关于应届毕业生招聘流程(通用8篇)

总结是对过去的反思，对未来的规划。要全面回顾所总结的内容，不遗漏任何一个重要的点。以下是一篇范文，供大家参考。

关于应届毕业生招聘流程篇一

1、设计和开发金融数据分析程序2、对数据建模，预测市场行为；3、数据清洗；岗位要求：

3、有大规模数据分析的工作经验者优先；

4、有较好的团队合作精神、沟通能力和强烈的责任心；5、有经验者优先。

工作地点：西安。

金融工程人员招聘。

1、根据海量交易数据，利用数据挖掘工具，寻找其内部运行规律，研发各种有效的交易策略并进行可操作性研判。

2、利用统计学和数学工具，对交易策略进行量化的数理分析和建模；论证模型的有效性，出具交易原理、测试报告并在实战中不断完善。

任职要求：

1、有金融行业一年以上工作经历，有量化投资公司相关工作经验优先。

2、物理、应用数学、数理统计、机械、系统工程、生物、计算机等理工科专业，硕士以上学历。

3、数学、统计学方面有扎实的理论基础和应用能力；

4、熟悉某种数据分析平台（如matlab,spss,sas，eviews等）。

5、思维清晰，逻辑性强，勇于创新和面对挑战，对工作充满激情，并有良好的沟通能力和团队协作精神。

任职资格：

1、金融工程，数学，统计学专业硕士以上学历；

4、熟悉bs、var等资产定价和风险度量等模型与理论；

5、精通一门以上建模语言：matlab,r,sas、c++语言编程；6、工作责任心强，具有良好的沟通能力与团队合作精；7、学习能力强，对金融市场和金融交易充满热情。

5.协助公司相关课题研究。

5.在证券、期货、投资公司等相关研究机构、投资部门工作经验者优先。

关于应届毕业生招聘流程篇二

早春二月，又到了一个学子求职的高峰期。如何在竞争中取胜，如何顺利实现就业，仍然是每一个毕业生和关心他们的师长、亲朋不得不思考的问题。这个问题并不太好回答，但我们却无法回避。

答案不是千篇一律的，但我们应该循着规律去找。在就业阶段，最权威的老师应该是我们的面试官——企业的人力资源工作者。为此，我们特别采访了大连软件园、大连大显通信、大连锦联集团、大连思凡服装服饰有限公司等知名企业人力资源部的部长或经理，让我们一起来听听他们的声音吧！ 文 王德春 企业为什么不愿招收应届生？ 在接受记者采访中，多数人力资源负责人坦言：我们不太愿意招收应届毕业生。对此，很多人认为仅仅是因为应届生没有经验造成的，其实不然。造成企业不愿接收应届生的原因主要是应届生自身定位不准和跳槽率过高。几位人力资源负责人说，应届生冲劲足，但对社会、对企业缺乏应有的认识，自我定位不明确，往往自认为只要你给我机会，什么职位我都能胜任。有的毕业生连总经理助理这样的职位都敢应聘，让人觉得有点不知天高地厚。

因为定位不准，许多应届毕业生不知道自己究竟适合干什么样的工作，往往仅仅凭着想当然去选择工作岗位。这样，他们往往干了不久就觉得该工作与自己的理想背道而驰，原先的工作激-情骤减，如此这般的直接后果就是跳槽。而这时企业已经不仅因为培训他而投入了一定的成本，而且可能因为他的表现不佳而影响到这个工作岗位的绩效。这样的毕业生不仅自己给企业留下了不好的印象，也让他的学弟学妹们受到牵连，因为企业已不敢轻易录用他们了。

当然，这并不是说名企就完全不会招收应届毕业生了。对于能力突出、定位明确、吃苦耐劳的毕业生，企业还是很欢迎的。人力资源专家提醒应届毕业生：找工作前一定要仔细想清楚自己要应聘什么样的岗位。如果实在不清楚，那就不要挑挑拣拣，先找一份工作做着，再在工作实践中体会和调整自己的兴趣和能力所在。 什么样的简历受欢迎？ 要赢得一份工作，首先要向面试官提交一份合格的简历。那么，什么的简历才是受欢迎的呢？ 思凡服装服饰有限公司人力资源部朴经理说，从内容上看，实事求是是对一份合格简历的基本要求，因为诚实是一个人最宝贵的品质。现在，用人单位一般比较看重应聘者的实践经验，许多毕业生会因此编造一些实践经历。朴经理说，其实毕业生根本用不着这样做。如果是对实践经验要求很高的职位，用人单位基本不会让应届生来做。应届生有社会经验当然好，没有经验也不必刻意追求。再说虚假的经历是经不起提问的，露了马脚反而会让企业怀疑你的人品，得不偿失。

讲到简历的“厚度”，专家们一致认为在基本内容清晰的情况下“越薄越好”。同样一则信息，能用10个字说清楚的就不要铺张到100个字。否则不仅要浪费别人的时间，也表明你缺乏归纳概括的能力。讲到具体应注明哪些情况，大显通信人力资源孙长志认为，获奖和社会实践情况比较重要，因为它们可以是“硬指标”。而成绩单因为没有比较、容易造假，倒不大受用人单位重视，所以不必大量罗列。至于获奖证书和所发表文章等的复印件是否要附上，软件园的黄平部长和锦联集团的肖烨经理的回答都是否定的，她们认为至少在第一次递交简历时不必如此。因为企业如果对你感兴趣，以后会让你提供的。初次提交的简历中只要对所获奖励和发表文章作简要注明即可。

最被人力资源经理看好的简历应该是干净、整洁、朴素、规范的。时下求职者喜欢对简历进行美术和物质包装，以期用形式美打动考官。但多数“考官”明确表示：我们不会根据一份简历的包装好坏来判断一个人的审美观和创新意识。而且，每个人的审美观不尽相同，如果你刻意做出来的东西正是考官所不喜欢的，反而可能弄巧成拙。当然，如果你应聘的是平面设计这样的岗位，倒是可以借机适当展示一下自己的。

面试：自信、平和、礼貌、注重细节 一份有竞争力的简历能够为你赢得一次面试的机会，但最终能否得到这个工作还得看你的面试结果如何。

因为缺少社会经验，许多应届毕业生还不太善于与人交往，在面对面试官时要么显得过于紧张，要么显得过于随意，掌握不好言行举止的分寸。对此，人力资源经理们的第一个提醒是要有一个正确的心态：既要自信，又要平和。自信是对自己真正具备的能力不怯场；平和是要以平常心对待每一次面试，对失败做好准备，即使这次面试失败了，我也不过失去了一个工作机会，对于这次工作机会只要尽力争取了就不必后悔，不要表现得过分在意。

心态调整好了，面试便成功了一半。这时需要特别注意的就是礼貌和细节问题。所谓礼貌，并不是要你对面试官必恭必敬，而是要表现出对他们的尊重，这有时也会通过一些细节表现出来。思凡服装服饰有限公司的朴经理说，面试时首先要守时。万一你有事耽搁了要迟到或者不能来，也要提前打个电话说一声。另外，不论采取的是何种形式，面试都是一次严肃的考试，应试者应关掉手机等通讯工具，不和熟识的人随意说话，否则给人的感觉是你不拿它当回事——这样的事你都不当回事，还能拿什么事当回事呢？此外的细节问题主要表现在衣着和言行举止上。软件园的黄平部长对此的意见是不要脱离刚毕业的大学生的身份：衣着上不要刻意包装，也不要过于随意，不管是正装还是夹克，都要平整、干净。言行举止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老练，一切以自然、大方为贵。

为了帮助应聘者更好地应对面试，记者还特意询问了专家们对面试试题的设置原则。比较一致的答复是：试题不会故意刁难面试者，但也不是从哪本书上可以背来的。而且，不同的岗位所要考察的重点也不尽相同，面试者应该根据所应聘的职位有针对性地准备。但专家们同时也提醒毕业生：和所有考试一样，应对面试的最佳方案是平时的积累，而不是一朝一夕的“恶补”。

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的'问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果

用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默

的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应

随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

关于应届毕业生招聘流程篇三

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1987年12月24日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

53kg。

户籍：

广西柳州。

现所在地：

广西柳州。

毕业学校：

广西工学院。

学历：

本科。

专业名称：

工业设计。

毕业年份：

2011年。

工作年限：

一年以内。

职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

艺术/设计-平面设计。

艺术/设计-工业/产品设计。

职位名称：

工业设计师;家具设计师;广告设计师。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

技能专长。

语言能力：

英语良好;普通话标准。

计算机能力：

证书全国计算机等级考试二级;。

c1驾照：

能够熟练驾驶轿车。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

2007年9月-2011年7月。

广西工学院。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广西志光办公家具有限公司。

时间范围：

2010年7月-2010年8月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

办公设备、文化体育休闲用品、家居用品。

担任职位：

实习生。

工作描述：

主要参与家具的组装。有一位师傅带着，可以了解很多加工工艺方面的知识。

离职原因：

实习期满。

所在公司：

深圳市鑫德映科技有限公司。

时间范围：

2011年2月-2011年4月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

其他。

担任职位：

设计员。

工作描述：

公司主要生产塑胶u盘外壳。本人主要负责u盘外观设计、结构设计。并且需要对公司模具开发进行跟进，与模具厂技术员一起解决生产中遇到的问题。

离职原因：

水土有些不服。

其他信息。

自我介绍：

大家好！我叫陈炫良，来自广西北流。现就读于广西工学院，工业设计专业。

本人诚实守信，勤奋好学，能吃苦耐劳，具备强烈的责任心和集体荣誉感；待人热心诚恳，人际关系广泛，具备良好的沟通能力和团队合作精神；为人处事踏实认真，乐观执着，敢于面对困难与挑战，拥有较强的.学习能力和适应新环境的能力，同时具有良好的创新意识和能力。

本人经过系统地学习工业设计，具备了一定的专业知识和技能。对产品的造型、色彩、结构、功能、材料于工艺、人机环境等有了较好的掌握。并且具备了将所学理论知识应用于现实产品设计中的能力。适合从事产品外观造型设计、产品开发、家具设计、灯具设计、广告设计等设计类工作。

我始终坚信：设计无极限，我选择，我喜欢......

发展方向：

其他要求：

联系方式。

关于应届毕业生招聘流程篇四

九位应聘者应聘销售主管一职，电梯突然坏了，于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好，仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室，这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试，这时一个“陌生人”出现了，向各位打听玫瑰厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。

先不谈这些考题的怪异性，单推究其理由又有多大合理、科学性呢？靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干，有不计后果的'现代“愚公”型经营意识呢？须知有的生意要大干，有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。

瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍，诸如“面试妙答99问”，“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等，大多告诫求职者如何回答考官提问，如何注意形象、动作及处理临场各种变故等，好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成，全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等，反而是那些无所事事，爱走捷径想心思，整天吊儿郎当，思维“活跃”的半吊子型人物，倒在这方面有特长，如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”，那就让人笑话了。

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关于应届毕业生招聘流程篇五

各位毕业时：

推荐表和三方协议均和学号对应的一人一份，请务必好好保管和填写。模板见附件。 领取三方协议的流程：

1. 在 job 网登陆，维护毕业去向，由"待定"状态改为"拟定"--"领取三方协议"

3. 填写好个人信息和学校信息后，拿到公司签字盖章

4. 到学院辅导员处签字盖章

5. 就业办签字盖章

1.收到用人单位接收证明：毕业生确定接收单位，单位同意接收后， 由用人单位（能解决毕业生户口和档案关系）出具接收函或录取通知或《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》下方的“用人单位回执”并加盖公章，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必询问清楚该单位能否接收毕业生的户口和档案关系（县团级以上单位具有人事档案接收权）；如用人单位不能接收，学校将无法派遣，毕业生也就不需与该单位签订协议书。本人经慎重考虑后，同意到该单位工作，开始进入签约程序。

2.领取三方协议书：凭用人单位的接收证明到院系负责就业工作老师（各学院负责就业老师名录及联系方式见附录）处领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》（简称“三方协议书”）。具体填写参考《毕业去向及三方协议录入说明》。普通定向生、中专保送生需将原定向单位或原保送学校同意其自主择业的证明交到学校就业服务中心后，才可以领取、签订就业协议书。

3.毕业生个人签字：如实填写“毕业生情况及意见”部分，“用人单位情况及意见”部分应按照用人单位要求填写。并签字确认。

4.用人单位签字盖章：用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）或人才服务中心签字盖章。如果单位要求校方先盖章，学院必须审核单位出具的同意接收该学生的接收函，并做好登记。

5.个人签约系统维护：毕业生登录学校就业信息网，进入“我的就业网”系统，填写相关信息并提交。具体操作详见《毕业去向及三方协议录入说明》。

6.院系签字盖章：院系负责就业工作的老师网上审核信息后记录、签字盖章（毕业研究生也需要进行此步骤）。

7.就业办公室签字盖章：用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理，违约的`相关规定请参阅就业相关规定。学校就业办审核网上信息后锁定信息（此后学生将无法更改签约系统内的任何信息），并在“学校毕业生就业部门意见”一栏签字盖章后，协议书签订完成。签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。

8. 毕业派遣，领取就业报到证：毕业典礼后（即完成学历电子注册后），学生到学院领取就业报到证。

9. 迁移户口：毕业后如果落户北京，直接将户口卡交给单位即可。如果落户外地，都需要办理户口迁移证。到大钟寺派出所办理户口迁移证准备材料：《就业报到证》原件及复印件，户口卡。

10. 报到并落户：了解单位报到要求，持就业报到证、户口迁移证到单位报到并落户。

11. 注意：学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。

毕业生确定接收单位，单位同意接收后， 由用人单位(能解决毕业生户口和档案关系)出具接收函或录取通知或《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》下方的“用人单位回执”并加盖公章，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必询问清楚该单位能否接收毕业生的户口和档案关系(县团级以上单位具有人事档案接收权);如用人单位不能接收，学校将无法派遣，毕业生也就不需与该单位签订协议书，。本人经慎重考虑后，同意到该单位工作，开始进入签约程序。

凭用人单位的接收证明到院系负责就业工作老师(各学院负责就业老师名录及联系方式见附录)处领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》(简称“三方协议书”)，《》(http://)。具体填写参考《毕业去向及三方协议录入说明》。普通定向生、中专保送生需将原定向单位或原保送学校同意其自主择业的证明交到学校就业服务中心后，才可以领取、签订就业协议书。

如实填写“毕业生情况及意见”部分，“用人单位情况及意见”部分应按照用人单位要求填写。并签字确认。

用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位(具有人事接收权)或人才服务中心签字盖章。如果单位要求校方先盖章，学院必须审核单位出具的同意接收该学生的接收函，并做好登记。

院系负责就业工作的老师网上审核信息后记录、签字盖章(毕业研究生也需要进行此步骤)。

用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理，违约的相关规定请参阅就业相关规定。学校就业办审核学院意见并审核网上信息后锁定信息(此后学生将无法更改签约系统内的任何信息)，并在“学校毕业生就业部门意见”一栏签字盖章后，协议书签订完成。签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。

学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。

关于应届毕业生招聘流程篇六

多带一些资料让对方了解你，会对后续的工作和入选有帮助。

关键要看你的文章和公司的要求是否匹配，如果你的文章有在一些重要的论坛、期刊发表同时引起巨大的反响，这样对你的工作有很大帮助。如果只是自己写的东西，很多时候面试官不会太在意，反而会给你自己惹麻烦。例如，很多文章的文风和阅读习惯和他不符合。

所以这个权衡在你自己，想找好工作，更多是自己想去，而且能力匹配，其他的都是浮云。不要太在意。诗就不要带了。工作是不喜欢诗的。如果实在没有公开过的比较好的文章，就带几篇自己写的不错的文章也行，让人家看看你的文笔。最好是营销型的文章，适应市场，这样才能被赏识。

再看看别人怎么说的。

广告公司里职位职责大不相同。

这样讲吧，新人常会碰到这样一个问题，去大公司做ae呢，还是在小公司做文案？我的建议是后者。

当然如果可以在4a做文案那就最好了。

难道你没听说过一句话吗，毕业就等于失业！

机会虽然有，但不是天天有，所以我们应该珍惜！

毕竟现在的社会对刚毕业的大学生的要求基本以你的文聘或证书什么的做评价，不是你说上几句“我以前做过”，“我喜欢这个工作”就可以聘用你的！当然“保险业”“卖药”“销售”除外！

工作经验也很重要！这是我让你先进入it业的主要目的！

关于应届毕业生招聘流程篇七

重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。

本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下：

1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。

2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。

3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。

5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。

三、

招聘程序。

通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。

四、时间安排。

本次招聘截止时间2018年3月。

重庆庆高速公路集团有限公司。

2017年10月11日。

关于应届毕业生招聘流程篇八

我们公司不招的，央企都是有定额的。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）。

据一个朋友透露，耀胜国际公司有招聘文案策划，还有行政从事经理，有兴趣的可以加入哦。

你应该具备的专业素质。

1、是理论，很深的理论。

2、最重要的不断学习新营销，新广告知识。

3、做做市场销售工作吧，了解消费者。

5、世界观，全局观，不断开阔自己的视野，这是广告人最需要有的。

6、案例：你要让自己成为广告策划案例资料库。

7、从文案出发来做，也了解平面。

希望对你有所帮助，少走弯路，加油！！！

首先，第一份工作很重要，这点我承认，但是，不是说，你想做文案策划，第一份工作就一定要做文案策划，除非你能聘得上。我现在做的是编辑，也算上是第一份工作，想找文案策划，但没成功。可能，你第一次就能聘上，也有可能会被拒绝（你做过这种类似工作，或者说有作品吗）。其实文案策划考的不仅是文笔，更是思考，或者说策划，比如心理学，还有策划方面的一些专业知识，不知道你有没有看过策划书的格式。其实策划中，文笔不是最重要的。短期努力，应该说这是个积累，或者说领悟的过程。慢慢学习，当然可以，最好还是先看格式，再看策划案例，还有多看电视、平面广告，思考这些广告的经典之处。如果做不了文案策划，做编辑也是一样。因为它们的思路都是一样的。这也是我入职后的感受。如果你能做好一个编辑，离文案也就不远了。而且编辑门槛低，相对好找，也会给你更多时间缓冲学习你好！

跟我情况还是比较相似的，我就先实习的就是文案，如果认准了就做，坚持一下就好，不过要是只是为了找份工作，就不要了，毕竟没有热情没有激情和耐心还是会觉得有点枯燥的。

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。