公安正反教育心得体会报告 公安正反教育心得体会报告范文(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写公安正反教育心得体会报告一

       为了获得民警思想动态的第一手资料，我借助公安内部网络，在公安网上开展了一次队伍管理现状及民警心态的民意调查，并对调查结果进行统计分析。希望各级公安领导能够实事求是，对队伍管理现状进行重新定位和深刻反思，制定合理的队伍管理政策，促进公安队伍整体工作开展，确保公安队伍更好地履行工作职责，保一方平安。

                                          综合分析

       在当前社会治安形势错综复杂的情况下，公安机关为维护社会稳定付出了大量辛勤的劳动，得到政府和社会的充分肯定。以下问题的讨论，笔者侧重于对存在问题或不同看法的讨论分析。

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       马克思主义认为，国家、部队、警察都是专政工具，是阶级矛盾不可调和的产物。警察是调和、平息社会矛盾的工具，警察所承当责任的大小，与社会矛盾的发展变化息息相关。当前公安队伍所承担的工作任务，正与我国当前社会矛盾紧密相关。我们必须从分析当前社会现状和社会矛盾出发，分析社会治安形势的现状及发展趋势。

       首先，决定社会治安形势的主要因素是由社会矛盾，即社会中存在的不平等、失业、贫富分化、腐败、种族问题、黑恶势力等因素决定的。公安机关对社会治安的管理，只能对治安起着一定的控制缓解作用，只治标，不治本。单凭公安机关无法化解社会根本矛盾，也无法平息矛盾激化带来的社会治安恶化。从国际上看，俄罗斯、阿根廷、哥伦比亚、印度尼西亚、卢旺达等国家由于社会矛盾积聚、激化，远远超出警察机构的控制能力，社会治安的急剧恶化是十分必然的。

       当前中国基本的国情，经济保持较高速度增长，综合国力不断增强，人民生活逐步改善。但是，经济发展并不能自动保证社会治安的稳定。相反，伴随着中国经济的发展，存在矛盾和危机日益突出：贫富分化、腐败、地区差距、失业、下岗、农民贫困、邪教组织等问题特别突出。广大农民处于低收入阶层，农村劳动力人口过剩，大量农民进入城市找工作。城市的就业问题因为近年国企下岗、经济转轨等原因而日趋严峻。“中国城镇的实际失业率已达到7%的警戒线”。

       劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣指出，过了这道线，社会就承受不了，老百姓会不满，社会不稳定因素就会增加，严重的会引发一系列反社会行为。

       此外，境内邪教组织与境外敌对势力勾结，是社会稳定的极大隐患。

      1998年，深圳市委书记张高丽提出，两年内使深圳社会治安明显好转，2002年初，公安部提出力争二三年内使社会治安有明显好转，这体现了政府与公安领导对社会治安形势的重视和整治的决心。但是，这个目标的实现是十分困难的。在公安网上的民意调查数据显示，73.1%的民警认为二三年内社会治安跟现在差不多或更差，这表明，不仅社会群众对治安形势深表忧虑，公安机关内部对治安状况的好转也是信心不足。分析中国目前的国情，几年内，不大可能从根本上改变贫富分化、失业、地区差距、城乡差别、邪教组织等问题，公安工作会面临更加严峻的考验。即使公安队伍加大打击力度，也难以扭转社会治安的大趋势。目前刑事案件破案率不到15%，而且还有大量的隐案、积案。受各种客观因素所限，警力、经费等都不可能在几年内有大幅增加，破案率不可能有大幅提高。退一步说，即使破案率达到100%，所有犯罪分子都被抓获归案，中国也没有足够多的监狱关押犯人，没有足够多的警察看守犯人，没有足够多的粮食和经费养活那么多犯人。

      因此，笔者的结论是：在中国主要社会矛盾没有根本解决之前，社会治安难以有明显好转。

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       在网上调查中，80.3%的民警认为政治学习没有取得效果，这一点应该引起有关领导的高度重视和反思。近年来公安系统开展了一系列声势浩大的政治思想教育工作。从政工部门的总结及各种媒体报道上看，公安政治教育年年出经验,年年上台阶，但从网上调查看，大多数民警并不认同近年开展的一系列教育活动。笔者认为，目前队伍政治思想工作存在以下误区：

   （一）个别领导对政治教育工作目的认识有偏差。为何要开展政治学习？政治思想工作是队伍管理的润滑剂，主要目的是解决队伍管理中存在的问题，提高队伍的凝聚力和工作积极性。但当前个别领导把开展政治学习教育作为一种个人“政治资本”和“政治宣传”手段。政治教育搞得声势越浩大，越有利于向政府、向上级领导表决心、汇报和邀功。个别领导开展政治教育的主要目的就是为了“我局政治教育得到上级领导的肯定和表扬”，为了向上级表现自己管理队伍的能力和决心，从中谋取政治利益。因此，政治教育表现在形式上华而不实，内容上

       “假、大、空”，政工部门不客观掌握反映队伍现状，民警思想问题没有得到解决。所以说，政治教育的指挥者开展教育的主导思想出现了偏差，学习教育是很难有实际效果的。

        (二)公安队伍内部的信任危机。近年来公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。从积极的方面看，体现了政府惩治腐败的决心和成效，从消极的方面看，引起了公安队伍内部的信任危机。看到自己敬畏的领导腐败堕落，看到有的领导说一套做一套，广大民警产生了信任危机。因此，台上领导在高唱倡廉，政治教育讲得头头是道，台下民警在心里都打了个问号：“这世道，谁信谁？”。领导的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面，以普通民警为教育对象的政治教育引起广大民警的反感。公安机关中最容易腐败的，是掌握管人、管财、管车、管户口、管出入境等实权的领导，但是这些领导往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是广大的无权无职的普通民警。腐败者为廉洁者上辅导课，是政治教育中经常出现的怪异现象。

   （三）空洞的说教，民警实际困难得不到关心。在网上调查中，86.5%的民警认为上级领导对民警不太关心或不关心。公安队伍经常召开政治教育、支部会议、民主生活会，但这些会议通常成了领导的“一言堂”。领导读完了文件，开始了说教，说完了，会议也就结束了。基层民警工作、生活中遇到很多困难，如身体状况、政治待遇、配偶就业、分房问题、家庭问题等，这些困难很少得到领导的关心和帮助。

    (四)政治教育方法存在争议。

      1、定下“落后分子”硬性指标的政治教育。在某项政治教育中，定下了硬性的指标，规定离岗培训和辞退的民警分别必须达到多少比例。指标层层下放，各单位按总民警数的比例计算不达标民警的指标。在实际操作中，这种做法在一些部门引起了很大的混乱，有的单位出钱给不达标民警“精神补偿”，有的领导转移矛盾，让民警相互投票决定让谁下岗，造成民警之间相互处心积虑，队伍凝聚力和民警积极性受到很大打击。

       2、损害公安形象，伤害民警自尊的政治教育。在深圳，有的公安部门为了使民警安心工作，领导带领民警便衣到人才市场求职，结果都找不到好工作。领导借机教育民警：“你们素质都不高，有警察当已经很不错啦，有本事你们就走人，没本事就要安心做好工作”。民警自尊受到很大伤害：“我把青春都奉献给警察职业，现在年纪大了，身体也不好了，单位领导还要迫我走人”。“警察求职”这项教育活动得到上级领导肯定和表扬，各大报纸也做了宣传，老百姓一看就摇头：“原来警察的素质这么低，难怪找不到工作，难怪案子也破不了”！这种政治教育实际上对警队来说，起到了反面的效果，不仅损害了公安机关的整体形象，而且伤害了广大民警的自尊心、积极性和集体荣誉感。在民意调查中，有12.7%的民警选择政治教育的效果是“逆反作用”，这是值得我们深思的。

      3、过于繁复的政治教育，一定程度上影响了公安业务工作的开展。如近年开展的政治教育，一般由上级拟定教育方案，要求某项教育要分为几个阶段，每个阶段有阶段目标。每个阶段各单位都要有动员、实施方案、辅导、封闭学习、自我剖析、互评、单位及个人总结。在教育期间，机关民警每天上班的主要任务就是参加学习会议和写自我剖析材料；基层办案单位的民警，大量待办的刑事、治安案件只能暂搁一边，办案数明显下降；窗口服务部门，在窗口摆上“下午政治学习”的牌子，群众办事找不到民警，引起群众的强烈不满。每个民警在学习中要有专用的笔记，在教育的每阶段要写不少于2500字的自我剖析材料，在单位会议上自我查摆问题，剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。一个教育下来，每个民警要写一万字的各种材料，写满一本以上的笔记，还要复习并集中参加考试，不通过者参加离岗培训或辞退。公安机关内部分工很细，大多数民警的职责很有限。如有的民警的单位中只负责录入电脑，有的民警只负责文件收发。要这些业务单纯的民警从思想根源深挖工作中存在的问题，写出一万字的剖析材料，根本没有内容可写。于是，公安网上流传开“通用版本”的各阶段剖析材料，只要拷贝下来，改上自己的名字即可。虽然在教育中强调处理好“工学矛盾”，实际了过于繁复的教育还是影响了工作。政治教育本来目的是为了提高认识促进工作，如果片面强调形式，操作繁复，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，实际上是本末倒置

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      （一）职业属性：警察是一种职业。所谓职业，就是“个人所从事的作为主要生活来源的工作”。按照管理学原理，人是“经济理性人”。对每个选择就业的人来说，从现实和理性出发，首先考虑的，是想找一份收入高、风险低、前程好的职业，这种择业标准也是社会认可和接受的`。大多数人参加公安工作，首先是把警察作为一种职业，以谋取工资待遇解决生活来源，保障家庭收入。但是当前公安队伍一些领导对“警察是一种职业”存在模糊意识，由此产生了“只讲奉献、不求索取”的管理理念。实际上，“只讲奉献、不求索取”只能作为一种理想的愿望，如果作为一种行政的强制要求，落实到相应的制度安排，必然会违反管理学基本规律，造成管理目标与客观实际相脱节，使制度性安排形同虚设。当然，为了培养就业者端正的工作态度和作风，职业道德的教育是必须坚持的。职业道德教育可以提倡奉献精神，但同时也要有相应的精神上、物质上的补偿。换个角度看，教育者如果为了集体利益无止境牺牲个人利益，实际也是一种自私的行为。在就业中，人们总会自动将自己的职业进行横向和纵向的对比，对自己的职业和前途进行定位和评估。在网上调查中，84.3%的民警如有机会或有工作能力愿意调离公安机关或自己创业，只有15.7%的民警表示愿意一直从事警察工作。这是一个很危险的讯号，这说明队伍中多数青年民警并不十分安心本职工作，一旦有更好发展机会，许多人会“脚底揩油”。深层次的原因分析如下：

       1、横向比较的不平等待遇造成警思想不稳定。在网上调查中，86.3%的民警认为公安机关的福利待遇比其它国家机关差。93.1%的民警认为工作压力和工作强度比其它国家机关强度大。从政治资源方面比较，以深圳公安为例，一万多人的队伍，占深圳所有公务员将近一半的数量，才是个局级单位，而市政府其它局级单位有的只有几十个人、几百个人。同样一个大学毕业生，分配到市政府，按照正常晋升，很快就是副主任科员、主任科员以上。如果分配到公安机关，可能毕业十年后连个副主任科员都不是，因为公安系统晋升级别指标十分有限。按职位数比例，在公安当个科长比在市政府当个处长的比例还小得多，公安机关科、处级领导的平均年龄比起其它机关领导的平均年龄大得多，留给公安民警的个人发展空间十分有限。这种政治资源的不平等配置埋没了大量的人才，并使公安民警在晋升、工资、住房、教育、地位等方面处于绝对劣势。另一方面，政治资源的劣势并没有得到其它形式的补偿。在网上调查中，94.3%的民警认为超时加班应该按国家标准补加班费。公安的职业性质决定了外勤民警经常加班加点工作，但是超时加班很少有加班补助。

      仅仅通过“教育整改、统一思想”是不是就能改变思想作风呢？警队为什么会存在厌战情绪？因为警察也是“经济理性人”，一些警察把自己的职业与海关、税务、工商等职业相比。很明显，警察的待遇差、晋升难、强度大、时间长、危险性高。通过对比，心理产生不平衡。正是这种不满情绪，使民警队伍思想不稳定，一定程度上导致个别警察工作积极性不高，或是警风警纪不正，或是以权谋私。所以说，不平等的公务员待遇，是目前公安队伍不安定因素的根源。

      (二)警察的权利和义务。九十年代以来公安机关进行了一系列正规化建设，严禁刑讯逼供，严禁“乱没收、乱收费、乱罚款”，减少收费项目，部份职权明确划归属海关、工商、城管等单位执法，新闻媒体社会群众加强了对公安机关的执法监督。这些都是法制建设的逐步完善，体现了社会的进步。另一方面，权利与义务应该是对等的，在警察权利调整的同时也应同时对警察的义务进行调整。在当前形势下，警察的权利越来越少，义务却是越来越多。在网上调查中，有52.9%的民警认为警察的未来是越来越不好过了。

      1、“有困难找警察”提法是否妥当？公安机关提出“有困难找警察”和“有警必接”。人的“困难”有很多方面，没钱没工作是困难，没户口没房子也是困难，家里水龙头坏了没人修也是困难。目前社会治安形势严峻，公安警力普遍不足，许多刑事案件因为警力不足影响侦破。另一方面，却有许多公安民警响应“有困难找警察”号召，动用警车警力，在公务时间帮群众搬煤气，修水龙头、送小孩，并且受到了新闻媒体的肯定和宣传。有一位警察因为群众家里门反锁了，帮群众从阳台爬上楼开门，结果失手摔死了，成为单位的模范“英雄”。还有大量警力忙于为上级领导的车队开路，为名歌星的演唱会作保卫，为游乐场所充当看门人。各级公安领导是否应该反思，怎样利用有限的警力和资源，才能对社会做出最大的贡献。

      2、“全天候待命”是否妥当？按照现行《人民警察法》的要求，警察下班了，还是警察，就算不佩枪，不着警服，不带警察证，如果遇上刑案，同样应该负起警察职责，否则以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我们保护人民，谁来保护我们”？相比之下，一个教师下班了，没有责任要教邻居的小孩读书；一个税官下班了，没有责任对街头偷税的小店收税；一个工商局的干部下班了，也没有责任查封一间无牌发廊。由此我们可以看出，公安机关的某些领导对权利与义务的认识是不足的，片面强调了义务，忽视了对等的权利，为了取得宣传效果，为整个警队戴了高帽。这种脱离实际的唱高调实际上是十分有害的。过多、过高的承诺分散的警力，影响了办案，到头来承诺无法兑现，反而受到更多的投诉。群众投诉警察，使警察的威信降低，降低威信的警察，又更容易引起群众的投诉。这是一个恶性循环，这种循环的结果，就是全社会都认为警察承诺不到位，全社会都对警察不满意。如果能够重新明确公安机关的权利和义务，警察该做的义务一定做到，不该做的坚决不做，公安机关就不会背上沉重的包袱，所受到的投诉也会大大减少。

描写公安正反教育心得体会报告二

反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是保护社会公平正义和增进社会和谐的紧急任务。第1文档网精心为大家整理了，希望对你有帮助。公安民警以案促改剖析材料1根据区委《关于坚持标本兼治推动以案促改工作方案》(凤发〔2017〕3号文)和动员会议精神，我局依照要求展开了相干活动，异常是经过学习案情通报、分析了4位党员干部背纪背法行动的本源环节，使我思想上进1步苏醒和对党纪国法的畏敬。为汲取教训、防微杜渐，现对比个人思想工作实际，剖析本身存在问题的缘由，并制定整改措施。

1、存在问题

(1)学习上还不够。异常是系统的理论学习还不够重视。在学习中，不能认真读原著、悟原理，对党的108大以来____总书记在中纪委会议上的讲话精神及各级反腐倡廉唆使精神的学习和理解不深、不透，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于1些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学1阵子，忙时学的少，对理论上的1些问题，特别是1些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

(2)思想认识有偏差。认为自我位卑言轻，不作决策不做唆使，不管人又不管财，阔别各种诱惑，他人所犯的毛病，不会产生在自我的身上，他人身上有的毛病思想偏向，自我不会肯定不会有。有时候乃至毛病地认为他人的事情与自我关系不太大，背法背纪的事情离我还很远，只要自我在平常工作中干好本职就好了，不会出啥事，危机感不强。

(3)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对比党章、对比党员廉洁自律规范、对比纪律处罚条例进行自我剖析和检讨。在组织生活会上自我批评多，在其他情形下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。

(4)工作力度不够。自我身为本单位的纪检组长，但由于工作经历缺少，工作中有摸不着头脑的现象，从而致使不能很好地依照自我职责去展开工作。对少数党员在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现，发现了不能及时纠正，有时能及时纠正但碍于面子，纠正力度来够，不能起到“红红脸、出出汗”的效果。

(5)工作缺少担当。对待困难有畏难情绪，缺少担当意识，不敢主动作为，不敢干、缺少生气蓬勃、斗志高昂的工作热忱，惧怕干，即便干了也不大胆，在干的进程中进取动性不够强、创新意识不够，惧怕出了过失被批评或处罚。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。

2、改良措施

(1)不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力。我在思想上高度重视，进取参加集中学习、团体讨论。经过观看警示教育碟片，我明白他们的不义之财来自手中的权利，用他们的权利演绎了1场场淋漓尽致的权钱交易。他们疏忽党纪国法，目无组织纪律，不顾大众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化腐化，不单单严重败坏了党风政风，并且令人民大众利益遭受了严重损失。经过警示教育活动，使我苏醒地认识到身上担当的历史使命，深入领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高本身法律法规的学习本事，提高本身的防御本事、提高本身的保护本事，做到不伤害自我、不伤害他人、不被他人伤害。加强思想改造，建立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的主旨，做到自重、自律、自警。

(2)以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线。经过观案例警示片，学习案例分析，参加廉政党课学习方式，以摆事实、讲道理来引导，用发人深省、使人沉思的案例来警省，进1步认清“明理、戒骄、畏敬、慎行”是坚持清正廉洁的重要。现今社会出现了“只讲实惠，不讲梦想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则””现象。背弃梦想和党的主旨，道德观念失衡，政治上丧失信心、经济上得寸进尺、生活上腐化腐化，经过学习对比，既要提高了自我的认识水平，又从从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自我。苏醒地明白自我该做甚么，不该做甚么。所以，在本职工作岗位上，必须要始终坚持苏醒的头脑，谢绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正直、明哲保身，清廉自守，在自我心里真正筑起1道防腐防变的思想防线。

(3)对待工作要高标准、严要求。建立赶超1流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐渐提高，善于总结，善于发掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思惟方式，改良工作方法，提高工作效力。增进自我工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格束缚自我，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤奋恳，兢兢业业，以新的境地、新的姿态，扎扎实实，有创新的展开各项工作。严格要求自我，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自我不断的在工作中提高，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自我的气力。

(4)定期展开自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。始终坚持与时俱进、开辟创新的精神状态，要把个人的寻求融入党的事业当中，正确对待权利、金钱、名利，时刻遵照党的章程，认真实行党员义务，自觉保护党的形象，做到思想上、言行上与党组织坚持高度1致。从思想上筑起抵抗腐朽思想腐蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧急感。堂堂正正做人，经得起考验，始终坚持共产党人的政治本质。

总之要以这次展开的以案促改工作神为契机，纠正自我的1些缺点毛病，消除1些思想负担，改良1些工作方法，理清1下工作思路，振奋精神，开辟前进，和全部同志齐心协力，不断完善，不断创新，以1流的事迹做好各项工作，为推动质监局全面建设作出自我的贡献。

公安民警以案促改剖析材料2依照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，认真对比自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作风格等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进1步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到畏敬规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报以下：

1、存在的主要问题：

(1)、学习不系统、理论水平有待提高。典型案例中大部份党员干部都是由于不重视理论学习，放弃对本身世界观的改造，在各种物资利益眼前逐步迷失，堕入贪污腐化的深渊。也有部份党员干部对党纪国法1知半解，致使在工作中不作为、乱作为、胡作为，致使走向毛病的道路。

(2)、对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈腐，更新尚不到位。

(3)、创新意识不足。对在新情势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深入，工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，没有创新精神。

(4)、对纪律、制度说的多、落实的少，责任追究的力度不够大。

2、整改措施

(1)、加强学习，做学习型党员。

首先作为1名共产党员，必须要建立毕生学习的观念，力求始终走在时期的前列做时期的标兵，始终在政治上保持苏醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行动。强化对习总书记系列重要讲话精神的学习，深入掌控马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“3个代表”重要思想的精神实质，始终做到与时俱进，始终在思想行动上与党中央保持1致。

其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高处理复杂局势和农村基础工作的能力。

再次，学习必须要全面。在理论学习的基础上学习必须要全面。不但要学习理论政策知识，还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。

(2)、提高认识，充分认识到反腐倡廉工作的重要性。

首先，反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是保护社会公平正义和增进社会和谐的紧急任务。腐败的存在致使社会不和谐，构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把最广大人民的根本利益作为1切工作的动身点和落脚点，做到发展为了人民、发展依托人民、发展成果由人民同享。

其次，腐败侵害广大人民大众的利益，致使利益分配严重失衡。社会利益的公平分配是社会和谐的基本条件，实现社会和谐必须保障利益分配的公平公正。我国正处于并将长时间处于社会主义低级阶段，人民日趋增长的物资文化需要同落后的社会生产之间的矛盾依然是我国社会的主要矛盾。这就要求我们在加快发展的基础上规范收入分配秩序，兼顾统筹各方面利益，保障社会公平正义。腐败份子把人民赋予的权利用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和公道秩序，必定造成社会矛盾，影响社会和谐。

再次，腐败是对党风的严重侵害，造成党群干群关系不和谐。党风问题事关党和人民事业的兴衰成败，而腐败的存在一定严重侵害党风。腐败的1个显著特点是以权谋私，反应到思想风格上，就是弄虚作假、欺上瞒下;反应到学风上，就是不思进取、专营私利;反应到工作风格上，就是弄情势主义、虚假政绩;反应到领导风格上，就是弄官僚主义、任人唯亲;反应到生活风格上，就是贪图享受、腐化腐化。这就必定严重侵害党风，破坏党群干群关系和谐。

(3)强化责任，建立正确的地位观。我拟从3个方面进行整改。

1是加强责任，强化职能。2是克服攀比心理立足本职。3是建立基层意识，做小人物。

(4)、强化创新意识，乐于敢闯敢冒。全面解放思想，切实加强学习，提高本身的理论素养和分析问题、解决问题的能力，切实增强敢为人先的思想意识，积极开辟进取、敢闯敢试、争先创优。

(5)、加大反腐败力度，强化责任追究。

延续加大我镇反腐败力度，特别是加大对扶贫领域及涉农背规背纪问题的查处力度。强化责任追究，继续保持查究案件工作的强劲势头，严肃问责，严厉惩办背纪背法行动，延续释放背者必究、执纪必严的强烈信号，构成有力震慑，坚决遏制基层不正之风和腐败问题。

公安民警以案促改剖析材料3依照上级有关要求和工作安排，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，查摆了自我工作以来在政治思想、组织纪律、工作风格等方面存在的问题，认真对比自我在平时工作中的实际情形，并对此进行认真剖析。经过学习和剖析，我进1步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到畏敬规矩，守住底线。现将个人剖析整改情形汇报以下：

1、在严守党规党纪方面的剖析情形存在问题：1是思想认识还不到位。在学习进程中没有深入学习贯彻《党章》、《廉政准则》、《纪律处罚条例》的意义，认为自我每天都在看这些要求，没有在思想上引发重视，认为只是走过场，等待观望。2是遵照党规党纪、履行制度不够严格。不重视细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的畏敬，没有做到防微杜渐，容易在小事和细节上出毛病。整改措施：1是深入学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处罚条例》等各项规章制度要求，认真贯彻落实“两学1做”要求，坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗节约节俭的风格精神，建立全心全意为人民服务的主旨;2是从身旁小事做起，做到“防微杜渐”，筑牢拒腐防变思想防线。在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让总务处每位工作人员在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进1步强化纪律和法律意识，阔别腐败深渊。

2、在坚定梦想信心方面的剖析情形存在问题：认为身处基层岗位，应多干实事，少讲理论，在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热忱，放松了自我在精神层面寻求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习走过场，不深入，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。整改措施：摆正政治理论学习与业务知识学习关系，加强政治理论学习强度与深度，每周安排固定时间学习政治理论，异常是要侧重学习党章党规和____总书记系列重要讲话精神。时刻谨记“全心全意为大众服务”的主旨意识，真正把主旨意识完全转化到行动上。急大众之所急、想大众之所想，认真聆听大众呼声，针对大众反应的热门、难点问题，要及时解决和及时反馈，真心诚意为广大师生办好事、办实事、解难事。

3、加强迫度建设方面的剖析情形存在问题：对纪律、制度说的多、落实的少，职责追究的力度不够大。在制度的履行方面，存在认真履行的不够，存在制度挂在墙上、喊在口头上，或是松1阵紧1阵，履行缺少连续性，落实没有实效性。整改措施：要在学校制定的各项规章制度的基础上，结合本部门实际，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的赏罚制度，用制度管人，用制度束缚人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进业绩和不良行动，严肃查处各种侵害人民利益的行动，确保各项制度落到实处。经过制度建设，努力构成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，增进领导干部风格的进1步转变。

由于个人认识水平、思想觉悟所限，可能还有1些问题对比检查的不够深入、不够全面、不够准确。缘由剖析和整改措施也没必要须到位，敬请领导和同志们批评指正。我将虚心理解，认真加以改良。

描写公安正反教育心得体会报告三

尊敬的各位领导：

我叫***，是派出所教导员，今年36岁。84年市警校毕业参加公安工作;88年市公安学院管理班大专毕业，99年就读于广东省社科院在职法律研究生班。 在公安工作的十六个春秋里，我怀着对公安事业的满腔热情、抱着维护法律、服务人民的愿望，从专区、治安、内勤民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。

十六年来，组织给了我很多锻炼的机会。我从基层到机关再到基层，积累了较丰富的基层工作经验和一定的机关工作经验。 多年来，我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力，养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念。 长期的基层工作实践，使我掌握了队伍管理的技巧，熟悉了业务工作的内容，特别是面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作实际，我学会了运用十个手指“弹钢琴”的领导方法，注意轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。这几年主要的工作成绩有以下四个方面：评：不能写成成绩，而应总结概括成几条道理如有开拓精神等优点。

一是主持分局团委工作时，结合青年人的特点，开展形式多样的活动，加强了团组织的凝聚力，鼓动起广大团员青年的工作干劲，促进了我局各项工作的开展。 二是在金花所任职时，与所领导一起，在原来的基础上，一手抓队伍建设、一手抓业务建设，使金花所迅速改变了面貌，跨入了“一流派出所”的行列; 三是在光扬所工作期间，与班子成员深入实际、调查研究，率先创建了下岗工人护街队，并实行了定点辐射防范机制，取得了良好的效果，受到中央、省、市领导的肯定。还便群众办事，自觉接受群众监督; 四是调任华林所后，将政治思想工作与业务工作有机地结合，在做好干警的思想稳定工作，落实岗位责任制的同时，根据步行街“双抢”案的发案规律，采取了派保安“守巷口”的办法，使步行街的“双抢”发案率明显下降。

十六年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好公安工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。我的工作设想 假如组织信任，同志们支持，让我当选副局长，我将摆正位置，协调好关系;按照区委、区政府、市局和分局党委的工作布署，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标。

结合我局的实际情况，做好以下五个方面的工作： 一是适应形势的需要，加强理论和业务学习，虚心向熊局长、黄政委等局领导请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。 二是依法从严治警，抓好队伍建设。通过有效的政治 思想工作使其“不为”;通过落实日常管理制度使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。当然还要爱护干警，关心他们的生活、工作和学习，增强队伍的凝聚力。 三是要下大力气调整警力结构、合理配置警力资源，在人、财、物等方面向基层倾斜，充实一线警力，改善技术装备，提高基层战斗力。 四是向科技要警力，进一步加强机关和基层的现代化建设，加强公安信息的利用和开发，使信息化与基层基础工作有机地结合起来，提高警务效率。 五是人民群众是我们公安工作的力量源泉和根本所在。要认真研究与市场经济相适应的群众参与维护社会治安的组织形式和制度，依靠群众维护稳定，缓解警力不足的现状。 最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任刑侦支队副支队长这个岗位的。

如果大家能给这个机会，让我竞争到刑侦支队副支队长的职位，我将努力从以下几个方面做好工作：

一、不断强化自身政治业务水平。我将在市局党委和支队班子的带领下，以“三个代表”精神为指导，把握新时期公安工作的主旋律，围绕全面建设小康社会这个中心任务，加强自已的政治业务素质，努力提高自身的工作质量和领导水平，为全力维护社会稳定、为侦查破案当好指挥员和战斗员。

二、摆正角色，提高队伍战斗力。在工作中，作为支队领导班子成员，在抓好自己的分管工作的同时，围绕支队的中心工作，积极主动地出谋划策、为支队主要领导分担工作任务。在工作中，充分调动和发挥民警的工作积极性和主观能动性，加强对民警的宗旨意识教育，强化民警的政治业务素质，同时，坚持从优待警、为民警排忧解难，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。

三、坚持目标管理，以制度管人。作为支队领导，必须自觉地拒腐防变，要求民警不做的自己坚决不做，要求民警做到的自己首先做到。在支队班子的坚强领导下，逐步建立和完善民警岗位责任制，打破“多干少干一个样、干好干坏一个样”的旧机制，建立破案追逃新机制，结合“星级创优”，做好民警的目标管理考核，切实以制度管人，力争把队伍建设推上一个新台阶。

各位领导、各位评委、各位战友，感谢你们多年来对我的关心和帮助，我一定会以实际行动向证明给我投票是你们正确的抉择，我一定不会辜负你们的期望。同时，也衷心希望大家在今后的工作、生活中给我更大的支持和鼓励。

描写公安正反教育心得体会报告四

宋朝的时候，刘温臾在朝中身居要职，为官清廉，洁身自好，他的“厚谢婉拒”的故事流传至今。有一个自称他门生的人送给他一车粮草，刘温臾推辞不掉，当即答谢回赠他一套华丽的衣服，其价值高于一车粮草的数倍，那人见达不到送礼行贿的目的，只好将粮草拖了回去。

西晋山涛美誉为“悬丝尚书”，为官三十余年，宠辱不惊，始终以清廉简约安身立命，从不收受他人的礼物。即使县令袁毅趁山涛不在家中，偷送百余斤真丝，山涛也绝不放弃原则，令家人将这些真丝悬挂于梁上而不用。后来，朝廷得知袁毅曾送真丝给山涛，派人到山涛府上查询，只见那百斤真丝仍悬挂在梁上，众人不禁钦佩山涛为官清廉，因而得此雅号—“悬丝尚书”。

宋朝刘温臾、西晋山涛皆因廉洁自律，而拒绝诱惑，皆因品德，而美名远扬。“官多一分廉，民增一身福”。作为一名公安民警，必须要严于律己，强化廉洁自律意识，筑牢廉政防线，“不忘初心，牢记使命”，要用我们的实际行动为人民干好事，干实事，在面对着工作生活中的各式各样的诱惑时，更应保持一身正气，因为我们是人民的卫士，只要我们还站着，民众的安全和幸福就会得到保障。

为进一步加强党风廉政建设，强化党员干部的廉洁自律意识，筑牢廉政防线，努力打造一支公正廉洁、执法为民的公安队伍，切实履行好本职工作，以良好的精神面貌投入到工作中，确保我市社会治安及经济建设处在良好环境。要分析形势任务，正视问题不足，切实增强推进党风廉政建设的责任感和紧迫感。

强化教育引领，打牢思想基础

要把教育作为党风廉政的基础性工作、第一道防线抓细抓实，常吹“耳边风”、常敲“警示钟”，确保民警处处有提醒，时时有警示，筑牢忠诚警魂，坚定不移做到“两个维护”。

要切实学习贯彻落实好习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神，认真落实公安部、省公安厅党风廉政建设会议，省纪委、市纪委全会和全省、全市公安工作会议部署要求，认真开展好当前各项工作。

要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以政治建警为统领，以新中国成立70周年大庆安保为主线，深入推进全面从严治党治警，稳中求进，一体推进不敢腐不能腐不想腐。

同时要认真学习贯彻政法工作条例、重大事项请示报告制度、党支部工作条例等党内法规和政策文件，打牢思想基础。

严格制度规定，夯实层级管理基础

要坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，严格党纪法规，严守规章制度，使各项制度始终成为全体民警的“护身符”。认真落实各级领导干部层级管理责任，严格履行“一岗双责”，要严格落实每天“五必须”，真正做到敢管、会管、管好。

要加强学习，解决“不敢管”“不会管”问题，做到警示从身边开始。

要守牢底线，防止发生系统性、大面积问题。

要坚持以上率下，做到自身正、自身硬、自身实。

要严管真抓，把严管放在第一位。要严抓“四风”问题，防止反弹回潮。

要严抓“三清理一规范”，防止发生隐瞒、欺骗组织行为

要严抓执法，加强执法规范化建设。要严抓八小时外管理，多提醒，多监督。

要严抓惩治腐败，发现一起查处一起，绝不迁就姑息。

要以本次教育月为契机，进一步抓好案件的侦办工作。

严格请销假制度，坚决杜绝民警作风涣散、脱岗溜岗、上班迟到早退等问题。

做好廉洁自律，规范日常养成

要注重自身品行修养，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，坚持“自重、自省、自警、自律”，始终做到守住底线，不踩红线，不碰高压线，真正做到有信仰、有原则、有担当、有作为。

用好市局常态学习、市局警示曝光、市局层级谈话三个载体，推动源头治理、防微杜渐，真正做到严管抓起来，厚爱落实下去。坚决制止奢侈浪费、不廉洁行为，自觉做到一身清正，拒腐蚀永不沾。并紧紧围绕“人、车、财、酒、赌”等关键环节，重点抓住易发生的“枪、酒、车、赌”等问题，对标自我，加强公务用枪管理，严格车辆管理，非警务活动严禁开公车，切实把好酒后禁驾关，严禁着警服到公共场所饮酒，从自我日常养成上封堵隐患，切实做好自身预防和整改工作。

加强党风廉政建设意义深远。希望大家能够进一步振奋精神、鼓足干劲，开拓创新、锐意进取，在新的历史起点上，奋力书写**公安**队伍建设新篇章。

描写公安正反教育心得体会报告五

自年初以来，安全保卫科在厂党政、公司安保部及县级安全管理部门的正确领导下，认真贯彻落实各项安全生产管理规定，严格执行厂部与安全保卫科签订的《20__年度安全生产责任书》，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，切实狠抓“一个中心、三个重点”，加强对安全生产、消防安全、内部治安综合治理及道路交通安全的管理工作，真正做到了各项安全防范措施落实到位，各项安全生产责任落实到人，截止目前，没有发生任何安全生产责任事故、火灾事故、内部治安灾害事故。现将201__上半年以来总结情况如下：

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1、排查隐患、督促整改。按照厂部考核办法管理规定，厂安全生产领导小组由我科室负责牵头定期开展安全检查。1至5月份，每周组织开展一次安全检查，从5月份生产加工结束后，每月组织一次全厂的综合检查。到目前为止，定期检查开展了28次，各种专项整治和节假日例行安全检查6次，共检查出安全隐患40余项，对检查出来的问题或隐患都按照要求反馈到责任部门督促及时整改，检查及督查的结果定期按照要求上报了考核办。

2、坚持“三级安全教育”制度，做好季节工安全管理工作。烤季期间招用季节工多达1400余人，安全保卫科在入厂前先后组织进行了4次安全教育培训，培训覆盖率达100%。在3月份，联合泸西县职业技术教育培训中心，再次组织所有季节工进行了职业道德及安全教育培训。各部门、班组每月定期或不定期对所管的季节工进行安全教育培训，厂职能部门适时对作业现场进行安全检查，加强对季节工的安全管理工作，确保烤季没有发生任何安全事故。

3、严格执行外协单位施工管理规定。从烤季期间设备维护到淡季设备检修再到6月以来对老复烤挂杆厂房拆除等基建施工项目，几乎每天都有4至5家外协施工单位在我厂范围内施工作业，最多的时候每天有将近10家外协单位在现场作业，给我厂安全管理工作带来了极大的压力，所以对外协施工方的管理工作是一个常态化且复杂的工作。安全保卫科从源头上加强了安全管理，严格执行外协安全管理规定，代表厂与各施工单位签订《安全协议》21份，并负责做好入厂前的安全教育培训。并24小时对施工现场巡逻检查，对违规操作行为予以纠正。从6月份基建施工项目开工以来，每周组织各外协方召开一次安全教育会议，提出施工现场的相关管理要求，对违章行为给予通报批评，对严重违章行为责令停工整改，通过采取安全防范措施，杜绝各类安全事故。

4、按照建设安全生产示范单位的要求，完善安全基础实施建设。按照省局(公司)批复要求，及时配合企业管理科完成安防设施建设项目(包括成品仓库消防自动报警系统、厂区视频监控系统)的招投标工作，在施工过程中提供施工方所需图纸及相关资料，并结合使用的实际，对存在的问题提出意见及建议，促使项目顺利完工;对照3月份公司组织安全检查提出的“消防栓排污孔堵塞，不符合规范”存在的安全隐患，对全厂的消防栓进行了排污处理，并对消防栓重新更换、安装，统一标准高度;对消防设施、灭火器材进行了排查统计，更换消防箱，上报了更换灭火器的申购计划。

5、按照继续深入开展“安全生产年”活动的总体部署以及六月“安全生产月”活动要求，认真开展实施各项安全生产宣传教育活动，大力提高全员的安全素养。以“安全生产月”为契机，制定了活动方案，在厂内醒目位置悬挂宣传标语;聘请消防大队防火参谋、安监局专职安全员，组织全体员工召开了安全生产知识培训;并结合基建施工的实际，制作宣传展板，宣传内容包含了“安全生产月”活动主题、“消防四个能力”、“四懂四会”及施工安全管理常识。

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1、继续加强安全保卫队伍的建设。从年初以来，我厂延用了烤季另外增加的6名季节工，共有安保人员28名，从人员配备上完全满足安全保卫、综治维稳工作的需要。为不断提高安保人员综合素质，制定了每周一的早上组织全体安保人员开展政治学习和安保业务培训。6月份原计划邀请县武警中队及消防大队教官组织全体安保人员进行安保业务培训，但由于基建项目施工，只开展了对新增加的6名安保人员的初步训练，待施工项目初步完成后，将继续集中组织开展安保业务、消防训练等。

2、安全保卫日常工作主要以“防火、防盗”为主，负责全厂范围的安全保卫值班、巡逻、检查、守卫等工作任务，当班人员时时对全厂范围进行巡逻检查，加大对重点要害部位的检查力度，发现问题及时汇报、及时解决，对检查中发现存在的安全隐患及时通知相关部门整改。严防火灾、交通、盗窃等案件或事故的发生，通过人防、物防、技防相结合，真正做到了防患于未然，有效预防各类事故的发生。

3、加强监督，强化内部治安秩序的管理。烤季期间，安全保卫科各班值勤人员配合各科(室)车间加强对季节工管理;配合仓储分选车间做好收储管理工作，按照仓储交烟秩序计划表放行车辆，维护正常的交烟、拉烟秩序;基建项目施工期间，加强了对施工现场及施工人员的监督管理，严格执行门卫值班制度，对进出车辆、人员认真登记、检查。安全保卫科每月定期组织各班长对厂内、生活区进行安全检查，在日常工作中注意了解和掌握各类民事纠纷的动向，及时化解各类矛盾纠纷。上半年，共化解矛盾纠纷2起。按照县政法委的要求，在一定时期内对重点稳控对象的管控工作制定了相关的实施方案，并按时上报维稳综治的相关情况报告。采取各项安全预防控制措施，截止目前没有发生任何治安灾害事故，有效维护了全厂的安全生产秩序。

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1、做好消防设施、器材配置、日常维护保养工作。安全保卫科按规定把全厂配置的消防设施、器材划分到各班进行日检查、周维护保养，检查中及时更换失效灭火器。对基建施工项目范围内须拆除的消防设施、器材进行暂时的拆除保管，在施工过程中督促施工方采取保护措施，力保消防管网不遭到破坏，确保了消防设施、器材的完整、有效。

2、落实“三防”安全防范措施。注重人防、物防、技防相互结合。年初与泸西公安局消防大队签订《消防安全协议》，实行警企合作制，安全保卫科配合公安局消防大队消防专职人员每周对全厂范围的消防检查，对发现的安全隐患，认真落实整改。

3、1#2#3#4#成品仓库火灾自动报警系统已投资建设完成并投入使用。安全保卫科在项目建设过程中及时配合施工方做好设备安装、验收工作，结合实际提出意见及建议。在投入使用的试运行阶段，及时联系设备厂家技术人员组织全体安保人员及仓库管理员进行了系统的操作培训，确保设备操作的准确性，在运行过程中能充分发挥其效用。

4、落实交通安全管理责任。安全保卫科日常对进入厂人员的自行车、摩托车、机动车辆指挥停放到车库;对入厂的交拉烟车辆发放防火罩，指挥车辆到指定地点摆放;对生产用车进行限速、限载监督管理，严格查处违规操作及违反交通安全秩序的行为;对驾驶员、公务车辆进行监督管理，督促办公室节假日对公务车辆进行封存，并登记，定期配合对专、兼职驾驶员进行安全教育培训。安全保卫科每月配合职能部门对厂内公务车辆、叉、抱车等进行一次检查，督促使用部门做好车辆维护保养工作。

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上半年，按照“三标体系”规范要求，健全、完善本部门各类相关资料、记录台账。从5月份公司推行十大管理体系以来，严格按照十大管理体系标准，参照标准化导则对制度文件、流程文件、记录表单重新进行了编制，按照要求提交了本厂的三级文件类的制度、规程到体系推行办审批，目前正逐步按照新的标准完善各类相关资料、记录台账，为公司十大管理体系的内部审核做准备。

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上半年，安全日报、周报、月报、及工作月报表、自检自查报告、安全生产检查记录、综治维稳等各类工作台帐及汇报材料都按时撰写，并按时上报给相关部门。

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上半年，汇集了复烤加工、设备维修、基建项目维修、基建施工等方面的安全管理工作，涉及面广，季节工、外来人员多且安全意识低，给安全管理方面带来巨大的压力，在很多方面还存在管理不到位，防范措施不健全，违章操作和违规行为在一定范围内存在;生活区的安全防范还存在漏洞;季节工安全管理教育力度还不够;安保人员的素质参差不齐，应对和处置突发事件的能力还远远不够。这些问题的存在，与厂部提出的“争创一流企业、争做一流员工”的工作标准和要求还存在一定的差距。

下一步工作打算：1、以建设“安全生产示范单位”为契机，把安全基础设施建设和人员安全教育紧密结合起来，提高全员的安全防范意识和全厂的安全管理水平，逐步引入科学管理机制，以点代面，全面推进，逐步上升为安全文化管理，实现安全标准化管理;2、加强对外协施工单位的管理，加大队外来人员、车辆安全管理力度，做好外协施工方人员的安全宣传教育培训，杜绝“三违”现象，确保施工建设项目顺利完成。3、加强对安保人员的引导、教育和培训工作，提高安保业务素质和综合素质，制定用工管理机制，完善考核办法。4、完善和制订控制突发事件(事故)的应急管理机制，组织对应急预案进行演练，真正提高应急处置能力。

201__年上半年，安全保卫科在安全生产、保卫、消防安全、综治维稳、交通安全等方面做了大量的工作，各项安全指标均为零。虽然取得了一些成绩，离上级安全部门的要求还有一定的差距，今后将更加努力，严格按照“报效国家”，“共创大成”和“求精务实、拼搏创新”的发展目标和任务，以严、细、实的工作作风完成各项安全管理工作任务，确保年度各项安全管理目标顺利达成。