下半年培训心得体会精选(大全12篇)

通过写心得体会，我们可以反思自己的行为和决策，从而更好地提高自己的能力和水平。在写心得体会时，可以通过列举具体事例，来支撑自己的观点和感悟。- 利用心得体会范文作为参考，我们可以更好地写出自己的心得体会。

下半年培训心得体会精选篇一

二、活动时间。

20__年6月20日至8月10日。

三、活动开展地点。

__周边县城及城镇。

四、参加人员。

__教育招聘的教育从事着以及将要进行补课的中小学生们。

五、活动目的。

__教育是以“追先贤，因材施教;胜今朝，个性教学”为校训，以“诚信办学”为宗旨，以“名师辅导”为核心，以“一对一”个性化教学为特色，为幼儿、初、高中学生、成人提供全方位的教育培训和全日制教育，涉及领域还涵盖公务员培训，学前教育教师培训、外教口语、冬夏令营、学历教育(函授、自考)、等级考试、职称外语等方面。

通过这次暑期活动希望可以达到以下几个目的：

2、提高大学生们锻炼自我，提高自我的能力;。

3、宣传__教育机构的文化和知名度，为将来更好的进入__地区做好准备。

4、活动准备和具体方案。

一、招生过程：

2、招生人员由到时候的业务员和老师们轮流组成;。

3、招生时间大致为早上7：30——9:00，下午4:00——7：00，避免高温时间，防止中暑。

4、开展团报活动多多的原则，增加报名人数。

二、开课前准备工作：

2、对上课的地方，由负责人带领去打扫卫生，方便营造好的上课环境;。

3、由负责人检查各科老师备课情况，保证到时候上课期间能正常开展;。

三、开课中：

4、课程结束后，开一个小会，共同总结和交流教课过程中的问题，大家一起解决问题，保证我们的课程正常进行。

四、开课结束后。

2、负责人写一份关于这次活动中的总的总结，为以后开展这类活动做好准备。

五、开展活动期间注意事项。

1、任教期间要注意教师和学生们的安全，宣传安全教育，保证每个人的安全;。

2、开展学生或老师的活动时，注意安全;。

3、招生过程中注意时间，避免高温时刻，防止招生人员中暑，准备好降温防暑的药;。

六、开展活动预算。

2、打印宣传单，预计200元，招生期间免费提供水，每天大概40瓶，预计800元;。

3、购买小礼物奖励每天能准时到课或表现优秀的同学们，预计200元;。

4、适量的员工活动费用，丰富大家业余时间，促进大家的交流和感情，一同把辅导班开展的更好。

下半年培训心得体会精选篇二

在这个信息时代，知识更新速度日益加快，不断学习成为了我们成长的必要条件。而针对学生而言，学校的教育虽然必不可少，但也不足以满足日益变化的社会需求。因此，参加各种形式的培训已经成为了学生们提升自我的重要途径之一。

最近，我参加了一次基础会计培训班，收获颇丰。首先，在学习基础会计的过程中，我通过不断的练习，渐渐明白了“资产=负债+所有者权益”的极其重要的会计平衡公式，这对于日常生活中的理财及对财务综合素质的提升都有很大的帮助。另外，在培训中，我也学到了如何处理一些简单的会计账务，比如二级会计凭证的填写及账目的管理。同时，课上老师所讲解的内容在学习之后，也让我在思维逻辑及沟通表达能力上都有所提升。

此次培训还让我深刻感受到了自学能力的重要性。有时候，老师所讲的内容难免有些抽象，学生跟不上步伐，这时就需要同学们自己去寻找更多材料来学习补充。同时，在每个学习任务中，要尽可能找到自己的方法，尤其是在练习中，多思考、反思，才能够形成深刻的记忆和更加熟练的应用技能。毋庸置疑，这些习惯维持下去都是对以后提升自身能力的好处。

最后，我认为与人交流也是一种学习。在培训中，有不少同学和我一起学习，我们互相帮助、讨论，让我从对知识的认识层面上得到了不少启发。此外，与培训机构的老师和行业人士交流沟通，也让我切身了解到与所学相关的职业规划信息、实际应用场景等多个方面。这对我自己的未来规划和发展带来了很好的帮助。

总之，我认为参加培训班是我一次很宝贵的经历，不仅补充了我的专业知识，提高了我的学习技能，还让我更好地了解了外界的需求和自己的职业规划，这对我的未来成长都将产生积极而深远的影响。我将坚持不懈地学习下去，提升自身能力，为自己的未来打下坚实的基础。

下半年培训心得体会精选篇三

企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质，提高企业的管理水平，保证企业的可持续性发展。下面是本站小编收集整理的下半年培训计划，欢迎阅读。

为了给总部员工提供高标准的服务水平，公司组建的中海建筑研究中心管理处员工均为在公司工作多年、具有丰富工作经验与工作能力的优秀员工。故此，中海建筑研究中心管理处的员工培训将主要依托公司及管理处的师资资源，进行强化服务意识、提高专业技术知识的培训，以保障中海建筑研究中心管理处服务水平的持续提高。

同时公司将根据各类别员工流动率的统计分析，有针对性地对各岗位人员进行统一招聘、统一培训，并进行上岗前考核，公司目前已建立一套完整的储备人员岗前培训、考核体系，保证每位到中海总部管理处的新员工均达到上岗要求。另外，公司将通过已实施的5%末位淘汰制及部门经理业绩考核方案加强管理服务人员激励，以进一步提高人员综合服务素质。

根据中海建筑研究中心管理处的特点，公司将对员工进行两个阶段的针对性培训，具体安排如下：

一、交付管理前：

培训主题：结合中海总部的特点进行与岗位要求之相关技能的针对性培训，同时加强职业道德、团队建设方面等的培训。

培训目的：使到岗工作的员工很快适应新的岗位工作要求，对中海总部工作的特殊要求之处能够全面掌握，为工作的展开打下坚实的基础。提高工作人员的专业水平，使人员与岗位要求之能力结合力增强，同时加强员工之间的团结性，提高部门整体凝聚力和工作力。

二、交付管理后：

培训主题：专业培训、服务意识培训，以层阶培训体系要求的内容为主。

培训目的：提高工作人员工作能力与服务水平，强化各层次、各岗位的在职培训，为总部提供高水平的服务标准。

在以后的专业培训中，中海总部管理处将依托公司培训的强大资源，采取在岗培训与在职辅导相结合的培训方式。在培训管理上加强培训需求调查、讲课内容及效果评估的全过程控制工作。

三、储备人员培训(列举储备安全员。

)：

针对安全员职业群体流动率较高的特点，公司建立了安全员储备基地，对入职的安全员进行统一招聘、有针对性的培训及上岗前考核，以保障当中海总部的安全员有离职时可以随时提供合格的、具有服务意识与基本岗位技能的员工到管理处工作，在人员交接时保持服务水准。对于其他关键岗位也建立了一套储备培训考核标准，以确保每一位上岗员工都符合公司标准及客户需求。

一、引言。

开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。

尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。

入职培训的目的通常包括以下几方面：

1、减少新员工的压力和焦虑;。

2、减少启动成本;。

3、降低员工流动;。

4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;。

5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望;。

6、协助新员工获得适当的角色行为;。

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下半年培训心得体会精选篇四

这一年的时间里，我参加了许多培训课程，大大提升了自己的知识和技能水平。在这里，我想分享一些下半年培训的心得体会。

在参加培训的过程中，我体会到了学习是要灵活的，不断跟上社会的步伐。例如，我参加了一次关于新媒体的培训，学习到了各种社交媒体的运营知识，以及新兴媒体的趋势。这些知识在之后对我进行社交媒体相关工作的时候帮助很大，因为我在时代的前沿学到了最新的知识。

其次，我也体会到了培训要注重实践，理论与实践相结合。通过实践，我们才能更好地将理论知识应用到实际工作中。记得有一次培训，老师是通过小组分工来完成任务，我们分析整理了一些笔录，然后进行PPT制作、策划插入等等，学习到了很多的技巧，还锻炼了我们沟通、协作的能力。

除此之外，我也意识到了培训不只是为了掌握新技能，还要为自己的职业生涯打下基础。在培训中，我们不仅要学习自己关注的领域，还要关注整个产业链的动向。例如，有一次我们参加了以数字营销为主题的培训，老师还向我们介绍了整个数字营销产业的前景和关注点。培训不止有技能的学习，还有背后的知识体系和发展趋势。

最后，我想说的是，无论是参加培训还是平时的学习生活，要有一个自我认知的过程。这就是说，我们要明确自己的职业目标和技能需求，有针对性地进行学习。例如，我通过参加相关的培训和课程，增强了自己的运营、管理和创意等方面的能力，助力自己在职场上更好地发展。

总之，培训是我们职场生涯中必不可少的一部分。通过这些培训的学习，我们可以开阔视野，提高技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

下半年培训心得体会精选篇五

第一段：引言（150字）。

下半年即将结束，回顾这段时间的培训经历，我深感收获颇多。培训不仅帮助我提升了专业能力，还丰富了我的知识储备，拓宽了我的视野。在这篇文章中，我将总结我在下半年培训中的心得体会，分享给大家。

第二段：专业能力提升（250字）。

通过下半年的培训，我收获了很多关于我们行业的专业知识，加深了对于工作流程和操作技能的理解。尤其是在团队合作和项目管理方面，我通过培训学习到了许多实用的技巧。在与同事的合作中，我逐渐掌握了如何协调各个环节并提高工作效率，这对提升我的专业能力起到了很大的帮助。

第三段：知识储备丰富（250字）。

培训课程还帮助我丰富了我的知识储备。通过学习相关领域的理论知识和前沿动态，我在理解工作内容的同时，开始从宏观的角度思考问题，看到了更广阔的视野。我通过培训了解到的一些新兴技术和趋势，也给我提供了更多的应对挑战的思路。

第四段：视野拓宽（200字）。

通过培训，我参加了一些专题讲座和研讨会，与来自不同领域的专业人士进行了交流和互动。这些经历让我深刻认识到，在现代社会的快速发展下，多元化的思维和综合性的能力变得尤为重要。我在与其他行业的专业人士交流的过程中，学习到了很多不同领域的知识和经验，这些都拓宽了我的视野。

第五段：总结（350字）。

通过下半年的培训，我不仅在专业能力上得到了提升，还丰富了我的知识储备，拓宽了我的视野。这一段时间的学习经历让我明白了学习永无止境这个道理。在今后的工作中，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力。同时，我也希望能够利用我所学到的知识和技能，为公司的发展和团队的合作做出更大的贡献。

通过下半年的培训，我不仅提升了专业能力，还拓宽了视野和知识储备。这些都将对我未来的发展产生积极的影响。我要感谢公司给予我这次学习的机会，同时，我也会不断努力，将所学的知识和技能运用到实际工作中，为公司做出更大的贡献。

下半年培训心得体会精选篇六

既然接触了这一行业、我就决定将它做好。就我目前的接触来看、做这就事最主要的就是解决生源问题。有了生源后会在先期开设一个人数为30人左右的班。与此同时按照总部的各种规章制度要求来开展业务。第一期在开课之后就要着手招募第二期学生。利用现有的条件吸引更多的学生来上课。第二期预计也为30名学生左右。为了能够长期在这里发展下去、口碑是非常重要的、因此做好日常的宣传和回访工作、保证教学质量。

为了保障分校在这里能后正常的运作。我认为应该将授课方的成员进行分组同时我们课程开展分为四个阶段、通过这四个阶段的工作、将学校的名气打出去、招来学生、留下良好的口碑。

1、宣传并招收学生。在小学放假以前、就要利用我们的闲暇时间到开办分学校周边的各个学校、住宅区去宣传。传单分发、自制横幅、向家长主动介绍等方式、争取让更多的人知道我们并愿意将学生送到本分校学习。在开班前几天如果任然没有招满学生、我们将根据前期掌握的资源上门招生。直到招满学生为止。

2、第一期开课。有了学生就可以正式开课了、由于有老师授课、所以我们的任务主要在于后勤方面。会进行日常的打扫工作、对于个别学生还可接送上课、日常的回访、接待家长等。保证学校的正常运作。提高教学质量、为老师上课、学生听课提供一个舒适的环境。

3、第二期开课。在第一期教学开始的过程中开始第二期的开课准备。对于分成员进行工作分配、主管宣传招生的同学利用我们已经开课的优势对外二次招生、这一次可以扩大宣传的范围、实行先听课的方式、让同学和家长先感受一下教课的流程及质量、再做决定。在第二期开课后的工作与第一期相同。

4、举行小型的结课晚会、回访家长、听取家长的批评建议、为下一次的开班做准备。

下半年培训心得体会精选篇七

新的一学期即将来临，面临新的一学期我们就应该有一个新的气象，新的面貌。为了在20——年的新学期的工作更有目标和方向，让工作更有效率，做如下计划：

面对新的学期和新的学生，对教师提出更高的要求，我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在做好本职工作的基础上，要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念，积极参与听课、讲课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识，做一个全能型的人才。

正对现阶段学生的情况，在新的学期在语文教学上做出如下：

1。识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句，在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2。阅读。

（1）学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

（2）培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3。写作。

（1）教会学生养成爱观察周围事物的习惯，有意识的丰富自己的见闻，积累写作素材。

（2）低年级学生掌握看图写话和故事类作文的写作。

（3）高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

1。三月份重点关注学习成绩差的同学，通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2。四月份重点放在学习成绩好的同学身上，应对5月份的期中考试。

3。五月份经过了期中考试，看出了各学生的优缺点，有针对性的进行重点补习。

4。六月份重点突破，优生差生分开重点补习，应对期末考试。

下半年培训心得体会精选篇八

在过去的几个月里，我参加了一系列的培训课程，以提升自己的专业知识和技能。这些培训不仅帮助我在工作中取得了更出色的表现，还让我在个人成长和职业发展方面取得了显著进步。通过反思和总结，我发现了一些宝贵的心得体会，希望分享给大家。

首先，培训课程不仅仅是为了学习新知识，更是为了提升个人能力。在课堂上，我学到了很多新概念和理论，但真正让我受益匪浅的是实践环节。通过实际操作和模拟情境的练习，我深刻地理解了这些知识的应用和价值。例如，在一次沟通技巧的培训中，我学到了如何倾听和表达自己的观点，这让我在工作中更加有效地与同事和客户沟通。通过这种实践学习，我逐渐掌握了一些实用的技能，这对我的职业发展起到了重要作用。

其次，培训课程的效果与个人的学习方法和态度密切相关。作为学生，我们需要主动参与学习，积极提问和表达自己的观点。只有这样，我们才能更好地理解和应用所学的知识。例如，在一次领导力培训中，我向讲师请教了一些关于团队管理的问题。通过与讲师的交流，我深入了解了团队管理的重要性和技巧，从而在工作中更好地组织和引导团队。因此，我们应该始终保持积极的学习态度，不断追求知识和技能的提升。

第三，培训课程不仅能提升个人能力，还能拓宽人脉和资源。通过参加培训，我结识了一些同行业的优秀人才和专家。与他们的交流和合作让我受益良多。例如，在一次专业技术培训中，我结识了一位在同一领域有着丰富经验的专家。通过与他的深入交流，我不仅了解到了一些前沿的技术和趋势，还得到了他的指导和帮助。这种人脉和资源的拓展对于职业发展来说非常重要，它们不仅丰富了我的知识和经验，还提供了很多发展机会。

第四，培训课程需要及时应用和巩固所学的知识和技能。对于那些仅停留在理论层面的知识，我们应该尽快将其运用到实践中去。通过实践的反馈和总结，我们能够更好地理解和掌握所学的内容。例如，在一次销售技巧的培训中，我学到了一些提高销售业绩的方法。我立即将这些方法运用到了我的工作中，并在短时间内取得了明显的效果。因此，及时应用和巩固所学的知识是培训课程的重要环节，也是我们个人成长和职业发展的关键。

最后，培训课程的价值不仅体现在工作中，还体现在个人生活的方方面面。通过参加培训课程，我提升了自己的技能和知识水平，更重要的是改变了自己的思维模式和行为习惯。我开始更加注重学习和成长，更加积极主动地与他人合作，提高了自己的生活质量和幸福感。因此，培训课程的价值在于它能够全面提升我们的能力和素质，让我们更好地适应和面对各种挑战和变化。

总结来说，下半年的培训课程让我受益匪浅。通过实践学习，我掌握了许多实用的技能；通过积极的学习态度，我拓宽了人脉和资源；通过及时应用和巩固所学，我提升了自己的工作表现；通过改变思维模式和行为习惯，我提高了生活质量和幸福感。这些经验和体会将成为我工作和生活中不可或缺的宝贵财富。我相信，只要我们不断学习和成长，我们就能在竞争激烈的社会中脱颖而出，取得更大的成功。

下半年培训心得体会精选篇九

3.五月份经过了期中考试，看出了各学生的优缺点，有针对性的进行重点补习。

4.六月份重点突破，优生差生分开重点补习，应对期末考试。

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年下半年的。

如下：

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系。

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、

规章制度。

管理技能新技术新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训。

主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训。

主要内容是。

岗位职责。

操作规程安全操作规程岗位工作流程和工艺技能专业知识作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训。

主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。

主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训：

新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估。

培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

六、要求。

各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训。

于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。

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下半年培训心得体会精选篇十

招生组长，招生业务员。

二、工作要求。

1.统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

2.组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

3.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

4.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

三、工作安排。

1.发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。

2.在学生集中地大门口进行设点招生。

3.在组长的安排下进行电话招生。

4.一些业务员可进行游击招生。

四、具体事项。

(一)人员安排。

1.在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员务必对个。

2.在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。

(二)招生时间。

在6月26.27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

(三)招生对象。

中小学生(小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测)。

(四)招生业务员须知。

(1)招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

(2)在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好!

(3)在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

(4)电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五、工资分红。

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。

六、活动优势(重点向家长介绍的内容)。

1.我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的情况，让其达到最优。

2.关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。

3.我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4.我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种能力。

5.我们的教学内容生动灵活，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统，全方面改变目前只教不育的情况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地服务于学生、家长，服务于学校。

下半年培训心得体会精选篇十一

为提高员工的综合工作能力，下半年，培训部如何制定。

班组长是班组生产管理的指挥者和组织者，是煤矿建设中最直接的管理者。班组长综合素质的高低决定着班组工作的好坏，决定着我矿各种决策能否顺利地实施。为认真贯彻落实《中共中平能化集团委员会、中平能化集团、中平能化集团工会关于加强班组建设的指导意见》和《中共中平能化集团委员会、中平能化集团、中平能集团工会关于加强煤炭产来班组建设工作、促进安全生产和创新发展》，根据《中平能化集团关于进一步加强班组长工作的实施意见》，结合我机电修配厂工作实际，特制定机电修配厂班组长培训计划：

一、组织领导。

为保证培训计划得到贯彻实施，特成立组织领导小组。

组长：陈林清、魏广裕。

副组长：杨矿伟、许东升、杜国强、桓兆和、崔志愿其具体责任如下：

1、组长是班组培训工作的第一责任人，具体负责培训工作的组织实施;。

2、副组长负责思想宣传教育工作;。

二、培训目的：

班组长是一个特殊的管理群体，班组管理是企业管理的基础，是一切工作的落脚点，班组长管理素质的高低直接影响着企业的安全生产和经济效益，也影响着企业的各项政策、方案的贯彻实施。通过培训增强班组长的全局观念，提高班组长的安全素质、技术素质、管理素质、人文素质，以班组长为引领，带动全班组职工整体素质的提高，从而建设一支技术过硬、思想进步、作风优良的高素质班组长队伍!

三、培训时间：9月1日——12月31日。

四、培训内容：

1、安全培训。

(1)《机电班组长》(安全培训)。

(2)、《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》。

2、技能专业知识培训。

(1)《机电班组长》(技能培训)。

(7)、《起重工作业安全技术》河南省劳动保护宣传教育中心编。

(8)、《煤矿机械》中国矿业大学编1993年版。

(9)、《职业安全健康规范管理》平煤集团公司安监局20xx年元月版。

3、管理素质培训。

(1)《白国周班组管理法》。

(2)《班组长的管理艺术》。

4、人文素质培训。

5、党员班组长培训。

五、培训方式：

1.领导讲课。

2.座谈与经验交流。

六、培训安排：(见附表一)。

七、受培训人员：

各车间正副班组长：李兴军、董参军、刘巨顶、孙云峰、刘书生。

康东辉、楚付其、邱红军、赵忠义、郑志刚。

牛卫民、吕国勋、孙金升、刘振化、李卫生郭春华。

新的一学期即将来临，面临新的一学期我们就应该有一个新的气象，新的面貌。为了在20xx年的新学期的工作更有目标和方向，让工作更有效率，做如下计划：

一、加强学习。

面对新的学期和新的学生，对教师提出更高的要求，我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在做好本职工作的基础上，要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念，积极参与听课、讲课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识，做一个全能型的人才。

二、加强教学。

正对现阶段学生的情况，在新的学期在语文教学上做出如下：

1.识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句，在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2.阅读。

(1)学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

(2)培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3.写作。

(1)教会学生养成爱观察周围事物的习惯，有意识的丰富自己的见闻，积累写作素材。

(2)低年级学生掌握看图写话和故事类。

作文。

的写作。

(3)高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

三、学期安排。

1.三月份重点关注学习成绩差的同学，通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2.四月份重点放在学习成绩好的同学身上，应对5月份的期中考试。

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下半年培训心得体会精选篇十二

5.工作人员安排：__负责组织人发传单和贴上海报，___负责在定点处宣传。

注：宣传力度要足够，以确保生源。

二、正式招生。

1.时间安排：

第一批宣传暂定于6月10号开始，一直进行到7月份左右结束。主要以在学校及居民区传单形式，这个时候设好报名点，便于家长和学生询问情况，并可以记下要报名的学生。

在学生考试结束及领通知书这个时间，在重客隆附近增设一个报名点，大力宣传;第二批宣传等到大学期末考试结束后开展，由补习教师进行(以免费公开课的方式，让家长了解我们实力到底有多少)，时间在三天左右。

3.招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，初中全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。

三、做好家长及学生的思想工作。

1.让口才能力和交流能力较强的负责人深度沟通，以便得到家长对补习班的支持和认可;。

2.最好能让学生和教师直接交流沟通，增加认可度;。

四、合理分配教师及学生。

注：这个根据收生情况再具体来定。原计划30人一个班。教师分配情况待定。

五、后期教学安排。

1.按不同年级和班级分时段上课，课程表到时候临时制定;。

2.严格规定上课时间，确保学生和教师不迟到早退;。

4.教师上课之前必须备课，以确保上课时完全脱稿;。

5.对于一些性格内向，和基础较差的学生，教师要特别关心，给予学习指导;。

7.教师之间经常开展交流会，总结经验，相互学习;。

六、注意事项。

1.人生安全是头等大事，必须保证学生在补习期间的人生安全;。

2.对学生进行安全教育，避免在补习期间发生安全事故。