员工讨论心得体会(优秀18篇)

心得体会是对某一具体事件或经验的理性思考和总结。要写一篇较为完美的心得体会，我们需要结合事实和感受进行深入分析。心得体会是宝贵的财富，它不仅可以反思过去，还可以启迪未来，指引我们前行。

员工讨论心得体会篇一

一句话总结：讨论，让我们在思维碰撞中收获新的心得体会。

相关问题：我们如何看待讨论？讨论能给我们带来什么？如何进行有效的讨论？

解析：讨论是思维碰撞的过程，是互相交流、借鉴、学习的过程。讨论能够激发人们思维的深度和广度，拓宽我们的知识面和视野，增强我们的解决问题的能力。

本文将重点探讨讨论这种互动交流方式在我们生活和工作中的应用，讨论作为一个宝贵的交流方式如何激励我们的思维，拓宽我们的视野。

第二段：讨论能给予我们什么？

一句话总结：讨论能让我们多方面地认识问题，也为我们的思维能力带来不同的考验。

解析：讨论是一种交流方式，有时候更多的是互相学习和借鉴。在讨论的过程中，我们能够从不同的角度看待、了解问题，从而找到不同的思路去解决问题。讨论能解决我们在思考问题时可能出现的困难，拓宽我们的思维视野，让我们对问题有更全面的认识和理解。此外，讨论还能为我们的思维能力提供不同的考验，让我们逐渐习惯于从不同维度进行思考和分析，加强自己的批判性思维和判断能力。

第三段：有效的讨论应该是怎样的？

一句话总结：有效的讨论需要尊重、理解和对话，需要积极的探究和共创。

相关问题：讨论应该怎样开展？讨论重不重要？讨论的常见误区是什么？

解析：讨论是一种开放性的交流方式，有效的讨论不应该仅仅是“谁更强壮，谁说了算”，而应该是“我怎样才能更好地理解你，你怎样才能更好地理解我”。有效的讨论应该是尊重对方的看法，理解对方的立场，而不是依据个人喜好和意见进行决策。讨论应该是一种积极的探究和共创的过程，而不是一种消极的抵制和排斥的过程。此外，讨论的常见误区包括在讨论中缺乏积极的探究心态，过度倾向于自己的观点，对其他的观点置之不理等。

第四段：讨论在生活和工作中的应用。

一句话总结：讨论在生活和工作中的应用非常普及，具有重要的意义。

相关问题：讨论应用范围有哪些？在不同领域中，讨论又扮演怎样的角色？

解析：讨论在生活和工作中的应用非常普及，无处不在。在生活中，人们通过讨论来探讨生活中的各种问题，如家庭关系、情感问题、社会问题等。而在工作上，讨论也是一个非常重要的工作方法。例如，企业管理者常常召开会议来讨论商业战略、管理流程、市场营销等问题，从而实现模式创新。在教育领域中，讨论也是一种非常重要的教育方式，能够让学生更好地理解，从而加深对知识的理解。

第五段：结论。

一句话总结：讨论可以让我们从不同的角度、不同的视角去看待问题，从而拓宽我们的思维视野，增加我们的体验和认知。

解析：讨论给我们带来了更广阔的思考和理解视野，让我们深刻感受到了各种不同的观点和思路，更好地了解了自己和他人的想法和经验。从而我们可以更好地在工作和学习中应用这些思路和经验，实现自己的成长和发展。

员工讨论心得体会篇二

近年来，讨论已经成为了我们日常生活中的一部分，它既可以使我们更深入地了解一个事物，也可以促进交流和思考。在这篇文章中，我将分享我在讨论中的心得体会，并阐述讨论的价值和意义。

一、倾听和尊重是成功讨论的关键。

在讨论中，了解和尊重别人的观点是非常重要的。与人交流之前，我们要先听别人的想法，而不是只想着如何表达自己的观点。这样能够使讨论更有意义，更能让参与者身心愉悦。如果我们能够不带偏见地听取别人的意见，有时我们会遇到令人惊讶的观点，这有助于我们开拓思维，认真思考事情的多个方面。

二、讨论可以提高自己的表达能力。

通过参与讨论，我们可以提高自己的表达能力。每次被问到意见，我们都会得到一次展示和实践的机会。再加上不断的练习，我们的思维变得更清晰，表达能力更强。正是这些日积月累的努力，让我们可以在讨论中获得更多的机会展示自己，发挥自己的潜力。

三、讨论可以帮助我们扩大视野。

通过不同的讨论主题，我们可以从不同的角度去看待问题，从而更好的认识问题。涉及到的问题不仅局限于个人的生活经历，还可以是社会、政治、历史、文化、科技等多个领域。通过不断的分享和交流，我们可以学到很多新的知识，从而扩大自己的视野，加深自己的了解。

四、讨论有助于增强团队合作意识。

在参与讨论的过程中，我们可以分享更多的想法和观点，而这样的分享也极有助于提高我们与他人合作的水平。在讨论环节中有时会遇到并不完全一致的意见，面对这样的情况，我们应该保持开放的心态，要尊重各自的观点，而且也要试着去接受其他人的意见。经过这样的讨论，我们能够了解到如何更好的和我们的同伴沟通和合作，增进团队合作的意识。

五、讨论可以提高我们的自信心。

讨论可以为我们带来更多展示自己的机会，尤其是在与别人交流的时候，我们能够充分体现自己的观点，增强自己的自信心。通过这些讨论，我们也可以更好的认识自己，明确自己所处的位置，并且更加坚定地朝着自己的目标前进。

综上所述，讨论在我们每个人的学习和工作中扮演着非常重要的角色。通过讨论，我们可以扩展我们的思维、提高自己的表达能力、增强团队合作意识、扩大自己的视野、增强自信心等多个方面。因此，我们应该珍视讨论的机会，更加积极地去参与讨论，因为它们可以为我们的成长和成功打下坚实的基础。

员工讨论心得体会篇三

员工培训，对于一个员工来说是很重要的，因为这些培训能够帮助他们更好地适应工作环境和工作要求。我在员工培训过程中感受最深的是这些培训让我了解到了很多以前不曾接触过的知识和技能，这些知识和技能对于我的工作和职业发展帮助很大。例如，我曾经参加了一次销售技巧的培训，这让我更好地了解了客户的需求和市场的规律，也激发了我的创造力和解决问题的能力。

段落三：从企业管理角度出发谈员工培训对企业的影响。

员工培训不仅仅是为了员工的个人发展，更是为了企业的发展和竞争优势。它能够帮助员工不断地提高生产效率和工作质量，提高公司的产品和服务的竞争力。同时，员工培训能够增加企业的组织变革和创新能力，提高员工对工作的理解和忠诚度。这也是为什么很多企业将员工培训视为重要的投资之一。

针对员工培训方式，可以分为线下培训和线上培训。线下培训一般由公司内部或外部专业机构组织，常见的培训方式有讲座、研讨会、角色扮演等。而线上培训则是近年来较为流行的一种培训方式，包括电子学习、在线视频等，线上培训的优点是时间和空间上的限制很少，而且一些技术革新也极大程度上促进了员工线上培训的发展。

段落五：总结及建议。

总体来说，员工培训对企业和员工来说都非常重要，它可以增加员工的技能和意识，提高企业竞争优势。对于企业来说，应该根据自身业务需求和员工的状况，制定切实可行的培训计划。同时，企业也应该积极创造良好的培训氛围，让员工培训成为一种习惯，使员工学有所得。对于员工而言，要在培训中提高自己的自学能力和学习意识，尽可能地获取知识并将其运用于工作中，从而不断提高自己的工作能力。

员工讨论心得体会篇四

员工培训是企业管理中不可或缺的一部分，对于企业和员工来说，它具有非常重要的意义。通过培训，员工将获得更多技能和知识，不断提高自己的能力和竞争力；而企业也将因为员工的成长和进步而不断发展。在过去的培训中，我们都有所收获，也有了一些体会和经验。

第二段：培训前期准备。

在进行员工培训之前，需要对员工进行筛选和选拔。我们通常会在考虑过去的员工表现和能力的基础上，为参加培训的员工定制个性化和专业化的培训方案。当然，在依据员工日常工作情况和对员工能力进行判断之后，还需要识别出员工需要进一步增强的方面，以更好地发挥培训的作用。

在培训过程中，我们收到了大量的知识和技能，其中一些对我们将来的工作和生活都有很大的帮助。在专业老师和训练师的指导下，我们克服了许多困难，尤其在合理分配时间的方面，得到了许多宝贵的经验。我们发现，聆听和反思是成为一个优秀员工的重要因素，而这是我们从培训中得到的启示。

第四段：培训后效果和总结。

在完成员工培训的任务之后，我们需要评估我们的效果和整个过程。我们应该深入思考，这个培训活动最值得称道的地方是什么？我们收获了哪些东西？我们能在日后的工作中应用这些新技能和知识吗？除了汇报，我们也可以在线上分享我们的收获和体验，使其他同事也能从中受益。

第五段：未来建议与展望。

最后，作为计划的一部分，我们可以提出建议，以改进未来的员工培训。首先，我们可以将培训内容和形式更加细化、人性化和深入到员工实际工作问题的解决上去。另外我们还可以关注新技术和创新的商业发展趋势，以及公司的发展战略，这将成为员工的核心技能并对公司做出贡献。我们期待更好的未来。

员工讨论心得体会篇五

第一段：引言（200字）。

几乎所有的公司或组织都认识到员工的重要性——他们是组成公司的最重要的因素之一。但是，与员工共事的过程中，由于沟通不畅、期望不明确，或缺乏信任，有时会带来困难。那么，如何管理员工或者与员工更紧密地合作呢？在这篇文章中，我们将讨论员工心得体会，探讨员工在工作中面临的问题，以及如何与他们合作。

第二段：理解员工的需求（200字）。

首先，作为领导者或者同事，我们应该了解员工的需求。这意味着需要深入了解每个员工的个性、技能和兴趣，以便为员工提供适合他们的环境和机会。在这方面，重要的是要向员工提供定期的反馈，尤其是要在他们犯错误时，给予支持和鼓励。此外，为员工提供培训和发展计划，并与他们一同进行进一步的职业规划，可以增加员工的满意度和效率，同时也有助于减少员工流失率。

第三段：建立良好的沟通渠道（200字）。

其次，建立良好的沟通渠道是非常重要的。领导者或同事应该采取不同的方式来与员工进行沟通，例如项目会议、一对一会议和定期反馈。与员工保持沟通，可以确保他们了解自己正在做的工作和公司的目标。同时，强调沟通行为的同时，对于员工的想法和反馈，应该给予充分的尊重和认可。

第四段：认真听取员工的意见（200字）。

员工的意见和反馈对于提高生产力和创造新的想法是至关重要的。有时，领导者不愿意听取员工的建议，或者他们只听取那些符合自己预期的反馈。这种做法不仅会导致员工的失望和不信任，而且也会放大问题，浪费时间和金钱。更好的解决方案是认真听取员工反馈，参考团队中最好的想法，并将其纳入到公司的业务和决策中。

第五段：面对员工问题的正确方式（200字）。

当工作场所出现问题，不要回避或忽视，而是应该及时面对和解决。无论是员工之间的不和，还是与公司管理不满意，我们都应该听取双方的意见，协调并提出解决问题的方案。在这种情况下，采取不同的方法，如调查、所有员工一起讨论的会议和限制特定行为等方法，应该带动跟进、实行和监控，以确保取得预期的结果。

结论（200字）。

综上所述，在许多方面，包括理解员工需求、建立良好的沟通渠道、认真听取员工的意见以及有效地解决问题，都需要我们对员工心得体会和工作经验进行深入的探讨。当领导者和同事亲自关注并支持员工的发展和职业规划时，员工和团队中的其他成员也会感到更受重视和认可，并表现出更高的效率和创造力。最终，这种建立在相互尊重和信任基础上的合作，将对所有参与者的个人成长和工作发展产生长期持续的积极影响。

员工讨论心得体会篇六

解放思想是改革创新的先导。马克思主义发展史就是一部解放思想的历史，中国革命的历史和我国改革开放30年大发展的历史已经证明，解放思想、与时俱进是中国革命胜利和新时期社会主义各项建设事业取得辉煌成就的法宝。解放思想永无止境。目前我国和我省的经济建设和社会发展正处在一个十分关键的时期，一方面保持着良好的发展势头，另一方面也面临诸多难题和挑战。我校的各项事业也面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。在这关键时期，河南省委决定在全省范围内开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动，实属一项英明决策，这对于反对一左一旧，推动新一轮的思想解放，抢抓机遇，改革创新，把我省经济建设和社会发展推向一个新的高度，促进我校建设事业的发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

根据省委的决定和我校党委的具体部署，我院严肃认真对待这次新解放、新跨越、新崛起大讨论活动。7月30日，我院全体中层干部参加了校党委组织的大讨论活动动员大会，认真学习了《许昌学院关于开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动方案》，认真听取了仉书记在许昌学院新解放、新跨越、新崛起大讨论活动动员大会上的重要讲话。根据校党委的关于大讨论活动的安排，我院专门召开了院党政领导班子会议，对我院的大讨论活动作出安排。首先制定了大讨论活动实施方案，并成立了领导小组。7月31日下午3点召开了全院教职工会议进行动员，传达了《许昌学院关于开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动方案》和仉书记在许昌学院新解放、新跨越、新崛起大讨论活动动员大会上讲话精神。我院在大讨论活动中采取了集中组织学习和自学相结合的形式，对大讨论活动要求学习的篇目进行学习。通过学习讨论和交流，取得了良好的效果。

在大讨论活动中，我院教职工主要就解放思想的意义、如何解放思想，结合我校和我院的实际如何在解放思想的过程中破解我校和我院发展过程中存在和遇到的难题如何破解进行了热烈的讨论。从我校和我院的发展历史来看，凡是大发展时期，都是思想解放、与时俱进、求实创新之时。思想保守，因循守旧，不思进取，满足现状，学校发展就会落后。曾有一个时期，我们关门办学，不关八面来风，夜郎自大，以三阳一许自足，校园建设无进展，专业学科建设无进展，只是维持教学而已，甚至在外面的世界很精彩，一些专科学校升本的情况下，我们显得很无奈，提出办什么特色师专。结果，走在我校前头的高校越来越多，越走越远，紧追我校的高校越来越近，越来越少。升本以来，尤其是近几年来，是我校发展最快和最好的时期，不管是学科专业建设，科研工作，还是干部队伍建设，校园基础文明建设工作，思想政治工作，学生管理工作，校园建设，教职工福利等都取得长足的进展。这是有目共睹的。教职工生的满意率不断提高。纠其原因就在于思想解放，富于进取，敢于探索，想法子，找路子，真抓实干。

事实上，之所以反复强调解放思想，不仅因为思想解放是加快发展的助推器，更为紧迫的，是因为思想的不解放，已经成了我们进一步发展的障碍：封闭保守、求稳怕乱，开放意识、创新意识不强;小进即足，危机意识、进取意识不强;坐而论道、相互埋怨，实干精神和务实作风不够;思想僵化、生搬硬套、死板教条，不为发展想办法、只为落后找理由。

虽然升本以来我校建设事业取得了长足的发展，但是与兄弟院校相比，与广大群众的要求，与广大的师生要求还有一定的差距。我院在发展过程中也存在一些困难和问题。现从我院实际出发谈一下如何针对我院存在的困难和问题进一步解放思想，寻求新的发展机遇，破解发展中存在的难题，解决存在的问题。通过学习交流和讨论，我们认为我院在发展过程中存在的主要问题有：传统专业办学活力不足;新专业教师相对年轻，缺乏实操技能，实践动手能力不强;与地方社会经济文化发展结合度不高;学生思想教育形式化多，实质性的内容少，针对性不强;学生管理工作刚性化多，人性化少。思想是行动的先导。解放思想必须遵循客观规律。解放思想，不是放纵思想、胡思乱想，而是追求真理;不是割断历史、脱离现实，而应与时俱进;不是搞歪门邪道，而应坚持实事求是、秉持科学精神。

基于以上这种认识，我们认为在以后工作中应该本着解放思想、实事求是的原则，大胆探索创新，工作要有新思路、新举措，要有新成效。打造学科特色，形成学科优势，服务地方建设，提高社会效益，把我们的学科专业大造成许昌市社会经济文化发展离不开的学科专业。

我院现有三个本科专业，一个专科专业。三个本科专业是历史学专业、人文教育专业和旅游管理专业。历史学专业和人文教育专业可以说都是传统专业，应该说这两个专业在育人方面和提高人们的人文素质方面具有不可替代的作用，但由于高考指挥棒和市场经济条件下利益驱动的影响，这两个专业举步维艰，招生规模小，办学活力不强。旅游专业作为一个新兴专业，专业特色方向还不十分明确，与地方经济发展结合度低。那么如何解决以上问题?针对传统专业，一方面提高老师政治素质业务能力，为培养高质量的人才奠定基础，另一方面加强学加强学生素质和技能培养，取得就业竞争优势，进而扩大社会影响，赢得良好的社会声誉，扩大生源规模。同时，结合地域历史文化特点，与地方社会经济发展相结合，打造学科特色，服务地方经济文化建设。近几年，我院在这方面已取得了可喜的成绩，在许昌三国文化旅游城建设中，我院专业教师已经成为不可缺少的人才。我院教师多次参加许昌市三国文化节学术讨论会，参加许昌市旅游规划论证。钧瓷文化研究也是我院学科专业发展的一大两点，并且与禹州钧瓷烧制企业结合，拓宽研究领域。针对旅游专业，我们的发展思路一是以酒店服务与管理为特色，培养酒店管理的中高级人才，是我院成为许昌市、河南省酒店管理人才基地。而是发挥我院旅游专业师资优势，与许昌市旅游经济发展相结合，摸清许昌市旅游资源底数，对许昌市旅游资源进行深度优化规划与开发，为许昌旅游发展提供智力支持和决策咨询，使我院旅游专业教师成为许昌市旅游发展离不开的人才。针对旅游专业教师专业技能欠缺的问题，实行双师型制，与旅游企业相结合，到旅游企业(酒店和旅行社骑警区)挂职学习，把老师培养成理论扎实，动手能力强，精于管理的教师。

针对学生管理中存在的问题，创新学生工作思路，采取灵活多样的手段和形式管理学生，务求实效，注重以人为本，充分调动学生的积极性，培养学生积极乐观、健康向上的品格。

积极申报新的专业，拓宽办学思路。今年申报了两个新的专业：文化产业管理和社会工作。

历史文化与旅游学院党总支。

20xx年5月30日。

员工讨论心得体会篇七

第一段：引言（150字）。

员工培训是现代管理中不可或缺的一个环节。它不仅仅是帮助员工提升技能水平，更重要的是对员工的心态、思想以及团队意识的培养。在实践中，一些公司注重培训的形式，但却忽略了培训的感受和效果。因此，我们在此讨论员工培训的心得体会，希望发现其中的问题和优点，以期提高员工培训的实效性。

第二段：培训的种类及对员工的意义（250字）。

员工培训可分为技术培训、管理培训、沟通培训、心理培训等多个方面，每种培训都有其特定的意义与作用。技术培训可提升员工的专业技能和工作能力，管理培训可锻炼员工的领导力和协作能力，沟通培训可帮助员工更加顺畅地与同事、客户等进行沟通，心理培训则是协助员工调整心态和情感状态，以便更好地适应工作和生活的压力。而这些培训，从根本上说，都是包含了提高员工自我价值的意义，从而达到公司与员工共赢的目的。

第三段：培训的形式及其效果（250字）。

员工培训在形式上则有传统、在线、面授等不同方式，而不同的培训形式会带来不同的体验和效果。传统面授培训可以使员工与培训师直接接触，增强互动体验；而在线培训则相对自由，可以节省时间和成本，更符合社会发展的节奏。然而，不同形式的培训各有优缺点，实际上，它们各自适用于不同的认知需求和学习模式，这至少需要公司有更加精准的管理策略及培训质量的保障，以充分实现员工的学习效果。

员工对于企业的期望和关注不仅仅局限于薪酬和福利。相较于现实生活，员工更需要一种能激发工作内在动力的一种文化氛围，和一种能够充分施展才能的工作机会。而培训则是其中一个显而易见的环节。在这一过程中，员工对于培训的体验与感受，通常并不只包括了技能的学习和认知输出，更多的依然是人性、行为和态度等方面的影响，比如面对受到质疑时的问题解决方法，遭遇团队分歧时的化解技巧等等。通过这些感知和体验，员工会更自觉地认识到自身的优缺点，进而在工作和生活中更加的自信和积极。

第五段：员工培训对公司的效益（250字）。

员工培训不仅对员工个体有着广泛的意义和价值，对公司而言，其实提升企业的整体竞争力也是不可避免的。通过培训，可以使企业实现知识创新和人才的持续进步，更为重要的是可以建立一种利于公司内部合作与发展的良好氛围。这样有利于企业提升客户满意度和拓展市场份额，进而在行业内立于不败之地。

总结：

员工培训是企业人才管理的重要环节之一。通过适宜的培训方式和理念，不仅能够提高员工的知识和技能水平，更在灵魂层面充分挖掘其潜能，增强员工的自我肯定和团队认同感，达到共享企业发展收获的目标。如何能够让员工自己乐意去接受培训，最后加强对于公司的归属与责任感，这些都是企业需要深入思考的问题之一。

员工讨论心得体会篇八

最近参加了公司组织的“学讲话、转作风、促发展”系列活动，开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动，是贯彻党的精神的具体行动，是全面落实科学发展观，是加强党员干部作风建设的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的中国梦、全面社会主义各项事业又好又快科学发展的重要保证。通过开展“学讲话、转作风、促发展”的学习活动，主要心得体会如下：

一、必须提高认识，深刻认识开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的重要性和紧迫性。(提高认识是前提)。

干部作风体现党的作风，关系党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动，是坚持发展第一、推动跨越发展的迫切需要，是坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败。因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。领导干部作风好，干部职工风气盛，大家才能心往一处想，劲往一处使，推动航天事业又好又快发展。

二、必须强化学习，切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。(践行宗旨是关键)。

第一，要强化学习，深入基层调查研究。学习是立身之本、发展之本，要坚持把学习贯穿于活动始终，认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神，认真领悟领导在动员大会上的讲话精神，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径，作为履行职责的第一需要，戒除浮躁、静下心来，把更多的时间用在学习知识、思考问题上，不断提高胜任工作的能力和素质。

第二，要立足本职，努力提升服务水平。立足岗位创先进，争优秀。结合客户服务部职能，健全完善客户服务体系，为航天内部客户提供优质服务。

继续深入开展“三好一满意”等为民服务活动，争创群众满意窗口，争创优质服务品牌，争创优秀服务标兵，不断改善服务态度，改进工作作风，提高服务质量，让群众直接看到变化，得到实惠。结合实际建立各类志愿服务队伍，充分发挥党员志愿者服务的辐射带动效应，积极推行在职党员履行“一员双岗”、认领公益志愿服务岗位、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“牵手幸福，与爱同行”、“爱心妈妈牵手励志学子”、绿丝带等志愿服务活动，充分发挥专业服务及志愿者队伍在文明卫生城市创建、社会道德建设等活动中的作用。

第三，要转变作风，治庸治懒树立形象。治庸治懒，是促进广大党员干部改进作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。要做到平时工作看得出来。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为员工的榜样，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。勇于治“庸”治“懒”，勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去，在各项工作的落实中，发挥表率作用。

员工讨论心得体会篇九

4篇?近年来，随着恐怖事件、破坏性案件的增多，消防部队灭火救援任务越来越重、越来越危险，灭火救援行动的科技含量越来越高，难度也越来越大。消防部队履行灭火救援职能的基本方式是战斗行动。昼夜执勤，常备不懈，随时出动作战，是和平年代消防部队的独特属性，因此，坚持以战斗力为标准，建设管理部队，检验评估各项工作，对于消防部队这支“养兵千日，用兵千日”的专业队伍有着更直接、更特殊、更重要的意义。

一、坚持以战斗力为标准，建设管理消防部队符合“三个代表”思想。

队，则更具有针对性和实效性。

二、坚持以战斗力为标准，关系到消防部队建设管理的目标和方向。

在各类火灾、事故频发，消防设施不完善、部队装备比较落后的形势下，坚持以战斗力为标准，充分体现了消防部队建设管理的根本要求。

战斗力是部队建设成果的具体体现，提高战斗力水平是制定部队建设、管理目标最基本的着眼点。把战斗力作为衡量消防部队建设的根本标准，就能够把部队建设的目标和标准有机地统一起来，把长远目标与现实目标统一起来，制定中心突出、合理定标、科学、实际、可行的发展规划和实施计划，通过标准自身的、内在的制衡机制，就能够保证部队内部各种活动都围绕着一个中心运转，各种能量都沿着一个方向释放，由此增强总体目标的吸引力、凝聚力。

战斗力是一个由多种要素构成的多层次的系统概念。除附属的客观因素以外，主要还是人、车辆装备、体制、编制等要素的组织合成。如果能有效地运用战斗力标准自身的指标体系，对部队建设总目标加以分解，把各要素分解到各个具体的工作岗位、各层次上，就使整个系统内部明确职责，密切关系、把握大局、抓住关键，更好地为实现总目标发挥应有作用。

能比较准确地反映总体目标的实践程度，找出存在问题，适时调整改进，以不断推动实现总体目标。

三、

坚持以战斗力为标准，有利于增强部队战斗观念和战斗效益。

消防部队主要是以灭火战斗行动的方式同火灾作斗争的，具有直接的对抗性。战斗力就是部队的对抗能力，把战斗力作为标准，部队内部就有了统一规范，就能把全体指战员的一切行为和活动都引导到提高对抗能力即战斗力方面来，起到重要的影响作用和导向作用。

强调以战斗力为标准，有助于提高指战员战斗观念，使部队的一切行为和活动都以巩固和提高战斗力为出发点和落脚点。树立消防战斗队思想，增强时刻处于战备状态、全天候作战的意识。强调以战斗力为标准，有助于把握部队工作中心，增强中心意识、标准概念，理顺部队内部的各种行为和工作关系，统一思想认识。防止以部门和单项工作的特殊性为理由，而忽视了以战斗力为标准的重要性，特别是要避免由于战斗观念不强，精力、财力、物力分散或外移，而形成对巩固、提高战斗力的冲击，甚至错误地把副业当成主业，或是以副业为主，以主业为辅，主副业齐头并进等现象。使各方面的力量形成合力，提高部队行动和各方面的整体效应，充分发挥部队的整体战斗能力。

队的性质、任务、职能决定的。对社会来说，消防部队的存在就在于其能满足社会安全需求，为国家和人民提供完全保障，能创造安全效益。消防部队创造出的安全效益的大小，同消防部队战斗力成正比，战斗力越强，创造的安全效益越大，反之越小。以战斗力为标准，不仅可以衡量消防部队创造安全效益的大小，而且也是消防部队发展壮大的主要因素和条件，例如，在参加社会抢险救援以后，消防部队不仅社会影响和作用发生了重大变化，而且车辆装备、队伍建设、社会地位也都有了巨大的发展和提高。

四、坚持以战斗力为标准，有利于提高部队建设管理水平。

队的战斗力。种种哗众取宠、脱离实际、急功近利的做法，对巩固和提高部队战斗力危害极大，影响了部队建设管理水平的提高，必须加以改进改革，牢记消防部队战斗队的使命，真正把目标和工作着眼点及措施对策，把部队建设管理的一招一式服从服务于部队战斗力上，在实践中寻求内容与形式的辩证统一，提高部队建设管理的质量和水平。

总之，坚持以战斗力为标准，就抓住了消防部队建设和管理工作的关键，有利于完成消防部队的中心任务，真正实现“打得赢”的目标。“大学习大讨论”心得体会--正确处理统一思想与解放思想的关系做好检察工作大讨论心得体会2篇|返回目录?确处理统一思想与解放思想的关系做好检察工作?自中央决定开展“大学习大讨论”活动以来，整个政法系统掀起了一场“实事求是找问题，解放思想促发展”的大规模学习运动。我省围绕“深入贯彻十七大精神，全面加强和改进检察工作”主题，从多个视角，多个层面对推进新时期检察工作进行了深入并富有实效的探讨。

作为基层院检察长，我深刻认识到此中任务的艰辛与责任的重大。从讨论活动开展以来，我认真品读了上级领导传达的精神指示，对当前我院如何在复杂的环境中稳中有序的发展有了更多的理解和思考。对此结合实际工作谈谈个人的想法。

按照党的十七大的部署全面加强和改进检察工作，是检察机关新时期面临的一项重大任务和重大课题。破解这一课题，必须处理好一对关系：统一思想与解放思想的关系。对能够作出准确判断、准确把握的问题要坚持统一思想，要按照统一的要求办理，不能各行其是。同时，鼓励解放思想，鼓励发挥主动性和积极性，创造性地开展工作。做到既步调一致，又与时俱进。两者不是谁主谁次，厚此薄彼的关系，而是要求我们在检察工作中同时兼顾两者的份量。涉及法治原则的底线不触动，在遵循“三个至上”、强化法律监督，维护公平正义的基础上统一的思想。政策范围内涉及工作的方式方法可以灵活掌握，发挥主观能动性，互相学习、交流，推广先进的经验，在工作创新中解放广大干警的思想，在解放思想后推动工作的创新进展。

一、站在统一思想的角度上，我们要牢牢把握三个核心来解放思想：

（一）以党为核心必须坚持党对检察工作的领导，这不仅是一个方向问题，也是我们解放思想的一个指向标。在我国，中国共产党是中国人民的领导核心，任何工作都离不开党的领导，党的领导地位不仅是党在长期的革命斗争和社会主义建设中自然形成的，而且也是宪法所确立的，这是一个带有政治性、方向性的原则问题。任何时候都要坚定党对检察工作领导，这个信念不能动摇，检察工作偏离党的领导势必误入歧途，偏离正确的方向。党对检察工作的领导，最重要的是保证法律的实施。国家法律是党领导制定的，司法机关是党领导建立的，任何人不尊重法律和司法机关的职权，这首先就是损害党的领导和党的威信。党对检察工作的领导主要是在政治、思想、组织方面的领导，党通过执政来掌控政权，通过立法将其路线、纲领、方针、政策等主张外化成法律，通过司法来维护和监督法律的遵守情况，而检察机关坚定不移地贯彻执行党的方针、政策，紧紧围绕党和国家的中心工作，服从、服务于国家经济和政治的大局，不折不扣地执行国家的法律，通过行使法律赋予的检察权，切实保证法律监督职能的实现，这本身就是坚持了党的领导。脱离了党的领导，检察机关及其执法活动就失去了政治前提和根本保障。坚持党的领导，不仅有助于检察机关正确贯彻党的方针、路线和政策，防止检察工作出现偏差，而且有利于党组织通过“总揽全局、协调各方”的原则，为检察机关排除各种干扰，协调工作矛盾。

统一。我国是人民当家做主的社会主义国家，国家的一切权力来自人民，必须为人民服务，对人民负责，受人民监督。人民检察院作为国家法律监督机关，检察权来源于人民又服务于人民。检察机关只有准确把握人民群众的新要求新期待，把人民群众的关注点作为检察工作的着力点，才能真正实现“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，才能赢得人民的拥护和爱戴。一名外国记者向毛泽东提出这样的问题：“您认为共产党的地位和中国人民之间的位置应该怎样摆”时，毛泽东诙谐而又深刻地回答：“你是问我老子和儿子的关系问题吧。我可以坦率告诉你：在我看来共产党是儿子，中华民族是父亲。”可见，以人民为核心是先进的中国共产党人一贯的宗旨。这在今天我们倡导解放思想仍然要以这个为核心，不能脱离了核心，不能滥用权力而忘了本。

现，在应对此类案件时，我们在“法”上固然是正确的，在“理”上也站得住，但在“情”上还比较薄弱，在为人民利益考虑上还不够细心。

（三）以法为核心以法为核心，是马克思主义的法律观.这是治国方略的发展，是意识形态的变化，是执政理念深层次的改变。虽然这方面的普及教育已有不少，人人都会说上几句，但在这方面如果没有一次脱胎换骨式的思想解放，言与行总难统一起来，特别是遇到法律与权力相冲突、既得利益与长远利益相冲突的时候。这就要求我们在面临重大事件要敢于拿权，也要甘于放权。检察制度是中国特色的司法制度，是经多实践证明的符合中国政治体制的一种模式。我们要明确宪法赋予我们的职责，敢于拿起手中的武器进行监督。解放思想不是一味的照抄照搬，不是纯粹，毫不取舍的拿来主义，对于西方先进的法治理念我们要吸收，更要转化，扎根于我们的司法土壤。在执法过程中严严格遵守法律程序，有所为有所不为，违反法律实体的事不做，违反程度的途径不走。

二、站在解放思想的角度上，我们要强化三项制度建设基础上统一思想：

和发展会产生直接的影响。基层检察机关处在执法办案的前沿阵地，要履行好法律监督职能，既要建立一支高素质的检察执法队伍，更要有一个政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子。要求干警要有党的事业至上之心，要有人民群众利益至上之心，宪法法律至上之心，首先是领导班子要率先垂范。在工作上要兢兢业业、克难攻坚，勇于挑大梁，担大任，要自觉做到有令必行，有禁必止。对上级的指示、决定，要在结合实际狠抓落实上下功夫，既不能简单地照抄照转，也不能借口当地实际情况，随意变通。不能只顾局部的、眼前的利益，而对整体利益长远利益有所忽视。令行令止，确保政令畅通，是我们的事业取得胜利和持续发展的保证。做到这一点，我们才能破坚克难，无往不胜；做不这一点，我们就会失去凝聚力和战斗力。其次是领导班子要敢于带头解放思想，把各项改革引向深入。该为不为也是失职的表现。

伍是不行的。过硬的思想政治素质是严格、公正、文明执法的前提。要始终把提高思想政治素质作为加强检察队伍建设的中心环节和根本举措。要深入学习中国特色社会主义理论体系，切实用党的最新理论成果武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要深刻认识中国特色社会主义司法制度的合理性和优越性，坚决抵制各种错误政治观点、法学观点的影响。用好监督手段，用准监督权限，增强坚持和完善中国特色社会主义司法制度的决心和信心。重视检察工作人民性的教育，引导全体检察人员深刻认识人民性是我国检察机关的根本政治属性，真正弄清“为谁掌权、为谁执法”这一根本问题，真正在内心深处尊重人民群众的主体地位，牢固树立立检为公、执法为民的执法观，使来源于人民的检察权更好地服务于人民。重视队伍廉政作风建设，艰苦朴素，不显摆，不铺张浪费，不揽权包权，贪污腐败。在工作待遇上要知足，在工作中要知不足，在学习中要不知足。这样才能打造一支团结协作的队伍，克己奉公的队伍，才能上下齐心，谋取检察事业的稳妥发展。

何解放思想呢？笔者认为关键在落实。

解放思想要落实在科学发展上。当前，我省民政工作还存在不少问题，在一定程度上制约了民政工作向全面纵深发展，主要体现在：思想观念不新，思路不开阔，思维不活跃，因循守旧，跟不上时代发展的潮流；法规建设滞后，跟不上社会变革的步伐，?不适应依法治国方略深入贯彻和依法行政全面推进的新要求；经费投入不足，跟不上经济社会发展的水平；人员素质不高，队伍力量薄弱，跟不上改革创新的需要。解放思想是贯彻落实科学发展观的根本保证。解放思想必须落实在科学发展上，按照科学发展的要求，按客观规律办事，实事求是，一切从实际出发，努力消除民政事业发展道路上的障碍，千方百计破解困扰民政工作发展中的难题，才能推动民政工作不断向新的台阶迈进。

解放思想要落实在真抓实干上。要力戒那种在口头上解放而行动中不解放、在理论上解放而实践中不解放、在原则上解放而具体工作中不解放的形式主义现象，把解放思想体现在求真务实、真抓实干上，体现在排忧解难、推动发展上，把解放思想的成果转化为真抓的思路和实干的措施，转化为推动事业发展的实际效果。在解放思想中体现实事求是、求真务实、真抓实干的精神，实实在在地把各项民政工作落实好。把工作的重心放在基层，把工作的重点放在保障好“三个群体”上，把工作的着眼点放在协调发展上。

解放思想要落实在为民谋利上。解放思想就是要进一步牢固树立“以人为本、为民解困、为民服务”的民政工作核心理念和“万事民为先”、“群众利益无小事”的观念，把事关民生的工作做好，把为民谋利的事办好，始终把群众的利益放在第一位，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号，把安排好困难群众的生活作为第一任务，把让群众满意作为第一标准，在感情上贴近群众，在行动上亲近群众，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，当好人民群众的热心人、贴心人，确实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。着力保障人民群众的基本生活，着力提高人民群众的生活质量，着力维护人民群众的**权利。

解放思想要落实在改革创新上。以创新为核心，打造活力民政；以完善体制机制为根本，打造健康民政；以法制建设为保障，打造法治民政；以信息化为手段，打造高效民政；以社工队伍建设为途径，打造专业民政。

群众路线是党的根本路线，也是党的生命线。xx在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出，“人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心，同呼吸，共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。”“为了巩固我党的执政地位，为了保证党的事业不断取得胜利，那么我们必须牢牢坚持群众路线这个政治优势。”。开展“三问四观”大讨论是进一步强化群众观点、践行群众路线的重要举措，是深入开展党的群众路线教育实践活动的重要内容。开展这次大讨论，应着眼于“保持党同人民群众的血肉联系”这个作风建设的核心问题，找准党群干群关系受到损害的重要根源，使党员干部通过讨论引发自觉，继而发扬优良作风，与人民群众紧紧凝聚在一起。

“三问”要求党员干部必须回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”这三个问题。

“为了谁”是一个工作目标的方向问题，对于我们来说，就是要找准目标方向，坚持一切为了人民群众，真心服务群众。“依靠谁”是一个工作力量的源泉问题，就是要找到力量根源，从群众中来，到群众中去。“我是谁”是一个身份和角色认知的问题，对于我们来说，就是要正确定位自己，始终摆正同人民群众的关系。

来;把树牢正确的事业观与强化自身进取意识结合起来;把树牢正确的群众观与强化自身为民意识结合起来，推动自己思想有改进，工作有进步，形象有提升。

“为了谁?”为人民服务，简简单单的五个我认为很好地回答这个问题，这个五个大，承载了共产党人的责任心和使命感，焕发着共产党人的生命力，是共产党人的致胜法宝。历史经验告诉我们，植根人民，是我们特有的政治优势，现实警醒我们，脱离群众，将是我党面临的最大危险。我们仲裁机构的职责是，公正、及时地仲裁平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其财产权益纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展。我们的服务对象主要是仲裁当事人。

“依靠谁?”党的十八大强调，“完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民的伟大实践中汲取智慧和力量”。切实落实好十八大会议精神的要求，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置。这就很好地回答了“依靠谁?”这个问题。我们仲裁机构的正常运转和发展单靠党组显然不行，还要靠各科室、各分会的共同努力奋斗;就连我们机构运转经费都来源于财政拨款，来源于税收。我们根本离不开人民群众，必须依靠人民群众。

“我是谁?”我是一名共产党员，一名副县级领导干部，但我也是一名人民群众。只有置身人民群众之中，才能了解人民群众的疾苦、所需和愿望，才能更好地依靠和服务人民群众。我们不应在内心里和表面、形式上把自己当个官，而高高在上，脱离群众。只有这样，我们才能在工作中内心坦诚，宁静致远，取得好的工作成绩。我大学毕业后被分配到机关工作，受党培养教育二十余年，从科员晋升到副科级、正科级直至副县级领导干部，很不容易，倍加珍惜来之不易的成绩。但面临当前复杂的社会环境，我要保持高度警惕，始终保持优良品质，严防褪化变质，走上歪路，误入歧途。

树牢正确的世界观，做敢于担当的时代先锋。世界观就是要运用批评和自我批评的武器，紧密联系实际，自觉而坚定地运用马克思主义的立场、观点、方法，切实解决好世界观、人生观、价值观上存在的问题。世界观是个“总开关”、“总闸门”，只有解决好、解决准这个问题，人生之路才不会偏离正确方向。习总书记说得好，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，中国梦是全国各族人民的共同理想和精神家园，中国特色社会主义是实现中国梦的正确道路，也是我们应该牢固树立的人生信念。

和力量，树牢正确的权力观。“公权为民，一丝一毫都不能私用”，我们一定要牢记立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终把权力看做责任、压力和重托，筑牢思想防线，正确看待和使用手中权力。我作为分管立案和分会工作的副主任，手中拥有一定的权力，如决定是否立案受理，审核分会的法律文书主导裁判结果等等，这些权力可谓不小，但一定要约束在制度的笼子里，即权力的行使要符合仲裁法、民诉法、本会仲裁规则等法律规定，还要接受主任一把手、双方当事人、人民法院等社会各界的监督，如果错误行使或者不正当履行职责，就可能失去这项权力。所以，我要严以律己。

树牢正确的事业观，做富有朝气社会栋梁。事业观就是作为党员领导干部，实实在在干事业，为后人留下业绩，而这个业绩还必须得经得起群众和实践的检验;要以党章为镜、以群众期盼为镜、以先进典型为镜，深刻反思自身在“四风”方面存在的问题，进一步增强责任心，积极主动想事干事、用心做事，真正从思想上、行动上杜绝“庸懒散”、安于现状、不思进取、拈轻怕重的现象。当前，我们仲裁事业正处于迅猛发展阶段，我发挥应有作用责无旁贷。一方面我要竭尽全力，另一方面要注意踏踏实实做事，不能务虚不求实效。

系，树牢正确的群众观;想问题、做工作要从群众利益出发;要时刻摆正同人民群众的关系，视人民群众为亲人，把人民群众当老师，牢记自己也是人民群众的一份子。我平时注意与本办同志、分会工作人员打成一片，这是好的一面，但同时对同志要求过于苛刻，有时发脾气，一定程度上挫伤了工作积极性;批评多鼓励少;体贴关心不够;以身示范不到位等等。

员工讨论心得体会篇十

今年是集团公司管理创新年，我矿开展的以推进管理创新为主题的大讨论活动，旨在努力寻找工作中的差距、和不足，不断破除阻碍煤矿发展的思想观念和体制、弊端，以思想的大解放、观念的大更新、思路的大拓宽、作风的大转变，使各项工作有大的进步和提高。

目前，我科存在着许多主观和客观上的问题：一是部分对当前形势认识不够，紧迫感、压力感和忧患意识不强；二是生产管理上还存在薄弱环节，系统单一，制约生产的因素目前无法缓解；三是在安全管理上力度不够，安全基础不牢，质量标准化存在创建快，回潮快的弊端；四是工种多，职工素质参差不齐，安全意识和业务技术较低，培训效果不够明显等等。

我认为要解决以上存在的问题，首先要查找主观上的原因，解决主观上存在的问题，就必需进行管理创新，依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理。下面我谈谈几点不成熟的认识：

大力实施群众性“经济技术创新工程”，突出群众性特色，调动广大职工的内在动力，发挥广大职工的聪明才智，努力推动科技进步，提高职工素质，造就一支知识型职工队伍。坚持实行技术工人、科技人员和管理人员“三结合”的分层次技术创新体系，发挥其在安全生产中的技术管理和技术监督作用，促进科学技术向现实生产力的转化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。

按照“技能决定岗位、贡献决定收入”的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。

不断建立和完善内部模拟市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。

对矿下达的经营指标层层分解，进班队，到人头，做到“指标硬、手段全、管理细、考核严”。从科区长到班队长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

人力资本将取代金融资本成为企业最重要的战略资源。合理配置人力资源，优化劳动组合，建立以人为本的管理体系。大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。并赋予应有的权力和责任，使职工个人的能力水平与岗位要求相适应，把人的能力在工作中充分才能发挥出来。

员工讨论心得体会篇十一

为认真学习贯彻县委十四届八次全体(扩大)会议精神，进一步统一思想、凝聚共识，营造敢于担当、干事创业、奋力跨越的浓厚氛围，根据《中共莒南县委关于在全县开展“新常态、新观念、新发展”解放思想大讨论活动的实施意见》(莒南发?20xx?11号)要求，我局在党员干部中组织开展了“新常态、新观念、新发展”解放思想大讨论活动。结合自身实际，本人在深入开展“解放思想”活动中，通过初步学习，深刻认识到全市、全县、全局开展这项活动的及时性、必要性和重要性，现将心得体会和认识汇报如下。

一、提高思想，转变认识。

转变思想，解放思想要坚持从我做起。解放思想的程度决定着发展的速度和力度。一定要率先解放思想，克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、封闭保守的心态和过时落后的习惯观念，坚决破除“官本位”的思想和计划体制的思维定式，努力转变那种缺乏激情、喜好空谈的消极精神状态，切实把思想统一到讲话精神上来。要增强坚持加快发展、推进科学发展、促进和谐发展的紧迫感、危机感和责任感。真正做到每天都有新作为，每天都有新激情，以思想的大解放、观念的大转变促进全县林业工作。

二、积极发展，提高水平。

“学而不学则罔，思而不学则殆”。以解放思想为先导，在实际工作中，必须加强学习。我们应该边干边学，边学边查、边学边改，认真查找工作中存在的问题和不足，提高认识，转变观念，学习中我们要正确理解科学发展观的深刻内涵和精神实质，努力做到既加快发展、率先发展，又全面发展、协调发展，尤其是要突出抓好重点工作、亮点工作的快速发展。汲取他人成功的经验，进一步以解放思想为先导，不断创新理念。不断丰富完善具有特色的工作模式，进一步激发办公室工作人员的积极性、主动性、创造性。一是做好公文运转及保密工作，不断提高公文质量，为领导提供优质、高效的服务。同时按照相关的公文保密规定，做好文件保密工作。二是抓好事务组织协调。协助领导处理有关日常事务，使领导腾出更多的时间抓大事。三是抓好日常管理协调。充分发挥“总调度”和“中转者”的作用，协调好对上的关系、对下的关系和内部各科室之间的关系。四是抓好宣传工作，以生态建设、产业建设，加大力度，办好临沧林业信息，及时准确反馈林业建设中的好经验、好作法和好典型，同时要配合新闻媒体及时提供报道线索，搞好林业宣传，真正起到宣传造势，推动工作的目的。五是要加强自身建设，积极参加各种学习，不断提高综合素质，树立良好的窗口形象。

三、务实创新，干事创业。

要在解放思想中干事创业、真抓实干，树立“有为才有位，有位更有为”的思想观念，进一步完善责任到人、督查考核、考核奖惩体系，使解放思想真正成为打开思路的窗口、解决问题的途径、加快发展的动力。办公室是全局中枢科室，日常工作面广、工作量大、任务繁重。一定按照建设“新常态、新观念、新发展”解放思想的要求，全体同志积极动脑筋，想办法，抓落实，着力提高工作质量和办事效率，做到把文办精、把会办细、把事办实，努力保证局机关工作的正常运转。

俗话说，“破”之不易，“立新”更难，“破”而不“立”等于零。开拓创新是“解放思想”的根源所在，唯有创新才能实现真正的“解放跨越”。

通过这次活动的开展，我深该认识到，解放思想对于“生态林业、民生林业”的重要意义，将紧紧围绕“解放思想、提高境界、更新观念、积极作为”，积极推进林业建设事业快速发展。

员工讨论心得体会篇十二

第一段：介绍PHP的背景和作用（200字）。

PHP是一种广泛应用于网站开发的脚本语言，逐渐成为了一种主流的编程语言。它的简单易学、高效灵活等特点使得PHP在互联网行业备受推崇。无论是大型电商平台还是小型个人博客，都可以使用PHP进行开发，从而实现丰富的功能和良好的用户体验。在广泛应用的过程中，PHP也逐渐形成了一个庞大的社区，开发者们在其中进行讨论与交流，分享心得体会，让PHP成为一个不断进步和改进的编程语言。

第二段：PHP讨论的重要性（300字）。

PHP讨论的意义不仅体现在技术层面，也有助于促进编程者之间的交流和共同进步。在讨论中，不同开发者可以分享自己的经验和见解，帮助他人解决问题，同时也能够从别人的讨论中获得新的启发和知识。通过讨论，大家可以一起探索更好的编程实践和解决方案，共同提升自己的编程技能。而且，PHP讨论的社区还提供了大量的学习资料和教程，帮助初学者更好地入门和提升技能。

第三段：常见的PHP讨论话题（300字）。

在PHP的讨论社区中，涉及的话题非常广泛。有些人会讨论一些基础的语法问题，解释一些容易混淆的概念和用法，帮助其他开发者更好地理解和使用PHP。还有人会分享自己的项目经验，讲述开发过程中遇到的挑战与解决方案，这对于其他项目开发者来说尤为有价值。还有一些讨论是关于新技术和新特性的，人们尽可能多地了解和研究它们，以便于在实际开发中应用。此外，代码审查、调试技巧、性能优化等都是PHP讨论中常见的话题，开发者们可以从中获得更多的指导和建议。

第四段：参与PHP讨论的收获与体会（300字）。

参与PHP讨论可以给开发者带来很多收获。首先，通过与其他开发者的交流，可以拓宽自己的技术视野，了解更多的开发思路和方法。其次，通过参与讨论并解决问题，可以锻炼自己的解决问题的能力和思维逻辑，提高自己的编程水平。另外，还可以结识更多志同道合的朋友，互相学习、互相督促，共同进步。最重要的是，PHP讨论社区能够给予开发者更多的动力和信心，让他们坚持不懈地学习和进步。

第五段：总结（200字）。

PHP讨论社区是一个非常宝贵的资源，通过在其中交流和讨论，开发者们可以共同进步、不断提高自己的编程技能。在参与讨论的过程中，从别人的讨论中学习和借鉴经验，也要积极分享自己的见解和知识，为社区做出贡献。在整个讨论的过程中，始终保持谦逊和开放的心态，不断学习和改进，才能不断提升自己的编程水平，并为PHP社区做出更多的贡献。

员工讨论心得体会篇十三

讨论，是每个人进步的一种方式。通过与他人交流意见、分享经验，我们能够开阔眼界、挖掘问题的本质、找到更好的解决办法。在过去的一段时间里，我积极参与了一些讨论活动，并从中获得了宝贵的心得体会。

首先，讨论能够帮助我拓宽视野，了解更多的观点。每个人都有自己独特的背景和经历，因此我们对同一个问题的看法可能会有所不同。在讨论中，我遇到了来自不同领域和不同国家的人士，他们从自己的角度出发提出了各种不同的观点和见解。与他们的交流让我以不同的视角审视问题，而不仅仅局限于我的个人立场和思维模式。这种多元性的交流让我受益匪浅，我学会了更加全面地思考问题，不再忽视或武断地排斥他人的意见。

其次，在讨论中，我学到了如何与他人有效沟通和协商的技巧。讨论是一个相互交流和合作的过程，要确保讨论的顺利进行，我们需要发表清晰、有逻辑的观点，同时也要耐心倾听他人的意见。我意识到，在讨论中，透明、尊重和包容是非常关键的。当别人提出与我观点不同的意见时，我试着站在他们的立场上思考，尽可能理解他们的理念，并进行积极的回应和交流。通过这样的互动，我们能够找到共同点，解决分歧，并形成更加全面的观点。这种沟通和协商的技巧，在现实生活和工作中也同样适用，让我能够更好地与他人合作，共同实现目标。

此外，讨论也是一个发现问题本质、挖掘解决方案的过程。有时候，我们可能被一些表面现象所迷惑，无法深入了解问题的根本原因。但在讨论过程中，通过不同人的角度和思考方式，我们能够逐步剥离问题的外衣，深入研究，找到真正的症结所在。我曾经在一个讨论中遇到一个关于市场推广策略的问题，一开始大家都只关注于现有的广告渠道的推广效果，但通过集思广益，我们发现问题并非是均匀分散的广告投放，而是客户定位和产品特色的不匹配。这个经历让我意识到，在讨论中，我们应该从表面现象中跳出来，深入分析问题的原因，才能够找到解决问题的正确路径。

最后，讨论还能够培养我主动学习和思考的习惯。在讨论中，我们需要在有限的时间内做出回应和思考，这要求我要有很好的去观察问题、总结经验和思考的能力。与他人的交流中，我收获了许多新的知识和观点，并不断反思自己的观点和立场。这种主动学习和思考的习惯改变了我以往只关注于自己的看法和体验的倾向，我渐渐习惯于从不同的角度思考和学习，不断完善自己。

综上所述，通过讨论，我不仅拓宽了视野、学会了有效沟通和协商的技巧，还能够挖掘问题本质、找到解决方案，并培养了主动学习和思考的习惯。讨论给予我灵感和启示，让我在进步的道路上持续前行。因此，我会继续积极参与各种讨论活动，与他人交流，共同成长。

员工讨论心得体会篇十四

目前，**县正处在一个扩大投资的低成本期、加快发展的平台期、济结构的调整期。我们必须充分分析发展形势、准确把握发展机遇，在目标追求上要有新高度，在业务经营上要有新举措，在内部管理上有新要求，努力在**新一轮跨越发展中实现突破。

一是明确营销工作的总要求。以科学发展观为指导，以增强综合竞争力为目标，统筹各项业务发展，推进精细经营和精细管理，着力提高市场份额、发展质量、经营绩效、管理水平和队伍素质，全面增创综合竞争新优势。

二是强调做好营销工作必须牢固确立“五大理念”，即：以效益为中心，在做大存贷款和中间业务规模的'基础上精细经营、不断创新产品；以市场为导向，始终坚持市场评判标准、始终牢牢抓住每一次市场机遇、对市场始终保持快速、灵敏的反应；以客户为基础，把优质客户群体建设作为发展转型的着力点，从考核、激励、政策上创新思路、多策并举；服务致胜，优化对客户的分层服务和内部的上下级、前后台相互服务；以人为本，强化各级领导班子建设、人才强行战略和合规文化教育，推进“家园文化”建设。

三是进一步创新思路，突出重点，增创“五大新优势”：突出份额、综合营销，增创负债业务发展新优势；突出重点、提高效率，增创有效信贷投放新优势；扬帆起航、激情行动，增创零售业务发展新优势；量质并举、本外币联动，增创国际业务新优势；提速进位、提质增效，增创中间业务发展新优势。

四是改革考核、分配和营销“三项机制”：在考核上，突出对综合创效的考核；在分配上，突出计件工资单价与盈利水平、管理水平、市场占有率三挂钩；在营销上，突出算好客户综合回报、一揽子营销、风险防范三本账，把有效营销真正落实到基层，使价值创造、盈利水平与业务发展的速度、规模相匹配。

员工讨论心得体会篇十五

“讨论心得体会”这个主题其实非常广泛，可以从各个角度去思考。但是对于我来说，我觉得这个主题最近在我的生活中出现得比较频繁。因为我在一次以小组讨论为主的课程中，深刻地领悟到了“讨论”的意义和“心得体会”的重要性。正因为如此，我认为探讨这个主题十分有趣且有意义。

第二段：“讨论”的意义。

“讨论”这个词语看似简单，其实却蕴含着深刻的意义。讨论不仅是一种交流的方式，而且还是获取知识和展开思考的方法。在讨论中，我们可以和他人进行交流和碰撞，从其他人的观点中获取新的启示和思路，不仅可以加深对事物的理解，还可以提高自身的思考和表达能力。尤其是在如今这个信息爆炸的时代，讨论已经成为了我们获取知识、交流概念和促进成长的重要方式之一。

“心得体会”是我们在吸收知识或经历过事情后的总结与思考。虽然耗费的时间和精力较大，但是它给我们带来的收益却远远超过付出的代价。首先，心得体会是我们进一步加深对某一事物理解的好方式。在学习过程中，我们通常有模糊的理解，或是没有完全理解，但是在进行总结和思考时，我们可以更深入地了解那个事物的本质和其内在规律。其次，心得体会可以帮助我们发现自己及团队的问题，并且找到解决方案。在解决问题时，我们可以根据以往的心得体会和经验结合当前的情况，从而找到更好的解决方案。

在我最近的一次小组讨论中，我深刻地体会到了“讨论心得体会”的重要意义。在小组讨论中，我们每位同学都需要准备自己想要讨论的话题，并且在讨论中发表自己的观点和看法。大家在发表自己的观点的时候，会有许多人有不同的想法和看法，我们可以从别人的角度来看待一个话题，并且发表自己的观点和建议，让这个话题更加丰富多彩。并且在进行总结和思考的时候，我们可以将所有的想法和观点进行汇总排列，并且分析各自的优缺点和实施难度，从而帮助我们找到合适的解决方案。

第五段：总结。

综上所述，“讨论心得体会”主题的意义和重要性十分明显。讨论能够帮助我们获得更多的知识，并且提高我们的表达和思考能力，而心得体会能够让我们更加深入地理解和掌握一个事物，同时，它也帮助我们在解决问题时能够找到更好的方案。讨论和心得体会的结合不仅仅能够促进我们的成长，还可以让我们更好地与他人进行交流与合作，从而实现共同进步的目标。

员工讨论心得体会篇十六

员工是企业的重要组成部分，他们的工作效率和工作态度直接影响着企业的发展。因此，员工的心得体会对于企业的发展非常重要。今天，我们来讨论员工的心得体会，分析员工的工作心得和经验，以及如何将这些经验应用到实际的工作中。

员工的心得体会是企业的重要财富。员工在岗位上工作多年，对于工作岗位有着丰富的经验和技能。在经验和技能的积累过程中，员工还会形成自己的工作方法和模式，这些方法和模式能够提高工作效率，降低成本。因此，了解员工的心得体会对企业的发展至关重要。

获取员工心得体会有很多种方法。首先，可以通过员工培训、会议、工作坊等形式进行交流。这些交流沟通的形式可以让员工在开放的环境下分享自己的经验和心得。其次，可以通过员工调查来获取员工的反馈和建议，这些反馈和建议能够帮助企业改进工作方式，提高员工满意度。

了解员工的心得体会并不仅仅是为了赞扬员工的工作表现，更重要的是将这些经验应用到实际的工作中。在多个领域，将员工的心得应用到实际的工作中可以带来显著的效果。例如，在生产流程中，运用员工的经验可以提高生产效率和质量；在客户服务中，员工的心得可以提升客户满意度和忠诚度；在团队协作中，员工的工作经验可以增强团队的凝聚力和互信。

第五段：总结。

了解员工的心得体会，将其应用到企业的实际工作中，是提高企业效率和员工满意度的重要手段。我们应该为员工提供更多的机会，让员工充分发挥自己的专业知识和经验，共同推进企业的发展。

员工讨论心得体会篇十七

很多时候，我们会通过探讨、讨论某个问题来获取新的观点和认识。讨论是一种相互交流的方式，可以促进思维的开展，加深对问题的理解，并且从中获得新的心得体会。在我个人的经历中，经常参与讨论的机会让我受益匪浅。

段二：开展讨论。

讨论的过程是一种共享思想的活动，每个人都可以从中获益。首先，讨论可以促进思维的深入。当我们与他人探讨一个问题时，会先把我们已知的知识和观点表达出来，然后听取他人的意见和观点，这样可以让我们重新审视自己的观点，发现其中的不足和错误之处。其次，讨论可以拓宽我们的视野。每个人的经历和背景都不同，对同一个问题的理解也会有所不同。当我们与他人讨论时，可以从他人的观点中看到问题的多个方面，从而更全面地理解问题。最后，通过讨论我们可以学到新的知识。他人可能会带来新的信息和观点，这些都可以成为我们学习的资源。

段三：讨论的技巧。

讨论虽然有利于获取新的心得体会，但是也需要一定的技巧。首先，我们需要保持积极的态度。无论在发表自己的观点还是听取他人的意见时，都需要保持开放和尊重的心态。只有这样，我们才能更好地与他人进行交流，听取他们的观点，从而达到更深入的讨论。其次，我们需要注重倾听。倾听是讨论中非常重要的一点，我们需要尊重他人的意见，认真听取他们的观点，并进行积极的互动。同时，我们也要学会提出自己的观点，以充分参与到讨论中。最后，我们需要把握好讨论的节奏和方向，讨论要有条不紊地进行下去，避免过分的冲突和争论。

段四：讨论的收获。

通过讨论，我们可以获得丰富的心得体会。首先，我们能够从讨论中学到新的知识。他人的观点可能会带给我们新的信息和思路，让我们对问题有一个全新的认识。其次，讨论可以帮助我们发现自己的不足。在与他人讨论时，我们会意识到自己的观点可能存在一些漏洞，这样可以促使我们不断地完善和提升自己的观点。此外，讨论也可以培养我们的思维和表达能力。通过与他人讨论，我们可以学会更清晰地表达自己的观点，提高思维的敏捷性和逻辑思维能力。

段五：结语。

通过与他人的讨论，我们可以获得新的观点和认识，拓宽我们的视野，增加我们的知识储备。同时，讨论也有助于提高我们的思维和表达能力。因此，我鼓励大家积极参与讨论，与他人分享自己的观点和意见，相信每次讨论都会给我们带来新的收获。让我们共同探索、交流，从中汲取心得体会，让思想的火花在讨论中碰撞出更加灿烂的光芒。

员工讨论心得体会篇十八

在安全大检查、大整治活动中，自己认真学习了成车安电【20_】50《关于开展劳动安全专项整治活动的通知》、成车安【20_】67《关于立即开展“严标准、严管理、灭两违、灭事故、保安全、提效率、增效益”安全专项整治活动的紧急通知》、成车安【20_】70号《关于开展安全大检查活动的紧急通知》，特别是看到7.23甬温线高铁特大事故和近期事故案例几起事故，教训深刻后果沉痛。按照“高标准、讲科学、不懈怠”，“立说立行、守土有责、说一不二、一抓到底”的要求，与自己平日的安全意识、工作责任、管理思路相衡量，自己感到非常惭愧离要求相差太远。因此我决心把自己所存在的问题全部暴露出来，从思想根源上刷新自己。从零开始，居安思危，勤奋工作，不断提高自己的技术业务水平和管理能力。现在就从以下几个方面深刻剖析自己的工作、学习及管理中存在的问题。

一、当前安全形势认识不清，贯彻上级精神不坚决。

1、对当前活动的展开认识不清，甚至产生抵触情绪。原因分析：由于当前的各项活动一个接着一个，甚至多个活动同步进行，自己觉得压力太大，把大部分精力都集中到了台帐上，对活动产生抵触情绪。而没有从真正意义上认识到，每一个活动都有目的、意义和深刻内涵。也没有认识到，上级看到的问题是一线，活动是处于大局观，而自己所看到的只是点，并且看问题非常狭隘，所以在思想上存在这样或那样的问题。整改措施：加强自我学习和自身的修养，努力改造自己的世界观，提高自己的理论水平和理解上级政策的能力，牢固树立大局观念和忧患意识，正确认识活动与安全生产的关系。

2、事故出在其他单位与己无关。原因分析：自己错误地认为，出事故的单位应该彻底的进行整顿，并对事故责任者应当严肃处理，而没有正确地认识到，要保证安全生产和安全周期的延长，安全管理、安全教育、安全卡控、安全互控等工作，应该做在事故发生前，才有可能确保安全生产的持续稳定，常言道：“愚者以血的代价去吸取事故教训，智者以事故教训去遏制血的代价”，产生这样的思维，都是盲目乐观，摇摇欲坠的心态所致。整改措施：切实吸取其他单位的事故教训，结合本单位的实际，认真加以分析和剖析，加强职工的安全教育，提高职工的自我防范能力，把存在的安全隐患消灭在萌芽状态之中，确保车站乃至车务段的安全周期的延长。

二、基础管理方面。

1、规章制度制定的多，监控落实到实处的少。原因分析：在平时的日常检查和夜查中，发现职工一般的违章违纪问题，采取批评教育为主，按照制度处罚为辅。车站绝大部分职工每月平均工资为一、二千元，部分职工家属没有工作单位并且还有病、子女上学，一家三口就靠这一、二千元生活，所以在处理过程中，总是思前顾后。没有从真正意义上去理解，“违章就是犯法”的深刻内涵。关心职工、爱护职工，在工作上体现一个“严”字，在学习和进步上体现一个“帮”字，在生活上体现一个爱字。整改措施：加强职工法律法规的教育，提高职工的法纪意识，帮助职工树立遵章守纪的理念，做到管理规范化、制度化、常态化。

2、管理粗放。原因分析：在作业过程中，职工的违章违纪行为，不进行调查研究，也不进行分析，首先进行一通严厉的批评，甚至信口开河，遇问题时，总是责怪职工这样或那样没有做好，从不在自己身上查找原因，正如我们常说的一句话“知道违章的违章不可怕，要求严格了就不违章了，甚至出了问题可以应对，而不知道违章的违章可怕”，要求严格而职工不知道是违章，出了问题不知如何应对，如果职工不知道的作业标准而违章，难道与自己没有责任吗?整改措施：加强自我约束，凡是都要多问自己几个是什么?为什么，怎么办，克服简单粗放的管理模式。

三、现场卡控方面。

1、施工或维修作业现场卡控不严格。原因分析：自己总认为，有值班员在操作，也不可能发生事故，而按照个别值班员的说法，“你们到现场卡控，我的心里有些紧张，作业起来不自然”，所以，造成作业现场有登记不规范、值班员作业不标准等问题。整改措施：严格执行上级的有关规定到岗进行卡控，认真按“施工八不准”进行监控。

2、接发列车标准化作业，现场卡控有些走形式。原因分析：自己也是从车站值班员走过来的，如每一趟列车都严格执行标准化作业，一天下来会感到口干舌燥，精神疲惫。加之，只要严格按照作业程序办理接发列车，就能够保证安全生产，如果有领导检查时能够做得来就行了，所以自己在发现类似的问题时，总批评了事没有指出危害性。整改措施：正确认识标准化作业的目地和内涵，标准化作业既不是好听，也不是好看，而是作业的准则，是相互提醒、相互监督，确保接发列车作业程序不漏项，进而保证安全生产的重要手段。

3、防洪安全方面。今年防洪以来，站区防洪工作总体比较平稳，没有较长较大的降雨量，在防洪工作上放松了安全警惕。原因分析：日常对防洪相关处所检查较少，月度防洪会对问题分析不深刻、质量不高。整改措施：加强日常的安全巡视，做到心中有数，随时做好防洪抢险工作。

4、劳动安全方面。因我站只办理接发列车作业，因此在劳动安全方面主要针对助理值班员接发列车时的检查较多，忽略了日常职工工作、班前间休、单岗上道、上下班职工使用乘坐交通工具等方面的安全教育。整过措施：除在班中加强安全检查外，还应利用各种会对职工进行劳动安全、人生安全的教育，要使每位职工牢牢记住劳动安全关乎自身和家庭幸福，才能保持企业的稳定。