最新人才递进班心得体会实用(汇总19篇)

心得体会是我们对一段时期内的经历和感受进行总结和归纳的方式。怎样写一篇完美的心得体会，是许多人关心的问题。小编搜集了一些关于心得体会的经典范文，希望能给大家提供一些写作的思路。

人才递进班心得体会实用篇一

在当今社会，人才被视为国家和企业发展的核心资源。为了培养适应现代社会需求的人才，各级各类教育机构和培训机构都在不断探索和创新，以提高人才培养质量。三年来，我作为一名教育工作者，在实践中逐渐认识到递进式人才培养的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，递进人才培养能够更好地满足不同层次学生的需求。每个学生的差异是存在的，他们的基础、能力和兴趣爱好都不尽相同。递进人才培养就是要根据学生的特点和需求，有计划地、循序渐进地进行教育和培养。例如，对于学习能力相对较强的学生，可以通过扩展阅读和探究学习来加深他们的知识广度和深度；对于学习能力较弱的学生，可以通过小步慢跑的方式，帮助他们逐渐掌握知识和技能。递进式人才培养能够充分考虑个体差异，为每个学生提供适合自己发展的学习环境和机会。

其次，递进人才培养能够培养学生的自主学习能力。现代社会对人才的要求不再是一味追求知识的积累，更注重学生的综合能力和创新能力。递进人才培养强调培养学生的自主学习能力，让学生能够主动探索和解决问题。例如，在递进人才培养的过程中，学生可以通过自主阅读、小组合作等方式来获取知识和信息；同时，学生还能够通过实践和创新来运用所学知识，提高综合能力。递进式人才培养能够帮助学生从“被动学习者”转变为“主动学习者”，培养他们的自主学习和发展能力。

再次，递进人才培养能够促进学生的全面发展。教育的本质是培养人的全面发展，而不仅仅是知识的传授和技能的培养。递进人才培养关注学生的身心健康、品德塑造和社会责任感的培养，注重培养学生的思维能力、创新能力和领导能力，通过培养学生的多元素素养，使他们能够在社会中做出更好的贡献。递进式人才培养鼓励学生参与各种实践活动和社会实践，为他们搭建实践创新的平台，促使学生在实践中发现自己的优势和不足，并加以改进和提升。

最后，递进人才培养需要多方合作共同努力。教育是一项复杂而系统的工程，不能仅仅依靠学校或教师的努力，还需要家庭、社会和学生自身的支持和参与。递进人才培养需要家庭和学校之间的紧密合作，家庭要积极关心孩子的学习和成长，为孩子提供良好的学习环境和情感支持；学校则要提供有针对性的培养方案和措施，培养学生的兴趣和潜能。社会也要积极响应，并提供实践创新的机会与平台，支持学生的综合发展。只有形成学校、家庭和社会多方合力的合作关系，才能够实现递进人才培养的预期目标。

综上所述，递进人才培养是一种符合现代社会需求的新型教育模式。递进人才培养能够更好地满足学生的个性化需求，培养学生的自主学习能力，促进学生的全面发展，并需要多方合作努力。作为一名教育工作者，我将在今后的工作中继续努力，探索更多适应学生发展需求的递进式教育方法，为培养更多优秀的人才贡献自己的一份力量。

人才递进班心得体会实用篇二

为了进一步加强对农村实用型人才的培养，充分发挥大学生村官在新农村建设中的作用，2015年5月4日至2015年5月10日，中组部、农业部在北京市房山区韩村河培训基地举办第二期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班。这次培训顺义区共有16名村官参加，我有幸成为其中的一员。

这次培训的主题是“大学生村官创业”，部分参会大学生村官处于创业或者正在创业阶段。会议总共安排了七天的课程，邀请全国知名教授和成功企业家亲临授课，课程涵盖理论讲解、创业实操、现场参观、优秀事迹交流等，内容丰富、信息量大、贴近农村实际。经过七天的紧张学习，我受益匪浅。

我们这次的培训基地选在房山区韩村河村并不是偶然的，韩村河与江西的华西村类似，是改革开放以来新农村发展致富的典型。在常人眼里，农村应该是脏乱差的代名词。的确在改革开放初期，韩村河村房屋破旧、街道脏乱、集体经济弱、村民收入低、群众生活水平差，但是改革开放后韩村河村坚持发展壮大集体经济，走共同富裕道路，使全体村民过上了幸福美满的新生活。现在身处韩村河看到的是整齐的楼房、宽阔整洁的马路，优美的居住环境。对于这一历史性的转变，村民们打心眼里感激他们的老书记田雄，田书记作为一名知识分子，在很多时候都是可以自己单独致富的，但是他并没有这么做，他带领村民从最初的建筑队，一步一个脚印，发展壮大到今天的韩建集团，最终让全村人过上了富裕生活。田书记认为“作为党的基层组织的带头人，时刻牢记党的宗旨，不图个人发家致富，不图个人当百万富翁，图的是集体家业不断发展壮大。”正是这样的思想，引领着韩村河走到今天。作为一名大学生村官，我们也应该时刻树立为民服务的思想，不计较个人得失，全心全意为老百姓干实事。

2015年4月，李克强总理提出“互联网+”的概念，指出中国经济全面正在全面进入互联网时代。生活在现代社会，我们每天的感觉就是社会发展特别迅速，很多时候头脑都不能跟上时代的发展。各种电子产品的更新速度令我们瞠目结舌，社交软件从qq到微博再到微信，让我们为之赞叹。接受所有的这些新鲜事物除了好奇心、年轻的心态，最重要的莫过于知识，但所有这些对于农村来说都存在困难。首先因为农业收入比较低，大多数农村的年轻人都选择外出打工，留守在家中的多是中年或者老年人，由于年龄的原因，他们对于新鲜事物很少有好奇心；其次，这样的年龄层也决定了他们的文化知识储备有限，对于一些科技产品的认识和互联网的应用都存在障碍。随着社会的发展，农村也在逐步实现电脑化办公，我们大学生村官在这方面起到了很好的作用，帮助农村实现了这一目标。但是，这只是最基本的层面，我们还应该思考怎样在互联网时代，让农村农民跟上时代的步伐，并且在这场变革中稳中求胜。“互联网+农业”的理念应运而生，一亩田公司就是这样一个充分利用互联网帮助农户打开农产品销路的专业公司团队，类似这样的公司还有很多，怎样让农户接触到这些资源，利用好互联网，是时代赋予我们村官的重要使命。

2015年中央一号文件有一个新亮点就是增加农民收入，必须推进农村一二三产业融合发展。我国的农民始终是一个低收入群体，单纯的初级农产品利润极为有限，这也是导致我国农民增收困难的重要原因。因此农业的多动能需要我们重新认识，首先，利用有限的土地创造更多的经济价值，我们可以根据当地的实际情况选中优质农产品，更好的迎合现代社会的饮食需求。金福艺农公司就是一家专门生产有机蔬菜的企业，他们生产的佛头菜卖到了中南海。其次，充分挖掘生态环境价值，现在的农业已不是过去人们眼中的“背朝黄土，面朝天”的场景，它是区别于城市的一片世外桃源，它有属于自己的那份安静。北京昌平的“阿卡农庄”是一家整合了金融服务、技术创新的农业生活体验服务公司，通过多种技术服务手段、儿童自然教育、现场农场体验，实现o2o的体验式消费模式。还有纷纷涌现的农家乐都是休闲农业飞速发展的体现。我们大学生村官应该顺应时代潮流，把握休闲观光农业发展的机遇，为农村带来更多的惊喜。

人类发展史上，曾经出现过四大文明古国，唯独中国的五千年历史没有断过。在漫长的五千年里，我们有四千八百年都处于强大状态，仅仅在后来的两百多年由于各种因素开始衰弱，这种强大的文明令我们肃然起敬。中国是一个农业古国，在一万年农业发展历程中，我国劳动人民不仅创造了丰富的物质文明，滋养着生生不息的华夏儿女，而且创造了许多辉煌灿烂的精神文明滋润着中华优秀传统文化。中华文化的根在农村，源在农民。中华农耕文明是中华优秀传统文化的母文化，是中华优秀传统文化的根基和源泉。因此。我们应该担负起传承农耕文明的使命，文明传承与经济发展相统一。中国目前有将近7000多个自然村落，每个村落都有自己的历史文化，如果我们在发展经济的同时，能够深层次的思索它的文化价值，将其运用到农业开发中，势必会增加我们农业的附加值，带来巨大的商业利益，同时文化被活用，能够更好的影响社会，使人们牢记农耕文明，传承农耕文明。

七天的紧张培训很快就结束了，留给我们的思考却才刚刚开始。作为一名大学生村官，时代将千金重担压在了我们的肩上，但同时也赋予了我们前所未有的机遇。在这片古老的黄土地上，让我们一步一个脚印，尽情挥洒自己的多彩青春！

新疆塔城地区沙湾县三道沟村被农业部确定为“全国农村实用人才培训基地”。新疆农业广播电视学校积极探索与实践农村实用人才带头人培训工作，认真做好学员选调、动员、培训、管理、服务等关键环节，取得了显著的培训成效。

（一）把好学员选拔关。

发挥各地州、县市熟悉政策、了解村情的优势，认真选拔想做事、能做事、有抱负、有培养潜力的“好苗子”去培训。经各地严格选拔标准，优中选优，挑选了一大批50岁左右，有文化，正在创业，政治坚定的好人、强人、能人、领头人，并坚持入选公示、政审制度，努力做到“百里挑一”选学员。

（二）强调学员动员关。

各地在学员外出培训前集中开展培训动员，告知学员出门干什么，明确培训目的；做好学员外出衣食住行的各种生活提示；强调外出培训的纪律要求，下达培训后宣教任务；教导参训学员讲究卫生、遵守交通秩序和公共秩序，自觉做一个大美新疆的宣传者。

（三）严格学员管理关。

县农业局和乡镇优秀干部带队，由选定的小组长协助做好外出培训期g的管理。学员在外出培训期间做到了统一出发、统一行动、统一食宿、证件统管、票据统管。带队干部认真负责，培训期间主动召集学员按时参训、统一乘车，意见、建议由带队干部集中反馈。

（一）全方位、全过程参与。

沙湾县农广校从材料准备，开班仪式，参训人员的吃、住、行，培训期间管理等具体事务进行了充分的前期准备工作，制定了切实可行的工作计划，根据责任分工对培训班工作流程作了统一部署，对工作任务作了详细分解。县农广校主要负责接送教师、翻译、材料准备、车辆安排、班级管理等，三道沟村主要负责学员报到、信息录入工作。

（二）严格工作程序，严谨培训制度，抓好培训班学员的日常管理工作。

沙湾县农广校抽调人员与班主任一道全程跟班，早上出早操，实行半军事化管理，及时了解学员动态，组织学员座谈讨论，交流学习心得，与学员同吃同住同学习，工作态度严谨、认真，体现了高度的责任感和敬业精神。

（三）主动协调，搭好平台。

培训过程中，为了给学员做好服务，县农广校事先与县农业局衔接，组织好观摩教学活动。在观摩期间做好协调服务，同时全程陪同住村工作组参加学员的教学观摩活动。从接站、租车、培训、观摩、解说、送站，穿针引线，搭好平台。

（四）及时总结经验，不断改进办班质量。

为了让每期培训班学员学有所获，自治区农业厅、农广校通过多种方式指导培训班工作，做到每期班有领导参加，工作有信息、有总结。沙湾县农业局和农广校做好充分准备，规范程序和严格管理，在各种材料准备、专家接送、开班和结业仪式、信息归档、学员的吃住行等方面都体现了重细节、抓落实，实实在在为学员服务这一目的。

学员们珍惜培训机会，遵守课堂纪律，服从培训安排，积极讨论发言，取得了良好的培训效果，达到了学有所成，学有所获。

（一）看到了差距，激发了干事创业的热情。

学员普遍反映，从商品意识、市场意识、组织化程度、生产技术水平、机械化程度等多方面与北疆相比都有很大差距。参训后，疏附县八村四小队28岁的小伙子阿布都沙力克积极动员周围的养殖大户，领办了沙迪克农畜产品合作社，建成占地2000平方米可养殖1000只牲畜的新型规模化暖圈，目前正在紧锣密鼓地准备牛羊的购置工作。

（二）提升了现代意识和综合素质。

培训结束以后，学员自觉整治家里环境卫生的意识增强了，送孩子上学读书的决心大了，有的家庭在种植、养殖中开始琢磨如何借鉴经验了。能力强、家底厚的学员开始琢磨规模化养殖了。疏附县二小队的吐尼沙古丽主动找到农业厅驻村工作组要求成立妇女手工合作社。在驻村工作组的帮助下，妇女们建立了巧娘手工艺农民专业合作社，目前97平方米的生产办公用房全部落成，已接受订单上万元，妇女们走向就业致富的新路。

（三）起到了宣传示范推动作用。

学习期间，学员们自觉融于班集体，严于律己，遵守学习制度，注重言行举止、仪容仪表，积极踊跃发言，沟通交流能力、语言表达能力都得到锻炼和提高。学员返回后，各地组织培训学员在本村开展培训心得交流，以求真务实的学风、谦虚严谨的作风和良好的精神风貌展示了新型职业农民的风采。疏附县8村的一位学员专门将培训的所有图片收集起来，编辑成幻灯片，在学习研讨交流会上播放，还有典型发言人做专题讲座，在村民中开展宣讲。广大村民看到了差距，引发了思考，催生了致富的梦想，达到了意想不到的宣传效果。

（四）明确了今后农业发展的思路。

学员参训后，对观摩地农业生产的高组织化水平、规模化经营水平，以及当地农民的市场观念、产品质量观念、商品意识观念等感触颇深，结合自己的农业生产，进行了认真的反思。认为今后的农业和农村经济发展要结合本村自然地理条件、生产技术水平、农民自主意愿等因素，加快培育主导产业；继续巩固粮食生产，大力发展适合当地的主导产业，盘活特色经济作物，通过舍饲圈养大力发展养殖业。

我有幸参加了中组部,农业农村部在陕西省东韩村举办的农村实用人才和大学生村官培训班，主题是：乡村发展与治理。在此，我非常感谢上级组织给我这次宝贵的学习机会，参加这次培训学习的是来自湖北省的100名村支部书记和大学生村官。

培训班实行半军事化管理，每天6:30起床，7:00上早操。列队上下课，上下课给老师问好，22:00前就寝。真正做到住农家屋；吃农家饭；识农家情；论农家事，紧扣发展乡村振兴而学习，让我感受到了我们高考前的紧迫感和压力感。

这次培训学习主要分：课堂学习、分组讨论、经验交流和参观考察四种形式。

多式多样的学习方式环环相扣，立足基层，贴近实际，内容丰富，并与我们日常工作紧密衔接，为我们今后的发展指明了方向。课堂上的讲解透彻深刻，课下的交流异彩纷呈，授课人的发言令人鼓舞，主持人的总结深入人心，学员们的典型发言令人激情澎湃。这次学习，虽然时间短暂，但使我终身难忘。带着东韩村史可训书记的敬业精神和发展思路，带着专家讲师们的细心指导，带着硕果累累的喜悦，我依依不舍地离开了东韩村，回到了自己的工作岗位，在这里扎根，为村民真情服务。我认为努力工作，服务群众也是一种创业。特别是班主任陈昌利老师引用了拿破仑的一句名言：“一头狮子领着一群羊，比一头羊领着一群狮子要强！”这句话让我深刻地领悟到了我们农村带头人的重要性。

我们湖北省一百名村干部有幸参加东韩村这次培训学习，听到了精彩的演讲，看到了农村的典范，交流了共同的心得，让我进一步了解了基层发展的艰苦历程和美好家园建设的奋斗历程。让我学习到了一种“只有蹲的低，才能跳得高。”的力量。我认为基层发展要做到“四个好”。

一是一个好的发展。一个地方的经济发展，需要一个因地制宜，切合实际的发展思路。一个有市场前景的主导发展产业，正所谓“思路决定出路，观念决定贫富。”

二是一个好的领导。地方经济的发展离不开一个好的领导班子，一个好的带头人对于地方发展举足轻重。

三是一个好的支持。基层的发展要当地政府的大力支持，政策、资金的支持对于当地的发展至关重要。

四是一个好的理念。一个地方的发展需要一种积极向上、和谐发展的理念，发展才会可持续。

培训，是学习的经历，是工作的延伸，也是生活的过程。在这次东韩村学习培训期间，我们享受了中组部.农业农村部的关心和照顾，感受了东韩村人的热情款待，通过了同仁们之间的真挚交流，我深深地发现了自身的不足，一是政策理论知识有待充实；二是宣传地方工作有待加强；三是公益事业力度有待提高；面对这些问题，我觉得我要做到“四个强化”，一是强化学习宣传。有效利用时间，善于运用各种方式，增强知识储备，提高业务素质和理论水平；所在地方工作干了很多，但外界不一定知道，所以要采取一切办法把工作中好的经验和好的做法推广出去。二是强化沟通协调。人际关系是第一生产力，民主凝聚人心，团结成就伟业，有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，还能达到事半功倍的效果。三是强化提高自己。经过这么多年的锻炼，我的工作经验和能力，虽然有所提高，但与工作的需要还远远不足。在今后的工作中，我要更加努力，取人之长，补己之短。努力发展自身的优势，全面发展提升自己。四是强化实践锻炼。脚踏实地，勤恳工作，一步一个脚印做好身边的每一件事，大胆付诸实践锻炼自我，尽多掌握实际技能。

感谢组织部.农业农村部赐予我这次培训学习机会，七天培训，时间虽短，但记忆犹新；未来工作，任重道远。培训虽已结束，但学习、生活仍在继续；我们要在基层这片土地里，充分发挥自身的优势，开拓创新，为乡村振兴和发展不懈努力！

人才递进班心得体会实用篇三

新疆塔城地区沙湾县三道沟村被农业部确定为“全国农村实用人才培训基地”。新疆农业广播电视学校积极探索与实践农村实用人才带头人培训工作，认真做好学员选调、动员、培训、管理、服务等关键环节，取得了显著的培训成效。

（一）把好学员选拔关。

发挥各地州、县市熟悉政策、了解村情的优势，认真选拔想做事、能做事、有抱负、有培养潜力的“好苗子”去培训。经各地严格选拔标准，优中选优，挑选了一大批50岁左右，有文化，正在创业，政治坚定的好人、强人、能人、领头人，并坚持入选公示、政审制度，努力做到“百里挑一”选学员。

（二）强调学员动员关。

各地在学员外出培训前集中开展培训动员，告知学员出门干什么，明确培训目的；做好学员外出衣食住行的各种生活提示；强调外出培训的纪律要求，下达培训后宣教任务；教导参训学员讲究卫生、遵守交通秩序和公共秩序，自觉做一个大美新疆的宣传者。

（三）严格学员管理关。

县农业局和乡镇优秀干部带队，由选定的小组长协助做好外出培训期g的管理。学员在外出培训期间做到了统一出发、统一行动、统一食宿、证件统管、票据统管。带队干部认真负责，培训期间主动召集学员按时参训、统一乘车，意见、建议由带队干部集中反馈。

（一）全方位、全过程参与。

根据责任分工对培训班工作流程作了统一部署对工作任务作了详细分解。县农广校主要负责接送教师、翻译、材料准备、车辆安排、班级管理等三道沟村主要负责学员报到、信息录入工作。

（二）严格工作程序，严谨培训制度，抓好培训班学员的日常管理工作。

沙湾县农广校抽调人员与班主任一道全程跟班，早上出早操，实行半军事化管理，及时了解学员动态，组织学员座谈讨论，交流学习心得，与学员同吃同住同学习，工作态度严谨、认真，体现了高度的责任感和敬业精神。

（三）主动协调，搭好平台。

培训过程中，为了给学员做好服务，县农广校事先与县农业局衔接，组织好观摩教学活动。在观摩期间做好协调服务，同时全程陪同住村工作组参加学员的教学观摩活动。从接站、租车、培训、观摩、解说、送站，穿针引线，搭好平台。

（四）及时总结经验，不断改进办班质量。

为了让每期培训班学员学有所获，自治区农业厅、农广校通过多种方式指导培训班工作，做到每期班有领导参加，工作有信息、有总结。沙湾县农业局和农广校做好充分准备，规范程序和严格管理，在各种材料准备、专家接送、开班和结业仪式、信息归档、学员的吃住行等方面都体现了重细节、抓落实，实实在在为学员服务这一目的。

学员们珍惜培训机会，遵守课堂纪律，服从培训安排，积极讨论发言，取得了良好的培训效果，达到了学有所成，学有所获。

（一）看到了差距，激发了干事创业的热情。

学员普遍反映，从商品意识、市场意识、组织化程度、生产技术水平、机械化程度等多方面与北疆相比都有很大差距。参训后，疏附县八村四小队28岁的小伙子阿布都沙力克积极动员周围的养殖大户，领办了沙迪克农畜产品合作社，建成占地2000平方米可养殖1000只牲畜的新型规模化暖圈，目前正在紧锣密鼓地准备牛羊的购置工作。

（二）提升了现代意识和综合素质。

培训结束以后，学员自觉整治家里环境卫生的意识增强了，送孩子上学读书的决心大了，有的家庭在种植、养殖中开始琢磨如何借鉴经验了。能力强、家底厚的学员开始琢磨规模化养殖了。疏附县二小队的吐尼沙古丽主动找到农业厅驻村工作组要求成立妇女手工合作社。在驻村工作组的帮助下，妇女们建立了巧娘手工艺农民专业合作社，目前97平方米的生产办公用房全部落成，已接受订单上万元，妇女们走向就业致富的新路。

（三）起到了宣传示范推动作用。

学习期间，学员们自觉融于班集体，严于律己，遵守学习制度，注重言行举止、仪容仪表，积极踊跃发言，沟通交流能力、语言表达能力都得到锻炼和提高。学员返回后，各地组织培训学员在本村开展培训心得交流，以求真务实的学风、谦虚严谨的作风和良好的精神风貌展示了新型职业农民的风采。疏附县8村的一位学员专门将培训的所有图片收集起来，编辑成幻灯片，在学习研讨交流会上播放，还有典型发言人做专题讲座，在村民中开展宣讲。广大村民看到了差距，引发了思考，催生了致富的梦想，达到了意想不到的宣传效果。

（四）明确了今后农业发展的思路。

学员参训后，对观摩地农业生产的高组织化水平、规模化经营水平，以及当地农民的市场观念、产品质量观念、商品意识观念等感触颇深，结合自己的农业生产，进行了认真的反思。认为今后的农业和农村经济发展要结合本村自然地理条件、生产技术水平、农民自主意愿等因素，加快培育主导产业；继续巩固粮食生产，大力发展适合当地的主导产业，盘活特色经济作物，通过舍饲圈养大力发展养殖业。

人才递进班心得体会实用篇四

第一段：引言（200词）。

实用人才，指的是拥有丰富实践经验、能够灵活运用所学知识解决问题的人才。在现代社会中，实用人才具有重要地位和价值。本文将探讨实用人才的特点、培养途径以及如何在实践中积累经验和成为一名实用人才的心得体会。

第二段：实用人才的特点和培养途径（200词）。

实用人才具有一系列的特点。首先，他们注重实践，懂得将理论知识应用于实际问题的解决中。其次，实用人才具备一定的技能，能够运用相关工具和方法解决实际问题。此外，他们还具备团队合作的能力，能够与他人协作，共同完成任务。培养实用人才的途径多种多样。除了学习相关知识与技能外，实践经验的积累也是必不可少的。参与实习、实践项目以及校园活动，能够为实用人才的培养提供宝贵的机会。此外，与各行各业的专业人士交流，广泛了解实际问题和解决方法，也是培养实用人才的有效途径。

第三段：积累经验的重要性和方法（200词）。

积累经验是成为实用人才的关键。实践是获得经验的最有效途径之一。在实践中，我们能够面对各种问题和挑战，通过解决实际问题来锻炼自己的实用能力。此外，观察和反思也是积累经验的重要步骤。在实践后，反思自己的做法和结果，找到问题所在，才能提高自己的实用能力。此外，与他人的交流也是非常重要的。通过与他人交流自己的理解和经验，能够得到不同的观点和建议，有助于拓宽自己的思维和解决问题的方法。

成为一名实用人才需要不断的努力和实践。首先，了解自己的优势和劣势，明确自己的兴趣和目标。只有找准自己的定位和方向，才能在实践中不断提高。其次，积极主动地参与各类实践活动，拓宽自己的视野和经验。通过参与实习、项目和社会实践，能够更好地锻炼实用能力。此外，与优秀的人才交流和学习也是非常重要的。通过与他人的交流，我们能够接触到新的观点和方法，从而提高自己的实用能力。另外，要善于总结和反思。每个实践过程中都会遇到困难和问题，通过总结和反思，我们才能得到更多的经验和教训。最后，养成良好的习惯和态度。实用人才注重的不仅仅是知识和技能，更重要的是态度和习惯。通过培养良好的工作态度和积极习惯，我们才能更好地发挥自己的实用能力。

第五段：总结（200词）。

实用人才是现代社会所需要的人才类型之一，拥有丰富实践经验和灵活应用知识的能力。要成为一名实用人才，需要注重实践，具备一定的技能和团队合作意识。积累经验是成为实用人才的关键，通过实践、观察、反思和交流，我们能够不断提高自己的实用能力。成为一名实用人才需要不断的努力和实践，要找准定位和方向，积极参与各类实践，与他人交流学习，总结经验和教训，养成良好的态度和习惯。通过这一系列的努力，我们能够提高自己的实用能力，为社会做出更多的贡献。

人才递进班心得体会实用篇五

近年来，为了应对激烈的市场竞争，越来越多的企业开始注重人才递进策略的实施。在我自己的职业生涯中，我也深刻意识到了这个策略的重要性，并对此有了一些心得体会。本文将从五个方面来分享我的观点。

一、向上跳槽不一定是最好的选择。

在工作中，我始终坚信“踏实做事，善于积累”这句话。因为只有真正做到了扎实的工作，才能让自己在职场中获得更多的积累。有时候，在同一家公司中换个职位、换个领域，也能让自己的职业发展出现新的契机。所以，我们应该先努力经营好眼前的工作，而不是盲目地为了向上跳槽而跳槽。

二、行动要比口头上的想法更重要。

很多人都有各种梦想，渴望实现某一方面的突破。但是，将这些想法变成行动，才是取得成功的第一步。我曾经在一家互联网公司工作，脑海中始终有个想法：如果我能够为这个公司做出一个突破，那我就能够得到更好的职务和薪水。于是，我就开始学习新技术、独立开发新项目，凭借这些努力，成功地为公司创造了价值，也取得了更好的职位。因此，我们不仅要有想法，还要行动起来！

三、用学习提升自己。

很多时候，人才递进的关键在于不断学习和提升自己。我曾在一家非常大的制造业公司担任过生产线领班，但是在当时，我很清楚自己的职业规划应该是以管理方向为主。于是，我就主动打听公司内哪些岗位更适合我，然后不断利用业余时间学习管理知识。最后，我担任起了部门经理职务。因此，我们要知道，在职场中，学习才是最重要的资本。

四、多与同事互动。

在同一个团队中工作，不同的同事会有不同的工作经验和交际圈。有时候，在工作中，多与同事互动，不仅可以学习到经验，还能够扩大自己的交际圈和合作范围。我也是通过跟同事沟通交流中，学到了很多工作中的小心得和技巧。在公司集体活动、聚餐中，我也经常和老板、同事交流，这样不仅能够增进感情，还能够让自己赢得更多的机会。

五、把握好机会，勇敢挑战。

很多人总是抱怨机会少，但是机会的触手可及，但关键在于我们是否能抓住。我曾经在一家广告公司工作的时候，突然有一次机会，能够在一家500强公司中当上广告经理。当时，我并没有太多的经验，但是我没有退缩，而是大胆挑战。凭借自己的敬业精神和实际操作能力，最终我成功地完成了这个项目。因此，我们不要害怕去尝试，机会有时候就存在于你勇于挑战的那一瞬间。

总之，人才递进可以说是现在企业中最为重要的策略之一，对于每一个职场人来说，更是至关重要。我相信，只要我们能够在职业中多用心，多学习，多与人互动，就一定能够实现自己的职业梦想。

人才递进班心得体会实用篇六

为了进一步加强对农村实用型人才的培养，充分发挥大学生村官在新农村建设中的作用，20xx年5月4日至20xx年5月10日，中组部、农业部在北京市房山区韩村河培训基地举办第二期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班。这次培训顺义区共有16名村官参加，我有幸成为其中的一员。

这次培训的主题是“大学生村官创业”，部分参会大学生村官处于创业或者正在创业阶段。会议总共安排了七天的课程，邀请全国知名教授和成功企业家亲临授课，课程涵盖理论讲解、创业实操、现场参观、优秀事迹交流等，内容丰富、信息量大、贴近农村实际。经过七天的紧张学习，我受益匪浅。

一、一切以农民利益为出发点，为老百姓干实事。

我们这次的培训基地选在房山区韩村河村并不是偶然的，韩村河与江西的华西村类似，是改革开放以来新农村发展致富的典型。在常人眼里，农村应该是脏乱差的代名词。的确在改革开放初期，韩村河村房屋破旧、街道脏乱、集体经济弱、村民收入低、群众生活水平差，但是改革开放后韩村河村坚持发展壮大集体经济，走共同富裕道路，使全体村民过上了幸福美满的新生活。现在身处韩村河看到的是整齐的楼房、宽阔整洁的马路，优美的居住环境。对于这一历史性的转变，村民们打心眼里感激他们的老书记田雄，田书记作为一名知识分子，在很多时候都是可以自己单独致富的，但是他并没有这么做，他带领村民从最初的建筑队，一步一个脚印，发展壮大到今天的韩建集团，最终让全村人过上了富裕生活。田书记认为“作为党的基层组织的带头人，时刻牢记党的宗旨，不图个人发家致富，不图个人当百万富翁，图的是集体家业不断发展壮大。”正是这样的思想，引领着韩村河走到今天。作为一名大学生村官，我们也应该时刻树立为民服务的思想，不计较个人得失，全心全意为老百姓干实事。

二、带领村民、引领农村步入“互联网+”时代。

20xx年4月，李克强总理提出“互联网+”的概念，指出中国经济全面正在全面进入互联网时代。生活在现代社会，我们每天的感觉就是社会发展特别迅速，很多时候头脑都不能跟上时代的发展。各种电子产品的更新速度令我们瞠目结舌，社交软件从qq到微博再到微信，让我们为之赞叹。接受所有的这些新鲜事物除了好奇心、年轻的心态，最重要的莫过于知识，但所有这些对于农村来说都存在困难。首先因为农业收入比较低，大多数农村的年轻人都选择外出打工，留守在家中的多是中年或者老年人，由于年龄的原因，他们对于新鲜事物很少有好奇心；其次，这样的年龄层也决定了他们的文化知识储备有限，对于一些科技产品的认识和互联网的应用都存在障碍。随着社会的发展，农村也在逐步实现电脑化办公，我们大学生村官在这方面起到了很好的作用，帮助农村实现了这一目标。但是，这只是最基本的层面，我们还应该思考怎样在互联网时代，让农村农民跟上时代的步伐，并且在这场变革中稳中求胜。“互联网+农业”的理念应运而生，一亩田公司就是这样一个充分利用互联网帮助农户打开农产品销路的专业公司团队，类似这样的公司还有很多，怎样让农户接触到这些资源，利用好互联网，是时代赋予我们村官的重要使命。

三、积极主动，探索创意农业。

20xx年中央一号文件有一个新亮点就是增加农民收入，必须推进农村一二三产业融合发展。我国的农民始终是一个低收入群体，单纯的初级农产品利润极为有限，这也是导致我国农民增收困难的重要原因。因此农业的多动能需要我们重新认识，首先，利用有限的土地创造更多的经济价值，我们可以根据当地的实际情况选中优质农产品，更好的迎合现代社会的饮食需求。金福艺农公司就是一家专门生产有机蔬菜的企业，他们生产的佛头菜卖到了中南海。其次，充分挖掘生态环境价值，现在的农业已不是过去人们眼中的“背朝黄土，面朝天”的场景，它是区别于城市的一片世外桃源，它有属于自己的那份安静。北京昌平的“阿卡农庄”是一家整合了金融服务、技术创新的农业生活体验服务公司，通过多种技术服务手段、儿童自然教育、现场农场体验，实现o2o的体验式消费模式。还有纷纷涌现的农家乐都是休闲农业飞速发展的体现。我们大学生村官应该顺应时代潮流，把握休闲观光农业发展的机遇，为农村带来更多的惊喜。

四、传承农耕文明，不离不弃。

人类发展史上，曾经出现过四大文明古国，唯独中国的五千年历史没有断过。在漫长的五千年里，我们有四千八百年都处于强大状态，仅仅在后来的两百多年由于各种因素开始衰弱，这种强大的文明令我们肃然起敬。中国是一个农业古国，在一万年农业发展历程中，我国劳动人民不仅创造了丰富的物质文明，滋养着生生不息的华夏儿女，而且创造了许多辉煌灿烂的精神文明滋润着中华优秀传统文化。中华文化的根在农村，源在农民。中华农耕文明是中华优秀传统文化的母文化，是中华优秀传统文化的根基和源泉。因此。我们应该担负起传承农耕文明的使命，文明传承与经济发展相统一。中国目前有将近7000多个自然村落，每个村落都有自己的历史文化，如果我们在发展经济的同时，能够深层次的思索它的文化价值，将其运用到农业开发中，势必会增加我们农业的附加值，带来巨大的商业利益，同时文化被活用，能够更好的影响社会，使人们牢记农耕文明，传承农耕文明。

七天的紧张培训很快就结束了，留给我们的思考却才刚刚开始。作为一名大学生村官，时代将千金重担压在了我们的肩上，但同时也赋予了我们前所未有的机遇。在这片古老的黄土地上，让我们一步一个脚印，尽情挥洒自己的多彩青春！

人才递进班心得体会实用篇七

我有幸参加了中组部，农业农村部在陕西省东韩村举办的农村实用人才和大学生村官培训班，主题是：乡村发展与治理。在此，我非常感谢上级组织给我这次宝贵的学习机会，参加这次培训学习的是来自湖北省的100名村支部书记和大学生村官。

一、学习纪律严肃。

培训班实行半军事化管理，每天6:30起床，7:00上早操。列队上下课，上下课给老师问好，22:00前就寝。真正做到住农家屋；吃农家饭；识农家情；论农家事，紧扣发展乡村振兴而学习，让我感受到了我们高考前的紧迫感和压力感。

二、学习内容丰富。

这次培训学习主要分：课堂学习、分组讨论、经验交流和参观考察四种形式。

多式多样的学习方式环环相扣，立足基层，贴近实际，内容丰富，并与我们日常工作紧密衔接，为我们今后的发展指明了方向。课堂上的讲解透彻深刻，课下的交流异彩纷呈，授课人的发言令人鼓舞，主持人的总结深入人心，学员们的典型发言令人激情澎湃。这次学习，虽然时间短暂，但使我终身难忘。带着东韩村史可训书记的敬业精神和发展思路，带着专家讲师们的细心指导，带着硕果累累的喜悦，我依依不舍地离开了东韩村，回到了自己的工作岗位，在这里扎根，为村民真情服务。我认为努力工作，服务群众也是一种创业。特别是班主任陈昌利老师引用了拿破仑的一句名言：“一头狮子领着一群羊，比一头羊领着一群狮子要强！”这句话让我深刻地领悟到了我们农村带头人的重要性。

三、理论充实大脑。

我们湖北省一百名村干部有幸参加东韩村这次培训学习，听到了精彩的演讲，看到了农村的典范，交流了共同的心得，让我进一步了解了基层发展的艰苦历程和美好家园建设的奋斗历程。让我学习到了一种“只有蹲的低，才能跳得高。”的力量。我认为基层发展要做到“四个好”。

一是一个好的发展。一个地方的经济发展，需要一个因地制宜，切合实际的发展思路。一个有市场前景的主导发展产业，正所谓“思路决定出路，观念决定贫富。”

二是一个好的领导。地方经济的发展离不开一个好的领导班子，一个好的带头人对于地方发展举足轻重。

三是一个好的支持。基层的发展要当地政府的大力支持，政策、资金的支持对于当地的发展至关重要。

四是一个好的理念。一个地方的发展需要一种积极向上、和谐发展的理念，发展才会可持续。

四、解决自身不足。

培训，是学习的经历，是工作的延伸，也是生活的过程。在这次东韩村学习培训期间，我们享受了中组部.农业农村部的关心和照顾，感受了东韩村人的热情款待，通过了同仁们之间的真挚交流，我深深地发现了自身的不足，一是政策理论知识有待充实；二是宣传地方工作有待加强；三是公益事业力度有待提高；面对这些问题，我觉得我要做到“四个强化”，一是强化学习宣传。有效利用时间，善于运用各种方式，增强知识储备，提高业务素质和理论水平；所在地方工作干了很多，但外界不一定知道，所以要采取一切办法把工作中好的经验和好的做法推广出去。二是强化沟通协调。人际关系是第一生产力，民主凝聚人心，团结成就伟业，有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，还能达到事半功倍的效果。三是强化提高自己。经过这么多年的锻炼，我的工作经验和能力，虽然有所提高，但与工作的需要还远远不足。在今后的工作中，我要更加努力，取人之长，补己之短。努力发展自身的优势，全面发展提升自己。四是强化实践锻炼。脚踏实地，勤恳工作，一步一个脚印做好身边的每一件事，大胆付诸实践锻炼自我，尽多掌握实际技能。

感谢组织部.农业农村部赐予我这次培训学习机会，七天培训，时间虽短，但记忆犹新；未来工作，任重道远。培训虽已结束，但学习、生活仍在继续；我们要在基层这片土地里，充分发挥自身的优势，开拓创新，为乡村振兴和发展不懈努力！

人才递进班心得体会实用篇八

此次培训的指导思想是进一步提升教师的课改理念，转变教学方式，加强教师对新课程的理解，掌握新课程的教学要求，提高教师驾驭新教材的能力，提高课堂教学质量，进一步课程改革。

经过这次的培训令我感触很大，下面将谈谈我的一些感受：本次培训涵盖内容范围较广。

不仅有教育教学新理念，还有优秀教师观摩课展示;不仅有县教育局教研室的领导进行指导，还有实验中学，思源实验学校优秀教师的真实经历。

我最喜欢的是思源学校万老师的《班主任工作管理》和县教育局教研室周旺平主任关于《高效课堂》的讲解。

这两位老师在讲课的时候不仅内容多样化，切合实际，而且语言幽默，善于和我们进行交流。

通过此次培训我学到了许多东西，也了解了自身的许多不足。

我更加深刻的体会到自己有许多东西需要去学习和思考。

怎样才能实施好新课改?怎样控制好课堂，完成好教学?怎样管理好班级学生，提高教学质量，达到真正的高效课堂?怎样在教学过程中营造良好的学习氛围，建立平等，民主，信任的新型教师关系?我认为要解决这些问题，做好以上几点，需要我不断积累，不断学习，不断实践，不断反省。

一、打好基本功，做一个有内涵的语文教师玉不琢，不成器。

人不学，不知义。

”作为一名教师我们要倡导终身学习。

面对信息发达的当今社会，面对知识涵盖量广阔的中国文化，语文课程不仅是学好其他课程的基础，也是丰富学生文化素养，提高沟通交流能力的奠基石。

语文教学不仅仅是表现在一篇文章上，还要延伸到课外。

不仅要了解新课标的要求，也要知识多元化，激起学生的文学热情和爱好。

虽然我们在读书的时候学到了很多的知识，但是那些知识远远不足以应付现在的教学。

浅显的文本知识并不能教给学生很多的知识，我们要在课堂上把天文地理各方面的知识融入课堂，让学生知道语文不仅仅是认识几个字，读几篇文章，而是要学会提高自己的文学素养，不断丰富自己的精神世界。

只有有了扎实的基本功，有个人的魅力，才能吸引学生喜欢自己，喜欢这门课程，学好语文。

这一点我现在做得不够好，不仅没有丰富的阅读量，也没有广博的上知天文下知地理。

所以在今后的教学业余时间我要严格要求打好自己的基本功，阅读更多地知识，感染学生爱学习。

二、改变教学方式，管理好课堂一名优秀的教师不仅要教好自己的课，还要能够掌握好课堂。

不能在教学过程中只是进行教学，还要有组织教学，管理好课堂的能力。

不能只是教知识，还要培养学生的课堂纪律意识。

在过去的两年工作中我发现自己并不能用较好的方法去管理好学生，往往很多时候在教学过程中要去管理学生，浪费了时间，也打乱了教学秩序。

这次有幸听了领导的关于管理课堂的方法。

我了解了可以在上课的时候用眼睛和学生交流，保持语调的魅力”，教学中语速要放慢，上课时绝不拖堂，签订课堂管理合同，有效沟通，课堂评价语言要准确，学会用肢体语言，走动式课堂，要有亲和力，有目的地提问等等，这些都是我在以后的教学过程中应该学会的管理课堂的方法。

三、转变思想，学会走出去作为一名农村教师，我们身上的责任重大。

我们不能用旧的教学理念去教育学生，也不能用传统的观念去引导学生，要敢于创新，敢于有自己的教学形式，不断完善自己的教学工作。

农村中小学信息和教学资源相对其他地方较弱，我们在平时的教学中不仅要善于找到好的教学资源提高学生的知识，还要灵活多变提高学生的实际操作能力。

在平时的教学工作中我们不能仅仅局限于课本，教案，还要多阅读网络资源，了解其他老师的教学方式，课下多和其他教师沟通，平时多去学习，观摩优秀教师的课堂教学。

要积极参与各种教学教研工作，多争取机会出去和其他地方的老师交流，多去学习其他学校的教学理念。

四、不抱怨，不放弃，做快乐的教师面对信息落后的农村生活，面对付出多回报少的现状，我们只能选择改变自己的心态。

既然选择了教师行业，我们就要好好的工作，快乐的工作，不能把不好的情绪带到工作中。

年轻的我们喜欢热闹充满激情的生活，我们需要较多的物质条件，但是现实我们没有得到，因为我们选择了这份工作。

既然选择了，那么我们就要好好面对。

我们要充分利用课余和休息时间去丰富自己的精神世界，多了解外面的世界。

有了网络我们更加要学会充分利用好的资源，不局限于现状，不颓废。

只有丰富了精神世界我们才不会感觉空虚，感觉没有动力。

快乐的生活和工作吧。

自己快乐了，才能用自己的快乐让自己的学生快乐，去感染他们，才能更好的搞好教学工作。

短短的三天培训并不能更好的转变我们的思想，我们需要更多地优秀资源和我们分享。

我希望教育部门能进行更多地专业实践能力的课程，多选择有丰富基层实践条件的老师和我们交流，而不是简单的知识传播，理念分享。

未来的教育之路还很长，我只有不断地实践，从实践中反思自己的教学方式，不断地更新教学理念，不断地学习，我才能做得更好。

一切靠自己，好好反思，好好实践，努力成长，做一名优秀的教师。

人才递进班心得体会实用篇九

在当今社会，实用人才的培养已成为重中之重。作为社会主要的参与者，我们必须了解并掌握实用技能，以提高自己的就业竞争力。然而，实用人才培养不仅仅意味着学习一些技术知识，还需要培养一种全面的素质和正确的价值观。在这篇文章中，我将谈谈我在成为实用人才的过程中所得到的一些心得体会。

第二段：学以致用。

成为实用人才的第一步是将所学知识与实际问题相结合。在学习过程中，我们可以通过实践应用所学的理论知识，解决实际生活中遇到的问题。举个例子，当我们学习计算机编程时。我们可以通过编写一些小程序来增强自己的编程技能。这种学以致用的学习方法不仅使我们对所学知识更有兴趣，而且提高了我们的实际操作能力。

第三段：多学一技之长。

为了成为实用人才，我们不能只精通一门学科，而是应该掌握多种技能。现代社会是多领域、多技能要求的社会。如果我们只精通一门学科，很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。因此，我们应该有意识地在课外学习中培养自己的兴趣爱好，并掌握一项与自己专业相关或社会需求较高的技能。比如，在学习电子商务专业的同时，可以学习摄影或市场营销等相关技能，这样既可以提高自己的就业竞争力，也可以为自己的发展提供更多的机会。

第四段：注重实践能力。

实用人才不仅要有扎实的理论知识，还要具备良好的实践能力。在校期间，争取多参加实践活动，如社会实践、实习实训等。通过实践活动，我们不仅可以加深对理论知识的理解和掌握，还可以熟悉实际工作环境，并锻炼自己的动手能力和解决问题的能力。此外，我们还要积极参与竞赛和项目实践，用实际行动证明自己的能力，通过实践来锤炼和完善自己。

第五段：价值观的培养。

成为实用人才不仅仅是掌握技能和知识，同时也需要培养正确的价值观。在实践中，我们应该树立正确的人生观、价值观和职业道德观，强化责任感和使命感。实用人才应该具备共同的价值追求，即为实现个人价值同时也为社会作出贡献。只有心怀正确的价值观，我们才能在工作中更好地发挥自己的作用，推动社会进步。

结束段：总结。

通过学以致用、学习多技能、注重实践能力和正确的价值观的培养，我们可以更好地成为实用人才。实用人才的培养不仅有助于我们在竞争激烈的现代社会中立足，还使我们为社会的发展作出更大的贡献。希望我们每一个人都能在实用人才的道路上不断努力，不断超越自己。

人才递进班心得体会实用篇十

第一段：引言与背景介绍（200字）。

递进人才是指在工作中不断学习与进步的人才。随着社会的快速发展和竞争的加剧，递进人才的重要性日益凸显。作为一名从业多年的人才，我深刻认识到递进人才的重要性，并从中受益匪浅。本文将就递进人才的定义和重要性与读者分享我的心得体会。

第二段：追求知识与持续学习（300字）。

递进人才最重要的特征就是对知识的渴求和持续学习的能力。在我个人的经历中，我不断充实自己的专业知识和技能，通过学习提升自己的竞争力。我了解到，仅仅拥有一定的专业知识是远远不够的，要不断更新自己的知识，才能与时俱进。通过参加各类培训与学习，我不仅不断地拓宽了自己的知识面，也培养了解决问题和创新的能力。只有持续学习，才能不断提高自己的能力，成为递进人才。

第三段：自主思考与独立解决问题（300字）。

递进人才不仅要具备丰富的知识储备，还需要有自主思考和独立解决问题的能力。这个能力在实际工作中尤为重要。我通过多年的工作经验和积累，逐渐培养了自己的问题解决能力。无论是面临工作中的困难还是纷繁复杂的挑战，我都能够站在全局的角度进行分析，并找到最佳解决方案。具备自主思考和独立解决问题的能力，能够让我在工作中更具有竞争力，并为公司做出更大的贡献。

第四段：团队合作与共赢（300字）。

递进人才不仅要具备个人能力的提升，还需要懂得团队合作与协作。在工作中，我始终认为团队是最重要的。团队合作不仅能够激发每个人的潜力，还能够解决问题和推动项目的进展。在团队合作中，我学会了倾听他人意见，尊重不同的观点，并能够与团队成员共同协作，取得共赢的成果。在团队中，我不仅能够发挥自己的长处，还能够从他人身上学习到更多有价值的东西，这使得我在工作中不断进步，并成为一名有影响力的递进人才。

第五段：总结与展望（200字）。

经过这些年的工作和成长，我深刻认识到递进人才的重要性。在未来的日子里，我将继续努力，通过不断地学习和提升自己的能力，成为更好的递进人才。同时，我也希望和更多的人一起分享我的心得体会，共同促进递进人才的发展。递进人才是现代社会所需要的人才，通过我们每个人的努力，一定能够为社会的进步和发展做出更大的贡献。

总结：递进人才是一种不仅拥有丰富知识和技能，还具备自主思考和独立解决问题能力，并懂得团队合作与协作的人才。作为一名从业多年的人才，我深刻认识到递进人才的重要性，并通过持续学习、自主思考和团队合作，成为一名有影响力的递进人才。未来，我将继续努力，为递进人才的发展和社会的进步做出更大的贡献。

人才递进班心得体会实用篇十一

递进人才是指在人才培养过程中，从初级到高级、从低层到高层逐渐递进培养的人才。递进人才培养的目的是为了适应时代的发展需求，使人才能够更好地适应和应对复杂多变的社会环境。在递进人才培养的过程中，我受益匪浅，积累了一些心得体会。

第二段：了解需求。

首先，了解需求是递进人才培养的第一步。在培养过程中，我们需要明确自己所处的职业阶段，并且积极了解所从事行业或企业的需求，掌握未来人才的发展趋势。通过不断学习和自我发展，我们可以更好地满足不同层次的需求，逐步提升自己的竞争力。

第三段：挑战自我。

其次，递进人才培养要求我们不断挑战自我。只有不断突破自己的舒适区，才能够实现个人能力的递进式提升。我在过程中遇到了很多困难和挑战，但这些困难和挑战都是我成长的重要机遇。通过勇于接受挑战，我逐渐培养了自己的解决问题能力和抗压能力，实现了个人递进式的成长。

第四段：宽广视野。

再者，递进人才培养需要我们拓宽视野。在学习和工作中，我们应该积极主动地参与各种交流和合作，了解来自不同行业、不同领域的知识和经验，并且与人交流、互相学习。只有拓宽视野，我们才能够更好地把握时代的脉搏，适应和应对多变的环境。

第五段：持续学习。

最后，递进人才培养是一个持续学习的过程。无论是在学术方面还是在实践中，我们都不能停止学习的步伐。只有持续学习，我们才能够不断获得新知识，提升自己的能力水平。在学习的过程中，我们应该注重理论与实践的结合，将学到的知识运用到实际工作中，不断完善自己的能力，实现递进人才培养的目标。

结尾段：总结。

总之，递进人才培养是一个不断进步的过程。透过了解需求、挑战自我、拓宽视野和持续学习，我们可以在竞争激烈的职场中不断进步，实现自我价值的递进提升。在未来的发展中，我将不断努力，继续深化递进人才培养的理念，追求更高的职业成就和个人发展。

人才递进班心得体会实用篇十二

务上的锤炼；实实在在的思想上的升华。无论是教育教学还是为人处事方面，几位教育界的专家都给了我很宝贵的经验。今后的工作和生活中我会继续发奋，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。

一、领悟借鉴、体味反思。

（一）落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄。

第一堂培训是来自县第五中学于海军校长的讲座。他讲座的题目是《逆境中的崛起》。听到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力量。于海军校长，把他的讲座分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充实有力的数据，言辞诚恳的情感，独具创新的思维，大道韬光的智慧，诠释了五中几年来的变化。从最初接任时的面临吞并、社会影响极其低下、教师全无工作热情、学生外流严重等诸多症状，到此刻的三足鼎立局面的局势。进行了全方位、多角度地明晰。让咱们所有培训人员都感受到了一路改变过程中，于海军校长的认真、扎实、务实的工作作风，十分高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。

听完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的职责。这是为了学校，更是为了学生发展而承载的负重。我要将他的办学思想、管理经验结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自我在实践中借助他人的经验慢慢成长。

“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄”，于海军校长用他的智慧和勇气，带领五中教职员工走出了低谷，这份辛劳与胆识鼓舞着每一个肇源人。

（二）黑土地培育的帅才虎将。

这是我第一次接触姜臣校长，给人印象十分深刻。他的幽默可爱、乐观的战斗激情；霸气老练的将才潜质；执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层工作人员来说，姜校长的历程是咱们领悟借鉴的宝贵财富。他在农村中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名普通教师慢慢成长起来，其中经历了常人难以想象的磨难，也许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的一身韧劲。

从他的讲座中，我学到了很多现实成长中能够解惑辨理的经验，懂得了积蓄力量，厚积薄发、加强自身修养、持续健康心态、踏实而勇敢地发奋工作，并在工作中不断锻炼自我，做一名有思想、有潜质的帅才虎将。

（三）做一个有思想、懂业务、善于管理的领导。

提到肇源的教育，熟悉的人都会知道，那里有一所重点高中——肇源一中，每个和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好兄弟姐妹———徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是《做一个有理想懂业务善管理的领导》。徐校长是我县教育系统的知名人士，更是一名权威型的教育专家。因此他的讲座令人大开眼界，其融会贯通的知识体系，独特细致的思考角度，不断不领悟的进取精神，大爱无边的境界，更是让每位学员看到了前进的方向。我作为一名班主任，必须会把“以学生管理为核心，抓学生的领悟习惯，向学生的领悟作风要成绩，促进学生身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中。

肇源一中也是我的母校，那里以前有过我的欢笑与泪水，这天徐校长不但让我重拾了那段完美记忆，更给我注入了一股领悟、工作、生活的坚实动力。

（四）与改革同行，青春永驻。

新一轮课程改革犹如春风，吹遍各地。作为农村教育的践行者，大部分还停留在“穿新鞋走老路”的模式上。这天二中杨校长的讲座，恰恰是给了像我这样落伍人员的一堂生动的教育。面临新课改，杨校长领悟借鉴了他山之经验，并结合二中实际状况，探索出了1条贴合学校特质的发展道路。杨校长是一位带有传奇色彩的领导，他当过文化局局长、旅游局局长，虽已年近知命，但还保有青春的激情。可见作为新课改的探索者、实践者、领导者，他是最具革新力与进取力的典型模范。

从杨校长的讲座中，我真正认识到了自我的不足。无论是视野还是。

学识，都望尘莫及。实际教学中，没有到达课改要求的环节不止一处。思想和行动也与课改的距离远之又远。不怕没有实践就怕没有实践的勇气，我必须会在课改中发奋充实自我，认清课改的形势。不但关爱每一个学生，还要教会学生领悟的方法。教育无止境，教学无定法，我要在课程改革的大潮中，不断探索用心实践，永葆青春。

（五）在平凡中提升自我。

实际上我不是什么后备干部，只是一名普通的语文教师，一名班主任。现实中更没有奢望组织的厚爱，正因我心里明白，只有发奋踏实做好自我的本职工作，团结同事，为学校负责、为教育负责、为学生负责，才能赢得组织的信任。如果说前四堂培训更新了我的的理念，提高了认识，学到了经验，那么，最后一次的培训则是开阔了我的心胸，净化了心灵。

最后一堂培训是常局长给学员们的新年礼物，常局长语重心长，满怀殷切地讲解：“为什么要建设后备干部培训队伍？如何正确对待‘备’与‘用’的关联，以及干部成长的内在因素与外在因素”。从常局长的讲座中，我更加清晰地认识到，成长道路上，心态的重要性。应对得失，要始终持续“谦虚谨慎，不骄不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平时生活也要严格要求自我“高调做事，底调做人”，并随时处理好逆境与顺境的辩证关联。

平凡的工作岗位，有着不平凡的好处，我会在这份平凡中，洁身自好，保有自我的性格，不断修炼心境，做一名实实在在的共产党员。

二、发奋方向。

1、勤于领悟，提升自我。只有在领悟中充实自我，才能不断进步；才能在教育教学战线上站稳脚跟；才能在课程改革中找到航向。

2、团结同事，和谐共处。“团结就是力量”，工作中我要与同事和谐共处，相互团结，彼此共进，更要将本次培训精神传达给他们，使之构成资源共享，一齐构建礼貌书香校园。

3、勇于探索，做好本职。教学中不能满足已有成绩，亦不能固步自封，我会发奋探索相关知识理论，完善自我的教学。把爱心敬业献给学生和学校，全心做好我的本职工作。

4、健康身心，踏实做人。拥有健康的身心，就会拥有完美的生活。无论是工作，还是生活，我都要摆放好心态，心怀坦荡，扎实勤奋，发奋做自我。

这次培训是短暂的，然而他给我的反思是深刻的。总之，我要感谢福兴中学的同事和教育局党委给我的这次领悟机会，更加感谢几位讲者的倾心付出。经过几天的给力，我悟出了作为一名教育工作者，我要经得住诱惑；忍得住清贫；耐得住寂寞，更要懂得肩要有担当；胸襟要宽广；思想要谈定的人生真谛。

按照市委组织部的统一安排，我有幸成为苏州市年轻干部群众工作能力提升培训班的学员，赴苏州农村干部学院参加学习和考察，取得了较好的培训效果。现将心得体会汇报如下：

一、对学习和考察的感受。

在短短五天的培训中，安排了丰富的学习内容，倾听了多位专家及领导的授课，参观了农业示范村、社区，开发建设现代化园区、新农村、新社区示范点等，培训内容丰富、针对性强、指导意义大。主要有三个方面的学习感受：

三是培训形式务实多样。在课堂学习的同时，培训还安排了参观考察活动，参观了**区墅里"社区支持农业"、旺山村"休闲农业"、苏州园区建设、全国和谐社区建设示范区泰元社区等示范基地，实地感受苏州农村的发展变化，感受苏州经济社会发展的高速度、高质量，倍受震憾，深受启发。

二、对苏州城乡一体化建设的认识。

几天的学习、考察，使我对苏州城乡一体化建设有了初步的认识。苏州的城乡一体化建设起步早、思路新、措施实、力度大、成效好，他们的主要做法是：通过前期资金投入、投资公司运作、配套组织、出台一系列政策，建立金融、运作、组织、政策"四个平台"；采取工业向园区、农业向规模经营、农民居住向社区"三个集中"措施优化城乡布局；通过农村集体资产分配权向土地股份制股权、农民土地承包权向土地股份制股权、农民宅基地使用权向城镇商品房或货币和股权的"三个置换"，加快农民转为市民速度；通过社区股份、土地股份、富民合作社、专业合作组织（企业+农户）的"五大合作"，富民强村；逐步形成城乡发展规划、统筹资源配置、产业布局、基础设施、公共服务、就业社保、社会管理"七个一体化"，实现"家家有资本、户户成股东、村村成物业、年年有分红"的目标。**注重规划引领，在转变发展方式上求突破；注重制度建设，在创新体制机制上求突破；注重产业融合，在经济转型升级上求突破；注重富民优先，在农民持续增收上求突破；注重社区建设，在城乡管理体制上求突破。他们敢于正视和破解农村发展中的问题，成功地走出了一条发展方式好、经济效益好、生态环境好、生活质量好的城乡一体化建设新路子，值得我们学习和深思。

三、结全城南转型发展实际的几点思考。

1.加快转型发展必须确立大有可为的精神状态。经过近10年的发展，城南园区从无到有、从小到大，在区位、产业、人口和民生等方面形成了独特的优势。在区位上，随着城市中心南移，城南与主城区基础设施加快衔接，城市功能加速融合，已成为城市的重要组成部分；兴业路、城西大道等纵向主干道建成后，将进一步拉近与主城区的时空距离，提升土地资源价值，促进商贸物流、商业地产的发展；区内拥有2个高速公路出入口，南出入口拓宽改造工程已经完成，苏州主出入口综合改造工程业已全面启动，高速公路道口经济圈正加快形成。在产业上，现有企业近400家，其中规模骨干企业74家，市百优企业31家，初步形成了以机械电子、纺织服装、汽车配件为主导的轻型制造业基地。在人口上，新建了大型商住区、安置区10个，集聚了拆迁户、产业工人、小区住户近5万人，为发展商贸服务业提供了市场消费基础。在民生上，社会保障制度基本健全，失地农民全部纳入基本养老保障，拆迁安置基本实现"零过渡"，社会总体保持和谐稳定。以上四大优势构筑了城南园区加快转型升级的有利条件，只要我们传承和发扬好开发区人不畏艰难、负重奋进的拼搏精神，就一定能抢抓机遇、扬己之优、乘势而为，推进城南新区在新的起点上再创新的辉煌。

2.加快转型发展必须确立敢于担当的魄力胆识。城南园区作为我市成立最早的工业园区、开发区的主阵地，有义务、有责任率先转型、率先发展，为开发区的发展壮大勇挑重担、多做贡献。要在城市建设上彰显特色。按照"策应老城区，有别新城区，衔接**园区"的思路，加快与老城区的融合，主动接受老城区要素外溢，着力打造苏州市区西南商贸集聚区；坚持"不比档次比品位"，与新城区错位发展，大力推进产城一体，努力打造宜居宜业的现代化城市；加强与苏州园区的规划衔接，实施"跨港发展，挥师西进"战略，向六圩港以西拓展发展空间。要在产业发展上彰显实力。加快改造提升传统产业，大力培育高新技术产业，不断提升产业层次和企业能级，高起点、高标准建设新的工业集中区，招引成熟项目和企业，着力构建特色产业发展新优势；充分发挥毗邻城区、交通便捷的优势，大力发展城郊大市场、大物流等商贸流通服务业，加快形成一批规模市场龙头企业。要在民生改善上彰显底蕴。坚持民生优先，扎实推进富民工程，不断完善社会保障体系，统筹配置公共资源，积极推动教育、医疗、文化、体育等优质均衡发展，不断提升人民群众收入水平、生活质量和幸福指数，努力建设人民群众认可的"幸福城南"。

3.加快转型发展必须确立自我革命的决心勇气。自我革命就是要辩证分析原有的开发建设理念、路径和方式，客观地看待成绩、看待问题、看待机遇，与时俱进、扬长避短，发扬敢为人先、敢闯敢试、敢于负责的精神，奋力闯出一条转型发展的新路。要确立城市意识。顺应园区从单一的工业园区向产城一体的城市组团发展的趋势，要用城市的眼光规划新区，用城市的标准建设新区，用城市的要求管理新区，提升城市建设、管理水平，加大民生保障力度，加快塑造城南新区现代城市的新形象。确立集约意识。当前，资金、土地等要素供需矛盾日益加剧，我们必须切实增强集约意识，在着力破解要素制约的同时，坚持"惜地如金、优地优用"，实现土地资源效益最大化，坚持"轻重缓急、有保有压"，把有限的资金花在刀刃上。要确立经营意识。敢于负债，更要善于经营，遵循经济规律，强化核算意识，突出投入产出效率，着力培植税源经济，不断提高土地收益、资产收益、税源收益。

201x年11月7日至9日，全省农民田间学校师资力量第一期培训班在长春会展中心隆重举办。培训班由经验丰富的全国农技推广中心体系处陈守伦处长担任辅导员。短短的三天时间，学到了很多，感触很深，收获很大。现将此次学习的心得体会汇报如下：

（一）巧妙激发学员学习热情。

陈老师在课堂上传授的几种学习方法，非常实用，让人记忆犹新。

1、介绍自己。每个学员利用不超过一分钟的时间上台介绍自己，锻炼口语表达能力的同时，增强了自信心。诙谐幽默的学员会给大家留下深刻印象。为开展学习活动创造愉快、和谐的气氛。

2、开展丰富多彩的团队活动，感受团队协作精神。例如小组学员共同踩到一张白纸上，让大家深切体会协同作战的必要性，团结是干好工作的前提，增强学员凝聚力和向心力。

3、开展记忆犹新的科技活动，激发学员的学习热情。通过开展装满水的水杯里继续放入大头针等活动，使学员体会科技的奥妙所在，屏住呼吸、聚精会神参与，极大地激发学员学习热情。

（二）精心组织开展田间学校内容。

1、分组、建立团队，分组制定学习制度。每5个学员一组，建立学习小组。分组是农民田间学校的重要步骤。为团队起名字和响亮的团队口号。凝聚团队力量。各小组确定本组的团队口号及每名学员的学号，既方便管理，还能够激励和确保每个学员都有同等的机会参与所有活动。我们小组即“五、四”青年组。我们的口号是自信、团结、激情、务实。建立学习制度，这是用于约定全体学员共同的学习规范，包括培训时间、活动纪律、奖惩办法等，因为是大家自己制定的制度，从而达到自我管理、自我约束的目的，保证学习活动顺利开展。

2、对田间发现的技术问题进行分析。这是开展田间技术培训不可或缺的重要环节。自始至终贯穿于培训班全过程。是学员充分展示自己观点和技术的平台。通过田间观察，各小组对观察结果进行分析、总结，进而得出结论，最后由辅导员点评总结，从而提高学员的观察、分析和解决问题能力。

3、组织学员开展专题讨论。根据不同作物生育期出现的普遍问题以及学员感兴趣的问题，确定专题讨论，主要目的是促进学员之间的交流。例如此次培训班上大家针对蔬菜出现的几种病害，学员之间各抒己见，踊跃发言，提出了解决方案，锻炼了学员自己解决问题的能力。

4、进行阶段性总结。由学员分组制定学习成果展板，展示培训效果，分享经验。我们九个组分别制定的展板各有千秋、侧重点有所不同，体现了群策群力的团队精神，取得了较好效果。

通过此次培训，个人认为开展好农民田间学校工作，需抓好以下工作几点。

一是开展农民需求调研。做好农民需求调研是开展田间学校工作的前提。这次培训班上，需求调研是我们小组的缺项。需求调研主要包括：被调查者的产业结构及发展现状、产品销售及使用的技术等相关情况。依据需求调研制定培训方案，确保培训有的放矢，取得理想效果。二是按照“五个一”标准进行建设。“五个一”即一田、一批、一员、一网、一栏。一田：建设好农民田间学校离不开一块好的试验田。要求学员在田间试验过程中动脑、动口、动手，试验设计、记录及结果统计。这是提高农民技术能力的好方法。一批：培养一批科技示范户和土专家。每个田间学校要发现和培养20人左右的科技示范户及土专家。借此机会建立一支热爱科技、乐于助人的基层农业科技队伍和乡土专家队伍。一员：建设农民田间学校离不开优秀的辅导员。我们此次培训班宗旨即培养一批合格的辅导员。辅导员是办好田间学校的关键所在。激发学员的学习热情，组织各项活动，确保农民科技服务活动长期有效开展。一网：农民田间学校必须和互联网结合。辅导员和学员对科技的需求及农产品信息可以随时随地在网上发布。可以在第一时间网上查找到推荐新技术、新产品、新品种的信息。可以帮助农民更好地解决市场销售问题。为辅导员顺利开展田间学校提供了保障。一栏：建立一个农业技术信息宣传栏。使其成为农民学习科学、掌握知识、了解信息的有效途径。通过信息栏将学员学用科学的试验成果、团队活动、种植经验和心得体会等内容展示出来，供大家学习参考，推动田间学校深入扎实开展。

人才递进班心得体会实用篇十三

xxxx月中旬，我参加了县委组织部和党校组织的第一期领导干部科学发展能力提升班，赴久负盛名的“xxxx模式”创始之地xxxx培训学习。我带着强烈的责任感和机遇意识，认真听取了xxxx市有关领导及xxxx大学专家、教授的讲座，现场观摩了一些知名企业发展和新农村建设的卓越成就，积极思索xxxx外向型经济、民营经济和园区经济等促进全市经济社会协调发展的成功经验，深切的感受到东部发达地区在推进全面发展上思想解放程度之高，改革创新气魄之大，机遇意识之强，经济发展速度之快，使我们看到了差距，拓展了视野思维，提升了推进家乡突破发展的意识。结合县情进行理性思考，因地制宜，科学发展，方能取得实效。

一、应进一步丰富和拓展镇巴精神，强化全县人民知不足而后勇的突破发展意识。

发现、培育和完善一个民族、一个国家、一个地区优秀的思想观念、文化精神和价值体系，是一个民族、国家和地区自立、自强于世界民族之林的重要路径和思想保障。xxxx人将加快发展的理念内在地凝聚成了一种精神品质，一种价值追求，引导了发展，这应该是成功的深层次内因。镇巴历史悠久，东汉曾为班超的食邑，陕南第一个红色政权驻地，千百年来，勤劳质朴的镇巴人战天斗地，旧貌换新颜。特别是近年来，全县上下在困难中求索，在创新中跨越，在实干中突破，在大灾中前行，县域经济综合实力逐年增强，产业建设取得重大进展，基础设施持续改善，瓶颈制约得到较大缓解，生态环境、人居环境和投资发展环境得到了历史性改善。在艰苦的建设与发展历程中，挖掘、总结和提炼出了“吃苦耐劳、甘于奉献”的镇巴精神和“激情做事业、实干兴镇巴”的激情工作法，极大的引导和促进了全县的适度快速发展。

人是现代价值和精神的创造主体，进入新的发展阶段，人们视野不断开阔并接受价值多元化的剧烈冲击，与时俱进的丰富、培育和创造出能更好引导与促进全县突破发展的镇巴精神，使之成为镇巴人内在的现代价值追求，是构建发展软实力的一个重要立足点和突破点。我县作为国家级扶贫开发重点县，发展问题是最大的政治，如何确保在区域发展中紧跟大势不掉队，甚至实现弯道超车，尤其在人心思进、民心思富、加快发展已经成为全县上下的共识的大好形势下，将“吃苦耐劳、甘于奉献”的镇巴精神从实干、付出的朴素意识形态，丰富培育和提升至创新、突破发展的自觉意识形态，这对于整体提高全县人民知不足而后勇的突破发展意识，提高党政领导干部谋发展、思突破的责任意识，促进县域经济自强之路加快向纵深推进无疑具有重大的现实意义。

二、应进一步分析研判县情，更大力度的完善和执行好既定发展战略。

立足实际，实事求是是一切实践成功的基础。我县是地域大县、经济小县、财政穷县、文化强县。近年来，县委、政府抢抓西部大开发、陕南突破发展、灾后重建和国家保增长、扩内需、促发展政策机遇，凝心聚力，科学发展绘蓝图，明确了“稳农带产业，兴工强支柱，开放促发展”的县域经济发展思路，提出了全县经济社会发展“三步走，四个阶段”的总体要求，大力实施“三二二”突破发展战略和“一园两业三线”战略构想。实践证明这些是符合县情实际的，有力的引导了县域经济发展。在新的发展阶段，经济社会进入全面转型期，分析我们面临的机遇和经济总量小，结构不合理，基础设施承载力差，发展资金和要素短缺等实际困难，我们必须要进一步深化对县域经济发展规律、发展方向、发展路径的认识，在区域发展的大环境下去寻求差异化和比较优势，规避短板和同构现象，在全面统筹的前提下选准着力点，在比较中发现差异，在差异中培育特色，在特色中打造优势，才能与时俱进的提高发展战略的科学性和操作性，从而内在激发推进落实的执行力。

我县已经连续四年勇夺全市综合考核“四连优”，发展思路更加明晰，政策措施更加完备，投资环境更加改善，团队精神更加彰显，开创了前所未有的良好发展形势，各级各部门有条不紊的扎实推进工作，已经形成了一种促进发展的有利惯性。惯性随着时间会逐渐衰减，如何将这种惯性上升到更高的层次，形成一种发展的自觉性，是一个漫长的实践和总结提高的过程。最直接、最朴素、最行之有效的方法就是始终保持当前这种发展的信心，争创第一的决心，以更大力度始终如一执行好既定规划和战略。当前，要围绕“三二二”突破发展战略和“一园两业三线”构想，和“绿色能源镇巴、生态人文镇巴、富裕和谐镇巴”的总体目标，加快推进以产业和项目为支撑的县域经济发展新突破，以交通、水利、城镇为重点的基础设施建设新突破，以更广泛的保障和改善民生为基础的社会事业新突破，形成在全省争先进位、在全市赶超突破的新局面。

三、应进一步强化创新突破胆识，更灵活的理解和执行好上级发展规划和政策。

创新是一种精神，一种胆识，也是一种竞争力。近年来，我县各方面发展纵向比成效显著，但横向比仍然存在差距，进一步强化全体干部创新突破胆识，更加灵活的理解和利用好上级政策，对实现赶超有非常重要的意义。只有思想的解放和领先，才能有发展的率先，xxxx人认为把马列主义中国化，把中央精神乡镇化，把党性个性化就是解放思想，这就是xxxx合理理解和执行上级政策的态度，指出了政策必须结合本地实际去理解和执行。诚然，我们对中省市的大政方针必须坚决贯彻和认真执行，决不含糊，但对个别行业的产业政策，要结合县情实际，学会变通，敢于突破，不能畏首畏尾，要勇于摆脱政策理解的“误区”、勇探“盲区”、突破“禁区”，善于“跳起来摘桃子”，敢于“摸着石头过河”，不断提出新思路、拿出新办法、才能开创新局面。

我县目前仍处于投资拉动型、资源开发型、消费促进型发展阶段，做好项目、招商引资和三产繁荣是促进发展硬投入的抓手。深入挖掘、论证、筛选一批产业关联度高、经济效益好、拉动作用强的好项目，对上加强争跑、对外全力开展招商，这是推进突破发展的最现实途径。由此，在全社会形成一种创新突破的社会氛围，进一步破除体制机制障碍，优化项目争取、招商引资及第三产业发展环境非常重要。当前，我们在项目策划、包装、储备上要紧密的结合国家产业政策和发展方向，大胆的往政策上贴、向政策上靠，上位不越位；在项目争取和招商引资上，要千方百计、千山万水、千言万语的去争跑、去联络、去落实。要创造性的为项目建设和落户企业解决要素难题，大力优化金融服务环境，探索建立民间资本融资机制，合理配置金融资源，更好地满足“三农”、中小企业、个体经营者资金需求；充分利用土地流转政策，灵活变通，以入股、租赁等形式让土地向有资金、有本事、想发展、会发展的能人集中，不断扩大茶叶、蔬菜、魔芋等特色产业和产业园区原材料基地的规模。同时，要在全社会营造一种敢想、敢做、敢干的精神风尚，要宽容失败、善待失败，弘扬创业者，保护改革者，鞭挞空谈者，惩治腐败者，激励开拓者，旗帜鲜明的鼓励创业、鼓励探索、保护改革、宽容失败，让干事创业的干部在实践中不断增强本领。

四、应进一步增强判断与决策能力，更加善于捕捉和利用好一切发展机遇。

机遇属于有准备的人，发现捕捉机遇，抓住机遇，利用机遇，是一个人，一个地区，一个国家加快发展，在竞争中取胜的重要途径。机遇往往转瞬即逝，要想抓住和利用好机遇，必须要有高超的观察、判断与决策能力，认清自己，明白自己的需求是合理利用机遇的前提。因此，全县各级干部必须懂得本地经济的优势、劣势，要心中有底；必须懂得本地经济运行的现状，要心中有数；必须懂得本地经济发展思路，做到心中有谱。

地区的较量是环境的较量，人才是环境的产物。有了环境，老板才会来投资，有了环境，人才才会来发展。近年来，我县对发展硬环境的改善取得了巨大成效，但在人才、人文、服务型政府建设等软环境建设上仍存在薄弱环节。首先，要锲而不舍的改善硬环境。继续把交通建设作为重中之重，着力完善路结构、加快构筑“八纵一横三环”的交通骨架，抓好县乡道路升等改造、天然气勘探区道路、旅游环线等功能类道路建设，做好“古镇”高速前期工作。根据发展需要抓好输变电站项目建设。其次，要矢志不渝优化投资环境。抓好行政审批项目清理，构建安全的法治氛围，营造舒适的人文生活环境，让投资者顺利、安心。再次，要全力推进服务型政府建设。彻底将政府从经济发展的主体中走出来，切实履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，认真解决政府职能越位、缺位、错位的问题，完善电子政务、政务服务中心运行机制，方便群众办事，推动政府工作提能、提质、提速、提效。第四，要系统的做好推进发展的人力资源保障。环境决定人才。要创造良好的工作条件、给足发展的空间，吸纳高素质的科技、企业的管理、创新型人才，到我县引领事业发展。要强化领导干部队伍建设，选准“一把手”带头人，加强村“两委”建设，强化学习培训，逐步提高各级干部引导发展的能力，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。第五，要将激情工作法统筹运用和推进。要在全县上下各班子，各团队树立明确的奋斗目标、愿景，将“三二二”突破战略和“一园两业三线”构想加快推进。要充分的尊重全体干部的个人需求，全力调动工作积极性，鼓励和给予他实现自身价值的机会。要建立健全用人导向、考核、制度创新、过程管理等各项激励机制。要大力开展党性修养和作风建设，使全体领导干部自觉成为抓发展的第一带头人，保稳定的第一责任人，促和谐的第一示范人。

人才递进班心得体会实用篇十四

人才递进，是指一种管理和选拔人才的方式，其基本思想是让适合的人才不断向更高层次的岗位发展。随着我国经济的发展，越来越多的企业开始采取这种管理方式。下面我将结合自身的经历，谈谈自己对人才递进管理的理解和感悟。

我是一名大学毕业生，毕业后进入一家外贸公司工作。开始的工作是业务员，工作内容比较简单，主要是负责客户来电咨询和订单的处理。不到一年的时间，公司内部有一个人员变动，需要招聘一名业务主管。在招聘的过程中，我通过自己的努力和所取得的业绩成果，获得了面试的机会，并最终被选中成为了新的业务主管。这是我第一次接触到人才递进的概念。

作为业务主管，我的工作职责发生了很大的变化。我不仅需要负责自己的工作，还需要管理下属的工作，把业绩提升到一个新的高度。这对我来说是一项挑战，但是公司提供的培训和指导帮助我更快地适应了新的工作环境。慢慢地，我开始掌握了更多的业务知识和管理经验，我的薪资和职位也随之上升。这一切都是因为公司采取的人才递进管理方式。

然而，随着我不断向更高的岗位发展，我也面临着越来越大的挑战。在担任业务经理的时候，我需要协调不同部门之间的工作，负责公司的销售和市场策略。这对我的管理和协调能力提出了更高的要求。有时候，我会感到力不从心，但是这也让我更加努力地去学习和提升自己。

对于人才递进的管理方式来说，不同的人在不同的阶段会面临不同的挑战。在我看来，应对这些挑战的方式包括：不断学习，提升自己的技能水平和管理能力；多与同事、上司交流，向他们请教，汲取经验和思路；时刻保持积极的心态，对自己和他人都要持乐观的态度。

第五段：结合人才递进的优势谈发展规划。

由于公司的人才递进机制，我得到了更多的机会，不断向更高的岗位发展。这让我感到非常欣慰，也让我更加想要为公司做出更多的贡献，回报公司对我的支持和信任。在未来的发展中，我会不断学习，提高自己的能力，争取在公司有更广泛的发展机会。

总之，人才递进不仅仅是一种管理方式，更是一种对人才的尊重和关注。随着社会的不断发展，人才的重要性逐渐得到了更多的认可，更多的公司开始采取这种管理方式。在实践中，我们需要不断提高自己的能力和素质，以应对不同层次的挑战。相信有越来越多的人才能够在这种管理方式中获得自己的发展。

人才递进班心得体会实用篇十五

根据镇政府按排，有幸参加农村经管员后备人才培训班学习，这次培训通过县农办及镇相关领导的专题讲座，对村集体经济组织会计制度及实务、土地流转、征地拆迁以及农村的三资管理等法律、法规、制度和政策的讲解，使我对相关的法律、法规、制度和政策得到进一步的理解，工作能力得到进一步的提升，法律、道德意识得到进一步加强。

对村集体经济组织会计制度与实务及相关的法律法规得到进一步理解。在资产要素中列举了农业资产，收入要素改为了收益要素。在资产科目中设有交镇代管款、内部往来、牲畜资产、林木资产。负债科目中设有一事一议资金等科目。而内部往来科目又有着双重的身份，期未登记科目余额表时，期未余额在借方时，登记在资产类科目中反映，期未余额在贷方时，登记在负债类科目中反映，这些内容是我在学会计专业和会计从业考试是没有学到的知识点，还有从资金的流向，讲解了村集体经济组织有些的收入和支出与会计要素中的收入和费用又有着不同的理解。

二、对在土地流转、征地拆迁及农村各方面工作的能力得到进一步提升。在农村工作中，时常会遇到以前土地流转中由于农户法律知识的欠缺所导致的土地流转行为不规范，自行流转多，报批准、报备案的少，申请变更登记的根本没有；口头协议多、规范的少，因此流转任意性大，容易产生矛盾纠纷。现在再发现农户之间土地流转等类似的事情，我们一定要做好法制宣传情况，掌握好土地流转的原则性问题，一是平等、协商、自愿补偿；二是不得改变土地所有权和农业用途；三是流转期限不得超过二轮承包期的剩余时间；四是受让方要有农业生产经营能力；五是在同等条件下本集体经济组织成员享有优先权。由于我村在县城建设规划范围内，因征地拆迁经常会有农户咨询这方面的问题。通过这次培训现在对我县的征地补偿测算方法及标准、征地补偿的分配方式及分配原则有了一定的了解，再遇到农户咨询这方面的问题时能给农户一个合法合理的解答。

三、法律法规、道德意识进一步加强。在这次培训学习中，县镇两级领导的讲座，从各个层次讲述了相关的法律法规及制度和政策。特别是张勇书记从什么是会计，会计的法律责任，如何做好一个合格的会计人员，会计岗位对个人发展的作用这四个方面语重心长的讲话。张书记结合自身的工作经验，讲述了如何做一个合格的会计人员，要求会计人员要有强烈的事业心和责任感，要精确核算，知晓法律法规及制度和政策，工作要细致严谨，做事要把原则性永远放在第一位。这些讲话不仅是对会计工作人员提出的要求，也是对做其他工作的人员提出的要求。张书记谆谆教导的讲话给我们上了一课业务知识性强，且具有深刻教育意义的讲解。这些讲解涵盖了会计法律、行政法规、会计制度和会计职业道德的内容，在今后的工作中，我将不断的体会和揣摹张书记的讲话精神，将以张书记的讲话要求为标准，以法律、道德为准绳，做好每项工作。

在此感谢政府领导和组织部门及相关部门给予我这样难得的学习机会，通过这次培训学习，我认识到自己还有很多不足之处，做为一名基层农村工作人员来说，首先最起码要了解掌握与农村工作方面相关的法律法规及制度和政策。就拿现在征兵工作来说，要掌握和地方政府及部门的政策等相关的法律法规及制度和政策。才能做好征兵工作法律政策方面的宣传和适龄青年的政治思想工作。在以后的工作当中，我要不断的学习相关的法律制度知识，充实自己，将理论联系实践做好工作。

五总村贾建兵。

2012年10月18日。

人才递进班心得体会实用篇十六

为了进一步加强对农村实用型人才的培养，充分发挥大学生村官在新农村建设中的作用，2015年5月4日至2015年5月10日，中组部、农业部在北京市房山区韩村河培训基地举办第二期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班。这次培训顺义区共有16名村官参加，我有幸成为其中的一员。

这次培训的主题是“大学生村官创业”，部分参会大学生村官处于创业或者正在创业阶段。会议总共安排了七天的课程，邀请全国知名教授和成功企业家亲临授课，课程涵盖理论讲解、创业实操、现场参观、优秀事迹交流等，内容丰富、信息量大、贴近农村实际。经过七天的紧张学习，我受益匪浅。

我们这次的培训基地选在房山区韩村河村并不是偶然的，韩村河与江西的华西村类似，是改革开放以来新农村发展致富的典型。在常人眼里，农村应该是脏乱差的代名词。的确在改革开放初期，韩村河村房屋破旧、街道脏乱、集体经济弱、村民收入低、群众生活水平差，但是改革开放后韩村河村坚持发展壮大集体经济，走共同富裕道路，使全体村民过上了幸福美满的新生活。现在身处韩村河看到的是整齐的楼房、宽阔整洁的马路，优美的居住环境。对于这一历史性的转变，村民们打心眼里感激他们的老书记田雄，田书记作为一名知识分子，在很多时候都是可以自己单独致富的，但是他并没有这么做，他带领村民从最初的建筑队，一步一个脚印，发展壮大到今天的韩建集团，最终让全村人过上了富裕生活。田书记认为“作为党的基层组织的带头人，时刻牢记党的宗旨，不图个人发家致富，不图个人当百万富翁，图的是集体家业不断发展壮大。”正是这样的思想，引领着韩村河走到今天。作为一名大学生村官，我们也应该时刻树立为民服务的思想，不计较个人得失，全心全意为老百姓干实事。

2015年4月，李克强总理提出“互联网+”的概念，指出中国经济全面正在全面进入互联网时代。生活在现代社会，我们每天的感觉就是社会发展特别迅速，很多时候头脑都不能跟上时代的发展。各种电子产品的更新速度令我们瞠目结舌，社交软件从qq到微博再到微信，让我们为之赞叹。接受所有的这些新鲜事物除了好奇心、年轻的心态，最重要的莫过于知识，但所有这些对于农村来说都存在困难。首先因为农业收入比较低，大多数农村的年轻人都选择外出打工，留守在家中的多是中年或者老年人，由于年龄的原因，他们对于新鲜事物很少有好奇心；其次，这样的年龄层也决定了他们的文化知识储备有限，对于一些科技产品的认识和互联网的应用都存在障碍。随着社会的发展，农村也在逐步实现电脑化办公，我们大学生村官在这方面起到了很好的作用，帮助农村实现了这一目标。但是，这只是最基本的层面，我们还应该思考怎样在互联网时代，让农村农民跟上时代的步伐，并且在这场变革中稳中求胜。“互联网+农业”的理念应运而生，一亩田公司就是这样一个充分利用互联网帮助农户打开农产品销路的专业公司团队，类似这样的公司还有很多，怎样让农户接触到这些资源，利用好互联网，是时代赋予我们村官的重要使命。

2015年中央一号文件有一个新亮点就是增加农民收入，必须推进农村一二三产业融合发展。我国的农民始终是一个低收入群体，单纯的初级农产品利润极为有限，这也是导致我国农民增收困难的重要原因。因此农业的多动能需要我们重新认识，首先，利用有限的土地创造更多的经济价值，我们可以根据当地的实际情况选中优质农产品，更好的迎合现代社会的饮食需求。金福艺农公司就是一家专门生产有机蔬菜的企业，他们生产的佛头菜卖到了中南海。其次，充分挖掘生态环境价值，现在的农业已不是过去人们眼中的“背朝黄土，面朝天”的场景，它是区别于城市的一片世外桃源，它有属于自己的那份安静。北京昌平的“阿卡农庄”是一家整合了金融服务、技术创新的农业生活体验服务公司，通过多种技术服务手段、儿童自然教育、现场农场体验，实现o2o的体验式消费模式。还有纷纷涌现的农家乐都是休闲农业飞速发展的体现。我们大学生村官应该顺应时代潮流，把握休闲观光农业发展的机遇，为农村带来更多的惊喜。

人类发展史上，曾经出现过四大文明古国，唯独中国的五千年历史没有断过。在漫长的五千年里，我们有四千八百年都处于强大状态，仅仅在后来的两百多年由于各种因素开始衰弱，这种强大的文明令我们肃然起敬。中国是一个农业古国，在一万年农业发展历程中，我国劳动人民不仅创造了丰富的物质文明，滋养着生生不息的华夏儿女，而且创造了许多辉煌灿烂的精神文明滋润着中华优秀传统文化。中华文化的根在农村，源在农民。中华农耕文明是中华优秀传统文化的母文化，是中华优秀传统文化的根基和源泉。因此。我们应该担负起传承农耕文明的使命，文明传承与经济发展相统一。中国目前有将近7000多个自然村落，每个村落都有自己的历史文化，如果我们在发展经济的同时，能够深层次的思索它的文化价值，将其运用到农业开发中，势必会增加我们农业的附加值，带来巨大的商业利益，同时文化被活用，能够更好的影响社会，使人们牢记农耕文明，传承农耕文明。

七天的紧张培训很快就结束了，留给我们的思考却才刚刚开始。作为一名大学生村官，时代将千金重担压在了我们的肩上，但同时也赋予了我们前所未有的机遇。在这片古老的黄土地上，让我们一步一个脚印，尽情挥洒自己的多彩青春！

人才递进班心得体会实用篇十七

2011年11月10—17日，我有幸参加了xx县委组织的xx—浙江大学现代农业专题研修班，聆听到了浙大教授关于农业产业化发展与品牌农业、设施农业与农业现代化、农产品质量安全与管理、农村基本经营模式与农业主体培育、统筹城乡发展，推进城乡一体化等课程。参观了浙江省富阳市东洲街道江岭芦笋种植示范基地和黄公望村新农村建设。

通过学习参观，开阔了眼界,看到了xx与江浙地区经济发展的巨大差距，感受到了浙江农业发展的蓬勃态势，认识到了我县农业发展的条件优势和面临的良好机遇。紧密结合xx实际，我认为加快xx农业和农村经济社会发展，关键要把握四点：

1、实施规模发展战略，整合农业产业资源，组建农业产业示范基地。

农业产业示范基地建设是促进传统农业向现代农业转变的试验场，也是实现以点带面，进一步扩大产业规模、提高科技含量，搞好全方位、多品种农业结构调整的载体模式。我们一要扩大四大地标认证农产品种植面积，在现有的六大种植基地基础上，改良种植品种，改进生产技术，提高单产，提高品质，在产品、产量上创新高。二要通过土地流转，建立农业专业合作社和农机合作社，实行机械化作业、规模化经营，提高农产品标准化、科技化、专业化、商品化生产能力，使农业生产逐步由分散经营向适度规模经营，由粗放经营向集约化经营，由传统种植向专业化生产转变。

2、实施加工转化战略，调整农业产业结构，推动农产品加工业发展。

我们无工业、无污染，有着生产有机产品的良好条件，农产品品质好、绿色安全。但是我们的农产品都是以初级产品出售，并不能体现出我们农产品的特点和优势，价格低，受市场波动影响大。我们要转变生产观念，把我们的农产品进行加工转化，延伸产业链，提高附加值。一是要围绕“优质、高效、生态”大力发展特色农产品和高附加值农产品，在农业产业结构调整上进一步扩大以莜麦为主的小杂粮种植面积，发展无公害及绿色农产品，提高农产品的质量。二要以四大地标认证农产品为依托，积极开展招商引资，建立农产品加工企业，提高农产品的加工程度和产业化程度。

3、实施产品品牌战略，全面提升产品社会价值，提高市场竞争力。

我感受明显的一点浙江经济发展的特点是品牌战略运用很成功、文化包装很到位。旅游景点挖掘其背后的传说典农产品顺应人们追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其养生健体的功效，把这些特点放大进行广泛宣传，吸引眼球。随着人们生活水平的提高，人们对品牌的追求越来越明显，知名度高，有信赖感、安全感的品牌会增加农产品的社会价值和经济价值。因此着力培育品牌农产品，不仅可以提升产业竞争力，也可以为农产品生产带来更高的效益。我们要加强农产品生产过程质量监管，积极推进标准化生产；加强农产品质量安全品牌建设，加快无公害农产品认证步伐，积极开展绿色食品和有机食品认证，打造特色农产品品牌，创立品牌,打响品牌,做大做强生态农产品品牌,提高产品的市场占有率和社会声誉。

4、实施科技兴农战略，引进新品种、采用新技术，用科技促增收。

要充分发挥科技在现代农业发展中的关键作用，一要积极开发运用各种节约型农业技术，提高农业资源和投入品使用效率。大力普及节水灌溉技术，启动旱作节水农业示范工程。扩大测土配方施肥的实施范围，进一步推广诊断施肥、精准施肥等先进施肥技术。二要积极发展农业机械化。要改善农机装备结构，提升农机装备水平，因地制宜拓展农业机械化的作业和服务领域，在重点农时季节组织开展跨区域的机耕、机播、机收作业服务。建设农机化试验示范基地，大力推广土地深松、化肥深施、秸秆粉碎还田等农机化技术。积极培育和发展农机大户和农机专业服务组织，推进农机服务市场化、产业化。三要支持科技人员技术入股、技术承包等形式开展科技服务，努力培养造就不同类型不同层次的现代知识型农民，为现代农业发展提供强大的智力支持。

人才递进班心得体会实用篇十八

人才递进是一个不断提高自己能力和价值的过程。在这个不断竞争、更新、升级的社会，我们不得不思考如何在这个过程中递进自己的能力和价值，才能走出自己的一条更好的路。从这方面来说，我到现在为止的工作经历和个人成长可以作为一个活生生的案例记录下来供以后的自己或者和我一样的人参考。

一.勇于面对挑战。

很多人，包括我在内，一开始对于工作的热情都是很高的。但是，随着时间的推移，工作的重码压力、日复一日的重复劳动、欠佳的薪资待遇等等因素都会让人逐渐失去工作的热情。我曾经也面临过这样的挑战，但是，我没有选择逃避，而是升华了自己工作的热情。我抱着积极的态度，不断学习新知识和新技能，让自己在工作中变得更加有价值。在工作中，勇于面对挑战是递进自我的一个关键。

二.学习知识，不停升值。

在当前的社会，对于一个人的价值衡量最重要的指标就是他的学历和实践经验。学历水平越高，对于自己的职业岗位就越容易升值。在我工作的前两年，我没有很好地把握这一点，所以我的升职和加薪步伐都很缓慢。后来，我逐渐明白了这一点，于是开始在工作之余学习新的知识技能。通过这种途径，我不断提升自己的实力，为自己的职业生涯打下了更为坚实的基础。

三.学习团队合作的技巧。

人才递进离不开团队的合作。在我工作的过程中，我深刻地认识到，想要取得不俗的成绩，一定要有一个团结和谐的团队。这就需要具有一定的沟通技巧和合作能力。我深入学习了一些团队合作的技巧，例如沟通技巧、团队意识等，在这些方面不断加深认识，也能更好的与他人进行良好交流、协调和合作，让自己的团队在工作中取得更好的成绩。

四.学习管理与领导力。

管理与领导力也是升职加薪的关键。领导者能够理解团队成员的能力和需求，适当地审时度势和采取有效措施，让自己的团队快速成长和发展。学习管理与领导力是我递进的重要途径。在这方面，我参加了很多关于管理和领导方面的课程，掌握了好的领导和管理的方法和技巧，为日后的升职打下了基础。

五.学会自我反省与改进。

作为一个有递进心的人才，要能够保持自我反省与改进的意识。每一个人都不可能完美无缺，在工作和生活中难免出现过失。通过自我反省，认识到自己存在的问题，及时进行调整和改进，才能让自己成长得更快、更好。我也经常对自己进行反省和改进，不断完善自己的理念和工作方式，使得自己成为一个更加星散和优秀的人才，更好地适应现代社会的发展。

人生就像一场旅游，一路上遇到了许多美景美事，但其中不可避免地有些波折和挫败。如果我们能有一个坚定的心态，不放弃追求自我递进的喜悦，坚决为自己奋斗，那么我们必定能够在这场旅途中收获到美好和成功。

人才递进班心得体会实用篇十九

第一段：引言（200字）。

“实用人才”是指具备一定实践能力和技术技能的人才，也是现代社会所需的核心人才。作为一名实用人才，我深感实践与理论不可分割，二者互为促进，相辅相成。通过自身的学习和实践，我深刻认识到实用性在现代社会中的重要性，积累了一些心得和体会。

第二段：理论与实践相结合（200字）。

在经历了多次实践后，我发现理论知识和实践经验相结合才能真正发挥出最大的效果。首先，在学习阶段，充分掌握理论知识是实践的基础，可以避免因为缺乏理论知识造成的错误决策。其次，在实践中运用所学理论，能够更好地指导实践行动，提高实践的效果。最后，通过实践的反馈和总结，能够不断完善理论知识，使其更加贴近实际需求。因此，理论与实践的相互渗透和完善是我在实用人才培养中的重要心得。

第三段：实践锻炼的重要性（200字）。

实践锻炼是实用人才培养的重要环节，通过实践锻炼，可以提高自身的技能水平和实操能力。例如，在专业实训课程中，我亲自实施了工程设计、实验操作等具体任务，通过反复练习和实践，逐渐熟练掌握各项技能。此外，参与社会实践和实习也是我在实践中不可或缺的环节。通过与真实的工作环境接触，我能更好地了解职业的要求和行业的特点，提高自己的适应能力和综合素质。因此，实践锻炼是培养实用人才的重要途径，也是我在实践中的重要体会。

第四段：创新精神与实用性相结合（200字）。

实用人才不仅需要具备一定的理论知识和实践经验，还需要具备创新精神。在我的学习和实践中，我认识到创新精神是实用性的基础和保证。创新能力的提高可以促进实践的发展和进步，推动实用人才的成长。举个例子，我在一个实践项目中遇到问题时，通过创新思维去寻找解决方案，并付诸实践验证，取得了良好的效果。因此，实用人才需要在实践中培养创新能力，将创新精神与实用性相结合，才能更好地适应社会的发展需求。

第五段：心得总结与展望（200字）。

在实用人才的培养过程中，理论与实践相结合，实践锻炼和创新精神的培养是重要环节。通过对自身的学习和实践经验的总结，我深刻认识到实用人才的发展需要理论与实践的相互渗透和完善，实践锻炼的重要性，以及创新精神与实用性的结合。未来，我将继续坚持理论与实践相结合的原则，积极参与各类实践项目，不断提高自己的实操能力和创新精神，为社会的发展贡献自己的力量。

总结：实用人才的培养需要理论与实践的相辅相成，实践锻炼和创新精神的培养。只有通过实践的锤炼，持续不断地学习和总结，才能培养出具备实用性和创新能力的人才，为社会的发展作出贡献。作为一名实用人才，我将不断努力，提高自己的实践能力和创新意识，为建设创新型社会贡献力量。