从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。
主题人才递进培训心得体会及感悟一
2、一起招人才,有才你就来!
3、换工作,上易企!
4、找好工作,让别人羡慕去吧!
5、易启求职,轻松工作。
6、一起招聘网,工作很理想!
7、选择自己的工作,让别人羡慕去吧!
8、企求梦想,易如反掌。
9、轻松一“点”找工作,一起招聘网。
10、有梦想就一起行动,上17招聘网,让好工作找上你。
11、一起来,都是才。
12、一起聘,全出彩。
13、一起招聘,一起出彩。
14、易旗招聘,轻松工作。
15、千里马已伯乐同在,一起招聘。
16、走走走,我们一起找工作去吧!
17、你找工作,我找人才——一起招聘。
18、一次选择,起步阳光。
19、优网一齐到,有才我敢来!
20、好工作来找你,我要和你在一起。
21、招聘在一起,生活有惊喜。
22、逸启招聘网: 新天地为你开启。
23、聚才一起来,好薪有未来。
24、17(易签)找工作更容易, 让你不再为找工作而烦恼。
25、求职招聘上亿企/艺奇,找/招工不再是难题!
26、要去招聘?一起来!
27、优才艺奇招,有才你就来!
28、好工作,一起找,大家一起找工作。
29、天下英豪尽在网中——英豪网。
30、招聘一起来,好薪好未来。
31、易齐聘,全出彩。
32、要职招聘,展示人生价值的舞台。
33、求职找工上亿企/艺奇,让好工作来找您!
34、才到网里来,一齐来喝彩!
35、e启平台,展望未来。
36、一起招,一起聘,一起哭,一起乐!
37、一起招聘网,一起找个好工作。
38、好工作总会和你在一起。
39、一起招聘,大家放心。
40、易企招聘,一起成功。
41、职场金钥匙,启航新动力。
42、不放弃,去招聘。
43、你来我网,信息共享。
44、要招聘,我们去一起招聘网!
45、人才无处寻?就来一起招聘网。
46、找工作,找职位,换企业,换职位,一七招聘,你理想中的人才网。
47、爱平台,一起找!
48、易启招聘网——工作,不再是神马。
49、一起招聘,一起成才。
50、e启招聘网,人才信息港。
51、易启招聘网——找工作,大家都来这。
52、易起招聘,一起求职。
53、17招聘,人才请进!
54、悦启招聘,生活工作完美开启!
主题人才递进培训心得体会及感悟二
尊敬的各位领导、各位来宾:
大家好!
我叫__。于__年初来到__,进入__铝业公司工作,今天能参加这次座谈会,和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流,感到万分荣幸,心情十分激动。
弹指一挥间,来到__已经8年了。看到__的发展和变化,我们感到由衷的喜悦和欣慰,这些变化凝聚了我们的汗水,也彰显出__人的智慧与勤劳。8年来,我在公司的鼓励和培育下,从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在__铝业公司主要负责质量监督检查工作,我和我的同事伴随着__一起共同成长,为__的发展共同努力,正所谓一份耕耘一份收获,我和我的同事共同研发的“__”和“__”二个项目通过__东省科技厅成果鉴定,均获得__科技进步一等奖和__市科技进步三等奖,__年研发的“__”项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订,其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。
这些年来,政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间,本人在__年度获得“__市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花,我将会继续努力,为__的建设尽责,为__的发展出力,刻苦进取,做一名优秀的技能人才。
结合自身成长的经历充分说明__是一块适合人才成长的宝地,__政府是一个重视人才、尊重人才的政府,给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件,在此提出二点建议:
一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展,根据经济发展和产业结构调整的需要,立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展,引导培训机构主动掌握技能人才需求动向,主动调整培训策略。
二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。鼓励广大职工学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和攻关项目,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训,职业技能竞赛等活动,促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情,营造有利于技能人才成长的社会环境。
我希望更多的技能人才能够进入__这个大家庭,为__的发展共同出力。让更多象我一样的人茁壮成长,在__这块美丽的土地上实现梦想,贡献青春。
最后,祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,全家幸福!
谢谢大家!
主题人才递进培训心得体会及感悟三
为增强企业员工队伍建设,做好人才储备梯队建设,增强企业的凝聚力与向心力,确保人力资源储备,实现员工职业发展与企业战略的一致性,制定本方案:
<>
1、公司战略目标与发展远景
公司战略发展规划是企业工作目标与发展标准,是企业各项工作开展的基础,也是企业组织结构设计的准则。董事长及总经理会同公司各部门经理根据企业现状及行业机遇研究讨论制定企业3-5年发展目标。
2、各部门战略组织结构
各部门经理根据企业战略规划拟定部门后续组织架构、各岗位工作职责与任职要求、人员编制数量,提报到人力资源部与总经理审核确认;
3、公司人才结构盘点
人力资源部与各部门经理、总监盘点各部门人员编制、数量、岗位职责、任职要求、员工素质、技能、工作经历、成长潜力,并罗列清单备用;
4、确定核心岗位、核心员工
人力资源部会同部门总监、经理确定部门20%核心岗位员工,确定待培养对象:
①部门员工盘点,确定各岗位的考核标准(知识、技能、素质、稳定性)
②根据考核标准进行人员排序
③对各岗位人员的优缺点进行标示,并确定培养对象
<>
1、确定拟培养对象、岗位目标
①人力资源部会同各部门经理确定各部门关键岗位以及核心培养对象
②各部门经理在人力资源部指导下制定培养对象的学习目标、学习内容及期限
③安排资料,提供良好的学习环境、氛围
2、学习方式
岗位轮换、外出培训、岗位实习、脱产培训
3、岗位工作考核
学习期限结束,部门经理对该员工的学习情况及岗位胜任程度考评
5、考评反馈
将该学员的考评结果反馈给学员本人,并根据考评结果做出辞退、培训、换岗、晋升等决定
<>
1、学员岗位的晋升与薪资一并进行调整,薪资需与市场相持平;
2、培训学员签订培训协议,并承诺公司服务年限
主题人才递进培训心得体会及感悟四
1培养目标
为加强本院优秀青年临床医师培养而实施的上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划是本院人才建设的组成部分,每年选拔若干名优秀青年医务工作者.培养以固定导师(一般为学科带头人)在临床和科研一线带教为主要方式,经过3年有计划的严格培训,使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才,为形成新一代医学专家队伍奠定基础.
2组织领导
计划由上海市第十人民医院人才培养计划领导小组负责实施.具体日常工作由医院科教处负责落实.
3选拔范围和条件
3.1上海市第十人民医院优秀青年人才培养对象面向全院所有临床、医技及护理学科进行选拔.
3.2上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划的申请者必须符合以下基本条件:
3.2.1申请者当年1月l日未满35周岁,临床、医技系列申报者一般应具有博士学位,护理系列申报者一般应具有全日制本科或以上学历.
3.2.2热爱社会主义祖国,具有强烈的事业心和敬业精神,医德高尚,治学严谨.
3.2.3具有坚实的医学基础理论和专业基础理论.
3.2.4对本专业基础知识及临床技能有较深厚的基础,具有发展潜能.
3.2.5有较好的外语基础,有较强的吸收消化新技术的能力.
3.2.6主持有创新性、可行性、实用性并能在3年内完成的课题.
3.3青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养,并且能切实保证提供优秀导师(一般为学科带头人或科主任)在临床或科研一线固定带教.
4申请和评审程序
4.1上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划以3年为一培养周期,按照本人申请、科室推荐、公平竞争和择优选拔的原则,由专家评审、公开选拔,次年1月开始实施.
4.2上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划申请表格包括申请者基本情况、研究课题情况、科室推荐意见.申请书填写内容应准确无误.
4.3评审
4.3.1初审:上海市第十人民医院人才培养计划领导小组根据选拔条件对申请者进行审查,符合条件者进入复审.
4.3.2复审:上海市第十人民医院人才培养计划领导小组组织专家对申报材料开展评议和组织面试.有关专家根据“评人为主”的原则,先对申报资料进行全面评议,择优选出对象参加公开答辩,通过申报人对本人情况及所提各项技能的答辩,由评审专家根据申请者的思维能力、具备的知识基础、实际操作能力及发展潜力进行评估,综合考虑申请人所在学科支持的力度、环境氛围等多方面情况,进行综合分析和比较,以评分决定申请对象的排名顺序.
4.3.3审定:由专家组复审的入选对象,在医院公示无异议后,由上海市第十人民医院人才培养计划领导小组审定后最后确定.
5培养经费
5.1每位列入计划的培养对象资助额度为2万元/年,计6万元.经费主要用于培养对象开展相应的生命科学研究工作、培训提升、参加相应的学术活动等.
5.2培养经费由培养对象按制定的计划由科教处审批后使用.财务资产部进行专项管理,实行单独计帐,专款专用.因种种原因中断培养计划的,已拨款退还医院.
6培养和管理
6.1培养方法
6.1.1实行多导师制(院内、院外各选择导师一名),3年培养期内,必须完成至少6个月的院外定点培养.
6.1.2培养期间,必须按计划完成所申报课题的研究工作,积极参与外来各级课题的申报.
6.1.3国内外学术交流:参加国内外相关专业学术会议,对本学科的学术发展进行研讨和交流.
6.1.4各有关科室根据培养对象原有基础,因人而异,有针对性地推荐并采取措施,加以培养.
6.2管理办法
6.2.1优秀青年人才入选者所在科室应在工作、学习和日常管理方面为培养对象积极创造条件和机会,使其在学术或技术岗位上担任一定职务,优先参加有关专业委员会工作,锻炼其组织能力.
6.2.2医院科教处对入选对象跟踪评估、定期考核.考核评估的重点是培养对象实际业务水平、组织管理能力以及医、教、研实绩是否按年度计划完成等,终期考核时必须有1篇sci论文发表或获得1项发明专利授权.
6.2.3培养对象每年须撰写课题年度进展报告,于每年8月15日前报送院科教处;培养计划完成后,培养对象须认真总结,撰写结题报告,于培养期限到期当年的8月31日前将结题报告及相关附件(已发表论文、科研原始记录或其复印件、经费决算等)交医院科教处,由科教处组织专家进行评议.
6.2.4经费管理办法参见“科研计划课题制管理办法”.
主题人才递进培训心得体会及感悟五
甲方:______________________
乙方:______________________
甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下:
1.甲方希望招聘的岗位和要求为:____________________________________________
2.在本合同签署时,甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元,以抵销乙方发生的各种行政费用,本款收取后不予退还。
3.乙方根据甲方的要求,利用本身的各种资源,尽快为甲方寻找最合适的人才,并对人才进行必要的面试和其它形式的考核,以及对人才背景的真实性进行审核。
4.人才的保用期为_______个月,即在乙方推荐的人才到甲方工作的_______个月时间内,若甲方认为该人才不能胜任工作,或该人才辞职或离职,乙方可免费一次性再为甲方推荐一名人才。
5.乙方应协调甲方和乙方所推荐人才之间的各种关系,提供必要的协助。
6.甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同(含试用期合同),遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职,原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策,则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。
7.本合同一式两份,均具有同等法律效力,双方各执一份。
甲方(盖章):_______________
代表签字:___________________
日期:_______________________
乙方(盖章):_______________
代表签字:___________________
日期:_______________________
您可能关注的文档
- 廉洁从政心得体会格式实用 党员干部廉洁从政心得体会(七篇)
- 理财销售技巧心得体会和感想 银行理财销售经验分享(7篇)
- 2023年家长教育小孩心得体会怎么写(通用17篇)
- 最新护士转正心得体会范文(优质15篇)
- 企业成本控制心得体会及收获(汇总16篇)
- 2023年信息工作培训心得体会和方法(大全8篇)
- 最新企业成本控制心得体会和感想(优质20篇)
- 最新我的专升本心得体会和感想(模板19篇)
- 2023年学习3dmax心得体会及收获(通用16篇)
- 人才递进培训心得体会及感悟 递进班培训心得体会(3篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
人 才 递 进 心得体会和方法人 才 递 进 心得体会和方法怎么写(5篇)14下载数 515阅读数 -
递 进 人 才 心得体会及收获递 进 人 才 心得体会及收获感悟(三篇)50下载数 182阅读数 -
递 进 人 才 心得体会和方法递 进 人 才 心得体会和方法怎么写(九篇)43下载数 575阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会及收获人 才 递 进 培训心得体会及收获总结(3篇)14下载数 703阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会及感悟人 才 递 进 培训心得体会及感悟范文(5篇)10下载数 969阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会报告人 才 递 进 培训心得体会报告范文(七篇)36下载数 729阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会及感悟人 才 递 进 培训心得体会及感悟总结(四篇)27下载数 254阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会如何写人 才 递 进 培训心得体会如何写范文(四篇)46下载数 918阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会报告人 才 递 进 培训心得体会报告怎么写(7篇)20下载数 263阅读数 -
人 才 递 进 培训心得体会及收获人 才 递 进 培训心得体会及收获总结(2篇)30下载数 457阅读数