最新如何掌握面试技巧(汇总9篇)

总结就像是给自己写一封信，提醒自己成长和进步的重要性。在总结中加入自己的思考和感悟，可以使总结更加个性化和富有深度。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

如何掌握面试技巧篇一

1、着装大方得体。

正所谓人靠衣装马靠鞍，一个人的着装从外表也无形的反映了这个人的品味与修养，而面试中良好的衣着打扮能加分，给面试官留下一个好印象哦。

2、如何回答面试官的问题。

有的同学担心面试的老师会问一些偏门的问题害怕自己答不上来。其实小铁并不这样觉得，面试主要是考察学生的口语表达、临场应变与思考能力，只要按照自己内心的真实想法表述出来，保持和面试老师的眼神交流，做到不冷场就可以啦。

3.具有时间观念。

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是不好的行为，所以小铁提醒大家要提前到达面试地点哦。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

4.出现失误的处理办法。

如果说错了话不要慌张，在小铁看来，说错话了只要别做出一些奇怪的动作或者沉默不语，就无伤大雅，可以继续专心地回答。

5.回答具有个性化。

小铁在这里提醒大家，在回答面试官的问题的时候千万不要套用千篇一律的答题策略，要记得突出自己的个性，给老师留下一种耳目一新的感觉，留下深刻的印象。

6.不要紧张沉着冷静。

最最最重要的一点就是面试的时候不要紧张，切忌回答问题时断断续续、说不出话;站姿摇摇晃晃。如果实在控制不住自己的紧张，那一定不要被面试的老师看出来，在内心消化就好。

掌握这几点，面试一开口就拿高分。

温度答题，说出真情实感。

这是个性化答题的基础。就是要求考生答出自己内心真实的想法和感受。

比如都是谈地摊经济，有的人一上来就是“这是一个非常好的做法，我们应当大力推广”，更好的做法是在语言表达上稍微变通一下。但是如果我们能加上自己的实际感受就会变得不一样。

比如说“各位考官，过去的，极其艰难，极其不凡。因为疫情，很多百姓的生活陷入到了困顿之中。而国家这个时候出台了这样的要求，真的如同雪中送炭一般温暖，而我身边就有很多人因为这样的一个政策赢得了翻身的机会，我表哥就是一个典型代表……”这样的开头也是会吸引考官的注意力的。

入情入境，画面真实生动。

这是个性化答题的有效途径。在考场上，很多考生之所以给人特别套路的感觉，就是因为没有入情入境，太像是单纯答题了，根本没有想着如何根据题干情境真正去思考、做事。假如能够做到入情入境，答题会变得容易，开头也会更加真实。比如有这样一道题：

你和单位的小王关系非常要好，但是在年终评优的时候你没有选小王，小王最终落选了，他认为都是因为你没有选他，所以他对你有怨气，最近一直对你很冷淡，请问你会如何和他沟通?请现场模拟。

这道题目很多学生答的就很套路，全篇充斥着客套、规范和官方的语言，这就与题目中两人的关系很不匹配。如果能够入情入境，真正把考官当成那个曾经非常亲密、现在则对你非常冷淡的人，你可能就会这样开头：“小王，你不要走，你站住，我给你说几句话。你还要因为这个评选的事情跟我闹别扭到什么时候?是，单位评优我是没选你，可是我为什么没选你你想过没?……”你看这样的开头非常生动，考官想不注意你都难。

提高政治站位，开篇即有高度。

这是个性化答题的关键。尤其是从最近一年各地的公考面试情况来看，考官对政治素养的要求是越来越高了，在一些考试中甚至实行政治素养一票否决制。而且具备了政治素养，也确实可以在考场上实现答题的个性化。比如：

有人说，农民没有休息日，乡镇公务员也不应该有休息日，对此你怎么看?

关于这道题目，很多考生不假思索就开始这样开头：“题目中的观点是不对的，乡镇公务员当然是应该有休息日的。一是……二是……”

面试备考要学好这三个法则!

法则一：面试答题得有内容面试答题有内容对很多人来说会很复杂，但是其实并不复杂。有内容可以分为两层含义来理解：

第一层意思：就是简简单单的理解，让自己有话说，其实当你题目练习多了你不难发现，面试考察的就是分析、解决问题能力，而分析、解决问题就是答影响、原因以及对策。很多考生会觉得这个说起来简单但是做起来难，但是，你会发现很多对策和影响分析会很雷同，所以做到以不变应万变，总结常答的点再结合题干的具体问题做到具体分析就是很好的答题内容。

第二层意思：有内容就是要有知识的补充，体现知识的价值。上过考场的考生不难发现在考场能够让考官刮目相看的肯定是知识水平过硬的，能够侃侃而谈的，而这一些就必须要求考生做好知识的补充。但是问题又来了，知识补充去哪里补充，“四个全面”、“五位一体”这些都是理论知识的补充，关注政府工作报告、关注时事新闻都是点点滴滴的知识积累。

法则二：面试答题要有条理有条理的理解比较简单，所谓的有条理有两层含义。第一答题得分要点，用上逻辑词汇，让自己的答题更加有顺序，让考官听的更加清楚;第二点答题所谓的有条理指的是要建立点与点之间的联系，例如：第一点、第二点、第三点它们之间是按照宏观、中观、微观的逻辑或是按照时间逻辑来进行答题的，这样的答题逻辑很重要，会让考官对你刮目相看。

法则三：面试答题要有交流感面试考试其实是面与面之间的交流，没有交流的面试答题肯定是得不了高分的，而交流感的体现应该可以划分为眼神、语气、停顿、重音、肢体语言，这些都是能够增进交流感的手段。举个例子：答题答到重点的地方肯定是需要重音突出，这样让考官第一时间捕捉到重点中的重点，这样你不得高分都很难，由此可见，交流感何其重要。

如何掌握面试技巧篇二

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2.专业化的握手。

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。

所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈l型90度，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

3.无声胜有声的形体语言。

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

面试必不可少的7大常见基本礼仪。

一、着装得体、简练大方：

应试者要追求整洁美观、稳重大方。服饰的色彩、款式、大小等应与应试者本身的身材、体型、年龄大小、气质相匹配。

男士穿着不可花哨，体现稳重可靠气质，颜色种类不限于白色，可着淡蓝色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西裤，如若着裤装和皮鞋，穿黑色袜子。

总而言之，整体搭配要在舒服的情况下偏正式一点。

二、不可迟到：

守时是一个人的基本素养，在面试时千万不可迟到，建议面试的人在开始前10分钟左右到达即可，既可以缓解过早提前到达面试地点产生的压力，也不会出现迟到的情况。

三、寒暄、问候必不可少：

都知道“前三分钟定终身”，而前三分钟所能说的，通常就是寒暄和问候客套等等，看似与面试没什么关系。

也许你会说：“面试考察的就是专业知识，感觉进入主题，面试官啰嗦个什么。”

其实，你既然已经被通知去参加面试了，那么在一定程度上你的专业背景已经和企业要求的条件基本吻合。

可话说回来，面试官主要看什么呢?一面主要就是看你能不能和企业员工尿到一个壶里，再一点就是通过你的言谈举止考察你的沟通能力、逻辑思维能力、社交能力。

所以有经验的面试官会在前三分钟聊天气、聊交通、聊时事、以及近来的热点问题等，有的甚至聊办公室里某个物件，看你能否应对自如，以此来判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下好印象。

四、面带微笑：

开始进屋之前首先要敲门，并且面带微笑，面试官说请坐后再入座，女士坐椅子时最好坐满2/3，上身挺直并且放松，不要太过于拘束，注视面试官的鼻眼眉3区，目光平和有神，专注不呆板。

五、选择轻松的话题：

在大公司里面试的过程往往是严肃紧张的，面试官一般是根据应聘者的简历，提出几个相关性的问题，以此来判断应聘者是否符合该职位。

此时，如果求职者单纯的只聊面试官提问的这些正式话题，紧张是在所难免的，所以为了缓解紧张的氛围，我们可以在此之外聊一些轻松的话题，比如自己的个人爱好、外语水平、将来的打算等等。

我们要明白，任何一个单位刚开始都是希望能招聘到一个综合素质较强的人才，而谈这些附加话题，不仅仅能缓解紧张气氛，还可以很好的让面试官进一步去了解你，一举两得的做法。

六、相信自己，自信答题：

自信是打开考官心扉最好的敲门砖。

条理强为其二。在面试中，经常出现自己感觉不错，但是面试成绩却不高，核心就体现在自己答明白了，考官没有听明白。我们要善于从答案中拥有归纳概括的能力，运用逻辑词，关键词前置，使用总括句，这样才能让考官第一时间抓住答案的要点，才能提高面试初印象。

七、结束要答谢：

离开之前要感谢面试官，并且向接待你的员工道谢，并且说再见，面试结束在离开房间后一定要记得随手关门。

如何掌握面试技巧篇三

第一，紧张原因。在面试的时候，紧张是很多考生的共性问题。部分考生由于过度紧张导致大脑一片空白，想不到任何答题内容。

第二，思路原因。考生面对题目时没有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答题要点，作答时因无话可说而不流畅。

第三，表达原因。面试时，考生想说好词好句，但由于缺乏相关专有词汇、句子的积累，不仅好词好句说不出来，会说的语言也不流畅。

第四，心理原因。有的考生内心追求完美，如果说出来的内容不符合其心理预期，考生会选择长时间停顿思考答题内容。

对于不流畅的问题，我们可以这样来解决：

第一，克服过度紧张。我们可以通过脱敏训练的方式克服过度紧张，具体操作方法有高台演讲、街头演讲、在班级同学面前答题、等方式。

第二，培养审题思路。我们可以通过审题训练，培养自己的审题思维习惯。具体操作如下：拿出题本和纸笔，用手机或秒表计时，限定每道题1分钟至1分半钟时间审题，然后用笔写下题目的答题要点(关键词)，再对题目进行作答，以此类推。

第三，偏口语化作答。面试是交流，需要考生聊天式答题。因此，我们要用自己的话术、偏口语化的语言作答，这样会大大提高考生答题的流畅度。当然，我们也可以积累一些面试常用的专有词汇和语句。

第四，降低心理预期。考生要降低对自己的心理预期，不能一上来就给自己定不能达成的目标，先给自己设定一个容易达成的小目标——流畅!等流畅度做到后，再给自己树立更高的目标。

第五，放慢语速。我们可以通过放慢语速，利用慢语速时停顿的时间组织语言，提高语言的流畅性，让自己答题更流利。这需要考生进行朗读训练，并录下音频回听。

面试技巧和注意事项。

1、要与面试官进行目光的交流。

在面试过程中，一定不要表现的太过于拘谨，要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心里建立起自己与面试官的平等关系，而不会被对方的气势压倒。

2、自嘲可减轻紧张感。

如果面试过程中出现僵局，面试人员此时可以稍微自嘲一下，说出自己的感受。这样既可以化解尴尬，又给面试官留下幽默风趣和沉着冷静的印象，同时还可以减轻紧张感。

二.注意事项。

1、注意自己的态度。

在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。

3、着装以及清晰的介绍。

女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

结构化面试全接触。

一、结构化面试的基本形式。

结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

二、结构化面试测评要素。

综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。

求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

如何掌握面试技巧篇四

在面试中，一定要微笑。微笑一直都是接近一个人的首要方法，想要获取hr的青睐，那么其中微笑就应该贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试技巧第二招：自我介绍。

学会巧妙的自我介绍有利于求职成功。孔雀有一项特殊的技能，即两分钟就能让整个世界记住自己的美。面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

面试技巧第三招：聚精会神。

这一点非常重要，我们要在求职的时候学会集中精力听别人说话。尤其是在面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

面试技巧第四招：讲普通话。

不管你是来自于哪里，讲普通话这是对他人的尊重。当然，对于刚毕业的大学生来说，我们讲普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会举步维艰。

如何掌握面试技巧篇五

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

如何掌握面试技巧篇六

2、为什么你想到这里来工作（这应该个性彩铃是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好个性彩铃是简短而切合实际的。

3、这个职位最个性彩铃吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使面试官确认你具备他要求的素个性彩铃质。

4、你是否喜欢你老板个性彩铃的职位回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一个性彩铃些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的薪酬标准要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的`做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

如何掌握面试技巧篇七

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

如何掌握面试技巧篇八

应届生真的无法逾越工作经验、专业背景等“高墙”吗？今日在上海外贸学院举行的首场“上海hr高校行”讲座上，多位有着丰富经验的人事经理为大学生出谋划策，提出了许多“破墙”思路。

不要被“2年工作经验”吓倒。

“2年相关工作经验”，目前已成为许多企业招聘的必要条件。这堵“墙”真的无法跨越吗？有着hr经历的郑爱华给出的答案是：2年工作经验不等于2年工作年限，所谓“经验”涉及的是工作技能的问题。

郑爱华说，企业招聘有经验的人，是希望找到能够马上胜任工作岗位的人选。只要求职者能够证明自己对工作岗位很熟悉，具备这方面的工作素质，就可以应聘这样的职位，因为很多经验是可以通过理论来学习的。

专家建议：求职者在制作简历以及和人事经理面谈的时候，都要将重点放在对工作相关内容的了解、自身所具备的胜任工作的条件上，这样才能在众多的求职者中胜出。

你能从事的岗位其实很多。

求职过程也是一个“销售”过程，每个毕业生都要将自己推销出去。一名称职的销售人员，首先应该做的就是了解市场，了解企业有哪些部门。一般很难想象，一个商务英语专业毕业的学生，在一家制造企业内不能做的工作只有3个――设施部（负责工厂初期的建筑工程）、技术部以及财务部。

如图显示，一家制造企业内基础部门有12个，一个学商务英语的学生真的能应聘其中9个岗位吗？郑爱华说，一般的工作基本两年就能完全熟悉，对于人事来说一个月就可以进入角色。在我国，没有哪个大学设有专门的“采购”专业、“检验”专业，更没有专门的“仓库”专业。因此，对一个专业背景不算强（也常被称作无专业的英语、中文系）的毕业生来说，在一家企业内可求职的岗位很多，根本不必被表面的专业性所迷惑。当然，对于财务、建筑工程、研发等技术含量很高的部门，求职者只能凭专业说话。

专家建议：面对求职机会，不要固步自封，在充分了解的情况下，大胆出击，

用“swot分析”为自己定位。

尽管有众多的岗位可以应聘，但人事经理们还是提醒大学生，必须明白自身的优势在哪里，自己的职业目标是什么，这些最终决定了你的求职方向。现在某大型药业集团做人力资源经理的陈冉凭借的从业经验，建议每个毕业生在求职之前做个“swot分析”，了解自身的优势和劣势。

所谓swot分析，也称自我诊断法，最初是用在市场营销上的分析工具：s代表strength（优势），w代表weakness（弱势），o代表opportunity（机会），t代表threat（威胁）。其中，s和w是内部因素，对求职者来说也是评估自身能力的最重要的因素；o和t是外部因素，它们能帮助求职者评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。

一般来说，求职者在进行swot分析时，应遵循以下四个步骤：

1、我的长处和短处。

2、找出职业机会和威胁。

3、提纲式地列出今后5年内的职业目标。这些目标可以包括：想从事哪一种职业，将管理多少人，希望拿到的薪水属哪一级别。但前提是，竭尽所能发挥自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。

4、提纲式地列出今后5年的职业行动计划。这是对第三步的细化，应该列出每一个目标实现的时间节点，应该采取哪些行动，个人是否需要参加再培训、再学习。

这样一个swot分析，会花求职者一个相当长的时间来考虑，但从负责任的角度来说，详尽的个人swot分析将为求职者提供一个连贯的、实际可行的个人职业策略，在求职时就能够做到有的放矢。

专家忠告：如果连你都不知道自己能做什么，那么hr就更不知道你能做什么。

注意事项。

关于简历。

1、一页纸足够。毕业生在制作简历时，一定要遵守“onepage”的原则。厚厚一打的简历，会让hr无从下手，也难以让简历重点突出。

2、重金打造简历实属浪费。令hr很头痛的就是收到厚厚一份简历，制作精美，放进碎纸机实在可惜，留着又很占用空间。除了最初的新鲜外，重金打造的简历对找工作的作用并不大。

关于面试。

1、电话通知的时候面试就已经开始了。通常人事经理会问：你还记得应聘的是哪个岗位吗？你还记得我们公司的地址吗？如果连应聘的岗位都忘记的话，那么hr会认为你对这份工作并不在意，相应的分数会大打折扣。

2、自我介绍点出胜任力。面试的时候，通常hr会要求职者做一个自我介绍，这主要是为了让求职者放松，以便更好地进入下面的谈话。求职者切不可海阔天空随意去讲，而应该条理清晰地针对所应聘岗位说明自身如何胜任这份工作。

职场贴士：动或走路时要防止闪、挫伤。

如何掌握面试技巧篇九

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察，如果你是一个时尚求职者，就应当掌握面试四大技巧。

法宝一：求职从写好简历开始。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份个人求职简历？

切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。