职工小家心得体会(通用8篇)

心得体会是一种对过去的总结，并为未来的发展指明方向。写心得体会时要注意避免主观偏差，多方面、客观地分析问题。以下是一些关于心得体会的经典范文，希望能给您一些灵感和启发。

职工小家心得体会篇一

深入开展建家活动是工会工作围绕中心，服务大局的客观要求，是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是增强工会组织凝聚力、战斗力，全面建设小康社会的现实要求，是新形势下建家工作的探索和创新。

姑海所现有职工32人，其中：男职工16人，女职工16人；党员4人；大专文化14人，中专5人；技师1人，高级工12人，中级工19人；平均年龄39岁；姑海公路管理所现有工会会员32人，工会入会率达100%，姑海所在段党政工的关怀指导下，按照《云南省公路局（站）所创建“模范职工小家”六条标准》结合站所实际积极开展了创建活动，整个建家工作正在有序健康的开展，现将姑海公路管理所建家活动做如下总结汇报：

今年年初，东川段根据《云南省公路局工会关于进一步深入开展创建站所“模范职工小家”活动及总段（20xx一20xx)三年发展规划和总段工会工作目标要求，段工会决定在姑海所开展建家工作，段及站所领导针对建家活动的开展给予了高度重视。

1、为真正把建家工作落实到实处，姑海所及时组织职。

工召开了“模范职工小家”专题会议，在会议上民主评议选举了以所长（董兴民）为小组长的建家领导小组，建家领导小组的民主评议通过率为100%，根据建家工作的实际需要，姑海所根据责任不同、分工不同分别制定了建家实施规划和实施方案，整个工作机构形成了一个人人参与、人人有责的良好格局，全体职工表示十分支持建家活动的创建和发展。

2、姑海所把职工小家建设做为工会工作的重点来抓，积极组织职工大力宣传“争当知识型职工、创建学习型组织”活动，站所管理人员通过带头学习、深刻领悟，组织职工在职工大会上、民主生活会上开展学习政治、文化、科学技术知识，让全体职工明白建设“职工之家”活动的根本目的就是要进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，牢固树立为职工服务的观点，全面落实工会四项社会职能，大力推进工会组织的民主化和群众化，把工会真正建设成为职工群众高度信赖的组织，通过不断提高思想政治素质和科学文化素质，努力把姑海所建设成一支学习型的职工队伍。特别是去年3月份，姑海所在爱读书、读好书、善读书“三读”活动中，深入学习科学发展观“以人为本”的科学理念，通过学习，使站所成为一个有自尊、自爱、自强、有事业心、和谐稳定的职工队伍。一年来，姑海所学习活动职工参与率达到100%，共写有“三读”活动。

96份，学习活动收到了良好效果。

“沥青路面预防性养护”是我所生产工作的重点，三月份，东川召开了“沥青路面预防性养护”工作会议，段与站所签订了《小修保养。

责任书。

》，站所与个人还签订了“公路养护承包。

合同。

”31份，在预防性养护会议上明确指出，各站所在开展预防性养护活动中要根据站所实际情况突出重点，突出亮点，明确工作任务，明确工作标准，明确完成时限，层层落实到具体责任部门与责任人，一年来，姑海所在预防性养护上的主要做法是：

1、积极组织开展“沥青路面预防性养护”宣传学习工作。

识竞赛活动”，做有试卷64份；站所做有预防性养护图片影集一本，优选出代表性图片60余张，活动的开展更加巩固了全所职工对沥青路面预防性养护知识的了解和认识，更为“沥青路面预防性养护”竞赛活动注入了知识力量。

2、确保质量，做到图形美观，规范操作。

在工作中坚持遵循“预防为主，防治结合”的原则。认真做好生态养护和预防性养护工作，对路肩边坡杂草较为茂盛的路段实行等高修剪，有效保持水土流失。预防性养护的重点是：“勤防、早防、防水、防裂“的四防工作。在雨季来临前，我所就对管养路段病害进行了处治，在病害处治过程中，严格按操作工艺进行修复，先进行病害调查，清扫，划线，确定病害处治范围后，用3毫米细砂铺堵病害处治边沿，确保修复后几何图形美观，碎石封层沥青喷洒均匀，封面石料规范洁净，碾压适当，清扫回收飞砂，处治效果得到段部的肯定，有效防止病害受雨季的影响而扩大，从而增加工作量和资金投入。站所在做好日常保养的同时积极做好坏路处治。

笼挡墙2处，共计工程量57.45m，清理侧沟96558m，新建浆砌测沟186m，新建涵洞2处，共有工程量115m，在清理涵洞淤阻上共使用工日30个，姑海所通过“沥青路面预防性养护”的全面落实，有效地预防和治理了路面各种病害问题。

3、落实责任，确保安全生产，降低养护成本。

姑海所坚持以“安全第一，预防为主”的安全生产理念开展工作，在完善了各项安全生产。

规章制度。

的基础上，层层落实安全生产责任制。年初，站所与段部签订《安全生产责任书》、《机械车辆管理责任书》、《专职机驾人员责任书》，站所与职工签订了《职工自驾车上下班责任书》、签订《职工安全生产责任书》共32份，切实建立起安全生产的长效机制，从而促进养护生产管理工作。

姑海所每年“六月安全月”都积极配合段部做好安全宣传教育，提高职工安全生产意识和自我保护意识，去年6月开展了“消防安全演练”活动，组织职工参与了“安康杯”竞赛活动，做有试卷32份；学习观看了“交通安全宣传视频”后结合“一封家书”活动写有心得体会32份，由于去年水毁严重，今年年初段部组织开展了“水毁抢修。

应急预案。

演练”活动，通过这些活动的开展，创造了人人重视安全、齐抓共管的工作局面。

职工小家心得体会篇二

随着社会的发展和改革的推进，越来越多的人选择外出打拼，为了生活和家人的幸福，他们忍受着离别和孤独，努力为家人创造一个温馨的小家。在这个过程中，职工们不仅面临着巨大的压力和挑战，还拥有了丰富的经验和智慧。通过创造一个和谐、幸福的小家，他们发现了很多心得和体会。

首先，亲情、友情和邻里之间的关系非常重要。在外地工作，远离家人和朋友，很容易感到孤独和无助。因此，职工要想创造一个温暖的小家，就需要建立起和谐的亲情、友情和邻里关系。职工们需要和家人多交流、多沟通，共同分担生活中的忧愁和困难。他们还要主动结交周围的邻居和同事，互相帮助，分享生活的乐趣。只有通过这样的关系，才能让小家充满温暖和幸福。

其次，一个安全和舒适的居住环境对职工小家的创建非常重要。外地工作的职工往往住在租赁房屋中，这就要求他们在租房时一定要注意选择一个安全和舒适的居住环境。他们需要检查房屋的基本设施和安全措施是否完善，如水电、采暖、消防等。同时，他们还要了解房东的信用状况和维修保养的情况。只有住在一个安全和舒适的居住环境中，职工们才能安心工作，安心照顾家人，创造一个温馨的小家。

第三，合理的财务管理和节约意识是小家创建的关键之一。职工们需要注重自己的家庭收支情况和开支计划，确保家庭经济的健康与稳定。他们可以制定一个家庭预算，明确收入来源和开销用途，避免不必要的浪费和过度消费。同时，职工们还要培养节约意识，合理使用水、电、燃气等资源，降低家庭生活成本。通过合理的财务管理和节约意识，职工们可以在有限的经济状况下，创造更多的生活乐趣，让小家更加和谐美满。

第四，职工们需要注重个人的成长和发展。在外地工作，职工们往往面临的是陌生的环境和新的挑战。要想在工作中取得好的表现，职工们需要不断学习和进步。他们可以利用业余时间参加培训课程，提升专业能力和知识水平。同时，职工们还应该注重自身素质的提升，培养良好的工作态度和职业道德。只有通过个人的成长和发展，职工们才能更好地适应工作环境，提高工作效率，为小家的创建做出更大的贡献。

最后，积极参与社会公益活动是职工小家创建的重要方式之一。职工们在外打拼，不仅要关心家人的幸福，也需要关注社会的发展和进步。他们可以积极参加社区的公益活动，为社会贡献自己的力量。例如，可以参加环境保护、扶贫帮困、参观义务教育等活动，积极推动社会的进步。通过参与社会公益活动，职工们不仅可以充实自己的生活，也可以结交更多的朋友，拓宽自己的人际关系。同时，他们还可以传递正能量，激励更多的人关注和参与公益事业。

总而言之，外地工作的职工们面临很多的压力和挑战，但是通过创造一个温馨的小家，他们发现了很多心得和体会。建立和谐的亲情、友情和邻里关系、选择一个安全和舒适的居住环境、合理的财务管理和节约意识、个人的成长和发展，以及积极参与社会公益活动，都是职工小家创建的关键。相信通过这些努力，职工们可以创造一个幸福美满的小家。

职工小家心得体会篇三

第一段：引言（100字）。

近年来，职工小家创建活动在我国全面开展，越来越多的职工选择参与其中，积极打造一个温馨、和谐、幸福的家庭。作为参与者之一，我深有体会地认识到，职工小家创建不仅是个人的事情，也是家庭的事情。通过这一过程，不仅能够提高员工的幸福感和生活满意度，还能够对整个社会产生积极的影响。

第二段：从物质基础出发（250字）。

职工小家创建的第一步是为家庭营造一个良好的物质基础。这涉及到家庭的经济收入、住房条件、子女教育等方面。在我家庭中，我和我的配偶一直努力工作，提高收入水平，以确保家庭温饱。我们也积极申请公积金贷款，提高住房条件，为子女提供一个舒适的学习环境。此外，我们还通过合理规划时间，加强与子女的沟通，关注他们的学习进步，帮助他们树立正确的人生观和价值观。

第三段：培养和谐的家庭关系（250字）。

除了物质基础，职工小家创建还强调培养和谐的家庭关系。在我们家庭中，我和配偶相互尊重，相互支持。我们坚信，一个家庭的幸福与和谐离不开夫妻双方的共同努力。我们共同分担家庭责任，共同规划未来。在子女教育方面，我们注重培养他们的独立性和自主能力，鼓励他们追逐自己的梦想。更为重要的是，我们尊重子女的意见，与他们进行充分的沟通交流。通过这些努力，我们家庭的关系更加融洽和睦。

第四段：关注身心健康（250字）。

职工小家创建还强调关注家庭成员的身心健康。我们家庭注重健康饮食，定期进行体检，并保持适当的运动量。我们为子女提供多元的学习机会，让他们在兴趣和潜力的培养方面发挥得到最大的发挥。此外，我们还鼓励家庭成员参加丰富多彩的活动，培养兴趣爱好，让身心得到全面的发展。在家庭中，我们相互照顾，关心家人的情绪和情感变化，双方互相支持，共同应对生活中的困难和压力。

第五段：对社会的积极影响（250字）。

职工小家创建不仅对家庭有益，也对社会产生积极的影响。我们家庭通过培养子女的公德意识和社会责任感，积极参与社会公益活动，为社会贡献自己的一份力量。我们也注重节约资源，保护环境，通过优质的家庭生活方式，引导他人关注环境保护并推广。通过这些行为，我们向身边的人传递积极向上的价值观，影响他人的生活方式和行为习惯，以期推动社会向更加美好的方向发展。

结尾（100字）。

通过参与职工小家创建活动，我深刻认识到一个家庭的和谐与幸福离不开每一个家庭成员的共同努力。通过为家庭营造良好的物质基础、培养和谐的家庭关系、关注身心健康以及对社会的积极影响，我们能够创造一个快乐、和谐的家庭，为社会做出贡献。在未来的日子里，我将继续努力，为家庭的幸福与和谐贡献自己的一份力量。

职工小家心得体会篇四

作为一名职工，不论是在企事业单位还是在政府机构中，我们都面临着不断学习的需求和挑战。为了提高自己的综合素质和专业能力，我们都会参加各种培训。而最近我参加的一次职工小家培训给了我很多收获和体会。下面我将通过五个连贯的段落，向大家分享这次培训的心得体会。

第一段：简要介绍背景和目的（100字）。

在这个信息流通的时代，职工小家培训被视为提升员工素质和职业能力的重要手段。职工小家培训是指在单位内部或外部组织培训机构开展的一系列培训课程，旨在提高职工的知识技能、提升职业素养和工作能力。通过这次培训，我希望能够提高自己的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，以更好地适应工作的需求。

第二段：谈谈课程内容和收获（200字）。

这次职工小家培训的课程设置非常丰富多样，包括沟通技巧、领导力发展、团队合作、问题解决等方面的培训。通过参加课程，我学到了许多实用的工作技巧和方法。例如，在沟通技巧的课程中，我学到了如何有效地表达自己的观点，如何倾听他人的意见，并学习了一些解决沟通矛盾的方法。在领导力发展的课程中，我了解了什么是好的领导力，并学会了如何培养并发挥自己的领导潜能。通过团队合作和问题解决的课程，我更加清楚地认识到团队合作的重要性和团队目标的实现方法。这些知识和技能对我的工作有着积极的影响，使我在实践中更加游刃有余。

第三段：分享培训中的优点和不足（200字）。

这次职工小家培训在内容设计和组织形式上都很用心。培训内容既涵盖了职员们日常工作中所需要的理论知识，又包含了众多的实用技巧和经验分享。而且，培训采用了讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，使培训过程更加活跃和互动。然而，也要提到一点培训的不足之处。由于实施时间较短，培训的深度和广度都有所限制，无法完全满足所有人的需求。同时，培训班人数较多，难免出现个别人员参与度不高的情况。

第四段：总结收获和应用情况（300字）。

通过这次职工小家培训，我不仅学到了很多实用的知识和技能，更重要的是将这些知识和技能运用于工作中，取得了一定的成效。在沟通方面，我能更好地与同事和上级进行有效的沟通，解决了许多工作中的难题。在团队合作方面，我积极参与团队工作，并通过协作取得了良好的成果。在问题解决方面，我能够更加理性地分析问题，并及时采取措施加以解决。这些收获不仅提高了我的工作效率，也增强了我在团队中的合作能力和解决问题的能力。

第五段：展望未来发展和继续学习（300字）。

这次职工小家培训让我意识到学习是一个不断进步的过程，只有不断地学习和提升自己，才能不断适应工作和社会的发展需求。因此，我希望继续参加各种培训和学习机会，不断积累新的知识和技能，并将其运用到工作中。未来，我还计划参加更多的培训课程，提高自己在领导力发展、项目管理等方面的能力。我相信，通过持续学习和自我提升，我能够在职场上更好地发展自己，为企业的发展做出更大的贡献。

以上就是我参加职工小家培训的心得体会。通过这次培训，我不仅提高了自身的专业能力，更增强了与同事和上级的沟通能力和团队合作能力。我相信，只要我们不断学习和提升自己，就能够在职业生涯中不断取得更好的成就。

职工小家心得体会篇五

职工小家创建是指职工在工作之余，通过开展一系列的家庭家务活动，并积极营造温馨、和谐的家庭氛围。这不仅能够促进家庭成员之间的感情，还可以提升个人的生活质量。以下是我对于职工小家创建的一些心得体会。

首先，营造良好的家庭氛围至关重要。对于职工来说，工作已经占据了大部分的时间和精力，所以在家庭中要积极创造一个温馨和谐的氛围非常重要。我和我的配偶定期约定一天晚上是一起娱乐的时间，我们会一起看电视、聊天或者一起做一些小游戏。在娱乐的同时，我们同样也会讨论一些家庭琐事，以确保家庭的每个成员都可以尽情地享受到这个时刻。

其次，家庭成员之间的沟通也是保持家庭和谐的重要一环。工作忙碌可能导致家庭成员之间的沟通变得很少，这容易造成家庭成员之间的隔阂。我和我的家人每周安排一次家庭会议，每个人都可以畅所欲言，讨论自己的问题和意见。这样一来，不仅可以了解家人的需求，还可以解决潜在的矛盾和问题。通过这样的方式，我们的家庭变得更加紧密和团结。

另外，分担家务事是家庭和谐的重要体现。在现代社会，家庭成员通常都要承担很多工作压力，所以分担家务事尤为重要。我和我的配偶每周安排好每个人的家务事项，并共同完成。这不仅可以减轻工作压力，还可以增进彼此之间的理解和关爱。此外，孩子也应该适当地参与到家务事中来，这既可以锻炼他们的动手能力，还可以培养他们的责任感和独立性。

在家庭中培养良好的兴趣爱好也很重要。工作之余，我们学会让大家都参与到一些共同的兴趣爱好中来。比如，我和我的孩子一起参加了社区的兴趣小组，我们每周一次会去打篮球或者爬山。通过这样的活动，我们既促进了亲子关系，又提高了个人的身体素质。

最后，家庭关爱的重要性不能忽视。在现代社会，工作的压力常常让人感到疲惫，但是家人的关爱可以让我们得到心理上的慰藉。我和我的配偶每天晚上都会互相询问彼此当天的工作情况，并以此作为开展深入交流的契机。这样一来，我们既可以倾诉自己的心声，又可以得到对方的理解和安慰。在这种关爱中，我们的心灵得到了真正的滋养。

通过职工小家创建，我深刻地体会到了家庭的重要性。无论工作再忙碌，家庭都是我们温暖的港湾，是我们寄托情感的地方。只有将家庭关系搞好，才能真正实现工作与家庭的和谐统一。

职工小家心得体会篇六

自从企业实施了职工小家培训计划，我积极参加了一系列的培训活动。通过这一段时间的学习，我深刻认识到小家培训对于提高职工的整体素质和工作能力具有重要意义。在整个培训过程中，我不仅学到了实用的知识和技能，还深刻体会到了培训对于个人成长的促进作用。

第二段：培训内容。

在小家培训过程中，我们学习了许多实用的知识和技能。比如，在沟通技巧培训中，通过模拟场景和角色扮演，我们学会了如何用简洁明了的语言表达自己的意思，如何倾听他人的意见，以及如何在沟通中保持良好的心态。在时间管理培训课程上，我们学会了合理规划时间、分配任务，以提高工作效率。此外，还有如人际关系管理、冲突解决技巧、专业技术培训等多个方面的内容，这些都为我们提升工作能力和解决实际问题提供了极大的帮助。

第三段：培训方法。

小家培训注重互动与实践，通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式，激发了我们的主动性和参与度。通过与同事的互动和合作，我们不仅提升了团队合作能力，还在交流中相互学习、相互成长。培训中的实践任务也提供了良好的锻炼机会，让我们将理论知识应用到实际工作中，进一步巩固了所学内容。

第四段：收获和体会。

通过小家培训，我不仅学到了实用的知识和技能，还有了一些深刻的体会。首先，培训强调了自主学习和主动思考的重要性。只有不断学习和思考，才能适应不断变化的工作环境和需求。其次，培训注重了团队合作和沟通能力的培养。在团队中，只有相互合作、相互支持，才能完成更好的工作。最后，培训还加强了个人成长和职业发展的意识。只有不断提升自己的能力和素质，才能在职场中脱颖而出，实现个人的职业目标。

第五段：总结。

综上所述，职工小家培训计划是一种具有重要意义的培训方式。通过培训，我们不仅学到了实用的知识和技能，还深刻认识到培训的价值和意义。培训方法的多样性使我们能够在实践中学习、在实践中成长。通过培训的合理布置，提高了我们的整体素质和工作能力。我相信，在今后的工作中，职工小家培训会为我们带来更多的机遇和挑战，我将继续保持学习的态度，不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

职工小家心得体会篇七

职工小家培训是一项为企事业单位职工提供的一种有针对性的培训。通过这种培训，职工可以提高个人能力，增强团队合作意识，培养创新精神。我参加了一期为期五天的职工小家培训课程，通过学习和实践，我深刻体会到了“人无不学，唯坚志者至”的重要性，并且在实际工作中取得了一定的效果。

在小家培训中，我了解到了个人能力的重要性。在这个竞争激烈的社会中，只有不断提高自己的能力，并将学到的知识应用到实践中，才能在职场中立于不败之地。在小家培训中，我学到了一些提高沟通能力和协作能力的方法，如有效倾听他人意见，积极表达自己的意见，学会与他人合作等。这些方法的灵活运用，提高了我的工作效率，也增强了和同事之间的合作关系。

此外，参加小家培训还让我认识到了团队合作意识的重要性。在一个团队中，每个人的工作都相互关联，需要协调合作。通过小家培训中的团队活动，我深刻体会到团队合作的力量。在一个个团队活动中，每个人的分工明确，各司其职，相互配合，最终取得了成功。这个经历让我认识到，在工作中，只有形成团结合作的氛围，才能取得更好的成绩。

另外，小家培训还培养了我创新精神。在小家培训中，我们被要求做一些与自己工作相关的创新实践项目。通过这些实践，在实际工作中解决了一些问题，提出了一些建设性的意见和建议。这个过程锻炼了我们的创新思维，并培养了我们对问题的敏感度和解决问题的能力。从而提高了我们在工作中的竞争力。

最后，在小家培训中，我还认识到了自我管理的重要性。每个人都需要自我管理，做好时间管理、情绪管理等，才能更好地投入到工作中去。通过小家培训，我学到了一些自我管理的方法，如制定明确的目标和计划，合理安排时间等。在实际工作中，我按照这些方法进行管理，发现自己的工作效率有了显著提升，同时也感到工作变得更有条理。

通过参加职工小家培训，我不仅提高了个人能力，培养了团队合作意识，还锻炼了创新精神和自我管理能力。这些培训中学到的知识和技能将对我的整个职业生涯产生积极的影响。我相信只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。通过这次培训，我深刻体会到了这一点。我会将所学所得应用到实际工作中，并以此为动力，不断进取，不断提高自己的能力，为企业的发展贡献自己的一份力量。

职工小家心得体会篇八

神南矿业公司模范职工小家申报材料。

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家。

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅20，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家。

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。20区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家。

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家。

机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家。

当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

“先进职工小家”汇报材料。

在上级党委和工会组织的领导下，xx公司按照创建职工小家的标准，不断加强工会建设，工作中以物业经营为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过几年的努力，xx公司工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩，建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就xx公司创建“职工小家”的具体情况汇报如下：

一、基本情况。

建设先进职工小家，组织是关键。多年来，“建家”活动作为工会建设的一个部分，受到xx公司党政领导的高度重视，把建小家工作纳入企业管理的工作范畴之中，形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时，结合工会工作、“建家”活动，打造了一支生产经营冲在前，热心为职工服务干在前的工会积极分子队伍，使xx公司工会组织在生产经营中，在建设职工小家活动中，发挥应有的责任，组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。。

二、加强民主管理，听取职工的合理化建议。

工会组织职工积极参与企业的经营活动，组织召开职工大会，听取公司行政报告，对年度计划、主要经营工作、年度经营成果学进行讨论，建言献策。组织职工积极参与企业民主管理活动，遇到企业有重大事件时，大家集思广益，献计献策，提高了职工参与民主管理的工作积极性，增强了企业领导干部的责任感。

其中三项合理化建议予以实施，三项建议共节约资金xx万元。一是建立义务劳动制度：工会在党支部发起组织的义务劳动中，积极参与，协同组织，组织工会会员参加了3次义务劳动活动，共有61人次参加，对xxx写字楼a座、b座卫生间洁具、楼道、楼梯进行保洁和维修，节约保洁费和维修费xxx元。二是小型工程维修材料自行采购制度：对xx二部5项工程通过自行采购材料节约工程预算费用10万元。三是xx二部引进道闸项目：xx二部通过设立广告，由广告公司免费安装道闸，节约了购置资金3500元，同时对停车场的规范管理起到了积极的促进作用。

三、关心职工生活，依法维护职工合法权益。

我们在工作中，注意时刻关心职工生活，依法维护职工合法权益。工会配合其它部门积极落实工资集体协商制度，带薪年休假制度，企业年薪制度。对按时发放职工工资、独生子女费、独生子女一次性奖励费、住房供暖费、防暑降温费和补充医疗费，按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工以及退休劳模体检，对职工自助食堂加强监督和管理，组织职工到食堂帮厨以及定期为食堂保洁，为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。

目前，xx公司有女工11名，占职工总数的25%，多年来，工会作为女工的“娘家人”，积极维护了女工的利益，听取和尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查，落实了女工的“五期”保护政策，做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者，对那些思想成熟，业务熟练的女职工进行重点培养，使其在工作中发挥作用。2013年，我们根据工作需要，经过考察，按照干部使用规则，提拔了2名女干部，在发挥女性“半边天”积极作用的同时，还注重提高女职工的综合素质，增强女工的竞争能力，鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识，使工作学习化、学习常态化，弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。

四、围绕“十二五”开展劳动竞赛活动。

在总公司统一部署下，按照“十二五”劳动竞赛规划实施方案安排，围绕企业经营发展，在全体职工中开展了劳动竞赛和每季度评比“风范员工”的活动。今年有三名同志和两个班组被推荐到总公司参加评比活动。通过劳动竞赛活动，树立了企业经营、管理和服务的先进典型和先进班组。如xx一部，加强对水、电、维修费的管理，严格控制成本支出，通过自购材料、自行维修，降低成本费用开支xx万元，被推荐为节能降耗班组。xx二部通过加强精细化管理，增加经营面积，对合同到期的租户，续租和退租提前通知，努力做到新老租户合同无缝对接，减少房屋闲置期。加强对停车的管理，防止一证多车使用的现象。严格控制水、电、气各项指标。制定管理系则，加强服务管理，被推荐为管理创效班组。

五、做好离、退休职工、困难职工、劳模两节慰问工作。

20的两节送温暖活动，针对我们是老企业，退休职工一千多名，现在又是社会化管理，对他们的现状掌握的不是太多的特殊情况，我们采用多种渠道了解他们的最新信息，制定出对特种病、重病、孤老、困难家庭、劳模、军烈属、三八红旗手的慰问办法，并兵分两路进行了为期两周的送温暖活动。其行程遍布京城各个角落，将各级党组织、企业的祝福关怀以及慰问金、慰问品及时送到他们的家中，受到了职工广泛好评，保证了企业的和谐、稳定。此次送温暖活动共慰问121人次，发放慰问金慰问品xxxxx元。加强对岗下两名患有精神类疾病人员的管理，对他们所住辖区的街道和派出所进行调查和摸底，掌握第一手资料，建立台账并与其监护人保持联系，实时掌握他们的动态，保证了企业和社会的和谐稳定。

“xx物业杯”扑克牌联赛活动等一系列文体活动，并取得了较好成绩。为了加强企业凝聚力，利用传统节日组织了“端午节”消夏晚会，“春节商企联谊会“活动。由老职工手把手向年轻职工传授包粽子的技巧，使我们的传统文化在年轻人中得到发挥与传承。在商企联谊会上职工与商户自编自演文艺节目，营造了欢乐祥和的氛围。增加了企业的凝聚力和向心力，拉近了企业与职工、企业与商户间的距离，丰富了职工的文化生活，提高了职工文化素质，营造了温馨和谐的人际关系，体现了积极向上的精神。

几年来，我们在建设“职工小家”的工作中，取得了一定的成绩，得到了会员的'广泛认可。但也存在着不足，比如在民主管理企业方面还有一些差距，职工民主管理的意识有待提高；在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离；职工队伍的综合素质有待进一步提高等，仍需进行不懈的努力。

掘进三队在矿党委及工会的领导下坚持以人为本关注民生、保障民生、改善民生维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益把为职工办实事作为工会工作的重点工作通过职工小家建设增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力维护好、发挥好职工的积极性、创造性是落实“员工至上”具体体现扎实有效地开展好“职工小家建设”我们的体会主要有以下几个方面：

1、我队坚持每季一次“职代会”制度，并在矿工会的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题、职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好意见建议、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心，通过座谈会、协商会和队务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议我队领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。

2、提高职工素质，建文明之家。在全队各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全队的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明、树新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全队的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前收工会、安全群众会等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。

一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向矿工会申报先进职工小家。

申报单位：掘进三队2012月19日。