在职?

陈：离职。

王：谢谢，我们公司是**行业，您了解一些吗?公司在**地方，您愿意来吗?

陈：有点了解，愿意来的。

王：谢谢，能否简单介绍一下您的学习和工作经历?

陈：好的，***。

陈：好的，***。

王：谢谢，那您对工资和其他方面有什么要求?

陈：我对工资的要求是**，希望有五险、包吃住***。

陈：好的。

王：谢谢您，再见。

陈：再见。

电话面试注意事项。

1、电话面试时应事先审阅求职者简历并列出面试问题;。

3、了解求职者目前薪酬水平及构成，期望与底线等，还有预留时间给求职者提问;。

8、作为hr在电话面试时，注意自己的语调、语速及措词，如果是招聘技术类型或某些专业知识较深的岗位时，最好让用人部门来进行电话面试。

2.作为hr如何面试hr。

电话通知面试技巧。

电话面试技巧有哪些。

面试hr，如何与同门过招。

如何面试别人。

8.作为hr如何面试应聘者。

如何面试技术人员。

如何面试销售人员。

应届生如何应对面试篇八

很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

2)哪位老师/人物对你影响最大?

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

3)你认为你适合干什么?

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。细致的审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去会计师事务所做审计，要长时间加班加点，工作简单枯燥，可为什么有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的位置?这说明这些人有现实追求，不好高骛远，做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质量。这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司，但他们一直被认为能力和特长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有机会去就索性不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不来。抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。

许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

4)对公司有什么问题要问的?

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

很多进行校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。”有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的.培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。

应届生如何应对面试篇九

时下流行的用于面试时的测试工具有卡特尔16pf人格测试、mbti职业倾向测试，前者将人的个性因素从16个方面加以考察，每个纬度的得分高低都有不同的含义；而后者则通过四个不同的纬度将人群划分成16种不同的类型，每一类型有不同特点并适合从事不同的工作和岗位。此外，常用的测试工具还包括罗夏墨迹测验、主题统觉测验等投射测试。

有些企业还会自己设计一些测试题来考察应聘者，如宝洁公司就把“动机测试”放在了工作申请表中，将一系列的“工作动机”和“组织动机”列出，要求应聘者选择他感到最满意和最不满意的一些方面。由于列出的方面基本上全是中性的描述，应聘者在未具体接触到宝洁公司工作之前就很难把握公司偏好的工作和组织动机有哪些方面，所以事前对应聘公司的信息进行充分了解的重要性就凸显出来了。

又如为了测试应聘者是否具有团队精神，某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半应聘者发到伞。结果有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。

个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异，因此应届生求职者在申请工作时，要注意将自己所学专业和个性特点结合起来，以取得事半功倍的效果。

只需从你的第一感觉出发，所想为所答就是最好的回答问题方式。毕竟，大多数知名企业并不仅仅将个性作为录用求职者的唯一依据，而是会结合求职者的专业、智力、外语水平等因素加以综合考虑，最终作出是否录用的判断。

但应届生还是要注意一些基本的交流沟通技能培养，曾经有知名外企的hr专业人士指出，即使是名牌高校的员工，在人际交往时往往都有一些缺憾。如平时在公司上班时见到领导或同事时，往往视而不见，连招呼也懒得打，尽管本职工作非常出色，但毫无疑问“印象分”将大打折扣，从而影响其职业发展。

实际上，已有无数职场先辈指出，事业取得成功的关键因素，90%以上来自于个体的个性、人格魅力，而仅有10%不到源于书本所学。

尽管个性的形成是长期的过程，要想根本改变也非一日之功，但只要注意平时的锻炼和积累，养成良好的行为方式和习惯，应付外企的个性测试也就不会感到棘手了。因为不管什么样的企业，其所有的员工均有着不同的、独特的个性特征。

职场贴士：听音乐、阅读书报是增长知识和乐趣的最好办法。

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