2023年别轻易提交辞职信(精选8篇)

环境是人类生活的外部条件，包括自然环境和社会环境，对人们的生活和健康有重要影响。写一篇完美的总结需要我们用一颗客观公正的心态对待过去的经历。以下是历史上一些伟大人物的名言，希望能给大家带来启示和思考。

别轻易提交辞职信篇一

节日里，和几个朋友打牌，最后一局决胜负，如果我和搭档赢了，我们的对手就要从桌底下钻过去，相反，如果他们赢了，我们也得照做，可是谁也不想钻桌底出丑，于是一场紧张的“决斗”开始了。

事与愿违，我拿到的牌实在太臭，根本不堪一击，我问我的搭档:“牌怎么样?”朋友苦笑着摇头。我征求他的意见:“摊牌吧?”朋友摇了摇头说:“别，别，别，要完最后一张牌再说!”

我们出的牌果然极臭，就在我们准备扔牌的时候，对手因为一个失误，让我的搭档抓住了时机，把手中的牌全甩了出去，结果居然顺利过关。对手们面面相觑，一场志在必得的比赛却稀里糊涂地输了。虽然心有不甘，但还是乖乖地在桌子下面钻了几个来回。

这个场景，我至今记忆犹新。

这诚如一副错综复杂的牌局，真正的`高手面对怎样的局面，永远都会保持高昂的斗志，决不轻言失败，决不轻易摊牌。

在生活的牌桌上，我们最宝贵的是搏杀的信心和勇气，永远不要轻易摊牌。很多时候，成败只取决于，你能否坚持到最后一刻。

别轻易提交辞职信篇二

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。

经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进。

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）。

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

五、本办法于月日开始试行，试行期为2个月。

（以下无正文）。

主送:**机构各部门。

报呈：总经理。

发文部门:行政人力资源部7月31日。

别轻易提交辞职信篇三

它开始在丛林里游荡。

狮子首先遇到一只兔子。它向兔子大吼：“谁是丛林之王？”兔子战战兢兢地说：“是你，狮子老爷！”

狮子又遇到一只猴子。它向猴子大吼：“谁是丛林之王？”猴子用颤抖的声音说：“是你，狮子老爷！”然后狮子遇到了一头大象。狮子向大象狂吼：“谁是丛林之王？”

灰头土脸的狮子跳起来，对着大象的背影大吼：“虽然你不知道答案，可也用不着恼羞成怒！”

有良好的自我感觉并没有错，问题在于你的张扬方式——一不要到处炫耀，二不要轻易向人挑衅。

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别轻易提交辞职信篇四

有时，亘古不变并不代表着绝对的永恒；有时，随机应变也并不代表着永远的流逝。

执着，是一座沉稳的高山，任日月轮回，斗转星移；任风雪肆意，严霜染鬓都毅然决然地屹立在那里毫不动摇。

变通，便是奔流不息的泉水，在流淌时也许有岩石阻挡了它们的去路，纵然有“滴水穿石”的奇迹，它们也会兵分两路绕道而行。不是没有勇气和信心去打破障碍，而是相比之下汇入大海才是最重要的事情，如果只是一味的向前去，而不知改变方向，那何时才可汇入大海？因此，变通的思想，也是一种绝妙的捷径。

拥有一份执着，是一件令人高兴的事，执着的人总是那样的坚持不懈，任何种困难的考验，依然会风雨无阻，勇往直前。在历史和现代，我们所知道的因为执着而走向成功顶峰的例子并不少，由于对科学的探求对真理的探索使他们为历史谱写了一页绚丽的篇章。

但是，不是所有的事情都要执着下去。一件事情，明明知道继续下去是不对的，却不听亲人朋友的好心劝告，一定要执着的走下去，那不是执着，是执迷不悟，最后的.结果不是为自己谱写了绚丽的篇章，而是为自己的未来蒙上了一层厚厚的阴云，导致了自己一生的平庸无为。

所以，过分的执着就是呆板的行为，那不是智者的做法。

那么也应该拥有一份变通，学会随机应变不但可以找到事情最佳的解决办法，而且可以提高效率，是一种无可替代的捷径。

可是，如果一遇到困难和阻碍，不去坚持自己所做的事情，而是马上调转船头，去做其他的事情，长此以往，也会使自己碌碌无为，一事无成。那便不再是随机应变，而是飘忽不定毫无立场。

那该怎么办？不妨换个角度思考，事物都有两面，为何不把这两面结合起来呢？执着与变通，就像我们的左右两臂，要结合起来才会把事情办到最好。如果我们失去了左臂或者右臂会怎样？有的人会颓废潦倒失去希望，有的人虽然事情做的和正常人一样好，但是时间却是不同的。

执着之中伴有变通，变通里也应有执着。左右相伴才是完美，不要轻易将左右分离。

别轻易提交辞职信篇五

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予承担所有法律责任。

二、员工辞职程序。

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离。

职交接表》，存档记录。

别轻易提交辞职信篇六

你曾经想过周游世界吗？你近距离接触过活火山吗？有人会说：“这么危险的事，谁会去做啊？”可真有人去做了，他们就是梁红夫妇。他们历经100多个国家，历时18个月，消费3000多万元。

在他们的多次探险中，有过失望，也开心过；有过幻想，也迷惘过，各种滋味都经历过。

在一次自驾帆船去南极时，要历经长城礁。长城礁暗礁很多，以前从来没有大船进入过，他们是第一个。

有一次，他们处于太平洋里，当时的浪有6米高，相当于2层楼那么高，梁红已经在一边哭，一边吐，嘴里还说想要放弃了，当时这种情况持续了一天之久。一个浪把船的前帆也打破了，所幸，他们最后获救了！

在一个世界上最寒冷的地主露营，在火山口失去联系5小时，在肯尼亚“烧烤”……，这些困难他们都挺了过来。

是啊，我们也应该像梁红夫妇一样，绝不轻易说放弃，万一你下一秒就成功了呢？万一你再一次遭遇这种情况呢？只要你坚持到底，就一定能够成功。

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别轻易提交辞职信篇七

如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥。

每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。

根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。

所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。

至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。

再是重新审视与领导和与同事们的距离。

在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的。

理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。最后是提防和人事的距离。

中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。

别轻易提交辞职信篇八

当天气转冷母亲让你带上御寒的衣物时，你是否嫌麻烦而断然对母亲说“不”了呢？你知道吗：你不但伤了母亲的心，你还因为抵抗不了寒冷的袭击而生上一场病；当上级领导跟你说“你这样做不太好”时，你是否想都没想就顶撞回去说“不，我没错”呢？你这样做所收获的就是你的工作能力或处事方式总在原地踏步、永远也得不到提高，甚至有可能招来某些针对于你的报复行为；当很多人都在跟你说“你做不成这件事”的时候，你是不是也对自己正在从事着的这件事说“不”字了呢？如果是这样，你最终会发现，自己怎么就从没做成过一件事啊。因而，在我们的生活中，在我们的事业生涯里，在我们的人生旅途上，请你不要轻易的说出“不”字。

我们都知道，三国时代的刘备“三顾茅庐”才请出了后来让刘家占了三分之一天下的诸葛孔明，刘备在这个过程中始终不肯放弃请孔明出山，始终不说“不”字，因而羸得了后来的天下；从百万富翁变成“百万负翁”再变回千万富翁的商业奇人史玉柱，在公司倒闭后将自己关在房子里让员工开了好几天的“批斗会”，如果他对于员工的批评一开始就说“不”的话，那么他就只能一直当“百万负翁”而不会变成现在的“千万富翁”了；如果我们每一个中华儿女都将母亲的关心用一个“不”字来回答，那么母亲就有可能举起她有力的臂膀教训她的孩子了，我们就会永远丢失“母慈子孝”这个成语。

我们正处于一个个性可以很张扬的年代，你尽可以展示你独特的个性，利用上天赐给你的优势、加上后天的不懈努力和追求，去获得你真正想要的东西、去实现你的人生价值和人生梦想。同时，我们作为一个社会人，正处于一个交流、交往更为频繁的时期中，在人与人的沟通过程中，我们需要更理智和更具智慧：请不要对别人给予的关心与关爱轻易说“不”，能够接受别人爱心的人，内在的爱才会变得更为丰满；也不要对别人伸出的援手轻易说“不”字，你的这一伸手，或许就赋予了生命新的意义；更不要在别人指出你的不足时轻易说“不”字，只有你能够不断地进行自我反省、听得进别人的批评的时候，你才有可能去成就你所要的人生的辉煌。