下半年培训心得体会(大全15篇)

心得体会是一个对自己成长历程的回顾和总结，让我们更加明确未来的发展方向。那么，如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，要有明确的写作目的和主题，确定自己要总结和概括的内容。其次，要注重思考和观察，从自身的角度出发，深入分析和思考所获得的经验和教训。同时，要注意语言的表达，运用恰当的词汇和表达方式，使文章更具有说服力和感染力。另外，要注重结构的安排，合理组织文章的段落和章节，使文字内容更加清晰和连贯。最后，要注重修改和润色，对文章进行反复审查和修订，使之更加严谨和精确。总之，写一篇完美的心得体会需要充分的思考和准备，同时也需要不断的反思和改进。以下是小编为大家精心挑选的心得体会范文，供大家参考借鉴。

下半年培训心得体会篇一

在过去的几个月里，我参加了一系列的培训课程，以提升自己的专业知识和技能。这些培训不仅帮助我在工作中取得了更出色的表现，还让我在个人成长和职业发展方面取得了显著进步。通过反思和总结，我发现了一些宝贵的心得体会，希望分享给大家。

首先，培训课程不仅仅是为了学习新知识，更是为了提升个人能力。在课堂上，我学到了很多新概念和理论，但真正让我受益匪浅的是实践环节。通过实际操作和模拟情境的练习，我深刻地理解了这些知识的应用和价值。例如，在一次沟通技巧的培训中，我学到了如何倾听和表达自己的观点，这让我在工作中更加有效地与同事和客户沟通。通过这种实践学习，我逐渐掌握了一些实用的技能，这对我的职业发展起到了重要作用。

其次，培训课程的效果与个人的学习方法和态度密切相关。作为学生，我们需要主动参与学习，积极提问和表达自己的观点。只有这样，我们才能更好地理解和应用所学的知识。例如，在一次领导力培训中，我向讲师请教了一些关于团队管理的问题。通过与讲师的交流，我深入了解了团队管理的重要性和技巧，从而在工作中更好地组织和引导团队。因此，我们应该始终保持积极的学习态度，不断追求知识和技能的提升。

第三，培训课程不仅能提升个人能力，还能拓宽人脉和资源。通过参加培训，我结识了一些同行业的优秀人才和专家。与他们的交流和合作让我受益良多。例如，在一次专业技术培训中，我结识了一位在同一领域有着丰富经验的专家。通过与他的深入交流，我不仅了解到了一些前沿的技术和趋势，还得到了他的指导和帮助。这种人脉和资源的拓展对于职业发展来说非常重要，它们不仅丰富了我的知识和经验，还提供了很多发展机会。

第四，培训课程需要及时应用和巩固所学的知识和技能。对于那些仅停留在理论层面的知识，我们应该尽快将其运用到实践中去。通过实践的反馈和总结，我们能够更好地理解和掌握所学的内容。例如，在一次销售技巧的培训中，我学到了一些提高销售业绩的方法。我立即将这些方法运用到了我的工作中，并在短时间内取得了明显的效果。因此，及时应用和巩固所学的知识是培训课程的重要环节，也是我们个人成长和职业发展的关键。

最后，培训课程的价值不仅体现在工作中，还体现在个人生活的方方面面。通过参加培训课程，我提升了自己的技能和知识水平，更重要的是改变了自己的思维模式和行为习惯。我开始更加注重学习和成长，更加积极主动地与他人合作，提高了自己的生活质量和幸福感。因此，培训课程的价值在于它能够全面提升我们的能力和素质，让我们更好地适应和面对各种挑战和变化。

总结来说，下半年的培训课程让我受益匪浅。通过实践学习，我掌握了许多实用的技能；通过积极的学习态度，我拓宽了人脉和资源；通过及时应用和巩固所学，我提升了自己的工作表现；通过改变思维模式和行为习惯，我提高了生活质量和幸福感。这些经验和体会将成为我工作和生活中不可或缺的宝贵财富。我相信，只要我们不断学习和成长，我们就能在竞争激烈的社会中脱颖而出，取得更大的成功。

下半年培训心得体会篇二

新的一学期即将来临，面临新的一学期我们就应该有一个新的气象，新的面貌。为了在20——年的新学期的工作更有目标和方向，让工作更有效率，做如下计划：

面对新的学期和新的学生，对教师提出更高的要求，我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在做好本职工作的基础上，要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念，积极参与听课、讲课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识，做一个全能型的人才。

正对现阶段学生的情况，在新的学期在语文教学上做出如下：

1。识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句，在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2。阅读。

（1）学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

（2）培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3。写作。

（1）教会学生养成爱观察周围事物的习惯，有意识的丰富自己的见闻，积累写作素材。

（2）低年级学生掌握看图写话和故事类作文的写作。

（3）高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

1。三月份重点关注学习成绩差的同学，通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2。四月份重点放在学习成绩好的同学身上，应对5月份的期中考试。

3。五月份经过了期中考试，看出了各学生的优缺点，有针对性的进行重点补习。

4。六月份重点突破，优生差生分开重点补习，应对期末考试。

下半年培训心得体会篇三

在过去的几个月里，我参加了许多培训课程。通过这些培训，我学到了很多有用的知识和技能，并且从中得到了一些宝贵的心得体会。

首先，我学到了如何更好地管理我的时间。在过去，我常常会因为拖延而无法完成任务，这对我的成长和进步产生了很大的阻碍。然而，在一位经验丰富的导师的帮助下，我学到了如何制定清晰的目标，并用最有效的方式利用我的时间。我现在已经可以更高效地完成任务，并且更好地管理我的生活。

其次，我学到了如何提高我的口头和书面表达能力。在很多情况下，我的想法和观点并没有被完全理解，因为我没有用最恰当的方式表达出来。但是在培训课程中，我得到了一些实用的技巧和建议，包括如何清晰地组织我的思路，如何使用恰当的语言和术语，并如何使用适当的肢体语言来增强表达的力量。我发现，这些技能不仅在学校中有用，也可以在其他方面的生活中产生极大的益处。

此外，我还收获了许多关于社交技巧和人际关系的知识。在社交的场合中，我经常感到紧张和不自在，很难和陌生人打交道。但是，在培训中我学到了一些有用的技巧，比如如何主动与人交往，如何在会议或派对上交流，如何建立有意义的人际关系等等。这些技能对我个人的成长和未来的事业有着重要的影响。

最后，我要说的是，参加培训课程并不仅仅是为了获取知识和技能。在这个过程中，我结交了一些有趣的人，与他们分享了我的经验和想法，也听取了他们的建议和反馈。这些同学和导师不仅成为了我的朋友，也是我的伙伴和支持者，他们的存在使我感到更加自信和充满活力。

总的来说，参加培训课程是我人生中一个非常有意义的经历。通过这些课程，我得到了宝贵的知识和技能，也结交了一些非常出色的人。我相信，这些经验和学习将在我未来的生活和事业中产生深远的影响。

下半年培训心得体会篇四

二、选择题(选出正确答案，有一个或是多个是正确的)：

1、关于马克思列宁主义的正确观点是：()。

a.揭示了人类社会历史发展的规律。

b.它的基本原则是正确的。

c.它的所有观点都是放之四海而皆准的真理。

d.它具有强大的生命力。

2、毛泽东思想是()。

a.马克思列宁主义在中国的运用和发展。

b.只是毛泽东个人的思想。

c.被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结。

d.党集体智慧的结晶。

3、社会主义初级阶段是：()。

a.任何国家进入社会主义都必须经历的一个历史阶段。

b.是经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段。

c.这一阶段在我国需要上百年的时间。

d.这一阶段开始于1949年中华人民共和国的建立。

4、我国的社会主义建设()。

a.必须从我国的基本国情出发。

b.走中国特色社会主义道路。

c.照搬西方国家“三权分立”的政治制度。

d.照搬西方国家私有化的经济制度。

5、我国社会主义建设的根本任务是：()。

a.进一步解放生产力。

b.发展生产力。

c.逐步实现社会主义现代化。

d.改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。

6、我们各项工作的总的出发点和检验标准是()。

a.有利于发展社会主义社会的生产力。

b.有利于增强社会主义国家的综合国力。

c.有利于强化社会意识形态。

d.有利于提高人民的生活水平。

7、在新世纪新阶段，党的建设必须实现的基本要求是：()。

a.坚持党的基本路线。

b.坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

c.坚持全心全意为人民服务。

d.坚持民主集中制。

8、始终做到“三个代表”是中国共产党的：()。

a.立党之本b.执政之基c.力量之源d.发展之道。

9、全面贯彻“三个代表”重要思想，()。

a.关键在坚持与时俱进b.基础在提高党的自觉性。

c.核心在保持党的先进性d.本质在坚持执政为民。

10、与时俱进就是要使党的全部理论和工作()。

a.体现时代性b.把握规律性。

c.永葆先进性d.富于创造性。

11、在党长期执政的条件下，必须解决的两大历史性课题是：()。

a.不断改革党的建设b.不断改善党的领导。

c.不断提高党的领导水平和执政水平。

d.不断提高党的拒腐防变和抵御风险的能力。

12、申请入党必须具备的条件是：()。

a.年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。

b.承认党的纲领和章程。

c.愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的。

d.必须是共产主义团员的。

13、中国共产党党员的基本条件是：()。

a.中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。

b.必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。

c.必须经过党的支部大会讨论通过。

d.永远是劳动人民的普通一员。

14、从申请入党到成为一名共产党员必须经过的程序是：()。

a.被确定为入党积极分子b.被确定为发展对象。

c.进行政治审查d.预备党员的转正15、关于预备党员转正的说法正确的有：()。

a.只要预备党员的预备期满一年就可以转为正式党员。

b.预备党员在预备期间认真履行党员义务,具备党员条件的,应该按期转为正式党员。

c.预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。

d.预备党员转正必须由本人提出转正申请。

16.党章规定应由什么样的人面向党旗宣誓:()。

a.申请入党的人。

b.预备党员。

c.正式党员。

d.优秀党员。

17.党的纪律处分有:()。

a.警告、严重警告、撤销内外一切职务、留党察、开除党籍。

b.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

c.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除公职。

d.警告、严重警告、撤销党外职务、留党察看、开除党籍并开除公职。

18.正确的入党动机是:()。

a.献身共产主义事业。

b.入党只是一种荣誉。

c.入党可以重用。

d.更好地为人民服务。

19.党的最高领导机关是:()。

a.党的中央委员会。

b.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。

c.党的各级委员会。

d.党的各级代表大会。

20.发展党员必须履行入党手续是为了()。

a.保证新党员质量。

b.保证党的先进性。

c.限制党员队伍过分扩大。

d.对要求入党的同志进行严格的教育和考察。

下半年培训心得体会篇五

既然接触了这一行业、我就决定将它做好。就我目前的接触来看、做这就事最主要的就是解决生源问题。有了生源后会在先期开设一个人数为30人左右的班。与此同时按照总部的各种规章制度要求来开展业务。第一期在开课之后就要着手招募第二期学生。利用现有的条件吸引更多的学生来上课。第二期预计也为30名学生左右。为了能够长期在这里发展下去、口碑是非常重要的、因此做好日常的宣传和回访工作、保证教学质量。

为了保障分校在这里能后正常的运作。我认为应该将授课方的成员进行分组同时我们课程开展分为四个阶段、通过这四个阶段的工作、将学校的名气打出去、招来学生、留下良好的口碑。

1、宣传并招收学生。在小学放假以前、就要利用我们的闲暇时间到开办分学校周边的各个学校、住宅区去宣传。传单分发、自制横幅、向家长主动介绍等方式、争取让更多的人知道我们并愿意将学生送到本分校学习。在开班前几天如果任然没有招满学生、我们将根据前期掌握的资源上门招生。直到招满学生为止。

2、第一期开课。有了学生就可以正式开课了、由于有老师授课、所以我们的任务主要在于后勤方面。会进行日常的打扫工作、对于个别学生还可接送上课、日常的回访、接待家长等。保证学校的正常运作。提高教学质量、为老师上课、学生听课提供一个舒适的环境。

3、第二期开课。在第一期教学开始的过程中开始第二期的开课准备。对于分成员进行工作分配、主管宣传招生的同学利用我们已经开课的优势对外二次招生、这一次可以扩大宣传的范围、实行先听课的方式、让同学和家长先感受一下教课的流程及质量、再做决定。在第二期开课后的工作与第一期相同。

4、举行小型的结课晚会、回访家长、听取家长的批评建议、为下一次的开班做准备。

下半年培训心得体会篇六

下半年是企业中培训工作的重要时期，对于提升员工的能力和水平，推动企业发展具有至关重要的作用。在过去的一年中，我参加了多次培训，积累了丰富的知识和经验。在这篇文章中，我将结合自身经历，总结下半年培训的心得体会，分享给大家。

第二段：培训带给我的专业知识。

在下半年的培训中，我学到了很多有关我的专业领域的知识。通过专家的讲解和案例分析，我对于行业的发展趋势、最新技术以及市场状况有了更加深入的了解。这些知识不仅提升了我的专业素养，也为我在工作中遇到问题时提供了更多解决方案。例如，在某次营销培训中，学习了如何制定市场推广策略，我将所学的知识灵活应用到了实际工作中，取得了良好的效果。

第三段：培训对我个人品质的提升。

在下半年的培训中，我不仅学到了专业知识，还提升了自己的个人品质。培训过程中，与其他参与者进行交流和讨论，我学到了团队合作的重要性，锻炼了沟通能力和解决问题的能力。与此同时，听取专家的建议和指导，我也增强了自身的学习能力和适应能力。这些品质的提升，在我的工作中起到了积极的推动作用。我能更好地与同事合作，更快地适应工作环境的变化。

第四段：培训对企业发展的推动作用。

培训旨在提高员工的专业能力和素质，在下半年的培训过程中，我深刻感受到了培训对企业发展的推动作用。通过培训，员工能够及时掌握最新的行业动态和技术知识，提高自身的综合素质，为企业发展提供有力支持。同时，培训还可以调动员工的积极性和工作热情，激发创新潜力，为企业带来更多机会和成长空间。

在下半年的培训中，我希望能够继续提升自己的专业能力和素质，不断学习和成长。我将更加注重与他人的交流和合作，相互学习，共同进步。同时，我也将努力将所学的知识应用到实际工作中，为企业的发展做出更大的贡献。我相信，在下半年的培训中，我能够取得更好的成绩，实现个人和企业共同进步的目标。

总结：通过下半年的培训，我不仅学到了丰富的专业知识，提升了个人品质，也见证了培训对企业发展的推动作用。我期待在接下来的培训中继续努力，为自己和企业创造更加美好的未来。

下半年培训心得体会篇七

第一段：引言（150字）。

下半年即将结束，回顾这段时间的培训经历，我深感收获颇多。培训不仅帮助我提升了专业能力，还丰富了我的知识储备，拓宽了我的视野。在这篇文章中，我将总结我在下半年培训中的心得体会，分享给大家。

第二段：专业能力提升（250字）。

通过下半年的培训，我收获了很多关于我们行业的专业知识，加深了对于工作流程和操作技能的理解。尤其是在团队合作和项目管理方面，我通过培训学习到了许多实用的技巧。在与同事的合作中，我逐渐掌握了如何协调各个环节并提高工作效率，这对提升我的专业能力起到了很大的帮助。

第三段：知识储备丰富（250字）。

培训课程还帮助我丰富了我的知识储备。通过学习相关领域的理论知识和前沿动态，我在理解工作内容的同时，开始从宏观的角度思考问题，看到了更广阔的视野。我通过培训了解到的一些新兴技术和趋势，也给我提供了更多的应对挑战的思路。

第四段：视野拓宽（200字）。

通过培训，我参加了一些专题讲座和研讨会，与来自不同领域的专业人士进行了交流和互动。这些经历让我深刻认识到，在现代社会的快速发展下，多元化的思维和综合性的能力变得尤为重要。我在与其他行业的专业人士交流的过程中，学习到了很多不同领域的知识和经验，这些都拓宽了我的视野。

第五段：总结（350字）。

通过下半年的培训，我不仅在专业能力上得到了提升，还丰富了我的知识储备，拓宽了我的视野。这一段时间的学习经历让我明白了学习永无止境这个道理。在今后的工作中，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力。同时，我也希望能够利用我所学到的知识和技能，为公司的发展和团队的合作做出更大的贡献。

通过下半年的培训，我不仅提升了专业能力，还拓宽了视野和知识储备。这些都将对我未来的发展产生积极的影响。我要感谢公司给予我这次学习的机会，同时，我也会不断努力，将所学的知识和技能运用到实际工作中，为公司做出更大的贡献。

下半年培训心得体会篇八

20--年员工年度培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础，做好年度员工培训工作。企业新员工入职培训主要包含药品、科技、网络、电子、地产、珠宝、物业、百货等等行业。

一、目前新员工培训的现状。

从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：

集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人，如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来，就达40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。

新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是"金地之道"的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和"金地之道"的培训推广计划的关系需要明确下来。

二、新员工培训目的。

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。

减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

三、新员工培训内容。

1.就职前培训。

到职前：

致新员工欢迎信。

让本部门其他员工知道新员工的到来。

准备好新员工办公场所、办公用品。

准备好给新员工培训的部门内训资料。

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

2.部门岗位培训(部门经理负责)。

到职后第一天：

到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)。

到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

新员工工作描述、职责要求。

讨论新员工的第一项工作任务。

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

企业文化,公司制度,产品介绍.

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天。

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。

销售技巧的培训。

到职后第九十天。

人力资源及培训部与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：)。

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

四、新员工培训项目实施方案。

每个部门推荐本部门的培训讲师。

对推荐出来的兼职培训师参与新老员工交流会.

给每个部门印发"新员工培训实施方案"资料。

每一位新员工必须完成一套"新员工培训"表格。

根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训.

下半年培训心得体会篇九

企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质，提高企业的管理水平，保证企业的可持续性发展。下面是本站小编收集整理的下半年培训计划，欢迎阅读。

为了给总部员工提供高标准的服务水平，公司组建的中海建筑研究中心管理处员工均为在公司工作多年、具有丰富工作经验与工作能力的优秀员工。故此，中海建筑研究中心管理处的员工培训将主要依托公司及管理处的师资资源，进行强化服务意识、提高专业技术知识的培训，以保障中海建筑研究中心管理处服务水平的持续提高。

同时公司将根据各类别员工流动率的统计分析，有针对性地对各岗位人员进行统一招聘、统一培训，并进行上岗前考核，公司目前已建立一套完整的储备人员岗前培训、考核体系，保证每位到中海总部管理处的新员工均达到上岗要求。另外，公司将通过已实施的5%末位淘汰制及部门经理业绩考核方案加强管理服务人员激励，以进一步提高人员综合服务素质。

根据中海建筑研究中心管理处的特点，公司将对员工进行两个阶段的针对性培训，具体安排如下：

一、交付管理前：

培训主题：结合中海总部的特点进行与岗位要求之相关技能的针对性培训，同时加强职业道德、团队建设方面等的培训。

培训目的：使到岗工作的员工很快适应新的岗位工作要求，对中海总部工作的特殊要求之处能够全面掌握，为工作的展开打下坚实的基础。提高工作人员的专业水平，使人员与岗位要求之能力结合力增强，同时加强员工之间的团结性，提高部门整体凝聚力和工作力。

二、交付管理后：

培训主题：专业培训、服务意识培训，以层阶培训体系要求的内容为主。

培训目的：提高工作人员工作能力与服务水平，强化各层次、各岗位的在职培训，为总部提供高水平的服务标准。

在以后的专业培训中，中海总部管理处将依托公司培训的强大资源，采取在岗培训与在职辅导相结合的培训方式。在培训管理上加强培训需求调查、讲课内容及效果评估的全过程控制工作。

三、储备人员培训(列举储备安全员。

)：

针对安全员职业群体流动率较高的特点，公司建立了安全员储备基地，对入职的安全员进行统一招聘、有针对性的培训及上岗前考核，以保障当中海总部的安全员有离职时可以随时提供合格的、具有服务意识与基本岗位技能的员工到管理处工作，在人员交接时保持服务水准。对于其他关键岗位也建立了一套储备培训考核标准，以确保每一位上岗员工都符合公司标准及客户需求。

一、引言。

开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。

尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。

入职培训的目的通常包括以下几方面：

1、减少新员工的压力和焦虑;。

2、减少启动成本;。

3、降低员工流动;。

4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;。

5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望;。

6、协助新员工获得适当的角色行为;。

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下半年培训心得体会篇十

在这个信息时代，知识更新速度日益加快，不断学习成为了我们成长的必要条件。而针对学生而言，学校的教育虽然必不可少，但也不足以满足日益变化的社会需求。因此，参加各种形式的培训已经成为了学生们提升自我的重要途径之一。

最近，我参加了一次基础会计培训班，收获颇丰。首先，在学习基础会计的过程中，我通过不断的练习，渐渐明白了“资产=负债+所有者权益”的极其重要的会计平衡公式，这对于日常生活中的理财及对财务综合素质的提升都有很大的帮助。另外，在培训中，我也学到了如何处理一些简单的会计账务，比如二级会计凭证的填写及账目的管理。同时，课上老师所讲解的内容在学习之后，也让我在思维逻辑及沟通表达能力上都有所提升。

此次培训还让我深刻感受到了自学能力的重要性。有时候，老师所讲的内容难免有些抽象，学生跟不上步伐，这时就需要同学们自己去寻找更多材料来学习补充。同时，在每个学习任务中，要尽可能找到自己的方法，尤其是在练习中，多思考、反思，才能够形成深刻的记忆和更加熟练的应用技能。毋庸置疑，这些习惯维持下去都是对以后提升自身能力的好处。

最后，我认为与人交流也是一种学习。在培训中，有不少同学和我一起学习，我们互相帮助、讨论，让我从对知识的认识层面上得到了不少启发。此外，与培训机构的老师和行业人士交流沟通，也让我切身了解到与所学相关的职业规划信息、实际应用场景等多个方面。这对我自己的未来规划和发展带来了很好的帮助。

总之，我认为参加培训班是我一次很宝贵的经历，不仅补充了我的专业知识，提高了我的学习技能，还让我更好地了解了外界的需求和自己的职业规划，这对我的未来成长都将产生积极而深远的影响。我将坚持不懈地学习下去，提升自身能力，为自己的未来打下坚实的基础。

下半年培训心得体会篇十一

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

公司领导与高管人员。

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。

中层管理干部。

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。

3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。

4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

专业技术人员。

1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到xx、xx单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。

职工基础培训。

1、新工入厂培训。

20xx年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。

同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。

3、职工技术等级培训。

20xx年公司计划新培养高级工程师2名，副高级工程师3名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;20xx年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养高级技工2人，中级技工10人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。

4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

5、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

6、抓好工程施工人员的培训。

做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的。

应急预案。

的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

开展学历教育。

1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。

2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。

3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。

四、措施及要求。

领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。

培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所(如职工大学、职业技术学校)，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。

在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青!

1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学《财务部新员工岗前见习规定》习培训。具体见附件2：

2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分，见重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》附件3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。

3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化(分项目、分单位部门等)，采取培训和探讨结合的方式，计划20xx年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外部专家进行专项培训，比如有关税务风险防范培训、有关新会计准则培训等计划20xx年每季度一次。

4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机构学习的方式进行培训，视具体情况而定。

6、财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。

五、工作重点与难点：

1、增加资金投入：资金需求计划和融资计划在后面20xx年主要财务指标预测中有具体数据。根据我司20xx年的销售计划，资金缺口比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司20xx年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是财务部的工作重点和难点。

2、招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。公司发展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。20xx年度财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才，需要公司高层领导进行方向的指导，需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划，对员工的激励机制更加得力。最关键的是使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

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下半年培训心得体会篇十二

一、填空：

1、马克思主义认为，政党是一定阶级、阶层或集团的积极分子为———，围绕着————而结合起来采取共同行动的阶级组织。

2、中国共产党是————的先锋队，同时是————和————的先锋队，是————社会主义事业的领导核心，代表中国————，代表中国————，代表中国————。

3、党的共产主义最高理想，只有在————充分发展和高度发达的基础上才能实现。

4、以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把————同————相结合，创立了毛泽东思想。

5、“三个代表”重要思想是在科学判定党的————的基础上提出来的。

6、中国共产党是根据自己的————和————，按照————原则组织起来的统一整体。

7、现阶段，我国社会的主要矛盾是————同——————之间的矛盾。

8、————是党执政兴国的第一要务。

9、党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结————，以————为中心，坚持————，坚持————，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为———、———、———的社会主义现代化国家而奋斗。

10、中国共产党按照“————、————”的方针，完成祖国统一大业。

11、中国共产党在国际事务中，坚持————和平外交政策，维护我国的独立和主权，反对霸权主义和强权政治，维护世界和平，促进人类共同进步。

12、中国共产党党员是————的有————的先锋战士。

13、发展党员，必须经过党的———，坚持————的原则。

14、预备党员的预备期一般为———年。

15、预备党员的预备期满必须由————向————提出转正申请。

16、预备党员的————与正式党员一样。

17、发展党员，必须由———名————党员做入党介绍人。

18、党员的党龄从————之日算起。

19、中国共产党的党旗是旗面缀有———色————图案的红旗。

20、党内最高的纪律处分是————。

下半年培训心得体会篇十三

5.工作人员安排：__负责组织人发传单和贴上海报，___负责在定点处宣传。

注：宣传力度要足够，以确保生源。

二、正式招生。

1.时间安排：

第一批宣传暂定于6月10号开始，一直进行到7月份左右结束。主要以在学校及居民区传单形式，这个时候设好报名点，便于家长和学生询问情况，并可以记下要报名的学生。

在学生考试结束及领通知书这个时间，在重客隆附近增设一个报名点，大力宣传;第二批宣传等到大学期末考试结束后开展，由补习教师进行(以免费公开课的方式，让家长了解我们实力到底有多少)，时间在三天左右。

3.招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，初中全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。

三、做好家长及学生的思想工作。

1.让口才能力和交流能力较强的负责人深度沟通，以便得到家长对补习班的支持和认可;。

2.最好能让学生和教师直接交流沟通，增加认可度;。

四、合理分配教师及学生。

注：这个根据收生情况再具体来定。原计划30人一个班。教师分配情况待定。

五、后期教学安排。

1.按不同年级和班级分时段上课，课程表到时候临时制定;。

2.严格规定上课时间，确保学生和教师不迟到早退;。

4.教师上课之前必须备课，以确保上课时完全脱稿;。

5.对于一些性格内向，和基础较差的学生，教师要特别关心，给予学习指导;。

7.教师之间经常开展交流会，总结经验，相互学习;。

六、注意事项。

1.人生安全是头等大事，必须保证学生在补习期间的人生安全;。

2.对学生进行安全教育，避免在补习期间发生安全事故。

下半年培训心得体会篇十四

为提高员工的综合工作能力，下半年，培训部如何制定。

班组长是班组生产管理的指挥者和组织者，是煤矿建设中最直接的管理者。班组长综合素质的高低决定着班组工作的好坏，决定着我矿各种决策能否顺利地实施。为认真贯彻落实《中共中平能化集团委员会、中平能化集团、中平能化集团工会关于加强班组建设的指导意见》和《中共中平能化集团委员会、中平能化集团、中平能集团工会关于加强煤炭产来班组建设工作、促进安全生产和创新发展》，根据《中平能化集团关于进一步加强班组长工作的实施意见》，结合我机电修配厂工作实际，特制定机电修配厂班组长培训计划：

一、组织领导。

为保证培训计划得到贯彻实施，特成立组织领导小组。

组长：陈林清、魏广裕。

副组长：杨矿伟、许东升、杜国强、桓兆和、崔志愿其具体责任如下：

1、组长是班组培训工作的第一责任人，具体负责培训工作的组织实施;。

2、副组长负责思想宣传教育工作;。

二、培训目的：

班组长是一个特殊的管理群体，班组管理是企业管理的基础，是一切工作的落脚点，班组长管理素质的高低直接影响着企业的安全生产和经济效益，也影响着企业的各项政策、方案的贯彻实施。通过培训增强班组长的全局观念，提高班组长的安全素质、技术素质、管理素质、人文素质，以班组长为引领，带动全班组职工整体素质的提高，从而建设一支技术过硬、思想进步、作风优良的高素质班组长队伍!

三、培训时间：9月1日——12月31日。

四、培训内容：

1、安全培训。

(1)《机电班组长》(安全培训)。

(2)、《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》。

2、技能专业知识培训。

(1)《机电班组长》(技能培训)。

(7)、《起重工作业安全技术》河南省劳动保护宣传教育中心编。

(8)、《煤矿机械》中国矿业大学编1993年版。

(9)、《职业安全健康规范管理》平煤集团公司安监局20xx年元月版。

3、管理素质培训。

(1)《白国周班组管理法》。

(2)《班组长的管理艺术》。

4、人文素质培训。

5、党员班组长培训。

五、培训方式：

1.领导讲课。

2.座谈与经验交流。

六、培训安排：(见附表一)。

七、受培训人员：

各车间正副班组长：李兴军、董参军、刘巨顶、孙云峰、刘书生。

康东辉、楚付其、邱红军、赵忠义、郑志刚。

牛卫民、吕国勋、孙金升、刘振化、李卫生郭春华。

新的一学期即将来临，面临新的一学期我们就应该有一个新的气象，新的面貌。为了在20xx年的新学期的工作更有目标和方向，让工作更有效率，做如下计划：

一、加强学习。

面对新的学期和新的学生，对教师提出更高的要求，我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在做好本职工作的基础上，要利用业余时间进一步学习专业理论知识和新的教育理念，积极参与听课、讲课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识，做一个全能型的人才。

二、加强教学。

正对现阶段学生的情况，在新的学期在语文教学上做出如下：

1.识字、学词和练句。

使学生自主识字学词练句，在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2.阅读。

(1)学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

(2)培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3.写作。

(1)教会学生养成爱观察周围事物的习惯，有意识的丰富自己的见闻，积累写作素材。

(2)低年级学生掌握看图写话和故事类。

作文。

的写作。

(3)高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

三、学期安排。

1.三月份重点关注学习成绩差的同学，通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2.四月份重点放在学习成绩好的同学身上，应对5月份的期中考试。

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下半年培训心得体会篇十五

招生组长，招生业务员。

二、工作要求。

1.统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

2.组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

3.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

4.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

三、工作安排。

1.发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。

2.在学生集中地大门口进行设点招生。

3.在组长的安排下进行电话招生。

4.一些业务员可进行游击招生。

四、具体事项。

(一)人员安排。

1.在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。业务员务必对个。

2.在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。

(二)招生时间。

在6月26.27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

(三)招生对象。

中小学生(小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测)。

(四)招生业务员须知。

(1)招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

(2)在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好!

(3)在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

(4)电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五、工资分红。

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。

六、活动优势(重点向家长介绍的内容)。

1.我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的情况，让其达到最优。

2.关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。

3.我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

4.我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种能力。

5.我们的教学内容生动灵活，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更健康、快乐的生活。

家长汇个性化测评系统，全方面改变目前只教不育的情况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地服务于学生、家长，服务于学校。