学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
推荐资产风险处置心得体会和感想一
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廉洁风险排查中,金丽温公司实现“三个全覆盖”。
一是管理岗位全覆盖。岗位排查工作面向公司领导班子成员,各管理处、部门,监控中心以及指挥部管理岗位人员,实现了所有管理岗位的全覆盖。
二是排查内容全覆盖。要求按照“对照岗位职责—梳理岗位职权—找准岗位风险—制定预控措施”的流程,找准廉洁风险点,每个岗位的人员均要梳理自查,完成“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单,实现了排查内容的全覆盖。
三是审查流程全覆盖。各岗位人员完成自查后,以部门(管理处、中心)为单位,组织内部帮查,对自查的廉洁风险点和防控措施进行讨论,同事间相互提醒、相互帮助,完成第一次修改完善;相互帮查完成之后,公司纪委召开内部审查会,对“三张清单”进行再次审查,提出意见建议,完成第二次修改完善。针对公司领导班子成员和中层管理人员梳理的“三张清单”,公司党委召开专题会议,进行审定。审核范围逐步扩大,层次逐步提高,实现了审查流程的全覆盖。
此次排查,金丽温公司共排查岗位449人,排查出权力事项清单1760项,廉洁风险清单1521项,防控措施清单1553项。
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交通资源公司成立岗位廉洁风险排查防控领导小组及办公室,全面推进岗位廉洁风险排查工作,以“严防、严管、严控”工作理念,坚持立足本职、着眼防范的原则,全面、深入、彻底查找岗位廉洁风险。
主要通过自我排查、部门帮查、领导核查、公示审查“四步查找”,以及所在部门、分管领导、专家小组“三关审核”,并结合警示教育月活动,广泛宣传廉洁风险排查工作的目的、内容和意义,让广大干部职工充分参与,从权力事项清单、廉洁风险清单、防控措施清单“三张清单”方面逐项排查、分类细化。活动开展以来,公司共排查岗位132个,排查风险点398条,制订防控举措404项。
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6月以来,浙商职院在全校31个单位开展风险初步排查。一是部门初步排查
要求各部门填报《部门廉洁风险排查和防范化解表》,着重梳理本部门潜在的廉洁风险和管理薄弱环节风险防范化解措施。二是重要岗位深入排查
在重要岗位中深入排查廉洁风险点,排查具体范围为:学校中层干部及人事、财务、资产、后勤管理等“人、财、物”相关部门的工作人员。涉及到的人员对照自身岗位职责,梳理填报三张清单,即权力事项清单、廉洁风险清单和防控措施清单。学校班子成员按照集团的要求,围绕政治建设和党风廉政领域的重大风险,梳理填报三张清单。
通过部门初步排查与重要岗位人员深入排查两个阶段排查,兼顾全面,突出重点,初排收齐31个部门(29个部门+机关总支+商机厂总支)风险排查登记表,共排查出廉洁风险点135个,制定防控措施149条;深排收到90个管理岗位风险排查登记表,共梳理权力事项469项,排查廉洁风险点402个,制定防控措施414条。
下一步,学校将加强对廉洁风险排查工作的动态管理,注重防范措施的落实,不定期开展部门廉洁风险防控工作的督查,确保工作取得实效。
集团纪委将及时总结各单位在风险防控工作中的经验做法,通过集团网站、“清廉交投”微信公众号等平台进行广泛宣传,为扎实有效推进排查工作营造良好的氛围。
推荐资产风险处置心得体会和感想二
存在的廉政风险点:
一、对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制采购计划,未按规定进行采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。
二、会计制度执法不严格,出现廉政意识不强的风险。
三、工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。
五、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。
六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。
七、资金的调控不合理,拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。
八、财务科室在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。
防控措施:
一、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。
二、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。
三、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。
四、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。
推荐资产风险处置心得体会和感想三
在人事管理中,干部招录、任用、考核、评先等,不坚持公开、公正、公平原则,具体工作人员弄虚作假,可能产生不廉洁行为。
在财务管理中,在大额资金的使用上,未经集体讨论,可能产生不廉洁行为;不严格审批程序,可能产生不廉洁行为;公务接待超标准超规格,可能产生不廉洁行为。
在资产管理中,购置资产时,违反政府采购的相关规定采购物品,可能产生不廉洁行为;分配资产时,受人情因素干扰或收受好处,违反规定分配,可能产生不廉洁行为;资产处置过程中,处置不合规,随意处置,可能产生不廉洁行为。车辆管理中,不按规定办事,公车私用,可能产生不廉洁行为;公车维修时,弄虚作假,可能产生不廉洁行为。
个人守纪方面,办公室人员负责人、财、物的管理,在管理中,可能产生不廉洁行为。
办公室如何做好廉政风险预防控制工作:
一是抓好干部人事管理。严格执行人事纪律,规范操作程序,严格把好进出两大关口。
二是抓好财务管理。严格执行财经纪律,严格按照局财务管理制度规定的权限审批支出事项,重大支出由局长办公会审定;报销发票必须有经办人、科室负责人签字,并提交办公室审核,主要领导签字;公务接待严格按局《资源节约实施意见》执行,严禁超标准超规格接待。
三是抓好物的管理。一是办公用品采购、公物管理,严格按照局《公用物资管理办法》执行,属政府采购事项的,严格按政府采购程序办理。二是公车管理使用和维修,严格按照《江北区审计局车辆管理办法》管理公车,严禁公车私用。车辆维修严格按《江北区机关公务车定点维修办法》规定的程序执行。
四是抓好个人守纪。认真履行职责,严格执行各项廉政纪律和审计“八不准”纪律。
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