就业实践心得体会题目及感悟 就业理念和就业实践心得(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

对于就业实践心得体会题目及感悟一

全国普通高等学校毕业生就业协议书

毕业生

用人单位

学校名称

教育部高校学生司制表

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

毕业生情况及意见

姓名

性别

年龄

民族

政治面貌

培养方式

健康情况

专业

学历

学制

家庭地址

应聘意见：

毕业生签名：年月日

用人单位情况及意见

单位名称

单位隶属

联系人

联系电话

邮政编码

通讯地址

单位性质

党政机关、科研事业单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其它

档案转寄详细地址

用人单位意见：

签章

年月日

用人单位上级主管部门意见:

（有用人自主权的单位此栏可略）

签章

年月日

学校意见

学校联系人

联系电话

邮政编码

学校通讯地址

学院意见：

签章

年月日

学校毕业生就业部门意见：

签章

年月日

备注

对于就业实践心得体会题目及感悟二

大学生就业实践报告

学校要求我们在寒假期间进行社会实践并提交实际报告。从那里的工作人员，我们了解到公司可以提供练习场地，所以我们在19日下午联系。

我于20日上午9点抵达美国。工作人员严格按照公司章程对我们进行了登记，并签订了短期试用合同声明。在注册过程中，工作人员认真负责，真诚热情，让我体验一家公司的实力。她负责任何细节工作。最后，宿舍管理人员带我到宿务中心办理登机手续。我赶到宿舍直到下午3点。这时，我很累。那时，我睡在床上，以为我在失业后感到很累。如果你正式工作，你有多累！“

我下午5点来到工厂。我的班长负责我的工作。他把我分配到了橱柜工厂，但不幸的是我正在夜班工作！上帝，我知道我必须面对的挑战，我必须坚持下去。毕竟，这是我第一次参加社会实践活动。我必须顺利完成我的工作。

那天晚上8点，我来找我的工作。班长说，因为我只是一个短期的试验，我安排了一个放松的位置。事实上，我的工作很简单，就是

使用一台机器来装载装配线上组装的漂亮空调。我认为这么简单的工作对我来说几乎没有挑战，但最后我发现我错了，一切都不那么简单顺利！

晚上，我用另一台大学生用机器搬运空调。到了晚上，工厂灯火通明，机器做了大量的工作。我在工作时与他交谈，感到非常放松和无压力。时间就像一分钟一秒钟。晚上12:50，我们将继续工作，其余的工厂工作人员休息。这已经是半夜了。冬天的夜晚很冷，一阵冷风从大门吹来。在这一刻，我的伴侣说："这是最痛苦的时刻，但你必须坚持，哈哈。“我咬紧牙关，期待着黎明，但它变得越来越冷。为了抵御寒冷，我不停地移动，不让身体变冷，最后太阳照亮了地球。我没想到第一次等到黎明。艰辛。第二天下午6点，我下班了。外面特别寒冷。当我回到宿舍时，我倒在了床上。我的腿酸痛，眼睛无法打开。我没想到夜班变得如此累人。

我醒来的时候是下午3点。我把房子整理好了一段时间。我想再去上班。晚饭后，我开车来到工厂。我没想到这个夜晚真是太悲惨了！

在工作开始时，一切进展顺利。然而，装配线上有越来越多的冰箱。我们有限的处理导致许多空调在装配线上积聚。为了减轻操作压力，我们不得不用人力来搬运。有超过70台空调。kg，我们是如此疲惫和出汗，就在我们搬出去的时候，有不同型号的空调d331（我们原先搭载d335），我们很快腾空了地方放下了d331型号的机器，

此时我可以可以说脚我很匆忙，我不知道怎么样好，经验丰富的伙伴告诉我不要恐慌，要有秩序而不要恐慌。果然，我们把不同的区域分成不同类型的空调，最后解决了危机！

这个夜晚很惊险，我们筋疲力尽，汗水湿润。但是这次我学到了很多东西，特别是当我们面临危机时，我们必须仔细考虑，计划好，分配好，并且不要为了获胜而恐慌应对！

回到宿舍，我躺在床上思考问题。我可以坚持最后的实际工作，比如劳累吗？我想回家。最后，我做出了一个决定：如果它来了，它将是安全的。

第三天晚上，我仍然出现在我的工作中。这个夜晚怎么了？我们将拭目以待。

这个夜晚让大家失望，一切都很正常。即使有更多不同类型的空调，我们也可以轻松解决它们。但我还是学到了一些东西。在移动空调之前，每个容器都必须加盖。当我们有空时，伙伴告诉我事先盖章。他说我们有危机感。如果有空调积累，我将不够。时间戳，所以空调不合格。我认为对于个人或公司来说是否有危机感是很重要的，有必要尽早为危机做好准备，只有这样才能在强大的社会竞争中立于不败之地！

虽然日子很平静，但我已经适应了夜间疲惫的工作，但我白天每天都工作，晚上工作，但我看不到天空，所以我非常讨厌这种生活，虽然我不是正式的员工，但我的思绪却充满了放弃的想法。我也意识到一个员工被工厂束缚是多么不舒服，但他们在没有投诉的情况下默默地在他们的岗位上工作。对于美女，我只是一个过路人。为什么不把它留给我，让我留下难以忘怀的记忆？问我要做的是在我离开的那一天保持沉默。

事实上，当我咬紧牙关并坚持每一天时，我发现我喜欢这里的生活。学校里有许多我无法学到的东西。所有我经历过的，我觉得，我要珍惜。它是。我同时感到疲惫和快乐，因为我觉得我为这家工厂做出了贡献。

日子很快，我会在眨眼之间离开。我很感激美丽谁给了我一个让我了解自己的舞台，让我看到了社会，让我看到了我未来的道路，道路曲折而又永远光明。

我已经离开美国很长一段时间了。如何成为一名优秀的当代大学毕业生？我想我已经有了答案。在未来的校园生活中，我必须不断进步，学习专业课程，培养良好的社会道德，更多地与社会接触，了解社会。我会根据社会的发展要求自己，努力培养自己成为一名高素质的综合性人才。社会贡献。

大学生就业实践报告（2）

调查的目的是：“90后”的大学生如何将自己的学习充分应用到实践中，使更好的就业和充分的自我价值得到充分的关注。为了解大学生的就业希望，对自身素质的评价，学校的就业指导，以及对就业形势的看法，只有通过调查才能了解当前的就业形势，大学生形象。其中，更好地调整雇主大学生与大学生之间的供需关系，对当代大学生职业生涯规划的发展作出新的描述，帮助大学生尽快了解自己，学校为学生提供就业指导，使学生能够寻求理想的职业，并为将来的学生寻求就业机会。在就业过程中提供参考。针对这种社会现象，我们发布了一份关于大学生就业问题的调查问卷。

调查内容：广州大学生对自己的专业满意度，对自我的理解，对就业前景的关注以及对职业期望的满意度有四个方面。调查结果如下：

首先，研究了对专业的满意度

对专业的不满直接表现为毕业后缺乏主修或不愿从事与专业相关的行业的动机。对专业缺乏了解以及对高考缺乏了解可能是为什么只有21％和0％的学生对他们正在学习的专业感到满意的原因之一。由于大学生活的尴尬，我不了解各种职业，我有一个谜，我选择了一个我以后不喜欢的职业。此外，个人利益与社会需求之间的矛盾也可

能是其中一个原因。例如，同学对考古学非常感兴趣，但社会需求相对较小。这时，可能会出现心理冲突。也许是一个对它不感兴趣的专业人士，但是赚钱，以及梦想和现实之间的差异，使专业不满意。专业在一定程度上决定了职业取向。如果您对该职业不满意或态度含糊，那将不可避免地影响您的潜能和未来职业选择的发展。

第二，自我意识的程度

自我意识包括七个方面：个人兴趣和专业，个人特征和价值观，个人选择的目标和需求，个人情商，个人工作经验，个人资格和能力以及个人身体状况。职业规划的重要方面之一。在调查中，只有6％或7％的受访者对自己有更清楚的了解，而52％和3％的受访者对自己的能力和兴趣含糊不清，分别为41％和0％。调查人员根本不了解自己;不同年级的不同专业学生的自我意识没有显着差异。这表明更多的大学生未能密切关注自己的特点，发现自己的问题，促进自身的发展。然后，这是大学生职业目标的问题。

职业目标是可预测的，可实现的目标。职业目标的选择并不固定。关键是要建立在自我现实的基础上，这需要我们了解自己。通过个人分析了解自己，估计自己的能力，发现自己的个性，发现自己的兴趣，发现自己的优势，衡量自己的差距，并用它来发展自己，塑造自己，使自己的才能得到充分利用。然而，调查显示，大多数大学生对自己

的能力，兴趣和职业倾向缺乏深刻的理解，自然他们的职业目标也很模糊。

三是关注就业前景的水平

对就业情况的关注程度直接影响到所选专业的准备水平和未来职业的成就水平。在调查中，只有14％或5％的受访者清楚了解当前的就业情况。不同年级的学生就业前景没有显着差异，不同专业的学生就业前景存在显着差异。不受欢迎的学生比受欢迎的专业学生更关心就业前景。在调查中，据了解，大学生对就业信息的关注较少。他们中只有一小部分人对就业信息表示关注，而且大多数人偶尔会关注就业信息。当他们看到时，他们直接关注就业情况。它影响了所选专业的准备水平和未来职业带来的成就水平。大多数学生对未来的工作表示担忧。然而，这种基本的努力在现实生活中缺乏，典型的眼睛很低。

造成这种情况的原因可能来自两个方面。一方面，在校园里，舒适，悠闲的生活和父母的绝对经济支持，使许多大学生忘记或暂时忘记了就业压力带来的紧张，很少触及外界。有些学生每天只学习，缺乏就业的准确性和理解。另一方面，学校提供的就业指导是不够的。在调查中，73.5％的学生发现学校目前的就业指导是不够的，需要更详细和具体的职业规划指导。

第四，职业期望

影响职业期望的因素可大致分为三个方面：声誉稳定因素（城市位置和社会地位），内在价值因素（发展空间和爱好）和外部价值因素（工资）。在调查中，受访者按照自己的选择降序排列薪资水平，发展空间，城市位置，爱好和社会地位。其中，在职业选择中考虑的主要因素的选择（见下图），发展空间，爱好已经成为大多数受访者的首选，其次是薪水，城市所在地，社会地位，男孩和女孩的显着差异。在调查中，发现83％和3％的受访者认为“有前途”比“钱拓”更重要。60％和3％的受试者愿意扮演“鸡头”并且不愿意成为“凤尾”。”。以上结果表明，大多数大学生更注重工作的内在价值。

从以上四个方面的分析可以看出，广州大学生的职业生涯规划具有以下特点：（1）大多数大学生对所学专业的满意度较低;（2）广州大学生的职业生涯规划仍然模糊，自我认识不够。大多数人没有明确的目标;（3）广州市学生对社会人才的需求知之甚少。此外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少。（4）广州大学的学生职业期望更侧重于发展空间和爱好。因此，我们认为，根据以上特点，学校应加强对学生职业生涯规划的指导，大学生应尽早规划自己的事业，为未来做好充分准备。

结论和建议

1.学校必须做好学生就业工作，尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务同样重要。就业指导和就业服务体系是就业配对的促进措施。其核心是通过向大学生提供就业信息并根据这些信息解决雇主和毕业生之间的信息不对称问题。要获得职业指导，帮助他们实施有效的专业政策，就必须建立专业的指导机构，形成完整的信息系统。

大学生应该改变他们的就业观念

首先，大学毕业生必须认识到就业形势，改变就业观念。目前，全社会的就业形势比较严峻。除了就业需求与劳动力供给之间的矛盾外，城乡就业问题同时出现。新的劳动力就业和下岗工人再就业。交织在一起，大学生的就业增加了困难，因此大学生应该消除“眼睛低落，没有产业”的想法。要树立科学的人生观，正确的就业观，调整自己的不切实际的观念，走基层谋求发展，艰辛创业，其次要转变为灵活就业，先就业，和就业后的动态。当就业出现时，我将转变为一线，一线，一线，一线，一个奉献理念的一流概念，最终认识到自己的品质和条件，正确认识自己和他人，不要盲目比较，寻找适应自己的条件。对于那些适合自己雇主的人来说，毕业应该给他们一个正确的评价。自我评估应该是全面和客观的。有必要看到自己的优势，并

看到自己的缺点。为了进行具体的评估，我们必须综合评估所有其他方面，同时考虑整体质量和主导的重要因素。

3.大学生应该提高自己的能力。他们还可以在学校期间参加一些社交活动。例如，学校安排的社会实践，社区下乡活动，积极参加学校组织的招聘会，也不影响自己学习的前提。下来找一份兼职工作，提前适应社会生活，了解社会现在需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富你的经验。这些是未来寻找工作的首都，这将使您的生活更加顺畅。

大学生就业实践报告（3）

大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。随着全国高校扩招的完成，大学生就业难就成为一个突出问题。教育部部长袁贵仁在xx全国高校毕业生就业视频会议上表示：国际金融危机对中国就业的不利影响尚未消除。如果xx是中国经济最困难的一年，xx可能是最复杂的一年，宏观层面的就业形势非常严峻。20**的毕业生人数为720万。再加上过去没有就业这一事实，可以想象需要就业的毕业生人数。

面对“大学生难找就业”的现状，政府通过各种措施帮助大学生就业。扩大就业渠道，增加就业，通过国家投资促进就业，而大学生自主就业则是解决就业问题的重要途径。大连是学院和大学聚集的地

方。目前有22所学院和大学，近260,000名大学生。如何解决每年大量的大学生就业问题，已成为大连市政府工作的重要组成部分。

在大学校园里，有大学生想要找到一份好工作但却不知道如何入门。有些学生试图联系社会，有些学生已经开始利用学校社会提供的资源开展商业实习。对大学生来说，“就业”不再陌生，不再是一个谜。但是每个人仍然对大学生如何找到自己喜欢的工作感到困惑，尽管有许多成功的高年级学生来到学校传授经验并给我们提供相关的建议。然而，“实践才是真正的知识”，大学生在上学期间需要培养什么样的技能，大学生如何选择企业，以及国家对大学生有哪些支持政策？有了这些问题，我们的练习团队就开始了我们的探索之旅。

主题1大学生就业时间展望：xx，11月1日

要解决这个问题，我们必须从事业开始。通过各种渠道，我们了解了当前大学生的就业情况和相关信息，以便更准确地分析处理就业问题的方法。

xx，11月1日，我们在大连理工大学，大连海事大学和东北财经大学分发了问卷。该调查问卷针对不同专业和年级的学生。

我们将团队分成三组，每组都有自己的位置，对象。在发出问卷的过程中，一些学生深入宿舍，耐心地解释了自己的感受。学生的反

应非常不同。有些学生积极参与，但有些学生不是很有动力。当我们打开一扇门并高喊一个路人时，我们必须有足够的勇气，我们在这个过程中锻炼身体。这个机会很难得到。当我们说出调查问卷的内容时，他们希望我们可以从我们那里获得一些关于大学生就业的信息。我们积极回应并告诉他们我们所知道的信息。

经过分析和总结，我们认为目前大学生就业观主要有以下几点：1.对于第一份工作的态度，选择积累经验并不惜一切代价精心挑选高收入同学的学生。这表明大学生对自己的职业生涯有一定的规划，他们的愿景是相对长远的，他们的兴趣大大提高了。

2.在企业类型选择方面，学生对政府机构，外资企业，私营民营企业，国有单位和机构有自己的选择。然而，在他们自己的事业中，学生们都表示希望他们首先考虑进入企业以获得一定的经验和支持。

3.在就业城市，大多数选择留在毕业城市并进入大城市的学生在这些地方表达了大量的发展机会。但是，很少有人会主动去西方等欠发达的企业，这表明学生的社会责任还有待提高。

在试用期后的预期工资中，学生一般选择3000多元的标准。对于不同的专业和不同类型的学生选择这个标准，回应学生缺乏对自己

的深刻理解和分析。这种对自己缺乏了解的原因是存在一种奇怪的现象，即高压手段高而高高不低。

5.对于大学生选择公司最重要的考虑因素，大多数公司选择了具有良好培训和学习机会以及专业发展系统和规范的公司管理系统。说明学生有明确的职业规划，并寻求适度学习的进一步发展。

6.同时，问卷中的学生认为近年来大学生就业情况较为严峻，就业困难。然而，在求职过程中遇到困难的因素中，缺乏对公司工作专业知识的充分了解，对公司就业标准缺乏了解，缺乏工作经验，以及缺乏对职业规划的充分理解已成为学生的热门话题。在解决这一困难的就业问题时，学生们表示可以调整自己的职业期望，调整就业心态，寻求必要的就业指导，合理规划自己的职业生涯。

在国内大学生就业中，学生们表达了普遍的理解。但是，它们都意味着国家政策将有助于大学生的就业。

经过这次调查，我们发现每个大学生都希望将来有一个良好的发展，大学生对当前的就业形势有一定的了解，他们对当前的就业问题和自己的就业问题有自己的看法。未来。有无限的尴尬和充满信心。但是，我们不能盲目乐观。我们必须看到当前就业中存在的问题，竞争的压力，雇主供求关系的巨大差异，以及近期毕业生缺乏经验。如何调整心态，努力提高自己？能力是当代大学生的主要考虑因素。

主题2与公司沟通，了解公司对人才的要求

在了解了学生就业基本问题和就业观念后，队友们参加了大连理工大学材料博物馆于2011年11月15日举办的大型企业介绍会。研讨会现场有十几家公司，经过简短的讨论，我们已经开始与公司沟通。

通过沟通，我们总结了以下几点。

一是用人的原则

当我们询问公司申请人的价值时，公司基本上给出了相同的答案。

1.学生在学校上班。

进入公司就是要进入社会。与他人合作并与他人沟通是非常必要的。公司认为，学生工作可以提高学生的组织，协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。因此，企业在大学期间更加关注社会经验，社会工作经验，人际交往能力等经验。在整体素质方面，商业领袖对大学期间的学生工作经历尤为重要。具有深厚企业文化的公司，如国有企业和中央企业，将重视具有各种优势的员工。

2，关于学业成绩

大多数公司都重视候选人的学业成绩。一些要求较高的公司甚至想要招聘通过英语四十六年级的奖学金。因此，大学生不能放松学业。这与我们通常听到的在大学中不重要的演讲非常不同。

第二，公司对员工的要求

1.忠于公司

首先要珍惜就业机会。在沟通过程中，一些小企业表示他们不太愿意从名牌大学招收学生。首先，着名大学的学生薪水要求很高，但他们自己的价值往往不能满足企业的期望。在着名的学校中，低眼的现象非常明显。其次，许多着名学生将使一些小企业成为进入社会的跳板。不要认为公司有助于实现这一目标，而是要积累自己的经验。在积累了这些企业的一定经验后，他们会毫不犹豫地选择更高更好的工作，这给企业带来了很大的麻烦。工作是一个人生命中最重要的部分。我们每个人都应该对我们的工作很虔诚。要看到工作的长期意义，不仅仅是暂时的困难，工作的压力和工作的未来。

2.对工作充满热情

许多在校学生都有很好的工作经验。在真正的工作之后，他们发现他们与想象力不同。表现出浮躁，消极和蔑视。这种情况使公司对精心挑选的员工非常失望。如果一个人对自己的工作没有热情和爱好，他就不能让工作变得快乐，他觉得工作是一种艰苦的劳动和厌恶，那么他就无法做到。人们可以通过工作学习，他们可以通过工作获得经验，知识和信心。您对工作的热情越高，您的决心就越大，工作效率也就越高。面对繁重的工作，如果你能以愉快的方式做到这一点，它也可以产生惊人的效果。

3.负责工作

将公司利益与自身利益紧密联系起来，以专业精神和团队意识，强大的专业技能，不断总结经验，不断接受新知识和良好的个人素质，这是每一位想要获得好成绩的优秀员工工作。对于每个员工，公司应该是第二个家，并有责任为公司做出自己的贡献。即使你觉得你目前的工作不如你想象的那么好，你也无法反映你应得的价值。不要整天抱怨。只有你现在开始，你才能走向未来。

三，企业对大学生就业误区的总结

职业选择只考虑主流行业而忽略了不受欢迎的行业。

在研讨会现场，与不受欢迎的行业中的穷人相比，一些受欢迎的工业展位被学生包围。面对这种不平衡，该公司表示，随着经济和社会的不断发展，热门行业长期不一定热，而不受欢迎的行业不一定是长期不受欢迎的。该行业是社会的分工。无论是热门行业还是不受欢迎的行业，它都是党和国家事业的重要组成部分。高低之间没有区别。只要你做一条线，爱一条线，钻研一条线，即使你在不受欢迎的行业工作，你也可以有所作为。因此，在职业选择中，可以适当考虑边际产业，跨行业和新兴产业。

2.关于工作场所的选择。

学生们都认为，在中西部地区等经济欠发达地区难以实现自身价值，只关注一线和二线城市。企业表示，经济发达地区确实对人才流动具有强烈吸引力。但是，经过多年的吸收，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至出现了人才消费高的现象。与中西部地区的发达地区相比，确实存在很大差距。但是，由于产业分布不同，区域特征不同，以及国家“振兴中央”战略带来的资源和政策倾斜，中部地区具有独特的发展前景和优势。根据国家的大政策，大学生面临的生存压力较小，就业机会较多。

3，在专业的选择上

人们认为很难充分发挥专业同行的作用，而且仅限于专业同行的求职。显然，如果你能找到一个专业的对手，那么它对自身的发展无疑是有益的。但是，应该指出的是，大学生不仅具有专业技术的优势，而且具有年轻，乐于学习，新思路，综合素质高的优点。找不到合适工作岗位的工作并不可怕。关键是如何面对和拼搏。

4.愿意申请外商投资企业的工作

近年来，在知识经济全球化和区域经济一体化的共同作用下，内资企业的管理方式发生了很大变化，产品的科技含量也得到了很大的提高。许多内资企业也拥有自主知识产权。拥有这个品牌。当大学生在内资企业工作时，他们将能够锻炼身体，能够发挥自己的才能，并能够做一些事情。而且，在当前经济危机的严重冲击下，外资企业遭受的打击更为严重。为年轻人带来更大的压力和更少的发展空间。相比之下，国有企业往往更注重员工的培养和团队合作的氛围，以便最近的毕业生能够更快地成长。因此，大学生应该明智地对待外国公司，而不是盲目地选择自己的职业。

作为大连理工大学的学生，我们要树立精英意识，成为精英人才，肩负起时代的责任。它不应该局限于学校，而应该离开学校去接触社会。它也应该勇于理解和理解社会，使其与社会保持一致，并能与时俱进。这项实践活动不仅为我们带来了收获，也为我们未来继续学习

和学习提供了动力。我希望通过未来的实践活动，我们可以更多地了解社会！

对于就业实践心得体会题目及感悟三

按照学院的统一部署，我系对照学院《毕业生就业工作检查评估的考评办法》中考评内容与标准进行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查情况予以总结汇报。

99级学生是我系首届本科毕业生，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。尤其在99级的第四学年里，系党政领导班子将99级毕业生的就业工作作为我系日常工作的一个重要方面，给予了高度重视。系党政联席会与系务会建立了定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。由系党政领导牵头，我系成立了大学生就业指导工作领导小组、大学生就业策略研究小组、大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

我系建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。每年和学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点，制定工作计划。针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行，我系一般分为三个环节。毕业生就业三个工作小组率先进行学习并针对我系具体实际提出贯彻意见、毕业班就业信息员、学生干部和党员进行学习、全体毕业生进行学习贯彻。建立了《计算机系就业指导课管理条例》，对上课教师与学生提出了具体要求，对课堂考勤与纪律进行了明确规定，按照《就业指导课管理条例》的要求和教学计划认真上好就业指导课，起到了良好的授课效果。建立了党政领导联系毕业班的制度，并且由我系基础教研室、应用教研室、软件教研室分别协助指导99级三个毕业班，毕业设计指导老师对设计小组学生的就业分工帮助指导，全系教职工都参与到了毕业生就业指导工作中。系领导、我系就业工作各小组还密切关注it产业的发展动态和用人单位对本专业学生的要求，定期研究就业前景，针对社会发展变化及时向系务会建议提出学科专业和课程设置方案，比如经系务会通过报教务处批准在99级学生教学计划中添加《电子商务与政务》课程，将大四上学期的部分课程调到大三上学期，加强教学内容的社会实用性。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。在我系尚未有毕业生时，我系就划出专项资金印制了专业与学生宣传材料在省各大人才市场上分发。在，我系印制了邀请函与专业和毕业生在校外各大人才交流会上散发，还将材料邮寄到省内外信息技术产业知名企业。浪潮集团、三联集团、齐鲁软件园、新浪网等知名企业面向我系毕业生先后进行了专场招聘。我系建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。我系在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，各班建立了信息小组。当有人才交流会举行时，信息员到交流会上散发宣传材料，收集用人单位信息，回校后整理输入我系用人单位库，并及时在本班发布。与我系团总支联系、到我系选拔毕业生的用人单位信息也输入我系用人单位库并反馈给毕业生。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。我系用人单位库有广泛的来源保证，有畅通的发布渠道。

我系就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照学生处有关规定执行，及时上交授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学，没有发生停、调课现象。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，得到了广大毕业生的好评。同时，我系紧紧依靠本系全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。

举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我系进行就业指导的一个重要环节。我系先后邀请了新浪网企业服务平台、浪潮集团通软公司、我系中科院在读博士李盛恩老师等围绕it产业的发展前景及对人才的要求标准，面向我系毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。值得一题的是，在我系党政领导和教工的积极联系下，我系学生获得了参加信博会技术论坛的机会，与会同学聆听了数十名国内外专家、院士的报告。

规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设﹑促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。

我系党政联席会、系务会对毕业生就业各个工作机构、工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。同时，我系就业指导工作人员接受学生处等上级主管部门的领导，保质保量地完成就业指导中心交给的各项任务，积极参加学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》。用人单位进我系招聘毕业生有具体的管理方法，用人单位进行信息登记录入我系用人单位库，积极、客观地向用人单位推荐我系毕业生，做到了“优生优推”。严格按照省人事厅和学校的要求进行优秀毕业生的评选，做到了公开、公平、公正，起到了评优树先的积极导向作用。毕业生档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案。

我系就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针，提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助，采取了个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业。即使因为特殊原因未能实现就业的同学，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满意。由于部分学生考公务员和选调生因手续问题而没有在毕业之前签约，影响了我系初次就业率。

在系党政领导的关心支持下，我系先后派毕业生就业领导小组、就业策略研究小组和就业指导办公室相关成员分赴曲阜师范大学、山东经济学院等院校的计算机专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进经验和成功作法，开阔了眼界，促进了本系的工作。同时在本系毕业班学生开展了思想状况调查，进行了就业需求形势分析，在《院报》、《学生工作简报》上各发表一篇就业工作文章。

我系在就业工作中，在以下方面实现了突破，取得了一些经验：

（1）系领导高度重视这项工作，全体专业教师和行政人员努力支持这项工作，毕业生质量关系到我系的生死存亡已成为我系全体教职工的共识；

（2）随着我系首届本科生的毕业，我系毕业生教育与管理工作也走向了深入，我系紧紧围绕“爱校、立志、成才”主题，开展了文明离校教育，把毕业典礼从一种仪式变成了一种教育；

（3）我系就业工作从系内走向系外，走出校门，在系领导的支持下，我系在省内外各高校对就业工作进行了广泛的调研，极大地开阔了眼界，提高了工作与服务水平。

（4）就业指导由集体指导与个别指导相结合，个别指导既有专业上教研室分工联系个别同学，又有择业技巧上对个别同学的帮助，点面结合，极大地丰富了我系就业指导工作的形式和内容。

对于就业实践心得体会题目及感悟四

【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。如今现在的岗位越来越多，但是真正找到适合自己的岗位的大学生少之又少，那么新时代的大学生如何在毕业时候找到适合自己的工作是每个大学生都要做充足的准备，通过本次实践调查，分析大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

引言：

如今中国的就业形势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

（1） 就业市场供需失衡

大学生的就业源于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业用于培养与培训的费用大幅减少，企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。

（2）大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划

大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作，虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，但缺少理性思考与合理规划，表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对职业规划，更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用，多数学生都没有详细、科学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生未来的前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。

（3）实践能力弱

很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。

（4）对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称

调查显示，70。63%的学生对20xx年的就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，另外用人单位招聘信息的发布缺乏时效性。

关于高校问题：

（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。

（2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

关于大学生自身的应对与改变：

自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观 首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 总 结 本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

结言：总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种原因。要解决这个问题，政府部门就必须加大对就业扶持的投入，制定一些积极的就业扶持政策；企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在招聘过程中，不要过分强调经验，给刚走出校门的大学生一个机会；学校要做好全方位的就业服务工作。除此之外，就业问题的解决还是要靠大学生自己，这也是解决此问题的关键所在。

对于就业实践心得体会题目及感悟五

尊敬的各位评委、亲爱的同学们：

你们好!今天我演讲的内容是大学生的就业创业。相信在座的每一位大学生们和我一样，不管梦想是多么的伟大。但毕业后的首要任务一定是找一份能养活自己的工作，如果可能的话，这份工作最好是自己喜欢的，与所学专业关系紧密的，以后的发展空间是广阔的。

但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，每年大学毕业生人数就有六百多万。

尽管近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量远超过市场需要量。

因此，我们怎样才能在众多的竞争者中赢得机会，大学生怎样对待找工作的问题，企业又需要什么样的人才等等这一系列问题就显得尤为重要。比如说，随着就业压力的日益严峻。我们发现一些毕业生缺乏必要的自信,就业时“饥不择食”，而另一些依然抱着“天之骄子”的心态,就业时“好高骛远”,脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。

我个人认为，作为一个大学生，如果想要在就业大潮中拔得头筹，或者找到一个自己称心如意的工作，就要从大学的开始来制定计划。根据自己的专业设置自己所需要学习的内容，以减少专业不对口的情况。另外，做一个有竞争力的大学生，就要会人所不会，人优我更优。脚踏实地与仰望天空，奋力去拼搏又要认准自己的定位。

就业不可怕，可怕的是你要与百万人争夺那极少的位置。如同生物书中的内容，生态位越相似，竞争越激烈。面对大自然的法则，我们能做的是选择成为竞争力强大的狮子，或者是适应性强不挑剔的鬣狗，做就业大战中的存活者。

同时，面对严峻的就业情况，很多人就会选择另一种道路——创业。越来越多的大学生响应国家号召，以创业推进就业，走上了自主创业的征程。但是，如果想要创业，首先就要摆正自己的态度，选择创业是为了逃避问题，还是自己真心喜爱，本人亦具备这种能力呢。

前美国总统罗斯福说过：当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手。而创业就解释了这个定义。

创业可谓是一条艰难且漫长的道路。对于一个创业者而言，失败可能意味着你即将成功，而成功意味着你将面临更大的挑战。穷人缺什么?表面缺资金，本质缺雄心，脑子缺观念，机会缺了解，改变缺行动，事业缺魄力。下面我想仅以个人拙见来重点谈论一下每个人在创业之初必须面对的三个问题。第一，有没有资金;第二，有没有经验;第三，有没有团队。

资金是创业者面对的首要问题。就业肯定会为你带来稳定的收入，那样的话的确不用像创业者担心中午盒饭。然后对于创业者的经验。包括你的决策能力，选择能力，执行能力以及处理问题的方式方法。创业就是要“冒天下之大不韪，敢为天下人先”。要学会借用别人的经验，摸索着前进，在黑暗中探索出属于自己的一片光明。最后是团队，团队成员的互相理解也不可或缺。我所理解的优秀的创业团队并不是那些最优秀的人集中在一起，而是最合适的人凑在一起。

作为一名大学生，读书得到的不仅是一张文凭，更多的应该是知识和技能的增长。所以要是你真的准备好了，那就策马扬帆，适时起航。人生难得几回搏，此时不搏待何时。

不管是就业还是创业，最重要的是看清自己真正想要的是什么，适合自己的是什么。有目标，更重要的却是为目标的奋斗，相信大家都应该从现在起就开始制定自己的计划了。切莫，等白了少年头，空悲切。

谢谢大家我的演讲完了。

对于就业实践心得体会题目及感悟六

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________

通讯地址:_____________ 邮政编码:______________

联系人及电话:_________ 单位性质:______________

档案:_________________

接收单位 名称:_________________ 邮政编码：_____________

详细地址:_____________

毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________

民族:_________________ 出生年月:______________

学院:_________________ 专业:__________________

政治面貌:_____________ 学位类别:______________

学历:_________________ 培养方式:______________

生源地:_______________ 婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条 毕业生工作的地点：____________________

第二条 毕业生的工作岗位是：__________________

第三条 毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

签字：_________________ 签字：_______________________

_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

用人单位主管部门意见：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

对于就业实践心得体会题目及感悟七

毕业生：

用人单位：

学校名称：

签约须知：

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格之星国家关于毕业生就业的方针、政策。

二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省厅批准，学校负责办理就业手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

六、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

签订协议书注意事项

一、到省辖市事管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事部、师范经市教育局)盖章同意;到县及县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。

二、到省直、部属单位就业的，需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在鲁的主卦部门;在省工商局注册的非国有单位接受毕业生，须到省就业办办理审核备案手续。

三、在省外落实接收单位的，按有关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定办理。原则上到山东省外各省区直或部属单位就业的，经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市(地)以下单位就业的，经市(地)毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的，需经直辖市毕业生就业主管部门同意。

四、到在京中央单位的，需经国家人事同意。