2023年面试三步走策略(实用19篇)

总结是对过去的一种回顾，是对未来的一种启示。通过总结，我们可以不断进步和成长。如何保持积极的心态，面对挫折和压力？以下是小编为大家整理的一些总结范文，希望能够给大家一些灵感和参考。

面试三步走策略篇一

我们就历年考研数学试题的命题趋势，讲一讲2011年的考生应该如何安排考研数学的复习。很多同学关心的问题是题目会不会越来越难？考研数学辅导专家通过多年考试命题的研究发现，命题的总趋势是波动越来越小，因为命题的核心是考察两个层次的问题，一个是基本概念、基本理论、基本方法，再一个就是知识的运用能力，所以考研数学复习的准备也应该从这样两个方面去针对性的复习。

如何来进行上面所说的两个层次的复习呢？

第一个层次――扎实的基础知识。对于基础知识的复习，建议以教材作为标准，按照考试大纲的.要求进行系统的复习，这时复习的重点是基本概念、基本理论、基本方法。

第二个层次――知识的灵活运用。如果仅是依靠教材，很难把这种考试命题的特点归纳总结出来，因此要了解考试必须熟悉历年考试真题，通过真题的分析帮助自己真正的归纳总结一些题型，再针对每一类问题去分析。在分析过程中，要注意有没有一些可能的变化情况，这些变化情况到目前为止考到了哪一些，那么这些就是我们下一步复习重点所在。如果复习都能够这样去归纳、总结，那么下一步的复习就更有针对性了。

不管进行哪个层次的复习，都必须保证一定的题量。不通过一定的题量练习稳固知识基础，也很难把握知识的灵活运用，所以建议大家找一些典型的题做一些训练，通过这种练习来反馈我们知识的把握情况，同时还能更好的掌握这些相关的知识。

总的来说复习规划可以分为三个阶段：

第一个阶段是打基础阶段。这个阶段的长短应该根据自己的情况来实施，基础好一点的同学，这个时间可以短一点，基础差一点的同学，这个阶段可以长一点。但是要提醒大家，这个基础阶段的时间不能太长，不能到了十月、十一月份还在打基础，那这样的话，复习的效率就太低了，我们建议基础再差的同学也要尽量在五、六月份把这个教材的打基础复习的阶段做完。

第二个阶段是强化提高阶段。看历年的真题和针对考研的这种考试参考书，按照题型分类。教材和参考书在复习上是有差异的，教材是不跨章节的，也就是你在看第六章的时候，例题也好，习题也好，不可能用到第六章以后的知识，考研的题是同学们上完全部课程，都学完了才来考试的，所以仅看教材的话就有些不足，难以提高自己的水平。而参考书已经将所有知识进行了综合整理，对于考研这个层次的数学知识来说哪些是重点、哪些是难点它都做了归纳总结，同学们要多花时间充分利用参考书复习透彻。

第三个阶段是冲刺阶段。通过强化阶段的复习，考生已经达到了一定的水平，那么怎么样保持这个水平呢？通过做适当的题，比如历年真题或是做模拟题，这个叫做总复习，或者说是冲刺的阶段。这个阶段什么时候开始是同学们关心的，我认为这个阶段不要开始的太早了，考试一般是在第二年的一月份，考生不可能从六月份就开始冲刺了，一般来说，考生可以在十月份以后，甚至十一月份以后作为准备冲刺的阶段。按照习题集、练习题、综合练习题或者是历年真题，成套的来做题，也要注意最好不要在很短的时间内做完它，分散开来做能够使你的数学水平保持在一个最佳的状态。

面试三步走策略篇二

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试。

一般来说，不少的it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。

如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧。

1.35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2.自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。

因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

意味着有些人要步入社会了!

刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到“知己知彼”，轻松搞定面试官!

在面试过程中，面试官通过各种方法可以增加应试人员的心理压力，以考察其心理承受能力，以及面对压力时的应变能力和人际关系处理能力的面试方式。

面试三步走策略篇三

1、语文：拼音熟练，认识部分汉字，能读有拼音的故事书。背部分古诗词。（最好不要鹅鹅鹅，难点的，我们今年感觉背的有点优势，松下问童子、慈母手中线这类的），能讲故事。（今年遇到学校让讲故事的）。

2、数学：20以内加减法（口算）熟练，100以内加减法备用个位数的三个数字的连加和混合。数学逻辑思维题，如不同水果重量的换算（一个梨子等于两个西红柿，两个梨子等于一个菠萝，一个菠萝等于几个西红柿这类的，还有排队，（你前面有几个，后面有几个，一共几个。从前面数你是第几个，从后面你是第几个，一共多少个，还有立体图形等这类的等等，图书大厦有相关的书）。

3、英语：自我介绍，见面的问候，各种颜色对应各种水果。

4、体育：跳绳、拍球（单手和双手轮换拍）、投篮、跳远（今年没考到），还有坐姿。

5、孩子的综合表达能力：自我介绍（名字，年龄，幼儿园，个人爱好等），父母名字、单位名称、电话号码（几乎每个学校都让孩子说了），还有挺重要的一条，孩子在幼儿园获得过的奖励，以及证书。

6、个人的经验：孩子第一次经历这种单独去考试的场面，难免紧张，最好面试前家长在家扮演老师角色演练一下，让孩子适应。面试当天家长的紧张情绪不要传染给孩子。

二、学校想要考察家长什么。

好多学校今年面试了家长，我们也被双双面试过。感觉学校想要考察家长的.有这么几个方面：

1、对学校的期望值，了解程度。（面试前多看学校背景资料，校训什么的）。

2、家长对孩子教育的态度，对孩子自身优缺点的了解，学习的重视程度（这个大多数家长都会表述）。

3、孩子上学以后的接送问题以及学习辅导问题。（主要看家长对以后孩子学习的重视程度吧？）。

面试三步走策略篇四

“老师，您能告诉我成功的捷径是什么吗？”每个人都渴望成功，但成功的道路往往又非常曲折，因此，能够寻找一条成功的捷径，快速达到升职加薪的晋升目的，是每个人都梦寐以求的。每个人的知识、阅历、价值观等都不一样，因此，对于成功的理解也不一样，对于成功的道路和方法的指引也不一样。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，很多人也问我成功有没有捷径。为了更清楚、更明白地把这个问题阐述清楚，结合本人的经验以及对于成功人士的共性经历的了解，个人认为，要想获得职业上的成功，只需要而且必须要经历以下三个步骤，你就可以达到事业成功的巅峰。

第一步就是专业化。每一个行业（这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等）都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西；而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才；既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。

很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽，

这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。

如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。

所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！而你的专业的定位，也是职业生涯规划所要解决的问题，也是本人在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间所强调的第一个重要的问题。这是职业成功的先决条件和前提基础。

面试三步走策略篇五

“老师，您能告诉我成功的捷径是什么吗？”每个人都渴望成功，但成功的道路往往又非常曲折。因此，能够寻找一条成功的捷径，快速达到升职加薪的晋升目的，是每个人都梦寐以求的。每个人的知识、阅历、价值观等都不一样，因此，对于成功的理解也不一样，对于成功的道路和方法的指引也不一样。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，很多人也问我成功有没有捷径。为了更清楚、更明白地把这个问题阐述清楚，结合本人的经验以及对于成功人士的共性经历的了解，个人认为，要想获得职业上的成功，只需要而且必须要经历以下三个步骤，你就可以达到事业成功的巅峰。

第一步就是专业化。每一个行业（这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等）都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹，内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西；而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才；既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。

很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。

如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。

所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！而你的专业的定位，也是职业生涯规划所要解决的问题，也是本人在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间所强调的第一个重要的问题。这是职业成功的先决条件和前提基础。

第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的.区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。

第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。”

需要注意的是，这三步的积累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步，也有可能你因为其中一步走错了而影响到其他两步。前两步属于内部因素，这两步是你积累知识、经验和资本的基础；最后一步属于外部因素，决定了你的知识、经验和资本能否得到充分发挥，并带来职位、薪水、社会地位的全面提升。说得再简单一些，就是该外部因素能否为你的职业目标的实现提供充足的机会和平台。同时，你需要注意的是，每个人的职业发展到最后，都必须当成一份长久发展的事业，能够让你为之奋斗十年、二十年甚至一辈子，这个时候，你的工作已经不是一份工作，而是一份事业目标。而只有上述内部因素需要与外部因素相互配合，才有可能促进你事业目标的逐步实现。

面试三步走策略篇六

专业：国际贸易。

应聘岗位：营销企划。

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。

当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。

所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。

”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。

一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。

因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

死”因2：不切实际。

叙述人：夏磊，男，23岁。

专业：工科。

面试岗位：机械工程师。

夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。

在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。

夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。

一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

“死”因3：不自信。

叙述人：王洁，女，24岁。

专业：法律。

面试岗位：招商顾问。

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。

我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。

一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。

一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。

突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……主考官的第一个问题就把我呛住了。

“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的'，也比较适合我的专业。

“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。

终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

面试形象注意事项【2】。

人们常说“佛要金装，人要衣装”。

”其实这话一点也不假。

因为包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。

且对面试来讲，应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。

所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

以男性为例：

1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4、衬衫以白色比较讨好。

5、尽量选择颜色明亮的领带。

选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。

9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

女性在应试时则应注意以下几点：

1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。

裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6、不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。

试想，你去银行存钱，坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐?心头总觉得不安全。

雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。

最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。

这毕竟是一个追求美和协调的时代。

面试三步走策略篇七

孩子教育是父母家长的头等大事。随着教育的改革，特别是小升初升学方式的多元化、学籍制度管理的强化，幼升小已在小升初、初升高中变得最为重要。

笔试部分：

1、笔试过程中经常出现铅笔折断，孩子向教师求援现象，请家长一定在笔试前为孩子备好铅笔，多备几只，让孩子减少紧张感。

2、不会的题一直做，直到最后，会的题也没做出：家长要提醒孩子，笔试过程中一定要先挑会做的做，遇到不会的可以跳过。

4、莫提前交卷：昨日遇到几个牛孩，25分钟笔试部分15分钟即可完成，答完即示意教师交卷。提前交卷，如果您的孩子能打100分，那恭喜您，小学教师喜欢这样的，牛孩，省心;如果您的孩子打不了100分，请让您孩子再检查几遍，马虎的孩子没人疼!

5、要有一定的识字量，拼音能力：孩子在考试中即使教师帮助读出题目，，在笔试中，最难的是孩子对题目的理解，例一道题：小明3岁，小明哥哥5岁，2年以后哥哥比弟弟大几岁，这么长的一段话，孩子解读出的内容就无法预判了，自身也要会读出一些题目并理解，孩子如果遇到不会的字可用拼音代替，拼音不是一定需要掌握，但是尽量能灵活运用拼音，听字会拼，思考后可以拼出自己想要的字，这样部分考题中教师会根据情况酌情给分。

面试部分：

很多学校会考孩子和家长。

1、善表达，不添乱：表达能力优秀但不爱表现，乱表达。

2、较灵活，兴趣多：灵活思考问题，思维不局限，兴趣爱好广泛且有一项较精通。

3、不吵闹，端正坐：守纪律，不吵闹，东倒西歪坐不可以。

4、拍皮球，跳绳一定会：很多学校体能测试项目会考此两项。

家长面试：

不要表现出溺爱孩子，衣着要得体，家长面试中常见问题。

2、是否一家三口参与面试，父母的职业：考察家长的素质，家长是孩子最好的老师，根据父母素质判断孩子未来的可塑性，同时根据是否一家三口参与面试判断孩子是否是单亲家庭，北京某牛小曾经以疑似单亲家庭为由拒绝了某学生，所以，面试当日，无论多忙，一家三口齐上阵。

4、如果您孩子不写作业，教师给您打电话，您如何处理?(学校与家庭间有冲突，您护孩子，还是为学校利益着想?)面试过程中，遇到任何问题，回答时候都请站在学校角度考虑优先，尽量为学校减轻负担，不给老师添麻烦，先从孩子自身原因找起，进去了再说!

面试三步走策略篇八

但不要忘了，面试的重点，是你要挑一个好工作环境，包括老板的为人等等，让老板认识你，反而比较简单，主管其实也没有太多时间来搞清楚你是哪个星座的，反而你要了解工作环境和老板比较难，因此建议多花时间去拟一些工作的相关问题来问老板，可以显示你的主动积极精神，问了好问题，老板还会觉得你内行呢？不过打工多半是临时性质的，老板其实不太在意你的个人特质，通常只是表达一下你投入工作的诚意就可以了，不要以为日后去找正式的工作也这么简单哟！

二、让主管搞不清楚你，对你好奇。

这个是重点，不要以为面试是「交心大会」，把一些心路历程都一五一十和盘托出，你只是个短期工读生，你只要给主管你可以工作的时间与可以工作的资格，其它的东西除非你后来和主管有了交情，才说。

保持神秘，只说明一些自己的工作优势与诚意，然后多问一些问题，老板说不定对你这个好奇宝宝也产生好奇，然后会多想知道一些你的事情，此时，关系上就进了一步----至少比起其它保持沉默的应征者。

不过呢，除了让主管只知道你会做，你肯做，其它的什么家庭啦！学校朋友啦！与工作无关的，没有必要说太多，因为打工机会，不是主管给你恩惠，反而是彼此合作，你给我工作机会，我也出卖生命，合作关系是互利，而不是依赖，而且是短期的合作，所以先别把主管看成亲朋好友师长---他就是主管，是工作上的指导与工作品质的把关者，也是合作的伙伴。

三、认识主管或老板的方法。

四、让自己了解工作环境？

主管或主试的人讲了一些公司的介绍，都是表面的，你最好实地看一看，工作环境会透露许多讯息，例如违法的外汇操作公司通常是一间间的vip房，给工读生一个人用，那就太怪异了。甚至可以问其它的员工，或是公司楼下便利商店的老板或大楼管理员，说不定他们会有其它的观察。

五、切忌自欺欺人。

其实在台北市要打工，不难，只要自己能做，总会等到临时性工作，切忌急着想要上工，而虚报自己的能力与时间，在面试时造成主管错误的印象，这样的工作做下去，其实下场也不会太好，通常是赔掉的多而赚到的少。

还是要再次强调，你要工作，就要应工作需求稍作调整，但要求你改变改太多的工作，千万要三思而行，切莫因一时兴起，答应了公司你根本做不到的事，例如早上要七点十分上班，不要以为早起那么容易，除了你真的下了决心。

六、其它的面试的细节：

要争取一个工作，大家一定会选择自己最好的一面去面试，通常是在服装仪容与言词上有一些调整，和自己一般时候不同，只是这样调整的幅度还是不能太大，除非你想要违反你的本性一个暑假。调整的原则只要你问一下爸妈，或看一下街头的上班族就可以了。但如果你觉得不想在造型上做太大的改变，那就找一家可以欣赏你的公司，或不太重视服装的工作场所。

此外，谈吐举止也是表现自我的重要关键，你大概不会想要让公司的面试主管误会你，但也不必太过于矫揉造作，讲究卷舌，词要能达意即可。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试三步走策略篇九

幼升小择校不论在哪个城市都像一场角逐，教委要求幼升小入学原则为：“就近分配，免试入学”，各学校不能对孩子进行考试。

公立小学，为了了解孩子的具体情况，入学报名时都会对孩子进行面谈。

民办小学，招生自主性更强，一般会采取“笔试+面试”的形式，内容丰富、形式灵活，多角度的对孩子们进行评测。

因此面谈是其中最关键的一步。

幼升小面谈的形式一般采用分批分组，根据学校的报名人数，每组几个孩子同时进入考场，面试时间大约1个小时左右。

部分学校还会综合考虑家长的素质，因此会安排家长面谈、家长见面会、电话访问等形式。

但不是所有学校都有家长面试。

面试前自查孩子是否具备：

1、知识积累能力。

考察科目主要有语文、数学、英语。

涉及的题目较多，但都在一定范围内。

数学：

主要以思维题、基础知识和口算题为主要形式。

20以内加减法（口算），100以内加减法，以及混合运算都要熟练掌握。

语文：

主要考查拼音、识字、看图讲故事。

800~1000个常用汉字要掌握，拼音熟练，能读有拼音的故事书，背部分古诗词。

可以和孩子多进行儿童诗识字、韵语识字、词串识字、阅读识字等形式的游戏。

英语：

主要考查孩子简单的日常用语。

自我介绍，见面的问候，各种颜色对应各种水果等，也会进行一些简单的对话，或者先教给孩子一段话，稍后让孩子读出来，考察英语水平的同时，也考察了孩子的学习能力。

以下为21一些名校幼升小的部分试题作为参考。

数学：动手，完成下面题目：一张纸撕一次变成三张；一张纸撕一次撕出四个口；六根牙签摆出5个正方形；四根牙签摆出3个三角形。

语文：一个小姑娘，穿着黄衣裳，你要欺负她，她就射一枪。

（谜语）。

英语：看图说出苹果、大象、小猫、小狗和鹅的英文单词。

2、语言表达能力。

主要考察孩子在与人交流方面的能力，同时要注意培养孩子的.礼仪。

问题有：

你叫什么名字？今年几岁了？

可以通过经常和孩子对话的形式，让孩子习惯与人聊天时的状态，避免面试时突然紧张和羞涩。

你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

平时多鼓励孩子自己表达想法，发现孩子的喜好，并培养他描述自己的喜好。

养成愿意与他人分享的习惯。

你家住在哪里？家里有几口人？

很多基础的问题需要家长多多讲给孩子听，不仅锻炼孩子的记忆力、表达力，也可以让孩子有一定的安全意识。

你爸爸/妈妈叫什么？是做什么工作的？你长大后想做什么？

有机会可以带孩子去自己工作的地方看一下，让孩子多感受多了解，引导孩子发现自己喜欢的事情。

你的幼儿园叫什么名字？学到了什么？

可以与孩子多多交流幼儿园里发生的事情，不仅锻炼孩子的记忆力、逻辑能力，还可以让孩子在面对更多陌生问题时，善于思考和回答。

3、生活能力及常识。

主要考察孩子平时生活自理能力以及日常处理事情的能力，常考问题为：

你和小朋友吵过架吗？为什么？你是怎么处理的？

平时家长要告诉孩子事情的对与错，明辨是非，能够独立思考。

在商场和爸爸妈妈走失了应该怎么办？

在任何场所都可以教孩子一些实用性的知识，随时想随时教，生活能力在于积累。

下雨天能站在大树下面吗？

一些常识性的问题，可以通过给孩子读故事、读书等方式教给他。

在场景中也可以即时巩固，例如雨天的时候就可以询问孩子关于下雨的安全问题。

门铃响了，家里没有人，你会怎么做？

类似的题目考察孩子面对问题的应变能力，家长在家也可像孩子提问。

这里有一件小朋友的衣服请你把它折好。

类似的问题体现了孩子的自理能力，还有小朋友的玩具自己是否可以整理好，鞋带开了可以自己重新系上等一类问题。

4、表现力。

请你表演一段才艺。

请你唱一首歌吧。

看图讲故事。

能够积极活跃，有表现力的孩子面试官会更喜欢，例如一个把故事讲得妙趣横生的孩子会比一个三言两语就说完故事的孩子更受关注。

面试三步走策略篇十

大家知道，人与人之间的交流是在彼此都兴奋的时候效果最佳，什么是兴奋的时候？就是人在最想接受信息的时候，那最不适合于交流的时候有哪些呢？从时间上分有：早上刚上班，快到午饭时间，刚吃了午饭，快到下班时间；从情绪上分有：家里有不愉快的事，昨天在公司受到批评，工作太忙，对自己的工作有看法等。用在面试时还有面试官已经太累，屋内空气不好，环境嘈杂等。因此在面试时一定要注意到这些问题。

第二是顺序。

太早了，面试官刚来，精神不错，所以会有很多的提问，太晚了，面试官又脑胀，不想提问。问了太多吧，容易问出问题，初次印象不好，不问吧，有没有印象，所以还是选择中间些的时段较好。

第三是坐姿。

还有做的时候不要有二郎腿和颤腿，非常忌讳的。

第四是眼神。

有分析说双目对视的时间在2秒时，就会有传递信息的感觉，而人才的信息是要用语言交流的；2秒以上则会有威胁的感觉，因此，为了避免尴尬，建议人才吃些亏，掌握在对视一瞬即可移开目光，落在面试官的右肩上，据说这是个比较友善和谦虚的落点。也不要目光游离频繁，给人一种贼心的感觉。

第五是表情。

木讷会被面试官认为愚笨，严肃了会被认为性格乖戾，笑得灿烂吧，也会被误解为低能，所以要把握好笑得尺度，面试官笑你可微笑，顺应现场的情况应该比较好。

第六是服装。

企业是要人才，他是强者，作为人才也无需卑微，打扮得体很重要，穿的太名牌了，面试官会觉得他寒酸了，穿的太朴素，面试官又会觉得人才不在一个层次上。比如对于it业和制造业就有不同。

第七是语气。

对话是表达自己才能的最好方式，一个人如果他的知识较多，语气一定是有力的，面试官会感觉到你的自信和能力，倘若优雅或高昂，其效果会使面试官难受，最后的结果还是你难受。

第八是回答方式。

有问必答是必须的，但必须是“问什么答什么”。千万不要做许多旁证和说明，这只能反映出你的心虚，即使你回答的都在理上，但那是面试不是说理的时候。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

面试三步走策略篇十一

考计算机二级可以说是被迫的——没有计算机二级证书就不会取得学士学位。

于是在大一下学期，我开始了解我的第一门计算机语言——foxbase+。我先把讲义仔细看了一遍，然后到机房将程序运行了几次，把它完全弄懂。我又买了foxbase+的课外教材，对照课本看，思路逐渐清晰起来，结果三两下就把程序给编了出来，而且得了班上的最高分。从那以后，无论学什么计算机语言，我都遵循下面三条：1.粗略了解该语言的命令形式。2.选取一个中等难度的程序，将它琢磨透。3.上机编制一个类似的程序。有了这三条后，无论学什么语言，我都能很快地掌握它。如此良好的学习感觉使我很轻松地拿下了计算机二级证书。

过了二级考试后，我就逐渐把心思放在专业课上了，但是随着就业形式的日益严峻，单位用人的要求提高，我决定继续沿着已经开始的`考证路走下去。我报考的是三级b，由于三级上机考的是c语言，只好自学了。我利用放假的找了一份家教，学生家里是开网吧的。平时在给学生上完课后我就在网吧里做上机练习。就这样，在寒假争分夺秒地学了二十多天后，参加了考试。这次虽然没有上次准备充分，但比上次有经验，而且发挥得不错，也顺利通过了。

深入学习之后我才知道虽然我可以完成一些编程，可是在研究深一层次的问题时就发现很多东西都不懂。其实如果仅仅是为了考级，很多东西无须弄得很清楚。但是，经过一年多的学习之后，我感觉到了计算机的强大力量，最重要的是对它越来越感兴趣，总想学到更多的知识，所以决定继续考四级。报考了四级以后，我在借了十几本专业书籍，整整一个夏天，我基本上足不出户，从早到晚地看书。功夫不负有心人，我终于考过了四级。

面试三步走策略篇十二

策略2、把期望值放到行业发展的趋势去。

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的`薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

面试三步走策略篇十三

然而，没有任何工作经验的我，在深圳的人才市场奔波了几个月，也未找到合适的工作。而且，随着全球金融危机的影响，就业形势越来越严峻，焦急的父母在电话里给我下了最后的通牒：如果一个星期内再找不到工作，就回老家。

那天，我像往常一样百无聊赖地躺在出租屋里翻看报纸，忽然，一家杂志社的招聘信息吸引了我。一看时间，已是招聘期限的最后一天，我立即换了一套衣服，夹着个人资料赶了过去。

转了几个弯，终于找到了杂志所在的写字楼。走进电梯，我深深地吁了一口气，拍拍胸脯安慰自己：别紧张，相信自己，我一定行的！

电梯启动了。由于杂志社在28楼，我轻轻挪了挪身体，尽量不使自己挡在门口而影响了他人的进出。忽然，我隐约感到背后和旁边的人在骚动；我回过头，一个白衣女子正伸长了手，一点点向电梯按键接近――她是想按下自己要去的楼层。因为人多且她离电梯门较远，所以不得不向前倾斜着身体，旁边的人都避让着，狭窄的电梯中显得更加拥挤。

看她艰难的表情，我笑着说：“您到几层？我帮您按吧！”

她说：“29.”

我伸手在“29”键上按了一下，电梯中立即又恢复了正常和宁静。

很快，28楼到了。我整整衣领，走了进去。杂志社的一个老师热情地接待了我，在看完我的个人简历、相关证件以及在各大报刊发表的文章之后，她满意地对我说：“小伙子，你的条件不错，直接去29楼的主编室面试吧！”

”主编的眼睛一亮，示意我坐下。我这才发现，应聘的女士竟是电梯里的白衣女子。我友好地朝她笑了笑，她看了我一眼，继续说了起来。

从女士的讲述中，我知道了，她原来在一家图书出版社工作，从事编辑这个行业已经5年了，还策划过畅销图书呢。我心里顿时一凉，想自己肯定没戏了，遇到这么个强劲的竞争对手！女士说完，主编把目光转向我，说：“介绍下自己吧！”我说，我是今年毕业的大学生，中文专业，喜爱历史，大学期间公开发表文章30余万字，很喜欢编辑这个工作，仅此而已。我有些紧张，但主编仍温和地向我点了点头。然后，他让我们先回去，等电话通知。

回去后，我觉得自己没什么希望。因为公司只招一个编辑，和那个白衣女子相比，我没有一点优势。第二天，我又投入到了另一轮的求职队伍之中。

但出乎我的意料，三天后，我竟接到了主编的电话，说我被录用了。

主编仿佛看出了我的疑惑，认真地说：“不错，她的阅历和工作能力的确比你强，但我们杂志是dm杂志，向各类高端人士免费赠送。这就要求编辑除了有深厚的文字功底之外，还必须有良好的人际交往能力和团队协作能力。其实，面试那天我和你们就在一部电梯里，当时的事情我看得一清二楚。电梯门一打开，她就使劲往里挤，结果人进去了，却够不着按键。当时的情况下，她情愿别扭地伸长手去够按键，却不懂得请求别人的帮忙，而得到了他人的帮助也不懂得说声‘谢谢’，试想，这种唯我为中心的人，我怎么敢要呢？你就不同了，我看到你一进电梯就往旁边靠，怕影响别人进出，而且看得别人遇到困难时，主动地伸出了援助之手，这才是我们需要的人才啊！”

主编拍着我的肩膀说：“年轻人，好好干。经验不足可以慢慢学习和积累，但良好的品质是学不来的啊！”

我这才恍然大悟，为自己感到庆幸。没想到，我只是在电梯里的轻轻一按，却为自己“按”开了通向成功的大门！

面试三步走策略篇十四

一、重审题：充分挖掘题干信息公文类题目中，题干往往信息丰富，需要考生充分挖掘。重点是通过审题弄清核心任务是什么?写作身份、对象是谁?相应写作背景与情景是什么?相关要求是什么?以此更好的搭建解题框架，明确做题方向。

示例：

p市某村的生猪养殖进入了信息化时代。假如你是该村驻村干部，要向其他市县养殖村的管理人员介绍经验，请根据给定资料3写一篇在经验交流会上的讲话稿。

解析：通过阅读此题题干，可以明确得到以下几个做题思路：

1.文种为讲话稿，格式需要书写以下几个要素：标题、称谓、开头、主体、结尾;。

2.任务为介绍信息化生猪养殖的经验，主要去材料寻找经验，关注动宾短语，依次书写在主体部分。

3.自己身份为驻村干部，讲话对象为其他市县养殖村管理人员，称谓为同志们。

4.讲话情景为经验交流会，讲话背景为p市某村的生猪养殖进入了信息化时代，可以用在讲话稿开头作为引入。

二、知逻辑：全面获取材料信息申论答案均有材料出处，公文写作也是如此，所以想得到高分，对材料全面把握十分重要。然而公文写作与简单的概括题不同，其需要书写开头、主体、结尾三方面要素，因此材料阅读时需要关注材料有无给出三个方面的要素，明确先写什么?再写什么?最后写什么?所以，各位考生需要知晓以下三点：首先，在公文中开头主要为引出下文、介绍主题作用，所以可以关注材料有无叙述关于主题的一些背景问题、目的意义、政策要求等表述，依次书写在开头。其次，主体部分主要为核心内容介绍，可以根据题干与材料提示依次抄写。最后，结尾总体上位总结作用，可以关注材料本身有无呼吁性、总结性的表述抄写在结尾处。

三、通格式：准确完成格式加工公文写作在考试中往往格式比较多样，考生普遍感觉备考压力大，书写加工困难，需要死记硬背。其实大可不必，只要学会记住格式规律，一切难题便能迎刃而解。公文当中，涉及的格式无非标题、发文对象/称谓、开头、主体、结尾、落款。其格式复杂程度与公文本身涉及场合正式性有关，总体分以下三种类型：

1.正式场合书面型公文，其往往是上下级单位、政府向民众发出的书面公文，所以格式要求规范，标题、发文对象、正文、落款均需书写。

2.现场讲话类公文，其往往为讲话稿、演讲稿类现场发言公文，书写标题、称谓、正文即可。

3.非正式场合书面型公文，往往是单位日常工作、内部查看的文件、新闻类公文，只需书写标题、正文即可。

面试三步走策略篇十五

孩子去参加面试，给老师的第一印象一定要好，虽然不“以貌取人”，但外表的作用还是很大的，所以要让孩子穿着的整洁得体。开始面试的时候，孩子会进入一个陌生的环境，可能会有些拘束，不敢说话，所以平时要让孩子多参加一些活动，锻炼孩子的胆量，只有这样，在面试的时候孩子才不会紧张，这样往往可以超常发挥出自身的水平。

二、自理能力要培养。

现在的孩子都是家中的宝贝，大部分的事情都被长辈们包办了，很少自己去做。而在面试的过程中需要有可能会等待一段时间，在这段时间里孩子就要照顾好自己，这需要从平时练习，让孩子养成“自己的事情自己做”的好习惯，而不是“衣来伸手，饭来张口”的依赖。越早独立，对孩子的'成长越有利。

三、培养孩子良好的心理素质。

由于孩子年龄比较小，所以可能对考试和面试之类的没有概念，做为家长，可以适当的给孩子讲述考试的重要性，但一定要注意把握好火候，不然容易让孩子背负着一种紧张的心理去考试肯定，那样肯定发挥的不好。在平时生活中也要适当的培养孩子的受挫能力，这样对孩子以后适应社会是很有帮助的。

四、必要的知识储备。

要开始加强孩子各方面的能力，但要循序渐进，量不要太大，尽量保持孩子的学习兴趣。

数学：写数字、20以内简单的加减、图形认知、一些发散思维训练。

语文：识字、拼音、看图说话、讲故事、简单的书写能力。

英语：26个字母的认知、常用的一些单词、简单的自我介绍和对话。

综合：加强孩子的体育锻炼，养成良好的吃饭习惯（这很重要），使他有个好的身体；按照孩子的特点和兴趣，培养出特长，无论是音乐、舞蹈、书法等等，越突出越好。

五、分享两个小技巧：

1、训练孩子的记忆力。平时去饭馆吃饭时，利用饭菜还没上来，把碗筷等餐具随意摆放，然后大家先看15秒，接着闭眼猜是什么餐具，又好玩又锻炼了孩子的记忆力。

2、训练孩子认表。孩子熟悉表后，可以故意把表多调五分钟，平时让孩子看表，然后告诉家长真实应是几点，过些时间又多调6分钟，这种方法不但让孩子复习了认表还练习了减法，还知道如果快了几分钟后是几点，相信孩子经过这样的训练会掌握很好的。

面试三步走策略篇十六

可是，还有一个问题，企业都喜欢有工作经历的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。

然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。

可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。

准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，专家将之归纳为简历面试“三板斧”。

第一板斧：职业形象不可或缺。

吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。

面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的？职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被hr一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的`人，一旦被hr发现了这样的纪录，结果也只有一个——out！

长得困难的，怎么办？除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。

第二板斧：求职资本决定胜负。

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得hr的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本？职业规划师认为，一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。

第三板斧：性格潜力锦上添花。

面试三步走策略篇十七

针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略，目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工成本的同时，提高招聘后期薪酬谈判的成功率。

一般情况下，对于已离职的人员，因为工作选择余地偏小，并且有着较大的时间与经济压力，其求职目标更倾向于“保级”，其心理预期是寻找“相对平衡感”，即与前一工作差不多就行了。因此，定薪原则为：比原薪酬略低、持平或略高，具体按原薪酬的“-10%～+10%”区间即可。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出9-11万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如9-11万）选择哪个薪点，可以根据一个外在性的指标来确定——应聘者可选择的空间，选择空间较大薪酬可适当上浮一些，选择空间较小则薪酬适当下调一些。而应聘者可选择的空间，可以根据应聘者的求职能力、市场的同类职位招聘状况（机会多少）、应聘者求职的时间紧迫性等等。

因此，定薪原则为：与原薪酬持平、略高或明显高于，具体按原薪酬的“0%～+30%”区间即可，特殊情况还可适当上浮。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出10-13万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如10-13万）选择哪个薪点，可以根据一个内在性的指标来确定——应聘者意愿强烈程度，加入本公司的意愿很强则适当往下定薪，意愿较弱则适当可往上定薪。而应聘者意愿强烈程度指标，可根据应聘者对原公司的`不满意程度、离开原公司的紧迫性、对新公司的认可程度来确定。比如，候选人是主动应聘的，该指标值就偏高，如果是企业主动猎挖的，则指标值偏低。

相对于离职人员，在职人员的薪酬浮动空间更大，因为应聘者会更多的采取侃价行为，以及原企业为了挽留该员工可能会提升其薪酬，从而进一步抬升了其侃价能力。这类应聘者与已离职人员很大的不同在于其存在舍弃成本，即应聘者舍弃目前所拥有的东西的成本，包括企业平台、职位与权限、工作环境与同事关系、潜在晋升与加薪机会、年假、奖金、股权、工作地点、家庭关系等等。

两种不同的定薪策略。

候选人状态应聘者的目标、心理预期定薪幅度薪点确定指标备注。

离职人员保级、相对平衡感-10%～+10%应聘者可选择空间定薪必须在该职位薪酬幅度范围内，若低于下限则以下限为准，若高于上限则以上限为准。

在职人员晋级、相对溢价感0%～+30%应聘者意愿强烈程度。

面试三步走策略篇十八

考察语言表达能力。

家长可以通过讲故事，还有多和孩子聊天等方式让孩子爱上说话。

2、你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

考察语言表达能力。

可以从孩子表达自己想法的过程中，发现孩子的喜好，让孩子在面试过程中更为放松。

3、你家住在哪里？你家有几口人？

考察语言表达能力。

家长平时可以和孩子聊聊家庭，让孩子知道家里有谁，可以和孩子讲讲家里成员的趣事。

这样孩子就不会对类似问题生疏了。

4、你爸爸叫什么名字？干什么的？你妈妈叫什么名字？干什么的？你长大了想做什么？

考察语言表达能力。

家长可以告诉孩子爸爸妈妈都是干什么工作的，偶尔可以领他去单位转转，让他看看爸爸妈妈在怎样的工作环境里工作。

闲暇的时候和孩子聊聊天，说说爸爸妈妈小时候的梦想，来引导孩子说出自己的梦想。

5、你把家里的情况连起来对老师说一遍，怎么说呢？

考察语言表达能力。

家长可以和孩子说说家里的情况，家里有哪些成员，都叫什么，是做什么工作的，等等，按照一定的顺序。

平时也可以让孩子说说班里小朋友，谁爱唱歌，谁爱跳舞，让孩子养成良好表达能力。

6、问姓名，父母姓名，工作单位，住址；

考察语言表达能力和生活常识。

家长要注重孩子生活常识的灌输，经常的告诉孩子家里在哪里，附近有哪些标志性建筑，父母的姓名是什么，联系方式是多少等等。

常识的积累是保护孩子的方式之一，也为孩子未来发展打下良好基础。

7、聊天：姓名，父母在哪里上班，小时候上什么幼儿园；

考察语言表达能力。

家长可以在茶余饭后和孩子说说以前发生的事情，比如在幼儿园认识了哪些伙伴，父母的单位有哪些叔叔阿姨，可以和孩子一起分享回忆的快乐。

提醒：

自我介绍的时候一定要表现得大方，自信，不要扭扭捏捏。

声音要清脆响亮，眼神要和听众老师交流。

站立的时候要挺直身体，不要总低头。

说话的时候注意下顺序，不要颠三倒四。

孩子自我介绍是考察孩子的表达能力和基本交际能力的，平时注重这方面的训练，孩子一定能够表现不错的。

大班幼升小语言测试题（30题）。

1、请说出部首为”口”的三个汉字。

2、请说出部首为”三点水”的三个汉字。

3、请说出部首为”提手旁”的三个汉字。

4、请说出部首为”虫”字旁的三个汉字。

5、请说出部首为”雨”字旁的三个汉字。

6、请说出部首为”鸟”字旁的三个汉字。

7、请为”大”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

8、请为”日”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

9、请为”人”子加上一笔，分别变为两个新的汉字。

10、请为”十”子加上一笔，分别变为四个新的汉字。

11、请为”二”子加上一笔，分别变为三个新的汉字。

12、运用”……来……去”造句。

13、运用”有……有……还有……”造句。

14、运用一边……一边……”造句。

15、运用”越来越……”造句。

16、运用”……又……又”造句。

17、运用”……很……很”造句。

18、运用”因为……所以”造句。

19、运用”如果……就”造句。

20、运用”……是……也是”造句。

21、运用”……来……去”造句。

22、你最喜欢的.童话故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

23、你最喜欢的成语故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

24、你最喜欢的古诗是哪一首？作者是哪个朝代的哪位诗人？

25、请你和爸爸妈妈一起来对答反义词。

26、请你和爸爸妈妈一起来对答近义词。

27、请你和爸爸妈妈一起来对答量词。

28、请你和爸爸妈妈一起来对答叠词。

29、请你和爸爸妈妈一起来玩长话短说的游戏。

30、请你用汉语拼音写出自己的名字。

日期题型（8题）

1、今年是（）年；今天是5月6日，星期（）。

2、昨天是（）月，（）日，星期（）。

3、明天是（）月，（）日，星期（）。

4、后天是（）月，（）日，星期（）。

5、你的生日是（）年（）月，（）日。

6、你去年是（）岁，今年是（）岁，明年又是（）岁。

7、听指令找出台历中的月、日、星期____月___日是星期几？

8、_____月的第____周的第3天是几号？

常识题型（20题）。

1、请说出4种家畜，4种野兽。

2、请说出4种鸟禽，4种昆虫。

3、请说出5种车辆的名称和用途。

4、请说出一年中的节日，你喜欢那个节日，为什么？

5、请说出一年中的季节，你喜欢那个季节，为什么？

6、说出你见过的自然现象。

7、颜色变化：黄+蓝=红+黄=黑+白=红+白=。

8、小朋友不该在图书馆做的事。

9、课室内常见的东西。

10、睡房内常见的东西。

11、水的用处。

12、超市内售卖的货物。

13、自己能处理的事。

14、在马路上见到的东西。

15、做手工的用品。

16、家庭电器。

17、对牙齿有益、无益的食物。

18、一星期有多少天。

19、一年有多少个月、多少日。

20、一年有多少个季节。

个人及家庭了解（28题）。

1、你叫什么名字。

2、你今年几岁。

3、你的学校名称及班级。

4、你的生日在哪月哪日。

5、你家的地址。

6、爸爸/妈妈的名字。

7、爸爸/妈妈的工作。

8、你和父母周末经常去哪儿？做什么？

9、你和父母每晚在家做什么？你喜欢读什么书籍？看什么电视节目？做哪些运动？

10、你的家庭成员。

11、在学校你最喜欢玩的游戏。

12、你最喜欢的玩具/食物等。

13、你在家最喜欢做的事情。

14、如果妈妈要上班，平日谁照顾你。

15、怎样上学/放学怎样回家。

16、谁教你做功课。

17、生病时谁照顾你。

18、上星期日你到哪去？

19、今天来这途中见到什么。

20、平日放学后你最喜欢什么活动。

21、星期六、日你最喜欢做什么。

22、平日你乘什么交通工具上学。

23、暑假时，你在家？会做什么。

24、家中由谁做早餐。

25、自我介绍（姓名、年龄、爱好、所在幼儿园及班级、家庭成员、父母姓名、年龄、属相、职业、爱好、家庭住址、电话、）。

26、说出你知道得职业？

27、你去过哪些名胜古迹？你知道哪些国家？

28、你都认识哪些国家的国旗。

自身能力题型（7题）。

1、这些事你会做吗？穿衣服、系鞋带、整理书包、刷牙、扫地。

2、你会折双三角、双正方形吗？

3、在公共场所你和家人走丢了怎么办？

4、鼻子出血了怎么办？

5、说出过马路时应注意什么？

6、你愿意当班长吗？为什么？

7、说出自己的优缺点，为什么会有缺点，怎样改进。

面试三步走策略篇十九

但不要忘了，面试的重点，是你要挑一个好工作环境，包括老板的为人等等，让老板认识你，反而比较简单，主管其实也没有太多时间来搞清楚你是哪个星座的，反而你要了解工作环境和老板比较难，因此建议多花时间去拟一些工作的相关问题来问老板，可以显示你的主动积极精神，问了好问题，老板还会觉得你内行呢？不过打工多半是临时性质的，老板其实不太在意你的个人特质，通常只是表达一下你投入工作的诚意就可以了，不要以为日后去找正式的工作也这么简单哟！

二、让主管搞不清楚你，对你好奇。

这个是重点，不要以为面试是「交心大会」，把一些心路历程都一五一十和盘托出，你只是个短期工读生，你只要给主管你可以工作的时间与可以工作的资格，其它的东西除非你后来和主管有了交情，才说。

保持神秘，只说明一些自己的工作优势与诚意，然后多问一些问题，老板说不定对你这个好奇宝宝也产生好奇，然后会多想知道一些你的事情，此时，关系上就进了一步----至少比起其它保持沉默的应征者。

不过呢，除了让主管只知道你会做，你肯做，其它的什么家庭啦！学校朋友啦！与工作无关的，没有必要说太多，因为打工机会，不是主管给你恩惠，反而是彼此合作，你给我工作机会，我也出卖生命，合作关系是互利，而不是依赖，而且是短期的合作，所以先别把主管看成亲朋好友师长---他就是主管，是工作上的指导与工作品质的把关者，也是合作的伙伴。

三、认识主管或老板的方法。

四、让自己了解工作环境？

主管或主试的人讲了一些公司的介绍，都是表面的，你最好实地看一看，工作环境会透露许多讯息，例如违法的外汇操作公司通常是一间间的vip房，给工读生一个人用，那就太怪异了。甚至可以问其它的员工，或是公司楼下便利商店的老板或大楼管理员，说不定他们会有其它的观察。

五、切忌自欺欺人。

其实在台北市要打工，不难，只要自己能做，总会等到临时性工作，切忌急着想要上工，而虚报自己的能力与时间，在面试时造成主管错误的印象，这样的工作做下去，其实下场也不会太好，通常是赔掉的多而赚到的少。

还是要再次强调，你要工作，就要应工作需求稍作调整，但要求你改变改太多的工作，千万要三思而行，切莫因一时兴起，答应了公司你根本做不到的事，例如早上要七点十分上班，不要以为早起那么容易，除了你真的下了决心。

六、其它的面试的细节：

要争取一个工作，大家一定会选择自己最好的一面去面试，通常是在服装仪容与言词上有一些调整，和自己一般时候不同，只是这样调整的幅度还是不能太大，除非你想要违反你的本性一个暑假。调整的原则只要你问一下爸妈，或看一下街头的上班族就可以了。但如果你觉得不想在造型上做太大的改变，那就找一家可以欣赏你的公司，或不太重视服装的工作场所。

此外，谈吐举止也是表现自我的重要关键，你大概不会想要让公司的面试主管误会你，但也不必太过于矫揉造作，讲究卷舌，词要能达意即可。

总之，不必太紧张，你要争取工作，公司也要争取人力，不要因为太急切，而做了太多的怪事！最好是「一路走来，始终如一」！