面试招聘面试心得体会(实用10篇)

写心得体会是对自己一段时间内所做所学的总结和归纳，是对自己成长的一种记录。那么，如何写出一篇富有深度和思考的心得体会呢？首先，我们需要将所学、所做、所思进行梳理和回顾，明确自己的心得和体会。其次，在写作过程中，应该尽量突出亮点，突显个人对问题的独特见解，并通过举例和引用等方式进行支撑，使得心得体会更具有说服力和可信度。最后，注意语言的简洁明了，结构的合理严谨，这样才能令读者更容易理解和接受你的心得。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考借鉴。每个人的心得体会都是独特而珍贵的，只有通过不断总结和分享，我们才能互相学习，共同进步。让我们一起来看看吧。

面试招聘面试心得体会篇一

疫情的爆发给全世界的经济和社会生活带来了巨大的冲击，对于招聘面试也不例外。在这个特殊的时期，许多企业不得不采取远程招聘的方式，以保障员工和应聘者的健康安全。这种情况下，我们不得不适应新的招聘模式，重新调整心态与技巧。在我进行疫情期间的招聘面试时，我深刻体会到了其中的挑战与感悟。

第二段：掌握远程招聘技巧。

远程招聘是疫情期间的主流招聘方式，但并不是所有人都对此熟悉或适应。在远程招聘中，候选人需要掌握一些技巧来表现出自己的潜力。首先，要保持良好的网络连接和稳定的画面质量，这样才能与面试官流畅交流。其次，要做好充分的准备工作，提前了解公司的背景信息和职位要求。最后，要注意表达自己的观点和想法，尽量准确地回答面试官的问题。通过不断练习，我发现了远程面试的特点和技巧，提升了自己的应变能力和口头表达能力。

第三段：充分准备面试过程中的可能问题。

无论是远程面试还是传统面试，面试官往往会问一些潜在的问题，以便更好地了解应聘者的能力和适应性。在疫情期间的面试中，我充分准备了一些可能的问题，并且进行了模拟面试来提高自己的应答能力。例如，面试官可能会问到如何应对在家工作的挑战、如何克服疫情对个人职业发展的阻碍等等。通过准备和反思，我能够更好地回答这些问题，展示自己的思考和解决问题的能力。

第四段：注重面试过程中的非语言沟通。

在面试中，非语言沟通同样重要。在远程面试中，因为面试官可能无法看到你的全身动作，所以你的面部表情、眼神和声音变得尤为重要。保持微笑、保持良好的姿势以及注意语速和音量的控制都是非常重要的。在我自己的面试中，我始终注意保持良好的形象和姿态，注重面部表情和眼神的交流，以便更好地与面试官进行有效的沟通。

第五段：面对挫折，保持积极心态。

在疫情期间的招聘面试中，我也遇到了不少的挫折和困难。有时候，由于网络连接问题或其他原因，面试会中断或有些困难。但是，我努力保持积极的心态，不抱怨或灰心。我相信每次面试都是一次宝贵的经验和锻炼，无论是成功与否，都会给我带来更多的成长和机会。我学会了调整自己的心态，把焦点放在提升自己的能力和经验上，而不是太过于关注一个个面试的结果。

总结：

疫情期间的招聘面试无疑是一次独特的经历，它给了我们很多的启示和体会。通过掌握远程招聘技巧、充分准备面试问题、注重非语言沟通和保持积极心态，我们能够更好地应对这个特殊时期的挑战。相信在未来，这些经验和技能也会在其他的场合和面试中发挥重要作用。

面试招聘面试心得体会篇二

随着社会的不断发展，招聘面试的方式和方法也在不断进步和创新。为了加强招聘过程的公平性和透明度，我国近年来出台了一系列的招聘面试新法。在近期参与一家知名企业的招聘面试后，我深刻体会到了这些新法的重要性和巨大的影响力。以下是我个人的心得体会。

首先，招聘面试新法的出台将招聘过程变得更为公正和透明。在过去，很多企业在招聘过程中往往会采用一些不太合理的方式，例如通过背景关系、私下交易等来安排面试和录取工作。这使得那些没有背景和关系网络的优秀人才往往不能得到应有的机会。而新的法规则定了明确的招聘程序和标准，使得招聘过程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合标准和条件的人才，才能有机会参与面试和录取。

其次，招聘面试新法的实施也提高了企业的管理水平和竞争力。在过去，一些企业在招聘过程中往往会忽视人才的综合素质和能力，只关注其学历和工作经验等硬性标准。因此，有些企业的人才结构可能并不完善，缺乏创新和发展的动力。新的法规则要求企业在招聘面试过程中更加注重人才的综合素质和潜力，包括其学习能力、执行能力、团队协作能力等。这样，企业可以更好地挖掘和培养适合自身发展需求的人才，提高团队整体的管理水平和竞争力。

再次，招聘面试新法的实施让求职者更加重视自身素质的培养和发展。在过去，一些求职者往往过于依赖学历和工作经验等硬性条件，认为这些就足以证明自己的能力和价值。然而，在新的招聘面试中，这些硬性条件并不是唯一的标准，更多的是强调个人素质的培养和发展。因此，求职者们需要更加注意自身综合素质的提升，包括学习能力、沟通能力、创新能力等。只有不断地完善个人素质，才能具备更好的竞争力，获得更多的机会。

此外，招聘面试新法的实施也加强了企业和求职者之间的沟通和了解。在过去，企业往往只通过纸面简历来了解求职者的情况，很难全面了解其真实能力和潜力。而新的招聘面试要求企业通过面试等方式更深入地了解求职者的实际情况，包括其职业规划、工作经历、技能掌握等。这样，企业可以更准确地评估求职者的能力和潜力，为其提供更合适的工作岗位和发展机会。

总之，招聘面试新法的实施对于各方面的影响都是非常积极的。它既加强了招聘过程的公正性和透明度，也提高了企业的管理水平和竞争力。同时，它还引导求职者更加重视个人素质的培养和发展，加强了企业和求职者之间的沟通和了解。因此，我们应该在实践中充分发挥新的招聘面试法规的作用，进一步提升招聘过程的公平性和效率。

面试招聘面试心得体会篇三

第一段：介绍语文招聘面试的背景和重要性（200字）。

语文招聘面试作为选拔语文教师的一项重要环节，旨在评估应聘者的语文素养和教育能力。举办招聘面试的目的是为了确保招聘到合适的人才，提高学校的教学质量。在面试过程中，学校会从多个方面，如语文知识、教学方法、教育理念等，考察应聘者，以便确定是否符合该校的需求。因此，参加语文招聘面试是每位应聘者的一次难得机会。

第二段：准备面试的具体方法和技巧（300字）。

为了应对语文招聘面试，应聘者需要做好充分的准备。首先，应积极了解学校的招聘要求和教学特点。了解学校的定位和课程体系，有助于应聘者思考自己的优势和适应性。其次，应针对招聘要求和岗位需求，对自己的教育背景和专业技能进行梳理和整理。可以将教育经历、教学实践、教学论文等方面的经验进行整合，以便清晰有效地呈现给面试官。此外，应聘者还可以通过模拟面试，熟悉面试过程、提高回答问题的能力。最后，应聘者还需阅读一些有关教育教学的书籍，了解教育热点和教育理论，以展现自己对教育的思考和研究。

在语文招聘面试中，应聘者的心态和表现至关重要。首先，应聘者应以积极的心态参加面试，对自己有信心，同时保持谦逊和学习的态度。在面试中，要清晰流畅地表达自己的观点，做到言之有据、论证有力。其次，要注重语言表达的规范和准确性，注意用词得体、语法正确。此外，思路清晰、结构合理的回答也是面试官们看重的方面。最后，在面试过程中，应聘者要保持良好的沟通和表达能力，积极与面试官互动，回答问题时要注意与面试官进行良好的交流，合理利用表达的技巧。

第四段：面试中遇到的问题和应对策略（200字）。

在语文招聘面试中，面试官常常会针对应聘者的教育背景和教学经验提问。对于这些问题，应聘者可以积极回答，展现自己的经验和能力。当面试官提问关于教学方法或教育理念时，应聘者可以通过案例或教学经验进行说明。同时，应聘者要注意回答问题时尽量简明扼要，不要过多陈述，保持回答的重点和逻辑清晰。此外，如果遇到不会回答的问题，可以表达自己的思考和观点，并表示愿意进一步学习和改进。

第五段：面试结束后的总结与反思（200字）。

面试结束后，应聘者可以对自己的表现进行总结与反思。可以回顾自己的回答是否完整、准确，是否与招聘要求相匹配。自己的表现有哪些优点和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以将面试过程中得到的反馈和问题进行整理和总结，以便进一步完善自己的教育教学能力。面试结束后，可以适当回访学校，了解面试结果，以便对自己的教育职业生涯进行规划和调整。

总结：通过参加语文招聘面试，不仅可以展现自己的能力和素养，还可以提高自己的综合能力和答题技巧。在面试前的准备和面试过程中的心态和表现都是决定面试结果的重要因素。通过总结和反思面试经验，可以不断完善自己，提高教育教学的质量和水平。

面试招聘面试心得体会篇四

近年来，随着经济的发展和人才需求的增加，面试已经成为企业招聘人才的重要环节。为了提高自己的面试技巧和增加面试的竞争力，我参加了一场招聘面试的训练。在这次训练中，我有了一些重要的体会和收获，下面我将就这次训练的心得体会进行总结。

首先，在面试训练中，我学会了如何准备和展现自己的个人简历。在面试前，我对自己的经历进行了详细的整理和总结，并将其编写成了简洁明了的一份个人简历。在面试中，我清晰地向面试官介绍了自己的教育背景、工作经历以及其他相关的个人信息。通过这样的准备，我在面试中能够清晰地表达自己的能力和优势，使面试官更加了解我，提高了自己的竞争力。

其次，在面试中我积极展示了自己的沟通和表达能力。面试官在招聘人才时，除了考察面试者的专业技能外，也非常关注其在团队合作中的表现能力。因此，在面试训练中，我注重培养自己的团队意识和表达能力。我学会了如何与面试官进行有效的沟通，如何清晰地表达自己的观点，在训练中我积极与面试官展开了对话，与他们进行了有效的交流。这不仅提高了我的面试表现，也锻炼了我与他人进行合作和沟通的能力。

第三，面试训练中我了解到了自己的不足之处并进行了反思。通过参加面试训练，我发现自己在与人交流时有时表达不够清晰，或者过于紧张而影响面试表现。我对此进行了深入地反思，并积极寻找改进的方法。我阅读了相关的书籍和资料，也向一些有经验的人请教，最终找到了一些有效的方法来克服这些问题。通过不断地反思和改进，我相信自己在未来的面试中能够做得更好。

第四，在面试训练中，我学会了如何应对各种面试问题。面试官在面试中常常会提出一些复杂的问题或者挑战性的情境，用来考察面试者的解决问题的能力和应变能力。在面试训练中，我能够积极思考并给出合理的回答，或者找到解决问题的方法。通过训练，我逐渐增强了自己的应变能力，对各种各样的面试问题能够做出理性的回应。

最后，面试训练中我意识到了持之以恒的重要性。面试的准备和表现，并不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累和训练。通过这次训练，我深刻地感受到了自己的不足之处和进步空间，也明白了持之以恒对于提高面试能力的重要性。我决心在以后的时间里不断地进行学习和训练，提升自己的面试技巧，增加自己的竞争力。

总之，在这次招聘面试的训练中，我学到了很多关于面试的重要知识和技巧。我通过准备和展现个人简历，展示沟通和表达能力，了解自己的不足并进行反思，应对各种面试问题，以及持之以恒地训练，为自己的面试表现提升了竞争力。我相信，在未来的面试中，我能够更加自信地展现自己，取得更好的成绩。同时，这次训练也让我领悟到了持之以恒和不断学习的重要性，这将成为我人生道路上的宝贵财富。

面试招聘面试心得体会篇五

招聘面试是求职者与用人单位之间的桥梁，是一次双方通过交流与评估来确认是否适合彼此的机会。作为求职者，我参加过多次面试，从中积累了不少经验和体会。下面，我将结合自己的实践，分享一些关于招聘面试的心得体会。

首先，面试前的准备至关重要。在面试开始前，我会对用人单位进行深入了解，包括公司业务背景、发展规划、行业前景等方面。此外，我还会查阅相关岗位的职责和要求，并对自己的工作经历进行梳理和准备。面试前，我会反复思考和回顾自己的优势和不足，明确自己的职业目标，并试着将这些优势和目标与面试岗位的需求结合起来。准备充分的求职者更容易给面试官留下良好的印象。

其次，面试时的仪表仪容也非常重要。优雅的着装、整洁的仪容和良好的仪态可以为面试者增添信心和吸引力。我会选择合适的服装，使自己看上去专业而不失个人风格。在面试中，我会注意保持良好的姿态和面部表情，用自信的微笑展现自己的积极态度。注意细节可以体现求职者对面试的重视程度，并有助于打造良好的第一印象。

此外，沟通能力是一项不可或缺的面试技巧。在面试中，我会主动表达自己的观点，积极回答面试官的问题，并展示自己的思考能力和解决问题的方法。我还会倾听面试官的提问，并且试着与他们建立沟通和互动。通过与面试官的积极互动，我可以更好地表达自己的观点，以及展示自己的团队合作能力和与他人合作的潜力。

同时，面试过程中的自信心态也非常重要。在面试时，我会保持积极乐观的心态，相信自己的能力和潜力，不论面对什么样的问题，都保持冷静和自信。自信心态可以让面试者展现出主动和积极的潜质，同时也能够减少紧张和失误的情况。

最后，面试后的总结和反思是提升自己的重要环节。无论面试是否成功，我都会在面试后对自己的表现进行回顾和总结。我会思考自己在面试中的亮点和不足，并找出改进的方法和方向。同时，我还会收集面试反馈和建议，以便日后更好地应对类似的面试情况。总结和反思是个人成长的过程，通过不断反思和改进，我可以提升自己的面试技巧，并变得更加有竞争力。

通过参加多次招聘面试，我逐渐理解到准备、仪容仪表、沟通能力、自信心态以及总结和反思是提高自己应对面试的关键。我相信，在不断的实践和提升中，我会越来越擅长面试，并向更好的职业生涯迈进。

面试招聘面试心得体会篇六

在职场竞争日益激烈的今天，面试成为了求职者们获得心仪工作的关键一步。作为求职者，经历过多次面试，我深感面试的重要性，并总结出一些心得体会。本文将分享我的面试招聘心得，并希望对广大求职者提供一些参考。

第二段：准备充分。

在面试前的准备工作至关重要。首先，了解企业和岗位的背景信息是必不可少的。通过研究公司网站、相关新闻等渠道，可以更好地了解企业的发展情况，以及要求招聘者的岗位要求。其次，对于常见的面试问题，要提前做好充分的准备。例如，自我介绍、遇到挫折如何应对等等，这些问题可以提前在家中进行模拟练习，增加信心。最后，穿着得体也是面试前的一项准备。根据不同的企业文化，适当选择正式或半正式的着装，给面试官一个良好的第一印象。

第三段：积极表现。

在面试时，积极的表现和积极的心态也非常重要。与面试官建立良好的互动，展示出自己的积极主动性，是一种重要的表现形式。比如，主动与面试官交流，提出自己对于工作的见解和建议。此外，展示对于岗位的热情和兴趣也非常重要。通过回答问题时的语气、表情等，表达出对于该岗位的真实渴望，能够给面试官一个积极的印象，提高自己被录取的机会。

第四段：展示自己。

面试是展示自己的时刻，适当地展示自己的能力和经验是至关重要的。在回答"你的优势是什么"这类问题时，应提前准备好相关的例子，结合实际事例来展示自己的优势。此外，面试过程中要注意结合自身的经历和能力，与岗位需求相结合。通过展示与岗位要求相关的经验和技能，向面试官证明自己是一个合适的人选。

第五段：总结。

面试招聘是一次双向选择，求职者有着选择企业的权利。因此，最后一点心得是要在面试中观察企业的文化和环境，看是否与自己的价值观和发展规划相符。面试过程中，也适当向面试官了解企业的工作氛围、发展空间等方面的信息。这有助于求职者更好地选择满意的工作，并提高最终的可以被录取的机会。

以上就是我关于面试招聘的一些心得体会。通过准备充分、积极表现、展示自己以及综合观察企业，可以提高自己在面试中的竞争力。面试是一次难得的机会，希望广大求职者能够充分发挥自己的优势，展现自己的价值，成功获得理想工作。

面试招聘面试心得体会篇七

第一段：疫情背景与影响（200字）。

自2020年初新冠疫情的爆发以来，全球范围内都受到了严重的冲击和影响。疫情导致了许多企业的停产停业、员工大量解雇，同时也造成了大量的求职者。然而，在疫情期间进行招聘面试也带来了新的挑战与变化。我通过参加一系列的疫情期间的招聘面试，积累了一些心得体会，并愿意与大家分享。

第二段：线上面试的优势与劣势（250字）。

疫情期间，线上面试成为了主流。相比传统面对面的面试，线上面试有其自身的优势与劣势。首先，线上面试的最大优势是节省了时间和成本，不需要考虑交通问题，面试者和招聘者可以更加灵活地安排时间。其次，线上面试可以提供更多的参考材料，例如求职者可以提前准备相关的演示文稿或作品展示。然而，线上面试也存在一些劣势，例如网络稳定性和技术问题可能会影响面试的进行，同时也难以充分感受到求职者的真实性格和沟通能力。

第三段：准备与应对策略（300字）。

在疫情期间的线上面试中，准备和应对策略至关重要。首先，求职者需要做好网络和设备的准备，确保网络稳定和设备流畅运行。其次，求职者需要提前准备好答案和参考材料，例如经验分享、团队合作案例等。此外，求职者也需要事先对公司和岗位进行充分的了解，以便在面试中表现出自己的热情和专业知识。最后，求职者在面试中要保持自信，表达清晰、简明扼要，同时也要注意语速和语调的把握，以及适当的交流技巧，以展示自己的优势和个人价值。

第四段：面试中的亮点与难题（300字）。

在疫情期间的线上面试中，招聘者也提出了一些有趣和具有挑战性的问题。例如，有些公司会通过视频会议进行组队讨论，考察求职者的团队合作和沟通能力。另外，一些公司也可能要求求职者完成在线笔试或编程题目，以评估其专业能力。同时，面试官也会重点关注求职者的抗压能力和应变能力，通过提问一些与突发情况处理相关的问题来考察求职者的反应和思维方式。

第五段：心得与体会（250字）。

通过参加疫情期间的招聘面试，我收获了许多宝贵的经验和体会。首先，线上面试的准备更加重要，包括网络设备的准备、文档资料的整理等，以确保面试过程的顺利进行。其次，保持自信和积极的心态非常重要，在面试中充分展现自己的能力，并将自身优势与岗位要求精确匹配。最重要的是，通过面试不仅是一次展示自己的机会，也是一个学习和成长的过程。面试过后，我们应该总结和反思自己的不足之处，并不断完善和提升自己，以应对未来更多的挑战。

总结：在疫情期间的招聘面试中，线上面试成为了主流，带来了新的挑战和变化。通过准备与应对策略，求职者可以在面试中展现自己的能力和潜力。同时，面试中的亮点和难题也需要我们不断学习和成长。通过这些经历，我们能够更加了解自己，完善自我，为未来的职业发展打下坚实的基础。

面试招聘面试心得体会篇八

作为求职者，面试是我们踏入职场的重要一步。经过多次面试的经历，我深刻体会到了招聘面试的重要性，并积攒了一些面试心得体会。下面我将从准备、表现、沟通、展示和总结五个方面，分享一些关于招聘面试的心得体会。

首先，准备是成功面试的关键。在开始面试前，我会努力对所面试的公司进行了解，包括公司的背景、发展方向、业务模式等。这样的准备可以让我更好地针对他们的需求来展示自己的优势。同时，我也会复习相关的知识和技能，将自己的经验与求职职位的要求做对照，以便在面试中能够更加自信地回答问题。

其次，面试中的表现至关重要。在面对招聘者时，我会保持良好的仪态和自信的表现。我尽量展示出我对工作的热情和动力，以及愿意学习和适应新环境的态度。同时，在回答问题时，我会尽量做到清晰、简洁、有条理，并且重点突出自己的优势和成就。更重要的是，我会注重展示自己的团队合作能力，因为团队合作是现代职场最为重要的一项能力。

第三，良好的沟通能力在面试中尤为重要。在面试中，与招聘者的良好沟通是建立起彼此信任的桥梁。我会积极倾听面试官的问题，仔细思考并做出清晰的回答。同时，我也会主动向招聘者提问，以展示我对公司和职位的真实兴趣，并且表明我是一个积极主动的人。在沟通中，我还会注意自己的语言和肢体表达，展示自己的礼貌和自信。

第四，展示个人能力和潜力是面试中不能忽视的部分。在面试过程中，我会通过实例和对自己的经验进行详细的描述，以突出自己的能力和潜力。我会展示我的领导才能、解决问题的能力、创新思维等。同时，我也会关注自己的专业知识和技能，以证明自己已经具备了工作所需的条件。展示个人能力和潜力的同时，我也会注意尊重其他候选人，不断学习、吸收他人的经验。

最后，面试结束后的总结也很重要。面试完后，我会主动向招聘者表达感谢，并表示自己对于该机会的重视以及希望能够得到进一步的沟通。同时，我也会反思自己在面试中的表现，并将面试过程中获得的反馈作为宝贵的经验教训，用于提升自己的面试技巧。

总之，经历了多次面试，我逐渐领悟到了招聘面试的重要性，并积攒了一些宝贵的心得体会。准备、表现、沟通、展示和总结是构建一个成功面试的关键环节。只有充分准备、展现自己的优势、善于沟通、展示个人能力并总结经验教训，我们才能更好地应对面试，争取更好的职业发展机会。

面试招聘面试心得体会篇九

做hr专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从hr的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。

第一个问题，面试中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（to show not to cover!）

绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（hr也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！

所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！

第二个问题，展现什么样的能力

今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，hr专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。

你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。

2、展现你不可被替代的能力

作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。

第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现

面试，英文叫做interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。

具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是hr理论中的所谓岗位分析（job description）。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。

所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。

那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？

1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方hr是个新来的菜鸟。

2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。

第四个问题、面试中hr们的心态和对策

我们不妨从hr招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：

1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月

而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实hr在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。

1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑

2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧

所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，hr就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让hr看透你点儿其实对你有帮助！

第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历

制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的

三不写二多写一少写

大家猜一下，hr简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！

这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页a4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让hr被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！

不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响hr看下去的意志力，那就亏大了！

与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，hr视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！

不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，hr还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。

参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，rmb2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！

第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象

我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

另一种第一印象是电话约见，一般会由hr的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。

接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。

“喂！”

我：“你好，是***吗？”

答：“是啊，你谁啊？”

我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”

答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数）。”

第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明

“喂，你好。”

我：“你好，是***吗？”

答：“是啊，您哪位啊？”

我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”

答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？）

我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的。”

答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了）

我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？”

答：“我应该有吧……”（我狂倒）

最后一种情况常见于应届毕业生

“喂，你好。”

我：“你好，是***吗？”

答：“是啊，您哪位啊？”

我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”

答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”

我：“请记下我们公司地址****”

答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？”

“我在**地方，做什么公交车能到？”

“你们公司那儿有什么标志物？”

“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”

第七个问题 面试在告诉你之前已经开始

看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。

再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。

第八个问题，招聘中的经济学问题

这里集中的论题就是：你和公司应该谁求谁？这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人），因为他们可以为公司创造很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。

这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。

对于刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的），还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明，年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的'深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要自降身价，去见那个26岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！

所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！

第九个问题，细节决定成败

前文已经表达了一个观点，面试不是考试而是用面谈的方式交流沟通，宾主双方进行气氛友好的亲切会见，目的是相互了解，以求共赢！可见，无论对于面试官还是应聘者交流沟通是面试中最重要的工作，那么交流沟通从什么时候开始呢？从简历开始！贯穿整个招聘过程，其间任何时候，任何事件都可能对最终结果产生致命影响!其步骤如下：制作简历、递交简历、电话约见、面试之前、面试过程、面试后问题。步步关键，条条致命，不可不察也！

那么什么是求职成败的决定问题呢？有人说是实力，这当然毫无疑问，实力不济，其他免谈。我们这里讨论的是候选人的实力相当的情况，这时候什么会决定成败呢？细节！

细节有多重要呢？最好的例子在战争和经济学中。

经济方面，例子多得是不胜枚举。如果大家有心也有空，推荐一本书，《细节决定成败》，早前看过，印象很深的是上海地铁德国人设计的一号线和我国设计师仿制设计的二号线的细节差别决定了经济效益上一号线比二号线好很多。

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：

启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出；还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

启示之四：必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置内容时，大部分的教师把难点定为在不同的方向能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒；个别教师声音细小，明显缺少底气和自信；个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有圆满解决问题；个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

面试招聘面试心得体会篇十

在语文招聘面试前，我充分准备了相关的知识和面试技巧。首先，我对语文教学内容进行了系统的复习，掌握了各个年级的教材和教学要点。同时，我还研究了最新的教育理论和教育法规，以便能够应对各类可能的问题。此外，我还积极参加了一些模拟面试，通过和其他应聘者的交流和互动，进一步提高了我的面试技巧和应变能力。

第二段：面试过程中的表现。

在面试过程中，我尽力展示自己的专业素养和教学能力。首先，我注重表达清晰明了的思路，使评委能够清楚地理解我所说的内容；其次，我尽量运用生动有趣的语言描述教学案例和经验，以吸引评委的注意力。此外，我还积极回答评委的问题，并对一些重点问题进行了深入的思考和探讨。综合来看，我在面试过程中能够自信、流畅地表达自己的观点，并且充分展现出了我在语文教学方面的优势和特长。

第三段：面试中的亮点和经验。

在面试中，我注意了一些能够让我脱颖而出的亮点和经验。首先，我着重展示了我对学生的个别差异化教学的理解和实践。我提到了一些我曾经针对不同学生特点进行的教学措施，以及取得的优异成绩。其次，我强调了语文教学中的多元化表达方式，如通过影视作品、绘画等形式拓宽学生的语文视野。最后，我还突出了对学生情感教育的重视，强调了我积极引导学生培养正确的价值观和情操的尝试和效果。这些亮点和经验的展示一方面能够展示我的教学思路和教育理念，另一方面也能够给评委留下深刻印象，提升我的面试竞争力。

第四段：面试中的挑战和应对策略。

在面试过程中，我也遇到了一些挑战，例如有些问题我没有完全准备好或者不太理解，或者评委对我提出了一些质疑。面对这些挑战，我保持了镇定，尽量不流露出紧张和焦虑的情绪，积极思考并作出回答。对于我不清楚的问题，我会坦诚地表示我尚未接触或了解，但我会主动表示将深入学习和研究。对于评委的质疑，我会认真倾听，并进行适当的解释和论证。在面试过程中，我充分发挥了自己的逻辑思维和应变能力，以应对各种不确定因素。

第五段：面试结束的反思和总结。

整个面试过程结束后，我进行了反思和总结。我认为我在准备工作方面还有待加强，有一些关键知识点和问题没有事先准备好。我也意识到自己在面试中有时候过于紧张，需要进一步提高自己的心理素质。另外，我还发现了自己在回答问题时有时候表达不够清晰和思路不够连贯的问题，对此我决心在以后的面试过程中积极改进和提升。总体来说，这次面试经历让我受益匪浅，我将继续努力提升自己的面试能力和专业素养，为今后的工作做好充分准备。

总结：

通过这次语文招聘面试的经历，我深刻认识到了面试的重要性和挑战。在准备工作方面，我要更加系统和全面地复习相关知识，提前了解最新的教育理论和政策，以及积极参加模拟面试，以提高自己的应变能力和面试技巧。在面试过程中，我要注重表达清晰明了的思路，充分展示自己的教学优势和特长，积极回答评委的问题，并且冷静灵活地应对各种挑战。在面试结束后，我要进行及时的反思和总结，发现自己的不足并加以改进，同时也要保持自信和积极的心态，不断提高自己的面试竞争力。通过这样的努力，我相信我能够在未来的面试和招聘中取得更好的成绩，实现自己的就业愿望。