最新英语面试时如何表达薪水期望(汇总10篇)

通过总结，我们可以更好地了解自己的成长和进步。如何解决社会问题、减少贫困和不平等是社会发展的核心任务。读写总结范文可以提高我们的写作和表达能力，增加自信心。

英语面试时如何表达薪水期望篇一

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明lz在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情。

对于不同的`职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，

英语面试时如何表达薪水期望篇二

在签订新的工作合同时，如何争取雇主关于失业补偿的承诺？目前不稳定的就业市场使求职者在面试过程中，越来越关注失业补偿方面的问题，当你为一个公司工作了五年，十年，甚至更长时间后，第一次面临失业困境时，你可在签订新的工作合同时，如何争取雇主关于失业补偿的承诺？目前不稳定的就业市场使求职者在面试过程中，越来越关注失业补偿方面的问题。当你为一个公司工作了五年，十年，甚至更长时间后，第一次面临失业困境时，你可能才会意识到自己在接受这份工作之前，应该更多的考虑到失业补偿问题。

尤其需要指出的是，当你在进行新工作面试时，不要害怕谈论失业补偿方面的问题，这并不会使你受到公司的岐视。你需要对新工作的稳定性有所了解，这一点是负责招聘的经理完全可以理解的。同时，作为招聘方也认同，失业补偿问题对当今的求职者来说至关重要。

那么，当你在接受一份新工作时，应该如何争取到失业补偿的承诺呢？下面提供了5个步骤供你参考：

第一步：把握并且善于利用机会。

首先需要认识到一次工作面试并非仅仅是一种单向谈话。求职者应该与雇主面对面的交谈，询问了解相关工作的权责；并且充分利用面试时间，尽可能地对新公司有较全面的认识。在进行面试前，对你希望了解的问题列一份目录是一个明智的举动。techrepublic最近的文章中提供了关于如何提问的一些技巧，如“我希望了解贵公司有哪些失业补偿政策？”

第二步：适当的时候提出问题。

在面试过程中，招聘经理可能会主动讨论到福利问题。这正是求职者询问失业补偿问题的好时机。总部设在佛罗里达州的全球咨询与培训服务公司人力资源副总裁myronharmon指出：当求职者与雇主已经谈论到医疗保险，休假等问题时，求职者可以自然而然地提问：“你们有相关的失业补偿政策吗？”

当适当的提问时机出现时，胆怯或不询问任何问题是求职者最严重的失误。

”

第三步：针对招聘方的回答，考虑你的下一步行动。

当提及失业补偿问题时，招聘方的回答只可能有两种：他们或者具备相关的失业补偿政策，或者不具备。赔偿咨询服务公司的主要负责人craign。clive同时也指出，许多公司针对合同解雇问题制定有规范的赔偿计划。

“通常来说，在被正式雇用前，公司不愿与求职者讨论他们关心的补偿问题；除非他们对真实情况有所隐瞒”，clive说。

无论在何种情况下，面试谈判的最终结果都取决于一系列问题，包括求职者本身具备的专业技能，谈判能力，以及招聘公司的经济发展前景。求职者应该认识到，争取失业补偿正如争取到最初的薪水一样重要。因为很少有招聘方愿意主动谈论他们的福利提供底线。

第四步：取得一次成功的谈判。

显然，如果公司的政策和相关补偿规定正好符合你的预期，那么在这次工作面试中，求职者不需要再讨论这个问题，你可以将它视为做出工作决定的一个理由。

此外，考虑到市场状况或者自己的财务问题，你希望获取一份更满意的失业补偿时，应该对自己的专业技术水平进行合理的评估，并且提高自己的谈判能力。

需要记住的是，那些专业的人事招聘经理接受过专业训练，他们善于进行谈判和沟通。但是，求职者并不见得精通这门谈判艺术。也就是说，当求职者在进行工作面试之前，他们应该做好相应的准备工作。

如果你申请的是一个低层的管理职位，毫无疑问，公司提供的失业补偿可能是微乎其微的。然而，如果你具备一项特殊的专业技能或管理经验，你将逐渐获得更多的权益和保障。

“由于你具备特殊的专业技能，从而成为公司需要的人才。当公司为实现预期的经济发展目标，将重要的工作交付给你，或者委任你负责一个重要项目时，那么你将处于谈判的有利位置，”harmon说：“如果公司希望通过你的工作，实现经济收入的增长时，他们将与你交换意见并进行谈判。”

英语面试时如何表达薪水期望篇三

最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。

满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。

关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。

2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的

很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。

在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。

说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习…或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过…如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可

这是最最最重要的…前戏啊。

太多的人没有搞清楚对方需要什么…没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱…就开始简单粗暴的开价了。

哎…

比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。

比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。

面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。

我们需要做的，是首先让对方产生那种…你是奢侈品的感觉。

然后才开价。

这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了…

4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多

比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。

你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。

例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）

是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）

等等等…

无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。

5) 给对方希望，让对方渴望

一流的销售，卖的是希望…

比如如果你应聘助理…你的老板现在每天是不是思虑重重的？

“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了…工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”

6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？

注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：

a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。

b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。

c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。

遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。

做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。

重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通…这是薪资谈判前面你要关注的重点。

怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值…薪资是最后自然的结果。避免本末导致。

7)多看几家

网友求助：每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏，究竟该如何填写呢？填高了怕别人不要我，填低了也不够自己生活。

一般的期望薪资是指最终能拿到手上的`？还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴？

还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。

很多初入职场的求职者在薪酬上都有以下的问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明lz在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间，不会高于此数。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

希望以上分析能帮助到lz在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。

英语面试时如何表达薪水期望篇四

在以前要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的不过如今就有很多途径了可以根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目比如根据徐州英才行业招聘栏目来锁定相应行业职位的薪酬范围对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他，

“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。

第三步，不要接受对方第一次开价。

多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

第四步，面试的.礼仪态度。

面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

面试谈薪水待遇问题，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己满意的薪水，在入职后，更要表现出自己的专业度，让公司感到你确实“物有所值”，符合现在的薪酬待遇，否则，你在职场就要危险了。

英语面试时如何表达薪水期望篇五

面试的最后，无论成不成功，hr都会问一下求职者的薪酬期待是多少。当被问到这个问题时，很多没有经验的求职者都会有点不知所措，甚至最后还会扭扭捏捏不好意思开口。中国美容人才网认为，hr问这个问题，一方面是想做一个市场调查，好调整薪酬制度，另一方面也是为了薪酬谈判好砍价。所以求职者大可不必害羞，放心回答。

隐含问题：我想录用你了，只不过不知道能不能“请得起”你?

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。对于自己薪水最低标准要明确有个数。另外，不要把这个数字透露给面试人员，而且不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

回答技巧：

1.回答结构。

说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。

接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。

2.回答提示。

在任何情况下都不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。

在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。

面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。

回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。

3.示范回答。

1.我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。

2.我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

英语面试时如何表达薪水期望篇六

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪――不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明lz在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情。

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况。

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间，不会高于此数。

第三，分析自身的经验和能力。

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

第四，分析用人单位的特点。

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

英语面试时如何表达薪水期望篇七

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大，在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答。

英语面试时如何表达薪水期望篇八

求职大学生肯定不能盲目的提出薪资要求，如果太过离谱，用人单位就会确定你之前对本行业不甚了解。任何一个行业都会有大概的市场行情，同一行业同一职位同一地域的工资水平是差不多的，通过网络或者是亲朋好友、或者是学长学姐，求职大学生可以先行了解。

2、分析市场需求。

我们在学习经济学，或者是学习政治课的时候，都了解到关于供求的问题，那么求职大学生在找工作的过程中了解当前行业的供求状况是十分有必要的。假如你所在的行业人才比较紧缺，那么工资势必要高一些，如果所处的行业已经饱和或竞争激烈，工资低一些也是可见的，比如前台文秘类工作。

3、分析用人单位薪资制度。

求职大学生需要知道的是，一般大的跨国企业或者是国企，其薪资福利保障制度是比较完善的，各个职层之间有着较为严格的标准，一般是不会因为个人随意变动的，所以面试时没有太大的讨价还价的必要。但是中小企业为了留住人才，或者弥补各方面的不足，薪酬伸缩性较大，但是不同的企业还是有不同的做法。

4.从个人实际出发。

求职大学生在面试中谈论期望薪资一定要从自身的实际能力和经验出发，作为初出茅庐、毫无工作经验的毕业生，要求行业内过高的工资是不太合适的，但是也没有必要自降身价，假如自己确实具备胜任工作的能力，在结合市场行情的基础上提出合理薪资要求即可。

5.分析市场行情。

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

6.分析自身的经验和能力。

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

7.分析用人单位的特点。

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

面试前你有想过自己的期望薪资吗，你曾经做过这些准备工作吗?知己知彼，百战不殆，祝所有的求职大学生得到各方面满意的工作。

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英语面试时如何表达薪水期望篇九

还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险?但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。

cn人才网建议道：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪――不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明lz在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情。

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况。

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间，不会高于此数。

第三，分析自身的经验和能力。

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

第四，分析用人单位的特点。

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

希望以上分析能帮助到lz在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。

英语面试时如何表达薪水期望篇十

网友求助：每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏，究竟该如何填写呢？填高了怕别人不要我第一文库网，填低了也不够自己生活。

一般的期望薪资是指最终能拿到手上的？还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴？

还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。

很多初入职场的求职者在薪酬上都有以下的问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的.勇气与企业谈薪――不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明lz在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：